@inproceedings{GlasbergZohr2011, author = {Glasberg, Ronald and Zohr, Katrin}, title = {Innovation in Human Resources: a theoretical Advancement on employee motivation and organizational innovation}, series = {2nd International Conference on Economics, Business and Management}, volume = {22}, booktitle = {2nd International Conference on Economics, Business and Management}, publisher = {IACSIT Press}, address = {Singapore}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-2861}, pages = {7 -- 11}, year = {2011}, abstract = {Innovation is an important topic for companies in order to stay competitive in the market. Without innovation and the closely linked subject of creativity, companies would not develop further and could not succeed within the globalized world. A crucial factor of innovation and creativity are people. Employees need to have the possibility to be creative because without creative minds no new ideas are generated and therefore no innovation takes place. The aim of the paper is to give an overview about the linkage between creativity and innovation. Additionally the theoretical advancement describes the importance of employee motivation for organizational innovation. The results show the necessity of creative work force within an innovative organization since creativity and innovation are closely related to each other. Employee motivation plays a key role for creativity hence a positively stimulating corporate culture is needed in order to have an innovative company.}, language = {en} } @article{SchermulySchroederNachtweietal.2012, author = {Schermuly, Carsten C. and Schr{\"o}der, Tobias and Nachtwei, Jens and Gl{\"a}s, Karl}, title = {Recruiting im Jahr 2020}, series = {Harvard Business Manager}, journal = {Harvard Business Manager}, number = {11}, pages = {8 -- 12}, year = {2012}, abstract = {Eine empirische Studie zur Zukunft der Personalauswahl zeigt einen starken Trend zur Professionalisierung in Human-Resources-Abteilungen. Der Einsatz von Assessment-Centern und Pers{\"o}nlichkeitstests wird immer selbstverst{\"a}ndlicher.}, language = {de} } @article{SchermulySchroeder2012, author = {Schermuly, Carsten C. and Schr{\"o}der, Tobias}, title = {Personalentwicklung im Jahr 2020}, series = {Wirtschaft \& Weiterbildung}, journal = {Wirtschaft \& Weiterbildung}, number = {9}, pages = {24 -- 25}, year = {2012}, abstract = {Ein Forschungsteam um Carsten Schermuly hat Personalentwickler dazu befragt, wie Personalentwicklung im Jahr 2020 aussehen wird. Wissensmanagement wird wichtig, mehr {\"a}ltere Arbeitnehmer werden trainiert und Personalentwicklung vernetzt sich mit anderen Unternehmensbereichen und Eignungsdiagnostik, sagen {\"u}ber 200 Personalentwickler. Als wichtigste Zukunftskompetenz wird der Umgang mit Komplexit{\"a}t gesehen. Das bedeutsamste Personalentwicklungsinstrument ist die Begleitung von Ver{\"a}nderungsprozessen.}, language = {de} } @incollection{SchermulySchollKlocke2012, author = {Schermuly, Carsten C. and Scholl, Wolfgang and Klocke, Ulrich}, title = {Wissensgewinnung durch F{\"u}hrung: die Vermeidung von Informationspathologien durch Kompetenzen f{\"u}r Mitarbeiter (Empowerment)}, series = {Die Zukunft der F{\"u}hrung}, booktitle = {Die Zukunft der F{\"u}hrung}, editor = {Grote, Sven}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Berlin}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {391 -- 413}, year = {2012}, abstract = {In der Arbeitswelt muss immer mehr und schneller Wissen erworben, weitergegeben, genutzt und neu produziert werden. Das klappt oft nicht so recht, es gibt entsprechende Informationspathologien, die entweder auf unangemessene Vorstellungen von Wissen, auf mangelndes Problembewusstsein, auf Wunschdenken, auf Verst{\"a}ndigungsprobleme und am h{\"a}ufigsten auf Machtaus{\"u}bung zur{\"u}ckgef{\"u}hrt werden k{\"o}nnen. Aus einer Reihe von Experimenten und Feldstudien werden typische Fehlerquellen bei Informationsverarbeitung und Kommunikation aufgezeigt. Um solche Informationspathologien so weit wie m{\"o}glich zu vermeiden, bietet sich Empowerment als F{\"u}hrungskonzept an. Es beinhaltet mehr Selbstbestimmung und gr{\"o}ßeren Einfluss f{\"u}r die Mitarbeiter, die durch mehr Kompetenz im Sinne einer {\"U}bertragung von Befugnissen und einer Weiterentwicklung von F{\"a}higkeiten realisiert werden, verbunden mit einem partizipativen F{\"u}hrungsstil. Neuere Studien zeigen, dass Empowerment eine Reihe von positiven Konsequenzen hat, zu denen besonders auch die Vermeidung von Informationspathologien und die Gewinnung besseren Wissens geh{\"o}ren. Da sich Empowerment nur langsam verbreitet trotz nachgewiesener positiver Effekte, werden abschließend praktische Umsetzungsprobleme ausf{\"u}hrlich er{\"o}rtert.}, language = {de} } @article{SchroederNetzelSchermulyetal.2012, author = {Schr{\"o}der, Tobias and Netzel, Janine and Schermuly, Carsten C. and Scholl, Wolfgang}, title = {Culture-constrained affective Consistency of interpersonal Behavior: a Test of Affect Control Theory with nonverbal Expressions}, series = {Social Psychology}, volume = {44}, journal = {Social Psychology}, number = {1}, pages = {47 -- 58}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe No datails}, language = {en} } @article{SchermulySchroederNachtweietal.2012, author = {Schermuly, Carsten C. and Schr{\"o}der, Tobias and Nachtwei, Jens and Kauffeld, Simone and Gl{\"a}s, Karl}, title = {Die Zukunft der Personalentwicklung: eine Delphi-Studie}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {56}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {3}, pages = {111 -- 122}, year = {2012}, abstract = {Maßnahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb die Innovations- und Zukunftsf{\"a}higkeit von Unternehmen. Sie helfen, den Arbeitnehmer/-innen ihre Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit zu erhalten und dienen vielen Psychologinnen und Psychologen als Erwerbsgrundlage. F{\"u}r die strategische Ausrichtung aller Beteiligten ist die Kenntnis von besonderer Bedeutung, wie sich die Personalentwicklung perspektivisch entwickeln wird. Dieser Fragestellung wurde mit einer Delphi-Studie nachgegangen, um eine wissenschaftlich fundierte Bestandsaufnahme wahrscheinlich zu erwartender Entwicklungen der Personalentwicklung in Deutschland zu erreichen. Nach einer ersten qualitativen Delphirunde mit 15 Praxisexperten wurden verschiedene Szenarien bez{\"u}glich der Zukunft der Personalentwicklung entwickelt. Diese wurden in zwei quantitativen Runden von 217 bzw. 195 Praxisexperten hinsichtlich des Ist-Zustands, des zuk{\"u}nftigen Zustands sowie des Erw{\"u}nschtheitsgrads eingesch{\"a}tzt. Die Praxisexperten prognostizieren u. a. eine st{\"a}rkere Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine intensivere Verzahnung der Personalentwicklung mit der Eignungsdiagnostik und der Organisationsentwicklung; weiterhin eine st{\"a}rkere Fokussierung auf das Wissensmanagement sowie die Entwicklung {\"a}lterer Besch{\"a}ftigter.}, language = {de} } @article{MeyerSchermuly2011, author = {Meyer, Bertolt and Schermuly, Carsten C.}, title = {When beliefs are not enough: Examining the interaction of diversity faultlines, task motivation, and diversity beliefs on team performance}, series = {European Journal of Work and Organizational Psychology}, volume = {21}, journal = {European Journal of Work and Organizational Psychology}, number = {3}, pages = {456 -- 487}, year = {2011}, abstract = {Diversity faultline strength - the extent to which diversity attributes within a group converge in such a way that they split a group into homogeneous subgroups - can decrease group performance. Based on the categorization-elaboration model (CEM) of workgroup diversity, we assumed that task motivation can overcome the detrimental effects of faultlines. We further assumed that this effect is contingent on the groups' diversity beliefs and that it is mediated by the elaboration of task-relevant information. Forty-three student groups worked on a computer-simulated complex problem solving scenario. The group faultline strength was calculated over the attributes gender, age and educational background. Information elaboration was elicited by means of behavioural coding. Results revealed a three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation: groups overcame the detrimental effects of faultlines only if they exhibited pro-diversity beliefs and high task motivation. The three-way interaction of faultline strength, diversity beliefs and task motivation was partly mediated by information elaboration. Practical and theoretic implications are discussed.}, language = {en} } @inproceedings{Ternes2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {The managers of tomorrow: how well students feel prepared by universities, to behave in terms of CSR}, series = {Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo}, booktitle = {Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3374}, pages = {17}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe - No datails}, language = {en} } @article{Ternes2011, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Ans{\"a}tze der Personalethik anhand der Fragestellung der Kommunikation zu gerechten Entlohnungen und Aufstiegsm{\"o}glichkeiten im {\"o}ffentlichen Dienst}, series = {Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik}, journal = {Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik}, number = {3/4}, pages = {34 -- 43}, year = {2011}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @incollection{TernesPrigge2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Prigge, Philipp}, title = {Medial konstruierte Altersbilder: Ph{\"a}nomene der Stereotypenbildung bzw. der positiven und negativen {\"U}berzeichnung}, series = {Screening Age: Medienbilder - Stereotype - Altersdiskriminierung}, booktitle = {Screening Age: Medienbilder - Stereotype - Altersdiskriminierung}, editor = {Schwender, Clemens}, publisher = {kopaed}, address = {M{\"u}nchen}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {169 -- 184}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} }