@inproceedings{HartmannLieberumPlewkaetal.2005, author = {Hartmann, Michael and Lieberum, Uta and Plewka, Tomas and Sauer, Petra and Schweikart, Joachim and Yossa Nou b ikou, Jean-Jacques and Schleusener, Heinz}, title = {Development of Geo-Based interactive Web Portals for Joint Ventures-Problems and Challenges}, series = {Informatika a felsőoktat{\´a}sban, Debrecen}, booktitle = {Informatika a felsőoktat{\´a}sban, Debrecen}, year = {2005}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @incollection{BueschDittrichLieberum2010, author = {B{\"u}sch, Victoria and Dittrich, Dennis Alexis Valin and Lieberum, Uta}, title = {Motivationspotentiale {\"a}lterer Arbeitnehmer: Implikationen f{\"u}r das Personalmanagement}, series = {Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels}, booktitle = {Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels}, editor = {Salzmann,}, publisher = {VS Verlag}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {131 -- 149}, year = {2010}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @article{BueschDittrichLieberum2012, author = {B{\"u}sch, Victoria and Dittrich, Dennis A. V. and Lieberum, Uta}, title = {Determinanten der Arbeitsmotivation und Leistungsf{\"a}higkeit {\"a}lterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbesch{\"a}ftigungswunsch}, series = {Comparative Population Studies - Zeitschrift f{\"u}r Bev{\"o}lkerungswissenschaft}, volume = {35}, journal = {Comparative Population Studies - Zeitschrift f{\"u}r Bev{\"o}lkerungswissenschaft}, number = {4}, issn = {1869-8980}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-2737}, pages = {903 -- 930}, year = {2012}, abstract = {In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen f{\"u}r die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkr{\"a}ften gewinnt eine Verl{\"a}ngerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuit{\"a}tstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, l{\"a}nger im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob Motivation und wahrgenommene Leistungsf{\"a}higkeit einen Einfluss auf den Weiterbesch{\"a}ftigungswunsch haben. Dar{\"u}ber hinaus soll die Frage beantwortet werden, ob Faktoren, die einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistungsf{\"a}higkeit haben, auch einen direkten Einfluss auf die Weiterbesch{\"a}ftigung zeigen. Neben objektiven Faktoren wie Unternehmensgr{\"o}ße und Stellung im Beruf werden subjektive Faktoren, wie z.B. Einsch{\"a}tzung der Anerkennung, der Anforderungen und der Sinnhaftigkeit der T{\"a}tigkeit, auf ihren Erkl{\"a}rungsbeitrag, {\"u}berpr{\"u}ft. Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 zusammen mit dem Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung (BiB) durchgef{\"u}hrt wurde. Sie erm{\"o}glicht, die Weiterbesch{\"a}ftigungsw{\"u}nsche im Alter, die vorhandene Arbeitsmotivation und den Gesundheitszustand zu identifi zieren. Die zentralen Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass bei M{\"a}nnern eine hohe Motivation mit dem Wunsch nach einer Weiterbesch{\"a}ftigung im Rentenalter verkn{\"u}pft ist. Auf Frauen trifft dies nicht zu, f{\"u}r sie ist die Leistungsf{\"a}higkeit das entscheidende Kriterium. Generell zeigt sich, dass eine positive Einsch{\"a}tzung der subjektiven Einflussfaktoren die Arbeitsmotivation st{\"a}rkt. Dar{\"u}ber hinaus wurde bez{\"u}glich der objektiven Faktoren ermittelt, dass bei den M{\"a}nnern das Arbeitszeitregime (Vollbesch{\"a}ftigung) und die berufliche Stellung (Angestellte) positiv mit dem Weiterbesch{\"a}ftigungswunsch korrelieren. Insbesondere eine sinnvolle T{\"a}tigkeit bei den M{\"a}nnern und die Leistungsf{\"a}higkeit bei Frauen erh{\"o}hen die Motivation. F{\"u}r Unternehmen erscheint es wichtig, Mitarbeiter von der Sinnhaftigkeit der T{\"a}tigkeit zu {\"u}berzeugen.}, language = {de} }