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    <publisherPlace>Freiburg [u.a.]</publisherPlace>
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    <completedDate>2018-04-17</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">New Work - gute Arbeit gestalten : psychologisches Empowerment von Mitarbeitern</title>
    <abstract language="deu">Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch zeigt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeiter aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen.&#13;
&#13;
Inhalte:&#13;
- Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung.&#13;
- Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme.&#13;
- Messung, Ausprägung und Selbsttestung.&#13;
- Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit</abstract>
    <identifier type="isbn">978-3-648-09067-1</identifier>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der SRH Hochschule Berlin, Signatur CW4500 10.&#13;
Book available in the library of the SRH Hochschule Berlin, shelf mark CW4500 10.</note>
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    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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      <value>Arbeitsgestaltung</value>
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      <value>Personalentwicklung</value>
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      <value>Personalauswahl</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <id>307</id>
    <completedYear>2011</completedYear>
    <publishedYear>2011</publishedYear>
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    <publisherName>Springer</publisherName>
    <publisherPlace>Berlin</publisherPlace>
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    <completedDate>2014-03-05</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation</title>
    <abstract language="deu">Gründe für die Beschäftigung mit Arbeitszufriedenheit (AZ) benennen können. Die Facetten des Arbeitszufriedenheitskonstrukts kennen. Kenntnisse über die Messung der Arbeitszufriedenheit erwerben. Um die Probleme bei der Messung der Arbeitszufriedenheit wissen. Den Unterschied zwischen Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erläutern können. Wissen, was ein Motiv, ein Anreiz und Motivation ist. Den Unterschied zwischen Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation kennen. Die Präpotenzannahme erklären können. Wissen, welche Maßnahmen Organisationen ergreifen können, um die Bedürfnisklassen von Maslow (1954) zu fördern.&#13;
Kenntnis davon haben, welche Tätigkeitsmerkmale im Job-Characteristics-Modell von Hackman und Oldham (1975) zu intrinsischer Motivation führen.&#13;
Die Vorzüge des VIE-Modells erläutern können.&#13;
Über den Korrumpierungseffekt der intrinsischen Motivation informiert sein.&#13;
Ziele formulieren können.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie</parentTitle>
    <note>Buch verfügbar in der Bibliothek der Berlin School of Management and Technology, Signatur CW4500 15.&#13;
Book available in the library of Berlin School of Management and Technology, shelf mark CW4500 15.</note>
    <enrichment key="LinkProfileA">https://www.srh-berlin.de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/</enrichment>
    <author>Simone Kauffeld</author>
    <author>Carsten C. Schermuly</author>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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      <value>Arbeitsmotivation</value>
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    <collection role="jel" number="J">Labor and Demographic Economics</collection>
    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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    <completedDate>2014-03-05</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>--</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Bedingungsfaktoren und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit im Schulmanagement</title>
    <abstract language="deu">Keine Angabe - No details</abstract>
    <parentTitle language="deu">SchulVerwaltung</parentTitle>
    <note>Volltext aus urheberrechtlichen Gründen nicht verfügbar. &#13;
Fulltext due to copyright not available.</note>
    <enrichment key="PeerReviewed">Keine Angabe - No details</enrichment>
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    <author>Carsten C. Schermuly</author>
    <author>Bertolt Meyer</author>
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      <value>Schulmanagement</value>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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    <thesisPublisher>SRH Berlin University of Applied Sciences</thesisPublisher>
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