TY - CHAP A1 - Rózsa, Julia T1 - First International Conference on Innovation in Higher Education T2 - Abstracts - presentations, posters and workshops N2 - This epaper contains abstracts of lectures held at SRH University for Applied Sciences, Heidelberg, December 2014. Now, 15 years after the beginning of the Bologna process (1999), it is time to re¬view the international educational landscape and evaluate its impact to date. How has teaching in higher education and in universities changed and what are the next steps? The International conference on innovation in higher education is intended to be a platform for knowledge transfer concerning the following issues: innovative teaching and learning methods in higher education, especially in the areas of architecture, business, engineering, informatics, psychology, social and legal sciences and therapeutic sciences, research-based teaching, change management and new organizational trends in higher education, international cooperation in teaching and research. KW - Higher Education Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11730 SN - 978-3-942648-09-7 SP - 2 EP - 83 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - GEN A1 - Vollmer, A. A1 - Gockel, Christine A1 - Manser, T. T1 - Constructive controversy in action: the effects of conflict management styles on team member learning N2 - Keine Angabe No details KW - Constructive Controversy KW - Conflict Management Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Gockel, Christine A1 - Schnettler, S. A1 - Walzenbach, S. T1 - Transactive memory system as complex social networks N2 - Keine Angabe No details KW - Transactive Memory System KW - Social Network Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Gockel, Christine A1 - Schnettler, S. A1 - Walzenbach, S. T1 - Transactive memory systems als komplexe soziale Netzwerke N2 - Keine Angabe No details KW - Transactive Memory System KW - Soziale Netzwerke Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - GEN A1 - Gockel, Christine A1 - Schnettler, S. A1 - Walzenbach, S. T1 - Knowledge sharing in organizations: transactive memory systems N2 - Keine Angabe No details KW - Organizational Psychology KW - Knowledge Sharing KW - Transactive Memory Systems Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Glasberg, Ronald A1 - Hartmann, Michael A1 - Draheim, Michael A1 - Tamm, Gerrit A1 - Hessel, Franz T1 - Risks and Crises for Healthcare Providers: the Impact of Cloud Computing JF - The Scientific World Journal N2 - We analyze risks and crises for healthcare providers and discuss the impact of cloud computing in such scenarios. The analysis is conducted in a holistic way, taking into account organizational and human aspects, clinical, IT-related, and utilities-related risks as well as incorporating the view of the overall risk management. KW - Healthcare KW - Cloud Computing Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-9695 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Saller, Anja T1 - Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik T2 - Gesundheits- und Demographiemanagement: den demographischen Wandel im Betrieb gesund gestalten N2 - Keine Angabe No details T3 - DemographieManagement kompakt - Baustein Nr. 4 KW - Unternehmen KW - Bevölkerungsentwicklung KW - Gesundheitsförderung Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 1. Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 1. SP - 17 EP - 24 PB - Fachverl. NW im Carl-Schünemann-Verl. CY - Bremen ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Burger-Menzel, Bettina ED - Knoke, Martin ED - Merk, Joachim ED - Schneider-Pföhler, Mirjam ED - Spraul, Katharina T1 - Staatliche Förderung von Kreativitätspotenzialen in einer alternden Gesellschaft? T2 - Das Publicness-Puzzle: öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt N2 - Keine Angabe No details KW - Alternde Bevölkerung KW - Öffentliche Verwaltung KW - Personalmanagement Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QR420 7. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QR420 7. SP - 67 EP - 76 PB - Jacobs CY - Lage ER - TY - CHAP A1 - Mergenthaler, Andreas A1 - Sackreuther, Ines A1 - Micheel, Frank A1 - Büsch, Victoria A1 - Deller, Jürgen A1 - Staudinger, Ursula M. A1 - Schneider, Norbert ED - Schneider, Norbert, F. ED - Mergenthaler, Andreas ED - Staudinger, Ursula M. ED - Sackreuther, Ines T1 - Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- 70-Jährigen: zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten T2 - Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand N2 - Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs über die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden Bevölkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -plänen beim Übergang in den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbstätigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes Tätigkeitsniveau der 55- bis 70-Jährigen in Deutschland. Andererseits ist diesbezüglich eine starke Variabilität zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der wachsenden Unbestimmtheit der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale älterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven Tätigkeiten (Erwerbsarbeit, bürgerschaftliches Engagement und familiale Unterstützung), sind das „Wollen“, d. h. die Absichten, Einstellungen und Pläne sowie das „Können“, das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen für eine Realisierung von Potenzialen älterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem“ und „konsumtivem“ Alter führen kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)“ und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt. T3 - Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft - 47 KW - Ältere Menschen KW - Bevölkerungsforschung Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/299196383_Ubergange_Lebensplane_und_Potenziale_der_55-_bis_70-Jahrigen_Zwischen_individueller_Vielfalt_kulturellem_Wandel_und_sozialen_Disparitaten SP - 15 EP - 46 PB - Barbara Budrich CY - Opladen [u.a.] ER - TY - GEN A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Addressing Sustainability in IT-Governance Frameworks N2 - Keine Angabe No details KW - IT-Governance KW - Software Engineering Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Radant, Olaf A1 - Colomo-Palacios, Ricardo A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Analysis of Reasons, Implications and Consequences of Demographic Change for IT Departments in Times of Scarcity of Talent: a Systematic Review JF - International Journal of Knowledge Management N2 - The skill shortage is becoming an ever-increasing challenge for IT departments. Allocation of resources in the best possible way is even more important. The challenge is to improve the enterprise not only on the side of the organizational and process level, but to develop new strategies and approaches in human resource management. Only a symbiosis of the disciplines economics, psychology and information technology will enable relevant and indispensable employees and promote loyalty to the company. A frequent change of the work place, for a well-trained professional, is so long associated with normality until they find the best environment for fulfilling their needs and expectations. These expectations are no longer just on a financial level. This paper will analyse the previous work on these topics and demonstrate first conclusions regarding a way forward. KW - Demographic Change KW - IT Management KW - Human Resource Management Y1 - 2014 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454413_Analysis_of_Reasons_Implications_and_Consequences_of_Demographic_Change_for_IT_Departments_in_Times_of_Scarcity_of_Talent_A_Systematic_Review VL - 10 IS - 4 SP - 1 EP - 15 ER - TY - CHAP A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Privatizing Law-Making: an Economic Analysis of Non-Governmental Law-Making in the Field of Contract Law T2 - Das Publicness-Puzzle: Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt N2 - Keine Angabe No details KW - Privatization KW - Law-Making KW - Contract Law Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QR420 7. Book available at the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QR420 7. SP - 401 EP - 410 PB - BWV CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Towers, Ian ED - Ternès, Anabel ED - Towers, Ian T1 - Sensory Marketing T2 - Internationale Trends in der Markenkommunikation: was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern N2 - Keine Angabe No details KW - Sensory Marketing KW - Markenkommunikation KW - Interkulturelles Marketing Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP611 1. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP611 1. SP - 107 EP - 118 PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian A1 - Shauvencka, N. T1 - Testing the Impact of Gamification on the Interest in Urban Planning JF - Journal of the Worldwide Forum on Education and Culture N2 - Keine Angabe No details KW - Gamification KW - Urban Planning Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 5 IS - 1 SP - 63 EP - 84 ER - TY - CHAP A1 - Chlebus, Krysztof A1 - Hahnenkamp, Klaus A1 - Stricker, Monika A1 - Ternès, Anabel T1 - Fachkräftesicherung in Life Sciences und Gesundheitswirtschaft N2 - Keine Angaben No details KW - Fachkräfte KW - Life Science KW - Gesundheitsmanagement Y1 - 2014 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Scholz, André ED - Ternès, Anabel ED - Towers, Ian T1 - Nonprofit-Marketing T2 - Internationale Trends in der Markenkommunikation: was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern N2 - Keine Angabe No details KW - Nonprofit KW - Markenkommunikation Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP611 1. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP611 1. SP - 91 EP - 106 PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Runge, Christopher A. ED - Ternès, Anabel ED - Towers, Ian T1 - Reputationsmarketing T2 - Internationale Trends in der Markenkommunikation: was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern N2 - Keine Angabe No details KW - Reputationsmarketing KW - Markenkommunikation Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP611 1. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP611 1. SP - 59 EP - 70 PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian A1 - Shauvencka, N. ED - Ternès, Anabel ED - Towers, Ian T1 - Gamification T2 - Internationale Trends in der Markenkommunikation: was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern N2 - Keine Angabe No details KW - Gamification KW - Social Media KW - Markenkommunikation Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP611 1. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP611 1. SP - 33 EP - 50 PB - Springer CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Organisations, Individuals as Employees, Individuals as Consumers and the Relationships Between Them JF - Arabian Journal of Business and Management Review N2 - Organisations of all shapes and sizes face a significant number of challenges that they must meet if they are to thrive in today’s globally hypercompetitive environment. Our aim is to help them deal with some of the most critical. An organisation is a collection of individuals working together in a structured way to achieve certain goals, and this understanding is central to our research interests. We aim to provide insights on current and emergent issues related to the three interconnected themes we focus on: ● the relationship between the individual as an employee and the organisation ● the relationship between the individual as a consumer and the organisation ● the relationship between the individual and the digitalised world. The recommendations that flow from our research all have in common that they are corporately socially responsible. Our framework is based on CSR, sustainability and an ethical approach. Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-8501 VL - 4 IS - 4 ER - TY - BOOK ED - Ternès, Anabel ED - Towers, Ian T1 - Internationale Trends in der Markenkommunikation: was Globalisierung, neue Medien und Nachhaltigkeit erfordern N2 - Keine Angabe No details KW - Markenkommunikation KW - Interkulturelles Marketing KW - Social Media Y1 - 2014 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP611 1. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP611 1. PB - Springer CY - Wiesbaden ER -