@incollection{TernesPrigge2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Prigge, Philipp}, title = {Glaubw{\"u}rdigkeit z{\"a}hlt: die Wirkung der Selbstdarstellung von Politikern in Facebook-Profilen in Bezug auf Authentizit{\"a}t}, series = {Echtheit, Wahrheit, Ehrlichkeit: Authentizit{\"a}t in der Online-Kommunikation}, booktitle = {Echtheit, Wahrheit, Ehrlichkeit: Authentizit{\"a}t in der Online-Kommunikation}, editor = {Emmer, Martin}, publisher = {Beltz}, address = {Weinheim}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {195 -- 206}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchermulySchoelmerich2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Die Gruppe in der Gruppe}, series = {Personalmagazin}, journal = {Personalmagazin}, number = {3}, pages = {30 -- 33}, year = {2014}, abstract = {In diversifizierten Teams k{\"o}nnen sich Subgruppen bilden. Der "Diversity Faultlines"-Ansatz erkl{\"a}rt, warum dies so ist und wann Subteams am wahrscheinlichsten entstehen. Mithilfe dieses Ansatzes k{\"o}nnen F{\"u}hrungskr{\"a}fte zudem lernen, die Kluft zwischen den Teammitgliedern zu {\"u}berbr{\"u}cken.}, language = {de} } @article{HesselFreckmannResch2014, author = {Hessel, Franz and Freckmann, Guido and Resch, Ansgar}, title = {Konsequenzen der Genauigkeit von Blutglucosemesssystemen: klinische und {\"o}konomische Aspekte}, series = {Der Diabetologe}, volume = {10}, journal = {Der Diabetologe}, number = {1}, pages = {26 -- 35}, year = {2014}, abstract = {Hintergrund Trotz vorgegebener Qualit{\"a}tsstandards sind Unterschiede in der Messgenauigkeit kommerziell erh{\"a}ltlicher Blutglucosemesssysteme zu beobachten. Ziel der Arbeit Die vorliegende Analyse wurde mit dem Ziel durchgef{\"u}hrt, die klinischen und {\"o}konomischen Konsequenzen der auf Messungenauigkeiten beruhenden Fehler von Blutglucosemesssystemen f{\"u}r Patienten mit Diabetes, die eine intensivierte konventionelle Insulintherapie (ICT) durchf{\"u}hren, modellhaft abzusch{\"a}tzen. Material und Methode Ein internationales Simulationsmodell wurde auf die deutsche Situation adaptiert. Auf der Basis publizierter, systemspezifischer Evaluierungen der Messg{\"u}te von 5 kommerziell erh{\"a}ltlichen Blutglucosemesssystemen wurde das Risiko ermittelt, zus{\"a}tzliche Hypoglyk{\"a}mien aufgrund fehlerhafter Blutglucosemessungen zu entwickeln. Aus anderen Studien wurde die H{\"a}ufigkeit hypoglyk{\"a}miebedingter medizinischer Leistungen abgeleitet, und die dadurch bedingten Kosten f{\"u}r das deutsche Gesundheitssystem wurden kalkuliert. Ergebnisse Die Modellsimulationen ergaben maximale Zahlen von rund 63.000 (Typ-1-Diabetes, T1DM) und 56.000 (Typ-2-Diabetes, T2DM) zus{\"a}tzlichen schweren Hypoglyk{\"a}mien, die durch Unterschiede in der Messgenauigkeit der Blutglucosemesssysteme bedingt sind. Bezogen auf die Gesamtzahl der Patienten in Deutschland, die nach Kenntnis der Autoren eine ICT durchf{\"u}hren, ergeben sich dadurch j{\"a}hrliche zus{\"a}tzliche direkte medizinische Kosten von rund 27,8 Mio. € f{\"u}r Patienten mit T1DM bzw. rund 30,0 Mio. € f{\"u}r Patienten mit T2DM. Schlussfolgerung Die Analyse belegt, dass Unterschiede in der Messgenauigkeit zu relevanten klinischen und {\"o}konomischen Konsequenzen f{\"u}hren k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{TernesJeske2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Jeske, Denise}, title = {The Impact of CSR Advertisement on Costumer Awareness}, series = {Journal of Cultural and Religious Studies}, volume = {1}, journal = {Journal of Cultural and Religious Studies}, number = {1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3636}, pages = {1 -- 7}, year = {2013}, abstract = {Corporate Social Responsibility (CSR) is a global trend, also in the advertising industry. The purpose of this paper is to show what consumers think about CSR-related advertising and if it changes their buying behavior. An online survey was sent to the target group. It included questions about sustainability in general and questions concerning five different commercials of Coca Cola, Procter \& Gamble, Vodafone, Volkswagen and Suzuki. Some questions had their focus on CSR activities and some on the product. The findings of this study indicate that credibility is most important for a good CSR media campaign. Another result is that the majority of the respondents don´t trust a company more because of a special advertisement, but that they want to find out more about the company and it's social commitment on the internet, if the commercial is touching in this way.}, language = {en} } @article{TernesRostomyan2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Rostomyan, Anna}, title = {Communication and Ethics in Germany and Armenia: What ethical responsibilities do teachers have in education management?}, series = {International Journal of Education and Research}, volume = {2}, journal = {International Journal of Education and Research}, number = {3}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3621}, pages = {1 -- 30}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {en} } @article{TernesRostomyanGurschetal.2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Rostomyan, Anna and Gursch, Francesca and Gursch, Giulia}, title = {Levers of Personal Branding to Optimize Success}, series = {Journal of Business and Economics}, volume = {5}, journal = {Journal of Business and Economics}, number = {1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3610}, pages = {86 -- 93}, year = {2014}, abstract = {Nowadays there are many publications on employer and product branding. Companies are driven by the aim to be more attractive for the customer with respect to their competitors. Personal branding is often not mentioned in this framework, even though employers and each company take advantage of branding through individuals. In this respect, the concept of trust is more and more becoming the core value of a brand and it is less possible to achieve success through the products only by themselves as products are even more and more getting exchangeable. The present paper outlines certain ways how the concepts of current corporate and product branding strategies can be transferred to individuals. They are used for a corporate strategy or for an individual strategy. An individual personal branding is increasing the likeliness of working in the right environment for personal growth which can bring more satisfaction and success. We identified 102 successful people worldwide, who meet the criteria of corporate or product brand. A qualitative survey has been carried out on their behaviour and activities to develop and strengthen their brand. The leading question was: how do you strengthen your brand? We compared the results with the criteria in secondary literature on how to become a corporate and product brand. The results suggest new directions to continue the research on personal, corporate and product branding. They can be used for self-branding strategies as well as for improving the corporate and product strategies specifically.}, language = {en} } @article{Ternes2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Gamification im Vertrieb: Spielerisch zu mehr Erfolg im Business}, series = {Sales Management Review}, journal = {Sales Management Review}, number = {1}, pages = {39 -- 45}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @book{Schermuly2013, author = {Schermuly, Carsten C.}, title = {F{\"u}hrung}, publisher = {Dt. Psychologen Verl.}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-942761-20-8}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {208}, year = {2013}, abstract = {Das Taschenhandbuch „SchnellWissen F{\"u}hrung" richtet sich an F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Personalverantwortliche, Mitarbeiter, Coaches und Trainer, die wissen wollen, was man in schwierigen F{\"u}hrungssituationen tun kann. Dazu stellt der Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Carsten C. Schermuly auf 200 Seiten anhand konkreter F{\"a}lle 60 typische Probleme aus dem F{\"u}hrungsalltag zu den Hauptthemen der F{\"u}hrung vor: F{\"u}hrungsgrundlagen, Mitarbeiter und Teams f{\"u}hren, Konflikte l{\"o}sen, Kommunikation, Selbstf{\"u}hrung und Personalauswahl. Der Wirtschaftspsychologe erl{\"a}utert, was man dazu wissen muss und wie sich die Probleme angehen lassen. Er zeigt beispielsweise, wie man Machtgrundlagen nutzt, ein gutes Verh{\"a}ltnis zu seinen Mitarbeiter aufbaut oder Dauerstress vorbeugt. Der Leser kann ein aktuelles Problem gezielt nachschlagen oder sich zur ganzen Bandbreite der F{\"u}hrung informieren. Er erf{\"a}hrt jeweils das Kernproblem, die L{\"o}sung und gut begr{\"u}ndete Praxistipps. Diese lassen sich durch Hervorhebungen, Tabellen und Abbildungen rasch erfassen.}, language = {de} } @article{HesselPfeifferGerschelReimer2014, author = {Hessel, Franz and Pfeiffer-Gerschel, Tim and Reimer, Jens}, title = {Die Qualit{\"a}t in der Versorgung Opiatabh{\"a}ngiger in substitutionsgest{\"u}tzter Behandlung: eine Diskussion vor dem Hintergrund der PREMOS-Studie}, series = {Suchttherapie}, volume = {15}, journal = {Suchttherapie}, number = {2}, pages = {84 -- 90}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchoelmerichSchermuly2013, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C.}, title = {Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012)}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {57}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {2}, pages = {97 -- 102}, year = {2013}, abstract = {Der Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) ist ein deutschsprachiges Verfahren zur Erfassung von F{\"u}hrungsstilpr{\"a}ferenzen und der Entscheidungsqualit{\"a}t in F{\"u}hrungssituationen. Es richtet sich an Erwachsene mit F{\"u}hrungserfahrung oder -ambitionen und ist zum Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Personalberatung, Training und Coaching, Beurteilung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften sowie der F{\"u}hrungskr{\"a}fteforschung geeignet.}, language = {de} }