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    <completedDate>2021-05-17</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2019-06-24</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Onboarding neuer Mitarbeiter: Der Zusammenhang von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und sozialer Integration</title>
    <abstract language="deu">Häufige Arbeitgeberwechsel und eine erhöhte Anzahl von Praktika, die einzelne Personen absolvieren, tragen dazu bei, dass Menschen wiederholt in neue Unternehmen eintreten und sich neu integrieren müssen. Je nach Unternehmen sind sie dabei mit anderen Organisationskulturen konfrontiert und müssen sich in neue Teams eingliedern. Durch Onboarding-Maßnahmen soll bzw. kann der Einstieg in das Unternehmen erleichtert und eine bessere Integration erreicht werden. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit mit der sozialen Integration beim Onboarding zusammenhängen und diese positiv beeinflussen. Dafür wurden in einer Längsschnittstudie 38 Praktikantinnen und Praktikanten, die ein Praktikum von mindestens acht Wochen durchführen, zu zwei Messzeitpunkten mithilfe eines Online-Fragebogens befragt: Eine und sieben Wochen nach Beginn des Praktikums. Zusammenfassend deuten die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalyse darauf hin, dass weder ein signifikanter Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und sozialer Integration noch zwischen psychologischer Sicherheit und sozialer Integration besteht. Psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit sind daher keine Prädiktoren, um soziale Integration vorherzusagen.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:0298-opus4-11891</identifier>
    <note>Das Einverständnis zur Veröffentlichung liegt der Bibliothek vor.&#13;
Consent for publication has been given to the library.</note>
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    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Mariama Anne Baldé</author>
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      <language>eng</language>
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      <value>Onboarding</value>
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      <value>soziale Integration</value>
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      <value>organisatorische Sozialisation</value>
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      <value>soziale Anpassung</value>
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      <value>psychologisches Empowerment</value>
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      <value>Internationale Betriebswirtschaftslehre</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisGrantor>
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