@inproceedings{SchermulyBueschBruschetal.2013, author = {Schermuly, Carsten C. and B{\"u}sch, Victoria and Brusch, Michael and Deller, J{\"u}rgen}, title = {Expectation, motivation and willingness to prolong working life of German workers}, series = {16th QMOD-ICQSS Proceedings Quality Management and Organizational Development Conference, Maribor}, booktitle = {16th QMOD-ICQSS Proceedings Quality Management and Organizational Development Conference, Maribor}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-4201}, pages = {253 -- 264}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {en} } @incollection{BueschZohrBruschetal.2015, author = {B{\"u}sch, Victoria and Zohr, Katrin and Brusch, Michael and Deller, J{\"u}rgen and Schermuly, Carsten C. and Stamov-Roßnagel, Christian and W{\"o}hrmann, Anne M.}, title = {Wer m{\"o}chte im Ruhestand weiterarbeiten?: Muster von Weiterbesch{\"a}ftigungsneigungen bei 55- 70-J{\"a}hrigen}, series = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, booktitle = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, editor = {Schneider, Norbert F.}, publisher = {Budrich}, address = {Opladen}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {181 -- 194}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{FasbenderDellerZohretal.2015, author = {Fasbender, Ulrike and Deller, J{\"u}rgen and Zohr, Katrin and B{\"u}sch, Victoria and Schermuly, Carsten C. and Mergenthaler, Andreas}, title = {Absicht zur Erwerbst{\"a}tigkeit im (zuk{\"u}nftigen) Ruhestand}, series = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, booktitle = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, editor = {Schneider, Norbert F.}, publisher = {Budrich}, address = {Opladen}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {121 -- 138}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @misc{SchoelmerichSchermulyDeller2015, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C. and Deller, J{\"u}rgen}, title = {{\"U}bertragung von Diversit{\"a}ts{\"u}berzeugungen zwischen F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Teammitgliedern: die Bedeutung von transformationaler F{\"u}hrung}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @article{SchermulyDellerBuesch2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Deller, J{\"u}rgen and B{\"u}sch, Victoria}, title = {A research note on age discrimination and the desire to retire: the mediating effect of psychological empowerment}, series = {Research on Aging}, volume = {36}, journal = {Research on Aging}, number = {3}, pages = {382 -- 393}, year = {2014}, abstract = {Age discrimination is a common problem in organizations. In our pilot study, we want to explore the processes how the desired retirement age is influenced by age discrimination and see psychological empowerment as an important mediator for the relationship between these variables. Data stem from an online questionnaire completed by 130 employees from different organizations in Germany (all 50 years or older). Our results show that age discrimination is an antecedent for the desired retirement age. It has a direct as well as an indirect (via psychological empowerment) effect on the desired retirement age.}, language = {en} } @article{SchoelmerichSchermulyDeller2016, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C. and Deller, J{\"u}rgen}, title = {How Leaders Diversity Beliefs Alter the Impact of Faultlines on Team Functioning}, series = {Small Group Research}, volume = {47}, journal = {Small Group Research}, number = {2}, publisher = {Sage Publ.}, address = {Los Angeles, CA}, pages = {177 -- 206}, year = {2016}, abstract = {Teams with strong faultlines often do not achieve their full potential because their functioning is impaired. We argue that strong diversity beliefs held by team leaders mitigate the negative impact of socio-demographic and experience-based faultlines on team functioning. In a heterogeneous multisource field sample of 217 employees nested in 44 teams and their leaders, we tested our assumptions. Results of a path-analytic model showed that socio-demographic faultlines were negatively related to perceived cohesion and positively related to perceived loafing. The impact of sociodemographic faultlines on team functioning was less detrimental when leaders held strong diversity beliefs. Against our expectations, we found no support for an impact of experience-based faultlines on perceived cohesion or a moderating role of leaders' diversity beliefs in this context. Potential explanations for these results and implications for organizations and team leaders are discussed.}, language = {en} } @misc{SchoelmerichSchermulyDeller2015, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C. and Deller, J{\"u}rgen}, title = {Diversity faultlines in diplomatic teams: a pecha kucha presentation}, year = {2015}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @incollection{MergenthalerSackreutherMicheeletal.2014, author = {Mergenthaler, Andreas and Sackreuther, Ines and Micheel, Frank and B{\"u}sch, Victoria and Deller, J{\"u}rgen and Staudinger, Ursula M. and Schneider, Norbert}, title = {{\"U}berg{\"a}nge, Lebenspl{\"a}ne und Potenziale der 55- 70-J{\"a}hrigen: zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparit{\"a}ten}, series = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, booktitle = {Mittendrin?: Lebenspl{\"a}ne und Potenziale {\"a}lterer Menschen beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, editor = {Schneider, Norbert, F. and Mergenthaler, Andreas and Staudinger, Ursula M. and Sackreuther, Ines}, publisher = {Barbara Budrich}, address = {Opladen [u.a.]}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {15 -- 46}, year = {2014}, abstract = {Ziel dieses Beitrags ist, den Diskurs {\"u}ber die gesellschaftlichen Potenziale einer alternden Bev{\"o}lkerung um den Aspekt der Vielfalt von Lebenslagen und -pl{\"a}nen beim {\"U}bergang in den Ruhestand zu erweitern. Untersuchungen zur Erwerbst{\"a}tigkeit und zum Engagement im zivilgesellschaftlichen und familialen Bereich zeigen einerseits ein relatives hohes T{\"a}tigkeitsniveau der 55- bis 70-J{\"a}hrigen in Deutschland. Andererseits ist diesbez{\"u}glich eine starke Variabilit{\"a}t zwischen Individuen und sozialen Gruppen zu beobachten. Neben der wachsenden Unbestimmtheit der {\"U}bergangsphase vom Erwerbsleben in den Ruhestand beeinflussen die sozial ungleiche Chancenverteilung im Lebenslauf die Potenziale {\"a}lterer Menschen. In diesem Zusammenhang wird der Potenzialbegriff als Bestandteil von Alternsstilen in einer differenzierten Form betrachtet: neben produktiven T{\"a}tigkeiten (Erwerbsarbeit, b{\"u}rgerschaftliches Engagement und familiale Unterst{\"u}tzung), sind das „Wollen", d. h. die Absichten, Einstellungen und Pl{\"a}ne sowie das „K{\"o}nnen", das Humankapital und Gelegenheitsstrukturen umfasst, grundlegende Dimensionen. Innerhalb dieser Bereiche und der sich daraus ergebenden gruppenspezifischen Muster sind die Rahmenbedingungen f{\"u}r eine Realisierung von Potenzialen {\"a}lterer Menschen unterschiedlich verteilt, was zu einer Gleichzeitigkeit von Kompetenzen und Defiziten, von „produktivem" und „konsumtivem" Alter f{\"u}hren kann. Der Beitrag schließt mit einer kurzen Darstellung der Studie „Transitions and Old Age Potential (TOP)" und deren forschungsleitenden Fragestellungen, die den empirischen Kapiteln dieses Bandes zugrunde liegt.}, language = {de} }