TY - RPRT A1 - Schermuly, Carsten A1 - Rinne, Carla A1 - Wilsker, Fried A1 - Meifert, Matthias T1 - New Work - Barometer 2025 N2 - New Work ist ein alter Begriff. Er wurde in den achtziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts von Frithjof Bergmann in die Literatur eingeführt. Bergmann war nicht nur Philosophieprofessor, sondern hatte auch als Tellerwäscher, Preisboxer und Fließbandarbeiter gearbeitet. Vielleicht erklärt das sein Interesse an neuen Formen von Gesellschaft und der Rolle der Arbeit in dieser. Auslöser für Bergmanns Ideenwelt im Bereich New Work war eine Wirtschaftskrise und zwar die in der amerikanischen Automobilindustrie, die er aus nächster Nähe beobachten könnte. Heute steckt nicht nur die klassische amerikanische Automobilindustrie in der Krise, sondern auch die Deutsche. Der Wandel zur Elektromobilität wurde spät und zögerlich angegangen. Viele deutsche Hersteller kämpfen weiterhin mit hohen Produktionskosten und komplexen Lieferketten, während chinesische Wettbewerber effizienter und innovativer agieren. Gleichzeitig bremsen bürokratische Hürden und Fachkräftemangel die notwendige Transformation. Hinzu kommt, dass das Vertrauen der Kundinnen und Kunden durch Skandale und Qualitätsprobleme in den letzten Jahren gelitten hat. Diese multiplen Krisentreiber werden im Jahr 2025 nicht versucht mit New Work, sondern eher mit harten Effizienzprogrammen und Führungsstilen zu heilen. Dazu kommt bei manchen Autoherstellern eine rigide Return-To-Office Politik. Dabei hat es in der Automobilindustrie nicht an Härte gemangelt. Das New Work-Barometer (NWB) 2025 erscheint somit in einer Zeit, in der wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Veränderungen weiterhin mit hohem Tempo auf Organisationen einwirken. Ziel der Studie ist es, auf Basis von Daten ein klareres Bild davon zu zeichnen, wie der Begriff New Work im deutschsprachigen Raum verstanden wird und welche Initiativen und Maßnahmen Unternehmen unter diesem Schlagwort tatsächlich umsetzen. Damit möchte das Barometer einen Beitrag zur Orientierung für Wirtschaft, Politik und Wissenschaft leisten. KW - New Work KW - Autoritäre Macht KW - Künstliche Intelligenz Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12295 ER - TY - RPRT A1 - Schermuly, Carsten A1 - Rinne, Carla A1 - Wilsker, Fried A1 - Meifert, Matthias T1 - New Work - Barometer 2024 N2 - Deutschland befindet sich im Jahr 2024 in einer wirtschaftlichen Krise, die besonders die Automobilindustrie und ihre Zulieferer hart trifft. Für viele Unternehmen hat der Grad an Volatilität, Unsicherheit und Komplexität in diesem Jahr noch einmal zugenommen. In diesem Umfeld fragte schon im Frühling 2024 die Tagesschau: „Ist New Work schon wieder out?“. Auch andere Beispiele zeigen, dass der Begriff New Work und für was er steht, von einigen Unternehmen und Medien als nicht krisentauglich wahrgenommen wird. Dabei wurde der Begriff von Frithjof Bergmann als Reaktion auf die wirtschaftlichen Probleme der amerikanischen Autoindustrie vor über 40 Jahren in die Literatur eingeführt. Gleichzeitig zeigen aber auch zahlreiche Konferenzen und Programme, die mit New Work in Verbindung stehen, neue Bürokonzepte und die beständige Diskussion um den Umgang mit Homeoffice, die hohe Praxisrelevanz des Themas. Durch eine Wirtschaftskrise verschwinden nicht die Herausforderungen für die Themen neue Arbeit und Organisation in den Betrieben. Sie spitzen sich sogar zu. Das New Work-Barometer (NWB) 2024 hat daher in einem sehr spannenden Wirtschaftsumfeld stattgefunden. Zielsetzung des Barometers ist, eine datenbasierte Einordung des Begriffs New Work zu erreichen. Wirtschaft, Politik und Wissenschaft sollen informiert werden, was im DACH-Raum unter New Work verstanden wird und welche Praktiken unter diesem „Label“ eingesetzt werden. KW - New Work KW - Organisationsentwicklung KW - Homeoffice Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12286 ER - TY - THES A1 - Todorova, Janet T1 - The Tech Startup Ecosystems in Berlin and Sofia: Alternative Scenarios for Collaboration N2 - Today tech entrepreneurship is a driving force for Europe's economic growth. However, Europe is lagging behind the US economy, where startup ecosystems are thriving for decades, such as the Silicon Valley. One reason for that is that Europe comprises of many small markets, each with different legislation and language, which creates barriers for local startups to scale fast. The European startup ecosystem is very fragmented and in order to be competitive on the global markets, collaboration between different startup cities is necessary to develop. The purpose of this study is to explore the collaboration between the two tech startup ecosystems in Berlin (Germany) and Sofia (Bulgaria). The approach is to measure and analyse the current collaboration of entrepreneurs and investors from both ecosystems by collecting quantitative data about their collaboration behaviour. Data is collected via an online survey among participants from both ecosystems. Then, the data is used to identify which pairs of actors are most likely to become the catalysts of collaboration in the next 5 years. Based on that, three alternative scenarios for the future collaboration between Berlin and Sofia are designed. Scenario 1 assumes the collaboration between entrepreneurs from both ecosystems will grow fast and stimulate the collaboration between other actors from Berlin and Sofia. Scenario 2 identifies there is an established collaborative relationship between investors from Berlin and investors from Sofia. Based on that, the prediction is that in the long term many co-investments will occur, and this will generally encourage other actors from the two cities to collaborate. Scenario 3 is based on the assumption that Sofia will position itself as a seed-stage startup hub. The low cost of living and low competition for seed capital can eventually attract Berlin entrepreneurs to collaborate more with Sofia investors. KW - Startup KW - European economy KW - Tech innovation KW - Economic growth KW - Entrepreneurship Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12087 N1 - Die Studierende hat ihre Masterarbeit selbst hochgeladen. Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt damit automatisch vor. The student has uploaded her master thesis herself. This automatically gives consent for the publication. ER - TY - THES A1 - Runge, Saeden Liam T1 - “Sorry Mate, Wrong Path”: The Impact of a Branching Narrative Structure on the Protagonist’s Character Arc in the Interactive Film Bandersnatch N2 - Bandersnatch (2018) is an interactive film with a branching narrative structure and a protagonist who undergoes internal change – in several different ways. In this thesis, I examine the impact the branching of narrative paths has on the structure of the protagonist’s various character arcs. I identify five distinct choice types and five plotlines, four of which feature character change. Using an adapted version of Kristin Thompson’s (1999) analytical model, I then analyze one exemplary plotline’s plot structure, demonstrating certain structural anomalies. In the analysis of the different choice types’ impact on the character arcs, the concepts of the fatal flaw, lie the character believes, internal need and truth the character learns are used in tandem with the above model to track the progression of the plotlines’ arcs. I demonstrate the different choice types’ effects and highlight several issues that arise as well as interesting mitigation tactics used in the film. KW - Creative Industries Management KW - Branching Narrative KW - Bandersnatch KW - Interactive Movie KW - Narrative Analysis Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12075 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Herrmann, Lilli T1 - Chancen und Risiken interkultureller Kompetenzförderung durch Kindermedien: Eine Untersuchung am Beispiel eines interaktiven Reisehörspiels für Vorschulkinder N2 - Openness, understanding, appreciation and acceptance - aren't these all qualities we want to foster in children? Summarized under the term intercultural competence, this paper elaborates on the opportunities and risks involved in attempting to promote such competence. This is done by analyzing an interactive preschool childrens‘ audio play about traveling. The opportunities and risks identified in the analysis are finally applied to the question of this work. It turns out that the attempt to promote intercultural competence bears the risk of promoting contradictory competences such as demarcation and the creation of prejudices. This can be counteracted by dealing with the risks in a mindful and conscious manner and above all by focusing not only on the cultural aspect and instead teaching diversity as normality. KW - Kreatives Schreiben und Texten KW - Interkulturelle Kompetenzförderung KW - Kindermedien KW - Vorschulkinder KW - Hörspiel Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12066 N1 - Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Lück, Anne T1 - Fitness-Werbung für Nahrungsergänzungsmittel : In welchen Rollentypologien werden Männer und Frauen von den Herstellern Qi² und MyProtein dargestellt? N2 - Immer mehr neue Proteinprodukte kommen auf den Markt: Proteinjoghurts und Quarks, Müslis und Shakes. An kaum einer Supermarktkasse findet man keine Proteinriegel. Ein Fitnesstrend zeigt sich sowohl in den steigenden Zahlen der Fitnessstudio Mitglieder, als auch in boomenden Umsatzzahlen im Bereich der Fitnessprodukte und Nahrungsergänzungsmittel. [...] Problematisch an dieser gesellschaftlichen Entwicklung kann sein, dass der Fitnesstrend potenziell einhergeht mit einem wachsenden Selbstoptimierungswunsch der Menschen, die sich an gesellschaftlichen Schönheitsidealen orientieren. Dies steht möglicherweise im engen Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Rollendarstellungen im Marketing. Inwieweit sich Sexismus in der Fitness-Werbung für Nahrungsergänzungsmittel widerspiegelt, soll in der Bachelorarbeit beispielhaft anhand von zwei Proteinprodukt-Marken untersucht werden. KW - Journalismus und PR KW - Fitness-Branche KW - Geschlechterforschung KW - Social Media Marketing KW - Werbung KW - Sexismus KW - Nahrungsergänzungsmittel Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12043 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung des Volltextes liegt der Bibliothek vor. Consent to publish the full text has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Krumbach, Anna-Lena T1 - Medienpräsenz von Sportlerinnen und Journalistinnen in der deutschen Sportberichterstattung N2 - In den Medien wird viel über die Gleichberechtigung der Geschlechter in unserer Gesellschaft berichtet. Frauenquote und Gender-Pay-Gap sind dabei immer wieder ein Stichwort. Doch inwiefern ist diese Entwicklung auch in der sonst so männerdominierenden Branche des Sports angekommen? Welchen Platz erhalten Sportlerinnen in den Medien und wer berichtet über sie? Antworten auf diese Fragen zu finden, ist das Ziel meiner vorliegenden Bachelorarbeit. Ich möchte die Repräsentation von Frauen in den deutschen Sportmedien untersuchen und Erkenntnisse darüber gewinnen, welche Rolle die Frau in der Sportberichterstattung spielt. KW - Medienmanagement KW - Gleichberechtigung KW - Gender Gap KW - Sportberichterstattung KW - Medienpräsenz Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12036 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung des Volltextes liegt der Bibliothek vor. Consent to publish the full text has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Efremenko, Arsenii T1 - Influencers With a Purpose: How Climate Change Activists Communicate on Social Media N2 - This paper focuses on Instagram communication strategies of climate activists and compares them to the influencer market. As social media has become a staple of our lives it is important to find ways to spread vital information, such as climate change, online to educate and inform more people. I analysed a small sample of climate activists with an active Instagram account and saw how, what, and why they communicate on social media. KW - Creative Industries Management KW - Social Media KW - Influencer KW - Climate Change KW - Climate Activists KW - Instagram Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-12023 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung des Volltextes liegt der Bibliothek vor. Consent to publish the full text has been given to the library. ER - TY - CHAP A1 - Towers, Ian A1 - Ternès, Anabel A1 - Shauchenka, Natallia T1 - Testing the impact of gamification on the interest in urban planning T2 - 12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome N2 - Keine Angabe No details KW - Urban Planning KW - Gamification Y1 - 2013 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - JOUR A1 - Creon, Laura A1 - Schermuly, Carsten T1 - Wirksamkeit von Diversitätstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung JF - Organisationsberatung Supervision Coaching N2 - Das Angebot an Diversitätstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen können Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterstützen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversitätstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversitätstrainings zusammen und erklären, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abhängt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung zusammen. KW - Diversitätstraining KW - Wirksamkeit KW - Personalentwicklung Y1 - 2019 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/334747699_Wirksamkeit_von_Diversitatstrainings_Forschungsstand_und_Formulierung_einer_Entscheidungshilfe_fur_die_Personalentwicklung VL - 26 IS - 3 SP - 361 EP - 378 ER - TY - THES A1 - Karavdic, Alisa T1 - From object to subject: The empowerment of female superheroes N2 - The purpose of this research is to present the empowerment of female-led superheroes in the cinematic universe. Most recently Wonder Woman has debuted a new era, with Captain Marvel, and Black Widow following suit. The literature review addresses the superhero genre from comic to film, and its rise to popularity. It further underlines the sociocultural impact of superheroes, conveying messages of hope and justice, and battling serious issues. Specifically, the relation to gender is drawn and presents superheroines under stereotype threats. This is followed by findings of other research and studies proposing the importance of representation. We will take a thorough look at Wonder Woman’s legacy paving the way for colleagues. The film analysis on the film Wonder Women (2017) will present findings that apply to sociocultural and gender theories. Additionally, highlighted by examples comparable with Captain Marvel (2019), Wonder Woman 1984 (2020), and Black Widow (2021). Concluding that the research suggests the empowerment of female superheroes and their emancipation from objects to subjects. KW - Creative Industries Management KW - Feminism KW - Gender KW - Film analysis KW - Stereotype Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11972 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Grote, Nicola T1 - Social Media und Kulturmarketing im digitalen Zeitalter: wie Ballettensembles Instagram nutzen N2 - Das digitale Zeitalter wirkt sich auf die Rezeption von Kunst und Kultur aus. Hierfür gibt es verschiedene Gründe, welche bereits von vielen Kulturinstitutionen beobachtet werden und die Basis für ein Umdenken und Veränderungen im Umgang mit dem jeweiligen Publikum schaffen. Vor allem junge und internationale Kulturnutzer*innen sind heute auf analogem Wege und selbst auf “traditionell” digitalem Wege (etwa über die Websites, Blogs und Newsletter) kaum mehr zu erreichen. Das Ballett als klassische Hochkultur verzeichnet bisher kaum Abstriche in seiner Beliebtheit, steht jedoch unter dem Druck, sich auch in der Zukunft weiterhin als gefragtes Unterhaltungsmedium neben der digitalen Konkurrenz zu beweisen. Die sozialen Medien und vor allem die Plattform Instagram bieten hierfür zahlreiche Möglichkeiten, sofern sie bewusst und angepasst an die Bedürfnisse ihrer Nutzer*innen eingesetzt werden. Aus diesem Grund beschäftigen sich Marketing Expert*innen kultureller Einrichtungen zunehmend mit dem Aufbau effektiver Social-Media-Marketing1-Strategien. An wen richtet sich dieses Marketing? Wie und womit wird das “neue Publikum“ bestmöglich erreicht? Welche Vorteile und Herausforderungen bringt die Kanal Bespielung mit sich? Inzwischen bieten diverse Trends in der Landschaft staatlicher Ballettcompagnien auf Instagram Antworten auf diese Fragen. Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit Hintergründen der aktuellen Publikumsentwicklung, der Relevanz von Social Media sowie der Untersuchung angewandter Marketing-Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit der Plattform Instagram seitens Kulturinstitutionen am Beispiel staatlicher Ballettensembles. KW - Medienmanagement KW - PR-Management KW - Social Media KW - Instagram KW - Kulturmarketing Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11966 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Mezger, Leyan T1 - Challenging dominating beauty ideals? A content analysis of body positive accounts on Instagram N2 - In the last few years, the body-positive movement, which challenges unrealistic beauty standards by promoting self-love and acceptance towards diverse bodies, has grown in popularity specifically on Instagram. This has generated mixed resonance about the movement. The present study aimed at understanding the criticism of body positivity being co-opted by corporations and reinforcing beauty ideals by examining body positive messages and their impact. This thesis provides a content analysis of 150 Instagram posts of 15 body positive influencers on Instagram while focusing on commercialistic aspects and follower interaction. The results showed that body positive content usually depicted broad ranges of body sizes but focused less on communicating positive body image themes. It was found that commercialism is majorly integrated into the accounts and follower interaction is higher if the individual showed more skin or self-objectified poses. KW - Social Media KW - Body Positivity KW - Instagram KW - Beauty ideal KW - Beauty standard KW - Creative Industries Management Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11940 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Hartmann, Michael T1 - Realzeitkinetik und Kinetik der Abschirmung optisch hochangeregter Halbleiter N2 - Keine Angabe - No details KW - Physik KW - Kinetik KW - Halbleiter Y1 - 1991 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. ER - TY - THES A1 - Baldé, Mariama Anne T1 - Onboarding neuer Mitarbeiter: Der Zusammenhang von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und sozialer Integration N2 - Häufige Arbeitgeberwechsel und eine erhöhte Anzahl von Praktika, die einzelne Personen absolvieren, tragen dazu bei, dass Menschen wiederholt in neue Unternehmen eintreten und sich neu integrieren müssen. Je nach Unternehmen sind sie dabei mit anderen Organisationskulturen konfrontiert und müssen sich in neue Teams eingliedern. Durch Onboarding-Maßnahmen soll bzw. kann der Einstieg in das Unternehmen erleichtert und eine bessere Integration erreicht werden. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit mit der sozialen Integration beim Onboarding zusammenhängen und diese positiv beeinflussen. Dafür wurden in einer Längsschnittstudie 38 Praktikantinnen und Praktikanten, die ein Praktikum von mindestens acht Wochen durchführen, zu zwei Messzeitpunkten mithilfe eines Online-Fragebogens befragt: Eine und sieben Wochen nach Beginn des Praktikums. Zusammenfassend deuten die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalyse darauf hin, dass weder ein signifikanter Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und sozialer Integration noch zwischen psychologischer Sicherheit und sozialer Integration besteht. Psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit sind daher keine Prädiktoren, um soziale Integration vorherzusagen. KW - Onboarding KW - soziale Integration KW - organisatorische Sozialisation KW - soziale Anpassung KW - psychologisches Empowerment KW - Internationale Betriebswirtschaftslehre Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11891 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Brunn, Ann-Sophie T1 - Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Geschlecht des Newcomers und Position des Gossip-Gegenstandes auf die Arbeitgeberattraktivität N2 - Jeder sechste Berufstätige ist auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber - die Arbeitswelt befindet sich momentan in einem dramatischen Wandel. Dadurch gewinnt Onboarding sowohl für Organisationen als auch für Newcomer zunehmend an Bedeutung. Die Fähigkeit einer Organisation, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen und zu halten, ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von hoher Bedeutung, um konkurrenzfähig und vor allem lebensfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit, wie dies gelingen kann, ist eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität. Während des Onboarding-Prozesses findet eine hohe soziale Interaktion statt. Wann immer dies der Fall ist, ist der Informationsaustausch anfällig für soziale Phänomene, wie beispielsweise Gossip. In dieser Arbeit wird die Rolle der Arbeitgeberattraktivität in der besonderen Situation des Onboardings in Verbindung mit Gossip betrachtet. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob das Geschlecht des Newcomers und die Position des Gossip-Gegenstandes Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität haben. Um dies zu erreichen, wurden 242 Teilnehmende mithilfe eines Online-Fragebogens im Querschnitt befragt. Im Rahmen dieser Arbeit konnten vielfältige neue Zusammenhänge aufgedeckt werden. Die Daten bestätigten eine vorhergesagte negative Beziehung zwischen negativem Gossip während des Onboardings und der von Newcomern eingeschätzten Arbeitgeberattraktivität. Des Weiteren haben die Ergebnisse ebenfalls einen signifikanten Einfluss der Position des Gossip-Gegenstandes gezeigt, die Position einer Führungskraft wirkte sich negativer auf die Arbeitgeberattraktivität aus als die Position eines Teammitglieds. Es wurde kein signifikanter Effekt des Geschlechts des Gossip-Empfängers gefunden. Gegenüber der persönlichen Neigung zu Gossip am Arbeitsplatz sind diese gewonnenen Ergebnisse robust. Die Arbeit enthält Limitationen, Implikationen und Richtungen für zukünftige Forschungen. KW - Onboarding KW - Gossip KW - Arbeitgeberattraktivität KW - Newcomer KW - Signaltheorie KW - Internationale Betriebswirtschaftslehre Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11880 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Asiedu Poku, Charleen T1 - Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Art der Einbeziehung und Position des Gossip- Gegenstandes auf das Zugehörigkeitsgefühl des Newcomers N2 - Gossip - allgegenwärtig. Konkret bedeutet dies, dass in zwischenmenschlichen Konversationen zwei Drittel der Gesprächszeit, mit der Bewertung und Beurteilung anderer gefüllt wird. Ebenso ist Gossip auch in organisationalen Kontexten auffindbar, doch die Auswirkungen dessen, auf unternehmerische Prozesse wurde bis heute kaum untersucht. So spielt bspw. das Onboarding eine wichtige Rolle für Unternehmen, für dessen Erfolg der Informationsaustausch zwischen den Newcomern und den Insidern der Organisation, maßgeblich mitentscheidend ist. Welche Folgen Gossip, als Bestandteil der internen Unternehmenskommunikation, auf den Newcomer im Onboarding hat, wurde bisher noch nicht erforscht. Basierend auf der Theorie der sozialen Integration von Morrison (2002) soll in dieser quantitativen Bachelorarbeit untersucht werden, welchen Einfluss die direkte oder indirekte Einbeziehung in die Gossip-Episode und die Position des Gossip-Gegenstandes, in Bezug auf das Zugehörigkeitsgefühl des organisationalen Newcomers zum Team hat. Dafür wird eine Vignettenstudie mit einem Stichprobenumfang von (N = 242) Versuchspersonen, mittels Online-Fragebogens durchgeführt und anschließend über eine inferenzstatistische Analyse ausgewertet. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse dessen, dass Gossip im Onboarding einen negativen Effekt auf die Wahrnehmung des Zugehörigkeitsgefühls eines organisationalen Newcomers zum Team haben kann. Die Einbeziehung des Newcomers in die Gossip-Episode scheint hinsichtlich dessen keine Rolle zu spielen, während sich Gossip Episoden über andere Teammitglieder weniger negativ auf das Zugehörigkeitsgefühl eines Newcomers zum Team auswirken, als Gossip Episoden über die Führungskraft. Die möglichen Implikationen für die Theorie, Praxis und Forschung werden diskutiert. KW - Onboarding KW - organisationaler Gossip KW - soziale Integration KW - Newcomer KW - Zugehörigkeitsgefühl KW - Internationale Betriebswirtschaftslehre Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11872 N1 - Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Consent for publication has been given to the library. ER - TY - THES A1 - Gautam, T1 - Investigation of electrochemical recycling process for lithium-ion battery based on model solutions N2 - This work is a combination of, a literature study of various lithium-ion battery (LIB) recycling processes and the lab-scale experiment for electrochemical recycling of lithium-ion batteries. In the theory work, a study was done on the state of the art of LIB recycling processes. Additionally, the role of LIB recycling industries on cathode material recycling, economic state, and price evolution of the cathode material was discussed. In the experiment part, an investigation was done to recover cobalt and lithium from the model solutions. The model solution was prepared similar to wastewater from LIB recycling process that contains Li+ and Co2+ ions. Cobalt was recovered by electrochemical techniques from that solution. The experiment was performed at different pH values of the model solution. According to X-ray fluorescence, the percentage of deposited cobalt at pH 0.95, 1.90, 2.45, 3.85, 4.65, and 5.90 was 21.31%, 97.40%, 96.80%, 92.60%, 94.36%, and 90.47% respectively.The percentage recovery of cobalt was higher at the lowest pH value. KW - Electrochemical recycling KW - Lithium-ion battery KW - Recycling industry KW - LIB recycling KW - Engineering and International Business Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11869 N1 - Einverständnis zur digitalen Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor. Agreement for digital publication is available to the library. ER - TY - JOUR A1 - Creon, Laura A1 - Schermuly, Carsten T1 - Training group diversity and training transfer: A psychological safety perspective JF - Human Resource Development Quarterly N2 - Effective training transfer continues to be a challenge in human resource development (HRD). In this study, we examined the diversity of the training group as a predictor for training transfer because it has been shown to predict team performance in the work context. We compared objective and subjective diversity measures (diversity faultlines and perceived subgroups) and examined the process by looking at psychological safety and team learning behavior. A sample of 364 training participants in 58 training groups participated at two different times, at the end of each training and 2 months later. Multilevel structural equation modeling revealed a negative serial indirect relationship between perceived subgroups and training transfer via psychological safety and team learning behavior. No relationships were found with diversity faultlines. These results indicate that training transfer decreases the more the participants perceive their group to be split into subgroups, which can be explained with less psychological safety and team learning behavior. We encourage HRD professionals to consider in advance how to avoid in‐training subgroup perceptions and support psychological safety to enhance training transfer. Y1 - 2019 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/333574228_Linking_Training_Group_Diversity_and_Training_Effectiveness_A_Psychological_Safety_Perspective VL - 30 IS - 4 SP - 583 EP - 603 ER - TY - BOOK A1 - Simsek, Alev ED - Schuster, Anke ED - Kloé, Ursula T1 - New Work - Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt heute und morgen verändert BT - Studie des Studiengangs Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg mit Unterstützung der Forschungs- und Beratungsagentur JU-KNOW Heidelberg N2 - Das vorliegende E-Paper »New Work« ist die dritte Publikation zur angewandten Forschung im Studiengang Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg. Alle drei E-Paper setzen sich mit dem Megatrend »Digitale Transformation« im weitesten Sinne auseinander. In der aktuellen Publikation Paper veröffentlichen wir Essays von Studierenden, die sich dem Thema »New Work« auf ganz unterschiedliche Weise nähern, so beispielsweise zur Organisation von Arbeit, zur Arbeitsplatzgestaltung oder zu neuen, interessanten Arbeitsfeldern im Kontext der Digitalisierung. KW - Digitalisierung KW - Arbeitsformen KW - Automobilindustrie Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11785 SN - 978-3-942648-32-5 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Cravotta, Sven A1 - Winkler, Andrea T1 - Betriebsnachfolge im Kammerbezirk Karlsruhe - eine empirische Untersuchung BT - Befragung zur Betriebsnachfolge bei der Handwerkskammer Karlsruhe N2 - Die Handwerkskammer Karlsruhe vertritt rund 19.000 Handwerksbetriebe. Etwa die Hälfte der Betriebsinhaber sind älter als 50 Jahre. Um ein aktuelles Bild zur Betriebsnachfolgesituation im Kammerbezirk der Handwerkskammer Karlsruhe zu bekommen, haben wir Anfang 2016 eine schriftliche Befragung durchgeführt, deren Ergebnisse in dem vorliegenden E-Paper dargestellt werden. Das Thema ist hochrelevant: Schätzungen zufolge werden zwischen 2014 und 2018 in Deutschland ca. 135.000 Familienunternehmen übergeben. Die meisten Unternehmen werden familienintern übergeben, aber auch eine externe Übergabe oder die Nachfolge durch Mitarbeiter sind gängige Optionen. Bei der vorliegenden Untersuchung war die SRH Hochschule Heidelberg (Campus Calw), die Karlshochschule Karlsruhe und die Handwerkskammer Karlsruhe beteiligt. KW - Familienunternehmen KW - Befragung Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11777 SN - 978-3-942648-24-0 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Küspert, Fabian ED - Schuster, Anke ED - Kloé, Ursula T1 - Digitale Transformation - ein Schlaglicht auf Chancen und Herausforderungen BT - Studie des Studiengangs Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg mit Unterstützung der Forschungs- und Beratungsagentur JU-KNOW Heidelberg N2 - Unter »Digitale Transformation« kann jegliche digital-technologische Innovation in Unternehmen mit dem Ziel der Optimierung von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen sowie dem Entwickeln neuer Geschäftsmodelle verstanden werden. In sechs Essays haben Studierende der SRH Hochschule Heidelberg einzelne Branchen ausgewählt spezifische Fragestellungen formulieren. Dazu wurden jeweils persönliche Interviews mit Experten aus den unterschiedlichen Branchen geführt. Die Themen in diesem E-Paper spiegeln die Breite des Themas: Die in Zusammenhang mit Digitaler Transformation häufig erwähnten Begriffe wie Industrie 4.0, »Internet of Things« (IoT), Cloudcomputing, digitale Ökosysteme und Big Data bzw. Smart Data Analytics stecken die Bandbreite der Interpretation ab, die von der Modifikationsfähigkeit von Informationssystemen bis hin zur intelligenten Datenerhebung und -auswertung reicht. Damit ist die Auseinandersetzung mit dem »Internet der Dinge« ebenso abgedeckt wie die mit dem »Internet der Dienste und Daten« – zwei wichtigen konvergenten Technologieentwicklungen. KW - IoT KW - Technologiewandel KW - Digitalisierung Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11763 SN - 978-3-942648-23-3 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Paul, Thomas A1 - Rudow, Sebastian A1 - Werner, Henning T1 - Studie zur Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen BT - Eignung von Insolvenzplan und vorläufiger Eigenverwaltung aus Sicht der Volksbanken und Sparkassen N2 - Die vorliegende Studie untersucht die gegenwärtige Praxis der Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) durch ein Insolvenzverfahren im Rahmen des ESUG1. Da Volksbanken und Sparkassen stark in der Finanzierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen engagiert sind, wurden bundesweit über 100 Sparkassen und Volksbanken zu ihren Erfahrungen mit sogenannten ESUG-Fällen befragt. Die Studie wurde an der SRH Hochschule Heidelberg in Kooperation mit dem IfUS – Institut für Unternehmenssanierung, SSC Management Consult und Wellensiek Rechtsanwälte durchgeführt. KW - Insolvenverfahren KW - Banken Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11751 SN - 978-3-942648-16-5 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Werner, Henning A1 - Sauerwein, Johannes T1 - Studie zum deutschen Restrukturierungsmarkt 2019 BT - Marktentwicklung, Trends und Positionierung von Restrukturisierungsgesellschaften N2 - Im Rahmen der »Studie zum deutschen Restrukturierungsmarkt 2019« wurden von August bis September 2018 die Restrukturierungsabteilungen der zehn größten Banken aus dem »Corporate Bereich« sowie die fünf größten Warenkreditversicherer zu diversen Themenbereichen bezogen auf den Restrukturierungsmarkt befragt. Der Restrukturierungsbedarf 2019 hat sich gegenüber 2018 überwiegend als konstant bis leicht steigend ergeben. Potenzielle Restrukturierungstreiber sind vor allem die negative globale Konjunkturentwicklung, die US-Handelspolitik und technologische Entwicklungen wie Digitalisierung. Im Rahmen der Studie wurden darüber hinaus zahlreiche weitere Erkenntnisse gewonnen. So wird z. B. in Sanierungskonzepten dem strategischen Leitbild eine immer größere Bedeutung beigemessen und die Digitalisierung wird aus Sicht der Finanzierer dazu führen, dass viele Unternehmen ihre Geschäftsmodelle grundlegend anpassen müssen. Auch konnten Erkenntnisse zur Positionierung der Restrukturierungsgesellschaften für Krisenfälle mit mehr als 100 Millionen Euro Umsatz in Abhängigkeit der Kriterien Krisenphase, Unternehmensgröße, geografische Orientierung, Branchen und Tätigkeitsfelder gewonnen werden. KW - Restrukturierung KW - Digitalisierung Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11745 SN - 978-3-942648-34-9 VL - 2019 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - CHAP A1 - Rózsa, Julia T1 - First International Conference on Innovation in Higher Education T2 - Abstracts - presentations, posters and workshops N2 - This epaper contains abstracts of lectures held at SRH University for Applied Sciences, Heidelberg, December 2014. Now, 15 years after the beginning of the Bologna process (1999), it is time to re¬view the international educational landscape and evaluate its impact to date. How has teaching in higher education and in universities changed and what are the next steps? The International conference on innovation in higher education is intended to be a platform for knowledge transfer concerning the following issues: innovative teaching and learning methods in higher education, especially in the areas of architecture, business, engineering, informatics, psychology, social and legal sciences and therapeutic sciences, research-based teaching, change management and new organizational trends in higher education, international cooperation in teaching and research. KW - Higher Education Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11730 SN - 978-3-942648-09-7 SP - 2 EP - 83 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Messmer, Kay-Uwe A1 - Akbas, Jasemin T1 - Kündigungsgrund Boreout: Hinweise zur Symptomerkennung und Prävention N2 - Es scheint Konsens in den industriellen Leistungsgesellschaften zu sein, dass Arbeits- und sogar Freizeitstress den gesellschaftlichen Status eines Menschen steigern. Wer Stress hat, ist in, wer keinen hat out, das gilt selbst für diejenigen, die aus dem aktiven Arbeitsleben altersbedingt ausgeschieden sind. Neben einem durchgeplanten Arbeitstag wird häufig auch die Freizeit klar durchstrukturiert. Freizeitstress ist eine Erscheinung des 21. Jahrhunderts. Die vorliegende Arbeit untersucht das Thema der arbeitnehmerseitigen Kündigung wegen Boreout und leitet praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Prävention von Boreout ab. KW - Stress KW - Personalwesen Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11717 SN - 978-3942648-19-6 VL - 2017 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK A1 - Schuster, Anke A1 - Kloé, Ursula T1 - Big Data im Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar BT - Studie des Studiengangs Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg mit Unterstützung der Forschungs- und Beratungsagentur 70EINS Heidelberg N2 - Big Data hält mit großer Geschwindigkeit Einzug in allen Branchen. Unternehmen jeder Größe müssen sich dieser digitalen Herausforderung stellen, es gilt, die Datenflut zu bewältigen, zu bewerten und für die jeweiligen Zwecke zielführend einzusetzen. Riesige Datenmengen werden zum wichtigen Wettbewerbsfaktor. Wie zahlreiche Studien zeigen,* gibt es mittelständische Unternehmen, die sich ganz früh der Herausforderung gestellt haben und Big Data in ihre Geschäftsprozesse integriert haben. Gleichwohl reagierten viele im Mittelstand bisher eher verhalten und abwartend auf Big Data. Wie gut ist der Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar bei Big Data aufgestellt? Wo liegen die Chancen und wo die Barrieren? Welche Mitarbeiter* innenkompetenzen braucht der Mittelstand in der Metropolregion? Welche Unterstützung erwartet der Mittelstand in der Metropolregion beim Thema Big Data? Im Studiengang Wirtschaftsinformatik an der SRH Hochschule Heidelberg unter Leitung von Prof. Anke Schuster und der Forschungs- und Beratungsagentur 70EINS, Heidelberg, unter Leitung von Frau Kloé wurde im Rahmen des Moduls »angewandte Forschung« von Studierenden im 6. Semester eine Studie im II. Quartal 2016 durchgeführt, die Antworten auf diese Fragen gibt. KW - Big Data KW - Metropolregion Rhein-Neckar KW - Mittelstand Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11695 SN - 978-3-942648-18-9 VL - 2017 PB - Heidelberger Hochschulverlag CY - Heidelberg ER - TY - BOOK ED - Ternès, Anabel ED - Englert, Marco T1 - Digitale Unternehmensführung : Kommunikationsstrategien für ein exzellentes Management N2 - Im Zeitalter der digitalen Transformation spielen die interne wie auch die externe Kommunikation eine Schlüsselrolle in Unternehmen. Schließlich ist das Wissensmanagement mittlerweile mehr noch als das Produktionsmanagement ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Das Buch liefert Verantwortlichen in Unternehmen das Know-how, um die digitalen Medien als Mittel der Kommunikation mit internen und externen Kommunikationspartnern zu verstehen und exzellent einzusetzen. In ihren Beiträgen beleuchten die Autoren die digitale Transformation für verschiedene Managementbereiche im Unternehmen: Projektmanagement, Reputations- und Marketingkommunikation, Value-Chain-Management und Human-Resources-Management. Während die digitale Vernetzung die Abstimmungen im Projektmanagement wesentlich einfacher macht, da Mitarbeiter nicht vor Ort sein müssen, revolutionieren die Möglichkeiten des Internets mit sozialen Netzwerken und Plattformen die Marketingkommunikation. Nicht nur die Reichweite der Marketingaktivitäten erhöht sich enorm, etwa durch Verfahren wie Seeding, auch die Zielgenauigkeit der Aktivitäten kann durch Search Engine Optimization (SEO) oder Content-Marketing gesteigert werden. Beim Value-Chain-Management kann die Kommunikation über digitale Kanäle vor allem Prozesse optimieren und den Zugriff auf Informationen verbessern. Personalverantwortliche können ihr Recruiting optimieren, indem sie beispielsweise auf Online-Video-Rekrutierung setzen. Auch die elektronische Verwaltung der Personalakten bietet Optimierungspotenziale.Theoretisch fundiert und stets nah an der Praxis stellen die Autoren Ansätze vor, mit denen sich digitale Kommunikation in Unternehmen nicht nur zeitgemäß, sondern auch effektiv gestalten lässt. Ein Buch für Verantwortliche in Unternehmen, die ihr Management weiterentwickeln wollen und dafür auf die Möglichkeiten der digitalen Kommunikation setzen. KW - Unternehmensführung KW - Kommunikation KW - Management KW - Online Marketing KW - Social Media Y1 - 2019 SN - 978-3-658-23052-4 N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP345 20 . Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP345 20 . PB - Gabler Verl. CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Linke, Ralf T1 - Zufrieden mit der Befragung? JF - Personalwirtschaft N2 - Keine Angabe No details KW - Befragung KW - Zufriedenheit Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. IS - 11 SP - Keine Angabe - No details EP - Keine Angabe - No details ER - TY - CHAP A1 - Gockel, Christine A1 - Weers, Jakob T1 - Humor in angespannten Beratungssituationen T2 - Praxis Schulpsychologie N2 - Kostenfreier Infodienst rund um das Thema "Schulpsychologie", u.a. mit Beiträgen zu Humor in Beratungssituationen sowie zu Körpersprache und Körperkontakt in der Schule Diese Ausgabe beschäftigt sich mit den schulpsychologischen Aspekten zweier wichtiger Tools der zwischenmenschlichen Kommunikation: Körpersprache und Humor. Die Artikel von Christine Gockel und Jakob Weers zu „Humor in Beratungssituationen“ sowie von Matthias Siebert zum Thema „Körpersprache und Körperkontakt in der Schule“ regen dazu an, den Einsatz dieser eher unbewussten kommunikativen Werkzeuge zu reflektieren, sie wieder mehr ins Bewusstsein zu holen, um sie achtsamer in Beratungsprozessen einsetzen zu können. KW - Humor KW - Beratung KW - Kommunikation KW - Achtsamkeit Y1 - 2017 N1 - Freies E-Book: https://www.psychologenverlag.de/Produkte/pid/665/ Free E-Book: https://www.psychologenverlag.de/Produkte/pid/665/ SP - 4 EP - 5 PB - Deutscher Psychologen Verlag GmbH CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schuhmann, Ralph A1 - Eichhorn, Bert T1 - Compliance durch vertragliches Management JF - ZRFC : risk, fraud & compliance N2 - Ein großer Teil der Compliance-Verstöße erfolgt im Zusammenhang mit der Handhabung von Verträgen. Dennoch spielen sie für das Compliance-Management eine untergeordnete Rolle. Ein Perspektivwechsel hin zum Managementpotenzial des Vertrages, wie dies durch den Ansatz des vertraglichen Managements geschieht, ermöglicht es, den Vertrag optimal für Steuerungszwecke in den Unternehmen zu nutzen. Hiervon kann auch die Compliance profitieren, deren Vorgaben sich so weit besser als bisher definieren und realisieren lassen. KW - Compliance KW - Recht KW - Vertragscompliance Y1 - 2017 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/342973196_Compliance_durch_vertragliches_Management IS - 2 SP - 86 EP - 91 ER - TY - JOUR A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Büsch, Victoria A1 - Graßmann, Carolin T1 - Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age JF - Personnel Review N2 - This paper shows that psychological and physical strain mediates the relationship between psychological empowerment and the desired retirement age (DRA), and German employees' age, net income and organizational size is found to significantly affect the DRA. KW - Psychological empowerment KW - Ageing workforce KW - Desired retirement age KW - Pre-retirement job factors KW - Psychological strain Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. VL - 46 IS - 5 SP - 950 EP - 969 ER - TY - BOOK A1 - Bünte, Claudia T1 - Künstliche Intelligenz: die Zukunft des Marketing ; ein praktischer Leitfaden für Marketing-Manager N2 - Claudia Bünte gibt einen Überblick über die Bedeutung und den aktuellen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Marketing und zeigt im Ausblick, wie sich KI im Marketing weiterentwickeln wird. Anhand einer aktuellen Studie unter 208 Marketing-Managerinnen und -Managern wird ein umfassender Eindruck über heutige und aktuell geplante Einsatzgebiete von KI im Marketing gegeben. Das essential ist ein Leitfaden mit hohem Praxisbezug und konkrete Cases ordnen konkrete Einsatzgebiete von KI im Marketing ein. KW - Marktforschung KW - Competitive Intelligence Y1 - 2018 SN - 978-3-658-23318-1 N1 - Als E-Book innerhalb des SRH-Netzes verfügbar. Available as an ebook within the SRH network. PB - Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Graßmann, Carolin A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - The Antecedents and Consequences of Side Effects for Coaches JF - Academy of Management Annual Meeting Proceedings N2 - Coaches often experience negative side effects in their work as a coach, but little is known what determines these effects and how they impact coaches' health and well-being. This study examines the antecedents and consequences of side effects for coaches in an international sample of 275 coaches in a time-lagged design. Results from structural equation modeling indicated that the number of side effects for coaches is associated with the relationship quality between coach and client. The number of side effects for clients, as well as clients’ low goal attainment, decreased coaches’ perceived competence and thereby increased the number of side effects for coaches. Coaches who experienced more side effects in coaching perceived more stress and impaired sleep eight weeks later. Findings support the importance of self-care in coaching and suggest opportunities to prevent side effects of coaching for coaches. KW - Coaching KW - Negative effects KW - side effects Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. IS - 1 ER - TY - GEN A1 - Graßmann, Carolin T1 - Relationship Between Working Alliance and Client Outcomes in Coaching: A Meta-analytic Review N2 - Join us virtually as Dr. Carolin Grassman shares a global perspective on coaching and how it is highly effective in attaining client and organizational goals. She will discuss what coaching means in the workplace; it’s effects on organizations; what can go wrong, and what can be done to prevent negative effects. KW - Coaching KW - Organizational goals Y1 - N1 - Join via Go To Meeting: https://global.gotomeeting.com/join/701097877 ER - TY - JOUR A1 - Voigt, Stefan A1 - Wulf, Alexander J. T1 - What Makes Prosecutors Independent? - Analyzing the Determinants of the Independence of Prosecutors JF - Journal of Institutional Economics N2 - The prosecution of criminal suspects is an integral part of a country's justice system. While substantial scholarly attention has been devoted to the study of the police and judges and their relevance to the rule of law, surprisingly little is known about prosecutors. The aim of this paper is to contribute towards filling this knowledge gap. We first demonstrate the rising importance of prosecutors for criminal justice systems around the world. We identify the independence of prosecution agencies from the other two branches of government as a centrally important characteristic and then proceed to analyze the determinants of de facto prosecutorial independence from a political economy perspective. We find that press freedom, the immunity of parliamentarians and belonging to the common law tradition are positively associated with higher de facto independence. KW - Public prosecution KW - economics of crime KW - criminal justice systems Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:0298-opus4-11402 SP - 1 EP - 30 ER - TY - CHAP A1 - Towers, Ian A1 - Peppler, Alexander T1 - Geert Hofstede und die Dimensionen einer Kultur T2 - Interkulturelle Kommunikation N2 - Gert Hofstede ist einer der führenden Forscher auf dem Gebiet der Kultur. Er war einer der ersten, der untersucht hat, wie die eigene Kultur Verhaltensweisen und Denkmuster am Arbeitsplatz beeinflusst. Er sammelte und analysierte Daten von über 100.000 Einzelpersonen aus 40 Ländern und entwickelte daraus ein Modell, mit dem man Kulturen analysieren kann. In diesem Kapitel wird das Modell erläutert und seine Relevanz für Manager, die international tätig sind, aufgezeigt. KW - Kulturunterschiede KW - Unternehmensbeispiele KW - Gert Hofstede Y1 - N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Hochschule Berlin, Signatur CV3500 10. Book available in the library of the SRH Hochschule Berlin, shelf mark CV3500 10. SP - 15 EP - 20 PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Towers, Ian T1 - England T2 - Interkulturelle Kommunikation N2 - England und Deutschland haben vieles im wirtschaftlichen Sinne gemeinsam. Exporte und Importe in Milliardenhöhe fließen in beide Richtungen, und deutsche Unternehmen investieren Milliarden in England. Die Kulturen der beiden Länder sind sich aber nicht sonderlich ähnlich. Für deutsche Manager und Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, wie man mit Engländern am besten kommuniziert. Diese Kapitel zeigt mit einer Fallstudie, dass es unerlässlich ist, zu wissen, wie und worüber man mit Engländern sprechen sollte. KW - Kulturunterschiede KW - Unternehmensbeispiele KW - Personalwirtschaft Y1 - N1 - Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Hochschule Berlin, Signatur CV3500 10. Book available in the library of the SRH Hochschule Berlin, shelf mark CV3500 10. SP - 55 EP - 63 PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Das Unternehmen als Marke BT - Beispiele aus der Praxis N2 - Eine Marke beinhaltet Werte und Versprechungen, die ein Verbraucher wahrnehmen und kaufen kann. Sie ist im Wesentlichen ein Leistungsversprechen gegenüber dem Kunden, für die Vorteile – sowohl funktional-rational als auch emotional – die er hat, wenn er das Markenprodukt kauft. Als Summe an persönlichen Erwartungen, Erinnerungen und Beziehungen spielt sie eine Rolle bei der Entscheidung eines Verbrauchers, sie, ein Produkt oder eine Dienstleistung, zu wählen. Die Beiträge in diesem Buch stellen anhand von Fallbeispielen realer Unternehmen, von den Berliner Stadtreinigungsbetrieben bis Uber, dar, wie gutes Brandmanagement aussehen kann. Dieses Buch versammelt dazu die zehn international tätigen Unternehmen bzw. Marken Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Red Bull, Pizza Hut, Uber, Opel, Bonsum, Beiersdorf: Nivea, Movember, smart: eBike, Emmi und gibt Anregungen aus der Praxis für die Praxis für Unternehmer, Manager, Dozenten, Studierende, aber auch jeden, der sich für gelungenes Brandmanagement interessiert. KW - Business KW - Markenprodukt KW - Brandmanagement Y1 - 2017 SN - 978-3-86924-995-7 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - AVMpress CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Kronester, Ellena T1 - Human Resources Management und Leadership in China BT - Status Quo und Herausforderungen N2 - Human Resources Management - China ist bei dem Thema nicht nur als eines der größten Wirtschaftssysteme der Welt interessant. Auch der Wandel von einem kommunistischen zu einem kapitalistisch geprägten Land, China als wichtiger Handelspartner und als zentraler Faktor für die weitere Entwicklung der Weltwirtschaft machen HR in China zu einem wichtigen Thema. Dem Buch liegt eine aktuelle Studie zugrunde, die mit 100 Führungskräf-ten aus nationalen und internationalen Unternehmen in China durchge-führt wurde. KW - Führung KW - Personalwesen Y1 - 2017 SN - 978-3-86924-996-4 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - AVMpress CY - München ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel ED - Seiz, Harald T1 - Money 4.0: How will Digitalization Affect Our Use and Relationship to Money? T2 - The Future of Money. How Gold will Revolutionize our Method of Payments N2 - Keine Angabe - no details Y1 - SN - 978-3-95972-082-3 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available.de SP - 176 EP - 193 PB - FinanzBuch CY - München ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - App, Joachim ED - Böhm, Stephan ED - Quint, Werner ED - Winzer, Peter T1 - E-Business and CSR: An Unbridgeable Tension? T2 - Advanced E-Business Research: International Trends & Issues N2 - While many stationary dealers have already adapted to the growing requirements of customers with respect to Corporate Social Responsibility (CSR), many e-business companies have not yet made this pioneering position shift. However, a sustainable harmonization of e-commerce platforms to the needs of green customers1 is an indispensability to survive for many online merchants in the competitive market in the future. Even today, many of the critical customers of Generation Y face an almost insoluble dilemma. Although they want to benefit from the numerous advantages of online trading, at the same time they also want to act in accordance with their personal values and morals. The resulting tension results in the last resort, either in a purchase, which for reflecting customers, “does not feel good” or in making the decision not to purchase due to the internal discrepancy. The object of the online businesses is, therefore, to largely minimize or eliminate the pressure in order to appeal to those customers who expect the social and environmental responsibilities from online retailers. But who exactly are the customers? How can this balancing act between e-commerce on the one hand and CSR on the other side be mastered? KW - Betriebswirtschaftslehre KW - Volkswirtschaftslehre KW - Corporate Social Responsibility KW - Unternehmen Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. SP - 173 EP - 186 PB - Peter Lang GmbH CY - Frankfurt a.M. ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Auf dem Weg zum verkaufsaktiven Innendienst JF - Sales Management Review N2 - Innen- und Außendienst können nicht ohne einander, denn der Erfolg des einen hängt von der Arbeit des anderen ab. Und doch ziehen sie oft nicht an einem Strang. Angesichts der digitalen Transformation werden jedoch die Karten neu gemischt, innovative Prozesse qualifizieren den Innendienst zum Dreh- und Angelpunkt im Vertrieb. KW - Management KW - Digitalisierung Y1 - 2017 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/318998941_Auf_dem_Weg_zum_verkaufsaktiven_Innendienst VL - 2017 IS - 4 SP - 28 EP - 34 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Interkulturelle Kommunikation BT - Länderporträts - Kulturunterschiede - Unternehmensbeispiele N2 - Dieses praxisorientierte Buch stellt Porträts von 22 in der Literatur bisher eher weniger berücksichtigten Ländern vor, um dann ausgehend davon die Kultur des Landes zu erklären. Anhand eines Unternehmensbeispiels wird jeweils ein typisches Kommunikationsproblem beleuchtet, für das anschließend Lösungshinweise aufgezeigt werden. Denn interkulturelle Kommunikation steht unter neuen Vorzeichen – Globalisierung, Digitalisierung und New Work beeinflussen nicht nur die großen Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag in Unternehmen. Je internationaler ein Unternehmen aufgestellt ist, umso wichtiger ist es, interkulturelle Herausforderungen mit der notwendigen Sensibilität anzugehen. KW - Personalwirtschaft Y1 - SN - 978-3-658-10236-4 SN - 978-3-658-10237-1 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-10237-1 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Klenke, Benjamin A1 - Jerusel, Marc A1 - Schmidtbleicher, Bastian T1 - Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement BT - Sensibilisierungs-, Kommunikations- und Motivationsstrategien N2 - Dieses Buch zeigt, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement individuell und mithilfe auf die Belegschaft und das Unternehmen abgestimmter Kommunikationsstrategien eingeführt und umgesetzt werden kann. Generell wichtig ist, dass die Führungsebene ein authentisches Interesse hat und sich aktiv an den Maßnahmen beteiligt. Nur so wird langfristig eine Akzeptanz im Unternehmen aufgebaut. Und diese ist wichtig, um das Gesundheitsverhalten und die -kompetenz der Mitarbeiter zu verbessern. Y1 - 2017 SN - 978-3-658-14639-9 SN - 978-3-658-14640-5 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-14640-5 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - Springer Gabler CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Schultze, Nadine A1 - Meetz, Nico T1 - Welt 4.0 BT - Trends und Tendenzen N2 - Wie stellen wir uns die Zukunft vor? Welche Ängste haben die Menschen, welche Erwartungen stellen sie an die Welt von morgen? Wie sieht es aus mit Werten und Traditionen? Was geht und was bleibt? In diesem Buch spricht die Generation Y. Es geht um ihre Wünsche, Ziele, Erwartungen, aber auch ihre Verantwortungsbereitschaft in einer Welt von morgen. Wie können sie darauf reagieren, d.h. wie gehen Unternehmen, Institutionen und die Zielgruppe selbst damit um und wie finden sie Lösungen? KW - Wirtschaft Y1 - 2017 SN - 978-3-86924-982-7 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - AVMpress CY - München ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian T1 - Herausforderung HRM – Kommunikation als Chance BT - Hintergrundinformationen, Trends und Tipps mit englischsprachigen Fallbeispielen für die Praxis N2 - Human Resources Management erfährt aktuell die Folgen großer Veränderungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Um mit den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung adäquat umzugehen und ein zukunftsfähiges HRM zu gestalten, sind belastbare Lösungen notwendig. Im vorliegenden Buch werden Trends und Tendenzen im Human Resources Management erläutert und veranschaulicht. Englischsprachige Fallbeispiele schaffen dabei den Praxistransfer zum theoretischen Teil. Des Weiteren zeigen die Autoren Möglichkeiten auf, wie man mit den Herausforderungen und Anforderungen an ein Unternehmen so umgehen kann, dass dieses zukunftsfähig bleibt. KW - Human Resources Management KW - Fallbeispiele Y1 - 2017 SN - 978-3-86924-983-4 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - AVMpress CY - München ER - TY - JOUR A1 - Ternès, Anabel T1 - Bedarf an neuen Inhalten und Formen in der Weiterbildung JF - Sales Management Review N2 - Können die bisherigen Weiterbildungsmodelle und -themen den sich permanent wandelnden Anforderungen der Digitalisierung überhaupt gerecht werden? Es ist dringend notwendig, die Rolle des Menschen in der Industrie 4.0 und daraus abgeleitet die Qualifizierungsmaßnahmen komplett zu überdenken. KW - Management KW - Bildung Y1 - 2017 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. VL - 2017 IS - 1 SP - 22 EP - 27 ER - TY - BOOK A1 - Ternès, Anabel A1 - Zimmermann, Karolin A1 - Herzog, Lisa A1 - Udovychenko, Margaryta T1 - Flüchtlingsstandort Deutschland – eine Analyse BT - Chancen und Herausforderungen für Gesellschaft und Wirtschaft N2 - „Eine Demokratie, die Grundfragen des Volkes nicht zügig anfassen und lösen kann, schafft sich selbst ab und stärkt die Rechtsradikalen.“ Dieser Satz, der von Henning Voscherau stammt, spiegelt gut eine der Sichtweisen zur aktuellen Situation in Deutschland wider. Deutschland zeigt sich an vielen Orten international, liberal und gerade Fremdem gegenüber aufgeschlossen. Hier mischen sich Kulturen, die oftmals die eigenen Traditionen und speziellen Lebensweisen beibehalten und zusammenleben unter dem Dach einer Demokratie, die sich seit dem Schrecken des Dritten Reiches fest etabliert hat. Den typischen Deutschen zu charakterisieren, wird da immer schwieriger. Die Frage ist, ob das notwendig ist. Demokratie, Liberalität und Integration werden in Deutschland an vielen Stellen als Vielfalt gelebt. Das darf allerdings nicht über viele Probleme in der Integration hinwegtäuschen: Gettobildung, fehlende Sprachkenntnisse, Überforderung von Lehrkräften mit Inklusion, Differenzen durch andere Rituale und Traditionen – nicht selten sind das Gründe, die ein Zusammenleben und eine Integration erschweren. Der starke Zustrom von Flüchtlingen aus verschiedenen Ländern der Welt nach Deutschland, die verschiedenen Religionen entstammen, trifft auf eine Gesellschaft, die in vielen Bereichen ein Zusammentreffen mit anderen Kulturen im Alltag gewohnt ist und dies auch schätzt, sie trifft aber auch auf Angst vor dem Fremden, auf Überforderung, Hilflosigkeit, Wut, Ärger und auf die Frage, ob die deutsche Gesellschaft das alles schaffen kann. Das Ziel dieses Buches ist es, zu informieren, mit den Informationen über die Flüchtlingssituation in Deutschland das Fremde weniger fremd zu machen, Zugänge zu schaffen und zum Sprechen darüber anzuregen. Es kann jedoch keine Lösungen bieten. Die großen Lösungen kann die Politik vorantreiben, die kleinen Lösungen jeder von uns, Schritt für Schritt. KW - Unternehmensstrategie KW - Unternehmensführung Y1 - 2017 SN - 978-3-658-14531-6 SN - 978-3-658-14532-3 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-14532-3 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright not available. PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Straub, Matthias A1 - Zimmermann, Julia T1 - Providing sustainable innovations in the hospitality industry N2 - Sustainability and eco-friendliness is gaining considerable attention within the hotel industry (Chen, Sloan & Legrand, 2009; Kim & Han, 2010). There has been a growing awareness of the environmental and social influence of hotel operation and development among customers, operators and investors. (Chen and Peng, 2012; Jones, Hillier & Comfort, 2014; Pryce, 2001). Especially hotel customers’ demands for environmentally responsible lodging have been rapidly increasing in recent years (Chen and Tung, 2014; Han, 2015). Sustainability is therefore regarded as one of the key issues within the global lodging industry (Jones, Hillier & Comfort, 2014) and one of the most important drivers for innovations in tourism in general. Considering that today’s customers are more and more sensitive to sustainable matters and are willing to change their consumption habits to reduce environmental and social harms, it is becoming inevitable for hotels to establish a sustainable orientation and to develop sustainable innovations. Otherwise the hotels are not able to maintain competitiveness or obtain competitive advantages in the lodging marketplace. (Chen and Peng, 2012; Jones, Hillier & Comfort, 2014; Hofmeister-Toth et al., 2011; Kim and Han, 2010; Manaktola and Jauhari, 2007). KW - Sustainable hotel KW - eco-friendly behaviour KW - innovations in hospitality management Y1 - N1 - Online: http://www.besteducationnetwork.org/Papers_Presentations/15661 SP - 1 EP - 16 ER -