@misc{MeyerShemlaSchermuly2011, author = {Meyer, Bertolt and Shemla, Meir and Schermuly, Carsten C.}, title = {Faultlines, social category salience, and information elaboration in diverse teams}, year = {2011}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @misc{MeyerSchermulySchermuly2011, author = {Meyer, Bertolt and Schermuly, Carsten C. and Schermuly, Ren{\´e} A.}, title = {The psychological empowerment of vice-principals, its antecedents, and its effects on job satisfaction and burn-out}, year = {2011}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @misc{BueschBruschAnte2012, author = {B{\"u}sch, Victoria and Brusch, Michael and Ante, Arta}, title = {Extending working life in Germany: the employees' perspective}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-9206}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @incollection{TernesTowersSchaub2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Schaub, Stefan}, title = {Bindung junger Fach{\"a}rzte durch Demografie orientiertes Personalmanagement}, series = {Rund auf eckig: die junge {\"A}rztegeneration im Krankenhaus}, booktitle = {Rund auf eckig: die junge {\"A}rztegeneration im Krankenhaus}, editor = {Hahnenkamp, K. and Hasebrook, J.}, publisher = {medhochzwei}, address = {Heidelberg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {65 -- 80}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{TernesKrey2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Krey, Nina}, title = {Innovation through Integration: Digital Start-Ups as Employers for People with Immigration Backgrounds}, series = {How Global Migration Changes the Workforce Diversity Equation}, booktitle = {How Global Migration Changes the Workforce Diversity Equation}, publisher = {Cambridge Scholars Publishing}, address = {Cambridge}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {126 -- 142}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @misc{SchoelmerichSchermuly2015, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C.}, title = {When subgroups impair full engagement: diversity faultlines and social loafing in teams}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @misc{Schermuly2015, author = {Schermuly, Carsten C.}, title = {Negative Effekte von Coaching: ein Forschungs{\"u}berblick}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{Seisreiner2015, author = {Seisreiner, Achim}, title = {Personalplanung}, series = {Praxishandbuch Personalmanagement}, booktitle = {Praxishandbuch Personalmanagement}, editor = {Wagner, Dieter}, publisher = {Haufe}, address = {Freiburg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {19 -- 59}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @masterthesis{AsieduPoku2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Asiedu Poku, Charleen}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Art der Einbeziehung und Position des Gossip- Gegenstandes auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des Newcomers}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11872}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Gossip - allgegenw{\"a}rtig. Konkret bedeutet dies, dass in zwischenmenschlichen Konversationen zwei Drittel der Gespr{\"a}chszeit, mit der Bewertung und Beurteilung anderer gef{\"u}llt wird. Ebenso ist Gossip auch in organisationalen Kontexten auffindbar, doch die Auswirkungen dessen, auf unternehmerische Prozesse wurde bis heute kaum untersucht. So spielt bspw. das Onboarding eine wichtige Rolle f{\"u}r Unternehmen, f{\"u}r dessen Erfolg der Informationsaustausch zwischen den Newcomern und den Insidern der Organisation, maßgeblich mitentscheidend ist. Welche Folgen Gossip, als Bestandteil der internen Unternehmenskommunikation, auf den Newcomer im Onboarding hat, wurde bisher noch nicht erforscht. Basierend auf der Theorie der sozialen Integration von Morrison (2002) soll in dieser quantitativen Bachelorarbeit untersucht werden, welchen Einfluss die direkte oder indirekte Einbeziehung in die Gossip-Episode und die Position des Gossip-Gegenstandes, in Bezug auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des organisationalen Newcomers zum Team hat. Daf{\"u}r wird eine Vignettenstudie mit einem Stichprobenumfang von (N = 242) Versuchspersonen, mittels Online-Fragebogens durchgef{\"u}hrt und anschließend {\"u}ber eine inferenzstatistische Analyse ausgewertet. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse dessen, dass Gossip im Onboarding einen negativen Effekt auf die Wahrnehmung des Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hls eines organisationalen Newcomers zum Team haben kann. Die Einbeziehung des Newcomers in die Gossip-Episode scheint hinsichtlich dessen keine Rolle zu spielen, w{\"a}hrend sich Gossip Episoden {\"u}ber andere Teammitglieder weniger negativ auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl eines Newcomers zum Team auswirken, als Gossip Episoden {\"u}ber die F{\"u}hrungskraft. Die m{\"o}glichen Implikationen f{\"u}r die Theorie, Praxis und Forschung werden diskutiert.}, language = {de} } @masterthesis{Brunn2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Brunn, Ann-Sophie}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Geschlecht des Newcomers und Position des Gossip-Gegenstandes auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11880}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Jeder sechste Berufst{\"a}tige ist auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber - die Arbeitswelt befindet sich momentan in einem dramatischen Wandel. Dadurch gewinnt Onboarding sowohl f{\"u}r Organisationen als auch f{\"u}r Newcomer zunehmend an Bedeutung. Die F{\"a}higkeit einer Organisation, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen und zu halten, ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von hoher Bedeutung, um konkurrenzf{\"a}hig und vor allem lebensf{\"a}hig zu bleiben. Eine M{\"o}glichkeit, wie dies gelingen kann, ist eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. W{\"a}hrend des Onboarding-Prozesses findet eine hohe soziale Interaktion statt. Wann immer dies der Fall ist, ist der Informationsaustausch anf{\"a}llig f{\"u}r soziale Ph{\"a}nomene, wie beispielsweise Gossip. In dieser Arbeit wird die Rolle der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t in der besonderen Situation des Onboardings in Verbindung mit Gossip betrachtet. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob das Geschlecht des Newcomers und die Position des Gossip-Gegenstandes Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t haben. Um dies zu erreichen, wurden 242 Teilnehmende mithilfe eines Online-Fragebogens im Querschnitt befragt. Im Rahmen dieser Arbeit konnten vielf{\"a}ltige neue Zusammenh{\"a}nge aufgedeckt werden. Die Daten best{\"a}tigten eine vorhergesagte negative Beziehung zwischen negativem Gossip w{\"a}hrend des Onboardings und der von Newcomern eingesch{\"a}tzten Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. Des Weiteren haben die Ergebnisse ebenfalls einen signifikanten Einfluss der Position des Gossip-Gegenstandes gezeigt, die Position einer F{\"u}hrungskraft wirkte sich negativer auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t aus als die Position eines Teammitglieds. Es wurde kein signifikanter Effekt des Geschlechts des Gossip-Empf{\"a}ngers gefunden. Gegen{\"u}ber der pers{\"o}nlichen Neigung zu Gossip am Arbeitsplatz sind diese gewonnenen Ergebnisse robust. Die Arbeit enth{\"a}lt Limitationen, Implikationen und Richtungen f{\"u}r zuk{\"u}nftige Forschungen.}, language = {de} } @masterthesis{Balde2019, type = {Bachelor Thesis}, author = {Bald{\´e}, Mariama Anne}, title = {Onboarding neuer Mitarbeiter: Der Zusammenhang von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und sozialer Integration}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11891}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2019}, abstract = {H{\"a}ufige Arbeitgeberwechsel und eine erh{\"o}hte Anzahl von Praktika, die einzelne Personen absolvieren, tragen dazu bei, dass Menschen wiederholt in neue Unternehmen eintreten und sich neu integrieren m{\"u}ssen. Je nach Unternehmen sind sie dabei mit anderen Organisationskulturen konfrontiert und m{\"u}ssen sich in neue Teams eingliedern. Durch Onboarding-Maßnahmen soll bzw. kann der Einstieg in das Unternehmen erleichtert und eine bessere Integration erreicht werden. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit mit der sozialen Integration beim Onboarding zusammenh{\"a}ngen und diese positiv beeinflussen. Daf{\"u}r wurden in einer L{\"a}ngsschnittstudie 38 Praktikantinnen und Praktikanten, die ein Praktikum von mindestens acht Wochen durchf{\"u}hren, zu zwei Messzeitpunkten mithilfe eines Online-Fragebogens befragt: Eine und sieben Wochen nach Beginn des Praktikums. Zusammenfassend deuten die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalyse darauf hin, dass weder ein signifikanter Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und sozialer Integration noch zwischen psychologischer Sicherheit und sozialer Integration besteht. Psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit sind daher keine Pr{\"a}diktoren, um soziale Integration vorherzusagen.}, language = {de} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung}, series = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, volume = {26}, journal = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, number = {3}, pages = {361 -- 378}, year = {2019}, abstract = {Das Angebot an Diversit{\"a}tstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen k{\"o}nnen Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterst{\"u}tzen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversit{\"a}tstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings zusammen und erkl{\"a}ren, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abh{\"a}ngt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung zusammen.}, language = {de} } @misc{Demir2017, type = {Master Thesis}, author = {Demir, Isabel}, title = {Seniorexperten im Unternehmen - personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte ihres Einsatzes}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-21-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12208}, school = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {110}, year = {2017}, abstract = {Deutschland hat ein demografisches Problem: Die „Babyboomergeneration" beginnt das Erwerbsleben zu verlassen. Der geburtenst{\"a}rkste Jahrgang steht bereits 2030 vor dem Eintritt in den Ruhestand. Gleichzeitig ist die Geburtenrate die niedrigste der Welt. F{\"u}r die Unternehmen bedeutet das einen bevorstehenden erheblichen Mangel an qualifiziertem Personal und ein steigendes Durchschnittsalter der Belegschaften mit entsprechenden personalwirtschaftlichen Anforderungen. Wissen und Erfahrung der {\"A}lteren werden f{\"u}r die Firmen immer wichtiger; ihr Interesse wird zunehmen, {\"A}ltere l{\"a}nger im Unternehmen zu halten und auch nach Erreichen des Rentenalters auf sie zur{\"u}ckgreifen zu k{\"o}nnen. Eine Reihe großer Unternehmen hat daher sogar eigene Organisationen gegr{\"u}ndet oder plant dies, um sogenannte Seniorexperten f{\"u}r zeitlich befristete Aufgaben zur{\"u}ckzuholen. Vertieft betrachtet wird dies an der Bosch Management Support GmbH. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen und Urteile gehen {\"u}berwiegend von den Leitbildern unbefristeter Vollzeitbesch{\"a}ftigung, lebensstandardsichernder gesetzlicher Altersrente und Befreiung der Senioren von den Lasten beruflicher T{\"a}tigkeit aus, die allesamt immer fraglicher werden. Die {\"O}ffnung von Arbeitsvertr{\"a}gen, die mit der Regelaltersgrenze enden, f{\"u}r befristete Anschlussaufgaben durch \S 41 S. 3 SGB VI ist sehr begr{\"u}ßenswert, greift aber zu kurz und ist z. T. unklar. Bei der Besch{\"a}ftigung von Senioren haben beide Seiten in der Regel Interesse an befristeten Arbeitsvertr{\"a}gen, wobei die Befristung derzeit rechtssicher nur bei glaubhaftem Sachgrund m{\"o}glich ist. Auch hierzu gibt es berechtigte Bedenken, die bis hin zur Frage der Grundgesetzkompatibilit{\"a}t reichen. Im Hinblick auf den zunehmenden Bedarf f{\"u}r die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten, sind arbeitsrechtliche Weiterentwicklungen erforderlich. Hierzu werden Anregungen formuliert. Bei vorzeitigem Rentenbezug greifen strikte Hinzuverdienstgrenzen, die zum einen die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten behindern und die zum anderen juristisch fraglich sind, insbesondere in Kombination mit Rentenabschl{\"a}gen. Hauptanregungen im Sozialversicherungsrecht sind: Hinzuverdienstgrenzen liberalisieren, Teilrente attraktiver machen und die Regelaltersgrenze pr{\"u}fen, wobei berechtigte Arbeitgeberinteressen zu ber{\"u}cksichtigen und die finanziellen Auswirkungen auf die Rentenversicherung zu ermitteln sind. Der empirische Teil verdeutlicht den dringenden Wunsch nach gesetzlichen Anpassungen und der Bedarf nach b{\"u}rokratischen Vereinfachungen wird unterstrichen .}, language = {de} } @incollection{MergenthalerSackreutherMicheeletal.2014, author = {Mergenthaler, Andreas and Sackreuther, Ines and Micheel, Frank and B{\"u}sch, Victoria and Deller, J{\"u}rgen and Staudinger, Ursula M. and Schneider, Norbert}, title = {{\"U}berg{\"a}nge, Lebenspl{\"a}ne und Potenziale der 55- 70-J{\"a}hrigen: zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparit{\"a}ten}, series = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, booktitle = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, editor = {Schneider, Norbert, F. and Mergenthaler, Andreas and Staudinger, Ursula M. and Sackreuther, Ines}, publisher = {Barbara Budrich}, address = {Opladen [u.a.]}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {15 -- 46}, year = {2014}, abstract = {Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs {\"u}ber die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden Bev{\"o}lkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -pl{\"a}nen beim {\"U}bergang in den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbst{\"a}tigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes T{\"a}tigkeitsniveau der 55- bis 70-J{\"a}hrigen in Deutschland. Andererseits ist diesbez{\"u}glich eine starke Variabilit{\"a}t zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der wachsenden Unbestimmtheit der {\"U}bergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale {\"a}lterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven T{\"a}tigkeiten (Erwerbsarbeit, b{\"u}rgerschaftliches Engagement und familiale Unterst{\"u}tzung), sind das „Wollen", d. h. die Absichten, Einstellungen und Pl{\"a}ne sowie das „K{\"o}nnen", das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen f{\"u}r eine Realisierung von Potenzialen {\"a}lterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem" und „konsumtivem" Alter f{\"u}hren kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)" und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt.}, language = {de} } @incollection{BueschBurgerMenzel2014, author = {B{\"u}sch, Victoria and Burger-Menzel, Bettina}, title = {Staatliche F{\"o}rderung von Kreativit{\"a}tspotenzialen in einer alternden Gesellschaft?}, series = {Das Publicness-Puzzle: {\"o}ffentliche Aufgabenerf{\"u}llung zwischen Staat und Markt}, booktitle = {Das Publicness-Puzzle: {\"o}ffentliche Aufgabenerf{\"u}llung zwischen Staat und Markt}, editor = {Knoke, Martin and Merk, Joachim and Schneider-Pf{\"o}hler, Mirjam and Spraul, Katharina}, publisher = {Jacobs}, address = {Lage}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {67 -- 76}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{BueschSaller2014, author = {B{\"u}sch, Victoria and Saller, Anja}, title = {Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements f{\"u}r die lebensphasenorientierte Personalpolitik}, series = {Gesundheits- und Demographiemanagement: den demographischen Wandel im Betrieb gesund gestalten}, booktitle = {Gesundheits- und Demographiemanagement: den demographischen Wandel im Betrieb gesund gestalten}, publisher = {Fachverl. NW im Carl-Sch{\"u}nemann-Verl.}, address = {Bremen}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {17 -- 24}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @article{GrassmannSchermuly2016, author = {Graßmann, Carolin and Schermuly, Carsten}, title = {Side effects of business coaching and their predictors from the coachees' perspective}, series = {Journal of Personnel Psychology}, journal = {Journal of Personnel Psychology}, number = {15}, pages = {152 -- 163}, year = {2016}, abstract = {Sound research demonstrates the substantial positive effects of business coaching, but little is known about potential side effects. This study sheds light on the characteristics of side effects of coaching from the coachees' perspective and investigates three possible predictors: relationship quality between coach and coachee, the coach's expertise, and the coachees' motivation to change. Data was collected in a time-lagged design from 111 coachees who received business coaching in Germany. Coachees reported that side effects were frequent but with low to moderate intensity. The number of side effects was negatively associated with relationship quality at both measurement times and with coach's expertise at Time 1. Results expand knowledge about side effects of coaching and reveal opportunities for how they can be reduced.}, language = {en} } @article{SchermulyGrassmann2016, author = {Schermuly, Carsten C. and Graßmann, Carolin}, title = {Die Analyse von Nebenwirkungen von Coaching f{\"u}r Klien-ten aus einer qualitativen Perspektive}, series = {Coaching Theorie \& Praxis}, volume = {2}, journal = {Coaching Theorie \& Praxis}, number = {1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-10412}, pages = {33 -- 47}, year = {2016}, abstract = {Die Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching f{\"u}r Klienten schreitet voran. Es liegen mittlerweile Ergebnisse dar{\"u}ber vor, wie h{\"a}ufig Nebenwirkungen von Coaches und Klienten wahrgenommen werden und welche Ursachen f{\"u}r diese verantwortlich sind. In diesem Artikel wird zun{\"a}chst der aktuelle Stand der Forschung zu Nebenwirkungen von Coaching f{\"u}r Klienten dargestellt. Diese Forschung ist sehr stark quantitativ gepr{\"a}gt. Deswegen wird nach einer Literatur{\"u}bersicht ein qualitativer Ansatz gew{\"a}hlt und acht Coachingf{\"a}lle werden detailliert und systematisch vorgestellt, in denen eine Nebenwirkung aufgetreten ist. Durch die breite Darstellung wird es m{\"o}glich zu erfassen, wie Nebenwirkungen in Coachings konkret auftreten. Danach werden die kognitiven und affektiven Reaktionen der Coaches und Klienten bezogen auf die Nebenwirkungen sowie die Bew{\"a}ltigungsstrategien der Coaches analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Nebenwirkungen auftreten, die soziale Konsequenzen haben. Mehrheitlich werden die Nebenwirkungen als nicht notwendig f{\"u}r die Zielerreichung angesehen, doch k{\"o}nnen diese innerhalb des Coachings bew{\"a}ltigt werden.}, language = {de} } @incollection{SchermulySchoelmerich2017, author = {Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Analyse von Gruppen in Organisationen}, series = {Handbuch Empirische Organisationsforschung}, booktitle = {Handbuch Empirische Organisationsforschung}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {491 -- 512}, year = {2017}, abstract = {Viele Aufgaben werden in Organisationen von Gruppen bearbeitet. Dabei herrscht der Optimismus vor, dass Gruppen insbesondere komplexe Probleme effizienter als Einzelpersonen bearbeiten k{\"o}nnen. Doch immer wieder scheitern Gruppen und erreichen ihre Ziele nicht. Um diese Gruppenprozesse zu verstehen und ihnen pr{\"a}ventiv begegnen zu k{\"o}nnen, ist die Sammlung von Informationen {\"u}ber die Zusammenarbeit wichtig. In diesem Kapitel werden gruppendiagnostische Ans{\"a}tze und Beispiele aus der Sozialpsychologie dargestellt, mit denen Informationen {\"u}ber Gruppen in Organisationen gesammelt werden k{\"o}nnen. Es wird auf verschiedene Verfahrensklassen wie Frageb{\"o}gen, Beobachtungsverfahren und sonstige Informationsquellen eingegangen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Es werden spezifische Instrumente aus den Verfahrensklassen hinsichtlich ihres theoretischen Hintergrunds, der psychometrischen Qualit{\"a}t und der praktischen Anwendbarkeit vorgestellt. Damit erhalten Leserinnen und Leser einen breiten {\"U}berblick, wann welches Instrument mit welchen Konsequenzen eingesetzt werden kann.}, language = {de} } @article{MeyerBurtscherJonasetal.2016, author = {Meyer, Bertolt and Burtscher, Michael J. and Jonas, Klaus and Schermuly, Carsten C. and Feese, Sebastian and Arnrich, Bert and Tr{\"o}ster, Gerhard}, title = {What good leaders actually do: micro-level leadership behaviour, leader evaluations, and team decision quality}, series = {European Journal of Work and Organizational Psychology}, volume = {25}, journal = {European Journal of Work and Organizational Psychology}, number = {6}, publisher = {Routledge}, address = {London}, pages = {773 -- 789}, year = {2016}, abstract = {We supplement broad definitions of leadership behaviour with the concept of micro-level leadership behaviour, leaders' verbal and non-verbal visible conduct and interaction. For the context of team decision-making, we identify two potentially beneficial micro-level leadership behaviours, question asking and behavioural mimicry. Specifically, we propose that under conditions of informational complexity and unshared information, participative leadership is most appropriate for team decision-making, that its effects are mediated by inquiring and empathy, and that question asking and mimicry are the behavioural micro-level manifestations of inquiring and empathy. We thus hypothesize that the effect of participative leadership on team decision quality and leader evaluation is mediated by question asking and mimicry. We conduct a laboratory experiment with student teams working on a hidden profile decision-making task and measure question asking through behavioural coding and mimicry with motion sensors. Results show that the effect of participative leadership on decision quality is mediated by question asking, and that the effect of participative leadership on leader evaluation as transformational is mediated by leaders' behavioural mimicry and question asking. Under control of these micro-level behaviours, team decision quality and leader evaluations were unrelated.}, language = {en} }