TY - CHAP A1 - Wulf, Alexander J. T1 - Risk-taking and entrepreneurship in India. Implications of social and cultural norms for poverty alleviation policies T2 - Exploring alterity in a globalized world N2 - The aim of this study is to contribute towards developing an in-depth theory of the social and cultural norms that govern risk-taking and innovative behaviour in India, a field in which there has been little research to date. Qualitative data on this aspect of Indian entrepreneurial culture were collected in the Bangalore, Chennai, Delhi and Mumbai industrial regions. The study is mainly based on qualitative expert interviews and participant observation of entrepreneurs. The chapter introduces the whole study and presents first findings from an in-depth analysis of the risk-taking behaviour of two Indian managers. The chapter is part of a larger comparative study whose aim is to compare the social norms that govern risk-taking behaviour in India, Japan and Germany. KW - Entrepreneurship KW - Social and cultural Norms KW - Interviews Y1 - 2015 SN - 978-1-138-99898-8 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Full text due to copyright no available. SP - 441 EP - 453 PB - Routledge CY - London ER - TY - CHAP A1 - Schermuly, Carsten C. T1 - Empowerment: Die Mitarbeiter stärken und entwickeln BT - wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte T2 - Handbuch Mitarbeiterführung N2 - Empowerment ist ein beliebter Begriff in Praxis und Wissenschaft. In der Organisationspsychologie wird zwischen dem strukturellen und dem psychologischen Empowermentansatz unterschieden. Vier arbeitsbezogene Kognitionen bestimmen das Erleben von psychologischem Empowerment: Bedeutsamkeits-, Kompetenz-, Selbstbestimmungs- und Einflusserleben. Die vier Empowermentkognitionen beeinflussen viele arbeitnehmer- und organisationsrelevante Variablen. Dazu gehören z. B. die Arbeitszufriedenheit, das affektive Commitment, die Arbeitsleistung oder auch die psychische Gesundheit. Beeinflussen können Führungskräfte das Erleben von psychologischem Empowerment ihrer Mitarbeiter durch gezielte Personalauswahl und -entwicklung, Arbeitsgestaltung, einer Anpassung des Team- und Organisationsklimas sowie durch spezifische Führungspraktiken. KW - Arbeitsgestaltung KW - Organisationsklima KW - Personalauswahl Y1 - 2015 N1 - Buch verfügbar an der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4600 9. Book available at the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4600 9. SP - 1 EP - 13 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Hessel, Franz T1 - The Relevance of the Analytic Validity of Genetic Biomarker Tests in Personalised Medicine in Oncology BT - critical perspectives T2 - The Ethics Personalised Medicine N2 - A crucial attribute of genetically stratifying personalised medicine technologies is the combination of a biomarker test (or a set of more than one) and a therapeutic decision which is made according to the test results. The biomarker test – often called a ‘companion diagnostic’ – is an essential part of the personalised medicine treatment strategy. The US FDA (Food and Drug Administration) approval agency even stated in a recent reflection paper that it would not approve a new drug without the companion biomarker test if a marker is known (FDA, 2011). KW - Health Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright no available. SP - 187 EP - 208 PB - Ashgate CY - Farnham ER - TY - CHAP A1 - Noweski, Michael A1 - Walendzik, Anke A1 - Hessel, Franz A1 - Jahn, Rebecca A1 - Wasem, Jürgen T1 - Approval and Reimbursement of Personalised Drugs: Interim Results of the Adjustment Process BT - critical perspektives T2 - The Ethics of Personalised Medicine N2 - According to drug manufacturers, the pharmaceutical industry is suffering from an ‘innovation crisis’. Nowadays, the development of new products requires significantly more investment than in the past. Most of the simple but useful chemical entities seem to have been discovered already. Moreover, many topselling drugs lose their patent protection (‘patent cliff ’) and, subsequently, prices and sales of the original drug are undermined by competing generics. Producers try to compensate for the loss of sales by launches of new molecular entities (Jimenez, 2012). However, the new compounds generate fewer sales. As market observers calculated, new products launched in the period from 2001 to 2005 achieved annual average sales of USD 208 million after three years. New products of the period from 2006 to 2010 reached only USD 143 million (Rockoff and Winslow, 2013). Development of a drug which yields more than a billion USD per year (‘blockbuster’) succeeds less often. Drugs combined with biomarker-based diagnostic tests, stratifying patients into groups characterised by different drug reactions, appear to be one way out of trouble, because a new generation of patented products seems attainable (Scollen and Phelan, 2014). KW - Medicine KW - Drugs Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright no available. SP - 199 EP - 209 PB - Ashgate CY - Farnham ER - TY - CHAP A1 - Schildmann, Jan A1 - Böttcher, Miriam A1 - Gabriel, Maria A1 - Ganser, Arnold A1 - Hessel, Franz A1 - Gottwald, Sina T1 - "Personalised medicine": Multidisciplinary perspectives and interdisciplinary recommendations on a framework for future research and practice BT - critical perspectives T2 - The Ethics of Personalised Medicine N2 - ‘Personalised medicine’ (PM) has raised great hopes and expectations among researchers, patients, health-care providers and politicians in past years. Although the term ‘person’ in PM suggests an approach of medicine which takes into account psychosocial and value aspects of the patient as human being, most articles refer to PM as strategies limited to biological features of individuals which are used to stratify patient groups for the purposes of prevention, diagnosis and treatment of disease. KW - Medicine Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright no available. SP - keine Angabe EP - keine Angabe PB - Ashgate CY - Farnham ER - TY - CHAP A1 - Hessel, Franz T1 - HTA in Personalized Medicine Technologies BT - Technological, Clinical and Commercial Aspects T2 - Biomarker Validation N2 - Beyond the proof of efficacy and safety for approval purposes health technology assessment (HTA) is a more comprehensive evaluation of all relevant short- and long-term consequences of the application of a specific medical technology. HTA is performed for the purpose of reimbursement decision making. It covers clinical, societal, economic, ethical and legal aspects based on the available scientific evidence. Although there are some special issues to be considered all principles of HTA are equally valid for the evaluation of biomarker tests and personalized medicine technologies. All requirements of evidence-based medicine remain and causality should and could only be demonstrated with high-quality controlled studies, preferably with randomized design. The multimodality of the intervention and by tendency smaller sample sizes lead to an increased amount of uncertainty. Besides the test strategy, itself also questions of test or sample quality, laboratory size, or the platform used, and the specific technology must be taken into consideration. Economic evaluations should also include these aspects. In summary the fundamental principles of HTA and health economic evaluation are also valid and feasible for the evaluation of personalized medicine and genetic biomarker tests, but careful adaptations of the existing HTA and health economic guidelines are required. KW - Medicine KW - Technology Y1 - 2015 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/300912255_HTA_in_Personalized_Medicine_Technologies SP - 95 EP - 106 PB - Wiley-VCH CY - Weinheim ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Krey, Nina T1 - Innovation through Integration: Digital Start-Ups as Employers for People with Immigration Backgrounds T2 - How Global Migration Changes the Workforce Diversity Equation N2 - Keine Angabe No details KW - Innovation Management KW - Integration KW - Digital Start-Ups KW - Immigration Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 126 EP - 142 PB - Cambridge Scholars Publishing CY - Cambridge ER - TY - CHAP A1 - Ternès, Anabel A1 - Towers, Ian A1 - Schaub, Stefan ED - Hahnenkamp, K. ED - Hasebrook, J. T1 - Bindung junger Fachärzte durch Demografie orientiertes Personalmanagement T2 - Rund auf eckig: die junge Ärztegeneration im Krankenhaus N2 - Keine Angabe No details KW - Personalmanagement Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 65 EP - 80 PB - medhochzwei CY - Heidelberg ER - TY - CHAP A1 - Towers, Ian A1 - Ternès, Anabel A1 - Ewinger, Dunja T1 - Turkish Migrant Self-Organizations in Germany T2 - Turkish German Affairs from an Interdisciplinary Perspective N2 - Keine Angabe No details KW - Migration KW - Self-Organization Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. PB - Lang CY - Bern ER - TY - CHAP A1 - Straub, Matthias ED - Baierl, Ronny ED - Steinhauser, Carolin T1 - Aktuelle Herausforderungen in der Hotellerie und ausgewählte Lösungsstrategien aus der Unternehmensrealität T2 - Rundum erfolgreich im Hotelmanagement: Dimensionen und Perspektiven im 360°-Blick N2 - Keine Angabe No details KW - Hotellerie KW - Hotelmanagement Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 12 EP - 16 PB - Holzmann Medien CY - Bad Wörishofen ER - TY - CHAP A1 - Seisreiner, Achim ED - Wagner, Dieter T1 - Personalplanung T2 - Praxishandbuch Personalmanagement N2 - Keine Angabe No details KW - Personalplanung KW - Personalmanagement Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 19 EP - 59 PB - Haufe CY - Freiburg ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Saller, A. ED - Sieger, Margot T1 - Demografische Ausgangslage und Entwicklung T2 - Digital lernen - evidenzbasiert pflegen: neue Medien in der Fortbildung von Pflegefachkräften N2 - Der demografische Wandel, die Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur eines Landes, zeigen sich besonders deutlich im Gesundheitswesen, sowohl auf der Seite der Pflegebedürftigen als auch auf der Seite der Pflegenden. Der Fokus hier liegt auf den Auswirkungen im Pflegebereich und den Strategien der Bunderegierung, diesen gesellschaftlichen Veränderungen zu begegnen. KW - Lebenslanges Lernen KW - Erwachsenenbildung Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 47 EP - 56 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Fasbender, Ulrike A1 - Deller, Jürgen A1 - Zohr, Katrin A1 - Büsch, Victoria A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Mergenthaler, Andreas ED - Schneider, Norbert F. T1 - Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand T2 - Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand N2 - Keine Angabe No details KW - Demografie KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Ruhestand Y1 - 2015 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/303523976_Absicht_zur_Erwerbstatigkeit_im_zukunftigen_Ruhestand_Intentions_to_work_in_future_retirement SP - 121 EP - 138 PB - Budrich CY - Opladen ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Zohr, Katrin A1 - Brusch, Michael A1 - Deller, Jürgen A1 - Schermuly, Carsten C. A1 - Stamov-Roßnagel, Christian A1 - Wöhrmann, Anne M. ED - Schneider, Norbert F. T1 - Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten?: Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- 70-Jährigen T2 - Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand N2 - Keine Angabe No details KW - Demografie KW - Ältere Arbeitnehmer KW - Ruhestand Y1 - 2015 N1 - Online: https://www.researchgate.net/publication/270875945_Wer_mochte_im_Ruhestand_weiterarbeiten_Muster_von_Weiterbeschaftigungsneigungen_bei_55-_bis_70-Jahrigen SP - 181 EP - 194 PB - Budrich CY - Opladen ER - TY - CHAP A1 - Büsch, Victoria A1 - Britze, Nils A1 - Lehnigk, Tina T1 - Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten T2 - Personalarbeit im demografischen Wandel: Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität N2 - Keine Angabe No details KW - Projektmanagement Y1 - 2015 N1 - Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. Fulltext due to copyright not available. SP - 33 EP - 45 PB - Initiative Neue Qualität der Arbeit, Demografie CY - [Dortmund] ER -