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    <pageNumber>XII, 143</pageNumber>
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    <publisherName>Springer</publisherName>
    <publisherPlace>Berlin</publisherPlace>
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    <completedDate>2018-04-10</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health</title>
    <abstract language="eng">This book provides a comprehensive review of the state-of-the-art on the adaptive and maladaptive functions of humor. Humor is inescapable in our daily interactions - also at the work place. Affiliative, self-enhancing, self-deprecating and aggressive humor can all occur at work and have unique and sometimes ambiguous effects. The volume presents humor research on five important workplace topics: teams, leadership, negotiation, learning, and health. It combines and integrates research from a range of fields, including work and organizational psychology, social psychology, communication, linguistics and sociology. In highlighting research gaps and stating future research questions, the book provides a sufficient starting point for further research on humor in relation to the aforementioned topics. For practitioners, recommendations are provided specific to each area.</abstract>
    <identifier type="isbn">978-3-319-65689-2</identifier>
    <note>Verfügbar als E-Book im Netz der SRH Berlin University of Applied Sciences.&#13;
Available as an ebook within the network of the SRH Berlin University of Applied Sciences.</note>
    <enrichment key="LinkProfileA">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/gockel-christine/</enrichment>
    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Tabea Scheel</author>
    <author>Christine Gockel</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Arbeitspsychologie</value>
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      <value>Organisationspsychologie</value>
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      <value>Personalpsychologie</value>
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      <value>Occupational psychology</value>
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      <value>Organisational psychology</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <id>912</id>
    <completedYear>2012</completedYear>
    <publishedYear>2012</publishedYear>
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    <contributingCorporation>Universität Wuppertal</contributingCorporation>
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    <completedDate>2016-10-25</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Die systematische Verhaltensbeobachtungsmethode in der Arbeits- und Organisationspsychologie: Chancen, Risiken und neue Entwicklungen</title>
    <abstract language="deu">Kommunikationsprozesse von Angesicht zu Angesicht sind alltägliche und allgegenwärtige Aspekte der menschlichen Existenz. Dies gilt nicht nur für die Freizeit sondern auch für das Arbeitsleben und insbesondere für die Arbeit in Teams. Die Güte der Kommunikation in Organisationen sowie Teams und die Konsequenzen dieser für das Beziehungsgefüge haben erhebliche Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Die empirische Herausarbeitung der Verhaltens komponenten, Strukturmerkmale und Wirkfaktoren von Kommunikationsepisoden in Organisationen und Teams ist deshalb besonders wichtig. Mit adäquaten Methoden muss analysiert werden, wie in Teams kommuniziert wird und welche Konsequenzen daraus erwachsen. In diesem Vortrag werden die Hintergründe sowie Vor- und Nachteile der systematischen Verhaltensbeobachtungsmethode für die Analyse von Kommunikationsprozessen in Arbeitsteams dargestellt. Es werden verschiedene Studien  vorgestellt, die Beobachtungsdaten nutzen sowie neue methodische Entwicklungen wie das Instrument zur Kodierung von Diskussionen(IKD, Schermuly &amp; Scholl, 2011), die eine softwaregestützte Beobachtung und Analyse von Kommunikationsprozessen möglich machen.</abstract>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="LinkProfileL">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <enrichment key="EventType">Kolloquium</enrichment>
    <enrichment key="EventLocation">Wuppertal, Germany</enrichment>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Verhaltensbeobachtung</value>
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      <value>Arbeitspsychologie</value>
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      <value>Organisationspsychologie</value>
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    <collection role="jel" number="I">Health, Education, and Welfare</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <id>886</id>
    <completedYear>2011</completedYear>
    <publishedYear>2011</publishedYear>
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    <language>eng</language>
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    <completedDate>2016-07-25</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">That's not my place: Diversity faultlines cause workgroup members to deny responsibility unless they are socially competent or used to skill variety</title>
    <abstract language="eng">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="LinkProfileL">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <enrichment key="ConventionEvent">7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie</enrichment>
    <enrichment key="EventLocation">Rostock, Germany</enrichment>
    <enrichment key="EventDate">07.-09.09.2011</enrichment>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Bertolt Meyer</author>
    <author>Simone Kauffeld</author>
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      <language>eng</language>
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      <value>Diversity Faultlines</value>
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      <value>Arbeitspsychologie</value>
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    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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