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    <title language="deu">Studie zur Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Studie untersucht die gegenwärtige Praxis der Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) durch ein Insolvenzverfahren im Rahmen des ESUG1. Da Volksbanken und Sparkassen stark in der Finanzierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen engagiert sind, wurden bundesweit über 100 Sparkassen und Volksbanken zu ihren Erfahrungen mit sogenannten ESUG-Fällen befragt.&#13;
Die Studie wurde an der SRH Hochschule Heidelberg in Kooperation mit dem IfUS – Institut für Unternehmenssanierung, SSC Management Consult und Wellensiek Rechtsanwälte durchgeführt.</abstract>
    <subTitle language="deu">Eignung von Insolvenzplan und vorläufiger Eigenverwaltung&#13;
aus Sicht der Volksbanken und Sparkassen</subTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-942648-16-5</identifier>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-11751</identifier>
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    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Thomas Paul</author>
    <author>Sebastian Rudow</author>
    <author>Henning Werner</author>
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      <value>Insolvenverfahren</value>
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      <value>Banken</value>
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    <collection role="jel" number="G">Financial Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Hochschule Heidelberg</thesisPublisher>
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    <title language="eng">To believe or not to believe? The joint impact of faultlines and pro-diversity beliefs on diplomats’ performance</title>
    <abstract language="eng">Diversity faultlines can have a detrimental impact on team performance. To test whether this impact depends on leaders’ and members’ pro-diversity beliefs, we examined 41 leaders and 219 members of teams working for the German Ministry of Foreign Affairs. Findings indicated that the negative impact of diversity faultlines on team performance was weakest when leaders and members held strong pro-diversity beliefs. However, we did not find support for the assumed two-way interactions between faultline strength and leaders’ or members’ pro-diversity beliefs or the mediating effect of Leader-Member Exchange. Our results highlight the joint impact of leaders’ and members’ pro-diversity beliefs for attenuating the negative consequences of diversity faultlines on team performance.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Human Performance</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/316733433_To_believe_or_not_to_believe_The_joint_impact_of_faultlines_and_pro-diversity_beliefs_on_diplomats'_performance</note>
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    <author>Franziska Schölmerich</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Team performance</value>
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      <value>German Ministry of Foreign Affairs</value>
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      <value>Leader-Member Exchange</value>
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    <title language="deu">Diversity beliefs in action - Wie Diversitätsüberzeugungen das faultline-verstärkende Verhalten von Diskussionsleitern beeinflussen</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Full text due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="ConferenceReportDate">18.-22.09.2016</enrichment>
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    <enrichment key="ConventionEvent">50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie</enrichment>
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    <author>Franziska Schölmerich</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Wirtschaftspsychologie</value>
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    <title language="deu">Führungsstile und Innovationsverhalten in Familienunternehmen. Wie rechtliche, soziale und kulturelle Institutionen das Innovationsverhalten von Managern prägen</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Herausforderung Management</parentTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-942648-15-8</identifier>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur AL24000 3.&#13;
Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark AL24000 3.</note>
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    <author>Alexander J. Wulf</author>
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      <value>Innovationswettbewerb</value>
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    <title language="eng">The Contribution of Empirical Research to Law</title>
    <abstract language="eng">Over the last decade empirical legal studies have become a popular subfield of legal research. Legal scholars have increasingly begun to employ social science research methods in their attempts to provide answers to research questions in the field of law. The goal of empirical legal research is to make a contribution to all subjects and phenomena that are of interest to law and for which no methods have previously been available. The use of empirical methods in legal science can lead to results that cannot be achieved by the methods of traditional law research. The ultimate aim of the approach is to contribute to a systematic understanding of our legal system based on empirical data. In this article I give an overview of the development of empirical legal studies as an independent subfield of legal research, followed by an introduction to two popular studies to illustrate the potential and limitations of this new field of research. I then discuss some controversial topics such as the widespread view that empirical research is &#13;
objective and  value-free, the relevance of methodological problems and the problem of over-simplification of the complexity of legal issues. I conclude with a look at future prospects for empirical legal research.</abstract>
    <parentTitle language="eng">The Journal Jurisprudence</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/339428524_The_Contribution_of_Empirical_Research_to_Law/link/5e510646299bf1cdb93cf55d/download</note>
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    <author>Alexander J. Wulf</author>
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      <value>Empirical Legal Studies (ELS)</value>
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      <value>Legal Research</value>
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    <title language="eng">Law as Part of Managerial Skills</title>
    <abstract language="eng">Law is firmly established as an integral and independent component of most business and economics degree courses. The objective of this article is to examine the contents and teaching methods generally employed in the law courses required for degrees in business and economics. As a rule both the contents and the teaching methods are adopted from degree courses for law students. However, to date there has been little discussion as to whether teaching procedures that have been developed for law students are also suitable for business and economics students. The article shows what problems can arise if course contents and teaching methods are adopted without reflection and without adapting them to the needs of the target group. This overview is then taken as a basis for a proposal as to how the content of law courses can be taught in a practice-oriented way, adapting and further developing the curricula that have proved suitable for law students to the needs of students of business and economics. The use of presentations of the legal life cycle of business organisations and discussions of management case studies on legal problems as didactic models are introduced and practical teaching issues are discussed. The aim is to raise students’ awareness of the legal problems that are important in running a company and to teach them skills that they can later use to deal with problems in their daily work.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Asian Journal of Legal Education</parentTitle>
    <subTitle language="eng">Reform Proposals for Teaching Law to Business Administration and Economics Students</subTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/303559260_Law_as_Part_of_Managerial_Skills_Reform_Proposals_for_Teaching_Law_to_Business_Administration_and_Economics_Students</note>
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    <author>Alexander J. Wulf</author>
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      <value>Teaching and Learning Law</value>
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      <value>Business Administration Degree Courses</value>
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    <title language="deu">Start-ups international : Gründergeschichten Rund Um Den Globus</title>
    <abstract language="deu">Was macht erfolgreiches Gründen aus? Und wie wird man eigentlich zum Gründer? Start-up-Gründer aus der ganzen Welt wurden für dieses Buch zu ihrer Kindheit, ihrer Unternehmensgeschichte und zu ihrer Motivation, ihren Krisen und ihren Erfolgsgeheimnissen interviewt. Die mehrstündigen Gespräche wurden mit jedem Gründer auf der Basis eines Leitfadens mit zentralen Fragen geführt. Herausgekommen sind Geschichten, spannende Einblicke in die Höhen und Tiefen der Biographien der Gründer. Kurz, ganz persönliche Einblicke in die internationale Welt der Start-ups. Ergänzend zu den Geschichten wurden alle Interviews wissenschaftliche ausgewertet und analysiert, um einen Überblick über die internationale Start-up-Welt zu schaffen.</abstract>
    <subTitle language="deu">Erfolgsfaktoren, Motivationen und persönliche Hintergründe</subTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-658-10081-0</identifier>
    <note>E-Book verfügbar im Netz der SRH Berlin University of Applied Sciences.&#13;
Ebook available within the network of SRH Berlin University of Applied Sciences.</note>
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    <author>Mathias Schäfer</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
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      <value>Gründungsförderung</value>
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      <value>Gründungskultur</value>
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      <value>Konrad-Adenauer-Stiftung</value>
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      <value>Unternehmentum</value>
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    <title language="deu">Forex-Devisenhandel</title>
    <abstract language="deu">Dieses Buch zeigt, wie auch Kleinanleger am größten aller Finanzmärkte, der Forex, teilnehmen können. Ziel dieser Publikation ist es (neben der Identifikation der zunehmenden Bedeutung des Devisenmarktes und der Teilhabe der Kleinanleger), darzustellen, welche Relevanz makroökonomische Nachrichten auf die kurzfristige Wechselkursentwicklung haben. Dabei wird auch im Kontext makroökonomischer Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren ein Trend abgeleitet und die Korrelation zwischen ausgewählten Nachrichten und den Wechselkursreaktionen herausgearbeitet.</abstract>
    <subTitle language="deu">Auswirkungen der US-amerikanischen Arbeitsmarktberichte und FOMC-Sitzungen</subTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-658-11299-8</identifier>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
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    <author>Anabel Ternès</author>
    <author>Heiko Schmolke</author>
    <author>Ian Towers</author>
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    <title language="deu">Capacity-Management im Zeitalter der Wissensgesellschaft</title>
    <abstract language="deu">Dieses Essential gibt einen kompakten, aktuellen und praxisrelevanten Überblick über die Bedeutung des Megatrends Wissensgesellschaft. Die AutorInnen erläutern, welche Wissensmanagementwerkzeuge es gibt, und zeigen an Beispielen aus der Praxis, wie diese im Unternehmen eingesetzt werden. Zudem stellen sie Ergebnisse aus der Marktforschung zum Einsatz von Wissensmanagementmethoden vor und geben Handlungsempfehlungen für Unternehmen, da Wissen als neue zentrale Ressource gerade in industrielastigen Ländern ein grundsätzliches Umdenken in Unternehmen&#13;
erfordert.</abstract>
    <subTitle language="deu">Trends: Wissensmanagement und Ressource Wissen</subTitle>
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    <author>Anabel Ternès</author>
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    <author>Eva Kuprella</author>
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    <title language="deu">Mehr Nachhaltigkeit bei der Motivation des Vertriebsteams</title>
    <abstract language="deu">Als neuralgischer Punkt in einem Unternehmen steht der Vertrieb gleich mehrfach unter Druck — und ist doch das unverzichtbare und damit wertvolle Bindeglied zum Markt. Nur die innere Motivation des Vertriebsteams eröffnet das Potenzial an Nachhaltigkeit, das für einen dauerhaften Unternehmenserfolg notwendig ist...</abstract>
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    <title language="deu">Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung</title>
    <abstract language="deu">Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.</abstract>
    <subTitle language="deu">Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y</subTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-658-12752-7</identifier>
    <identifier type="isbn">978-3-658-12753-4</identifier>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Full text due to copyright no available.</note>
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    <author>Dunja Ewinger</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
    <author>Juliane Koerbel</author>
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      <value>Personalwirtschaft</value>
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    <title language="eng">The International Start-Up Scene</title>
    <abstract language="deu">Germany has an enviable reputation. Around the world, the country is famous for writers like JW Goethe, Thomas Mann and Bertolt Brecht, for composers like the Bach family, Beethoven and Brahms, for artists like Albrecht Dürer, Paul  Klee and Gerhard Richter, for philosophers like Friedrich Nietzsche, Karl Marx and Immanuel Kant. Germany is also renowned for its achievements in science, technology and engineering. Where was the car invented? Where were the first aspirin tablets produced? In which country were the first X-rays made? The first modern football boots? The answer to all these questions, of course, is Germany, a country that is famous for inventions and patents that have changed the world. &#13;
But which country is not performing very well in start-ups – an area where success is essential for a thriving economy? Again, the answer is Germany. Compared to the United States, Germany is lagging behind in all the key metrics. When we contrast Germany to the United States, taking population size into account, Germany has fewer successful start-ups. This book provides a great deal of evidence that shows that a healthy start-up scene is becoming ever more critical in assuring the long-term performance of a country’s economy. This fact has been recognised by governments, but not all of them are dealing with this issue with well thought out plans and policies, or if they have such plans, they are not being well implemented...</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-10709</identifier>
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    <author>Mattias Schäfer</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
    <author>Ian Towers</author>
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      <value>Entrepreneurship</value>
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      <value>Germany</value>
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    <title language="deu">Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement</title>
    <abstract language="deu">Dieser Herausgeberband schafft einen Überblick darüber, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement neue Trends aus der Unternehmenspraxis und Forschung aufgreifen und erfolgreich umsetzen kann. Experten aus Theorie und Praxis liefern dazu Grundlagen sowie bisher selten berücksichtigte Instrumente der Forschung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie geben praxisnahe Anregungen sowie Anleitungen, die Unternehmen leicht umsetzen können. Zielgruppen sind Unternehmen, Manager, aber auch Berater, Auditoren und alle, die an dem Thema Gesundheit in Unternehmen interessiert sind. Der Inhalt • Teil 1: „Organisation“ mit Themen wie Motivation und Sensibilisierung für Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilungen und neue Arbeitsformen • Teil 2: „Technologie“ mit Themen wie E-Health in der Gesundheitsförderung, Mind Machines und Neurofeedback • Teil 3: „Mensch“ mit Themen wie Mimikmeditation, gesunde Führung und Interkulturalität Die Herausgeber Argang Ghadiri (M.Sc.) arbeitet als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und promoviert an der Mercator School of Management der Universität Duisburg-Essen. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management. Sie leitet die Studiengänge International Communication Management und E-Business an der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Theo Peters lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Projektmanagement, an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und leitet den Studienschwerpunkt Gesundheitsmanagement.</abstract>
    <subTitle language="deu">Ansätze aus Forschung und Praxis</subTitle>
    <identifier type="isbn">978-3-658-07977-2</identifier>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Hochschule Berlin, Signatur QP420 3.&#13;
Book available in the library oft he SRH Hochschule Berlin, shelf mark QP420 3.</note>
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    <author>Argang Ghadiri</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
    <author>Theo Peters</author>
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      <value>Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Unternehmen</value>
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    <title language="deu">Im Wettbewerb um Ressourcen und Budget. Marketing versus Betrieb</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Sales Management Review</parentTitle>
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    <author>Anabel Ternès</author>
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    <title language="deu">Der Prosumer - wie sich das Kundenverhalten geändert hat</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Wirtschaftspolitische Blätter</parentTitle>
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    <author>Anabel Ternès</author>
    <author>Joachim App</author>
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      <value>Konsumentenverhalten</value>
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      <value>Privater Konsum</value>
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    <title language="eng">Assessment of Continuing Educational Measures in Software Engineering: a View from the Industry</title>
    <abstract language="eng">In a field like Software Engineering, highly dependent on knowledge, continuing education is key to warrantee business sustainability. In this scenario, relying on continuing educational measures is crucial to support organizations in their competence management programs. In order to validate a set of measures, in this paper an interview study regarding continuing education measures is reported. The study was carried out in late 2014, early 2015 with some of the most experienced SE professionals from the consulting company BearingPoint. Study findings suggest an increasing relevance of such educational measures. Furthermore, authors provide insights about relevant educational measures, improvement areas in employees’ training, commonly experienced problems, as well as instruments for control and evaluation.</abstract>
    <parentTitle language="eng">International Journal of Engineering Education</parentTitle>
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    <author>Vladimir Stantchev</author>
    <author>Olaf Radant</author>
    <author>Ricardo Colomo-Palacios</author>
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      <value>Competence management</value>
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    <title language="eng">Towards a Software Engineering Approach for Cloud and IoT Services in Healthcare</title>
    <abstract language="eng">In this work a tailored approach for requirements engineering for risk management solutions is presented. The approach focuses on cross-disciplinary risk paradigms in inpatient healthcare and aims to provide a novel methodology that accounts for specific viewpoints of relevant expert groups. The presented results demonstrate the feasibility and usefulness of the approach in the context of the current evaluation within the German market.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Computational Science and Its Applications</parentTitle>
    <subTitle language="eng">ICCSA 2016</subTitle>
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    <identifier type="isbn">978-3-319-42088-2</identifier>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/304672608_Towards_a_Software_Engineering_Approach_for_Cloud_and_IoT_Services_in_Healthcare?tab=overview</note>
    <enrichment key="ConferenceReportDate">04.-07.07.2016</enrichment>
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    <author>Lisardo Prieto-González</author>
    <author>Gerrit Tamm</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
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      <value>Requirements engineering</value>
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    <title language="eng">Towards a social and context-aware mobile recommendation system for tourism</title>
    <abstract language="eng">Loyalty in tourism is one of the main concerns for tourist organizations and researchers alike. Recently, technology in general and CRM and social networks in particular have been identified as important enablers for loyalty in tourism. This paper presents POST-VIA 360, a platform devoted to support the whole life-cycle of tourism loyalty after the first visit. The system is designed to collect data from the initial visit by means of pervasive approaches. Once data is analysed, POST-VIA 360 produces accurate after visit data and, once returned, is able to offer relevant recommendations based on positioning and bio-inspired recommender systems. To validate the system, a case study comparing recommendations from the POST-VIA 360 and a group of experts was conducted. Results show that the accuracy of system’s recommendations is remarkable compared to previous efforts in the field.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Pervasive and Mobile Computing</parentTitle>
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    <author>Ricardo Colomo-Palacios</author>
    <author>Francisco José García-Peñalvo</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
    <author>Sanjay Misra</author>
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      <value>Customer relationship management</value>
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      <value>Bio-inspired algorithms</value>
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      <value>Geographic information systems</value>
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    <title language="eng">Factors for the Management of Scarce Human Resources and Highly Skilled Employees in IT-Departments: a Systematic Review</title>
    <abstract language="eng">Due to an unsatisfying demographic development in most European states, companies have to solve a trade-off between a needed increase of productivity on the one hand and fewer highly skilled employees on the other hand. In this paper, authors propose factors for different layers of a framework to manage scarce resources in IT-departments. These layers aim for different relevant dimensions of employee satisfaction like wages, psychological development of employees and work life balance. Authors present a structured literature review to screen relevant publications on the topic. This paper offers white range of different factors regarding the management of labour shortage and highly skilled employees in companies which can be used to build a holistic model or framework to solve the challenges of the upcoming demographic change in Europe. Although the topic is quite popular in scientific literature, there is not a study devoted to identify these factors in organizational contexts. This paper is aimed to bridge this gap.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Journal of Information Technology Research</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/301271759_Factors_for_the_Management_of_Scarce_Human_Resources_and_Highly_Skilled_Employees_in_IT-Departments_A_Systematic_Review</note>
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    <author>Olaf Radant</author>
    <author>Ricardo Colomo-Palacios</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
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      <value>Research Methodology</value>
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      <value>Demographic development</value>
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      <value>IT-departments</value>
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    <title language="eng">Side effects of business coaching and their predictors from the coachees’ perspective</title>
    <abstract language="eng">Sound research demonstrates the substantial positive effects of business coaching, but little is known about potential side effects. This study sheds light on the characteristics of side effects of coaching from the coachees' perspective and investigates three possible predictors: relationship quality between coach and coachee, the coach's expertise, and the coachees' motivation to change. Data was collected in a time-lagged design from 111 coachees who received business coaching in Germany. Coachees reported that side effects were frequent but with low to moderate intensity. The number of side effects was negatively associated with relationship quality at both measurement times and with coach's expertise at Time 1. Results expand knowledge about side effects of coaching and reveal opportunities for how they can be reduced.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Journal of Personnel Psychology</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/305623958_Side_Effects_of_Business_Coaching_and_Their_Predictors_From_the_Coachees'_Perspective</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Carolin Graßmann</author>
    <author>Carsten Schermuly</author>
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      <value>Expertise</value>
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      <value>Motivation to change</value>
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      <value>Negative effects</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <publishedDate>2016-08-17</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Fog computing architectures for healthcare: Wireless performance and semantic opportunities</title>
    <abstract language="eng">Purpose – The purpose of this study is to analyze how embedding of self-powered wireless sensors into cloud computing further enables such a system to become a sustainable part of work environment.&#13;
&#13;
Design/methodology/approach – This is exemplified by an application scenario in healthcare that was developed in the context of the OpSIT project in Germany. A clearly outlined three-layer architecture, in the sense of Internet of Things, is presented. It provides the basis for integrating a broad range of sensors into smart healthcare infrastructure. More specifically, by making use of short-range communication sensors (sensing layer), gateways which implement data transmission and low-level computation (fog layer) and cloud computing for processing the data (application layer).&#13;
&#13;
Findings – A technical in-depth analysis of the first two layers of the infrastructure is given to provereliability and to determine the communication quality and availability in real-world scenarios. Furthermore, two example use-cases that directly apply to a healthcare environment are examined,concluding with the feasibility of the presented approach.&#13;
&#13;
Practical implications – Finally, the next research steps, oriented towards the semantic tagging and classification of data received from sensors, and the usage of advanced artificial intelligence-based algorithms on this information to produce useful knowledge, are described together with the derived social benefits.&#13;
&#13;
Originality/value – The work presents an innovative, extensible and scalable system, proven to be&#13;
useful in healthcare environments.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Journal of Information, Communication and Ethics in Society</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Full text due to copyright no available.</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Lisardo Prieto-González</author>
    <author>Corvin Jaedicke</author>
    <author>Johannes Schubert</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
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      <value>Healthcare</value>
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      <value>Cloud computing</value>
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      <value>Ontologies</value>
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    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <publishedDate>2016-10-04</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Security Management Standards: A Mapping</title>
    <abstract language="eng">Adjustment and cost-effectiveness are key elements of a successful Information Security Management System (ISMS). ISMS-Processes, as basic elements of every ISMS, need to be aligned to the organization and its mission. As of today, a specific ISMS process framework does not exist. ISMS processes are not in focus of current research. This article aims to fill this research gap by presenting results of a process mapping study regarding ISMS processes in the most important and widely accepted international standards for Information Security Management. Authors propose a set of ISMS processes within an ISMS process framework which should be implemented at an individually appropriate maturity level.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Procedia Computer Science</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-10513</identifier>
    <enrichment key="ConferenceReportDate">05.-07.10.2016</enrichment>
    <enrichment key="ConventionEvent">HCist 2016: International Conference on Health and Social Care Information Systems and Technologies</enrichment>
    <enrichment key="EventLocation">Porto, Portugal</enrichment>
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    <author>Knut Haufe</author>
    <author>Ricardo Colomo-Palacios</author>
    <author>Srdan Dzombeta</author>
    <author>Knud Brandis</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
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      <value>IT Governance</value>
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      <value>Information Security</value>
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      <value>Mapping</value>
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    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <publishedDate>2016-10-04</publishedDate>
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    <title language="eng">ISMS core processes: a study</title>
    <abstract language="eng">Adjustment and cost-effectiveness are key elements of a successful Information Security Management System (ISMS). ISMS-Processes, as basic elements of every ISMS, need to be aligned to the organization and their mission. Actually a specific ISMS process framework which clearly differentiates between ISMS processes and security measures controlled by ISMS-processes does not exist. ISMS processes itself are not focused in current research. This article will fill this research gap while containing the results of a study to identify criteria for ISMS core processes as well as to identify relevant ISMS core processes.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Procedia Computer Science</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/308984011_ISMS_Core_Processes_A_Study</note>
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    <author>Knut Haufe</author>
    <author>Ricardo Colomo-Palacios</author>
    <author>Srdan Dzombeta</author>
    <author>Knud Brandis</author>
    <author>Vladimir Stantchev</author>
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      <value>Processes</value>
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    <publishedDate>2016-01-27</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Negative Effekte von Coaching für Klienten - Definition, Häufigkeiten, Kategorien und Ursachen</title>
    <abstract language="deu">Coaching hat sich als ein wirksames Personalentwicklungsinstrument etabliert. Verschiedene Studien wurden zu positiven Effekten von Coaching durchgeführt. Negative Effekte von Coaching wurden dagegen bisher kaum erforscht. Der Beitrag fasst die ersten Erkenntnisse zu diesem neuen Forschungsgebiet zusammen. Negative Effekte für Klienten werden in diesem Kapitel nicht mit Misserfolg gleichgesetzt, sondern als Nebenwirkungen begriffen, die auch in erfolgreichen Coachings auftreten können. Die Ergebnisse zeigen, dass sie häufig auftreten, aber von eher niedriger bis mittlerer Intensität und von kurzer Dauer sind. Die Effekte lassen sich den Kategorien „psychisches Wohlbefinden“, „soziale Integration“, „Leistungsfähigkeit“, „Bewertungen der Arbeitsrolle“, „finanzielle Verluste“ und „Sonstiges“ zuordnen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Qualität im Coaching</parentTitle>
    <subTitle language="deu">Denkanstöße und neue Ansätze: Wie Coaching mehr Wirkung und Klientenzufriedenheit bringt</subTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright no available.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Qualitätsmanagement</value>
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      <value>Ergebnisqualität</value>
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      <value>Coaching</value>
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    <publishedDate>2016-05-20</publishedDate>
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    <title language="deu">Erfolgreicher Einsatz von Coaching in der Führungskräfteentwicklung</title>
    <abstract language="deu">Coaching etabliert sich zunehmend als wirksames Personalentwicklungsinstrument. Hierfür ist es wichtig zu verstehen, was Coaching ist sowie die Anlässe zu kennen, zu denen Coaching eingesetzt wird und welche Bedeutung Coaching im Rahmen der Führungskräfteentwicklung einnimmt. In verschiedenen Forschungsarbeiten konnte gezeigt werden, dass Coaching vielfältige positive Wirkungen erzielt. Darüber hinaus können durch Coaching aber auch verschiedene Nebenwirkungen entstehen. Es lassen sich einige Wirkfaktoren finden, wie beispielsweise die Beziehungsqualität zwischen Coach und Klient oder die Glaubwürdigkeit des Coaches. Daraus lassen sich wiederum Handlungsempfehlungen für die Praxis ableiten, um für ein möglichst erfolgreiches und nebenwirkungsfreies Coaching zu sorgen. Dies beinhaltet sowohl Vorschläge für die Auswahl des geeigneten Coaches als auch Hinweise für die Auswahl des Klienten und für die organisationale Unterstützung.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Handbuch Mitarbeiterführung</parentTitle>
    <subTitle language="deu">wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte</subTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright no available.</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Carolin Graßmann</author>
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      <value>Führungskräftecoaching</value>
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      <value>Coaching</value>
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      <value>Personalentwicklung</value>
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    <completedDate>2018-02-13</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">New Work: Personalentwicklungsmaßnahmen in organisationalen Veränderungsprozessen</title>
    <abstract language="deu">Die Märkte, Kunden und Mitarbeiter vieler Unternehmen verändern sich immer schneller und provozieren einen Hochgeschwindigkeitswandel, der die Zukunft dieser Unternehmen prägen wird (Schermuly, 2016). In diesem Prozess werden besonders die Organisationstrukturen und -kulturen vieler Unternehmen herausgefordert. Vor allem vier Zukunftstrends sind besonders wirksam und zwingen Unternehmen sich zu verändern, wenn sie langfristig erfolgreich bleiben wollen: Wissenszuwachs, Digitalisierung, demografischer Wandel und die Globalisierung. &#13;
Das verfügbare Wissen auf der Welt nimmt exponentiell zu. Das quantitative Fachwissen verdoppelt sich derzeit alle 10 bis 15 Jahre (Tabah, 1999). Z. B. wurden 2012 um die 1.700.000 wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht. 1980 waren es noch rund eine Million weniger (Bornmann &amp; Mutz, in press). Dieser starke Wissenszuwachs gilt auch für Unternehmen und ihre Märkte. Die meisten Unternehmen müssen immer mehr Wissen in die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen investieren, um konkurrenzfähig zu bleiben. Um das zu bewältigen, muss in Unternehmen Wissen schneller erworben, korrekt weitergegeben, verknüpft und neu produziert werden (Scholl, Schermuly &amp; Klocke, 2012). Die Digitalisierung fordert Unternehmen besonders durch Mobile Devices, Cloud Computing, Big Data und Social Media heraus (Jaeger, 2014). Mitarbeiter können von überall aus auf Programme und große Datenmengen zugreifen. Es kommt zu orts- und zeitunabhängigen Beschäftigungsverhältnissen und es werden immer häufiger virtuelle Teams gebildet. Durch die Globalisierung sind diese Teams auch häufig international zusammengesetzt und arbeiten über verschiedene Kontinente und Zeitzonen gemeinsam an komplexen Problemen. Für Deutschland fällt der demografische Wandel als Zukunftstrend besonders wirkmächtig aus. Dieser führt in manchen Branchen wie der Informationstechnologie zu einem Fachkräftemangel. Organisationen müssen mehr als früher attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, so dass sie Chancen bekommen, begehrte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Darüber hinaus werden Organisationen immer stärker zu „Mehrgenerationenhäusern“. Mitarbeiter aus verschiedenen Generationen und mit unterschiedlichen Werten arbeiten gemeinsam zusammen. Die sogenannte Generation Y zeichnet sich beispielsweise durch besondere Autonomie- und Bedeutsamkeitsansprüche an ihre Arbeitsstellen aus (Schermuly, 2016).&#13;
&#13;
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen verstärkt mit einer komplexen, sich dynamisch verändernden Außenwelt konfrontiert sind. Es müssen komplexe Probleme mit hohen Anforderungen an das Wissen, die Kreativität und die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter gelöst werden. Viele Unternehmen sind der Überzeugung, dass man einer komplexen Außenwelt nur erfolgreich mit einer komplexen Innenwelt begegnen kann. Diese Komplexität ist in den vorherrschenden hierarchischen Organisationsystemen nicht gegeben. Hierarchien sind auf das Wissen weniger an der Spitze stehender Führungskräfte ausgerichtet. Die Menschen an der Unternehmensspitze treffen Entscheidungen und lassen ihre Entscheidungen von Mitarbeitern auf unteren Ebenen isoliert voneinander ausführen. &#13;
Dabei werden sie von Führungskräften auf der mittleren Hierarchieebene kontrolliert. Viele Unternehmen haben verstanden, dass diese Form des Zusammenarbeitens für die komplexen unternehmerischen Herausforderungen in einer Wissensgesellschaft nicht tauglich ist. &#13;
Deshalb wollen viele Unternehmen ihre Organisationsstrukturen verändern, um ihre Mitarbeiter zu empowern.</abstract>
    <parentTitle language="deu">3D SENSATION</parentTitle>
    <subTitle language="deu">transdisziplinäre Perspektiven</subTitle>
    <note>Online: http://docplayer.org/26382561-Bullinger-a-c-hrsg-2016-3d-sensation-transdisziplinaere-perspektiven-verlag-aw-i-wissenschaft-und-praxis-chemnitz.html</note>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Demografischer Wandel</value>
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      <value>Digitalisierung</value>
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    <title language="eng">What good leaders actually do: micro-level leadership behaviour, leader evaluations, and team decision quality</title>
    <abstract language="eng">We supplement broad definitions of leadership behaviour with the concept of micro-level leadership behaviour, leaders’ verbal and non-verbal visible conduct and interaction. For the context of team decision-making, we identify two potentially beneficial micro-level leadership behaviours, question asking and behavioural mimicry. Specifically, we propose that under conditions of informational complexity and unshared information, participative leadership is most appropriate for team decision-making, that its effects are mediated by inquiring and empathy, and that question asking and mimicry are the behavioural micro-level manifestations of inquiring and empathy. We thus hypothesize that the effect of participative leadership on team decision quality and leader evaluation is mediated by question asking and mimicry. We conduct a laboratory experiment with student teams working on a hidden profile decision-making task and measure question asking through behavioural coding and mimicry with motion sensors. Results show that the effect of participative leadership on decision quality is mediated by question asking, and that the effect of participative leadership on leader evaluation as transformational is mediated by leaders’ behavioural mimicry and question asking. Under control of these micro-level behaviours, team decision quality and leader evaluations were unrelated.</abstract>
    <parentTitle language="eng">European Journal of Work and Organizational Psychology</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright no available.</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Bertolt Meyer</author>
    <author>Michael J. Burtscher</author>
    <author>Klaus Jonas</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Sebastian Feese</author>
    <author>Bert Arnrich</author>
    <author>Gerhard Tröster</author>
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      <value>Decision-making</value>
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      <value>Interactions</value>
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      <value>Mimicry</value>
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    <completedDate>2018-02-13</completedDate>
    <publishedDate>2016-08-17</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Die Analyse von Nebenwirkungen von Coaching für Klien-ten aus einer qualitativen Perspektive</title>
    <abstract language="deu">Die Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching für Klienten schreitet voran. Es liegen mittlerweile Ergebnisse darüber vor, wie häufig Nebenwirkungen von Coaches und Klienten wahrgenommen werden und welche Ursachen für diese verantwortlich sind. In diesem Artikel wird zunächst der aktuelle Stand der Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching für Klienten dargestellt. Diese Forschung ist sehr stark quantitativ geprägt. Deswegen wird nach einer Literaturübersicht ein qualitativer Ansatz gewählt und acht Coachingfälle werden detailliert und systematisch vorgestellt, in denen eine Nebenwirkung aufgetreten ist. Durch die breite Darstellung wird es möglich zu erfassen, wie Nebenwirkungen in Coachings konkret auftreten. Danach werden die kognitiven und affektiven Reaktionen der Coaches und Klienten bezogen auf die Nebenwirkungen sowie die Bewältigungsstrategien der Coaches analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Nebenwirkungen auftreten, die soziale Konsequenzen haben. Mehrheitlich werden die Nebenwirkungen als nicht notwendig für die Zielerreichung angesehen, doch können diese innerhalb des Coachings bewältigt werden.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Coaching Theorie &amp; Praxis</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-10412</identifier>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Carolin Graßmann</author>
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      <value>Bewältigung</value>
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      <value>Negative Effekte</value>
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      <value>Verhalten</value>
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      <value>Coaching</value>
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    <title language="deu">Internetrecht im E-Commerce</title>
    <abstract language="deu">Den Schwerpunkt des Buches bildet das „Internet der Dienste“, welches den E-Commerce prägt. Hier stehen Fragen des Vertragsschlusses im Internet, der Haftung für Inhalte unter Berücksichtigung domain- und markenrechtlicher Fragen sowie der Datenschutz, der Schutz von geistigem Eigentum und der faire Umgang im Wettbewerb im Mittelpunkt. Zunehmend verbindet sich das „Internet der Dienste“ jedoch mit dem „Internet der Dinge“. Auch die mit diesem „Internet der Zukunft“ verbundenen rechtlichen Probleme – wie Big Data oder der Vertragsschluss Mensch-Maschine – werden aufgegriffen.&#13;
Dieses Buch erschließt das Internet für den E-Commerce aus rechtlicher Sicht. Es zeigt Unternehmen wie Verbrauchern ihre diesbezüglichen Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten auf. Zielgruppe sind Praktiker sowie Studierende aus allen Fachrichtungen. Anhand eines durchgehenden Beispielfalls und der aktuellen Rechtsprechung werden die verschiedenen Themen anschaulich dargestellt.</abstract>
    <identifier type="isbn">978-3-662-45307-0</identifier>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
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    <author>Bert Eichhorn</author>
    <author>Björn Heinze</author>
    <author>Gerrit Tamm</author>
    <author>Ralph Schuhmann</author>
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      <value>E-Commerce</value>
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    <title language="eng">Can’t buy me laughter : Humour in organisational change</title>
    <abstract language="eng">This article reflects upon the potential role of humour during an organisational change process. We focus on three facets that are of special importance during change: coping with the change, resisting the change, and leading the change. For each facet, we present relevant quantitative and qualitative studies; and in a final section, we derive implications for employees, leaders, and organisations.&#13;
In regards to coping with change, we focus on the stress-buffering effects of humour. High-humour individuals maintain higher levels of positive affect in stressful situations and appraise a potentially stressful event as a positive challenge rather than a threat. In regards to resisting change, we show that aggressive humour can be an indicator of serious distress and a means to express resistance towards authority or aspects of the change process. In regards to leading change, we point out how effective leaders may utilise humour to manage followers’ emotions in order to increase positive affect and to reduce perceived threat associated with change.&#13;
We conclude by suggesting how humour can be used as a diagnostic tool, to foster a humour-supportive climate, to improve communication strategies, and to support an error management culture.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</parentTitle>
    <note>Online: https://www.researchgate.net/publication/310780092_Can't_buy_me_laughter_-_Humour_in_organisational_change</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Laura Vetter</author>
    <author>Christine Gockel</author>
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      <value>Organisational change</value>
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      <value>Leadership</value>
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      <value>Resistance</value>
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    <title language="deu">Im Spannungsfeld zwischen Gesundheitsförderung und Ressourcenknappheit</title>
    <abstract language="deu">Ökonomische Faktoren spielen bei der Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements eine wichtige Rolle. Zahlreiche und regelmäßige Statistiken zu Absentismus und Präsentismus durch berufsbedingte Erkrankungen weisen auf die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Unternehmen hin. Doch die Auswirkungen gehen über die Konsequenzen für die Unternehmen weit hinaus. Diese Nutzen- und Kostenkonsequenzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements für die betroffenen Patienten, die Gesellschaft und die Krankenkassen werden in gesundheitsökonomischen Analysen dargestellt. Trotz des hohen gesellschaftlichen Potenzials eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der grundsätzlichen Eignung der methodischen Ansätze der Gesundheitsökonomie auch zur Untersuchung dieser Maßnahmen finden sich nur wenige Studien zur medizinischen Wirksamkeit und so gut wie keine gesundheitsökonomischen Evaluationen zu unternehmensbasierten Präventionskonzepten. Dieser Beitrag fasst die wesentlichen geeigneten methodischen Konzepte der Gesundheitsökonomie sowie den Stand der Literatur zu gesundheitsökonomischen Studien von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement</parentTitle>
    <subTitle language="deu">Gesundheitsheitsökonomische Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagement</subTitle>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 3.&#13;
Book available in the library oft he SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 3.</note>
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    <author>Franz Hessel</author>
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      <value>Gesundheit</value>
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    <title language="deu">Projekterfolg durch vertragliches Management</title>
    <abstract language="deu">Der Vertrag ist ein bedeutendes Instrument zur Steuerung von Projekten. Die Unternehmen setzen ihn jedoch überwiegend zu juristischen Zwecken ein, meist mit begrenzten Erfolg. Um sein Steuerungspotenzial zu nutzen, ist ein Paradigmenwechsel erforderlich: Der Vertrag darf nicht Gegenstand des Managements sein - wie gegenwärtig im Rahmen des Vertragsmanagements -, sondern muss Hilfsmittel des Managements werden. Dies lässt sich durch ein vertragliches Management erreichen. Es richtet die Handhabung des Vertrages auf die Steuerungsgegenstände Projekt und Unternehmen aus und integriert die auf ihn bezogenen Managementprozesse. Dadurch kann er umfassend für das Risiko- und das Wissensmanagement genutzt und widerspruchsfrei in die Projekt- und Unternehmensziele integriert werden.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Projektmanagement aktuell</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
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    <author>Ralph Schuhmann</author>
    <author>Bert Eichhorn</author>
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      <value>Vertragsmanagement</value>
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      <value>Projektmanagement</value>
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      <value>Wissensmanagement</value>
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    <title language="deu">Die Herausforderungen des demografischen Wandels</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Personalentwicklung</parentTitle>
    <subTitle language="deu">Themen, Trends, Best Practices 2016</subTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
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    <author>Victoria Büsch</author>
    <author>Christian Werner</author>
    <author>Jörg Michel</author>
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      <value>Demografie</value>
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    <title language="deu">Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern stärken - Good-Practice-Beispiele</title>
    <abstract language="deu">Obwohl die Diskussion zur Arbeitsfähigkeit der Belegschaft bereits durch Trends wie den demografischen Wandel angeregt wurde, sind entsprechende unternehmerische oder politische Umsetzungen noch selten. Um ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement umzusetzen, fehlt es häufig an praxistauglichen Modellen und Anregungen. Dieses Kapitel stellt zunächst Ilmarinens Work-Ability-Modell bzw. das empirische Werkzeug des Work-Ability-Index als mögliche Ansatzpunkte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vor und zeigt weiterhin Praxisbeispiele auf, die sich mit den Dimensionen bzw. Zielbereichen des Modells assoziieren lassen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement</parentTitle>
    <subTitle language="deu">Ansätze aus Forschung und Praxis</subTitle>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP420 3.&#13;
Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP420 3.</note>
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    <author>Victoria Büsch</author>
    <author>Franz Hessel</author>
    <author>Tobias Stähler</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
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      <value>Gesundheitsförderung</value>
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    <title language="deu">Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe&#13;
No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">Herausforderung Management</parentTitle>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur AL24000 3.&#13;
Book available in the library of the SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark AL24000 3.</note>
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    <author>Nils Britze</author>
    <author>Victoria Büsch</author>
    <author>Franz Hessel</author>
    <author>Tobias Stähler</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
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    <title language="deu">Delikts- und Schadensersatzrecht</title>
    <abstract language="deu">Ziel des Lehrbuches ist es, in die Grundlagen des Deliktsrechts (Unerlaubte Handlungen, Gefährdungshaftung) sowie des mit ihm in enger Verbindung stehenden Schadensersatzrechts (§§ 249 ff. BGB) einzuführen. Mit der nach Anspruchsgrundlagen geordneten Darstellung soll zugleich ein Beitrag zur klausurtechnischen Bewältigung delikts- und schadensersatzrechtlicher Übungs- und Examensaufgaben geleistet werden. Deshalb wird die Behandlung jeder deliktsrechtlichen Anspruchsgrundlage mit Ausführungen zu ihrer Funktion eingeleitet. Daran schließt sich jeweils ein Abschnitt „Tatbestandliche Voraussetzungen“ an. Wie kaum ein anderes Rechtsgebiet des BGB sind das Deliktsrecht und das Schadensersatzrecht von der Rechtsprechung geprägt. Darum werden die wichtigsten Entscheidungen mit Sachverhalt und Entscheidungsgründen berücksichtigt. Damit bietet das Lehrbuch eine lebendige Erörterung des Stoffes. Rechtsprechung und Literatur wurden gegenüber der Vorauflage umfassend ausgewertet und aktualisiert.</abstract>
    <identifier type="isbn">978-3-662-52664-4</identifier>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
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    <author>Maximilian Fuchs</author>
    <author>Werner Pauker</author>
    <author>Alex Baumgärtner</author>
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      <value>Deliktrecht</value>
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      <value>Schadensersatzrecht</value>
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    <title language="deu">Effiziente Krisenkommunikation: transparent und authentisch ; mit zahlreichen Praxisbeispielen</title>
    <abstract language="deu">Dieses Buch beschreibt anhand konkreter Beispiele das Entstehen einer Krise, wie man ihr vorbeugen und wie man sie zum eigenen Vorteil nutzen kann. Die Autorinnen erläutern, wie man sich mit Krisenpotenzialen auseinandersetzt und sich darauf vorbereitet, im Fall einer Krise oder eines Shitstorms transparent und authentisch zu handeln. Praktische Checklisten sowie Tipps und Tricks unter Berücksichtigung der neuesten technologischen Möglichkeiten ergänzen das Buch.</abstract>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Berlin School of Management and Technology, Signatur QP 342 F452.&#13;
Book available in the library of SRH Berlin School of Management and Technology, shelf mark QP 342 F452.</note>
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    <author>Susanne Fiederer</author>
    <author>Anabel Ternès</author>
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      <value>Krisenkommunikation</value>
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    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">How Leaders Diversity Beliefs Alter the Impact of Faultlines on Team Functioning</title>
    <abstract language="eng">Teams with strong faultlines often do not achieve their full potential because their functioning is impaired. We argue that strong diversity beliefs held by team leaders mitigate the negative impact of socio-demographic and experience-based faultlines on team functioning. In a heterogeneous multisource field sample of 217 employees nested in 44 teams and their leaders, we tested our assumptions. Results of a path-analytic model showed that socio-demographic faultlines were negatively related to perceived cohesion and positively related to perceived loafing. The impact of sociodemographic faultlines on team functioning was less detrimental when leaders held strong diversity beliefs. Against our expectations, we found no support for an impact of experience-based faultlines on perceived cohesion or a moderating role of leaders’ diversity beliefs in this context. Potential explanations for these results and implications for organizations and team leaders are discussed.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Small Group Research</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar.&#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="LinkProfileA">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <author>Franziska Schölmerich</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Jürgen Deller</author>
    <subject>
      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Faultlines</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Leaders’ Diversity Beliefs</value>
    </subject>
    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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