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    <title language="deu">Recruiting im Jahr 2020</title>
    <abstract language="deu">Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Harvard Business Manager</parentTitle>
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      <value>Persönlichkeitstest</value>
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    <title language="deu">Personalentwicklung im Jahr 2020</title>
    <abstract language="deu">Ein Forschungsteam um Carsten Schermuly hat Personalentwickler dazu befragt, wie Personalentwicklung im Jahr 2020 aussehen wird. Wissensmanagement wird wichtig, mehr ältere Arbeitnehmer werden trainiert und Personalentwicklung vernetzt sich mit anderen Unternehmensbereichen und Eignungsdiagnostik, sagen über 200 Personalentwickler. Als wichtigste Zukunftskompetenz wird der Umgang mit Komplexität gesehen. Das bedeutsamste Personalentwicklungsinstrument ist die Begleitung von Veränderungsprozessen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Wirtschaft &amp; Weiterbildung</parentTitle>
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    <title language="eng">Culture-constrained affective Consistency of interpersonal Behavior: a Test of Affect Control Theory with nonverbal Expressions</title>
    <abstract language="eng">Keine Angabe&#13;
No datails</abstract>
    <parentTitle language="eng">Social Psychology</parentTitle>
    <note>Abrufbar in der Datenbank PsycARTICLES im Netz der SRH Hochschule Berlin.&#13;
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    <title language="deu">Die Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie</title>
    <abstract language="deu">Maßnahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Sie helfen, den Arbeitnehmer/-innen ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und dienen vielen Psychologinnen und Psychologen als Erwerbsgrundlage. Für die strategische Ausrichtung aller Beteiligten ist die Kenntnis von besonderer Bedeutung, wie sich die Personalentwicklung perspektivisch entwickeln wird. Dieser Fragestellung wurde mit einer Delphi-Studie nachgegangen, um eine wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme wahrscheinlich zu erwartender Entwicklungen der Personalentwicklung in Deutschland zu erreichen. Nach einer ersten qualitativen Delphirunde mit 15 Praxisexperten wurden verschiedene Szenarien bezüglich der Zukunft der Personalentwicklung entwickelt. Diese wurden in zwei quantitativen Runden von 217 bzw. 195 Praxisexperten hinsichtlich des Ist-Zustands, des zukünftigen Zustands sowie des Erwünschtheitsgrads eingeschätzt. Die Praxisexperten prognostizieren u. a. eine stärkere Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine intensivere Verzahnung der Personalentwicklung mit der Eignungsdiagnostik und der Organisationsentwicklung; weiterhin eine stärkere Fokussierung auf das Wissensmanagement sowie die Entwicklung älterer Beschäftigter.</abstract>
    <abstract language="eng">In a globalized economy, human resources development activities are central to companies’ innovativeness and future success. We conducted a delphi study, combining qualitative and quantitative methods, to generate an empirically sound assessment of the likely future role of human resource development in German corporations. The first step consisted in qualitative interviews with 15 experts of the field, generating different scenarios of the future. In a second step, N = 217 experts rated the desirability, current implementation, and likely future diffusion of the human resource practices described in the scenarios. In a third step, N = 195 experts provided refined estimates after being confronted with their colleagues’ ratings from the prior round. Key predictions are more emphasis on systematic evaluation, stronger integration of human resource development with organizational development and personnel selection, the rise of knowledge management, and a strong focus on older employees.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie</parentTitle>
    <note>Abrufbar in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie im Netz der SRH Hochschule Berlin.&#13;
Access possible via Zeitsschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie within the network of SRH Hochschule Berlin.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Simone Kauffeld</author>
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      <value>Instrumente der Personalentwicklung</value>
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    <title language="eng">Culture-constrained affective consistency of interpersonal behavior: a test of affect control theory with nonverbal expressions</title>
    <abstract language="eng">We examined the core hypothesis of affect control theory (ACT; Heise, 2007), namely, that human social interaction is guided by culture-constrained affective consistency. Our study is the first empirical test of this principle applied to nonverbal behavior. A group of 120 subjects in 60 dyads were videotaped during a problem-solving task. Their interactions were subdivided into discrete meaningful events and assigned ratings of the friendliness, dominance, and activity displayed by the interactants. We used a computational model based on ACT to predict frequencies of, and likely sequences between, specific patterns of interpersonal affect. The model predicted the data well. We argue that assuming a principle of consistency is valuable for understanding not only individual social cognition, but also the interdependencies between individuals, social settings, and culture.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Social Psychology</parentTitle>
    <note>Abrufbar in der Datenbank "PsycArticles" im Netz der SRH Berlin. &#13;
Access possible via database "PsycArticles" within the network of SRH Berlin.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Tobias Schröder</author>
    <author>Janine Netzel</author>
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    <title language="deu">Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): ein Verfahren zur zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen</title>
    <abstract language="deu">Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues und nutzerfreundliches Verfahren, mit dem Interaktionsprozesse in Organisationen zeitökonomisch kodiert werden können. Somit wird es möglich, eine größere Anzahl von Gruppen und Kommunikationssituationen (z. B. Entscheidungssitzungen, Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche) Akt für Akt standardisiert zu beobachten und zu analysieren. Mit dem IKD werden zwei Arten von Kommunikationsebenen gleichzeitig untersucht: die interpersonale und die funktionale Bedeutung einer Aussage. In der vorliegenden Studie wurden zur Prüfung der Zuverlässigkeit und Validität 60 Dyaden bei einer interaktiven Aufgabe mit verteilten Rollen (Vorgesetzter, Mitarbeiter) im Rahmen eines Assessment-Centers mit dem IKD beobachtet. Es konnten hohe Beobachterübereinstimmungsergebnisse ermittelt werden (Kappawerte und unjustierte Intraklassenkorrelationen ≥ .80). Bei der Validitätsprüfung wurden Zusammenhänge der IKD-Variablen mit Persönlichkeits- und Intelligenzmerkmalen festgestellt. Ebenso konnten ein Priming sowie die Vorgesetzten- und Mitarbeiterrolle weitestgehend hypothesenkonform in den IKD-Daten nachgewiesen werden.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/277885028_Das_Instrument_zur_Kodierung_von_Diskussionen_IKD_Ein_Verfahren_zur_zeitokonomischen_und_validen_Kodierung_von_Interaktionen_in_Organisationen</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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    <author>Jens Nachtwei</author>
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      <value>Interaktionsprozesskodierung</value>
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    <title language="deu">Potenziale des Alters nutzen: HR-Experten erwarten eine neue Wertschätzung von Alter und Erfahrung in den Unternehmen der Zukunft</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
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    <title language="deu">Mentoring: ein bewährter Katalysator für die Karriere</title>
    <abstract language="deu">Institutionalisierte Mentoring-Programme bieten nicht nur eine bedarfsgerechte und kostengünstige Unterstützung bei der Karriere, auch die Mentoren profitieren von der Weitergabe ihrer Erfahrung.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Wirtschaftspsychologie aktuell</parentTitle>
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      <value>Mentoring</value>
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    <title language="deu">Personalentwicklung 2020: Ergebnisse einer Delphi-Studie</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/260448926_Die_Zukunft_der_Personalentwicklung_Eine_Delphi-Studie</note>
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    <enrichment key="ConventionEvent">8. Kongress für Wirtschaftspsychologie</enrichment>
    <enrichment key="EventLocation">Potsdam, Germany</enrichment>
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    <author>Tobias Schröder</author>
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      <value>Personalentwicklung</value>
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