@incollection{TowersTernesEwinger2015, author = {Towers, Ian and Tern{\`e}s, Anabel and Ewinger, Dunja}, title = {Turkish Migrant Self-Organizations in Germany}, series = {Turkish German Affairs from an Interdisciplinary Perspective}, booktitle = {Turkish German Affairs from an Interdisciplinary Perspective}, publisher = {Lang}, address = {Bern}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @book{TernesTowersJerusel2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Jerusel, Marc}, title = {Konsumentenverhalten im Zeitalter der Digitalisierung: Trends: E-Commerce, M-Commerce und Connected Retail}, publisher = {Springer Fachmedien}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {46}, year = {2015}, abstract = {Anabel Tern{\`e}s, Ian Towers und Marc Jerusel widmen sich der Frage, welche Konsummuster den Privatkonsum im Deutschland der kommenden zehn Jahren ver{\"a}ndern werden. Dabei wird auf bereits absehbare Konsumtrends wie zum Beispiel E- und M-Commerce sowie Connected Retail Bezug genommen. Im Vordergrund stehen die Auswirkungen der Digitalisierung auf den station{\"a}ren Handel und die Konsumenten. Die AutorInnen stellen u.a. dar, dass eine der zentralen Herausforderungen darin liegen wird, sich der Digitalisierung proaktiv zu stellen, um das Konsumerlebnis der Verbraucher zu verbessern. Doch auch die Grenzen des Onlinehandels werden aufgezeigt.​}, language = {de} } @book{TernesTowersJerusel2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Jerusel, Marc}, title = {Konsumentenverhalten im Zeitalter der Mass Customization: Trends: Individualisierung und Nachhaltigkeit}, publisher = {Springer Fachmedien}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {43}, year = {2015}, abstract = {Anabel Tern{\`e}s, Ian Towers und Marc Jerusel gehen der Frage nach, welche neuen Konsummuster sich aufbauend auf den Begriffen Individualisierung und Nachhaltigkeit herausbilden k{\"o}nnten. Denn der Trend nach nachhaltigen und individualisierten Produkten ist bereits seit mehreren Jahren sp{\"u}rbar, gilt jedoch weiterhin als Trend f{\"u}r den Privatkonsum der kommenden Jahre. Im Bereich Individualisierung erl{\"a}utern die AutorInnen daf{\"u}r zum Beispiel das Produktionsprinzip der Mass Customization. Nachhaltig Denkende versuchen dagegen, bewusste Konsumentscheidungen zu treffen.}, language = {de} } @incollection{TernesTowersSchaub2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Schaub, Stefan}, title = {Bindung junger Fach{\"a}rzte durch Demografie orientiertes Personalmanagement}, series = {Rund auf eckig: die junge {\"A}rztegeneration im Krankenhaus}, booktitle = {Rund auf eckig: die junge {\"A}rztegeneration im Krankenhaus}, editor = {Hahnenkamp, K. and Hasebrook, J.}, publisher = {medhochzwei}, address = {Heidelberg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {65 -- 80}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @article{TernesTowers2015, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Managing Global Organizations: A Cultural Perspective}, series = {Critical Perspectives on International Business}, volume = {11}, journal = {Critical Perspectives on International Business}, number = {1}, pages = {110 -- 112}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @book{SchaeferTernesTowers2016, author = {Sch{\"a}fer, Mattias and Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {The International Start-Up Scene}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-10709}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {125}, year = {2016}, abstract = {Germany has an enviable reputation. Around the world, the country is famous for writers like JW Goethe, Thomas Mann and Bertolt Brecht, for composers like the Bach family, Beethoven and Brahms, for artists like Albrecht D{\"u}rer, Paul Klee and Gerhard Richter, for philosophers like Friedrich Nietzsche, Karl Marx and Immanuel Kant. Germany is also renowned for its achievements in science, technology and engineering. Where was the car invented? Where were the first aspirin tablets produced? In which country were the first X-rays made? The first modern football boots? The answer to all these questions, of course, is Germany, a country that is famous for inventions and patents that have changed the world. But which country is not performing very well in start-ups - an area where success is essential for a thriving economy? Again, the answer is Germany. Compared to the United States, Germany is lagging behind in all the key metrics. When we contrast Germany to the United States, taking population size into account, Germany has fewer successful start-ups. This book provides a great deal of evidence that shows that a healthy start-up scene is becoming ever more critical in assuring the long-term performance of a country's economy. This fact has been recognised by governments, but not all of them are dealing with this issue with well thought out plans and policies, or if they have such plans, they are not being well implemented...}, language = {en} } @book{EwingerTernesKoerbeletal.2016, author = {Ewinger, Dunja and Tern{\`e}s, Anabel and Koerbel, Juliane and Towers, Ian}, title = {Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-12752-7}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VII, 40}, year = {2016}, abstract = {Dunja Ewinger, Anabel Tern{\`e}s, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zun{\"a}chst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die ver{\"a}nderten Bed{\"u}rfnisse junger wie {\"a}lterer Arbeitnehmer und ihre ver{\"a}nderten Karrierevorstellungen einstellen m{\"u}ssen, um auf lange Sicht wettbewerbsf{\"a}hig zu bleiben.}, language = {de} } @book{TernesTowersKuprella2016, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Kuprella, Eva}, title = {Capacity-Management im Zeitalter der Wissensgesellschaft}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-12837-1}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 39}, year = {2016}, abstract = {Dieses Essential gibt einen kompakten, aktuellen und praxisrelevanten {\"U}berblick {\"u}ber die Bedeutung des Megatrends Wissensgesellschaft. Die AutorInnen erl{\"a}utern, welche Wissensmanagementwerkzeuge es gibt, und zeigen an Beispielen aus der Praxis, wie diese im Unternehmen eingesetzt werden. Zudem stellen sie Ergebnisse aus der Marktforschung zum Einsatz von Wissensmanagementmethoden vor und geben Handlungsempfehlungen f{\"u}r Unternehmen, da Wissen als neue zentrale Ressource gerade in industrielastigen L{\"a}ndern ein grunds{\"a}tzliches Umdenken in Unternehmen erfordert.}, language = {de} } @book{TernesSchmolkeTowers2016, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Schmolke, Heiko and Towers, Ian}, title = {Forex-Devisenhandel}, publisher = {Springer}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-11299-8}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {XII, 94}, year = {2016}, abstract = {Dieses Buch zeigt, wie auch Kleinanleger am gr{\"o}ßten aller Finanzm{\"a}rkte, der Forex, teilnehmen k{\"o}nnen. Ziel dieser Publikation ist es (neben der Identifikation der zunehmenden Bedeutung des Devisenmarktes und der Teilhabe der Kleinanleger), darzustellen, welche Relevanz makro{\"o}konomische Nachrichten auf die kurzfristige Wechselkursentwicklung haben. Dabei wird auch im Kontext makro{\"o}konomischer Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren ein Trend abgeleitet und die Korrelation zwischen ausgew{\"a}hlten Nachrichten und den Wechselkursreaktionen herausgearbeitet.}, language = {de} } @article{TowersTernes2015, author = {Towers, Ian and Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Organisational Change Agents and (Un)wanted and (Un)intended Outcomes}, series = {Arabian Journal of Business and Management Review}, volume = {5}, journal = {Arabian Journal of Business and Management Review}, issn = {2223-5833}, pages = {1 -- 5}, year = {2015}, abstract = {This paper shows how the behaviour of a single change agent affected outcomes. The mechanisms were demonstrated through which actions contributed to the non-achievement of planned outcomes and to the appearance of unintended, unwanted and unpredicted outcomes. The investigating was carried to establish if there were differences between good and bad change agents and also to investigate a change in an organisation with offices in several locations and analyse what happens when an organisational level change is implemented at each of the sites. By doing so we will be able to make comparisons between several change agents in a similar situation. Comparison change processes in several companies to determine the role played by structure in change management compares to the role played by agency.}, language = {en} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Das Unternehmen als Marke}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-995-7}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {98}, year = {2017}, abstract = {Eine Marke beinhaltet Werte und Versprechungen, die ein Verbraucher wahrnehmen und kaufen kann. Sie ist im Wesentlichen ein Leistungsversprechen gegen{\"u}ber dem Kunden, f{\"u}r die Vorteile - sowohl funktional-rational als auch emotional - die er hat, wenn er das Markenprodukt kauft. Als Summe an pers{\"o}nlichen Erwartungen, Erinnerungen und Beziehungen spielt sie eine Rolle bei der Entscheidung eines Verbrauchers, sie, ein Produkt oder eine Dienstleistung, zu w{\"a}hlen. Die Beitr{\"a}ge in diesem Buch stellen anhand von Fallbeispielen realer Unternehmen, von den Berliner Stadtreinigungsbetrieben bis Uber, dar, wie gutes Brandmanagement aussehen kann. Dieses Buch versammelt dazu die zehn international t{\"a}tigen Unternehmen bzw. Marken Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Red Bull, Pizza Hut, Uber, Opel, Bonsum, Beiersdorf: Nivea, Movember, smart: eBike, Emmi und gibt Anregungen aus der Praxis f{\"u}r die Praxis f{\"u}r Unternehmer, Manager, Dozenten, Studierende, aber auch jeden, der sich f{\"u}r gelungenes Brandmanagement interessiert.}, language = {de} } @incollection{Towers, author = {Towers, Ian}, title = {England}, series = {Interkulturelle Kommunikation}, booktitle = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {55 -- 63}, abstract = {England und Deutschland haben vieles im wirtschaftlichen Sinne gemeinsam. Exporte und Importe in Milliardenh{\"o}he fließen in beide Richtungen, und deutsche Unternehmen investieren Milliarden in England. Die Kulturen der beiden L{\"a}nder sind sich aber nicht sonderlich {\"a}hnlich. F{\"u}r deutsche Manager und Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, wie man mit Engl{\"a}ndern am besten kommuniziert. Diese Kapitel zeigt mit einer Fallstudie, dass es unerl{\"a}sslich ist, zu wissen, wie und wor{\"u}ber man mit Engl{\"a}ndern sprechen sollte.}, language = {de} } @incollection{TowersPeppler, author = {Towers, Ian and Peppler, Alexander}, title = {Geert Hofstede und die Dimensionen einer Kultur}, series = {Interkulturelle Kommunikation}, booktitle = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {15 -- 20}, abstract = {Gert Hofstede ist einer der f{\"u}hrenden Forscher auf dem Gebiet der Kultur. Er war einer der ersten, der untersucht hat, wie die eigene Kultur Verhaltensweisen und Denkmuster am Arbeitsplatz beeinflusst. Er sammelte und analysierte Daten von {\"u}ber 100.000 Einzelpersonen aus 40 L{\"a}ndern und entwickelte daraus ein Modell, mit dem man Kulturen analysieren kann. In diesem Kapitel wird das Modell erl{\"a}utert und seine Relevanz f{\"u}r Manager, die international t{\"a}tig sind, aufgezeigt.}, language = {de} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Herausforderung HRM - Kommunikation als Chance}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-983-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {170}, year = {2017}, abstract = {Human Resources Management erf{\"a}hrt aktuell die Folgen großer Ver{\"a}nderungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Um mit den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung ad{\"a}quat umzugehen und ein zukunftsf{\"a}higes HRM zu gestalten, sind belastbare L{\"o}sungen notwendig. Im vorliegenden Buch werden Trends und Tendenzen im Human Resources Management erl{\"a}utert und veranschaulicht. Englischsprachige Fallbeispiele schaffen dabei den Praxistransfer zum theoretischen Teil. Des Weiteren zeigen die Autoren M{\"o}glichkeiten auf, wie man mit den Herausforderungen und Anforderungen an ein Unternehmen so umgehen kann, dass dieses zukunftsf{\"a}hig bleibt.}, language = {de} } @book{TernesTowers, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-10236-4}, doi = {10.1007/978-3-658-10237-1}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {IX, 288}, abstract = {Dieses praxisorientierte Buch stellt Portr{\"a}ts von 22 in der Literatur bisher eher weniger ber{\"u}cksichtigten L{\"a}ndern vor, um dann ausgehend davon die Kultur des Landes zu erkl{\"a}ren. Anhand eines Unternehmensbeispiels wird jeweils ein typisches Kommunikationsproblem beleuchtet, f{\"u}r das anschließend L{\"o}sungshinweise aufgezeigt werden. Denn interkulturelle Kommunikation steht unter neuen Vorzeichen - Globalisierung, Digitalisierung und New Work beeinflussen nicht nur die großen Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag in Unternehmen. Je internationaler ein Unternehmen aufgestellt ist, umso wichtiger ist es, interkulturelle Herausforderungen mit der notwendigen Sensibilit{\"a}t anzugehen.}, language = {de} }