TY - JOUR A1 - Gockel, Christine A1 - Kolb, Peter M. A1 - Werth, Lioba T1 - Murder or not?: cold temperature makes criminals appear to be cold-blooded and warm temperature to be hot-headed JF - PLoS ONE N2 - Temperature-related words such as cold-blooded and hot-headed can be used to describe criminal behavior. Words associated with coldness describe premeditated behavior and words associated with heat describe impulsive behavior. Building on recent research about the close interplay between physical and interpersonal coldness and warmth, we examined in a lab experiment how ambient temperature within a comfort zone influences judgments of criminals. Participants in rooms with low temperature regarded criminals to be more cold-blooded than participants in rooms with high temperature. Specifically, they were more likely to attribute premeditated crimes, ascribed crimes resulting in higher degrees of penalty, and attributed more murders to criminals. Likewise, participants in rooms with high temperature regarded criminals to be more hot-headed than participants in rooms with low temperature: They were more likely to attribute impulsive crimes. Results imply that cognitive representations of temperature are closely related to representations of criminal behavior and attributions of intent. KW - Criminal behavior Y1 - 2014 N1 - Online: http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371%2Fjournal.pone.0096231 VL - 9 IS - 4 SP - Keine Angabe - No details EP - Keine Angabe - No details ER - TY - JOUR A1 - Steidle, Anna A1 - Werth, Lioba A1 - Gockel, Christine T1 - Not motivated to act during goal pursuit: powerlessness blocks motivation transfer in goal systems JF - Basic and Applied Social Psychology N2 - The current research investigates a motivational mechanism that contributes to the inferior goal striving and attainment of powerless individuals: the transfer of motivation from goals to means. We expected that this mechanism would work effectively only in powerful individuals. The results of an experiment and a field study confirmed our assumptions. The more motivated powerful people were to attain the goals, the more they engaged in self-determined action and, in turn, the more positively they experienced goal-related activities. No such relation was found for their powerless counterparts. Implications for power research and goal systems theory are discussed. KW - Powerless individuals KW - Motivation Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/263814726_Not_Motivated_to_Act_During_Goal_Pursuit_Powerlessness_Blocks_Motivation_Transfer_in_Goal_Systems VL - 35 IS - 5 SP - 477 EP - 486 ER - TY - JOUR A1 - Gockel, Christine A1 - Brauner, Elisabeth T1 - The benefits of stepping into others’ shoes: perspective-taking strengthens transactive memory JF - Basic and Applied Social Psychology N2 - Perspective taking is an important requirement for effective communication. Teams working on knowledge-intensive tasks should benefit particularly. In a laboratory study, we examined whether perspective taking (vs. egocentrism) facilitated transactive memory when team members' knowledge was either different or similar. Perspective taking led teams to form more accurate transactive memory and agree more regarding each other's knowledge assessments. Corresponding effects were found when knowledge was similar. However, no interaction emerged. Our study shows that perspective taking is a cognitive state that can be induced with a short intervention and that can positively influence team-level outcomes such as transactive memory. KW - Transactive memory KW - Communication Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 35 IS - 2 SP - 222 EP - 230 ER - TY - JOUR A1 - Robertson, Rommel A1 - Gockel, Christine A1 - Brauner, Elisabeth T1 - Trust your teammates or bosses?: differential effects of trust on transactive memory, job satisfaction, and performance JF - Employee Relations N2 - Purpose – The purpose of this paper is to examine, in two studies, whether trust in teammates and trust in management influenced transactive memory and how strongly transactive memory, in turn, influenced perceived team performance and job satisfaction. Design/methodology/approach – Data were collected via questionnaires from two samples of employees (n1=383 and n2=40). Regression and mediational analyses were employed to test the hypotheses. Findings – Trust in teammates predicted transactive memory and transactive memory, in turn, predicted perceived team performance and job satisfaction. Trust in management did not predict transactive memory, but it did predict job satisfaction. Research limitations/implications – Data are cross-sectional and cannot establish cause-effect-relationships. Furthermore, objective performance measures could not be obtained due to the nature of the studies. Thus, future studies need to use longitudinal or experimental designs and objective performance measures. Practical implications – Intangible factors such as trust can strengthen knowledge sharing and transactive memory systems. This, in turn, can positively impact job satisfaction and team performance. Managers and team leaders should pay more attention to building a climate of trust and participation, both within teams and between team members and supervisors/management. Originality/value – Results of two studies show the differential effects of trust in teammates versus trust in management. For finishing a knowledge-intensive task in a team, trust in teammates is more important than trust in management because trust influences transactive memory, which, in turn, leads to positive performance outcomes. However, for other organizational outcomes such as job satisfaction, trust in management can be as important as well. KW - Job satisfaction KW - Knowledge management KW - Team performance KW - Transactive memory Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/263159875_Trust_your_teammates_or_bosses_Differential_effects_of_trust_on_transactive_memory_job_satisfaction_and_performance VL - 35 IS - 2 SP - 222 EP - 242 ER - TY - JOUR A1 - Steidle, Anna A1 - Gockel, Christine A1 - Werth, Lioba T1 - Growth or security?: regulatory focus determines work priorities JF - Management Research Review N2 - Purpose – Regulatory focus theory (RFT) can successfully predict and describe organizational behaviour and managerial decision making. However, no empirical study has tested its central assumption in an organizational context. The purpose of this paper is to investigate the relationship between employee's regulatory focus and their work priorities. Design/methodology/approach – In total, 307 employees from the public and private sectors in Germany participated and three organizational priorities were confirmed in a confirmatory factor analysis: growth, existence, and relatedness aspects. Their relationship with employee's regulatory focus was analyzed using multi-level modeling. Findings – It was found that employees' promotion and prevention focus were related to specific work priorities: the higher a person's promotion focus, the more the person valued growth aspects. The higher the prevention focus, the more the person valued existence-related work aspects. Both regulatory foci increased the importance of good relationships at work. Research limitations/implications – The findings provide new insights into previous research on the impact of personality traits, especially regulatory focus, on job-related attitudes like job satisfaction or job commitment. Practical implications – The results are useful for leaders and human resource managers aiming to understand the driving forces behind employee's job motivation and decisions. Originality/value – This is the first study to address the central question of different priorities associated with promotion and prevention focus in the organizational field. Results provide insight into previous findings on the impact of regulatory focus on job-related attitudes and offer practical implications for practitioners interested in job motivation and decision making. KW - Employees behaviour KW - Human resource management KW - Work priorities KW - Work motivation Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/263724091_Growth_or_security_Regulatory_focus_determines_work_priorities VL - 36 IS - 2 SP - 173 EP - 182 ER - TY - CHAP A1 - Wulf, Alexander J. ED - Sen, S. T1 - A Comparative Approach to the Protection of Fashion Innovations T2 - The Fashion Industry N2 - This paper determines the relevance of industrial property rights to the development of innovations in the fashion industry. It examines how the level of innovation can remain high despite a free exchange of intellectual property – fashion designs – within the industry: The importance of innovation for a fashion business in the industry is determined by the choice of it’s competitive strategy. That is, either to be an innovator who creates fashion innovations or to be an imitator who adopts them once they have proven their ability to prevail in the market. The success of innovators depends largely on their ability to react to fashion trends, reinforced by the social role of fashion products and to the extent of their potential to confer status on the owner. Thus the duration of a temporary monopoly gained by an innovation is limited not only by the market entrance of imitators – a period of time that can be prolonged by making use of industrial property rights protection – but also by the constant changes in fashion, a process barely affected by the utilization of intellectual property rights protection. A monopoly maintained by using intellectual property rights might very well not extend the product life cycle beyond the limits posed by the shifting changes of fashion; moreover, an extended life cycle maintained in these circumstances could seriously limit the innovators agility in satisfying consumer demand in line with fashion trends and provoke an inappropriate allocation of resources to developing unfashionable innovations, resulting in a much greater risk of product failure. KW - Comparative Law KW - Fashion KW - Intellectual Property Rights Y1 - 2008 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/237717019_A_Comparative_Approach_to_the_Protection_of_Fashion_Innovations SP - 74 EP - 100 PB - ICFAI University Press CY - Hyderabad ER - TY - JOUR A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Institutional Competition of Optional Codes in European Contract Law JF - NYU Association of Transnational Law Schools Agora N2 - Keine Angabe - No details KW - Contract Law KW - European Union KW - Institutional Competition Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 1 EP - 24 ER - TY - JOUR A1 - Kolb, Peter A1 - Gockel, Christine A1 - Werth, Lioba T1 - The effects of temperature on service employees’ customer orientation: an experimental approach JF - Ergonomics N2 - Numerous studies have demonstrated how temperature can affect perceptual, cognitive and psychomotor performance (e.g. Hancock, P.A., Ross, J., and Szalma, J., 2007. A meta-analysis of performance response under thermal stressors. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 49 (5), 851–877). We extend this research to interpersonal aspects of performance, namely service employees' and salespeople's customer orientation. We combine ergonomics with recent research on social cognition linking physical with interpersonal warmth/coldness. In Experiment 1, a scenario study in the lab, we demonstrate that student participants in rooms with a low temperature showed more customer-oriented behaviour and gave higher customer discounts than participants in rooms with a high temperature – even in zones of thermal comfort. In Experiment 2, we show the existence of alternative possibilities to evoke positive temperature effects on customer orientation in a sample of 126 service and sales employees using a semantic priming procedure. Overall, our results confirm the existence of temperature effects on customer orientation. Furthermore, important implications for services, retail and other settings of interpersonal interactions are discussed. Practitioner Summary: Temperature effects on performance have emerged as a vital research topic. Owing to services' increasing economic importance, we transferred this research to the construct of customer orientation, focusing on performance in service and retail settings. The demonstrated temperature effects are transferable to services, retail and other settings of interpersonal interactions. KW - Helping behaviour KW - Interpersonal performance KW - Customer orientation Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/223135162_The_effects_of_temperature_on_service_employees'_customer_orientation_An_experimental_approach VL - 55 IS - 6 SP - 621 EP - 635 ER - TY - JOUR A1 - Roe, Robert A. A1 - Gockel, Christine A1 - Meyer, Bertolt T1 - Time and change in teams: where we are and where we are moving JF - European Journal of Work and Organizational Psychology N2 - In this introduction to the special issue on Time and Change in Teams, we argue that the field of team research shows signs of a problem-method misfit with respect to the study of processes. Drawing on the distinction between differential and temporal (or variable vs. process) research, we scrutinise recent theories and research practices in the field, aiming to better understand the lack of congruence between research objectives and methods. We also discuss ways in which the gap between theory and method can be narrowed, and how the five studies making up this special issue contribute to this. We conclude with suggesting some future directions for the study of time and change in teams. KW - Teams KW - Time KW - Process KW - Dynamics KW - Methodology Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/233390346_Time_and_change_in_teams_Where_we_are_and_where_we_are_moving VL - 21 IS - 5 SP - 629 EP - 656 ER - TY - JOUR A1 - Gockel, Christine A1 - Werth, Lioba T1 - Measuring and modeling shared leadership: traditional approaches and new ideas. JF - Journal of Personnel Psychology N2 - In this article, we provide an overview of current measures of shared leadership. Our aim is to help researchers choose the appropriate measure and give them advice on the statistical analysis of shared leadership measures. We first present traditional approaches, namely two questionnaires assessing shared leadership behaviors displayed by a team. We then describe social network indexes showing how leadership influence is distributed in a team and the coefficient of variation showing the relative dispersion of team members’ leadership influence. Finally, we present a new idea for modeling mutual influence processes in teams, the actor-partner interdependence model (APIM, Kenny, Kashy, & Cook, 2006). It can depict how each team member’s outcomes are affected by own and other team members’ leadership behaviors. For all approaches, we point out requirements, advantages, and disadvantages. KW - Shared leadership KW - Measurement KW - Network indexes KW - Actor-Partner Interdependence Model KW - APIM Y1 - 2010 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/232498306_Measuring_and_Modeling_Shared_Leadership_Traditional_Approaches_and_New_Ideas VL - 9 IS - 4 SP - 172 EP - 180 ER - TY - JOUR A1 - Gockel, Christine A1 - Kerr, Norbert L. A1 - Seok, Dong-Heon A1 - Harris, David W. T1 - Indispensability and group identification as sources of task motivation JF - Journal of Experimental Social Psychology N2 - Traditional Instrumentality × Value (I × V) models have attributed gains in performance groups to various conditions affecting the instrumentality of group members’ effort for a variety of valued outcomes. Social identity models have challenged this interpretation, suggesting that the instrumentality of effort may be irrelevant when group identification is high. A laboratory study is reported in which both indispensability and group identification are manipulated, and participants’ effort on a physical persistence task is assessed. Contrary to the social identity predictions but consistent with I × V predictions, the indispensability of effort had a positive effect on participants’ effort. Group identification had no direct or moderating effects on effort. KW - Group performance KW - Task motivation KW - Indispensability KW - Group identification Y1 - 2008 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 44 IS - 5 SP - 1316 EP - 1321 ER - TY - JOUR A1 - Horowitz, Irwin A. A1 - Kerr, Norbert L. A1 - Park, Ernest S. A1 - Gockel, Christine T1 - Chaos in the courtroom reconsidered: emotional bias and juror nullification JF - Law and Human Behavior N2 - A widespread presumption in the law is that giving jurors nullification instructions would result in “chaos”—jurors guided not by law but by their emotions and personal biases. We propose a model of juror nullification that posits an interaction between the nature of the trial (viz. whether the fairness of the law is at issue), nullification instructions, and emotional biases on juror decision-making. Mock jurors considered a trial online which varied the presence a nullification instructions, whether the trial raised issues of the law's fairness (murder for profit vs. euthanasia), and emotionally biasing information (that affected jurors’ liking for the victim). Only when jurors were in receipt of nullification instructions in a nullification-relevant trial were they sensitive to emotionally biasing information. Emotional biases did not affect evidence processing but did affect emotional reactions and verdicts, providing the strongest support to date for the chaos theory. KW - Juror nullification KW - Chaos hypothesis KW - Emotional bias Y1 - 2006 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 30 IS - 2 SP - 163 EP - 181 ER - TY - CHAP A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Employee Well-Being Policy in the Japanese Business Culture T2 - MIC 2013: Science and Policy Makers for Sustainable Future: Proceedings of the 14th International Conference, Koper N2 - Keine Angabe - No details KW - Employee KW - Well-Being Policy KW - Japan Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 153 EP - 166 ER - TY - BOOK A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Brauchen Innovationen Schutzrechte: eine Untersuchung am Beispiel der Modeindustrie N2 - Am Beispiel der Modeindustrie untersucht die Studie, ob Innovationen Schutzrechte benötigen. Die Modeindustrie dient hierbei als Beispiel für eine Industrie mit hohem Innovationspotential. Obwohl es Schutzrechte für Modedesigns gibt, die das geistige Eigentum der Industrie schützen sollen, ist deren Bedeutung im Innovationswettbewerb der Modeindustrie gering. Trotz der Abhängigkeit der Industrie von dem geistigen Eigentum, auf dem ihre Modeinnovationen basieren, zeigt die vorliegende Untersuchung, dass im Fall der Modeindustrie der freie Umgang mit geistigem Eigentum die Entstehung von Innovationen nicht erkennbar hemmt. Auf der Grundlage dieses Sachverhalts werden Schlussfolgerungen über die allgemeine Bedeutung von Schutzrechten für das Entstehen von Innovationen gezogen, die modischen Erscheinungen unterliegen. T3 - Berliner Arbeiten zur Erziehungs- und Kulturwissenschaft - 30 KW - Recht KW - Innovation KW - Mode KW - Bekleidung KW - Patent Y1 - 2006 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Logos Verlag CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Der freie Umgang mit geistigem Eigentum in der Modeindustrie JF - Freiraum N2 - Keine Angabe No details KW - Modeindustrie KW - Geistiges Eigentum Y1 - 2007 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 1 SP - 37 EP - 38 ER - TY - JOUR A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Well-being and Risk-taking Behavior: a Case Study of Employee Well-being Policies in Corporate Japan JF - Paragrana N2 - This article describes risk taking and well-being in corporate Japan. A case study of a research intensive manufacturing company shows how a corporate management can design its business strategy to contribute to the well-being of the employees. An in-depth expert interview with the company’s Chief Executive Officer and a qualitative content analysis of official company documents present and discuss the firm’s employee well-being policy. Findings show that the organization employs its business philosophy to promote a working environment that encourages constructive risk-taking. This leads to technological innovations and improved competitiveness on the market. Furthermore, the company is successful in contributing to the well-being of its employees and other stakeholders. KW - Japan KW - Risk Taking KW - Well-Being KW - Employees Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 22 IS - 1 SP - 293 EP - 306 ER - TY - BOOK A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Institutional Competition between Optional Codes in European Contract Law: a Theoretical and Empirical Analysis N2 - The Commission of the European Union has identified divergences between the national contract laws of the Member States as an obstacle to the completion of the European Internal Market and put this issue on its highest political agenda. Alexander J. Wulf analyses and predicts the effects. The study is situated in the context of the recent developments in the discussion on European contract law. The book begins with an introduction to the economic and legal theories that serve as the rationale for the development of the line of argument. These theories are then applied to the issues involved in the current controversy on European contract law. The author develops a model that he uses to analyze the institutional processes of European contract law. Empirical data are employed to test this model and discuss the results. From his analysis the author develops criteria that can serve as a starting point for thinking about the economic desirability of an optional European contract law. KW - European Contract Law KW - Empirical Legal Research Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Schäfer, Hans-Bernd A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Jurists, Clerics, and Merchants: the Rise of Learned Law in Medieval Europe and its Impact on Economic Growth JF - Journal of Empirical Legal Studies N2 - English Abstract: Between the years 1200 and 1600 economic development in Catholic Europe gained momentum. By the end of this period per capita income levels were well above the income levels in all other regions of the world. We relate this unique development to the resurrection of Roman law, the rise of Canon law and the establishment of law as a scholarly and scientific discipline taught in universities. We test two competing hypotheses on the impact of these processes on economic growth in medieval Europe. The first conjecture is that the spread of substantive Roman law was conducive to the rise of commerce and economic growth. The second and competing conjecture is that growth occurred not as a result of the reception of substantive Roman law but rather because of the rational, scientific and systemic features of Roman and Canon law and the training of jurists in the newly established universities (Verwissenschaftlichung). This gave the law throughout Europe an innovative flexibility, which also influenced merchant law (lex mercatoria), and customary law. Using data on the population of more than 200 European cities as a proxy for per capita income we find that an important impact for economic development was not primarily the content of Roman law, but the rise of law faculties in universities and the emergence of a legal method developed by glossators and commentators in their interpretation and systematization of the sources of Roman law (Corpus Juris Civilis, Digests) and Canon law. The endeavor to extract general normative conclusions from these sources led to abstraction, methodology, and the rise of law as a scholarly discipline. Wherever law faculties were founded anywhere in Europe jurists learned new legal concepts and skills which were unknown before and conducive for doing business. Spanish Abstract: Entre 1200 y 1600 el desarrollo económico en la Europa católica experimentó un notable impulso. Al final de este periodo los niveles de ingreso per cápita se encontraban bien por encima de aquellos correspondientes a otras regiones del mundo. Nosotros relacionamos este único desarrollo con el resucitar del Derecho Romano, el ascenso del Derecho Canónico y el establecimiento del Derecho como una disciplina escolástica y científica enseñada en las universidades. En esta ocasión, ponemos a prueba dos hipótesis concurrentes respecto del impacto que estos procesos han tenido sobre el crecimiento económico en Europa medieval. La primera de estas es que la propagación del Derecho Romano ha sido conducente al aumento del comercio y del crecimiento económico. La segunda y concurrente hipótesis es que el crecimiento no se dio como resultado de la recepción del Derecho Romano, sino como consecuencia de ser este un Derecho, junto con el Canónico, de naturaleza racional, científica y sistemática; y también como resultado del entrenamiento en estas disciplinas de los juristas en la universidades que recientemente se habían establecido (Verwissenschaftligung). Conjuntamente esto dio al Derecho a través de Europa una flexibilidad innovadora, la cual también influyó el Derecho Mercante (lex mercatoria), y el Derecho Consuetudinario. Utilizando datos sobre la población en más de 200 ciudades europeas como proxy del ingreso per cápita, podemos observar que un importante impacto sobre el desarrollo económico no fue principalmente el contenido del Derecho Romano como tal, sino el surgimiento de facultades de Derecho en las universidades y la aparición de un método jurídico desarrollado por glosadores y comentaristas en sus respectivas interpretaciones y sistematización de las fuentes del Derecho Romano (compuesto, entre otros, por el Corpus Juris Civilis y el Digesto); y del Derecho Canónico. El esfuerzo de obtener conclusiones normativas generales de estas fuentes de Derecho tuvo como resultado una abstracción, una metodología y el surgimiento del Derecho como una disciplina académica. Cuando quiera que alguna facultad de Derecho fuera fundada en cualquier lugar de Europa los juristas aprendían tanto conceptos jurídicos nuevos como habilidades que antes habían permanecido desconocidas y que ahora se consideran propicias para la actividad comercial. T2 - Juristas, Clérigos Y Mercaderes El Ascenso Del Derecho Escolástico En Europa Medieval Y Su Impacto En El Crecimiento Económico KW - Learned Law KW - Medieval KW - Economic Growth Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-4589 VL - 11 IS - 2 SP - 266 EP - 300 ER - TY - JOUR A1 - Schäfer, Hans-Bernd A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Wie der Aufstieg des gelehrten Rechts im Mittelalter den wirtschaftlichen Aufstieg Europas beförderte: eine empirische Untersuchung JF - Bucerius Law Journal N2 - Zwischen 1200 und 1600 setzte sich die wirtschaftliche Entwicklung in Westeuropa von der in allen anderen Weltregionen ab. Gegen Ende dieser Periode lag das Pro-Kopf-Einkommensniveau deutlich höher als irgendwo sonst auf der Welt. Wir bringen diese einzigartige Entwicklung in Verbindung mit der Rezeption des römischen Rechts, dem Aufstieg des Kirchenrechts und der Entwicklung der Rechtswissenschaft als methodisch geleiteter akademischer Disziplin, die an Universitäten gelehrt wurde. Wir testen zwei konkurrierende Hypothesen über den Einfluss dieser Entwicklung auf das wirtschaftliche Wachstum im mittelalterlichen Europa. Der ersten These zufolge war die Ausbreitung des materiellen römischen Rechts dem Aufschwung des Handels und dem ökonomischen Wachstum förderlich. Nach der zweiten und konkurrierenden These war das Wachstum keine Folge der Rezeption römisch rechtlicher Normen, sondern vielmehr der rationalen, wissenschaftlichen und systemischen Eigenschaften des römischen und des Kirchenrechts sowie der Ausbildung von Juristen an den neu gegründeten Universitäten (Verwissenschaftlichung). Das verlieh dem Recht eine ganz Westeuropa durchwirkende innovative Flexibilität, die auch das Handelsrecht (lex mercatoria) und das überkommene Gewohnheitsrecht beeinflusste. Unter Verwendung von Daten über die Einwohnerzahl in mehr als 200 europäischen Städten, die wir als groben Indikator für die Entwicklung der Pro-Kopf-Einkommens verwenden, stellen wir fest, dass nicht in erster Linie die Rezeption römischen Rechts in einer Region entscheidend war. Vielmehr war es die Zunahme juristischer Fakultäten an den Universitäten und das Entstehen einer rechtswissenschaftlichen Methodik durch Glossatoren und Kommentatoren und ihre Interpretation und Systematisierung der Quellen des römischen Rechts (Corpus Juris Civilis, Digesten) und des kanonischen Rechts. Die neu entstandene Fähigkeit, allgemeine normative Schlüsse aus diesen Quellen zu ziehen, führte zu Abstraktion, Methodologie und dem Aufstieg des gelehrten Rechts als akademischer Disziplin. Wo immer in Europa Rechtsfakultäten eingerichtet wurden, erlernten Juristen neue, bisher unbekannte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die förderlich für Handel und Gewerbe waren. Dies galt in allen Regionen, in denen das neue Recht gelehrt wurde unabhängig davon, ob und in welchem Umfang in der Region das römische Recht sich durchsetzte. KW - Mittelalter KW - Rechtswesen Y1 - 2014 N1 - Online: http://law-journal.de/archiv/jahrgang-2014/heft-1/wie-der-aufstieg-des-gelehrten-rechts-im-mittelalter-den-wirtschaftlichen-aufstieg-europas-beforderte-eine-empirische-untersuchung/ IS - 1 SP - 52 EP - 70 ER - TY - CHAP A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Büsch, Victoria A1 - Brusch, Michael A1 - Deller, Jürgen T1 - Expectation, motivation and willingness to prolong working life of German workers T2 - 16th QMOD-ICQSS Proceedings Quality Management and Organizational Development Conference, Maribor N2 - Keine Angabe - No details KW - Germany KW - Silver Workers KW - Demographic Change Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-4201 SP - 253 EP - 264 ER - TY - JOUR A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Acht Mythen über Eignungstests JF - Harvard Business Manager N2 - Viele Personaler scheuen Per­sön­lich­keits- und In­tel­li­genz­tests und verlieren daher oft das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter. Fragt man sie, warum sie diese Tests ablehnen, haben sie eine ganze Palette an Vorbehalten parat. Dabei gibt es kein Aus­wah­l­in­stru­ment, das späteren Berufserfolg so präzise misst. KW - Personalauswahl KW - Recruiting Y1 - 2009 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-4180 IS - 4 SP - 6 EP - 10 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Gläs, Karl T1 - Mentoring: ein bewährter Katalysator für die Karriere JF - Wirtschaftspsychologie aktuell N2 - Institutionalisierte Mentoring-Programme bieten nicht nur eine bedarfsgerechte und kostengünstige Unterstützung bei der Karriere, auch die Mentoren profitieren von der Weitergabe ihrer Erfahrung. KW - Mentoring KW - Karriere Y1 - 2009 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 2 SP - 14 EP - 18 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly, René A. T1 - „Ich kann nicht mehr!?“: Belastung, Beanspruchung und Arbeitszufriedenheit bei rheinland-pfälzischen Konrektoren JF - Rheinland-pfälzische Schule N2 - Keine Angabe - No details KW - Rheinland-Pfalz KW - Grundschule KW - Konrektor Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 61 IS - 7/8 SP - 189 EP - 191 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Langenbruch, Fabian T1 - Mehr Partizipation wagen JF - Berliner Republik N2 - Will die SPD eine Volkspartei bleiben, muss sie mehr Menschen an ihrer Willensbildung und ihren Entscheidungen beteiligen. Im Idealfall entstünde eine offene Debattenkultur - und die Partei wird wieder vorbildlich. KW - Deutschland KW - Politik Y1 - 2009 N1 - Online: http://www.b-republik.de/archiv/mehr-partizipation-wagen IS - 5 SP - 42 EP - 45 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Langenbruch, Fabian T1 - Fähnlein Flügelstreit: zum Sinn und Unsinn von Parteiflügeln JF - Berliner Republik N2 - Wer den Begriff "Flügelstreit" googelt, landet in acht von zehn Fällen Treffer mit Bezug zur SPD. Es ist nicht ersichtlich, dass die Partei von dieser Art der Bekanntheit besonders profitiert. Doch im Prinzip sind Parteiflügel für Volksparteien durchaus nicht nur von Nachteil - sofern sie sich nicht im ewigen Kampf gegeneinander verschleißen. KW - Politik KW - Deutschland Y1 - 2010 N1 - Online: http://www.b-republik.de/archiv/faehnlein-fluegelstreit IS - 2 SP - 74 EP - 76 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schröder, Tobias T1 - Potenziale des Alters nutzen: HR-Experten erwarten eine neue Wertschätzung von Alter und Erfahrung in den Unternehmen der Zukunft JF - Human Resources Manager N2 - Keine Angabe - No details KW - Personalmanagement KW - Demographischer Wandel KW - Silver Workers Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 1 SP - 58 EP - 61 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Was ist da eigentlich passiert?: ein neues Kodierverfahren ermöglicht die Analyse von Teamarbeit JF - Wirtschaftspsychologie aktuell N2 - Trotz bester Absichten bringt Teamarbeit häufig nicht die erwarteten Ergebnisse. Doch aufgrund der komplexen Dynamiken fällt die Ursachenfindung schwer. Hier bietet das an der Humboldt-Universität erprobte Instrument zur Kodierung von Diskussionen wertvolle Hilfestellung. KW - Teamarbeit KW - IKD KW - Ursachenfindung Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 3 SP - 14 EP - 17 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Nachtwei, Jens T1 - Assessment-Center optimieren JF - Harvard Business Manager N2 - Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aus­sa­ge­kräf­tig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wis­sen­schaft­ler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualität dieses Instruments zur Per­so­nal­aus­wahl verbessern lässt. KW - Assessment-Center KW - Personalauswahl KW - Bewerbungsverfahren Y1 - 2010 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-4041 IS - 9 SP - 16 EP - 17 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Nachtwei, Jens A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): ein Verfahren zur zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie N2 - Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues und nutzerfreundliches Verfahren, mit dem Interaktionsprozesse in Organisationen zeitökonomisch kodiert werden können. Somit wird es möglich, eine größere Anzahl von Gruppen und Kommunikationssituationen (z. B. Entscheidungssitzungen, Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche) Akt für Akt standardisiert zu beobachten und zu analysieren. Mit dem IKD werden zwei Arten von Kommunikationsebenen gleichzeitig untersucht: die interpersonale und die funktionale Bedeutung einer Aussage. In der vorliegenden Studie wurden zur Prüfung der Zuverlässigkeit und Validität 60 Dyaden bei einer interaktiven Aufgabe mit verteilten Rollen (Vorgesetzter, Mitarbeiter) im Rahmen eines Assessment-Centers mit dem IKD beobachtet. Es konnten hohe Beobachterübereinstimmungsergebnisse ermittelt werden (Kappawerte und unjustierte Intraklassenkorrelationen ≥ .80). Bei der Validitätsprüfung wurden Zusammenhänge der IKD-Variablen mit Persönlichkeits- und Intelligenzmerkmalen festgestellt. Ebenso konnten ein Priming sowie die Vorgesetzten- und Mitarbeiterrolle weitestgehend hypothesenkonform in den IKD-Daten nachgewiesen werden. KW - Interaktionsprozesskodierung KW - Kommunikation KW - Teamdiagnostik KW - Dominanz KW - Affiliation Y1 - 2010 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/277885028_Das_Instrument_zur_Kodierung_von_Diskussionen_IKD_Ein_Verfahren_zur_zeitokonomischen_und_validen_Kodierung_von_Interaktionen_in_Organisationen VL - 54 IS - 4 SP - 149 EP - 170 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Nachtwei, Jens T1 - Personalentwicklungsinstrumente mit Zukunftswert: Begleitung von Change-Prozessen, Coaching und Action-Learning JF - Wirtschaftspsychologie aktuell N2 - Was ist künftig in der Personalentwicklung gefragt? Worauf sollten sich Wirtschaftspsychologen einstellen? Eine Arbeitsgruppe hat Personalentwickler und Experten befragt. KW - Personalentwicklung KW - Coaching KW - Changemanagement Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 19 IS - 4 SP - 36 EP - 41 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Netzel, Janine A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Culture-constrained affective consistency of interpersonal behavior: a test of affect control theory with nonverbal expressions JF - Social Psychology N2 - We examined the core hypothesis of affect control theory (ACT; Heise, 2007), namely, that human social interaction is guided by culture-constrained affective consistency. Our study is the first empirical test of this principle applied to nonverbal behavior. A group of 120 subjects in 60 dyads were videotaped during a problem-solving task. Their interactions were subdivided into discrete meaningful events and assigned ratings of the friendliness, dominance, and activity displayed by the interactants. We used a computational model based on ACT to predict frequencies of, and likely sequences between, specific patterns of interpersonal affect. The model predicted the data well. We argue that assuming a principle of consistency is valuable for understanding not only individual social cognition, but also the interdependencies between individuals, social settings, and culture. KW - Affective Consistency KW - Interpersonal Interaction KW - Nonverbal Behavior KW - Culture Y1 - 2013 N1 - Abrufbar in der Datenbank "PsycArticles" im Netz der SRH Berlin. Access possible via database "PsycArticles" within the network of SRH Berlin. VL - 44 IS - 1 SP - 47 EP - 58 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Bairov, Hilmar A1 - Nachtwei, Jens A1 - Bernstorff, Charlotte von A1 - Uedelhoven, Sebastian T1 - Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi): a cross cultural comparison between the USA and The German speaking region JF - Intercontinental Journal of Human Resource Research Review N2 - Contemporary personnel selection is regularly accompanied by the use of Assessment Centers (ACs). However, the accuracies of ACs with regard to predicting later job performance vary to a great extent in the available literature. In pursue of developing a standardized and detailed instrument which includes quality criteria to evaluate and improve methodological AC quality, the project “Benchmark for Assessment Center Diagnostics” (BACDi) launched in 2008. During the course of the project an instrument has been developed, containing 67 quality criteria for systematically evaluating ACs. This instrument has been applied to 41 large German organizations. This article aims at introducing the application of the BACDi instrument in North American companies which forms the basis of a cultural comparison between AC quality in German speaking countries and North America. KW - Assessment Center KW - Benchmark KW - Cross Cultural Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/288516314_Benchmark_for_Assessment_Center_Diagnostics_BACDi_-_A_Cross_Cultural_Comparison_Between_The_USA_And_The_German_Speaking_Region IS - 9 SP - 1 EP - 14 ET - 1 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Ianiro, Patrizia M. A1 - Kauffeld, Simone T1 - Why interpersonal dominance and affiliation matter: an interaction analysis of the coach-client relationship JF - Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice N2 - There is growing evidence that coaching is effective. However, little is known about the process variables critical for coaching success. This article investigates the role of the two interpersonal behaviour dimensions affiliation and dominance in the formation of a positive coaching relationship and in coaching success. The interaction of 33 coach–client dyads was videotaped during their first coaching session. The verbal and non-verbal affiliation and dominance behaviour of both actors was analysed with the Discussing Coding System. Findings show that a coach's dominance behaviour in the first session predicts positive ratings by the client concerning goal attainment at the end of the five-session-coaching process. Similarity of coach and client in terms of dominance and affiliation predicts positive ratings by the client on relationship quality and goal attainment. Practical implications and limitations are discussed. KW - Coaching Relationship KW - Relationship Quality KW - Interpersonal Interaction KW - Nonverbal Behavior Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/271672922_Why_interpersonal_dominance_and_affiliation_matter_an_interaction_analysis_of_the_coach-client_relationship VL - 6 IS - 1 SP - 25 EP - 46 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt A1 - Dämmer, Lando T1 - Leader-Member Exchange and Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment JF - Journal of Personnel Psychology N2 - This study investigates the process underlying the relationship between leadership and employees’ innovative workplace behavior. By combining findings from leader-member exchange (LMX) theory and from research on psychological empowerment, we propose that empowerment mediates the effects of LMX on innovative behavior. We tested the proposed process model with a structural equation model based on a time-lagged questionnaire study with a sample of 225 employees. This design allowed us to investigate the proposed effects under control of the temporal stability of innovative behavior. In partial support of the hypotheses, the model revealed a full mediation of LMX on subsequent innovation behavior via psychological empowerment. The indirect effect was significant even when controlling for the stability of innovative behavior over time. KW - Leader-Member-Exchange KW - Psychological Empowerment KW - Innovative Work Behavior Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/263918245_Leader-Member_Exchange_and_Innovative_Behavior_The_Mediating_Role_of_Psychological_Empowerment VL - 12 IS - 3 SP - 132 EP - 142 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Bohnhardt, Franziska Anna T1 - Und wer coacht die Coaches? JF - Organisationsberatung, Supervision, Coaching N2 - Business-Coachings haben sich als eines der bedeutendsten Personalentwicklungsinstrumente etabliert. Der wissenschaftliche und praxisorientierte Blick auf das Thema Risiken und Nebenwirkungen von Coachings ist bislang aber kaum erfolgt. In diesem Artikel werden erste empirische Ergebnisse einer Berliner Forschungsgruppe zum Thema negative Effekte von Coaching für Klienten vorgestellt. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche negativen Effekte des Coaching-Berufs für Coaches auftreten. Dafür wurden 20 problemzentrierte Interviews mit erfahrenen Business-Coaches durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass negative Effekte für Coaches ähnlich vielfältig sind wie die für Klienten. Überschneidungen hinsichtlich der Ursachen für negative Effekte von Coachings für Coaches und Klienten bestehen beispielsweise bei Problemen der Abgrenzung zwischen Psychotherapie und Coaching. KW - Coaching KW - Risiken KW - Nebenwirkungen Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/271391664_Und_wer_coacht_die_Coaches VL - 21 IS - 1 SP - 55 EP - 69 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Was beim Coaching schiefgehen kann JF - Harvard Business Manager N2 - Der Nutzen von Busi­ness­coa­chings ist unbestritten. Dass sie aber auch Probleme verursachen, ist bislang wenig erforscht. Eine Studie zeigt, dass negative Effekte ganz normal sind - und dass Coachs die Schuld dafür meist nicht bei sich selbst suchen. KW - Coaching KW - Personalentwicklung Y1 - 2014 N1 - Abrufbar in der Zeitschrift Harvard Business Manager im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Journal Harvard Business Manager within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 36 IS - 4 SP - 12 EP - 13 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly-Haupt, Marie-Luise A1 - Schölmerich, Franziska A1 - Rauterberg, Hannah T1 - Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie ... : negative Effekte von Coaching JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie N2 - Coaching hat sich in der Personalentwicklung etabliert. Der wissenschaftliche Blick auf die Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching ist aber bisher eingeschränkt. Während in verschiedenen anderen Bereichen (z.B. in der Psychotherapie-oder Mentoringforschung)auch negative Effekte untersucht werden,findet dies in der Coachingforschung kaum statt.In der vorliegenden Studie wurden negative Effekte von Coaching erstmals systematisch untersucht. In einer qualitativen Vorstudie wurden potentielle negative Effekte von Coaching ermittelt und anschließend die Häufigkeit, Intensität und Dauer explorativ erforscht. Dazu wurden per Onlinefragebogen 123 Coachings aus der Perspektive der Coaches evaluiert. Die Ergebnisse zeigen, dass pro Coaching durchschnittlich zwei negative Effekte auftreten, die jedoch eine niedrige Intensität besitzen. Weiterhin wurden Faktoren erfasst, welche die Coaches als ursächlich für die negativen Effekte wahrnehmen. Dies sind insbesondere Klientenvariablen, aber auch der Umgang des Coaches mit psychischer Erkrankung des Klienten sowie Zeitknappheit. Darüber hinaus besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl behandelter Themen und der Häufigkeit negativer Effekte. KW - Personalentwicklung KW - Coaching KW - Wirkfaktoren Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/260285483_Zu_Risiken_und_Nebenwirkungen_lesen_Sie_-_Negative_Effekte_von_Coaching VL - 58 IS - 1 SP - 17 EP - 33 ER - TY - THES A1 - Ternès, Anabel T1 - Das ästhetische Spiel von Text, Leser und Autor: Intertextualität neu gedacht an Adolf Muschgs Parzival-Rezeption Der Rote Ritter: eine Geschichte von Parzival am Beispiel der Frauenfiguren: Dissertation N2 - Zwischen den Polen der Intertextualitätsdefinition, einerseits der Verwendung für die bewusste Beziehungsstiftung zwischen literarischen Texten, andererseits dem Verständnis als Zusammenwirken aller Formen der mündlichen und schriftlichen Kommunikation untereinander, stellt diese Untersuchung die "spielerische Intertextualität" als einen theoretischen Ansatz und als eine Methode zur Textdeutung dar. Dazu geht sie von den Dimensionen des ästhetischen Spiels aus und berücksichtigt die Forschungen zum Autorkonzept sowie die Ansätze zur Rezeptionsforschung. Als Fallstudie führt diese Arbeit zur "Parzival"-Rezeption von Adolf Muschg die Forschung zum Ouvre des Autors maßgeblich weiter. Aus dem Inhalt: "Wege des Verstehens" und Intertextualität: Zur Methode - "Alte Geschichten und neues Erzählen" - Rezeptionsforschung und Mittelalterrezeption - Autorbegriff und Autobiographisches - Dimensionen des ästhetischen Spiels - "Entzifferungsversuche" - eine literarische Entwicklung; Autor, Leser und Frauenfiguren - "Der frouwen buoch": Intertextualität in Muschgs "Parzival"-Rezeption am Beispiel der Frauenfiguren Herzeloyde und Condwîr âmûrs - Inhaltliche Ergebnisse der exemplarischen Figurenuntersuchung - Konzeptionale Aspekte der Textgestaltung im "Roten Ritter" - Gegenspieler, Mitspieler und das Spiel des Textes. T3 - Europäische Hochschulschriften - 1899 KW - Intertextualität KW - Erzählperspektive KW - Literatur Y1 - 2004 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3888 PB - Peter Lang Verlag CY - Frankfurt am Main ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian A1 - Daniszewski, A. T1 - International Cooperation: Impact of Cultural Diversity on Brand Strength in the Hotel Industry JF - Acta Oeconomica Cassoviensia N2 - Keine Angabe - No details KW - Diversity Management KW - Hotel Industry KW - Brand Management Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 6 SP - 14 EP - 24 ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel ED - Kuropka, Joachim ED - Laer, Hermann von T1 - Niedersächsische Kultfiguren in der NS-Zeit: Widukind, Die Stedinger, Till Eulenspiegel und Hermann Löns T2 - Woher kommt und was haben wir an Niedersachsen N2 - Keine Angabe - No details T3 - Vechtaer Universitätsschriften - 16 KW - Geschichte KW - Reisen KW - Geographie KW - Heimatkunde Y1 - 1996 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 121 EP - 161 PB - Runge CY - Cloppenburg ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Niermann, M. Monika T1 - Wenn Worte und Bilder Flügel bekommen N2 - Die Texte in diesem Text-Bildband zeigen Schnittstellen im Erleben auf, die wie Momentaufnahmen einen Spannungsbogen vom Vergangenen über das momentan Vorfindbare zum Unwägbaren des Künftigen erahnen lassen. Gedanken, Empfindungen werden in Worte gefasst. Wie Seismographen lassen sie die Befindlichkeit einer Person im Geflecht von Ereignissen, Lebensmomenten und Geschehnisabläufen erkennen. Nichts scheint so unbedeutend und gering, als dass es nicht Spuren hinterlässt, die es den Lesern möglich machen, nachzuspüren und aufzuspüren, was zwischen den Zeilen zu finden ist. Aus dem großen und vielfältigen Gesamtwerk von Skulpturen, Malereien und Grafiken von M. Monika Niermann, die unter der Verwendung verschiedener Techniken und Stile geschaffen wurden, wählte die Autorin Anabel Ternès Ausschnitte, die einen Einblick in das facettenreiche Werk gewähren. KW - Kunst KW - Bildband KW - Textband Y1 - 2012 SN - 978-1471607172 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Lulu CY - Raleigh ER - TY - JOUR A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schölmerich, Franziska T1 - Assessment Center: Plädoyer für mehr Sorgfalt JF - Human Resources Manager N2 - Keine Angabe No details KW - Assessment Center Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3725 IS - 5 SP - 72 EP - 74 ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Prigge, Philipp ED - Emmer, Martin T1 - Glaubwürdigkeit zählt: die Wirkung der Selbstdarstellung von Politikern in Facebook-Profilen in Bezug auf Authentizität T2 - Echtheit, Wahrheit, Ehrlichkeit: Authentizität in der Online-Kommunikation N2 - Keine Angabe - No details KW - Kommunikation KW - Medienethik KW - Medienphilosophie Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 195 EP - 206 PB - Beltz CY - Weinheim ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schölmerich, Franziska T1 - Die Gruppe in der Gruppe JF - Personalmagazin N2 - In diversifizierten Teams können sich Subgruppen bilden. Der "Diversity Faultlines"-Ansatz erklärt, warum dies so ist und wann Subteams am wahrscheinlichsten entstehen. Mithilfe dieses Ansatzes können Führungskräfte zudem lernen, die Kluft zwischen den Teammitgliedern zu überbrücken. KW - Diversity Faultline KW - Teamarbeit Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. IS - 3 SP - 30 EP - 33 ER - TY - JOUR A1 - Hessel, Franz A1 - Freckmann, Guido A1 - Resch, Ansgar T1 - Konsequenzen der Genauigkeit von Blutglucosemesssystemen: klinische und ökonomische Aspekte JF - Der Diabetologe N2 - Hintergrund Trotz vorgegebener Qualitätsstandards sind Unterschiede in der Messgenauigkeit kommerziell erhältlicher Blutglucosemesssysteme zu beobachten. Ziel der Arbeit Die vorliegende Analyse wurde mit dem Ziel durchgeführt, die klinischen und ökonomischen Konsequenzen der auf Messungenauigkeiten beruhenden Fehler von Blutglucosemesssystemen für Patienten mit Diabetes, die eine intensivierte konventionelle Insulintherapie (ICT) durchführen, modellhaft abzuschätzen. Material und Methode Ein internationales Simulationsmodell wurde auf die deutsche Situation adaptiert. Auf der Basis publizierter, systemspezifischer Evaluierungen der Messgüte von 5 kommerziell erhältlichen Blutglucosemesssystemen wurde das Risiko ermittelt, zusätzliche Hypoglykämien aufgrund fehlerhafter Blutglucosemessungen zu entwickeln. Aus anderen Studien wurde die Häufigkeit hypoglykämiebedingter medizinischer Leistungen abgeleitet, und die dadurch bedingten Kosten für das deutsche Gesundheitssystem wurden kalkuliert. Ergebnisse Die Modellsimulationen ergaben maximale Zahlen von rund 63.000 (Typ-1-Diabetes, T1DM) und 56.000 (Typ-2-Diabetes, T2DM) zusätzlichen schweren Hypoglykämien, die durch Unterschiede in der Messgenauigkeit der Blutglucosemesssysteme bedingt sind. Bezogen auf die Gesamtzahl der Patienten in Deutschland, die nach Kenntnis der Autoren eine ICT durchführen, ergeben sich dadurch jährliche zusätzliche direkte medizinische Kosten von rund 27,8 Mio. € für Patienten mit T1DM bzw. rund 30,0 Mio. € für Patienten mit T2DM. Schlussfolgerung Die Analyse belegt, dass Unterschiede in der Messgenauigkeit zu relevanten klinischen und ökonomischen Konsequenzen führen können. KW - Diabetes mellitus KW - Insulintherapie KW - Blutzuckerselbstmessung KW - Hypoglykämie KW - Kosten Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/263761469_Konsequenzen_der_Genauigkeit_von_Blutglucosemesssystemen_Klinische_und_okonomische_Aspekte VL - 10 IS - 1 SP - 26 EP - 35 ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Jeske, Denise T1 - The Impact of CSR Advertisement on Costumer Awareness JF - Journal of Cultural and Religious Studies N2 - Corporate Social Responsibility (CSR) is a global trend, also in the advertising industry. The purpose of this paper is to show what consumers think about CSR-related advertising and if it changes their buying behavior. An online survey was sent to the target group. It included questions about sustainability in general and questions concerning five different commercials of Coca Cola, Procter & Gamble, Vodafone, Volkswagen and Suzuki. Some questions had their focus on CSR activities and some on the product. The findings of this study indicate that credibility is most important for a good CSR media campaign. Another result is that the majority of the respondents don´t trust a company more because of a special advertisement, but that they want to find out more about the company and it’s social commitment on the internet, if the commercial is touching in this way. KW - Corporate Social Responsibility KW - Sustainability KW - Social Commitment KW - Commercials Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3636 VL - 1 IS - 1 SP - 1 EP - 7 ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Rostomyan, Anna T1 - Communication and Ethics in Germany and Armenia: What ethical responsibilities do teachers have in education management? JF - International Journal of Education and Research N2 - Keine Angabe - No details KW - Education KW - Communication KW - Ethics KW - Responsibility Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3621 VL - 2 IS - 3 SP - 1 EP - 30 ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Rostomyan, Anna A1 - Gursch, Francesca A1 - Gursch, Giulia T1 - Levers of Personal Branding to Optimize Success JF - Journal of Business and Economics N2 - Nowadays there are many publications on employer and product branding. Companies are driven by the aim to be more attractive for the customer with respect to their competitors. Personal branding is often not mentioned in this framework, even though employers and each company take advantage of branding through individuals. In this respect, the concept of trust is more and more becoming the core value of a brand and it is less possible to achieve success through the products only by themselves as products are even more and more getting exchangeable. The present paper outlines certain ways how the concepts of current corporate and product branding strategies can be transferred to individuals. They are used for a corporate strategy or for an individual strategy. An individual personal branding is increasing the likeliness of working in the right environment for personal growth which can bring more satisfaction and success. We identified 102 successful people worldwide, who meet the criteria of corporate or product brand. A qualitative survey has been carried out on their behaviour and activities to develop and strengthen their brand. The leading question was: how do you strengthen your brand? We compared the results with the criteria in secondary literature on how to become a corporate and product brand. The results suggest new directions to continue the research on personal, corporate and product branding. They can be used for self-branding strategies as well as for improving the corporate and product strategies specifically. KW - Personal brands KW - Branding KW - Trust KW - Communications KW - Values Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3610 VL - 5 IS - 1 SP - 86 EP - 93 ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Gamification im Vertrieb: Spielerisch zu mehr Erfolg im Business JF - Sales Management Review N2 - Keine Angabe - No details KW - Spielifizierung KW - Arbeitsklima KW - Verhaltenspsychologie KW - Kommunikation Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 1 SP - 39 EP - 45 ER - TY - BOOK A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Führung N2 - Das Taschenhandbuch „SchnellWissen Führung“ richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitarbeiter, Coaches und Trainer, die wissen wollen, was man in schwierigen Führungssituationen tun kann. Dazu stellt der Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Carsten C. Schermuly auf 200 Seiten anhand konkreter Fälle 60 typische Probleme aus dem Führungsalltag zu den Hauptthemen der Führung vor: Führungsgrundlagen, Mitarbeiter und Teams führen, Konflikte lösen, Kommunikation, Selbstführung und Personalauswahl. Der Wirtschaftspsychologe erläutert, was man dazu wissen muss und wie sich die Probleme angehen lassen. Er zeigt beispielsweise, wie man Machtgrundlagen nutzt, ein gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeiter aufbaut oder Dauerstress vorbeugt. Der Leser kann ein aktuelles Problem gezielt nachschlagen oder sich zur ganzen Bandbreite der Führung informieren. Er erfährt jeweils das Kernproblem, die Lösung und gut begründete Praxistipps. Diese lassen sich durch Hervorhebungen, Tabellen und Abbildungen rasch erfassen. KW - Führung Y1 - 2013 SN - 978-3-942761-20-8 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QV584 10. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QV584 10. PB - Dt. Psychologen Verl. CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Hessel, Franz A1 - Pfeiffer-Gerschel, Tim A1 - Reimer, Jens T1 - Die Qualität in der Versorgung Opiatabhängiger in substitutionsgestützter Behandlung: eine Diskussion vor dem Hintergrund der PREMOS-Studie T1 - The Quality of Care in Substitution Treatment for Opiate Dependency: a Reflection of the Results of the PREMOS-Study JF - Suchttherapie N2 - Keine Angabe - No details KW - Opiatabhängigkeit KW - Substitution KW - Versorgungsqualität Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/275195620_Die_Qualitat_in_der_Versorgung_Opiatabhangiger_in_substitutionsgestutzter_Behandlung_-_Eine_Diskussion_vor_dem_Hintergrund_der_PREMOS-Studie VL - 15 IS - 2 SP - 84 EP - 90 ER - TY - JOUR A1 - Schölmerich, Franziska A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie N2 - Der Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) ist ein deutschsprachiges Verfahren zur Erfassung von Führungsstilpräferenzen und der Entscheidungsqualität in Führungssituationen. Es richtet sich an Erwachsene mit Führungserfahrung oder -ambitionen und ist zum Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Personalberatung, Training und Coaching, Beurteilung von Führungskräften sowie der Führungskräfteforschung geeignet. N2 - The Leadership Judgement Indicator (LJI) by Neubauer, Bergner, and Felfe (2012) is a German version of an instrument measuring the preference of leadership styles and decision quality in leadership situations. Addressing adults with leadership experience as well as leadership ambitions, it is suitable for use in personnel development, personnel consulting, training and coaching, evaluation of leaders as well as leadership research. KW - Führung KW - Führungsstil KW - Entscheidungsverhalten Y1 - 2013 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/273746852_Leadership_Judgement_Indicator_LJI_von_Neubauer_Bergner_und_Felfe_2012 VL - 57 IS - 2 SP - 97 EP - 102 ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Prigge, Philipp ED - Schwender, Clemens T1 - Medial konstruierte Altersbilder: Phänomene der Stereotypenbildung bzw. der positiven und negativen Überzeichnung T2 - Screening Age: Medienbilder – Stereotype – Altersdiskriminierung N2 - Keine Angabe - No details T3 - Gesellschaft - Altern - Medien - 5 KW - Massenmedien KW - Alter KW - Diskriminierung KW - Stereotypisierung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 169 EP - 184 PB - kopaed CY - München ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Managing change to avoid unwanted outcomes JF - Marketing Review St. Gallen N2 - The process of change is difficult to manage. In this paper the authors investigate a planned organisational change involving a marketing department that did not reach its objectives and had several unwanted outcomes. The authors show how a multi-level model is helpful understanding change processes, and suggest how change can be managed more successfully. KW - Change Management Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 30 IS - 5 SP - 72 EP - 82 ER - TY - CHAP A1 - Eichhorn, Bert A1 - Schuhmann, Ralph T1 - Der Vertrag als Kooperations- und als Kommunikationstreiber: vom klassischen zu einem prozessorientierten Vertragsverständnis T2 - Exit matters: auf dem Weg in die Projektgesellschaft N2 - Keine Angabe No details KW - Projektmanagement KW - Kooperation KW - Wissenstransfer KW - Vertrag Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 169 EP - 203 PB - Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Sasse, I. T1 - Perspektivwechsel: Kinder und Jugendliche über das, was sie bedrückt N2 - Aufwachsen in Deutschland heißt heute hineinwachsen in eine Gesellschaft, die geprägt ist durch Wandel, Medien, Kommerzialisierung und Digitalisierung unserer Lebenswelt. Auch das Spannungsverhältnis zwischen gestiegenen Möglichkeiten und Freiheiten einerseits und erhöhten Risiken und Entscheidungszwängen andererseits ist dabei zentral. Angesichts einer gestiegenen Zahl an Deliquenz, Gesundheitsstörungen, erhöhter Gewaltbereitschaft und einer Zunahme von Suchtverhalten bei Kindern und Jugendlichen sind Maßnahmen in der Kinder- und Jugendarbeit erforderlich, die bei den Betroffenen und ihrem Problembewusstsein ansetzen. Die vorliegende Untersuchung über die Probleme von Kindern und Jugendlichen stellt Ergebnisse vor, denen konkrete Aussagen von Kindern und Jugendlichen zu ihrer Erfahrungswelt zugrunde liegen. Sie greift Fragen auf, die in Untersuchungen noch zu wenig Berücksichtigung finden und bildet damit einen aktuellen Beitrag zur Diskussion um Kindheit heute. KW - Kindheit KW - Jugend Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6720-5 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Fremd im eigenen Land: Aussiedler in Deutschland ; Situation, Identität, Bildung und Integration N2 - Die Migrations- und Integrationsdebatte ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einem zentralen Thema in der Öffentlichkeit geworden. 2006 lebten 15,1 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Dies entspricht 19 % der Bevölkerung. Man vergisst oft, dass es sich dabei auch um Aussiedler und Spätaussiedler handelt, die immerhin ca. 10 % aller Migranten ausmachen. Die vorliegende Arbeit bietet eine Symbiose aus historischem Überblick, allgemeiner Darstellung zu den Voraussetzungen, Motiven, Problemen sowie weiteren Aspekten zur Situation der Aussiedler und konkreten Anregungen zur Integrationsarbeit. Die Abhandlung hält darüber hinaus praktische Anregungen für die Arbeit mit Migranten bereit und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Integrationsdebatte. KW - Migration KW - Asylbewerber KW - Integration Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6719-9 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - E-Commerce und die Bedeutung für das Industriemarketing N2 - Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: E-Commerce ist resistent gegen Rezessionen. Selbst wenn das Wirtschaftswachstum global betroffen ist, werden die Umsätze aus E-Commerce sich als robust erweisen.Welche Potentiale, Chancen und Risiken hat der Einsatz von E-Commerce im Industriegütergeschäft? Die vorliegende Arbeit untersucht dazu den Einsatz von E-Commerce innerhalb der einzelnen Phasen des Industriegütergeschäfts; die Auswirkungen dieses Einsatzes auf die phasenübergreifenden Besonderheiten des Industriegütergeschäfts; und die Änderungen und Herausforderungen an Unternehmen des B2B-Geschäfts durch E-Commerce.Von der Basis der technischen und begrifflichen Grundlagen des E-Commerce aus steht das Industriegütermarketing im Zentrum der Arbeit. Dabei geht es auch um die Potentiale des E-Commerce für die Marktforschung und für die Wertschöpfung von B2B Unternehmen aus der Sicht des Marketings. Rechtliche und kostenbezogene Aspekte runden die Darstellung ab. KW - E-Commerce KW - Industriemarketing Y1 - 2011 SN - 978-3-6408-2794-7 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Grin Verlag CY - München ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Ansätze der Personalethik anhand der Fragestellung der Kommunikation zu gerechten Entlohnungen und Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst JF - Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik N2 - Keine Angabe - No details KW - Personalethik KW - Öffentlicher Dienst Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 3/4 SP - 34 EP - 43 ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel T1 - The managers of tomorrow: how well students feel prepared by universities, to behave in terms of CSR T2 - Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo N2 - Keine Angabe - No datails KW - Corporate Social Responsibility KW - Management Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3374 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Wahrnehmung, Auftreten und Persönlichkeit N2 - Eine germanistisch basierte, interdisziplinär angelegte Analyse, die Selbst- und Fremdwahrnehmung, das Auftreten und die dargestellte Persönlichkeit ausgewählter Frauengestalten vergleichend untersucht. KW - Fremdwahrnehmung KW - Selbstwahrnehmung Y1 - 2011 SN - 9781-4709-6087-2 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Lulu CY - Raleigh ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Warum Qualität und Vertrauen im nachhaltigen Vertrieb zählen JF - Sales Business N2 - Keine Angabe - No details KW - Vertrieb Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 12 ER - TY - CHAP A1 - Kavelara-Lodge, Eleni A1 - Ternès, Anabel T1 - Arbeitnehmergesundheit als Chefsache? Warum betriebliches Gesundheitsmanagement langfristig nur erfolgreich sein kann, wenn Arbeitnehmer die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit übernehmen T2 - Corporate Health Jahrbuch 2012 N2 - Keine Angaben - No details KW - Arbeitnehmergesundheit KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 110 EP - 114 PB - Hoehner Research & Consulting Group CY - Bonn ER - TY - CHAP A1 - Bochenek, Adam A1 - Tamm, Gerrit ED - Sieck, Jürgen T1 - Social Media Marketing Services for Mobile Applications T2 - Wireless Communication and Information: Radio Engineering and Multimedia Applications N2 - Keine Angabe No details KW - Wireless Communication KW - Mobile Applications KW - Social Media Marketing Y1 - 2009 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 185 EP - 202 PB - Verlag Werner Hülsbusch CY - Boizenburg ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Addressing Non-Functional Properties of Services in IT Service Management T2 - Non-Functional Properties in Service Oriented Architecture: Requirements, Models and Methods N2 - A key point that remains to be addressed is the assurance of service levels for end-user applications that rely on these provider models. This chapter describes an approach for addressing non-functional properties (NFPs) of services in service-oriented architectures (SOA). The approach is based on reference models such as the IT Infrastructure Library (ITIL) and the SOA life cycle model. It has been applied in several industrial settings in the telecommunications sector. KW - Non-Functional Properties KW - IT Service KW - Service-Oriented Architecture Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454960_Addressing_Non-Functional_Properties_of_Services_in_IT_Service_Management SP - 324 EP - 334 PB - IGI Global CY - Hershey ER - TY - JOUR A1 - Petruch, Konstantin A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - A Survey on IT-Governance Aspects of Cloud Computing JF - International Journal of Web and Grid Services N2 - The purpose of this work is to provide a representative survey of current trends in the perception, assessment and adoption of cloud computing within the enterprise. Cloud computing can be regarded as the general principle for using and providing web and grid services. First, we provide a meta-study, where we evaluate existing and published empirical studies. Furthermore, we conduct and evaluate an own empirical study with a representative group of European and International enterprises. Key findings of the work include the significantly higher importance of Business Drivers for the adoption of cloud computing, as compared to Technical Drivers. KW - IT Governance KW - Cloud Computing KW - Web Services Management KW - Information Technology KW - Business Drivers Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220403226_A_survey_on_IT-governance_aspects_of_cloud_computing VL - 7 IS - 3 SP - 268 EP - 303 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Stantcheva, Lubomira T1 - Extending Traditional IT-Governance Knowledge Towards SOA and Cloud Governance JF - International Journal of Knowledge Society Research N2 - Enterprises today often strive to keep up with the paces of technological development. A particular case in point is the IT function where traditional governance approaches are often questioned by technology trends. Examples for such trends in the last ten years are the service-oriented architecture (SOA) and cloud computing. The introduction of SOA in the enterprise was one of the key enablers for cloud computing. Therefore, it can serve as a natural fit for bringing traditional IT governance approaches forward to the challenges of cloud governance. This article presents an approach for extending IT governance mindsets to the areas of SOA and cloud governance. It allows an IT organisation the adaptation and the continuous usage of already established governance knowledge and models during the adoption of cloud computing solutions. The authors also present an application case study where they demonstrate the feasibility of the approach in real-life scenarios in the context of an international telecommunication provider. KW - Cloud Governance KW - IT Governance KW - Knowledge Extension KW - SOA Governance KW - Technological Development Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/269560351_Extending_Traditional_IT-Governance_Knowledge_Towards_SOA_and_Cloud_Governance VL - 3 IS - 2 SP - 30 EP - 43 ER - TY - JOUR A1 - Petruch, Konstantin A1 - Tamm, Gerrit A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Deriving In-Depth Knowledge from IT-Performance Data Simulations JF - International Journal of Knowledge Society Research (IJKSR) N2 - Knowledge of behavioral patterns of a system can contribute to an optimized management and governance of the same system, or of similar systems. While human experience often manifests itself as intuition, intuition can be notoriously misleading, particularly in the case of quantitative data and subtle relations between different data sets. This article augments managerial intuition with knowledge derived from a specific byproduct of automated transaction processing performance and log data of the processing software. More specifically, the authors consider data generated by incident management and ticketing systems within IT support departments. The authors’ approach utilizes a rigorous analysis methodology based on System Dynamics. This allows for identifying real causalities and hidden dependencies between different datasets. The authors can then use them to derive and assemble knowledge bases for improved management and governance in this context. This approach is able to provide more in depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. In the experimental results section, the authors demonstrate the feasibility of the approach. It is applied on real life datasets and log files from an international telecommunication provider and considered different improvements in management and governance that result from it. KW - Cloud Governance KW - IT Governance KW - Knowledge Extension KW - Simulation KW - System Dynamics Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/276183994_Deriving_In-Depth_Knowledge_from_IT-Performance_Data_Simulations VL - 3 IS - 2 SP - 13 EP - 29 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Malek, Miroslaw T1 - Addressing Dependability throughout the SOA Life Cycle JF - IEEE Transactions on Services Computing N2 - Dependability should be considered throughout the phases of the SOA life cycle. This article proposes the application of a service level management approach to address dependability and presents dependability-related activities for every stage (Model, Assemble, Deploy, and Manage) of the SOA life cycle. Furthermore, we describe the concepts and the formalisms that are behind these activities. Following these activities service providers and aggregators can offer optimized levels of dependability from their existing services and thus better meet user requirements. KW - SOA Life Cycle KW - Service Level Management KW - Software Dependability Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220595087_Addressing_Dependability_throughout_the_SOA_Life_Cycle VL - 4 IS - 2 SP - 85 EP - 95 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Reducing Information Asymmetry in Cloud Marketplaces JF - International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP) N2 - Cloud Computing is emerging as a predominant paradigm for obtaining and providing computing functionality in the enterprise. Organizations that are planning to use cloud computing offerings struggle with the question “How do I choose the right offering?” Cloud offerings exhibit a variety of pricing models and different levels of service and functionality. In this article the authors define first Cloud Computing in the context of IT Governance. Then they set criteria to compare different offerings at the level of Software-as-a-Service (SaaS). This is an important precondition for the reduction of the verifiable information asymmetry and uncertainty in the cloud market. Besides deficiencies on the supply side, regarding configuration, display and communication of service bundles, the limited knowledge of potential buyers is main reason for the modest adoption. The authors apply strategies derived from information economics to reduce this asymmetry by integrating information substitutes in the service marketplace description, thereby transforming experience and credence qualities into search qualities. KW - Cloud Computing KW - Cloud Marketplaces Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/262206518_Reducing_Information_Asymmetry_in_Cloud_Marketplaces VL - 3 IS - 4 SP - 1 EP - 10 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit A1 - Petruch, Konstantin T1 - Assessing and governing IT-staff behavior by performance-based simulation JF - Computers in Human Behavior N2 - When optimizing IT operations organizations typically aim to optimize resource usage. In general, there are two kinds of IT resources - IT infrastructures and IT staff. An optimized utilization of these resources requires both quantitative and qualitative analysis. While IT infrastructures can offer raw data for such analyses, data about IT staff often requires additional preparation and augmentation. One source for IT staff-related data can be provided by incident management and ticketing systems. While performance data from such systems is often stored in logfiles it is rarely evaluated extensively. In this article we propose the usage of such data sources for IT staff behavior evaluation and also present the relevant augmentation techniques. We claim that our approach is able to provide more in-depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. Our modeling methodology is based on the approach of system dynamics. We also provide formal models and simulation results where we demonstrate the feasibility of the approach using real-life logfiles from an international telecommunication provider. KW - Governance KW - IT-Staff KW - Simulation KW - Human Aspect KW - System Dynamics Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/257252766_Assessing_and_governing_IT-staff_behavior_by_performance-based_simulation VL - 29 IS - 2 SP - 473 EP - 485 ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit A1 - Petruch, Konstantin ED - Lytras, Miltiadis D. T1 - Simulation-Based IT Process Governance T2 - Communications in Computer and Information Science N2 - IT departments within enterprises often utilize incident management and ticketing systems. While performance data from such systems is often stored in logfiles it is rarely evaluated extensively. In this work we assess the applicability of an approach for extended evaluation of logged data from such systems. Our evaluation is focused on Key Performance Indicators (KPIs) and aims to discover more in-depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. We also present a practical case study where we demonstrate the feasibility of the approach using real-life logfiles from an international telecommunication provider. Our modeling methodology is based on the approach of System Dynamics. T3 - Communications in Computer and Information Science - 278/2 KW - Simulation KW - IT Processes KW - IT Governance KW - Incident Management Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454680_Simulation-based_IT_process_governance VL - 278 SP - 206 EP - 215 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Stantcheva, Lubomira T1 - Applying IT-Governance Frameworks for SOA and Cloud Governance T2 - Communications in Computer and Information Science N2 - Service-oriented architecture (SOA) in the enterprise was one of the key enablers for cloud computing. Therefore, it can serve as a natural fit for bringing traditional IT governance approaches forward to the challenges of cloud governance. In this work we present an approach for mapping IT governance mindsets to the aspects of SOA governance. It allows an IT organisation the adaptation and the continuous usage of already established governance models during the adoption of cloud computing solutions. We also present an application case study where we demonstrate the feasibility of the approach in real-life scenarios in the context of an international telecommunication provider. T3 - Communications in Computer and Information Science - 278/1 KW - Collaborative Learning KW - Intelligent Tutoring Systems KW - Social Network Analysis Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/280080082_Applying_IT-Governance_Frameworks_for_SOA_and_Cloud_Governance SP - 398 EP - 407 ER - TY - BOOK ED - Armutat, Sascha ED - Seisreiner, Achim T1 - Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz N2 - Wie kann man Vielfalt und Individualität unter der Bedingung allgemeiner Strukturen und Standards fördern? Mit dieser Leitfrage setzen sich Wissenschaftler und Praktiker in der Festschrift für Dieter Wagner auseinander. Die Beiträge verbinden anspruchsvolle konzeptionelle Erörterungen mit praktischen Handlungsempfehlungen. Sie stehen für die Interdisziplinarität, mit der Dieter Wagner immer wieder neue Zugänge zu den Grundproblemen modernen Managements gesucht hat – als Manager im Unternehmen, als Wissenschaftler zu Fragen von Organisation, Personalmanagement, Führung, Gründung, Innovation und Transfer sowie als Wissenschaftsmanager in der Hochschulverwaltung. KW - Differentielles Management KW - Festschrift KW - Mangement Y1 - 2012 SN - 978-3-8349-4516-7 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP300 44. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP300 44. PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim T1 - Das Phänomen der Leistungsentkopplung in Organisationen: kritische Anmerkungen zum Leistungsprinzip in Hochschulen und Unternehmen T2 - Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz N2 - Die Disengagementtheorie ist eigentlich ein gerontologischer Erklärungsansatz, der den Prozess des menschlichen Alterns als einen Rückzug von Individuen aus ihren sozialen und beruflichen Aktivitäten beschreibt. In diesem Beitrag wird ein allgemeiner Disengagementansatz entwickelt, der das Phänomen der Entkopplung nicht als einen gerontologischen Prozess versteht, sondern als einen umfassenden, gesellschaftlichen Trend betrachtet. Im Fokus steht die Entkopplung von Leistungsbeitrag und Leistungsmessung in unterschiedlichen Bereichen der menschlichen Gesellschaft. Dieses Phänomen wird hier als Leistungsentkopplung bezeichnet. Eine Neigung zur Leistungsentkopplung ist sicherlich in vielen gesellschaftlichen Bereichen beobachtbar. Aus Gründen der Fokussierung wird in diesem Beitrag jedoch exemplarisch auf zwei institutionelle Bereiche unserer modernen Leistungsgesellschaft eingegangen: auf Hochschulen und auf Unternehmen. KW - Leistungsentkopplung KW - Differentielles Management Y1 - 2012 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP300 44. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP300 44. SP - 151 EP - 170 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Empowerment: was tatsächlich gemeint ist JF - Personalmagazin N2 - Keine Angabe - No details KW - Empowerment Y1 - 2011 N1 - Online: http://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personalmagazin/2011/DD75B0FC/index.html#/31/zoomed IS - 3 SP - 31 EP - 33 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly, René A. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Effects of vice-principals' psychological empowerment on job satisfaction and burnout JF - International Journal of Educational Management N2 - Purpose – This paper aims to investigate the relationship between psychological empowerment, job satisfaction, and burnout among vice-principals (VPs) in primary schools. Design/methodology/approach – A total of 103 VPs at 103 different primary schools in Germany were surveyed with a questionnaire that assessed the four dimensions of psychological empowerment (competence, meaning, self-determination, and impact), emotional exhaustion, and job satisfaction. Participants also reported demographic data, including days absent from work over the past year. Structural equation modeling (SEM) was employed to test the proposed hypotheses. Findings – Regarding the consequences of empowerment, SEM revealed a strong indirect relationship with emotional exhaustion via job satisfaction. The direct relationship between empowerment and emotional exhaustion did not reach statistical significance. Of the dimensions of empowerment, competence and meaning were the strongest predictors of the outcomes. Emotional exhaustion and days absent from work were positively related. Practical implications – Job related burnout can cause serious consequences for the individual and the school, because VPs have a central role in the functioning of primary schools. Since the empowerment dimensions competence and meaning have the strongest influence, measures should be implemented to foster them. Because job satisfaction is highly related to emotional exhaustion, it could serve as an early alert system. For this reason, VPs should be surveyed at regular intervals regarding their job satisfaction. Originality/value – The study is the first that examines the relationship between psychological empowerment, satisfaction, and burnout among VPs in schools. KW - Absenteeism KW - Empowerment KW - Germany KW - Job satisfaction KW - Primary schools Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 25 IS - 3 SP - 252 EP - 264 ER - TY - CHAP A1 - Kauffeld, Simone A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Kauffeld, Simone T1 - Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation T2 - Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie N2 - Gründe für die Beschäftigung mit Arbeitszufriedenheit (AZ) benennen können. Die Facetten des Arbeitszufriedenheitskonstrukts kennen. Kenntnisse über die Messung der Arbeitszufriedenheit erwerben. Um die Probleme bei der Messung der Arbeitszufriedenheit wissen. Den Unterschied zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erläutern können. Wissen, was ein Motiv, ein Anreiz und Motivation ist. Den Unterschied zwischen Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation kennen. Die Präpotenzannahme erklären können. Wissen, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um die Bedürfnisklassen von Maslow (1954) zu fördern. Kenntnis davon haben, welche Tätigkeitsmerkmale im Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1975) zu intrinsischer Motivation führen. Die Vorzüge des VIE-Modells erläutern können. Über den Korrumpierungseffekt der intrinsischen Motivation informiert sein. Ziele formulieren können. KW - Arbeitszufriedenheit KW - Arbeitsmotivation Y1 - 2011 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4500 15. Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4500 15. SP - 179 EP - 194 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Bedingungsfaktoren und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Schulmanagement JF - SchulVerwaltung N2 - Keine Angabe - No details KW - Schulmanagement KW - Arbeitszufriedenheit Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 2 SP - 46 EP - 47 ER - TY - CHAP A1 - Schölmerich, Franziska A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Krause, Bodo T1 - Evaluating the quality of assessment centers used in employee selection: development of a Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) T2 - Empirische Evaluationsmethoden N2 - Assessment Centers (AC) generally yield an acceptable predictive validity, but the range of validity coefficients varies depending on the study. One reason for these heterogenic results might be the lack of commonly accepted quality criteria for the use of ACs in organizational practice. The project Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) aims to systematically evaluate AC quality focusing on improving their predictive validity. For this reason, the BACDi-instrument was developed in cooperation with AC experts from research and organizational practice. The instrument provides an evaluation of AC quality according to 67 quality criteria based on scientific evidence or recommendations relating to predictive validity. Furthermore, a norm is created that allows organizations to compare their results to those of similar organizations within a benchmark. This article describes the theoretical background of the BACDi-project as well as the development of the BACDi-instrument. In addition, the current application and evaluation of the BACDi-instrument and perspectives of the BACDi-project are presented. KW - Assessment Center KW - Employee Selection KW - Benchmark KW - Evaluation KW - Predictive Validity Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3027 VL - 15 PB - ZeE Verlag CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Shemla, Meir A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Social Category Salience Moderates the Effect of Diversity Faultlines on Information Elaboration JF - Small Group Research N2 - Faultlines—hypothetical dividing lines splitting a group into homogeneous subgroups based on the distribution of demographic attributes—are frequently assumed to be detrimental to group outcomes because they operationalize social categorizations. However, a literature review indicates that this is not always the case. We argue that diversity faultlines and social categorizations are not necessarily the same and that the effect of diversity faultlines is moderated by perceived social categorizations. To test this proposition, we assigned 172 participants to groups of four. Participant gender, bogus personality feedback, seating position, and colored cards were employed to create two diversity faultline conditions (weak and strong faultline). Groups worked on the Survive in the Desert task, and their interactions were coded with the discussion coding system (DCS). Social categorizations were elicited using a newly developed measure that requires participants to specify subjectively perceived salient categories. Participants stated many social categories that were unrelated to surface-level characteristics frequently employed in diversity research. In line with our hypotheses, social category salience moderated the effect of faultline strength on elaboration. Elaboration was most intense in strong faultline groups that had low levels of category salience. Elaboration was positively related to performance. Theoretical and practical implications are discussed. KW - Subgroups KW - Diversity KW - Faultlines KW - Social Categorization Y1 - 2011 N1 - Abrufbar in der Datenbank Sage Journals Online Deep Backfile im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Database Sage Journals Online Deep Backfile within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 42 IS - 3 SP - 257 EP - 282 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang T1 - The Discussion Coding System (DCS): a New Instrument for Analyzing Communication Processes JF - Communication Methods and Measures N2 - The Discussion Coding System (DCS) is a new instrument for coding face-to-face communication processes. The DCS was developed with several goals in mind: a well-grounded theoretical background, economical coding, the inclusion of nonverbal behavior into the coding, the ability to code different sized groups engaged in a variety of task types, and high ease of use. Important aspects of communication behavior are covered: the directly observable aspects of who speaks to whom, the functions of a statement for the interaction process, and the interpersonal meaning of an act on the two basic behavioral dimensions of affiliation and dominance. Furthermore, coding software was developed that greatly enhances the efficiency of coding as well as the creation of data files. The reliabilities are strong if video is used. The reliabilities for real-time coding are considerably lower but still satisfactory if special measures are taken. The validity of the DCS was established in several studies. KW - Discussion Coding System KW - Face-to-Face Communication Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 6 IS - 1 SP - 12 EP - 40 ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - When beliefs are not enough: Examining the interaction of diversity faultlines, task motivation, and diversity beliefs on team performance JF - European Journal of Work and Organizational Psychology N2 - Diversity faultline strength – the extent to which diversity attributes within a group converge in such a way that they split a group into homogeneous subgroups – can decrease group performance. Based on the categorization–elaboration model (CEM) of workgroup diversity, we assumed that task motivation can overcome the detrimental effects of faultlines. We further assumed that this effect is contingent on the groups' diversity beliefs and that it is mediated by the elaboration of task-relevant information. Forty-three student groups worked on a computer-simulated complex problem solving scenario. The group faultline strength was calculated over the attributes gender, age and educational background. Information elaboration was elicited by means of behavioural coding. Results revealed a three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation: groups overcame the detrimental effects of faultlines only if they exhibited pro-diversity beliefs and high task motivation. The three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation was partly mediated by information elaboration. Practical and theoretic implications are discussed. KW - Diversity Faultlines KW - Motivation KW - Diversity Beliefs KW - Complex Problem Solving Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/233158438_When_beliefs_are_not_enough_Examining_the_interaction_of_diversity_faultlines_task_motivation_and_diversity_beliefs_on_team_performance VL - 21 IS - 3 SP - 456 EP - 487 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Nachtwei, Jens A1 - Kauffeld, Simone A1 - Gläs, Karl T1 - Die Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie N2 - Maßnahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Sie helfen, den Arbeitnehmer/-innen ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und dienen vielen Psychologinnen und Psychologen als Erwerbsgrundlage. Für die strategische Ausrichtung aller Beteiligten ist die Kenntnis von besonderer Bedeutung, wie sich die Personalentwicklung perspektivisch entwickeln wird. Dieser Fragestellung wurde mit einer Delphi-Studie nachgegangen, um eine wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme wahrscheinlich zu erwartender Entwicklungen der Personalentwicklung in Deutschland zu erreichen. Nach einer ersten qualitativen Delphirunde mit 15 Praxisexperten wurden verschiedene Szenarien bezüglich der Zukunft der Personalentwicklung entwickelt. Diese wurden in zwei quantitativen Runden von 217 bzw. 195 Praxisexperten hinsichtlich des Ist-Zustands, des zukünftigen Zustands sowie des Erwünschtheitsgrads eingeschätzt. Die Praxisexperten prognostizieren u. a. eine stärkere Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine intensivere Verzahnung der Personalentwicklung mit der Eignungsdiagnostik und der Organisationsentwicklung; weiterhin eine stärkere Fokussierung auf das Wissensmanagement sowie die Entwicklung älterer Beschäftigter. N2 - In a globalized economy, human resources development activities are central to companies’ innovativeness and future success. We conducted a delphi study, combining qualitative and quantitative methods, to generate an empirically sound assessment of the likely future role of human resource development in German corporations. The first step consisted in qualitative interviews with 15 experts of the field, generating different scenarios of the future. In a second step, N = 217 experts rated the desirability, current implementation, and likely future diffusion of the human resource practices described in the scenarios. In a third step, N = 195 experts provided refined estimates after being confronted with their colleagues’ ratings from the prior round. Key predictions are more emphasis on systematic evaluation, stronger integration of human resource development with organizational development and personnel selection, the rise of knowledge management, and a strong focus on older employees. KW - Personalentwicklung KW - Delphi-Methode KW - Kompetenzen KW - Instrumente der Personalentwicklung Y1 - 2012 N1 - Abrufbar in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Zeitsschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 56 IS - 3 SP - 111 EP - 122 ER - TY - JOUR A1 - Schröder, Tobias A1 - Netzel, Janine A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Culture-constrained affective Consistency of interpersonal Behavior: a Test of Affect Control Theory with nonverbal Expressions JF - Social Psychology N2 - Keine Angabe No datails KW - Interpersonal Behavior KW - Affect Control Theory KW - Social Psychology Y1 - 2012 N1 - Abrufbar in der Datenbank PsycARTICLES im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via database PsycARTICLES within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 44 IS - 1 SP - 47 EP - 58 ER - TY - CHAP A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang A1 - Klocke, Ulrich ED - Grote, Sven T1 - Wissensgewinnung durch Führung: die Vermeidung von Informationspathologien durch Kompetenzen für Mitarbeiter (Empowerment) T2 - Die Zukunft der Führung N2 - In der Arbeitswelt muss immer mehr und schneller Wissen erworben, weitergegeben, genutzt und neu produziert werden. Das klappt oft nicht so recht, es gibt entsprechende Informationspathologien, die entweder auf unangemessene Vorstellungen von Wissen, auf mangelndes Problembewusstsein, auf Wunschdenken, auf Verständigungsprobleme und am häufigsten auf Machtausübung zurückgeführt werden können. Aus einer Reihe von Experimenten und Feldstudien werden typische Fehlerquellen bei Informationsverarbeitung und Kommunikation aufgezeigt. Um solche Informationspathologien so weit wie möglich zu vermeiden, bietet sich Empowerment als Führungskonzept an. Es beinhaltet mehr Selbstbestimmung und größeren Einfluss für die Mitarbeiter, die durch mehr Kompetenz im Sinne einer Übertragung von Befugnissen und einer Weiterentwicklung von Fähigkeiten realisiert werden, verbunden mit einem partizipativen Führungsstil. Neuere Studien zeigen, dass Empowerment eine Reihe von positiven Konsequenzen hat, zu denen besonders auch die Vermeidung von Informationspathologien und die Gewinnung besseren Wissens gehören. Da sich Empowerment nur langsam verbreitet trotz nachgewiesener positiver Effekte, werden abschließend praktische Umsetzungsprobleme ausführlich erörtert. KW - Wissensmanagement KW - Führungstheorie Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/301167162_Wissensgewinnung_durch_Fuhrung_-_die_Vermeidung_von_Informationspathologien_durch_Kompetenzen_fur_Mitarbeiter_Empowerment SP - 391 EP - 413 PB - Springer Gabler CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias T1 - Personalentwicklung im Jahr 2020 JF - Wirtschaft & Weiterbildung N2 - Ein Forschungsteam um Carsten Schermuly hat Personalentwickler dazu befragt, wie Personalentwicklung im Jahr 2020 aussehen wird. Wissensmanagement wird wichtig, mehr ältere Arbeitnehmer werden trainiert und Personalentwicklung vernetzt sich mit anderen Unternehmensbereichen und Eignungsdiagnostik, sagen über 200 Personalentwickler. Als wichtigste Zukunftskompetenz wird der Umgang mit Komplexität gesehen. Das bedeutsamste Personalentwicklungsinstrument ist die Begleitung von Veränderungsprozessen. KW - Personalentwicklung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 9 SP - 24 EP - 25 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Nachtwei, Jens A1 - Gläs, Karl T1 - Recruiting im Jahr 2020 JF - Harvard Business Manager N2 - Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher. KW - Recruiting KW - Assessment-Center KW - Persönlichkeitstest Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 11 SP - 8 EP - 12 ER - TY - JOUR A1 - Hessel, Franz A1 - Jahn, Rebecca A1 - Diehm, Curt A1 - Lux, Gerald A1 - Driller, Elke A1 - Ommen, Oliver A1 - Pfaff, Holger A1 - Siebert, Uwe A1 - Pittrow, David A1 - Wasem, Jürgen A1 - Neumann, Anja T1 - Effect of Guideline Orientation on the Outcomes of Peripheral Arterial Disease in Primary Care JF - Current Medical Research and Opinion N2 - Peripheral arterial disease (PAD), an established marker of premature death and cardiovascular risk in general, is highly prevalent. We analysed factors associated with poor outcomes in an observational cohort, with particular focus on the effect of guideline orientation in the management of these patients. KW - Peripheral Arterial Disease KW - Primary Care Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/51032982_Effect_of_guideline_orientation_on_the_outcomes_of_peripheral_arterial_disease_in_primary_care VL - 27 IS - 6 SP - 1183 EP - 1190 ER - TY - JOUR A1 - Reinhold, Thomas A1 - Willich, Stefan A1 - Hessel, Franz A1 - Brüggenjürgen, Bernd T1 - Die Nutzung von Routinedaten der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragestellungen: eine Potenzialanalyse JF - Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement N2 - Vor dem Hintergrund einer sich verschärfenden Finanzierungsproblematik im deutschen Gesundheitswesen werden Erkenntnisse der gesundheitsökonomischen Forschung zukünftig weiter an Relevanz gewinnen. Dabei stellt sich die Frage, aus welchen Datenquellen solche Erkenntnisse generiert werden können? In den letzten Jahren richtete sich der Fokus insbesondere in der Versorgungsforschung zunehmend auf die Nutzung von Sekundärdaten, insbesondere der gesetzlichen Krankenversicherungen. Dabei wird immer wieder auf die grundsätzlichen Vorteile solcher Daten hingewiesen: die Abbildung des Versorgungsalltags, die schnelle und kostengünstige Datenverfügbarkeit sowie hohe Fallzahlen. Der vorliegende Artikel soll das Potenzial und die Einschränkungen von Sekundärdaten zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragstellungen exemplarisch aufzuzeigen. Im Fokus stehen dabei die Nutzungsmöglichkeiten routinemäßig erhobener Datensätze der gesetzlichen Krankenversicherungssysteme (GKV). Dabei erweisen sich Sekundärdaten der GKV in der Gesundheitsökonomie als sinnvolle Möglichkeit zur Durchführung von Krankheitskostenstudien und Kosten-Minimierungsanalysen sowie als zusätzliche Datenbasis für Kosten-Nutzen- bzw. Kosten-Effektivitätsanalysen. Die Möglichkeit zur Durchführung von Patientenflussanalysen bietet zudem die Möglichkeit zur Validierung gesundheitsökonomischer Modelle. Als problematisch erweist sich bei der Nutzung von Sekundärdaten aber in besonderer Hinsicht die Gefahr des Confounding und der damit verbundenen Fehlinterpretation gesundheitsökonomischer Ergebnisse. Hier muss mit speziellen Maßnahmen (z. B. Datenvalidierung, Plausibilitätsprüfungen, Nutzung von Propensity Scores) eine Kontrolle möglicher Störgrößen erfolgen. Dennoch sind Krankenkassendaten grundsätzlich zur Durchführung von gesundheitsökonomischen Sekundärdatenanalysen geeignet und bieten an dieser Stelle in besonderer Weise unterstützendes Potenzial zur Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen. N2 - Facing an increasingly difficult financial situation in the German health care system, the relevance of health economic research will become more and more important. A main question is on which data sources such analyses can be based on? Particularly in the field of health services research, the use of secondary data, especially from sickness funds, gained more attention during the last years. As advantages of such data were pointed out: the reflection of routine care, the rapid and cost-effective availability of the data as well as large numbers of cases. The present article aims to illustrate and summarize the applicapability and the limitations of secondary data for answering health-economic questions and is focusing on the usage of routinely documented data from German statutory health insurance systems (SHI). As a main result it can be stated that secondary data are applicable as a useful way to carry out cost-of-illness studies as well as comparative cost-minimization analyses. The possibilities to implement patient flow analysis additionally offer the opportunity to support respectively validate health economic models to conduct cost-utility, cost-effectiveness or cost-benefit-analyses. A major limitation could arise from the increased risk of confounding, which is related with every use of secondary data. Thus, the control of possible confounders, using special instruments like data validation, plausibility checks or the use of propensity scores, should be kept in mind. However, health insurance data are generally suitable for the implementation in health economic research and could be a useful tool for supporting decision making processes in health care also in the German health care system. KW - Sekundärdaten KW - Gesundheitsökonomische Evaluation KW - Krankheitskostenanalyse KW - Kosteneffektivität KW - Gesundheitsökonomie Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 16 IS - 3 SP - 153 EP - 159 PB - Georg Thieme Verlag CY - Stuttgart ER - TY - CHAP A1 - Glasberg, Ronald A1 - Zohr, Katrin T1 - Innovation in Human Resources: a theoretical Advancement on employee motivation and organizational innovation T2 - 2nd International Conference on Economics, Business and Management N2 - Innovation is an important topic for companies in order to stay competitive in the market. Without innovation and the closely linked subject of creativity, companies would not develop further and could not succeed within the globalized world. A crucial factor of innovation and creativity are people. Employees need to have the possibility to be creative because without creative minds no new ideas are generated and therefore no innovation takes place. The aim of the paper is to give an overview about the linkage between creativity and innovation. Additionally the theoretical advancement describes the importance of employee motivation for organizational innovation. The results show the necessity of creative work force within an innovative organization since creativity and innovation are closely related to each other. Employee motivation plays a key role for creativity hence a positively stimulating corporate culture is needed in order to have an innovative company. KW - Organizational Behaviour KW - Creativity KW - Employee Motivation KW - Incentives and Performance based Rewards KW - Process Innovation Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2861 VL - 22 SP - 7 EP - 11 PB - IACSIT Press CY - Singapore ER - TY - CHAP A1 - Mejia, F. A1 - Glasberg, Ronald A1 - Tamm, Gerrit A1 - Lopez, Gabriel J. T1 - Readiness Level to adopt Smart Grid Technologies: Study for the City of Medellin N2 - The smart grid development in Latin America shows a big gap in the amount of research and development when compared with the USA and EU where the topic has been active for almost 10 years. In this context two different models and expert surveys are used in this study to evaluate the readiness level of the city of Medellin to adopt smart grid technologies. The results of this study show that the City has the utilities, the knowledge, the universities and the human resource to become a role model in the region. But an effort to integrate all the actors and impulse a common agenda is required. The utility companies need to lead this development, but regulators, academia and industry must back up this endeavor and enable Medellin to lead the power grid development of the next years in the region. KW - Power Distribution KW - Power Grids KW - Power System Economics KW - Power System Planning KW - Smart Grids Y1 - 2011 SN - 978-1-4577-1802-1 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Eichhorn, Bert A1 - Schuhmann, Ralph T1 - Integration von Wirtschaft und Recht: Vertragswissensmanagement JF - Akademie: Zeitschrift für Führungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft N2 - Keine Angabe No details KW - Wirtschaft KW - Recht KW - Verwaltung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 37 IS - 2 SP - 41 EP - 44 ER - TY - CHAP A1 - Brusch, Michael A1 - Büsch, Victoria A1 - Ante, Arta T1 - Typology of Workers at the End of Their Career in Germany T2 - 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, Tampere (Finnland) N2 - Keine Angabe No details KW - Older Worker KW - Germany Y1 - 2011 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis A. V. A1 - Lieberum, Uta T1 - Determinanten der Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch JF - Comparative Population Studies – Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft N2 - In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkräften gewinnt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuitätstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, länger im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob Motivation und wahrgenommene Leistungsfähigkeit einen Einfluss auf den Weiterbeschäftigungswunsch haben. Darüber hinaus soll die Frage beantwortet werden, ob Faktoren, die einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistungsfähigkeit haben, auch einen direkten Einfluss auf die Weiterbeschäftigung zeigen. Neben objektiven Faktoren wie Unternehmensgröße und Stellung im Beruf werden subjektive Faktoren, wie z.B. Einschätzung der Anerkennung, der Anforderungen und der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, auf ihren Erklärungsbeitrag, überprüft. Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 zusammen mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) durchgeführt wurde. Sie ermöglicht, die Weiterbeschäftigungswünsche im Alter, die vorhandene Arbeitsmotivation und den Gesundheitszustand zu identifi zieren. Die zentralen Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass bei Männern eine hohe Motivation mit dem Wunsch nach einer Weiterbeschäftigung im Rentenalter verknüpft ist. Auf Frauen trifft dies nicht zu, für sie ist die Leistungsfähigkeit das entscheidende Kriterium. Generell zeigt sich, dass eine positive Einschätzung der subjektiven Einflussfaktoren die Arbeitsmotivation stärkt. Darüber hinaus wurde bezüglich der objektiven Faktoren ermittelt, dass bei den Männern das Arbeitszeitregime (Vollbeschäftigung) und die berufliche Stellung (Angestellte) positiv mit dem Weiterbeschäftigungswunsch korrelieren. Insbesondere eine sinnvolle Tätigkeit bei den Männern und die Leistungsfähigkeit bei Frauen erhöhen die Motivation. Für Unternehmen erscheint es wichtig, Mitarbeiter von der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit zu überzeugen. KW - Verlängerte Lebensarbeitszeit KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Mitarbeitermotivation KW - Gesundheitliche Leistungsfähigkeit Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2737 SN - 1869-8980 VL - 35 IS - 4 SP - 903 EP - 930 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Brusch, Michael A1 - Britze, Nils T1 - Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels T2 - Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis N2 - Keine Angabe No details KW - Klein- und Mittelunternehmen KW - Strategisches Management KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Demographische Entwicklung Y1 - 2012 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 93 EP - 110 PB - Josef Eul Verlag CY - Lohmar ER - TY - CHAP A1 - Brusch, Michael A1 - Büsch, Victoria T1 - The Role of Job related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market T2 - Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences N2 - Labour markets and companies in some developed countries have to consider general demographic changes. While the group of elderly workers grows, their sustainment will become more important in future (e.g. Höhn et al. 2008; Dittrich et al. 2011). Especially in combination with an ageing population and a later entrance into the labour market a future shortfall of active workers can be assumed. Germany – as one example of such countries – has only a limited number of options that policy makers and companies can use in the coming decades. One of these is the increased use of the three growing segments in the population: older people, immigrants and an increased participation of women in the labour market. This study focuses the first segment as a potential work force. When promoting that a higher employment rate of older workers can be considered as serious alternative for dealing with the current shortfall of skilled labour force, the motivation of these workers has to be investigated. The works of Alavinia et al. (2007) and Wang, Shultz (2010), which discuss factors influencing the decision to prolong the working age, can be used as starting point. In this context, we analyse the German labour market as an example for a developed country. For the analysis, we use a representative data set of the Federal Institute for Population Research of Germany from published in2008. Here, 1,500 employees (blue collar workers, white collar workers, civil servants) aged between 55 and 64 years were asked about their work situation, motivation and related factors (e.g. further education, job rewards; Büsch et al. 2010). During the data analysis we identify groups of elderly workers using cluster analysis (e.g. Cormack 1971) to develop recommendations for companies. By using existing work motivation and related findings, as well as a representative empirical data set, our study reveals a possibility to identify, classify, and enhance the motivation of workers at the end of their career. This is necessary to keep the quality of goods and service production at an appropriate level. The value of the paper comes from the large number of respondents of the data set and the high relevance of the German situation for other developed countries. At the end, powerful recommendations for companies how to involve and motivate elderly workers for longer periods of employment can be derived. KW - Elderly Workers KW - Further Education KW - Workability KW - Work Motivation Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2690 SP - 272 EP - 281 ER - TY - CHAP A1 - Dittrich, Dennis Alexis Valin A1 - Büsch, Victoria A1 - Micheel, Frank T1 - Working beyond retirement age in Germany: The employee’s perspective T2 - Older workers in a sustainable society N2 - The social security system and the labour market face new challenges due to demographic change. Low replacement fertility and rising life expectancy in the past have shaped age composition in Germany so that the birth cohorts of the mid-1950s to the mid-1960s, the so called “baby-boomers”, are the largest group in the German population. This group will retire in the near future. Low fertility will lead to a decreasing number of young workers. Replacement of older workers leaving the labour force by young people will become more difficult. KW - Germany KW - Retirement KW - Older Worker Y1 - 2014 SN - 978-3631614808 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/229996552_Working_beyond_retirement_age_in_Germany_The_employee%27s_perspective SP - 1 EP - 14 PB - Peter Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Wissen und Technologieaffinität: Herausforderungen bei der Realisierung eines ambienten Ver- und Entsorgungssystems für die Immobilien des Landes Berlin N2 - Berlin ist eine der großen europäischen Hauptstädte mit einem breiten Angebot an öffentlichen Dienstleistungen (Public Services). 2003 hat der Berliner Senat den „Landesbetrieb für Gebäudebewirtschaftung" (LfG) gegründet, der die Facility Management Aktivitäten des Landes bündelt. Seit 2005 wird zusammen mit der TU Berlin der Einsatz innovativer Informations-technologien (IT) in diesem Bereich konsequent erweitert. Die Kombination aus einer unauffälligen (unobtrusiven) IT-Infrastruktur und einer flächendeckenden und kontextbezogenen Einsetzbarkeit wird oft als ambient bezeichnet und stellt sehr spezifische Anforderungen an die Gestaltung der Mensch-Maschine-Interaktionen. In diesem Beitrag wird die Gestaltung eines Systems für die Ver- und Entsorgung als Teil der Facility Management Aufgaben beschrieben. Ausgehend von der Beschreibung unseres Vorgehensmodells zur Erhebung der Ist-Prozesse und Usability Evaluation, werden in einem zweiten Schritt Nutzerprofile erstellt und die Ist-Prozesse um diese erweitert. Die zweite Hälfte des Beitrags beschreibt das eingeführte, ambiente Ver- und Entsorgungssystem, zusammen mit einigen Interaktionsszenarien. Abschließend erfolgt eine Evaluierung der Wirtschaftlichkeit und der Usability des Systems. N2 - Berlin is one of the major European capitals with a broad range of public services. In 2003 the „Landesbetrieb für Gebäudebewirtschaftung" (LFG) was established by the Berlin Senate, which bundles the facility management activities of the country. Since 2005 the use of innovative information technologies (IT) within this range are consistently expanded together with the TU Berlin. The combination of an inconspicuous (unobtrusive) IT infrastructure and a surface-covering and contextual applicability is often designated as ambient and makes very specific demands for the design of human-machine interactions. In this article the design of a system for the maintenance and disposal is described as a part of facility management tasks. Based on the description of our process model for the collection of the actual processes and usability evaluation, in a second step user profiles are provided and the actual processes by these are extended. The second half of the article describes the imported, ambient maintenance and disposal system, together with some interaction scenarios. Finally, an evaluation of the efficiency and usability of the system occurs. KW - Innovative Informationstechnologien KW - Mensch-Maschine-Interaktion KW - Serviceorientierte Architektur KW - Usability Evaluation KW - Ambiente Systeme Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2645 SP - 335 EP - 338 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria T1 - Rethinking recruitment processes in an ageing society T2 - Older workers in an ageing society N2 - The European population is facing a demographic change, chracterized by an ageing and shrinking society. The following remarks focus on the labour market, specifically the recruitment process. KW - Demography KW - Demographic Change KW - Older Workers KW - Recruitment Process KW - Labour Market Y1 - 2013 SN - 978-1782540090 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar Full text due to copyright not available. SP - 171 EP - 176 PB - Edward Elgar CY - Cheltenham, UK [u.a.] ER -