@incollection{SchermulySchoelmerich2017, author = {Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Analyse von Gruppen in Organisationen}, series = {Handbuch Empirische Organisationsforschung}, booktitle = {Handbuch Empirische Organisationsforschung}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {491 -- 512}, year = {2017}, abstract = {Viele Aufgaben werden in Organisationen von Gruppen bearbeitet. Dabei herrscht der Optimismus vor, dass Gruppen insbesondere komplexe Probleme effizienter als Einzelpersonen bearbeiten k{\"o}nnen. Doch immer wieder scheitern Gruppen und erreichen ihre Ziele nicht. Um diese Gruppenprozesse zu verstehen und ihnen pr{\"a}ventiv begegnen zu k{\"o}nnen, ist die Sammlung von Informationen {\"u}ber die Zusammenarbeit wichtig. In diesem Kapitel werden gruppendiagnostische Ans{\"a}tze und Beispiele aus der Sozialpsychologie dargestellt, mit denen Informationen {\"u}ber Gruppen in Organisationen gesammelt werden k{\"o}nnen. Es wird auf verschiedene Verfahrensklassen wie Frageb{\"o}gen, Beobachtungsverfahren und sonstige Informationsquellen eingegangen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Es werden spezifische Instrumente aus den Verfahrensklassen hinsichtlich ihres theoretischen Hintergrunds, der psychometrischen Qualit{\"a}t und der praktischen Anwendbarkeit vorgestellt. Damit erhalten Leserinnen und Leser einen breiten {\"U}berblick, wann welches Instrument mit welchen Konsequenzen eingesetzt werden kann.}, language = {de} } @article{Baumgaertner2017, author = {Baumg{\"a}rtner, Alex}, title = {Scheitert die Bettensteuer in Karlsruhe?}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Kommunalfinanzen (ZFK)}, volume = {2017}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Kommunalfinanzen (ZFK)}, number = {01}, pages = {7 -- 12}, year = {2017}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @article{BuenteStuerzeVogler2017, author = {B{\"u}nte, Claudia and St{\"u}rze, Sascha and Vogler, Oliver}, title = {I am not a brand, I am a wholesaler}, series = {Journal of Brand Strategy}, volume = {6}, journal = {Journal of Brand Strategy}, number = {1}, pages = {26 -- 36}, year = {2017}, abstract = {The importance of a trusted brand seems to be underestimated by mid-tier players in business-to-business (B2B) supply chains. This paper analyses the role of branding for distributors in the context of a dynamic, competitive and disruptive market ie the lighting industry, as well as exploring the effects of changes in the behaviour and expectations of installers and contractors as the important customer group of electrical wholesalers. Interestingly, there is a dearth of research and data on the subjects of our research. We carried out personal interviews among 141 representatives of wholesalers and distributors and surveyed more than 2,000 electrical installers and contractors across five markets. We used a combination of correspondence and cluster analyses to evaluate the results of our survey and identified five distinct segments of electrical installers across the five countries. Our primary research reveals that price pressure is not the only major challenge facing wholesalers in the future. Adding real customer value through product and service innovations, adopting a customer-centric approach, and managing the transition to digital business are also important concerns. In light of these insights, developing and sustaining an appropriate brand proposition — one that includes knowing and catering to specific installer segments — seems important for electrical wholesalers. In this paper, the authors explain the four most important elements for a strong brand: a deep understanding of the customer, a strong value proposition based on the customer's needs, perfect execution of all customer touch points, and a performance management system that includes brand as a KPI.}, language = {en} } @book{ScheelGockel2017, author = {Scheel, Tabea and Gockel, Christine}, title = {Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health}, publisher = {Springer}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-319-65689-2}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {XII, 143}, year = {2017}, abstract = {This book provides a comprehensive review of the state-of-the-art on the adaptive and maladaptive functions of humor. Humor is inescapable in our daily interactions - also at the work place. Affiliative, self-enhancing, self-deprecating and aggressive humor can all occur at work and have unique and sometimes ambiguous effects. The volume presents humor research on five important workplace topics: teams, leadership, negotiation, learning, and health. It combines and integrates research from a range of fields, including work and organizational psychology, social psychology, communication, linguistics and sociology. In highlighting research gaps and stating future research questions, the book provides a sufficient starting point for further research on humor in relation to the aforementioned topics. For practitioners, recommendations are provided specific to each area.}, language = {en} } @incollection{HagenLuppold2017, author = {Hagen, Dirk and Luppold, Stefan}, title = {Matchmaking : Steuerungsinstrument f{\"u}r Interaktion und Netzwerkbildung - Ansatz zur Incentivierung und Emotionalisierung}, series = {Events und Erlebnis - Stand und Perspektiven der Eventforschung}, booktitle = {Events und Erlebnis - Stand und Perspektiven der Eventforschung}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-19236-5}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {251 -- 261}, year = {2017}, abstract = {Die verschiedenen Tagungsformate in der Meeting Industry wie Kongresse, Konferenzen, Gipfel etc. bieten den Teilnehmern durch Vortr{\"a}ge, Keynotes, Diskussionsrunden o. {\"A}. einen wichtigen Beitrag zur Wissensvermittlung bzw. zum Wissenstransfer. Diese Meetings stellen Zusammenk{\"u}nfte dar, sind aber auch gleichzeitig Orte f{\"u}r soziale Interaktion und Kontaktbildung. Meetings k{\"o}nnen in einer wirtschaftsgeographischen Perspektive als tempor{\"a}re Cluster verstanden werden und sind Orte der „schwachen Verbindungen" (weak ties), damit sind sporadische, nur selten stattfindende Kontakte gemeint. In der netzwerktheoretischen Sichtweise k{\"o}nnen sich daraus innovations- und produktivit{\"a}tsf{\"o}rdernde Impulse und letztendlich Netzwerke entwickeln. „Matchmaking" bzw. „Matching", das Abgleichen von komplement{\"a}rem Wissen bzw. vergleichbaren Interessen von Teilnehmern, steuert gezielt Kontakte - bis hin zur Vermittlung und Terminierung von „Vier-Augen-Gespr{\"a}chen". Matching-Verfahren k{\"o}nnen dabei aus einem organisatorisch-{\"o}konomisch orientierten Blickwinkel gesehen werden, da sie z.B. zur Unterst{\"u}tzung der Gesch{\"a}ftsanbahnung mit beteiligten L{\"o}sungsanbietern bzw. Sponsoren dienen. Sie unterst{\"u}tzen aber auch die Vernetzung zwischen den Teilnehmern bzw. Stakeholdern. Mit einem auf der Grundlage von komplexen Themen- und Frageb{\"o}gen durchgef{\"u}hrten Matching entstehen zudem neue Qualit{\"a}ten. Im Kontext hybrider Events und mit Blick auf das Substitutionspotenzial von virtuellen Veranstaltungen wird m{\"o}glicherweise die pers{\"o}nliche Begegnung der Teilnehmer das wesentliche Argument f{\"u}r ein reales Treffen und stellt gleichzeitig auch die incentive Belohnung f{\"u}r den zeitlichen und finanziellen Aufwand dar.}, language = {de} } @article{LopezGonzalezPeredaReyesRomero2017, author = {L{\´o}pez Gonz{\´a}lez, Lisbet Mailin and Pereda Reyes, Illeana and Romero, Osvaldo}, title = {Anaerobic co-digestion of sugarcane press mud with vinasse on methane yield}, series = {Waste Management}, volume = {68}, journal = {Waste Management}, publisher = {Elsvier}, pages = {139 -- 145}, year = {2017}, abstract = {The conversion efficiency of high solids waste digestion as sugarcane press mud (P) may be limited due to hydrolysis step. The option of co-digestion with vinasse, main liquid waste generated from ethanol production, was investigated under batch regime at mesophilic conditions (37.5 ± 1 °C) and the best mixture was evaluated under semicontinuous regime in stirred-tank reactors. The maximum values for methane yield in batch tests were for V75/P25 and V50/P50 mixtures (on basis of the chemical oxygen demand (COD) percentage added in the mixture), with an average value of 246 N mL CH4 g-1 CODfed, which was 13\% higher than that of press mud alone. A highest methane production rate of 69.6 N mL CH4 g-1 CODfed-1 d-1 was obtained for the mixtureV75/P25. During the experiment carried out in CSTR reactors, the organic loading rate (OLR) was increased from 0.5 up to 2.2 g VS L-1 d-1. Methane yields of 365 L CH4 kg-1 VS and biogas productivities of 1.6 L L-1 were obtained in co-digestion, which was 64\% higher in comparison to mono-digestion. The performance of the process in mono-digestion was less stable than in co-digestion, with a significant fall of methane yield to 1.8 kg VS m-3 d-1, and a partial inhibition of the methanogenic archaeas when the OLR was increased up to 2.2 kg VS m-3 d-1. The co-digestion of vinasse with press mud is a good option for the treatment of streams at the alcohol-sugar industry.}, language = {en} } @article{SchermulyBueschGrassmann2017, author = {Schermuly, Carsten C. and B{\"u}sch, Victoria and Graßmann, Carolin}, title = {Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age}, series = {Personnel Review}, volume = {46}, journal = {Personnel Review}, number = {5}, pages = {950 -- 969}, year = {2017}, abstract = {This paper shows that psychological and physical strain mediates the relationship between psychological empowerment and the desired retirement age (DRA), and German employees' age, net income and organizational size is found to significantly affect the DRA.}, language = {en} } @article{SchuhmannEichhorn2017, author = {Schuhmann, Ralph and Eichhorn, Bert}, title = {Compliance durch vertragliches Management}, series = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, journal = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, number = {2}, pages = {86 -- 91}, year = {2017}, abstract = {Ein großer Teil der Compliance-Verst{\"o}ße erfolgt im Zusammenhang mit der Handhabung von Vertr{\"a}gen. Dennoch spielen sie f{\"u}r das Compliance-Management eine untergeordnete Rolle. Ein Perspektivwechsel hin zum Managementpotenzial des Vertrages, wie dies durch den Ansatz des vertraglichen Managements geschieht, erm{\"o}glicht es, den Vertrag optimal f{\"u}r Steuerungszwecke in den Unternehmen zu nutzen. Hiervon kann auch die Compliance profitieren, deren Vorgaben sich so weit besser als bisher definieren und realisieren lassen.}, language = {de} } @incollection{GockelWeers2017, author = {Gockel, Christine and Weers, Jakob}, title = {Humor in angespannten Beratungssituationen}, series = {Praxis Schulpsychologie}, booktitle = {Praxis Schulpsychologie}, publisher = {Deutscher Psychologen Verlag GmbH}, address = {Berlin}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {4 -- 5}, year = {2017}, abstract = {Kostenfreier Infodienst rund um das Thema "Schulpsychologie", u.a. mit Beitr{\"a}gen zu Humor in Beratungssituationen sowie zu K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule Diese Ausgabe besch{\"a}ftigt sich mit den schulpsychologischen Aspekten zweier wichtiger Tools der zwischenmenschlichen Kommunikation: K{\"o}rpersprache und Humor. Die Artikel von Christine Gockel und Jakob Weers zu „Humor in Beratungssituationen" sowie von Matthias Siebert zum Thema „K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule" regen dazu an, den Einsatz dieser eher unbewussten kommunikativen Werkzeuge zu reflektieren, sie wieder mehr ins Bewusstsein zu holen, um sie achtsamer in Beratungsprozessen einsetzen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{Linke2017, author = {Linke, Ralf}, title = {Zufrieden mit der Befragung?}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {11}, pages = {Keine Angabe - No details -- Keine Angabe - No details}, year = {2017}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @book{SchusterKloe2017, author = {Schuster, Anke and Klo{\´e}, Ursula}, title = {Big Data im Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar}, volume = {2017}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-18-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11695}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {30}, year = {2017}, abstract = {Big Data h{\"a}lt mit großer Geschwindigkeit Einzug in allen Branchen. Unternehmen jeder Gr{\"o}ße m{\"u}ssen sich dieser digitalen Herausforderung stellen, es gilt, die Datenflut zu bew{\"a}ltigen, zu bewerten und f{\"u}r die jeweiligen Zwecke zielf{\"u}hrend einzusetzen. Riesige Datenmengen werden zum wichtigen Wettbewerbsfaktor. Wie zahlreiche Studien zeigen,* gibt es mittelst{\"a}ndische Unternehmen, die sich ganz fr{\"u}h der Herausforderung gestellt haben und Big Data in ihre Gesch{\"a}ftsprozesse integriert haben. Gleichwohl reagierten viele im Mittelstand bisher eher verhalten und abwartend auf Big Data. Wie gut ist der Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar bei Big Data aufgestellt? Wo liegen die Chancen und wo die Barrieren? Welche Mitarbeiter* innenkompetenzen braucht der Mittelstand in der Metropolregion? Welche Unterst{\"u}tzung erwartet der Mittelstand in der Metropolregion beim Thema Big Data? Im Studiengang Wirtschaftsinformatik an der SRH Hochschule Heidelberg unter Leitung von Prof. Anke Schuster und der Forschungs- und Beratungsagentur 70EINS, Heidelberg, unter Leitung von Frau Klo{\´e} wurde im Rahmen des Moduls »angewandte Forschung« von Studierenden im 6. Semester eine Studie im II. Quartal 2016 durchgef{\"u}hrt, die Antworten auf diese Fragen gibt.}, language = {de} } @book{MessmerAkbas2017, author = {Messmer, Kay-Uwe and Akbas, Jasemin}, title = {K{\"u}ndigungsgrund Boreout: Hinweise zur Symptomerkennung und Pr{\"a}vention}, volume = {2017}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3942648-19-6}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11717}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {44}, year = {2017}, abstract = {Es scheint Konsens in den industriellen Leistungsgesellschaften zu sein, dass Arbeits- und sogar Freizeitstress den gesellschaftlichen Status eines Menschen steigern. Wer Stress hat, ist in, wer keinen hat out, das gilt selbst f{\"u}r diejenigen, die aus dem aktiven Arbeitsleben altersbedingt ausgeschieden sind. Neben einem durchgeplanten Arbeitstag wird h{\"a}ufig auch die Freizeit klar durchstrukturiert. Freizeitstress ist eine Erscheinung des 21. Jahrhunderts. Die vorliegende Arbeit untersucht das Thema der arbeitnehmerseitigen K{\"u}ndigung wegen Boreout und leitet praxisnahe Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Pr{\"a}vention von Boreout ab.}, language = {de} } @article{Ternes2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Auf dem Weg zum verkaufsaktiven Innendienst}, series = {Sales Management Review}, volume = {2017}, journal = {Sales Management Review}, number = {4}, pages = {28 -- 34}, year = {2017}, abstract = {Innen- und Außendienst k{\"o}nnen nicht ohne einander, denn der Erfolg des einen h{\"a}ngt von der Arbeit des anderen ab. Und doch ziehen sie oft nicht an einem Strang. Angesichts der digitalen Transformation werden jedoch die Karten neu gemischt, innovative Prozesse qualifizieren den Innendienst zum Dreh- und Angelpunkt im Vertrieb.}, language = {de} } @book{TernesKronester2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Kronester, Ellena}, title = {Human Resources Management und Leadership in China}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-996-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {116}, year = {2017}, abstract = {Human Resources Management - China ist bei dem Thema nicht nur als eines der gr{\"o}ßten Wirtschaftssysteme der Welt interessant. Auch der Wandel von einem kommunistischen zu einem kapitalistisch gepr{\"a}gten Land, China als wichtiger Handelspartner und als zentraler Faktor f{\"u}r die weitere Entwicklung der Weltwirtschaft machen HR in China zu einem wichtigen Thema. Dem Buch liegt eine aktuelle Studie zugrunde, die mit 100 F{\"u}hrungskr{\"a}f-ten aus nationalen und internationalen Unternehmen in China durchge-f{\"u}hrt wurde.}, language = {de} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Das Unternehmen als Marke}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-995-7}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {98}, year = {2017}, abstract = {Eine Marke beinhaltet Werte und Versprechungen, die ein Verbraucher wahrnehmen und kaufen kann. Sie ist im Wesentlichen ein Leistungsversprechen gegen{\"u}ber dem Kunden, f{\"u}r die Vorteile - sowohl funktional-rational als auch emotional - die er hat, wenn er das Markenprodukt kauft. Als Summe an pers{\"o}nlichen Erwartungen, Erinnerungen und Beziehungen spielt sie eine Rolle bei der Entscheidung eines Verbrauchers, sie, ein Produkt oder eine Dienstleistung, zu w{\"a}hlen. Die Beitr{\"a}ge in diesem Buch stellen anhand von Fallbeispielen realer Unternehmen, von den Berliner Stadtreinigungsbetrieben bis Uber, dar, wie gutes Brandmanagement aussehen kann. Dieses Buch versammelt dazu die zehn international t{\"a}tigen Unternehmen bzw. Marken Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Red Bull, Pizza Hut, Uber, Opel, Bonsum, Beiersdorf: Nivea, Movember, smart: eBike, Emmi und gibt Anregungen aus der Praxis f{\"u}r die Praxis f{\"u}r Unternehmer, Manager, Dozenten, Studierende, aber auch jeden, der sich f{\"u}r gelungenes Brandmanagement interessiert.}, language = {de} } @article{VoigtWulf2017, author = {Voigt, Stefan and Wulf, Alexander J.}, title = {What Makes Prosecutors Independent? - Analyzing the Determinants of the Independence of Prosecutors}, series = {Journal of Institutional Economics}, journal = {Journal of Institutional Economics}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11402}, pages = {1 -- 30}, year = {2017}, abstract = {The prosecution of criminal suspects is an integral part of a country's justice system. While substantial scholarly attention has been devoted to the study of the police and judges and their relevance to the rule of law, surprisingly little is known about prosecutors. The aim of this paper is to contribute towards filling this knowledge gap. We first demonstrate the rising importance of prosecutors for criminal justice systems around the world. We identify the independence of prosecution agencies from the other two branches of government as a centrally important characteristic and then proceed to analyze the determinants of de facto prosecutorial independence from a political economy perspective. We find that press freedom, the immunity of parliamentarians and belonging to the common law tradition are positively associated with higher de facto independence.}, language = {en} } @article{GrassmannSchermuly2017, author = {Graßmann, Carolin and Schermuly, Carsten C.}, title = {The Antecedents and Consequences of Side Effects for Coaches}, series = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, journal = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, number = {1}, year = {2017}, abstract = {Coaches often experience negative side effects in their work as a coach, but little is known what determines these effects and how they impact coaches' health and well-being. This study examines the antecedents and consequences of side effects for coaches in an international sample of 275 coaches in a time-lagged design. Results from structural equation modeling indicated that the number of side effects for coaches is associated with the relationship quality between coach and client. The number of side effects for clients, as well as clients' low goal attainment, decreased coaches' perceived competence and thereby increased the number of side effects for coaches. Coaches who experienced more side effects in coaching perceived more stress and impaired sleep eight weeks later. Findings support the importance of self-care in coaching and suggest opportunities to prevent side effects of coaching for coaches.}, language = {en} } @book{TernesZimmermannHerzogetal.2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Zimmermann, Karolin and Herzog, Lisa and Udovychenko, Margaryta}, title = {Fl{\"u}chtlingsstandort Deutschland - eine Analyse}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-14531-6}, doi = {10.1007/978-3-658-14532-3}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 106}, year = {2017}, abstract = {„Eine Demokratie, die Grundfragen des Volkes nicht z{\"u}gig anfassen und l{\"o}sen kann, schafft sich selbst ab und st{\"a}rkt die Rechtsradikalen." Dieser Satz, der von Henning Voscherau stammt, spiegelt gut eine der Sichtweisen zur aktuellen Situation in Deutschland wider. Deutschland zeigt sich an vielen Orten international, liberal und gerade Fremdem gegen{\"u}ber aufgeschlossen. Hier mischen sich Kulturen, die oftmals die eigenen Traditionen und speziellen Lebensweisen beibehalten und zusammenleben unter dem Dach einer Demokratie, die sich seit dem Schrecken des Dritten Reiches fest etabliert hat. Den typischen Deutschen zu charakterisieren, wird da immer schwieriger. Die Frage ist, ob das notwendig ist. Demokratie, Liberalit{\"a}t und Integration werden in Deutschland an vielen Stellen als Vielfalt gelebt. Das darf allerdings nicht {\"u}ber viele Probleme in der Integration hinwegt{\"a}uschen: Gettobildung, fehlende Sprachkenntnisse, {\"U}berforderung von Lehrkr{\"a}ften mit Inklusion, Differenzen durch andere Rituale und Traditionen - nicht selten sind das Gr{\"u}nde, die ein Zusammenleben und eine Integration erschweren. Der starke Zustrom von Fl{\"u}chtlingen aus verschiedenen L{\"a}ndern der Welt nach Deutschland, die verschiedenen Religionen entstammen, trifft auf eine Gesellschaft, die in vielen Bereichen ein Zusammentreffen mit anderen Kulturen im Alltag gewohnt ist und dies auch sch{\"a}tzt, sie trifft aber auch auf Angst vor dem Fremden, auf {\"U}berforderung, Hilflosigkeit, Wut, {\"A}rger und auf die Frage, ob die deutsche Gesellschaft das alles schaffen kann. Das Ziel dieses Buches ist es, zu informieren, mit den Informationen {\"u}ber die Fl{\"u}chtlingssituation in Deutschland das Fremde weniger fremd zu machen, Zug{\"a}nge zu schaffen und zum Sprechen dar{\"u}ber anzuregen. Es kann jedoch keine L{\"o}sungen bieten. Die großen L{\"o}sungen kann die Politik vorantreiben, die kleinen L{\"o}sungen jeder von uns, Schritt f{\"u}r Schritt.}, language = {de} } @article{Ternes2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Bedarf an neuen Inhalten und Formen in der Weiterbildung}, series = {Sales Management Review}, volume = {2017}, journal = {Sales Management Review}, number = {1}, pages = {22 -- 27}, year = {2017}, abstract = {K{\"o}nnen die bisherigen Weiterbildungsmodelle und -themen den sich permanent wandelnden Anforderungen der Digitalisierung {\"u}berhaupt gerecht werden? Es ist dringend notwendig, die Rolle des Menschen in der Industrie 4.0 und daraus abgeleitet die Qualifizierungsmaßnahmen komplett zu {\"u}berdenken.}, language = {de} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Herausforderung HRM - Kommunikation als Chance}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-983-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {170}, year = {2017}, abstract = {Human Resources Management erf{\"a}hrt aktuell die Folgen großer Ver{\"a}nderungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Um mit den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung ad{\"a}quat umzugehen und ein zukunftsf{\"a}higes HRM zu gestalten, sind belastbare L{\"o}sungen notwendig. Im vorliegenden Buch werden Trends und Tendenzen im Human Resources Management erl{\"a}utert und veranschaulicht. Englischsprachige Fallbeispiele schaffen dabei den Praxistransfer zum theoretischen Teil. Des Weiteren zeigen die Autoren M{\"o}glichkeiten auf, wie man mit den Herausforderungen und Anforderungen an ein Unternehmen so umgehen kann, dass dieses zukunftsf{\"a}hig bleibt.}, language = {de} } @book{TernesKlenkeJeruseletal.2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Klenke, Benjamin and Jerusel, Marc and Schmidtbleicher, Bastian}, title = {Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement}, publisher = {Springer Gabler}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-658-14639-9}, doi = {10.1007/978-3-658-14640-5}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {IX, 121}, year = {2017}, abstract = {Dieses Buch zeigt, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement individuell und mithilfe auf die Belegschaft und das Unternehmen abgestimmter Kommunikationsstrategien eingef{\"u}hrt und umgesetzt werden kann. Generell wichtig ist, dass die F{\"u}hrungsebene ein authentisches Interesse hat und sich aktiv an den Maßnahmen beteiligt. Nur so wird langfristig eine Akzeptanz im Unternehmen aufgebaut. Und diese ist wichtig, um das Gesundheitsverhalten und die -kompetenz der Mitarbeiter zu verbessern.}, language = {de} } @misc{Demir2017, type = {Master Thesis}, author = {Demir, Isabel}, title = {Seniorexperten im Unternehmen - personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte ihres Einsatzes}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-21-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12208}, school = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {110}, year = {2017}, abstract = {Deutschland hat ein demografisches Problem: Die „Babyboomergeneration" beginnt das Erwerbsleben zu verlassen. Der geburtenst{\"a}rkste Jahrgang steht bereits 2030 vor dem Eintritt in den Ruhestand. Gleichzeitig ist die Geburtenrate die niedrigste der Welt. F{\"u}r die Unternehmen bedeutet das einen bevorstehenden erheblichen Mangel an qualifiziertem Personal und ein steigendes Durchschnittsalter der Belegschaften mit entsprechenden personalwirtschaftlichen Anforderungen. Wissen und Erfahrung der {\"A}lteren werden f{\"u}r die Firmen immer wichtiger; ihr Interesse wird zunehmen, {\"A}ltere l{\"a}nger im Unternehmen zu halten und auch nach Erreichen des Rentenalters auf sie zur{\"u}ckgreifen zu k{\"o}nnen. Eine Reihe großer Unternehmen hat daher sogar eigene Organisationen gegr{\"u}ndet oder plant dies, um sogenannte Seniorexperten f{\"u}r zeitlich befristete Aufgaben zur{\"u}ckzuholen. Vertieft betrachtet wird dies an der Bosch Management Support GmbH. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen und Urteile gehen {\"u}berwiegend von den Leitbildern unbefristeter Vollzeitbesch{\"a}ftigung, lebensstandardsichernder gesetzlicher Altersrente und Befreiung der Senioren von den Lasten beruflicher T{\"a}tigkeit aus, die allesamt immer fraglicher werden. Die {\"O}ffnung von Arbeitsvertr{\"a}gen, die mit der Regelaltersgrenze enden, f{\"u}r befristete Anschlussaufgaben durch \S 41 S. 3 SGB VI ist sehr begr{\"u}ßenswert, greift aber zu kurz und ist z. T. unklar. Bei der Besch{\"a}ftigung von Senioren haben beide Seiten in der Regel Interesse an befristeten Arbeitsvertr{\"a}gen, wobei die Befristung derzeit rechtssicher nur bei glaubhaftem Sachgrund m{\"o}glich ist. Auch hierzu gibt es berechtigte Bedenken, die bis hin zur Frage der Grundgesetzkompatibilit{\"a}t reichen. Im Hinblick auf den zunehmenden Bedarf f{\"u}r die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten, sind arbeitsrechtliche Weiterentwicklungen erforderlich. Hierzu werden Anregungen formuliert. Bei vorzeitigem Rentenbezug greifen strikte Hinzuverdienstgrenzen, die zum einen die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten behindern und die zum anderen juristisch fraglich sind, insbesondere in Kombination mit Rentenabschl{\"a}gen. Hauptanregungen im Sozialversicherungsrecht sind: Hinzuverdienstgrenzen liberalisieren, Teilrente attraktiver machen und die Regelaltersgrenze pr{\"u}fen, wobei berechtigte Arbeitgeberinteressen zu ber{\"u}cksichtigen und die finanziellen Auswirkungen auf die Rentenversicherung zu ermitteln sind. Der empirische Teil verdeutlicht den dringenden Wunsch nach gesetzlichen Anpassungen und der Bedarf nach b{\"u}rokratischen Vereinfachungen wird unterstrichen .}, language = {de} }