@book{GhadiriTernesPeters2016, author = {Ghadiri, Argang and Tern{\`e}s, Anabel and Peters, Theo}, title = {Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-07977-2}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 276}, year = {2016}, abstract = {Dieser Herausgeberband schafft einen {\"U}berblick dar{\"u}ber, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement neue Trends aus der Unternehmenspraxis und Forschung aufgreifen und erfolgreich umsetzen kann. Experten aus Theorie und Praxis liefern dazu Grundlagen sowie bisher selten ber{\"u}cksichtigte Instrumente der Forschung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie geben praxisnahe Anregungen sowie Anleitungen, die Unternehmen leicht umsetzen k{\"o}nnen. Zielgruppen sind Unternehmen, Manager, aber auch Berater, Auditoren und alle, die an dem Thema Gesundheit in Unternehmen interessiert sind. Der Inhalt • Teil 1: „Organisation" mit Themen wie Motivation und Sensibilisierung f{\"u}r Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, psychische Gef{\"a}hrdungsbeurteilungen und neue Arbeitsformen • Teil 2: „Technologie" mit Themen wie E-Health in der Gesundheitsf{\"o}rderung, Mind Machines und Neurofeedback • Teil 3: „Mensch" mit Themen wie Mimikmeditation, gesunde F{\"u}hrung und Interkulturalit{\"a}t Die Herausgeber Argang Ghadiri (M.Sc.) arbeitet als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und promoviert an der Mercator School of Management der Universit{\"a}t Duisburg-Essen. Prof. Dr. Anabel Tern{\`e}s ist Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrerin des Instituts f{\"u}r Nachhaltiges Management. Sie leitet die Studieng{\"a}nge International Communication Management und E-Business an der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Theo Peters lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere F{\"u}hrung und Projektmanagement, an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und leitet den Studienschwerpunkt Gesundheitsmanagement.}, language = {de} } @article{VetterGockel2016, author = {Vetter, Laura and Gockel, Christine}, title = {Can't buy me laughter : Humour in organisational change}, series = {Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift f{\"u}r Angewandte Organisationspsychologie (GIO)}, volume = {47}, journal = {Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift f{\"u}r Angewandte Organisationspsychologie (GIO)}, number = {4}, publisher = {Springer Fachmedien}, address = {Wiesbaden}, pages = {313 -- 320}, year = {2016}, abstract = {This article reflects upon the potential role of humour during an organisational change process. We focus on three facets that are of special importance during change: coping with the change, resisting the change, and leading the change. For each facet, we present relevant quantitative and qualitative studies; and in a final section, we derive implications for employees, leaders, and organisations. In regards to coping with change, we focus on the stress-buffering effects of humour. High-humour individuals maintain higher levels of positive affect in stressful situations and appraise a potentially stressful event as a positive challenge rather than a threat. In regards to resisting change, we show that aggressive humour can be an indicator of serious distress and a means to express resistance towards authority or aspects of the change process. In regards to leading change, we point out how effective leaders may utilise humour to manage followers' emotions in order to increase positive affect and to reduce perceived threat associated with change. We conclude by suggesting how humour can be used as a diagnostic tool, to foster a humour-supportive climate, to improve communication strategies, and to support an error management culture.}, language = {en} } @incollection{Hessel2016, author = {Hessel, Franz}, title = {Im Spannungsfeld zwischen Gesundheitsf{\"o}rderung und Ressourcenknappheit}, series = {Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement}, booktitle = {Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {43 -- 57}, year = {2016}, abstract = {{\"O}konomische Faktoren spielen bei der Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements eine wichtige Rolle. Zahlreiche und regelm{\"a}ßige Statistiken zu Absentismus und Pr{\"a}sentismus durch berufsbedingte Erkrankungen weisen auf die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements f{\"u}r Unternehmen hin. Doch die Auswirkungen gehen {\"u}ber die Konsequenzen f{\"u}r die Unternehmen weit hinaus. Diese Nutzen- und Kostenkonsequenzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements f{\"u}r die betroffenen Patienten, die Gesellschaft und die Krankenkassen werden in gesundheits{\"o}konomischen Analysen dargestellt. Trotz des hohen gesellschaftlichen Potenzials eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der grunds{\"a}tzlichen Eignung der methodischen Ans{\"a}tze der Gesundheits{\"o}konomie auch zur Untersuchung dieser Maßnahmen finden sich nur wenige Studien zur medizinischen Wirksamkeit und so gut wie keine gesundheits{\"o}konomischen Evaluationen zu unternehmensbasierten Pr{\"a}ventionskonzepten. Dieser Beitrag fasst die wesentlichen geeigneten methodischen Konzepte der Gesundheits{\"o}konomie sowie den Stand der Literatur zu gesundheits{\"o}konomischen Studien von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammen.}, language = {de} } @article{PrietoGonzalezJaedickeSchubertetal.2016, author = {Prieto-Gonz{\´a}lez, Lisardo and Jaedicke, Corvin and Schubert, Johannes and Stantchev, Vladimir}, title = {Fog computing architectures for healthcare: Wireless performance and semantic opportunities}, series = {Journal of Information, Communication and Ethics in Society}, volume = {14}, journal = {Journal of Information, Communication and Ethics in Society}, number = {4}, publisher = {Emerald}, address = {Bingley}, pages = {334 -- 349}, year = {2016}, abstract = {Purpose - The purpose of this study is to analyze how embedding of self-powered wireless sensors into cloud computing further enables such a system to become a sustainable part of work environment. Design/methodology/approach - This is exemplified by an application scenario in healthcare that was developed in the context of the OpSIT project in Germany. A clearly outlined three-layer architecture, in the sense of Internet of Things, is presented. It provides the basis for integrating a broad range of sensors into smart healthcare infrastructure. More specifically, by making use of short-range communication sensors (sensing layer), gateways which implement data transmission and low-level computation (fog layer) and cloud computing for processing the data (application layer). Findings - A technical in-depth analysis of the first two layers of the infrastructure is given to provereliability and to determine the communication quality and availability in real-world scenarios. Furthermore, two example use-cases that directly apply to a healthcare environment are examined,concluding with the feasibility of the presented approach. Practical implications - Finally, the next research steps, oriented towards the semantic tagging and classification of data received from sensors, and the usage of advanced artificial intelligence-based algorithms on this information to produce useful knowledge, are described together with the derived social benefits. Originality/value - The work presents an innovative, extensible and scalable system, proven to be useful in healthcare environments.}, language = {en} } @incollection{BritzeBueschHesseletal.2016, author = {Britze, Nils and B{\"u}sch, Victoria and Hessel, Franz and St{\"a}hler, Tobias and Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert}, series = {Herausforderung Management}, volume = {2016}, booktitle = {Herausforderung Management}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, address = {Heidelberg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {62 -- 79}, year = {2016}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{BueschHesselStaehleretal.2016, author = {B{\"u}sch, Victoria and Hessel, Franz and St{\"a}hler, Tobias and Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern st{\"a}rken - Good-Practice-Beispiele}, series = {Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement}, volume = {2016}, booktitle = {Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement}, publisher = {Springer}, address = {Berlin}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {225 -- 236}, year = {2016}, abstract = {Obwohl die Diskussion zur Arbeitsf{\"a}higkeit der Belegschaft bereits durch Trends wie den demografischen Wandel angeregt wurde, sind entsprechende unternehmerische oder politische Umsetzungen noch selten. Um ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement umzusetzen, fehlt es h{\"a}ufig an praxistauglichen Modellen und Anregungen. Dieses Kapitel stellt zun{\"a}chst Ilmarinens Work-Ability-Modell bzw. das empirische Werkzeug des Work-Ability-Index als m{\"o}gliche Ansatzpunkte f{\"u}r ein Betriebliches Gesundheitsmanagement vor und zeigt weiterhin Praxisbeispiele auf, die sich mit den Dimensionen bzw. Zielbereichen des Modells assoziieren lassen.}, language = {de} }