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    <title language="deu">Acht Mythen über Eignungstests</title>
    <abstract language="deu">Viele Personaler scheuen Per­sön­lich­keits- und In­tel­li­genz­tests und verlieren daher oft das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter. Fragt man sie, warum sie diese Tests ablehnen, haben sie eine ganze Palette an Vorbehalten parat. Dabei gibt es kein Aus­wah­l­in­stru­ment, das späteren Berufserfolg so präzise misst.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Harvard Business Manager</parentTitle>
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    <author>Jens Nachtwei</author>
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    <title language="deu">Assessment Center: Plädoyer für mehr Sorgfalt</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Human Resources Manager</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-3725</identifier>
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    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Franziska Schölmerich</author>
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      <value>Assessment Center</value>
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    <title language="eng">Evaluating the quality of assessment centers used in employee selection: development of a Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi)</title>
    <abstract language="eng">Assessment Centers (AC) generally yield an acceptable predictive validity, but the range of validity coefficients varies depending on the study. One reason for these heterogenic results might be the lack of commonly accepted quality criteria for the use of ACs in organizational practice. The project Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi) aims to systematically evaluate AC quality focusing on improving their predictive validity. For this reason, the BACDi-instrument was developed in cooperation with AC experts from research and organizational practice. The instrument provides an evaluation of AC quality according to 67 quality criteria based on scientific evidence or recommendations relating to predictive validity. Furthermore, a norm is created that allows organizations to compare their results to those of similar organizations within a benchmark. This article describes the theoretical background of the BACDi-project as well as the development of the BACDi-instrument. In addition, the current application and evaluation of the BACDi-instrument and perspectives of the BACDi-project are presented.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Empirische Evaluationsmethoden</parentTitle>
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    <title language="deu">Recruiting im Jahr 2020</title>
    <abstract language="deu">Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Persönlichkeitstests wird immer selbstverständlicher.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Harvard Business Manager</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. &#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Tobias Schröder</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Karl Gläs</author>
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      <value>Persönlichkeitstest</value>
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    <title language="deu">Die Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie</title>
    <abstract language="deu">Maßnahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Sie helfen, den Arbeitnehmer/-innen ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und dienen vielen Psychologinnen und Psychologen als Erwerbsgrundlage. Für die strategische Ausrichtung aller Beteiligten ist die Kenntnis von besonderer Bedeutung, wie sich die Personalentwicklung perspektivisch entwickeln wird. Dieser Fragestellung wurde mit einer Delphi-Studie nachgegangen, um eine wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme wahrscheinlich zu erwartender Entwicklungen der Personalentwicklung in Deutschland zu erreichen. Nach einer ersten qualitativen Delphirunde mit 15 Praxisexperten wurden verschiedene Szenarien bezüglich der Zukunft der Personalentwicklung entwickelt. Diese wurden in zwei quantitativen Runden von 217 bzw. 195 Praxisexperten hinsichtlich des Ist-Zustands, des zukünftigen Zustands sowie des Erwünschtheitsgrads eingeschätzt. Die Praxisexperten prognostizieren u. a. eine stärkere Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine intensivere Verzahnung der Personalentwicklung mit der Eignungsdiagnostik und der Organisationsentwicklung; weiterhin eine stärkere Fokussierung auf das Wissensmanagement sowie die Entwicklung älterer Beschäftigter.</abstract>
    <abstract language="eng">In a globalized economy, human resources development activities are central to companies’ innovativeness and future success. We conducted a delphi study, combining qualitative and quantitative methods, to generate an empirically sound assessment of the likely future role of human resource development in German corporations. The first step consisted in qualitative interviews with 15 experts of the field, generating different scenarios of the future. In a second step, N = 217 experts rated the desirability, current implementation, and likely future diffusion of the human resource practices described in the scenarios. In a third step, N = 195 experts provided refined estimates after being confronted with their colleagues’ ratings from the prior round. Key predictions are more emphasis on systematic evaluation, stronger integration of human resource development with organizational development and personnel selection, the rise of knowledge management, and a strong focus on older employees.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie</parentTitle>
    <note>Abrufbar in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie im Netz der SRH Hochschule Berlin.&#13;
Access possible via Zeitsschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie within the network of SRH Hochschule Berlin.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Tobias Schröder</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Simone Kauffeld</author>
    <author>Karl Gläs</author>
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      <value>Instrumente der Personalentwicklung</value>
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    <title language="deu">Personalentwicklungsinstrumente mit Zukunftswert: Begleitung von Change-Prozessen, Coaching und Action-Learning</title>
    <abstract language="deu">Was ist künftig in der Personalentwicklung gefragt? Worauf sollten sich Wirtschaftspsychologen einstellen? Eine Arbeitsgruppe hat Personalentwickler und Experten befragt.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Wirtschaftspsychologie aktuell</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
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      <value>Personalentwicklung</value>
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    <title language="deu">Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): ein Verfahren zur zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen</title>
    <abstract language="deu">Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues und nutzerfreundliches Verfahren, mit dem Interaktionsprozesse in Organisationen zeitökonomisch kodiert werden können. Somit wird es möglich, eine größere Anzahl von Gruppen und Kommunikationssituationen (z. B. Entscheidungssitzungen, Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche) Akt für Akt standardisiert zu beobachten und zu analysieren. Mit dem IKD werden zwei Arten von Kommunikationsebenen gleichzeitig untersucht: die interpersonale und die funktionale Bedeutung einer Aussage. In der vorliegenden Studie wurden zur Prüfung der Zuverlässigkeit und Validität 60 Dyaden bei einer interaktiven Aufgabe mit verteilten Rollen (Vorgesetzter, Mitarbeiter) im Rahmen eines Assessment-Centers mit dem IKD beobachtet. Es konnten hohe Beobachterübereinstimmungsergebnisse ermittelt werden (Kappawerte und unjustierte Intraklassenkorrelationen ≥ .80). Bei der Validitätsprüfung wurden Zusammenhänge der IKD-Variablen mit Persönlichkeits- und Intelligenzmerkmalen festgestellt. Ebenso konnten ein Priming sowie die Vorgesetzten- und Mitarbeiterrolle weitestgehend hypothesenkonform in den IKD-Daten nachgewiesen werden.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/277885028_Das_Instrument_zur_Kodierung_von_Diskussionen_IKD_Ein_Verfahren_zur_zeitokonomischen_und_validen_Kodierung_von_Interaktionen_in_Organisationen</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Tobias Schröder</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Wolfgang Scholl</author>
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      <value>Interaktionsprozesskodierung</value>
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    <title language="deu">Assessment-Center optimieren</title>
    <abstract language="deu">Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aus­sa­ge­kräf­tig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wis­sen­schaft­ler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualität dieses Instruments zur Per­so­nal­aus­wahl verbessern lässt.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Harvard Business Manager</parentTitle>
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    <author>Jens Nachtwei</author>
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      <value>Assessment-Center</value>
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      <value>Bewerbungsverfahren</value>
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    <title language="deu">Potenziale des Alters nutzen: HR-Experten erwarten eine neue Wertschätzung von Alter und Erfahrung in den Unternehmen der Zukunft</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
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    <title language="eng">Benchmark for Assessment Center Diagnostics (BACDi): a cross cultural comparison between the USA and The German speaking region</title>
    <abstract language="eng">Contemporary personnel selection is regularly accompanied by the use of Assessment Centers (ACs).&#13;
However, the accuracies of ACs with regard to predicting later job performance vary to a great extent in the available literature. In pursue of developing a standardized and detailed instrument which includes quality criteria to evaluate and improve methodological AC quality, the project “Benchmark for Assessment Center Diagnostics” (BACDi) launched in 2008. During the course of the project an instrument has been developed, containing 67 quality criteria for systematically evaluating ACs. This instrument has been applied to 41 large German organizations.&#13;
This article aims at introducing the application of the BACDi instrument in North American companies which forms the basis of a cultural comparison between AC quality in German speaking countries and North America.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Intercontinental Journal of Human Resource Research Review</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/288516314_Benchmark_for_Assessment_Center_Diagnostics_BACDi_-_A_Cross_Cultural_Comparison_Between_The_USA_And_The_German_Speaking_Region</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
    <enrichment key="LinkProfileA">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <enrichment key="ImpactFactor">0.615</enrichment>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Hilmar Bairov</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
    <author>Charlotte von Bernstorff</author>
    <author>Sebastian Uedelhoven</author>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Assessment Center</value>
    </subject>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Benchmark</value>
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      <language>eng</language>
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      <value>Cross Cultural</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <id>889</id>
    <completedYear>2011</completedYear>
    <publishedYear>2011</publishedYear>
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    <language>deu</language>
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    <completedDate>2016-07-25</completedDate>
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    <title language="deu">Das Benchmark für Assessment Diagnostik (BACDi)</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="LinkProfileL">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <enrichment key="ConventionEvent">7. Tagung der Fachgruppe für Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie</enrichment>
    <enrichment key="EventLocation">Rostock, Germany</enrichment>
    <enrichment key="EventDate">07.-09.09.2011</enrichment>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Jens Nachtwei</author>
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      <value>Assessment Diagnostik</value>
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    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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