@misc{Fischer2019, type = {Master Thesis}, author = {Fischer, Anna}, title = {Cultural Trauma and Reconciliation using the Example of the Australian Indigenous Population}, volume = {2019}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12222}, school = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {135}, year = {2019}, abstract = {Unlike other nations, Australia's colonial past did not went into healing in the mid-1960's. Regardless to its conflicting past, the country attracts masses of tourists*, seasonal workers* and immigrants* and measures up to other global players. However, due to a predominant white gaze, the country itself is fragmented. As a result, it exhibits a significant imbalance of power and is therefore characterized through inequality. Based on colonial practices, major trauma has been inflicted on Australia's Indigenous population* over centuries. These include the Stolen Generations as well as the annexation of the land. Due to over 200 years of colonization, the country is still dealing with the aftermath of trauma. In 2008, Aboriginal* and Torres Straits Islanders* belatedly received an official apology for the Stolen Generations. Both, the building of a nation as well as merging two contrasting traditions and worldviews with each other, present itself challenging. Attempts to achieve recovery and reconciliation in regards to the terrors of the past had been made. These include negotiations of the Native Title, action plans in education, an enhanced artistic representation as well as political compliance. Nowadays, support for victims* of trauma consists of traditional forms of therapy and counselling. Furthermore, modern concepts of therapy, which are more body- and emotion focussed are experiencing an increasing demand. Im Gegensatz zu anderen Nationen setzte sich Australien nicht ab Mitte der 1960er Jahre mit der Heilung kolonialer Traumata auseinander. Das Land zieht viele Tourist*Innen, Zeitarbeiter*Innen und Einwander*Innen an, und es kann sich durchaus mit anderen Weltm{\"a}chten messen. Nichtsdestotrotz ist es in sich aufgrund seines „weissen Blickwinkels" gespalten, sowie durch eine Schieflage bez{\"u}glich Macht und Gleichstellung charakterisiert. {\"U}ber 200 Jahre der Kolonialisierung bei entsprechenden Kolonialpraktiken, zu denen die gestohlenen Generationen und die Annexion des Landes geh{\"o}ren, haben die indigene Bev{\"o}lkerung* schwer traumatisiert zur{\"u}ckgelassen. Eine offizielle Entschuldigung f{\"u}r die gestohlenen Generationen durch den damaligen Premierminister Kevin Rudd erhielten sie erst 2008. Die Herausbildung einer geeinten Nation sowie die Verschmelzung zweier unterschiedlicher Traditionen und Weltbilder gestaltet sich noch immer schwierig. Es wurden jedoch Versuche, sich mit der Vergangenheit auszus{\"o}hnen und zu heilen, unternommen. Neben Verhandlungen in Landrechten und {\"A}nderungen in Bildungspl{\"a}nen wird versucht, indigene Kunst sichtbar zu machen. Auch die Politik scheint empf{\"a}nglicher gestimmt zu sein. Hilfsangebote f{\"u}r Opfer* von Traumata werden durch traditionelle Therapie- und Beratungsangebote abgedeckt. Zudem erfahren moderne Therapieans{\"a}tze, die vermehrt k{\"o}rper- und gef{\"u}hlsorientiert arbeiten, eine wachsende Nachfrage.}, language = {en} } @masterthesis{Weiter2018, type = {Bachelor Thesis}, author = {Weiter, Markus}, title = {Recovery von Schizophrenie ist m{\"o}glich! Was hilft? : Sichtweisen von Betroffenen}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-26-4}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12211}, school = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {105}, year = {2018}, abstract = {Die Erkrankung Schizophrenie z{\"a}hlt zu den schwersten und kostenintensivsten psychischen Erkrankungen. Trotz der Schwere der Erkrankung sch{\"a}tzen viele Menschen die m{\"o}glichen Krankheitsverl{\"a}ufe zu negativ ein. Aus der Forschung ist bekannt, dass die Verl{\"a}ufe dieser Erkrankung h{\"o}chst individuell sind. So zeigen Studien, dass {\"u}ber einen langen Zeitraum hinweg eine große Anzahl betroffener Menschen genesen kann. Der Hauptfokus der nachfolgenden Arbeit liegt auf den positiven Krankheitsverl{\"a}ufen bzw. darauf, was passieren muss, um diese wahrscheinlicher zu machen. Mithilfe von drei Interviews sollen entscheidende Faktoren f{\"u}r eine Genesung von Schizophrenie ermittelt werden. Hierf{\"u}r wurden Menschen mit einer schizophrenen Erkrankung im Rahmen qualitativer Interviews zu ihrem pers{\"o}nlichen Genesungsweg befragt. Die Betroffenen benannten im Rahmen dieser Interviews ihre subjektive Einsch{\"a}tzung bez{\"u}glich der maßgeblichen Faktoren f{\"u}r ihre Genesung. In den Interviews wurden die Betroffenen auch nach Faktoren gefragt, die ihre Genesung m{\"o}glicherweise behindert haben. Um eine bessere Einordnung der Ergebnisse erzielen zu k{\"o}nnen, wurde diese Befragung mithilfe eines Theorieteils untermauert. Hier wird Fachwissen zur Erkrankung Schizophrenie und zum Recovery-Konzept vermittelt. Dies bildet die theoretische Grundlage f{\"u}r die Praxisforschung und kann wertvolle Anregungen f{\"u}r eine Genesung von Schizophrenie geben. Die nachfolgende Arbeit wendet sich gleichermaßen an Betroffene, Angeh{\"o}rige, die {\"O}ffentlichkeit und Professionelle. Sie erhebt den Anspruch, f{\"u}r alle Interessierten verst{\"a}ndlich zu sein. Betroffene und Angeh{\"o}rige sollen mithilfe dieser Arbeit hilfreiche R{\"u}ckschl{\"u}sse ziehen k{\"o}nnen, um die Wahrscheinlichkeit einer Genesung zu erh{\"o}hen. Weiterhin soll diese Arbeit auch Professionellen Anregungen geben, wie sie mit ihrem Verhalten ein Recovery ihrer Klienten erm{\"o}glichen und im besten Fall f{\"o}rdern k{\"o}nnen. Die ermittelten Ergebnisse sollten im Rahmen eines gr{\"o}ßeren Forschungsvorhabens mit umfangreicheren Stichproben erneut gepr{\"u}ft werden. Abgerundet wird die Arbeit mittels eines Ausblicks. Hier werden m{\"o}gliche Weiterentwicklungen dieses Konzeptes dargelegt.}, language = {de} } @misc{Demir2017, type = {Master Thesis}, author = {Demir, Isabel}, title = {Seniorexperten im Unternehmen - personalwirtschaftliche, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte ihres Einsatzes}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-21-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12208}, school = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {110}, year = {2017}, abstract = {Deutschland hat ein demografisches Problem: Die „Babyboomergeneration" beginnt das Erwerbsleben zu verlassen. Der geburtenst{\"a}rkste Jahrgang steht bereits 2030 vor dem Eintritt in den Ruhestand. Gleichzeitig ist die Geburtenrate die niedrigste der Welt. F{\"u}r die Unternehmen bedeutet das einen bevorstehenden erheblichen Mangel an qualifiziertem Personal und ein steigendes Durchschnittsalter der Belegschaften mit entsprechenden personalwirtschaftlichen Anforderungen. Wissen und Erfahrung der {\"A}lteren werden f{\"u}r die Firmen immer wichtiger; ihr Interesse wird zunehmen, {\"A}ltere l{\"a}nger im Unternehmen zu halten und auch nach Erreichen des Rentenalters auf sie zur{\"u}ckgreifen zu k{\"o}nnen. Eine Reihe großer Unternehmen hat daher sogar eigene Organisationen gegr{\"u}ndet oder plant dies, um sogenannte Seniorexperten f{\"u}r zeitlich befristete Aufgaben zur{\"u}ckzuholen. Vertieft betrachtet wird dies an der Bosch Management Support GmbH. Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen und Urteile gehen {\"u}berwiegend von den Leitbildern unbefristeter Vollzeitbesch{\"a}ftigung, lebensstandardsichernder gesetzlicher Altersrente und Befreiung der Senioren von den Lasten beruflicher T{\"a}tigkeit aus, die allesamt immer fraglicher werden. Die {\"O}ffnung von Arbeitsvertr{\"a}gen, die mit der Regelaltersgrenze enden, f{\"u}r befristete Anschlussaufgaben durch \S 41 S. 3 SGB VI ist sehr begr{\"u}ßenswert, greift aber zu kurz und ist z. T. unklar. Bei der Besch{\"a}ftigung von Senioren haben beide Seiten in der Regel Interesse an befristeten Arbeitsvertr{\"a}gen, wobei die Befristung derzeit rechtssicher nur bei glaubhaftem Sachgrund m{\"o}glich ist. Auch hierzu gibt es berechtigte Bedenken, die bis hin zur Frage der Grundgesetzkompatibilit{\"a}t reichen. Im Hinblick auf den zunehmenden Bedarf f{\"u}r die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten, sind arbeitsrechtliche Weiterentwicklungen erforderlich. Hierzu werden Anregungen formuliert. Bei vorzeitigem Rentenbezug greifen strikte Hinzuverdienstgrenzen, die zum einen die Besch{\"a}ftigung von Seniorexperten behindern und die zum anderen juristisch fraglich sind, insbesondere in Kombination mit Rentenabschl{\"a}gen. Hauptanregungen im Sozialversicherungsrecht sind: Hinzuverdienstgrenzen liberalisieren, Teilrente attraktiver machen und die Regelaltersgrenze pr{\"u}fen, wobei berechtigte Arbeitgeberinteressen zu ber{\"u}cksichtigen und die finanziellen Auswirkungen auf die Rentenversicherung zu ermitteln sind. Der empirische Teil verdeutlicht den dringenden Wunsch nach gesetzlichen Anpassungen und der Bedarf nach b{\"u}rokratischen Vereinfachungen wird unterstrichen .}, language = {de} } @techreport{ZevallosKirschbaum2021, author = {Zevallos, Belen and Kirschbaum, Marc}, title = {LEARN[IN] a matter of space}, volume = {2021}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12240}, pages = {223}, year = {2021}, abstract = {The challenges that our world is facing can usually only be targeted with a holistic approach and only with a grounding in scientific facts and human sincerity. Be it climate change, digitalization or the COVID-19 pandemic, our students need to learn how to work in an always changing environment, in interdisciplinary teams as well as in international contexts, to address these challenges. At the same time, learning spaces and educational environments have to transform and adapt to this new educational curriculum with innovative approaches. After two years of an ongoing exchange of ideas, we believe that LEARN[IN] is a rather small but good step in that direction. This E-book provides an overview of our DAAD-financed LEARN[IN] project in 2019-2020 that dealt with the "re-definition of learning spaces as a key factor of 21st century education." LEARN[IN] is a DAAD-financed project within the research programme "Hochschuldialog mit Sudeuropa" (Higher Education Dialogue with Southern Europe). The project "LEARN[IN]" is conducted by SRH University Heidelberg/Germany, Universita degli studi Firenze/Italy and Universidade do Minho/Portugal.}, language = {en} } @misc{Todorova2015, type = {Master Thesis}, author = {Todorova, Janet}, title = {The Tech Startup Ecosystems in Berlin and Sofia: Alternative Scenarios for Collaboration}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12087}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {88}, year = {2015}, abstract = {Today tech entrepreneurship is a driving force for Europe's economic growth. However, Europe is lagging behind the US economy, where startup ecosystems are thriving for decades, such as the Silicon Valley. One reason for that is that Europe comprises of many small markets, each with different legislation and language, which creates barriers for local startups to scale fast. The European startup ecosystem is very fragmented and in order to be competitive on the global markets, collaboration between different startup cities is necessary to develop. The purpose of this study is to explore the collaboration between the two tech startup ecosystems in Berlin (Germany) and Sofia (Bulgaria). The approach is to measure and analyse the current collaboration of entrepreneurs and investors from both ecosystems by collecting quantitative data about their collaboration behaviour. Data is collected via an online survey among participants from both ecosystems. Then, the data is used to identify which pairs of actors are most likely to become the catalysts of collaboration in the next 5 years. Based on that, three alternative scenarios for the future collaboration between Berlin and Sofia are designed. Scenario 1 assumes the collaboration between entrepreneurs from both ecosystems will grow fast and stimulate the collaboration between other actors from Berlin and Sofia. Scenario 2 identifies there is an established collaborative relationship between investors from Berlin and investors from Sofia. Based on that, the prediction is that in the long term many co-investments will occur, and this will generally encourage other actors from the two cities to collaborate. Scenario 3 is based on the assumption that Sofia will position itself as a seed-stage startup hub. The low cost of living and low competition for seed capital can eventually attract Berlin entrepreneurs to collaborate more with Sofia investors.}, language = {en} } @masterthesis{Runge2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {Runge, Saeden Liam}, title = {"Sorry Mate, Wrong Path": The Impact of a Branching Narrative Structure on the Protagonist's Character Arc in the Interactive Film Bandersnatch}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12075}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2021}, abstract = {Bandersnatch (2018) is an interactive film with a branching narrative structure and a protagonist who undergoes internal change - in several different ways. In this thesis, I examine the impact the branching of narrative paths has on the structure of the protagonist's various character arcs. I identify five distinct choice types and five plotlines, four of which feature character change. Using an adapted version of Kristin Thompson's (1999) analytical model, I then analyze one exemplary plotline's plot structure, demonstrating certain structural anomalies. In the analysis of the different choice types' impact on the character arcs, the concepts of the fatal flaw, lie the character believes, internal need and truth the character learns are used in tandem with the above model to track the progression of the plotlines' arcs. I demonstrate the different choice types' effects and highlight several issues that arise as well as interesting mitigation tactics used in the film.}, language = {en} } @masterthesis{Herrmann2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Herrmann, Lilli}, title = {Chancen und Risiken interkultureller Kompetenzf{\"o}rderung durch Kindermedien: Eine Untersuchung am Beispiel eines interaktiven Reiseh{\"o}rspiels f{\"u}r Vorschulkinder}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12066}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {Openness, understanding, appreciation and acceptance - aren't these all qualities we want to foster in children? Summarized under the term intercultural competence, this paper elaborates on the opportunities and risks involved in attempting to promote such competence. This is done by analyzing an interactive preschool childrens' audio play about traveling. The opportunities and risks identified in the analysis are finally applied to the question of this work. It turns out that the attempt to promote intercultural competence bears the risk of promoting contradictory competences such as demarcation and the creation of prejudices. This can be counteracted by dealing with the risks in a mindful and conscious manner and above all by focusing not only on the cultural aspect and instead teaching diversity as normality.}, language = {de} } @masterthesis{Lueck2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {L{\"u}ck, Anne}, title = {Fitness-Werbung f{\"u}r Nahrungserg{\"a}nzungsmittel : In welchen Rollentypologien werden M{\"a}nner und Frauen von den Herstellern Qi² und MyProtein dargestellt?}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12043}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2021}, abstract = {Immer mehr neue Proteinprodukte kommen auf den Markt: Proteinjoghurts und Quarks, M{\"u}slis und Shakes. An kaum einer Supermarktkasse findet man keine Proteinriegel. Ein Fitnesstrend zeigt sich sowohl in den steigenden Zahlen der Fitnessstudio Mitglieder, als auch in boomenden Umsatzzahlen im Bereich der Fitnessprodukte und Nahrungserg{\"a}nzungsmittel. [...] Problematisch an dieser gesellschaftlichen Entwicklung kann sein, dass der Fitnesstrend potenziell einhergeht mit einem wachsenden Selbstoptimierungswunsch der Menschen, die sich an gesellschaftlichen Sch{\"o}nheitsidealen orientieren. Dies steht m{\"o}glicherweise im engen Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Rollendarstellungen im Marketing. Inwieweit sich Sexismus in der Fitness-Werbung f{\"u}r Nahrungserg{\"a}nzungsmittel widerspiegelt, soll in der Bachelorarbeit beispielhaft anhand von zwei Proteinprodukt-Marken untersucht werden.}, language = {de} } @masterthesis{Krumbach2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Krumbach, Anna-Lena}, title = {Medienpr{\"a}senz von Sportlerinnen und Journalistinnen in der deutschen Sportberichterstattung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12036}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {In den Medien wird viel {\"u}ber die Gleichberechtigung der Geschlechter in unserer Gesellschaft berichtet. Frauenquote und Gender-Pay-Gap sind dabei immer wieder ein Stichwort. Doch inwiefern ist diese Entwicklung auch in der sonst so m{\"a}nnerdominierenden Branche des Sports angekommen? Welchen Platz erhalten Sportlerinnen in den Medien und wer berichtet {\"u}ber sie? Antworten auf diese Fragen zu finden, ist das Ziel meiner vorliegenden Bachelorarbeit. Ich m{\"o}chte die Repr{\"a}sentation von Frauen in den deutschen Sportmedien untersuchen und Erkenntnisse dar{\"u}ber gewinnen, welche Rolle die Frau in der Sportberichterstattung spielt.}, language = {de} } @masterthesis{Efremenko2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Efremenko, Arsenii}, title = {Influencers With a Purpose: How Climate Change Activists Communicate on Social Media}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12023}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {This paper focuses on Instagram communication strategies of climate activists and compares them to the influencer market. As social media has become a staple of our lives it is important to find ways to spread vital information, such as climate change, online to educate and inform more people. I analysed a small sample of climate activists with an active Instagram account and saw how, what, and why they communicate on social media.}, language = {en} } @inproceedings{TowersTernesShauchenka2013, author = {Towers, Ian and Tern{\`e}s, Anabel and Shauchenka, Natallia}, title = {Testing the impact of gamification on the interest in urban planning}, series = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, booktitle = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung}, series = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, volume = {26}, journal = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, number = {3}, pages = {361 -- 378}, year = {2019}, abstract = {Das Angebot an Diversit{\"a}tstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen k{\"o}nnen Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterst{\"u}tzen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversit{\"a}tstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings zusammen und erkl{\"a}ren, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abh{\"a}ngt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung zusammen.}, language = {de} } @masterthesis{Karavdic2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Karavdic, Alisa}, title = {From object to subject: The empowerment of female superheroes}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11972}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {59}, year = {2022}, abstract = {The purpose of this research is to present the empowerment of female-led superheroes in the cinematic universe. Most recently Wonder Woman has debuted a new era, with Captain Marvel, and Black Widow following suit. The literature review addresses the superhero genre from comic to film, and its rise to popularity. It further underlines the sociocultural impact of superheroes, conveying messages of hope and justice, and battling serious issues. Specifically, the relation to gender is drawn and presents superheroines under stereotype threats. This is followed by findings of other research and studies proposing the importance of representation. We will take a thorough look at Wonder Woman's legacy paving the way for colleagues. The film analysis on the film Wonder Women (2017) will present findings that apply to sociocultural and gender theories. Additionally, highlighted by examples comparable with Captain Marvel (2019), Wonder Woman 1984 (2020), and Black Widow (2021). Concluding that the research suggests the empowerment of female superheroes and their emancipation from objects to subjects.}, language = {en} } @masterthesis{Grote2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Grote, Nicola}, title = {Social Media und Kulturmarketing im digitalen Zeitalter: wie Ballettensembles Instagram nutzen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11966}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {110}, year = {2020}, abstract = {Das digitale Zeitalter wirkt sich auf die Rezeption von Kunst und Kultur aus. Hierf{\"u}r gibt es verschiedene Gr{\"u}nde, welche bereits von vielen Kulturinstitutionen beobachtet werden und die Basis f{\"u}r ein Umdenken und Ver{\"a}nderungen im Umgang mit dem jeweiligen Publikum schaffen. Vor allem junge und internationale Kulturnutzer*innen sind heute auf analogem Wege und selbst auf "traditionell" digitalem Wege (etwa {\"u}ber die Websites, Blogs und Newsletter) kaum mehr zu erreichen. Das Ballett als klassische Hochkultur verzeichnet bisher kaum Abstriche in seiner Beliebtheit, steht jedoch unter dem Druck, sich auch in der Zukunft weiterhin als gefragtes Unterhaltungsmedium neben der digitalen Konkurrenz zu beweisen. Die sozialen Medien und vor allem die Plattform Instagram bieten hierf{\"u}r zahlreiche M{\"o}glichkeiten, sofern sie bewusst und angepasst an die Bed{\"u}rfnisse ihrer Nutzer*innen eingesetzt werden. Aus diesem Grund besch{\"a}ftigen sich Marketing Expert*innen kultureller Einrichtungen zunehmend mit dem Aufbau effektiver Social-Media-Marketing1-Strategien. An wen richtet sich dieses Marketing? Wie und womit wird das "neue Publikum" bestm{\"o}glich erreicht? Welche Vorteile und Herausforderungen bringt die Kanal Bespielung mit sich? Inzwischen bieten diverse Trends in der Landschaft staatlicher Ballettcompagnien auf Instagram Antworten auf diese Fragen. Diese Bachelorarbeit besch{\"a}ftigt sich mit Hintergr{\"u}nden der aktuellen Publikumsentwicklung, der Relevanz von Social Media sowie der Untersuchung angewandter Marketing-Strategien f{\"u}r einen erfolgreichen Umgang mit der Plattform Instagram seitens Kulturinstitutionen am Beispiel staatlicher Ballettensembles.}, language = {de} } @masterthesis{Mezger2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {Mezger, Leyan}, title = {Challenging dominating beauty ideals? A content analysis of body positive accounts on Instagram}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11940}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {65}, year = {2021}, abstract = {In the last few years, the body-positive movement, which challenges unrealistic beauty standards by promoting self-love and acceptance towards diverse bodies, has grown in popularity specifically on Instagram. This has generated mixed resonance about the movement. The present study aimed at understanding the criticism of body positivity being co-opted by corporations and reinforcing beauty ideals by examining body positive messages and their impact. This thesis provides a content analysis of 150 Instagram posts of 15 body positive influencers on Instagram while focusing on commercialistic aspects and follower interaction. The results showed that body positive content usually depicted broad ranges of body sizes but focused less on communicating positive body image themes. It was found that commercialism is majorly integrated into the accounts and follower interaction is higher if the individual showed more skin or self-objectified poses.}, language = {en} } @phdthesis{Hartmann1991, author = {Hartmann, Michael}, title = {Realzeitkinetik und Kinetik der Abschirmung optisch hochangeregter Halbleiter}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {Keine Angabe - No details}, year = {1991}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @masterthesis{Balde2019, type = {Bachelor Thesis}, author = {Bald{\´e}, Mariama Anne}, title = {Onboarding neuer Mitarbeiter: Der Zusammenhang von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und sozialer Integration}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11891}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2019}, abstract = {H{\"a}ufige Arbeitgeberwechsel und eine erh{\"o}hte Anzahl von Praktika, die einzelne Personen absolvieren, tragen dazu bei, dass Menschen wiederholt in neue Unternehmen eintreten und sich neu integrieren m{\"u}ssen. Je nach Unternehmen sind sie dabei mit anderen Organisationskulturen konfrontiert und m{\"u}ssen sich in neue Teams eingliedern. Durch Onboarding-Maßnahmen soll bzw. kann der Einstieg in das Unternehmen erleichtert und eine bessere Integration erreicht werden. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit mit der sozialen Integration beim Onboarding zusammenh{\"a}ngen und diese positiv beeinflussen. Daf{\"u}r wurden in einer L{\"a}ngsschnittstudie 38 Praktikantinnen und Praktikanten, die ein Praktikum von mindestens acht Wochen durchf{\"u}hren, zu zwei Messzeitpunkten mithilfe eines Online-Fragebogens befragt: Eine und sieben Wochen nach Beginn des Praktikums. Zusammenfassend deuten die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalyse darauf hin, dass weder ein signifikanter Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und sozialer Integration noch zwischen psychologischer Sicherheit und sozialer Integration besteht. Psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit sind daher keine Pr{\"a}diktoren, um soziale Integration vorherzusagen.}, language = {de} } @masterthesis{Brunn2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Brunn, Ann-Sophie}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Geschlecht des Newcomers und Position des Gossip-Gegenstandes auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11880}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Jeder sechste Berufst{\"a}tige ist auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber - die Arbeitswelt befindet sich momentan in einem dramatischen Wandel. Dadurch gewinnt Onboarding sowohl f{\"u}r Organisationen als auch f{\"u}r Newcomer zunehmend an Bedeutung. Die F{\"a}higkeit einer Organisation, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen und zu halten, ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von hoher Bedeutung, um konkurrenzf{\"a}hig und vor allem lebensf{\"a}hig zu bleiben. Eine M{\"o}glichkeit, wie dies gelingen kann, ist eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. W{\"a}hrend des Onboarding-Prozesses findet eine hohe soziale Interaktion statt. Wann immer dies der Fall ist, ist der Informationsaustausch anf{\"a}llig f{\"u}r soziale Ph{\"a}nomene, wie beispielsweise Gossip. In dieser Arbeit wird die Rolle der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t in der besonderen Situation des Onboardings in Verbindung mit Gossip betrachtet. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob das Geschlecht des Newcomers und die Position des Gossip-Gegenstandes Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t haben. Um dies zu erreichen, wurden 242 Teilnehmende mithilfe eines Online-Fragebogens im Querschnitt befragt. Im Rahmen dieser Arbeit konnten vielf{\"a}ltige neue Zusammenh{\"a}nge aufgedeckt werden. Die Daten best{\"a}tigten eine vorhergesagte negative Beziehung zwischen negativem Gossip w{\"a}hrend des Onboardings und der von Newcomern eingesch{\"a}tzten Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. Des Weiteren haben die Ergebnisse ebenfalls einen signifikanten Einfluss der Position des Gossip-Gegenstandes gezeigt, die Position einer F{\"u}hrungskraft wirkte sich negativer auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t aus als die Position eines Teammitglieds. Es wurde kein signifikanter Effekt des Geschlechts des Gossip-Empf{\"a}ngers gefunden. Gegen{\"u}ber der pers{\"o}nlichen Neigung zu Gossip am Arbeitsplatz sind diese gewonnenen Ergebnisse robust. Die Arbeit enth{\"a}lt Limitationen, Implikationen und Richtungen f{\"u}r zuk{\"u}nftige Forschungen.}, language = {de} } @masterthesis{AsieduPoku2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Asiedu Poku, Charleen}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Art der Einbeziehung und Position des Gossip- Gegenstandes auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des Newcomers}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11872}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Gossip - allgegenw{\"a}rtig. Konkret bedeutet dies, dass in zwischenmenschlichen Konversationen zwei Drittel der Gespr{\"a}chszeit, mit der Bewertung und Beurteilung anderer gef{\"u}llt wird. Ebenso ist Gossip auch in organisationalen Kontexten auffindbar, doch die Auswirkungen dessen, auf unternehmerische Prozesse wurde bis heute kaum untersucht. So spielt bspw. das Onboarding eine wichtige Rolle f{\"u}r Unternehmen, f{\"u}r dessen Erfolg der Informationsaustausch zwischen den Newcomern und den Insidern der Organisation, maßgeblich mitentscheidend ist. Welche Folgen Gossip, als Bestandteil der internen Unternehmenskommunikation, auf den Newcomer im Onboarding hat, wurde bisher noch nicht erforscht. Basierend auf der Theorie der sozialen Integration von Morrison (2002) soll in dieser quantitativen Bachelorarbeit untersucht werden, welchen Einfluss die direkte oder indirekte Einbeziehung in die Gossip-Episode und die Position des Gossip-Gegenstandes, in Bezug auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des organisationalen Newcomers zum Team hat. Daf{\"u}r wird eine Vignettenstudie mit einem Stichprobenumfang von (N = 242) Versuchspersonen, mittels Online-Fragebogens durchgef{\"u}hrt und anschließend {\"u}ber eine inferenzstatistische Analyse ausgewertet. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse dessen, dass Gossip im Onboarding einen negativen Effekt auf die Wahrnehmung des Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hls eines organisationalen Newcomers zum Team haben kann. Die Einbeziehung des Newcomers in die Gossip-Episode scheint hinsichtlich dessen keine Rolle zu spielen, w{\"a}hrend sich Gossip Episoden {\"u}ber andere Teammitglieder weniger negativ auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl eines Newcomers zum Team auswirken, als Gossip Episoden {\"u}ber die F{\"u}hrungskraft. Die m{\"o}glichen Implikationen f{\"u}r die Theorie, Praxis und Forschung werden diskutiert.}, language = {de} } @misc{Gautam2020, type = {Master Thesis}, author = {Gautam,}, title = {Investigation of electrochemical recycling process for lithium-ion battery based on model solutions}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11869}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {This work is a combination of, a literature study of various lithium-ion battery (LIB) recycling processes and the lab-scale experiment for electrochemical recycling of lithium-ion batteries. In the theory work, a study was done on the state of the art of LIB recycling processes. Additionally, the role of LIB recycling industries on cathode material recycling, economic state, and price evolution of the cathode material was discussed. In the experiment part, an investigation was done to recover cobalt and lithium from the model solutions. The model solution was prepared similar to wastewater from LIB recycling process that contains Li+ and Co2+ ions. Cobalt was recovered by electrochemical techniques from that solution. The experiment was performed at different pH values of the model solution. According to X-ray fluorescence, the percentage of deposited cobalt at pH 0.95, 1.90, 2.45, 3.85, 4.65, and 5.90 was 21.31\%, 97.40\%, 96.80\%, 92.60\%, 94.36\%, and 90.47\% respectively.The percentage recovery of cobalt was higher at the lowest pH value.}, language = {en} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Training group diversity and training transfer: A psychological safety perspective}, series = {Human Resource Development Quarterly}, volume = {30}, journal = {Human Resource Development Quarterly}, number = {4}, pages = {583 -- 603}, year = {2019}, abstract = {Effective training transfer continues to be a challenge in human resource development (HRD). In this study, we examined the diversity of the training group as a predictor for training transfer because it has been shown to predict team performance in the work context. We compared objective and subjective diversity measures (diversity faultlines and perceived subgroups) and examined the process by looking at psychological safety and team learning behavior. A sample of 364 training participants in 58 training groups participated at two different times, at the end of each training and 2 months later. Multilevel structural equation modeling revealed a negative serial indirect relationship between perceived subgroups and training transfer via psychological safety and team learning behavior. No relationships were found with diversity faultlines. These results indicate that training transfer decreases the more the participants perceive their group to be split into subgroups, which can be explained with less psychological safety and team learning behavior. We encourage HRD professionals to consider in advance how to avoid in-training subgroup perceptions and support psychological safety to enhance training transfer.}, language = {en} } @book{Simsek2019, author = {Simsek, Alev}, title = {New Work - Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt heute und morgen ver{\"a}ndert}, editor = {Schuster, Anke and Klo{\´e}, Ursula}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-32-5}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11785}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {53}, year = {2019}, abstract = {Das vorliegende E-Paper »New Work« ist die dritte Publikation zur angewandten Forschung im Studiengang Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg. Alle drei E-Paper setzen sich mit dem Megatrend »Digitale Transformation« im weitesten Sinne auseinander. In der aktuellen Publikation Paper ver{\"o}ffentlichen wir Essays von Studierenden, die sich dem Thema »New Work« auf ganz unterschiedliche Weise n{\"a}hern, so beispielsweise zur Organisation von Arbeit, zur Arbeitsplatzgestaltung oder zu neuen, interessanten Arbeitsfeldern im Kontext der Digitalisierung.}, language = {de} } @book{CravottaWinkler2018, author = {Cravotta, Sven and Winkler, Andrea}, title = {Betriebsnachfolge im Kammerbezirk Karlsruhe - eine empirische Untersuchung}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-24-0}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11777}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {28}, year = {2018}, abstract = {Die Handwerkskammer Karlsruhe vertritt rund 19.000 Handwerksbetriebe. Etwa die H{\"a}lfte der Betriebsinhaber sind {\"a}lter als 50 Jahre. Um ein aktuelles Bild zur Betriebsnachfolgesituation im Kammerbezirk der Handwerkskammer Karlsruhe zu bekommen, haben wir Anfang 2016 eine schriftliche Befragung durchgef{\"u}hrt, deren Ergebnisse in dem vorliegenden E-Paper dargestellt werden. Das Thema ist hochrelevant: Sch{\"a}tzungen zufolge werden zwischen 2014 und 2018 in Deutschland ca. 135.000 Familienunternehmen {\"u}bergeben. Die meisten Unternehmen werden familienintern {\"u}bergeben, aber auch eine externe {\"U}bergabe oder die Nachfolge durch Mitarbeiter sind g{\"a}ngige Optionen. Bei der vorliegenden Untersuchung war die SRH Hochschule Heidelberg (Campus Calw), die Karlshochschule Karlsruhe und die Handwerkskammer Karlsruhe beteiligt.}, language = {de} } @book{Kuespert2018, author = {K{\"u}spert, Fabian}, title = {Digitale Transformation - ein Schlaglicht auf Chancen und Herausforderungen}, editor = {Schuster, Anke and Klo{\´e}, Ursula}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-23-3}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11763}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {52}, year = {2018}, abstract = {Unter »Digitale Transformation« kann jegliche digital-technologische Innovation in Unternehmen mit dem Ziel der Optimierung von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen sowie dem Entwickeln neuer Gesch{\"a}ftsmodelle verstanden werden. In sechs Essays haben Studierende der SRH Hochschule Heidelberg einzelne Branchen ausgew{\"a}hlt spezifische Fragestellungen formulieren. Dazu wurden jeweils pers{\"o}nliche Interviews mit Experten aus den unterschiedlichen Branchen gef{\"u}hrt. Die Themen in diesem E-Paper spiegeln die Breite des Themas: Die in Zusammenhang mit Digitaler Transformation h{\"a}ufig erw{\"a}hnten Begriffe wie Industrie 4.0, »Internet of Things« (IoT), Cloudcomputing, digitale {\"O}kosysteme und Big Data bzw. Smart Data Analytics stecken die Bandbreite der Interpretation ab, die von der Modifikationsf{\"a}higkeit von Informationssystemen bis hin zur intelligenten Datenerhebung und -auswertung reicht. Damit ist die Auseinandersetzung mit dem »Internet der Dinge« ebenso abgedeckt wie die mit dem »Internet der Dienste und Daten« - zwei wichtigen konvergenten Technologieentwicklungen.}, language = {de} } @book{PaulRudowWerner2016, author = {Paul, Thomas and Rudow, Sebastian and Werner, Henning}, title = {Studie zur Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-16-5}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11751}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {34}, year = {2016}, abstract = {Die vorliegende Studie untersucht die gegenw{\"a}rtige Praxis der Sanierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) durch ein Insolvenzverfahren im Rahmen des ESUG1. Da Volksbanken und Sparkassen stark in der Finanzierung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen engagiert sind, wurden bundesweit {\"u}ber 100 Sparkassen und Volksbanken zu ihren Erfahrungen mit sogenannten ESUG-F{\"a}llen befragt. Die Studie wurde an der SRH Hochschule Heidelberg in Kooperation mit dem IfUS - Institut f{\"u}r Unternehmenssanierung, SSC Management Consult und Wellensiek Rechtsanw{\"a}lte durchgef{\"u}hrt.}, language = {de} } @book{WernerSauerwein2019, author = {Werner, Henning and Sauerwein, Johannes}, title = {Studie zum deutschen Restrukturierungsmarkt 2019}, volume = {2019}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-34-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11745}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {32}, year = {2019}, abstract = {Im Rahmen der »Studie zum deutschen Restrukturierungsmarkt 2019« wurden von August bis September 2018 die Restrukturierungsabteilungen der zehn gr{\"o}ßten Banken aus dem »Corporate Bereich« sowie die f{\"u}nf gr{\"o}ßten Warenkreditversicherer zu diversen Themenbereichen bezogen auf den Restrukturierungsmarkt befragt. Der Restrukturierungsbedarf 2019 hat sich gegen{\"u}ber 2018 {\"u}berwiegend als konstant bis leicht steigend ergeben. Potenzielle Restrukturierungstreiber sind vor allem die negative globale Konjunkturentwicklung, die US-Handelspolitik und technologische Entwicklungen wie Digitalisierung. Im Rahmen der Studie wurden dar{\"u}ber hinaus zahlreiche weitere Erkenntnisse gewonnen. So wird z. B. in Sanierungskonzepten dem strategischen Leitbild eine immer gr{\"o}ßere Bedeutung beigemessen und die Digitalisierung wird aus Sicht der Finanzierer dazu f{\"u}hren, dass viele Unternehmen ihre Gesch{\"a}ftsmodelle grundlegend anpassen m{\"u}ssen. Auch konnten Erkenntnisse zur Positionierung der Restrukturierungsgesellschaften f{\"u}r Krisenf{\"a}lle mit mehr als 100 Millionen Euro Umsatz in Abh{\"a}ngigkeit der Kriterien Krisenphase, Unternehmensgr{\"o}ße, geografische Orientierung, Branchen und T{\"a}tigkeitsfelder gewonnen werden.}, language = {de} } @inproceedings{Rozsa2014, author = {R{\´o}zsa, Julia}, title = {First International Conference on Innovation in Higher Education}, series = {Abstracts - presentations, posters and workshops}, booktitle = {Abstracts - presentations, posters and workshops}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, organization = {SRH Hochschule Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-09-7}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11730}, pages = {2 -- 83}, year = {2014}, abstract = {This epaper contains abstracts of lectures held at SRH University for Applied Sciences, Heidelberg, December 2014. Now, 15 years after the beginning of the Bologna process (1999), it is time to re¬view the international educational landscape and evaluate its impact to date. How has teaching in higher education and in universities changed and what are the next steps? The International conference on innovation in higher education is intended to be a platform for knowledge transfer concerning the following issues: innovative teaching and learning methods in higher education, especially in the areas of architecture, business, engineering, informatics, psychology, social and legal sciences and therapeutic sciences, research-based teaching, change management and new organizational trends in higher education, international cooperation in teaching and research.}, language = {en} } @book{MessmerAkbas2017, author = {Messmer, Kay-Uwe and Akbas, Jasemin}, title = {K{\"u}ndigungsgrund Boreout: Hinweise zur Symptomerkennung und Pr{\"a}vention}, volume = {2017}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3942648-19-6}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11717}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {44}, year = {2017}, abstract = {Es scheint Konsens in den industriellen Leistungsgesellschaften zu sein, dass Arbeits- und sogar Freizeitstress den gesellschaftlichen Status eines Menschen steigern. Wer Stress hat, ist in, wer keinen hat out, das gilt selbst f{\"u}r diejenigen, die aus dem aktiven Arbeitsleben altersbedingt ausgeschieden sind. Neben einem durchgeplanten Arbeitstag wird h{\"a}ufig auch die Freizeit klar durchstrukturiert. Freizeitstress ist eine Erscheinung des 21. Jahrhunderts. Die vorliegende Arbeit untersucht das Thema der arbeitnehmerseitigen K{\"u}ndigung wegen Boreout und leitet praxisnahe Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Pr{\"a}vention von Boreout ab.}, language = {de} } @book{SchusterKloe2017, author = {Schuster, Anke and Klo{\´e}, Ursula}, title = {Big Data im Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar}, volume = {2017}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-18-9}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11695}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {30}, year = {2017}, abstract = {Big Data h{\"a}lt mit großer Geschwindigkeit Einzug in allen Branchen. Unternehmen jeder Gr{\"o}ße m{\"u}ssen sich dieser digitalen Herausforderung stellen, es gilt, die Datenflut zu bew{\"a}ltigen, zu bewerten und f{\"u}r die jeweiligen Zwecke zielf{\"u}hrend einzusetzen. Riesige Datenmengen werden zum wichtigen Wettbewerbsfaktor. Wie zahlreiche Studien zeigen,* gibt es mittelst{\"a}ndische Unternehmen, die sich ganz fr{\"u}h der Herausforderung gestellt haben und Big Data in ihre Gesch{\"a}ftsprozesse integriert haben. Gleichwohl reagierten viele im Mittelstand bisher eher verhalten und abwartend auf Big Data. Wie gut ist der Mittelstand der Metropolregion Rhein-Neckar bei Big Data aufgestellt? Wo liegen die Chancen und wo die Barrieren? Welche Mitarbeiter* innenkompetenzen braucht der Mittelstand in der Metropolregion? Welche Unterst{\"u}tzung erwartet der Mittelstand in der Metropolregion beim Thema Big Data? Im Studiengang Wirtschaftsinformatik an der SRH Hochschule Heidelberg unter Leitung von Prof. Anke Schuster und der Forschungs- und Beratungsagentur 70EINS, Heidelberg, unter Leitung von Frau Klo{\´e} wurde im Rahmen des Moduls »angewandte Forschung« von Studierenden im 6. Semester eine Studie im II. Quartal 2016 durchgef{\"u}hrt, die Antworten auf diese Fragen gibt.}, language = {de} } @book{OPUS4-1159, title = {Digitale Unternehmensf{\"u}hrung : Kommunikationsstrategien f{\"u}r ein exzellentes Management}, editor = {Tern{\`e}s, Anabel and Englert, Marco}, publisher = {Gabler Verl.}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-23052-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 329}, year = {2019}, abstract = {Im Zeitalter der digitalen Transformation spielen die interne wie auch die externe Kommunikation eine Schl{\"u}sselrolle in Unternehmen. Schließlich ist das Wissensmanagement mittlerweile mehr noch als das Produktionsmanagement ein entscheidender Faktor f{\"u}r die Wettbewerbsf{\"a}higkeit. Das Buch liefert Verantwortlichen in Unternehmen das Know-how, um die digitalen Medien als Mittel der Kommunikation mit internen und externen Kommunikationspartnern zu verstehen und exzellent einzusetzen. In ihren Beitr{\"a}gen beleuchten die Autoren die digitale Transformation f{\"u}r verschiedene Managementbereiche im Unternehmen: Projektmanagement, Reputations- und Marketingkommunikation, Value-Chain-Management und Human-Resources-Management. W{\"a}hrend die digitale Vernetzung die Abstimmungen im Projektmanagement wesentlich einfacher macht, da Mitarbeiter nicht vor Ort sein m{\"u}ssen, revolutionieren die M{\"o}glichkeiten des Internets mit sozialen Netzwerken und Plattformen die Marketingkommunikation. Nicht nur die Reichweite der Marketingaktivit{\"a}ten erh{\"o}ht sich enorm, etwa durch Verfahren wie Seeding, auch die Zielgenauigkeit der Aktivit{\"a}ten kann durch Search Engine Optimization (SEO) oder Content-Marketing gesteigert werden. Beim Value-Chain-Management kann die Kommunikation {\"u}ber digitale Kan{\"a}le vor allem Prozesse optimieren und den Zugriff auf Informationen verbessern. Personalverantwortliche k{\"o}nnen ihr Recruiting optimieren, indem sie beispielsweise auf Online-Video-Rekrutierung setzen. Auch die elektronische Verwaltung der Personalakten bietet Optimierungspotenziale.Theoretisch fundiert und stets nah an der Praxis stellen die Autoren Ans{\"a}tze vor, mit denen sich digitale Kommunikation in Unternehmen nicht nur zeitgem{\"a}ß, sondern auch effektiv gestalten l{\"a}sst. Ein Buch f{\"u}r Verantwortliche in Unternehmen, die ihr Management weiterentwickeln wollen und daf{\"u}r auf die M{\"o}glichkeiten der digitalen Kommunikation setzen.}, language = {de} } @article{Linke2017, author = {Linke, Ralf}, title = {Zufrieden mit der Befragung?}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {11}, pages = {Keine Angabe - No details -- Keine Angabe - No details}, year = {2017}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{GockelWeers2017, author = {Gockel, Christine and Weers, Jakob}, title = {Humor in angespannten Beratungssituationen}, series = {Praxis Schulpsychologie}, booktitle = {Praxis Schulpsychologie}, publisher = {Deutscher Psychologen Verlag GmbH}, address = {Berlin}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {4 -- 5}, year = {2017}, abstract = {Kostenfreier Infodienst rund um das Thema "Schulpsychologie", u.a. mit Beitr{\"a}gen zu Humor in Beratungssituationen sowie zu K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule Diese Ausgabe besch{\"a}ftigt sich mit den schulpsychologischen Aspekten zweier wichtiger Tools der zwischenmenschlichen Kommunikation: K{\"o}rpersprache und Humor. Die Artikel von Christine Gockel und Jakob Weers zu „Humor in Beratungssituationen" sowie von Matthias Siebert zum Thema „K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule" regen dazu an, den Einsatz dieser eher unbewussten kommunikativen Werkzeuge zu reflektieren, sie wieder mehr ins Bewusstsein zu holen, um sie achtsamer in Beratungsprozessen einsetzen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{SchuhmannEichhorn2017, author = {Schuhmann, Ralph and Eichhorn, Bert}, title = {Compliance durch vertragliches Management}, series = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, journal = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, number = {2}, pages = {86 -- 91}, year = {2017}, abstract = {Ein großer Teil der Compliance-Verst{\"o}ße erfolgt im Zusammenhang mit der Handhabung von Vertr{\"a}gen. Dennoch spielen sie f{\"u}r das Compliance-Management eine untergeordnete Rolle. Ein Perspektivwechsel hin zum Managementpotenzial des Vertrages, wie dies durch den Ansatz des vertraglichen Managements geschieht, erm{\"o}glicht es, den Vertrag optimal f{\"u}r Steuerungszwecke in den Unternehmen zu nutzen. Hiervon kann auch die Compliance profitieren, deren Vorgaben sich so weit besser als bisher definieren und realisieren lassen.}, language = {de} } @article{SchermulyBueschGrassmann2017, author = {Schermuly, Carsten C. and B{\"u}sch, Victoria and Graßmann, Carolin}, title = {Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age}, series = {Personnel Review}, volume = {46}, journal = {Personnel Review}, number = {5}, pages = {950 -- 969}, year = {2017}, abstract = {This paper shows that psychological and physical strain mediates the relationship between psychological empowerment and the desired retirement age (DRA), and German employees' age, net income and organizational size is found to significantly affect the DRA.}, language = {en} } @book{Buente2018, author = {B{\"u}nte, Claudia}, title = {K{\"u}nstliche Intelligenz: die Zukunft des Marketing ; ein praktischer Leitfaden f{\"u}r Marketing-Manager}, publisher = {Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-23318-1}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {XI, 42 S.}, year = {2018}, abstract = {Claudia B{\"u}nte gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die Bedeutung und den aktuellen Einsatz von K{\"u}nstlicher Intelligenz (KI) im Marketing und zeigt im Ausblick, wie sich KI im Marketing weiterentwickeln wird. Anhand einer aktuellen Studie unter 208 Marketing-Managerinnen und -Managern wird ein umfassender Eindruck {\"u}ber heutige und aktuell geplante Einsatzgebiete von KI im Marketing gegeben. Das essential ist ein Leitfaden mit hohem Praxisbezug und konkrete Cases ordnen konkrete Einsatzgebiete von KI im Marketing ein.}, language = {de} } @article{GrassmannSchermuly2017, author = {Graßmann, Carolin and Schermuly, Carsten C.}, title = {The Antecedents and Consequences of Side Effects for Coaches}, series = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, journal = {Academy of Management Annual Meeting Proceedings}, number = {1}, year = {2017}, abstract = {Coaches often experience negative side effects in their work as a coach, but little is known what determines these effects and how they impact coaches' health and well-being. This study examines the antecedents and consequences of side effects for coaches in an international sample of 275 coaches in a time-lagged design. Results from structural equation modeling indicated that the number of side effects for coaches is associated with the relationship quality between coach and client. The number of side effects for clients, as well as clients' low goal attainment, decreased coaches' perceived competence and thereby increased the number of side effects for coaches. Coaches who experienced more side effects in coaching perceived more stress and impaired sleep eight weeks later. Findings support the importance of self-care in coaching and suggest opportunities to prevent side effects of coaching for coaches.}, language = {en} } @misc{Grassmann, author = {Graßmann, Carolin}, title = {Relationship Between Working Alliance and Client Outcomes in Coaching: A Meta-analytic Review}, abstract = {Join us virtually as Dr. Carolin Grassman shares a global perspective on coaching and how it is highly effective in attaining client and organizational goals. She will discuss what coaching means in the workplace; it's effects on organizations; what can go wrong, and what can be done to prevent negative effects.}, language = {en} } @article{VoigtWulf2017, author = {Voigt, Stefan and Wulf, Alexander J.}, title = {What Makes Prosecutors Independent? - Analyzing the Determinants of the Independence of Prosecutors}, series = {Journal of Institutional Economics}, journal = {Journal of Institutional Economics}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11402}, pages = {1 -- 30}, year = {2017}, abstract = {The prosecution of criminal suspects is an integral part of a country's justice system. While substantial scholarly attention has been devoted to the study of the police and judges and their relevance to the rule of law, surprisingly little is known about prosecutors. The aim of this paper is to contribute towards filling this knowledge gap. We first demonstrate the rising importance of prosecutors for criminal justice systems around the world. We identify the independence of prosecution agencies from the other two branches of government as a centrally important characteristic and then proceed to analyze the determinants of de facto prosecutorial independence from a political economy perspective. We find that press freedom, the immunity of parliamentarians and belonging to the common law tradition are positively associated with higher de facto independence.}, language = {en} } @incollection{TowersPeppler, author = {Towers, Ian and Peppler, Alexander}, title = {Geert Hofstede und die Dimensionen einer Kultur}, series = {Interkulturelle Kommunikation}, booktitle = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {15 -- 20}, abstract = {Gert Hofstede ist einer der f{\"u}hrenden Forscher auf dem Gebiet der Kultur. Er war einer der ersten, der untersucht hat, wie die eigene Kultur Verhaltensweisen und Denkmuster am Arbeitsplatz beeinflusst. Er sammelte und analysierte Daten von {\"u}ber 100.000 Einzelpersonen aus 40 L{\"a}ndern und entwickelte daraus ein Modell, mit dem man Kulturen analysieren kann. In diesem Kapitel wird das Modell erl{\"a}utert und seine Relevanz f{\"u}r Manager, die international t{\"a}tig sind, aufgezeigt.}, language = {de} } @incollection{Towers, author = {Towers, Ian}, title = {England}, series = {Interkulturelle Kommunikation}, booktitle = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {55 -- 63}, abstract = {England und Deutschland haben vieles im wirtschaftlichen Sinne gemeinsam. Exporte und Importe in Milliardenh{\"o}he fließen in beide Richtungen, und deutsche Unternehmen investieren Milliarden in England. Die Kulturen der beiden L{\"a}nder sind sich aber nicht sonderlich {\"a}hnlich. F{\"u}r deutsche Manager und Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, wie man mit Engl{\"a}ndern am besten kommuniziert. Diese Kapitel zeigt mit einer Fallstudie, dass es unerl{\"a}sslich ist, zu wissen, wie und wor{\"u}ber man mit Engl{\"a}ndern sprechen sollte.}, language = {de} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Das Unternehmen als Marke}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-995-7}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {98}, year = {2017}, abstract = {Eine Marke beinhaltet Werte und Versprechungen, die ein Verbraucher wahrnehmen und kaufen kann. Sie ist im Wesentlichen ein Leistungsversprechen gegen{\"u}ber dem Kunden, f{\"u}r die Vorteile - sowohl funktional-rational als auch emotional - die er hat, wenn er das Markenprodukt kauft. Als Summe an pers{\"o}nlichen Erwartungen, Erinnerungen und Beziehungen spielt sie eine Rolle bei der Entscheidung eines Verbrauchers, sie, ein Produkt oder eine Dienstleistung, zu w{\"a}hlen. Die Beitr{\"a}ge in diesem Buch stellen anhand von Fallbeispielen realer Unternehmen, von den Berliner Stadtreinigungsbetrieben bis Uber, dar, wie gutes Brandmanagement aussehen kann. Dieses Buch versammelt dazu die zehn international t{\"a}tigen Unternehmen bzw. Marken Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Red Bull, Pizza Hut, Uber, Opel, Bonsum, Beiersdorf: Nivea, Movember, smart: eBike, Emmi und gibt Anregungen aus der Praxis f{\"u}r die Praxis f{\"u}r Unternehmer, Manager, Dozenten, Studierende, aber auch jeden, der sich f{\"u}r gelungenes Brandmanagement interessiert.}, language = {de} } @book{TernesKronester2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Kronester, Ellena}, title = {Human Resources Management und Leadership in China}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-996-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {116}, year = {2017}, abstract = {Human Resources Management - China ist bei dem Thema nicht nur als eines der gr{\"o}ßten Wirtschaftssysteme der Welt interessant. Auch der Wandel von einem kommunistischen zu einem kapitalistisch gepr{\"a}gten Land, China als wichtiger Handelspartner und als zentraler Faktor f{\"u}r die weitere Entwicklung der Weltwirtschaft machen HR in China zu einem wichtigen Thema. Dem Buch liegt eine aktuelle Studie zugrunde, die mit 100 F{\"u}hrungskr{\"a}f-ten aus nationalen und internationalen Unternehmen in China durchge-f{\"u}hrt wurde.}, language = {de} } @incollection{Ternes, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Money 4.0: How will Digitalization Affect Our Use and Relationship to Money?}, series = {The Future of Money. How Gold will Revolutionize our Method of Payments}, booktitle = {The Future of Money. How Gold will Revolutionize our Method of Payments}, editor = {Seiz, Harald}, publisher = {FinanzBuch}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-95972-082-3}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {176 -- 193}, abstract = {Keine Angabe - no details}, language = {en} } @incollection{TernesApp, author = {Tern{\`e}s, Anabel and App, Joachim}, title = {E-Business and CSR: An Unbridgeable Tension?}, series = {Advanced E-Business Research: International Trends \& Issues}, booktitle = {Advanced E-Business Research: International Trends \& Issues}, editor = {B{\"o}hm, Stephan and Quint, Werner and Winzer, Peter}, publisher = {Peter Lang GmbH}, address = {Frankfurt a.M.}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {173 -- 186}, abstract = {While many stationary dealers have already adapted to the growing requirements of customers with respect to Corporate Social Responsibility (CSR), many e-business companies have not yet made this pioneering position shift. However, a sustainable harmonization of e-commerce platforms to the needs of green customers1 is an indispensability to survive for many online merchants in the competitive market in the future. Even today, many of the critical customers of Generation Y face an almost insoluble dilemma. Although they want to benefit from the numerous advantages of online trading, at the same time they also want to act in accordance with their personal values and morals. The resulting tension results in the last resort, either in a purchase, which for reflecting customers, "does not feel good" or in making the decision not to purchase due to the internal discrepancy. The object of the online businesses is, therefore, to largely minimize or eliminate the pressure in order to appeal to those customers who expect the social and environmental responsibilities from online retailers. But who exactly are the customers? How can this balancing act between e-commerce on the one hand and CSR on the other side be mastered?}, language = {en} } @article{Ternes2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Auf dem Weg zum verkaufsaktiven Innendienst}, series = {Sales Management Review}, volume = {2017}, journal = {Sales Management Review}, number = {4}, pages = {28 -- 34}, year = {2017}, abstract = {Innen- und Außendienst k{\"o}nnen nicht ohne einander, denn der Erfolg des einen h{\"a}ngt von der Arbeit des anderen ab. Und doch ziehen sie oft nicht an einem Strang. Angesichts der digitalen Transformation werden jedoch die Karten neu gemischt, innovative Prozesse qualifizieren den Innendienst zum Dreh- und Angelpunkt im Vertrieb.}, language = {de} } @book{TernesTowers, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Interkulturelle Kommunikation}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-10236-4}, doi = {10.1007/978-3-658-10237-1}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {IX, 288}, abstract = {Dieses praxisorientierte Buch stellt Portr{\"a}ts von 22 in der Literatur bisher eher weniger ber{\"u}cksichtigten L{\"a}ndern vor, um dann ausgehend davon die Kultur des Landes zu erkl{\"a}ren. Anhand eines Unternehmensbeispiels wird jeweils ein typisches Kommunikationsproblem beleuchtet, f{\"u}r das anschließend L{\"o}sungshinweise aufgezeigt werden. Denn interkulturelle Kommunikation steht unter neuen Vorzeichen - Globalisierung, Digitalisierung und New Work beeinflussen nicht nur die großen Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag in Unternehmen. Je internationaler ein Unternehmen aufgestellt ist, umso wichtiger ist es, interkulturelle Herausforderungen mit der notwendigen Sensibilit{\"a}t anzugehen.}, language = {de} } @book{TernesKlenkeJeruseletal.2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Klenke, Benjamin and Jerusel, Marc and Schmidtbleicher, Bastian}, title = {Integriertes Betriebliches Gesundheitsmanagement}, publisher = {Springer Gabler}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-658-14639-9}, doi = {10.1007/978-3-658-14640-5}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {IX, 121}, year = {2017}, abstract = {Dieses Buch zeigt, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement individuell und mithilfe auf die Belegschaft und das Unternehmen abgestimmter Kommunikationsstrategien eingef{\"u}hrt und umgesetzt werden kann. Generell wichtig ist, dass die F{\"u}hrungsebene ein authentisches Interesse hat und sich aktiv an den Maßnahmen beteiligt. Nur so wird langfristig eine Akzeptanz im Unternehmen aufgebaut. Und diese ist wichtig, um das Gesundheitsverhalten und die -kompetenz der Mitarbeiter zu verbessern.}, language = {de} } @book{TernesSchultzeMeetz, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Schultze, Nadine and Meetz, Nico}, title = {Welt 4.0}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-982-7}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {207}, abstract = {Wie stellen wir uns die Zukunft vor? Welche {\"A}ngste haben die Menschen, welche Erwartungen stellen sie an die Welt von morgen? Wie sieht es aus mit Werten und Traditionen? Was geht und was bleibt? In diesem Buch spricht die Generation Y. Es geht um ihre W{\"u}nsche, Ziele, Erwartungen, aber auch ihre Verantwortungsbereitschaft in einer Welt von morgen. Wie k{\"o}nnen sie darauf reagieren, d.h. wie gehen Unternehmen, Institutionen und die Zielgruppe selbst damit um und wie finden sie L{\"o}sungen?}, language = {de} } @book{TernesTowers2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian}, title = {Herausforderung HRM - Kommunikation als Chance}, publisher = {AVMpress}, address = {M{\"u}nchen}, isbn = {978-3-86924-983-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {170}, year = {2017}, abstract = {Human Resources Management erf{\"a}hrt aktuell die Folgen großer Ver{\"a}nderungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Um mit den Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung ad{\"a}quat umzugehen und ein zukunftsf{\"a}higes HRM zu gestalten, sind belastbare L{\"o}sungen notwendig. Im vorliegenden Buch werden Trends und Tendenzen im Human Resources Management erl{\"a}utert und veranschaulicht. Englischsprachige Fallbeispiele schaffen dabei den Praxistransfer zum theoretischen Teil. Des Weiteren zeigen die Autoren M{\"o}glichkeiten auf, wie man mit den Herausforderungen und Anforderungen an ein Unternehmen so umgehen kann, dass dieses zukunftsf{\"a}hig bleibt.}, language = {de} } @article{Ternes2017, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Bedarf an neuen Inhalten und Formen in der Weiterbildung}, series = {Sales Management Review}, volume = {2017}, journal = {Sales Management Review}, number = {1}, pages = {22 -- 27}, year = {2017}, abstract = {K{\"o}nnen die bisherigen Weiterbildungsmodelle und -themen den sich permanent wandelnden Anforderungen der Digitalisierung {\"u}berhaupt gerecht werden? Es ist dringend notwendig, die Rolle des Menschen in der Industrie 4.0 und daraus abgeleitet die Qualifizierungsmaßnahmen komplett zu {\"u}berdenken.}, language = {de} }