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    <id>966</id>
    <completedYear>2014</completedYear>
    <publishedYear>2014</publishedYear>
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    <type>bookpart</type>
    <publisherName>Barbara Budrich</publisherName>
    <publisherPlace>Opladen [u.a.]</publisherPlace>
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    <contributingCorporation>Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung</contributingCorporation>
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    <completedDate>2017-03-24</completedDate>
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    <title language="deu">Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- 70-Jährigen: zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten</title>
    <abstract language="deu">Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs über die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden  Bevölkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -plänen beim Übergang in  den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbstätigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes Tätigkeitsniveau der 55- bis 70-Jährigen in Deutschland. Andererseits ist diesbezüglich eine starke Variabilität zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der &#13;
wachsenden Unbestimmtheit der Übergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale älterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven Tätigkeiten (Erwerbsarbeit, bürgerschaftliches Engagement und familiale Unterstützung), sind das „Wollen“, d. h. die Absichten, Einstellungen und Pläne sowie das „Können“, das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen für eine Realisierung von Potenzialen älterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem“ &#13;
und „konsumtivem“ Alter führen kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)“ und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/299196383_Ubergange_Lebensplane_und_Potenziale_der_55-_bis_70-Jahrigen_Zwischen_individueller_Vielfalt_kulturellem_Wandel_und_sozialen_Disparitaten</note>
    <enrichment key="LinkProfileA">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/buesch-victoria/</enrichment>
    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Andreas Mergenthaler</author>
    <author>Ines Sackreuther</author>
    <author>Frank Micheel</author>
    <author>Victoria Büsch</author>
    <author>Jürgen Deller</author>
    <author>Ursula M. Staudinger</author>
    <author>Norbert Schneider</author>
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      <title>Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft</title>
      <number>47</number>
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      <value>Ältere Menschen</value>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Bevölkerungsforschung</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <collection role="institutes" number="">Silver Workers Research Institute (SWRI, SRH Berlin)</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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