TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Prigge, Philipp ED - Schwender, Clemens T1 - Medial konstruierte Altersbilder: Phänomene der Stereotypenbildung bzw. der positiven und negativen Überzeichnung T2 - Screening Age: Medienbilder – Stereotype – Altersdiskriminierung N2 - Keine Angabe - No details T3 - Gesellschaft - Altern - Medien - 5 KW - Massenmedien KW - Alter KW - Diskriminierung KW - Stereotypisierung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 169 EP - 184 PB - kopaed CY - München ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Managing change to avoid unwanted outcomes JF - Marketing Review St. Gallen N2 - The process of change is difficult to manage. In this paper the authors investigate a planned organisational change involving a marketing department that did not reach its objectives and had several unwanted outcomes. The authors show how a multi-level model is helpful understanding change processes, and suggest how change can be managed more successfully. KW - Change Management Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 30 IS - 5 SP - 72 EP - 82 ER - TY - CHAP A1 - Eichhorn, Bert A1 - Schuhmann, Ralph T1 - Der Vertrag als Kooperations- und als Kommunikationstreiber: vom klassischen zu einem prozessorientierten Vertragsverständnis T2 - Exit matters: auf dem Weg in die Projektgesellschaft N2 - Keine Angabe No details KW - Projektmanagement KW - Kooperation KW - Wissenstransfer KW - Vertrag Y1 - 2010 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 169 EP - 203 PB - Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Sasse, I. T1 - Perspektivwechsel: Kinder und Jugendliche über das, was sie bedrückt N2 - Aufwachsen in Deutschland heißt heute hineinwachsen in eine Gesellschaft, die geprägt ist durch Wandel, Medien, Kommerzialisierung und Digitalisierung unserer Lebenswelt. Auch das Spannungsverhältnis zwischen gestiegenen Möglichkeiten und Freiheiten einerseits und erhöhten Risiken und Entscheidungszwängen andererseits ist dabei zentral. Angesichts einer gestiegenen Zahl an Deliquenz, Gesundheitsstörungen, erhöhter Gewaltbereitschaft und einer Zunahme von Suchtverhalten bei Kindern und Jugendlichen sind Maßnahmen in der Kinder- und Jugendarbeit erforderlich, die bei den Betroffenen und ihrem Problembewusstsein ansetzen. Die vorliegende Untersuchung über die Probleme von Kindern und Jugendlichen stellt Ergebnisse vor, denen konkrete Aussagen von Kindern und Jugendlichen zu ihrer Erfahrungswelt zugrunde liegen. Sie greift Fragen auf, die in Untersuchungen noch zu wenig Berücksichtigung finden und bildet damit einen aktuellen Beitrag zur Diskussion um Kindheit heute. KW - Kindheit KW - Jugend Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6720-5 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Fremd im eigenen Land: Aussiedler in Deutschland ; Situation, Identität, Bildung und Integration N2 - Die Migrations- und Integrationsdebatte ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einem zentralen Thema in der Öffentlichkeit geworden. 2006 lebten 15,1 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland. Dies entspricht 19 % der Bevölkerung. Man vergisst oft, dass es sich dabei auch um Aussiedler und Spätaussiedler handelt, die immerhin ca. 10 % aller Migranten ausmachen. Die vorliegende Arbeit bietet eine Symbiose aus historischem Überblick, allgemeiner Darstellung zu den Voraussetzungen, Motiven, Problemen sowie weiteren Aspekten zur Situation der Aussiedler und konkreten Anregungen zur Integrationsarbeit. Die Abhandlung hält darüber hinaus praktische Anregungen für die Arbeit mit Migranten bereit und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Integrationsdebatte. KW - Migration KW - Asylbewerber KW - Integration Y1 - 2011 SN - 978-3-8630-6719-9 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Akademische Verlagsgemeinschaft München CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - E-Commerce und die Bedeutung für das Industriemarketing N2 - Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: E-Commerce ist resistent gegen Rezessionen. Selbst wenn das Wirtschaftswachstum global betroffen ist, werden die Umsätze aus E-Commerce sich als robust erweisen.Welche Potentiale, Chancen und Risiken hat der Einsatz von E-Commerce im Industriegütergeschäft? Die vorliegende Arbeit untersucht dazu den Einsatz von E-Commerce innerhalb der einzelnen Phasen des Industriegütergeschäfts; die Auswirkungen dieses Einsatzes auf die phasenübergreifenden Besonderheiten des Industriegütergeschäfts; und die Änderungen und Herausforderungen an Unternehmen des B2B-Geschäfts durch E-Commerce.Von der Basis der technischen und begrifflichen Grundlagen des E-Commerce aus steht das Industriegütermarketing im Zentrum der Arbeit. Dabei geht es auch um die Potentiale des E-Commerce für die Marktforschung und für die Wertschöpfung von B2B Unternehmen aus der Sicht des Marketings. Rechtliche und kostenbezogene Aspekte runden die Darstellung ab. KW - E-Commerce KW - Industriemarketing Y1 - 2011 SN - 978-3-6408-2794-7 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Grin Verlag CY - München ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Ansätze der Personalethik anhand der Fragestellung der Kommunikation zu gerechten Entlohnungen und Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst JF - Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik N2 - Keine Angabe - No details KW - Personalethik KW - Öffentlicher Dienst Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 3/4 SP - 34 EP - 43 ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel T1 - The managers of tomorrow: how well students feel prepared by universities, to behave in terms of CSR T2 - Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo N2 - Keine Angabe - No datails KW - Corporate Social Responsibility KW - Management Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3374 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel T1 - Wahrnehmung, Auftreten und Persönlichkeit N2 - Eine germanistisch basierte, interdisziplinär angelegte Analyse, die Selbst- und Fremdwahrnehmung, das Auftreten und die dargestellte Persönlichkeit ausgewählter Frauengestalten vergleichend untersucht. KW - Fremdwahrnehmung KW - Selbstwahrnehmung Y1 - 2011 SN - 9781-4709-6087-2 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Lulu CY - Raleigh ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Warum Qualität und Vertrauen im nachhaltigen Vertrieb zählen JF - Sales Business N2 - Keine Angabe - No details KW - Vertrieb Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 12 ER - TY - CHAP A1 - Kavelara-Lodge, Eleni A1 - Ternès, Anabel T1 - Arbeitnehmergesundheit als Chefsache? Warum betriebliches Gesundheitsmanagement langfristig nur erfolgreich sein kann, wenn Arbeitnehmer die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit übernehmen T2 - Corporate Health Jahrbuch 2012 N2 - Keine Angaben - No details KW - Arbeitnehmergesundheit KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 110 EP - 114 PB - Hoehner Research & Consulting Group CY - Bonn ER - TY - CHAP A1 - Bochenek, Adam A1 - Tamm, Gerrit ED - Sieck, Jürgen T1 - Social Media Marketing Services for Mobile Applications T2 - Wireless Communication and Information: Radio Engineering and Multimedia Applications N2 - Keine Angabe No details KW - Wireless Communication KW - Mobile Applications KW - Social Media Marketing Y1 - 2009 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 185 EP - 202 PB - Verlag Werner Hülsbusch CY - Boizenburg ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Addressing Non-Functional Properties of Services in IT Service Management T2 - Non-Functional Properties in Service Oriented Architecture: Requirements, Models and Methods N2 - A key point that remains to be addressed is the assurance of service levels for end-user applications that rely on these provider models. This chapter describes an approach for addressing non-functional properties (NFPs) of services in service-oriented architectures (SOA). The approach is based on reference models such as the IT Infrastructure Library (ITIL) and the SOA life cycle model. It has been applied in several industrial settings in the telecommunications sector. KW - Non-Functional Properties KW - IT Service KW - Service-Oriented Architecture Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454960_Addressing_Non-Functional_Properties_of_Services_in_IT_Service_Management SP - 324 EP - 334 PB - IGI Global CY - Hershey ER - TY - JOUR A1 - Petruch, Konstantin A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - A Survey on IT-Governance Aspects of Cloud Computing JF - International Journal of Web and Grid Services N2 - The purpose of this work is to provide a representative survey of current trends in the perception, assessment and adoption of cloud computing within the enterprise. Cloud computing can be regarded as the general principle for using and providing web and grid services. First, we provide a meta-study, where we evaluate existing and published empirical studies. Furthermore, we conduct and evaluate an own empirical study with a representative group of European and International enterprises. Key findings of the work include the significantly higher importance of Business Drivers for the adoption of cloud computing, as compared to Technical Drivers. KW - IT Governance KW - Cloud Computing KW - Web Services Management KW - Information Technology KW - Business Drivers Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220403226_A_survey_on_IT-governance_aspects_of_cloud_computing VL - 7 IS - 3 SP - 268 EP - 303 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Stantcheva, Lubomira T1 - Extending Traditional IT-Governance Knowledge Towards SOA and Cloud Governance JF - International Journal of Knowledge Society Research N2 - Enterprises today often strive to keep up with the paces of technological development. A particular case in point is the IT function where traditional governance approaches are often questioned by technology trends. Examples for such trends in the last ten years are the service-oriented architecture (SOA) and cloud computing. The introduction of SOA in the enterprise was one of the key enablers for cloud computing. Therefore, it can serve as a natural fit for bringing traditional IT governance approaches forward to the challenges of cloud governance. This article presents an approach for extending IT governance mindsets to the areas of SOA and cloud governance. It allows an IT organisation the adaptation and the continuous usage of already established governance knowledge and models during the adoption of cloud computing solutions. The authors also present an application case study where they demonstrate the feasibility of the approach in real-life scenarios in the context of an international telecommunication provider. KW - Cloud Governance KW - IT Governance KW - Knowledge Extension KW - SOA Governance KW - Technological Development Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/269560351_Extending_Traditional_IT-Governance_Knowledge_Towards_SOA_and_Cloud_Governance VL - 3 IS - 2 SP - 30 EP - 43 ER - TY - JOUR A1 - Petruch, Konstantin A1 - Tamm, Gerrit A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Deriving In-Depth Knowledge from IT-Performance Data Simulations JF - International Journal of Knowledge Society Research (IJKSR) N2 - Knowledge of behavioral patterns of a system can contribute to an optimized management and governance of the same system, or of similar systems. While human experience often manifests itself as intuition, intuition can be notoriously misleading, particularly in the case of quantitative data and subtle relations between different data sets. This article augments managerial intuition with knowledge derived from a specific byproduct of automated transaction processing performance and log data of the processing software. More specifically, the authors consider data generated by incident management and ticketing systems within IT support departments. The authors’ approach utilizes a rigorous analysis methodology based on System Dynamics. This allows for identifying real causalities and hidden dependencies between different datasets. The authors can then use them to derive and assemble knowledge bases for improved management and governance in this context. This approach is able to provide more in depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. In the experimental results section, the authors demonstrate the feasibility of the approach. It is applied on real life datasets and log files from an international telecommunication provider and considered different improvements in management and governance that result from it. KW - Cloud Governance KW - IT Governance KW - Knowledge Extension KW - Simulation KW - System Dynamics Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/276183994_Deriving_In-Depth_Knowledge_from_IT-Performance_Data_Simulations VL - 3 IS - 2 SP - 13 EP - 29 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Malek, Miroslaw T1 - Addressing Dependability throughout the SOA Life Cycle JF - IEEE Transactions on Services Computing N2 - Dependability should be considered throughout the phases of the SOA life cycle. This article proposes the application of a service level management approach to address dependability and presents dependability-related activities for every stage (Model, Assemble, Deploy, and Manage) of the SOA life cycle. Furthermore, we describe the concepts and the formalisms that are behind these activities. Following these activities service providers and aggregators can offer optimized levels of dependability from their existing services and thus better meet user requirements. KW - SOA Life Cycle KW - Service Level Management KW - Software Dependability Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/220595087_Addressing_Dependability_throughout_the_SOA_Life_Cycle VL - 4 IS - 2 SP - 85 EP - 95 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Reducing Information Asymmetry in Cloud Marketplaces JF - International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP) N2 - Cloud Computing is emerging as a predominant paradigm for obtaining and providing computing functionality in the enterprise. Organizations that are planning to use cloud computing offerings struggle with the question “How do I choose the right offering?” Cloud offerings exhibit a variety of pricing models and different levels of service and functionality. In this article the authors define first Cloud Computing in the context of IT Governance. Then they set criteria to compare different offerings at the level of Software-as-a-Service (SaaS). This is an important precondition for the reduction of the verifiable information asymmetry and uncertainty in the cloud market. Besides deficiencies on the supply side, regarding configuration, display and communication of service bundles, the limited knowledge of potential buyers is main reason for the modest adoption. The authors apply strategies derived from information economics to reduce this asymmetry by integrating information substitutes in the service marketplace description, thereby transforming experience and credence qualities into search qualities. KW - Cloud Computing KW - Cloud Marketplaces Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/262206518_Reducing_Information_Asymmetry_in_Cloud_Marketplaces VL - 3 IS - 4 SP - 1 EP - 10 ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit A1 - Petruch, Konstantin T1 - Assessing and governing IT-staff behavior by performance-based simulation JF - Computers in Human Behavior N2 - When optimizing IT operations organizations typically aim to optimize resource usage. In general, there are two kinds of IT resources - IT infrastructures and IT staff. An optimized utilization of these resources requires both quantitative and qualitative analysis. While IT infrastructures can offer raw data for such analyses, data about IT staff often requires additional preparation and augmentation. One source for IT staff-related data can be provided by incident management and ticketing systems. While performance data from such systems is often stored in logfiles it is rarely evaluated extensively. In this article we propose the usage of such data sources for IT staff behavior evaluation and also present the relevant augmentation techniques. We claim that our approach is able to provide more in-depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. Our modeling methodology is based on the approach of system dynamics. We also provide formal models and simulation results where we demonstrate the feasibility of the approach using real-life logfiles from an international telecommunication provider. KW - Governance KW - IT-Staff KW - Simulation KW - Human Aspect KW - System Dynamics Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/257252766_Assessing_and_governing_IT-staff_behavior_by_performance-based_simulation VL - 29 IS - 2 SP - 473 EP - 485 ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit A1 - Petruch, Konstantin ED - Lytras, Miltiadis D. T1 - Simulation-Based IT Process Governance T2 - Communications in Computer and Information Science N2 - IT departments within enterprises often utilize incident management and ticketing systems. While performance data from such systems is often stored in logfiles it is rarely evaluated extensively. In this work we assess the applicability of an approach for extended evaluation of logged data from such systems. Our evaluation is focused on Key Performance Indicators (KPIs) and aims to discover more in-depth insights as compared to typical data visualization and dashboard techniques. We also present a practical case study where we demonstrate the feasibility of the approach using real-life logfiles from an international telecommunication provider. Our modeling methodology is based on the approach of System Dynamics. T3 - Communications in Computer and Information Science - 278/2 KW - Simulation KW - IT Processes KW - IT Governance KW - Incident Management Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/286454680_Simulation-based_IT_process_governance VL - 278 SP - 206 EP - 215 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Stantcheva, Lubomira T1 - Applying IT-Governance Frameworks for SOA and Cloud Governance T2 - Communications in Computer and Information Science N2 - Service-oriented architecture (SOA) in the enterprise was one of the key enablers for cloud computing. Therefore, it can serve as a natural fit for bringing traditional IT governance approaches forward to the challenges of cloud governance. In this work we present an approach for mapping IT governance mindsets to the aspects of SOA governance. It allows an IT organisation the adaptation and the continuous usage of already established governance models during the adoption of cloud computing solutions. We also present an application case study where we demonstrate the feasibility of the approach in real-life scenarios in the context of an international telecommunication provider. T3 - Communications in Computer and Information Science - 278/1 KW - Collaborative Learning KW - Intelligent Tutoring Systems KW - Social Network Analysis Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/280080082_Applying_IT-Governance_Frameworks_for_SOA_and_Cloud_Governance SP - 398 EP - 407 ER - TY - BOOK ED - Armutat, Sascha ED - Seisreiner, Achim T1 - Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz N2 - Wie kann man Vielfalt und Individualität unter der Bedingung allgemeiner Strukturen und Standards fördern? Mit dieser Leitfrage setzen sich Wissenschaftler und Praktiker in der Festschrift für Dieter Wagner auseinander. Die Beiträge verbinden anspruchsvolle konzeptionelle Erörterungen mit praktischen Handlungsempfehlungen. Sie stehen für die Interdisziplinarität, mit der Dieter Wagner immer wieder neue Zugänge zu den Grundproblemen modernen Managements gesucht hat – als Manager im Unternehmen, als Wissenschaftler zu Fragen von Organisation, Personalmanagement, Führung, Gründung, Innovation und Transfer sowie als Wissenschaftsmanager in der Hochschulverwaltung. KW - Differentielles Management KW - Festschrift KW - Mangement Y1 - 2012 SN - 978-3-8349-4516-7 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP300 44. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP300 44. PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim T1 - Das Phänomen der Leistungsentkopplung in Organisationen: kritische Anmerkungen zum Leistungsprinzip in Hochschulen und Unternehmen T2 - Differentielles Management: Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz N2 - Die Disengagementtheorie ist eigentlich ein gerontologischer Erklärungsansatz, der den Prozess des menschlichen Alterns als einen Rückzug von Individuen aus ihren sozialen und beruflichen Aktivitäten beschreibt. In diesem Beitrag wird ein allgemeiner Disengagementansatz entwickelt, der das Phänomen der Entkopplung nicht als einen gerontologischen Prozess versteht, sondern als einen umfassenden, gesellschaftlichen Trend betrachtet. Im Fokus steht die Entkopplung von Leistungsbeitrag und Leistungsmessung in unterschiedlichen Bereichen der menschlichen Gesellschaft. Dieses Phänomen wird hier als Leistungsentkopplung bezeichnet. Eine Neigung zur Leistungsentkopplung ist sicherlich in vielen gesellschaftlichen Bereichen beobachtbar. Aus Gründen der Fokussierung wird in diesem Beitrag jedoch exemplarisch auf zwei institutionelle Bereiche unserer modernen Leistungsgesellschaft eingegangen: auf Hochschulen und auf Unternehmen. KW - Leistungsentkopplung KW - Differentielles Management Y1 - 2012 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP300 44. Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP300 44. SP - 151 EP - 170 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Empowerment: was tatsächlich gemeint ist JF - Personalmagazin N2 - Keine Angabe - No details KW - Empowerment Y1 - 2011 N1 - Online: http://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personalmagazin/2011/DD75B0FC/index.html#/31/zoomed IS - 3 SP - 31 EP - 33 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schermuly, René A. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Effects of vice-principals' psychological empowerment on job satisfaction and burnout JF - International Journal of Educational Management N2 - Purpose – This paper aims to investigate the relationship between psychological empowerment, job satisfaction, and burnout among vice-principals (VPs) in primary schools. Design/methodology/approach – A total of 103 VPs at 103 different primary schools in Germany were surveyed with a questionnaire that assessed the four dimensions of psychological empowerment (competence, meaning, self-determination, and impact), emotional exhaustion, and job satisfaction. Participants also reported demographic data, including days absent from work over the past year. Structural equation modeling (SEM) was employed to test the proposed hypotheses. Findings – Regarding the consequences of empowerment, SEM revealed a strong indirect relationship with emotional exhaustion via job satisfaction. The direct relationship between empowerment and emotional exhaustion did not reach statistical significance. Of the dimensions of empowerment, competence and meaning were the strongest predictors of the outcomes. Emotional exhaustion and days absent from work were positively related. Practical implications – Job related burnout can cause serious consequences for the individual and the school, because VPs have a central role in the functioning of primary schools. Since the empowerment dimensions competence and meaning have the strongest influence, measures should be implemented to foster them. Because job satisfaction is highly related to emotional exhaustion, it could serve as an early alert system. For this reason, VPs should be surveyed at regular intervals regarding their job satisfaction. Originality/value – The study is the first that examines the relationship between psychological empowerment, satisfaction, and burnout among VPs in schools. KW - Absenteeism KW - Empowerment KW - Germany KW - Job satisfaction KW - Primary schools Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 25 IS - 3 SP - 252 EP - 264 ER - TY - CHAP A1 - Kauffeld, Simone A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Kauffeld, Simone T1 - Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation T2 - Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie N2 - Gründe für die Beschäftigung mit Arbeitszufriedenheit (AZ) benennen können. Die Facetten des Arbeitszufriedenheitskonstrukts kennen. Kenntnisse über die Messung der Arbeitszufriedenheit erwerben. Um die Probleme bei der Messung der Arbeitszufriedenheit wissen. Den Unterschied zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erläutern können. Wissen, was ein Motiv, ein Anreiz und Motivation ist. Den Unterschied zwischen Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation kennen. Die Präpotenzannahme erklären können. Wissen, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um die Bedürfnisklassen von Maslow (1954) zu fördern. Kenntnis davon haben, welche Tätigkeitsmerkmale im Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1975) zu intrinsischer Motivation führen. Die Vorzüge des VIE-Modells erläutern können. Über den Korrumpierungseffekt der intrinsischen Motivation informiert sein. Ziele formulieren können. KW - Arbeitszufriedenheit KW - Arbeitsmotivation Y1 - 2011 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4500 15. Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4500 15. SP - 179 EP - 194 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Meyer, Bertolt T1 - Bedingungsfaktoren und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Schulmanagement JF - SchulVerwaltung N2 - Keine Angabe - No details KW - Schulmanagement KW - Arbeitszufriedenheit Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 2 SP - 46 EP - 47 ER - TY - CHAP A1 - Schölmerich, Franziska A1 - Nachtwei, Jens A1 - Schermuly, Carsten C. ED - Krause, Bodo T1 - Evaluating the quality of assessment centers used in employee selection: development of a Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) T2 - Empirische Evaluationsmethoden N2 - Assessment Centers (AC) generally yield an acceptable predictive validity, but the range of validity coefficients varies depending on the study. One reason for these heterogenic results might be the lack of commonly accepted quality criteria for the use of ACs in organizational practice. The project Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) aims to systematically evaluate AC quality focusing on improving their predictive validity. For this reason, the BACDi-instrument was developed in cooperation with AC experts from research and organizational practice. The instrument provides an evaluation of AC quality according to 67 quality criteria based on scientific evidence or recommendations relating to predictive validity. Furthermore, a norm is created that allows organizations to compare their results to those of similar organizations within a benchmark. This article describes the theoretical background of the BACDi-project as well as the development of the BACDi-instrument. In addition, the current application and evaluation of the BACDi-instrument and perspectives of the BACDi-project are presented. KW - Assessment Center KW - Employee Selection KW - Benchmark KW - Evaluation KW - Predictive Validity Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-3027 VL - 15 PB - ZeE Verlag CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Shemla, Meir A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Social Category Salience Moderates the Effect of Diversity Faultlines on Information Elaboration JF - Small Group Research N2 - Faultlines—hypothetical dividing lines splitting a group into homogeneous subgroups based on the distribution of demographic attributes—are frequently assumed to be detrimental to group outcomes because they operationalize social categorizations. However, a literature review indicates that this is not always the case. We argue that diversity faultlines and social categorizations are not necessarily the same and that the effect of diversity faultlines is moderated by perceived social categorizations. To test this proposition, we assigned 172 participants to groups of four. Participant gender, bogus personality feedback, seating position, and colored cards were employed to create two diversity faultline conditions (weak and strong faultline). Groups worked on the Survive in the Desert task, and their interactions were coded with the discussion coding system (DCS). Social categorizations were elicited using a newly developed measure that requires participants to specify subjectively perceived salient categories. Participants stated many social categories that were unrelated to surface-level characteristics frequently employed in diversity research. In line with our hypotheses, social category salience moderated the effect of faultline strength on elaboration. Elaboration was most intense in strong faultline groups that had low levels of category salience. Elaboration was positively related to performance. Theoretical and practical implications are discussed. KW - Subgroups KW - Diversity KW - Faultlines KW - Social Categorization Y1 - 2011 N1 - Abrufbar in der Datenbank Sage Journals Online Deep Backfile im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Database Sage Journals Online Deep Backfile within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 42 IS - 3 SP - 257 EP - 282 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang T1 - The Discussion Coding System (DCS): a New Instrument for Analyzing Communication Processes JF - Communication Methods and Measures N2 - The Discussion Coding System (DCS) is a new instrument for coding face-to-face communication processes. The DCS was developed with several goals in mind: a well-grounded theoretical background, economical coding, the inclusion of nonverbal behavior into the coding, the ability to code different sized groups engaged in a variety of task types, and high ease of use. Important aspects of communication behavior are covered: the directly observable aspects of who speaks to whom, the functions of a statement for the interaction process, and the interpersonal meaning of an act on the two basic behavioral dimensions of affiliation and dominance. Furthermore, coding software was developed that greatly enhances the efficiency of coding as well as the creation of data files. The reliabilities are strong if video is used. The reliabilities for real-time coding are considerably lower but still satisfactory if special measures are taken. The validity of the DCS was established in several studies. KW - Discussion Coding System KW - Face-to-Face Communication Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 6 IS - 1 SP - 12 EP - 40 ER - TY - JOUR A1 - Meyer, Bertolt A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - When beliefs are not enough: Examining the interaction of diversity faultlines, task motivation, and diversity beliefs on team performance JF - European Journal of Work and Organizational Psychology N2 - Diversity faultline strength – the extent to which diversity attributes within a group converge in such a way that they split a group into homogeneous subgroups – can decrease group performance. Based on the categorization–elaboration model (CEM) of workgroup diversity, we assumed that task motivation can overcome the detrimental effects of faultlines. We further assumed that this effect is contingent on the groups' diversity beliefs and that it is mediated by the elaboration of task-relevant information. Forty-three student groups worked on a computer-simulated complex problem solving scenario. The group faultline strength was calculated over the attributes gender, age and educational background. Information elaboration was elicited by means of behavioural coding. Results revealed a three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation: groups overcame the detrimental effects of faultlines only if they exhibited pro-diversity beliefs and high task motivation. The three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation was partly mediated by information elaboration. Practical and theoretic implications are discussed. KW - Diversity Faultlines KW - Motivation KW - Diversity Beliefs KW - Complex Problem Solving Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/233158438_When_beliefs_are_not_enough_Examining_the_interaction_of_diversity_faultlines_task_motivation_and_diversity_beliefs_on_team_performance VL - 21 IS - 3 SP - 456 EP - 487 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Nachtwei, Jens A1 - Kauffeld, Simone A1 - Gläs, Karl T1 - Die Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie N2 - Maßnahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Sie helfen, den Arbeitnehmer/-innen ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und dienen vielen Psychologinnen und Psychologen als Erwerbsgrundlage. Für die strategische Ausrichtung aller Beteiligten ist die Kenntnis von besonderer Bedeutung, wie sich die Personalentwicklung perspektivisch entwickeln wird. Dieser Fragestellung wurde mit einer Delphi-Studie nachgegangen, um eine wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme wahrscheinlich zu erwartender Entwicklungen der Personalentwicklung in Deutschland zu erreichen. Nach einer ersten qualitativen Delphirunde mit 15 Praxisexperten wurden verschiedene Szenarien bezüglich der Zukunft der Personalentwicklung entwickelt. Diese wurden in zwei quantitativen Runden von 217 bzw. 195 Praxisexperten hinsichtlich des Ist-Zustands, des zukünftigen Zustands sowie des Erwünschtheitsgrads eingeschätzt. Die Praxisexperten prognostizieren u. a. eine stärkere Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine intensivere Verzahnung der Personalentwicklung mit der Eignungsdiagnostik und der Organisationsentwicklung; weiterhin eine stärkere Fokussierung auf das Wissensmanagement sowie die Entwicklung älterer Beschäftigter. N2 - In a globalized economy, human resources development activities are central to companies’ innovativeness and future success. We conducted a delphi study, combining qualitative and quantitative methods, to generate an empirically sound assessment of the likely future role of human resource development in German corporations. The first step consisted in qualitative interviews with 15 experts of the field, generating different scenarios of the future. In a second step, N = 217 experts rated the desirability, current implementation, and likely future diffusion of the human resource practices described in the scenarios. In a third step, N = 195 experts provided refined estimates after being confronted with their colleagues’ ratings from the prior round. Key predictions are more emphasis on systematic evaluation, stronger integration of human resource development with organizational development and personnel selection, the rise of knowledge management, and a strong focus on older employees. KW - Personalentwicklung KW - Delphi-Methode KW - Kompetenzen KW - Instrumente der Personalentwicklung Y1 - 2012 N1 - Abrufbar in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via Zeitsschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 56 IS - 3 SP - 111 EP - 122 ER - TY - JOUR A1 - Schröder, Tobias A1 - Netzel, Janine A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang T1 - Culture-constrained affective Consistency of interpersonal Behavior: a Test of Affect Control Theory with nonverbal Expressions JF - Social Psychology N2 - Keine Angabe No datails KW - Interpersonal Behavior KW - Affect Control Theory KW - Social Psychology Y1 - 2012 N1 - Abrufbar in der Datenbank PsycARTICLES im Netz der SRH Hochschule Berlin. Access possible via database PsycARTICLES within the network of SRH Hochschule Berlin. VL - 44 IS - 1 SP - 47 EP - 58 ER - TY - CHAP A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Scholl, Wolfgang A1 - Klocke, Ulrich ED - Grote, Sven T1 - Wissensgewinnung durch Führung: die Vermeidung von Informationspathologien durch Kompetenzen für Mitarbeiter (Empowerment) T2 - Die Zukunft der Führung N2 - In der Arbeitswelt muss immer mehr und schneller Wissen erworben, weitergegeben, genutzt und neu produziert werden. Das klappt oft nicht so recht, es gibt entsprechende Informationspathologien, die entweder auf unangemessene Vorstellungen von Wissen, auf mangelndes Problembewusstsein, auf Wunschdenken, auf Verständigungsprobleme und am häufigsten auf Machtausübung zurückgeführt werden können. Aus einer Reihe von Experimenten und Feldstudien werden typische Fehlerquellen bei Informationsverarbeitung und Kommunikation aufgezeigt. Um solche Informationspathologien so weit wie möglich zu vermeiden, bietet sich Empowerment als Führungskonzept an. Es beinhaltet mehr Selbstbestimmung und größeren Einfluss für die Mitarbeiter, die durch mehr Kompetenz im Sinne einer Übertragung von Befugnissen und einer Weiterentwicklung von Fähigkeiten realisiert werden, verbunden mit einem partizipativen Führungsstil. Neuere Studien zeigen, dass Empowerment eine Reihe von positiven Konsequenzen hat, zu denen besonders auch die Vermeidung von Informationspathologien und die Gewinnung besseren Wissens gehören. Da sich Empowerment nur langsam verbreitet trotz nachgewiesener positiver Effekte, werden abschließend praktische Umsetzungsprobleme ausführlich erörtert. KW - Wissensmanagement KW - Führungstheorie Y1 - 2012 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/301167162_Wissensgewinnung_durch_Fuhrung_-_die_Vermeidung_von_Informationspathologien_durch_Kompetenzen_fur_Mitarbeiter_Empowerment SP - 391 EP - 413 PB - Springer Gabler CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias T1 - Personalentwicklung im Jahr 2020 JF - Wirtschaft & Weiterbildung N2 - Ein Forschungsteam um Carsten Schermuly hat Personalentwickler dazu befragt, wie Personalentwicklung im Jahr 2020 aussehen wird. Wissensmanagement wird wichtig, mehr ältere Arbeitnehmer werden trainiert und Personalentwicklung vernetzt sich mit anderen Unternehmensbereichen und Eignungsdiagnostik, sagen über 200 Personalentwickler. Als wichtigste Zukunftskompetenz wird der Umgang mit Komplexität gesehen. Das bedeutsamste Personalentwicklungsinstrument ist die Begleitung von Veränderungsprozessen. KW - Personalentwicklung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 9 SP - 24 EP - 25 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Schröder, Tobias A1 - Nachtwei, Jens A1 - Gläs, Karl T1 - Recruiting im Jahr 2020 JF - Harvard Business Manager N2 - Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher. KW - Recruiting KW - Assessment-Center KW - Persönlichkeitstest Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. IS - 11 SP - 8 EP - 12 ER - TY - JOUR A1 - Hessel, Franz A1 - Jahn, Rebecca A1 - Diehm, Curt A1 - Lux, Gerald A1 - Driller, Elke A1 - Ommen, Oliver A1 - Pfaff, Holger A1 - Siebert, Uwe A1 - Pittrow, David A1 - Wasem, Jürgen A1 - Neumann, Anja T1 - Effect of Guideline Orientation on the Outcomes of Peripheral Arterial Disease in Primary Care JF - Current Medical Research and Opinion N2 - Peripheral arterial disease (PAD), an established marker of premature death and cardiovascular risk in general, is highly prevalent. We analysed factors associated with poor outcomes in an observational cohort, with particular focus on the effect of guideline orientation in the management of these patients. KW - Peripheral Arterial Disease KW - Primary Care Y1 - 2011 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/51032982_Effect_of_guideline_orientation_on_the_outcomes_of_peripheral_arterial_disease_in_primary_care VL - 27 IS - 6 SP - 1183 EP - 1190 ER - TY - JOUR A1 - Reinhold, Thomas A1 - Willich, Stefan A1 - Hessel, Franz A1 - Brüggenjürgen, Bernd T1 - Die Nutzung von Routinedaten der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragestellungen: eine Potenzialanalyse JF - Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement N2 - Vor dem Hintergrund einer sich verschärfenden Finanzierungsproblematik im deutschen Gesundheitswesen werden Erkenntnisse der gesundheitsökonomischen Forschung zukünftig weiter an Relevanz gewinnen. Dabei stellt sich die Frage, aus welchen Datenquellen solche Erkenntnisse generiert werden können? In den letzten Jahren richtete sich der Fokus insbesondere in der Versorgungsforschung zunehmend auf die Nutzung von Sekundärdaten, insbesondere der gesetzlichen Krankenversicherungen. Dabei wird immer wieder auf die grundsätzlichen Vorteile solcher Daten hingewiesen: die Abbildung des Versorgungsalltags, die schnelle und kostengünstige Datenverfügbarkeit sowie hohe Fallzahlen. Der vorliegende Artikel soll das Potenzial und die Einschränkungen von Sekundärdaten zur Beantwortung gesundheitsökonomischer Fragstellungen exemplarisch aufzuzeigen. Im Fokus stehen dabei die Nutzungsmöglichkeiten routinemäßig erhobener Datensätze der gesetzlichen Krankenversicherungssysteme (GKV). Dabei erweisen sich Sekundärdaten der GKV in der Gesundheitsökonomie als sinnvolle Möglichkeit zur Durchführung von Krankheitskostenstudien und Kosten-Minimierungsanalysen sowie als zusätzliche Datenbasis für Kosten-Nutzen- bzw. Kosten-Effektivitätsanalysen. Die Möglichkeit zur Durchführung von Patientenflussanalysen bietet zudem die Möglichkeit zur Validierung gesundheitsökonomischer Modelle. Als problematisch erweist sich bei der Nutzung von Sekundärdaten aber in besonderer Hinsicht die Gefahr des Confounding und der damit verbundenen Fehlinterpretation gesundheitsökonomischer Ergebnisse. Hier muss mit speziellen Maßnahmen (z. B. Datenvalidierung, Plausibilitätsprüfungen, Nutzung von Propensity Scores) eine Kontrolle möglicher Störgrößen erfolgen. Dennoch sind Krankenkassendaten grundsätzlich zur Durchführung von gesundheitsökonomischen Sekundärdatenanalysen geeignet und bieten an dieser Stelle in besonderer Weise unterstützendes Potenzial zur Entscheidungsfindung im Gesundheitswesen. N2 - Facing an increasingly difficult financial situation in the German health care system, the relevance of health economic research will become more and more important. A main question is on which data sources such analyses can be based on? Particularly in the field of health services research, the use of secondary data, especially from sickness funds, gained more attention during the last years. As advantages of such data were pointed out: the reflection of routine care, the rapid and cost-effective availability of the data as well as large numbers of cases. The present article aims to illustrate and summarize the applicapability and the limitations of secondary data for answering health-economic questions and is focusing on the usage of routinely documented data from German statutory health insurance systems (SHI). As a main result it can be stated that secondary data are applicable as a useful way to carry out cost-of-illness studies as well as comparative cost-minimization analyses. The possibilities to implement patient flow analysis additionally offer the opportunity to support respectively validate health economic models to conduct cost-utility, cost-effectiveness or cost-benefit-analyses. A major limitation could arise from the increased risk of confounding, which is related with every use of secondary data. Thus, the control of possible confounders, using special instruments like data validation, plausibility checks or the use of propensity scores, should be kept in mind. However, health insurance data are generally suitable for the implementation in health economic research and could be a useful tool for supporting decision making processes in health care also in the German health care system. KW - Sekundärdaten KW - Gesundheitsökonomische Evaluation KW - Krankheitskostenanalyse KW - Kosteneffektivität KW - Gesundheitsökonomie Y1 - 2011 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 16 IS - 3 SP - 153 EP - 159 PB - Georg Thieme Verlag CY - Stuttgart ER - TY - CHAP A1 - Glasberg, Ronald A1 - Zohr, Katrin T1 - Innovation in Human Resources: a theoretical Advancement on employee motivation and organizational innovation T2 - 2nd International Conference on Economics, Business and Management N2 - Innovation is an important topic for companies in order to stay competitive in the market. Without innovation and the closely linked subject of creativity, companies would not develop further and could not succeed within the globalized world. A crucial factor of innovation and creativity are people. Employees need to have the possibility to be creative because without creative minds no new ideas are generated and therefore no innovation takes place. The aim of the paper is to give an overview about the linkage between creativity and innovation. Additionally the theoretical advancement describes the importance of employee motivation for organizational innovation. The results show the necessity of creative work force within an innovative organization since creativity and innovation are closely related to each other. Employee motivation plays a key role for creativity hence a positively stimulating corporate culture is needed in order to have an innovative company. KW - Organizational Behaviour KW - Creativity KW - Employee Motivation KW - Incentives and Performance based Rewards KW - Process Innovation Y1 - 2011 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2861 VL - 22 SP - 7 EP - 11 PB - IACSIT Press CY - Singapore ER - TY - CHAP A1 - Mejia, F. A1 - Glasberg, Ronald A1 - Tamm, Gerrit A1 - Lopez, Gabriel J. T1 - Readiness Level to adopt Smart Grid Technologies: Study for the City of Medellin N2 - The smart grid development in Latin America shows a big gap in the amount of research and development when compared with the USA and EU where the topic has been active for almost 10 years. In this context two different models and expert surveys are used in this study to evaluate the readiness level of the city of Medellin to adopt smart grid technologies. The results of this study show that the City has the utilities, the knowledge, the universities and the human resource to become a role model in the region. But an effort to integrate all the actors and impulse a common agenda is required. The utility companies need to lead this development, but regulators, academia and industry must back up this endeavor and enable Medellin to lead the power grid development of the next years in the region. KW - Power Distribution KW - Power Grids KW - Power System Economics KW - Power System Planning KW - Smart Grids Y1 - 2011 SN - 978-1-4577-1802-1 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Eichhorn, Bert A1 - Schuhmann, Ralph T1 - Integration von Wirtschaft und Recht: Vertragswissensmanagement JF - Akademie: Zeitschrift für Führungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft N2 - Keine Angabe No details KW - Wirtschaft KW - Recht KW - Verwaltung Y1 - 2012 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. VL - 37 IS - 2 SP - 41 EP - 44 ER - TY - CHAP A1 - Brusch, Michael A1 - Büsch, Victoria A1 - Ante, Arta T1 - Typology of Workers at the End of Their Career in Germany T2 - 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, Tampere (Finnland) N2 - Keine Angabe No details KW - Older Worker KW - Germany Y1 - 2011 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Büsch, Victoria A1 - Dittrich, Dennis A. V. A1 - Lieberum, Uta T1 - Determinanten der Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch JF - Comparative Population Studies – Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft N2 - In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkräften gewinnt eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuitätstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, länger im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob Motivation und wahrgenommene Leistungsfähigkeit einen Einfluss auf den Weiterbeschäftigungswunsch haben. Darüber hinaus soll die Frage beantwortet werden, ob Faktoren, die einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistungsfähigkeit haben, auch einen direkten Einfluss auf die Weiterbeschäftigung zeigen. Neben objektiven Faktoren wie Unternehmensgröße und Stellung im Beruf werden subjektive Faktoren, wie z.B. Einschätzung der Anerkennung, der Anforderungen und der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, auf ihren Erklärungsbeitrag, überprüft. Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 zusammen mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) durchgeführt wurde. Sie ermöglicht, die Weiterbeschäftigungswünsche im Alter, die vorhandene Arbeitsmotivation und den Gesundheitszustand zu identifi zieren. Die zentralen Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass bei Männern eine hohe Motivation mit dem Wunsch nach einer Weiterbeschäftigung im Rentenalter verknüpft ist. Auf Frauen trifft dies nicht zu, für sie ist die Leistungsfähigkeit das entscheidende Kriterium. Generell zeigt sich, dass eine positive Einschätzung der subjektiven Einflussfaktoren die Arbeitsmotivation stärkt. Darüber hinaus wurde bezüglich der objektiven Faktoren ermittelt, dass bei den Männern das Arbeitszeitregime (Vollbeschäftigung) und die berufliche Stellung (Angestellte) positiv mit dem Weiterbeschäftigungswunsch korrelieren. Insbesondere eine sinnvolle Tätigkeit bei den Männern und die Leistungsfähigkeit bei Frauen erhöhen die Motivation. Für Unternehmen erscheint es wichtig, Mitarbeiter von der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit zu überzeugen. KW - Verlängerte Lebensarbeitszeit KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Mitarbeitermotivation KW - Gesundheitliche Leistungsfähigkeit Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2737 SN - 1869-8980 VL - 35 IS - 4 SP - 903 EP - 930 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Brusch, Michael A1 - Britze, Nils T1 - Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels T2 - Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis N2 - Keine Angabe No details KW - Klein- und Mittelunternehmen KW - Strategisches Management KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Demographische Entwicklung Y1 - 2012 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 93 EP - 110 PB - Josef Eul Verlag CY - Lohmar ER - TY - CHAP A1 - Brusch, Michael A1 - Büsch, Victoria T1 - The Role of Job related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market T2 - Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences N2 - Labour markets and companies in some developed countries have to consider general demographic changes. While the group of elderly workers grows, their sustainment will become more important in future (e.g. Höhn et al. 2008; Dittrich et al. 2011). Especially in combination with an ageing population and a later entrance into the labour market a future shortfall of active workers can be assumed. Germany – as one example of such countries – has only a limited number of options that policy makers and companies can use in the coming decades. One of these is the increased use of the three growing segments in the population: older people, immigrants and an increased participation of women in the labour market. This study focuses the first segment as a potential work force. When promoting that a higher employment rate of older workers can be considered as serious alternative for dealing with the current shortfall of skilled labour force, the motivation of these workers has to be investigated. The works of Alavinia et al. (2007) and Wang, Shultz (2010), which discuss factors influencing the decision to prolong the working age, can be used as starting point. In this context, we analyse the German labour market as an example for a developed country. For the analysis, we use a representative data set of the Federal Institute for Population Research of Germany from published in2008. Here, 1,500 employees (blue collar workers, white collar workers, civil servants) aged between 55 and 64 years were asked about their work situation, motivation and related factors (e.g. further education, job rewards; Büsch et al. 2010). During the data analysis we identify groups of elderly workers using cluster analysis (e.g. Cormack 1971) to develop recommendations for companies. By using existing work motivation and related findings, as well as a representative empirical data set, our study reveals a possibility to identify, classify, and enhance the motivation of workers at the end of their career. This is necessary to keep the quality of goods and service production at an appropriate level. The value of the paper comes from the large number of respondents of the data set and the high relevance of the German situation for other developed countries. At the end, powerful recommendations for companies how to involve and motivate elderly workers for longer periods of employment can be derived. KW - Elderly Workers KW - Further Education KW - Workability KW - Work Motivation Y1 - 2012 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2690 SP - 272 EP - 281 ER - TY - CHAP A1 - Dittrich, Dennis Alexis Valin A1 - Büsch, Victoria A1 - Micheel, Frank T1 - Working beyond retirement age in Germany: The employee’s perspective T2 - Older workers in a sustainable society N2 - The social security system and the labour market face new challenges due to demographic change. Low replacement fertility and rising life expectancy in the past have shaped age composition in Germany so that the birth cohorts of the mid-1950s to the mid-1960s, the so called “baby-boomers”, are the largest group in the German population. This group will retire in the near future. Low fertility will lead to a decreasing number of young workers. Replacement of older workers leaving the labour force by young people will become more difficult. KW - Germany KW - Retirement KW - Older Worker Y1 - 2014 SN - 978-3631614808 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/229996552_Working_beyond_retirement_age_in_Germany_The_employee%27s_perspective SP - 1 EP - 14 PB - Peter Lang CY - Frankfurt am Main ER - TY - JOUR A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Wissen und Technologieaffinität: Herausforderungen bei der Realisierung eines ambienten Ver- und Entsorgungssystems für die Immobilien des Landes Berlin N2 - Berlin ist eine der großen europäischen Hauptstädte mit einem breiten Angebot an öffentlichen Dienstleistungen (Public Services). 2003 hat der Berliner Senat den „Landesbetrieb für Gebäudebewirtschaftung" (LfG) gegründet, der die Facility Management Aktivitäten des Landes bündelt. Seit 2005 wird zusammen mit der TU Berlin der Einsatz innovativer Informations-technologien (IT) in diesem Bereich konsequent erweitert. Die Kombination aus einer unauffälligen (unobtrusiven) IT-Infrastruktur und einer flächendeckenden und kontextbezogenen Einsetzbarkeit wird oft als ambient bezeichnet und stellt sehr spezifische Anforderungen an die Gestaltung der Mensch-Maschine-Interaktionen. In diesem Beitrag wird die Gestaltung eines Systems für die Ver- und Entsorgung als Teil der Facility Management Aufgaben beschrieben. Ausgehend von der Beschreibung unseres Vorgehensmodells zur Erhebung der Ist-Prozesse und Usability Evaluation, werden in einem zweiten Schritt Nutzerprofile erstellt und die Ist-Prozesse um diese erweitert. Die zweite Hälfte des Beitrags beschreibt das eingeführte, ambiente Ver- und Entsorgungssystem, zusammen mit einigen Interaktionsszenarien. Abschließend erfolgt eine Evaluierung der Wirtschaftlichkeit und der Usability des Systems. N2 - Berlin is one of the major European capitals with a broad range of public services. In 2003 the „Landesbetrieb für Gebäudebewirtschaftung" (LFG) was established by the Berlin Senate, which bundles the facility management activities of the country. Since 2005 the use of innovative information technologies (IT) within this range are consistently expanded together with the TU Berlin. The combination of an inconspicuous (unobtrusive) IT infrastructure and a surface-covering and contextual applicability is often designated as ambient and makes very specific demands for the design of human-machine interactions. In this article the design of a system for the maintenance and disposal is described as a part of facility management tasks. Based on the description of our process model for the collection of the actual processes and usability evaluation, in a second step user profiles are provided and the actual processes by these are extended. The second half of the article describes the imported, ambient maintenance and disposal system, together with some interaction scenarios. Finally, an evaluation of the efficiency and usability of the system occurs. KW - Innovative Informationstechnologien KW - Mensch-Maschine-Interaktion KW - Serviceorientierte Architektur KW - Usability Evaluation KW - Ambiente Systeme Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2645 SP - 335 EP - 338 ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria T1 - Rethinking recruitment processes in an ageing society T2 - Older workers in an ageing society N2 - The European population is facing a demographic change, chracterized by an ageing and shrinking society. The following remarks focus on the labour market, specifically the recruitment process. KW - Demography KW - Demographic Change KW - Older Workers KW - Recruitment Process KW - Labour Market Y1 - 2013 SN - 978-1782540090 N1 - Vollext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar Full text due to copyright not available. SP - 171 EP - 176 PB - Edward Elgar CY - Cheltenham, UK [u.a.] ER - TY - CHAP A1 - Schubert, Johannes A1 - Mautsch, Erik A1 - Stantchev, Vladimir A1 - Tamm, Gerrit T1 - Rechtliche Rahmenbedingungen für die Datenerhebung durch AAL-Infrastruktur bei der Pflege N2 - Bei der Datenerhebung und -verarbeitung durch AAL-Infrastruktur im Pflegesektor sind rechtliche Rahmenbedingungen zu prüfen, die die Nutzung der Messdaten juristisch zulässig machen. Hierzu wurden die in der praxisnahen Pflegeliteratur dargestellten Rechtsnormen zusammengefasst und kategorisiert. Somit ließ sich ermitteln, welche Daten als schützenswert zu definieren und mit welchen Sicherungsmaßnahmen zu versehen sind. Auf dieser Basis kann ein Ansatz präsentiert werden, der eine rechtlich unbedenkliche Absicherung aller technischen Elemente bei der Implementierung einer AAL-Infrastruktur in der Pflege ermöglicht. N2 - For collecting and processing data with AAL infrastructure in the nursing sector, there are legal rules to examine to build a legal framework for the usage of these measured data. Therefore, we consolidated and categorized legal norms presented in the practical orientated nursing literature. Consequently, we identify which data can be defined as worth protecting and which measures of protection are possible for them. On this basis, we present an approach for a legally safe usage of every kind of technical elements within the implementation of AAL infrastructure in the nursing sector. KW - AAL KW - Datenschutz KW - Smart Items Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-2607 ER - TY - CHAP A1 - Werner, Matthias A1 - Richling, Jan A1 - Milanovic, Nikola A1 - Stantchev, Vladimir T1 - Composability Concept for Dependable Embedded Systems T2 - Proceedings of the International Workshop on Dependable Embedded Systems at the 22nd Symposium on Reliable Distributed Systems (SRDS 2003) N2 - Composability is a sought after property. However, whereas there is usually an intuitive understanding of this concept, a clear definition has been frequently missing. In this paper, we refine our concept of composability given in. We see composability as a property of an architecture not of systems. In addition, we do not want to reduce composability to the functional specification; rather, we are focusing on how composability effects the nonfunctional properties, especially the composed system's real-time behavior, its reliability, its security, etc. We see the advantage of our approach in having a wide application domain. It works for functional and non-functional properties, it may consider both, hardware and software, and it allows for a description of composition anomalies. In this paper, we show how to apply our concept to an embedded hardware-software co-designed architecture and to composition and decomposition of dependable services in embedded environments. KW - Embedded Systems KW - Composability Concept KW - Composability Y1 - 2003 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-747 ER -