@book{OPUS4-1159, title = {Digitale Unternehmensf{\"u}hrung : Kommunikationsstrategien f{\"u}r ein exzellentes Management}, editor = {Tern{\`e}s, Anabel and Englert, Marco}, publisher = {Gabler Verl.}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-23052-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 329}, year = {2019}, abstract = {Im Zeitalter der digitalen Transformation spielen die interne wie auch die externe Kommunikation eine Schl{\"u}sselrolle in Unternehmen. Schließlich ist das Wissensmanagement mittlerweile mehr noch als das Produktionsmanagement ein entscheidender Faktor f{\"u}r die Wettbewerbsf{\"a}higkeit. Das Buch liefert Verantwortlichen in Unternehmen das Know-how, um die digitalen Medien als Mittel der Kommunikation mit internen und externen Kommunikationspartnern zu verstehen und exzellent einzusetzen. In ihren Beitr{\"a}gen beleuchten die Autoren die digitale Transformation f{\"u}r verschiedene Managementbereiche im Unternehmen: Projektmanagement, Reputations- und Marketingkommunikation, Value-Chain-Management und Human-Resources-Management. W{\"a}hrend die digitale Vernetzung die Abstimmungen im Projektmanagement wesentlich einfacher macht, da Mitarbeiter nicht vor Ort sein m{\"u}ssen, revolutionieren die M{\"o}glichkeiten des Internets mit sozialen Netzwerken und Plattformen die Marketingkommunikation. Nicht nur die Reichweite der Marketingaktivit{\"a}ten erh{\"o}ht sich enorm, etwa durch Verfahren wie Seeding, auch die Zielgenauigkeit der Aktivit{\"a}ten kann durch Search Engine Optimization (SEO) oder Content-Marketing gesteigert werden. Beim Value-Chain-Management kann die Kommunikation {\"u}ber digitale Kan{\"a}le vor allem Prozesse optimieren und den Zugriff auf Informationen verbessern. Personalverantwortliche k{\"o}nnen ihr Recruiting optimieren, indem sie beispielsweise auf Online-Video-Rekrutierung setzen. Auch die elektronische Verwaltung der Personalakten bietet Optimierungspotenziale.Theoretisch fundiert und stets nah an der Praxis stellen die Autoren Ans{\"a}tze vor, mit denen sich digitale Kommunikation in Unternehmen nicht nur zeitgem{\"a}ß, sondern auch effektiv gestalten l{\"a}sst. Ein Buch f{\"u}r Verantwortliche in Unternehmen, die ihr Management weiterentwickeln wollen und daf{\"u}r auf die M{\"o}glichkeiten der digitalen Kommunikation setzen.}, language = {de} } @book{SattelbergerWelpeBoes, author = {Sattelberger, Thomas and Welpe, Isabell and Boes, Andreas}, title = {Das demokratische Unternehmen}, publisher = {Haufe}, address = {Freiburg [u.a.]}, isbn = {978-3-648-07434-3}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {312}, abstract = {"Das demokratische Unternehmen" von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis "Managementbuch des Jahres 2015" ausgezeichnet. Hier erfahren Sie mehr {\"u}ber die Preisverleihung und die Jury-Begr{\"u}ndung: managementbuch-des-jahres-2015 In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Ver{\"a}nderung ab: Das Thema "Demokratisches Unternehmen" liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen M{\"o}glichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung. Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte f{\"u}r das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle - auch Mittelst{\"a}ndler und Konzerne - vom Trend zur Demokratisierung profitieren. Inhalte: - Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe - So beg{\"u}nstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz - Fr{\"u}hzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel - Wie Mittelst{\"a}ndler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren - Experimente, Erfahrungen, Best Practices}, language = {de} }