TY - CHAP A1 - John, Jasmin A1 - Seisreiner, Achim T1 - Leadership in a virtualized business world: making the impossible possible? T2 - 6th International Conference on Economics and Management of Networks (EMNet), Agadir, Morocco N2 - In a virtualized business world leadership relations are shifting noticeably towards “remote leadership” where leadership is conducted mainly through modern communication technology to cope with physical distance between leaders and employees. Against this background, many academic scholars are suggesting that transformational leadership is an appropriate leadership style to manage effectively in a remote context. Surprisingly, the trend in practice seems to go in the opposite direction. Based on an empirical study of remote leaders in action, we diagnosed an increasing usage of the “transactional toolbox”– management by objectives, management by exceptions, performance measurement, controlling and planning systems. From an academic standpoint this biasn reveals a completely unexpected development in leadership behaviour. Thus, in our article we try to shed light on this opposing trend. KW - Virtual Business KW - Leadership KW - Management Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-5752 ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim A1 - Bekker, Udo ED - Wagner, Dieter ED - Herlt, Susanne T1 - Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte: Implikationen für das Personalmanagement T2 - Perspektiven des Personalmanagements 2015 N2 - Keine Angabe No details KW - Personalplanung KW - Personalpolitik KW - Personalmanagement Y1 - 2010 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management und Technology, Signatur: QV578 39. Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark QV578 39. SP - 119 EP - 150 PB - Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim ED - Wagner, Dieter T1 - Personalplanung T2 - Praxishandbuch Personalmanagement N2 - Keine Angabe No details KW - Personalplanung KW - Personalmanagement Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 19 EP - 59 PB - Haufe CY - Freiburg ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim T1 - Das Phänomen der Leistungsentkopplung in Organisationen: kritische Anmerkungen zum Leistungsprinzip in Hochschulen und Unternehmen T2 - Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz N2 - Die Disengagementtheorie ist eigentlich ein gerontologischer Erklärungsansatz, der den Prozess des menschlichen Alterns als einen Rückzug von Individuen aus ihren sozialen und beruflichen Aktivitäten beschreibt. In diesem Beitrag wird ein allgemeiner Disengagementansatz entwickelt, der das Phänomen der Entkopplung nicht als einen gerontologischen Prozess versteht, sondern als einen umfassenden, gesellschaftlichen Trend betrachtet. Im Fokus steht die Entkopplung von Leistungsbeitrag und Leistungsmessung in unterschiedlichen Bereichen der menschlichen Gesellschaft. Dieses Phänomen wird hier als Leistungsentkopplung bezeichnet. Eine Neigung zur Leistungsentkopplung ist sicherlich in vielen gesellschaftlichen Bereichen beobachtbar. Aus Gründen der Fokussierung wird in diesem Beitrag jedoch exemplarisch auf zwei institutionelle Bereiche unserer modernen Leistungsgesellschaft eingegangen: auf Hochschulen und auf Unternehmen. KW - Leistungsentkopplung KW - Differentielles Management Y1 - 2012 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP300 44. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP300 44. SP - 151 EP - 170 PB - Springer CY - Berlin ER -