@inproceedings{Ternes2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {The managers of tomorrow: how well students feel prepared by universities, to behave in terms of CSR}, series = {Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo}, booktitle = {Porductivity, Investment in Human Capital and the Challenge of Youth Employment. Comparing Developments and Global Responses. III. edition. University Bergamo}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3374}, pages = {17}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe - No datails}, language = {en} } @article{Ternes2011, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Ans{\"a}tze der Personalethik anhand der Fragestellung der Kommunikation zu gerechten Entlohnungen und Aufstiegsm{\"o}glichkeiten im {\"o}ffentlichen Dienst}, series = {Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik}, journal = {Forum Wirtschaftsethik, Thema Personalwirtschaft und Ethik}, number = {3/4}, pages = {34 -- 43}, year = {2011}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @incollection{TernesPrigge2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Prigge, Philipp}, title = {Medial konstruierte Altersbilder: Ph{\"a}nomene der Stereotypenbildung bzw. der positiven und negativen {\"U}berzeichnung}, series = {Screening Age: Medienbilder - Stereotype - Altersdiskriminierung}, booktitle = {Screening Age: Medienbilder - Stereotype - Altersdiskriminierung}, editor = {Schwender, Clemens}, publisher = {kopaed}, address = {M{\"u}nchen}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {169 -- 184}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchoelmerichSchermuly2013, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C.}, title = {Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012)}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {57}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {2}, pages = {97 -- 102}, year = {2013}, abstract = {Der Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) ist ein deutschsprachiges Verfahren zur Erfassung von F{\"u}hrungsstilpr{\"a}ferenzen und der Entscheidungsqualit{\"a}t in F{\"u}hrungssituationen. Es richtet sich an Erwachsene mit F{\"u}hrungserfahrung oder -ambitionen und ist zum Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Personalberatung, Training und Coaching, Beurteilung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften sowie der F{\"u}hrungskr{\"a}fteforschung geeignet.}, language = {de} } @article{SchermulyNachtwei2012, author = {Schermuly, Carsten C. and Nachtwei, Jens}, title = {Personalentwicklungsinstrumente mit Zukunftswert: Begleitung von Change-Prozessen, Coaching und Action-Learning}, series = {Wirtschaftspsychologie aktuell}, volume = {19}, journal = {Wirtschaftspsychologie aktuell}, number = {4}, pages = {36 -- 41}, year = {2012}, abstract = {Was ist k{\"u}nftig in der Personalentwicklung gefragt? Worauf sollten sich Wirtschaftspsychologen einstellen? Eine Arbeitsgruppe hat Personalentwickler und Experten befragt.}, language = {de} } @article{SchermulySchroederNachtweietal.2010, author = {Schermuly, Carsten C. and Schr{\"o}der, Tobias and Nachtwei, Jens and Scholl, Wolfgang}, title = {Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): ein Verfahren zur zeit{\"o}konomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {54}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {4}, pages = {149 -- 170}, year = {2010}, abstract = {Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues und nutzerfreundliches Verfahren, mit dem Interaktionsprozesse in Organisationen zeit{\"o}konomisch kodiert werden k{\"o}nnen. Somit wird es m{\"o}glich, eine gr{\"o}ßere Anzahl von Gruppen und Kommunikationssituationen (z. B. Entscheidungssitzungen, Teambesprechungen oder Mitarbeitergespr{\"a}che) Akt f{\"u}r Akt standardisiert zu beobachten und zu analysieren. Mit dem IKD werden zwei Arten von Kommunikationsebenen gleichzeitig untersucht: die interpersonale und die funktionale Bedeutung einer Aussage. In der vorliegenden Studie wurden zur Pr{\"u}fung der Zuverl{\"a}ssigkeit und Validit{\"a}t 60 Dyaden bei einer interaktiven Aufgabe mit verteilten Rollen (Vorgesetzter, Mitarbeiter) im Rahmen eines Assessment-Centers mit dem IKD beobachtet. Es konnten hohe Beobachter{\"u}bereinstimmungsergebnisse ermittelt werden (Kappawerte und unjustierte Intraklassenkorrelationen ≥ .80). Bei der Validit{\"a}tspr{\"u}fung wurden Zusammenh{\"a}nge der IKD-Variablen mit Pers{\"o}nlichkeits- und Intelligenzmerkmalen festgestellt. Ebenso konnten ein Priming sowie die Vorgesetzten- und Mitarbeiterrolle weitestgehend hypothesenkonform in den IKD-Daten nachgewiesen werden.}, language = {de} } @article{SchermulyNachtwei2010, author = {Schermuly, Carsten C. and Nachtwei, Jens}, title = {Assessment-Center optimieren}, series = {Harvard Business Manager}, journal = {Harvard Business Manager}, number = {9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-4041}, pages = {16 -- 17}, year = {2010}, abstract = {Assessment-Center sind zu teuer, zu wenig aus­sa­ge­kr{\"a}f­tig und werden zu selten genutzt - so das Ergebnis einer Studie der Wis­sen­schaft­ler Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly in unserer April-Ausgabe 2009. Jetzt zeigen die Autoren, wie sich die Qualit{\"a}t dieses Instruments zur Per­so­nal­aus­wahl verbessern l{\"a}sst.}, language = {de} } @article{SchermulyScholl2010, author = {Schermuly, Carsten C. and Scholl, Wolfgang}, title = {Was ist da eigentlich passiert?: ein neues Kodierverfahren erm{\"o}glicht die Analyse von Teamarbeit}, series = {Wirtschaftspsychologie aktuell}, journal = {Wirtschaftspsychologie aktuell}, number = {3}, pages = {14 -- 17}, year = {2010}, abstract = {Trotz bester Absichten bringt Teamarbeit h{\"a}ufig nicht die erwarteten Ergebnisse. Doch aufgrund der komplexen Dynamiken f{\"a}llt die Ursachenfindung schwer. Hier bietet das an der Humboldt-Universit{\"a}t erprobte Instrument zur Kodierung von Diskussionen wertvolle Hilfestellung.}, language = {de} } @article{SchermulyNachtweiSchroeder2010, author = {Schermuly, Carsten C. and Nachtwei, Jens and Schr{\"o}der, Tobias}, title = {Potenziale des Alters nutzen: HR-Experten erwarten eine neue Wertsch{\"a}tzung von Alter und Erfahrung in den Unternehmen der Zukunft}, series = {Human Resources Manager}, journal = {Human Resources Manager}, number = {1}, pages = {58 -- 61}, year = {2010}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchermulySchermuly2010, author = {Schermuly, Carsten C. and Schermuly, Ren{\´e} A.}, title = {„Ich kann nicht mehr!?": Belastung, Beanspruchung und Arbeitszufriedenheit bei rheinland-pf{\"a}lzischen Konrektoren}, series = {Rheinland-pf{\"a}lzische Schule}, volume = {61}, journal = {Rheinland-pf{\"a}lzische Schule}, number = {7/8}, pages = {189 -- 191}, year = {2010}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} }