@article{SchermulyIaniroKauffeld2013, author = {Schermuly, Carsten C. and Ianiro, Patrizia M. and Kauffeld, Simone}, title = {Why interpersonal dominance and affiliation matter: an interaction analysis of the coach-client relationship}, series = {Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice}, volume = {6}, journal = {Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice}, number = {1}, pages = {25 -- 46}, year = {2013}, abstract = {There is growing evidence that coaching is effective. However, little is known about the process variables critical for coaching success. This article investigates the role of the two interpersonal behaviour dimensions affiliation and dominance in the formation of a positive coaching relationship and in coaching success. The interaction of 33 coach-client dyads was videotaped during their first coaching session. The verbal and non-verbal affiliation and dominance behaviour of both actors was analysed with the Discussing Coding System. Findings show that a coach's dominance behaviour in the first session predicts positive ratings by the client concerning goal attainment at the end of the five-session-coaching process. Similarity of coach and client in terms of dominance and affiliation predicts positive ratings by the client on relationship quality and goal attainment. Practical implications and limitations are discussed.}, language = {en} } @article{SchermulyMeyerDaemmer2013, author = {Schermuly, Carsten C. and Meyer, Bertolt and D{\"a}mmer, Lando}, title = {Leader-Member Exchange and Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment}, series = {Journal of Personnel Psychology}, volume = {12}, journal = {Journal of Personnel Psychology}, number = {3}, pages = {132 -- 142}, year = {2013}, abstract = {This study investigates the process underlying the relationship between leadership and employees' innovative workplace behavior. By combining findings from leader-member exchange (LMX) theory and from research on psychological empowerment, we propose that empowerment mediates the effects of LMX on innovative behavior. We tested the proposed process model with a structural equation model based on a time-lagged questionnaire study with a sample of 225 employees. This design allowed us to investigate the proposed effects under control of the temporal stability of innovative behavior. In partial support of the hypotheses, the model revealed a full mediation of LMX on subsequent innovation behavior via psychological empowerment. The indirect effect was significant even when controlling for the stability of innovative behavior over time.}, language = {en} } @article{SchermulyBohnhardt2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Bohnhardt, Franziska Anna}, title = {Und wer coacht die Coaches?}, series = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching}, volume = {21}, journal = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching}, number = {1}, pages = {55 -- 69}, year = {2014}, abstract = {Business-Coachings haben sich als eines der bedeutendsten Personalentwicklungsinstrumente etabliert. Der wissenschaftliche und praxisorientierte Blick auf das Thema Risiken und Nebenwirkungen von Coachings ist bislang aber kaum erfolgt. In diesem Artikel werden erste empirische Ergebnisse einer Berliner Forschungsgruppe zum Thema negative Effekte von Coaching f{\"u}r Klienten vorgestellt. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche negativen Effekte des Coaching-Berufs f{\"u}r Coaches auftreten. Daf{\"u}r wurden 20 problemzentrierte Interviews mit erfahrenen Business-Coaches durchgef{\"u}hrt. Die Ergebnisse zeigen, dass negative Effekte f{\"u}r Coaches {\"a}hnlich vielf{\"a}ltig sind wie die f{\"u}r Klienten. {\"U}berschneidungen hinsichtlich der Ursachen f{\"u}r negative Effekte von Coachings f{\"u}r Coaches und Klienten bestehen beispielsweise bei Problemen der Abgrenzung zwischen Psychotherapie und Coaching.}, language = {de} } @article{Schermuly2014, author = {Schermuly, Carsten C.}, title = {Was beim Coaching schiefgehen kann}, series = {Harvard Business Manager}, volume = {36}, journal = {Harvard Business Manager}, number = {4}, pages = {12 -- 13}, year = {2014}, abstract = {Der Nutzen von Busi­ness­coa­chings ist unbestritten. Dass sie aber auch Probleme verursachen, ist bislang wenig erforscht. Eine Studie zeigt, dass negative Effekte ganz normal sind - und dass Coachs die Schuld daf{\"u}r meist nicht bei sich selbst suchen.}, language = {de} } @article{SchermulySchermulyHauptSchoelmerichetal.2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Schermuly-Haupt, Marie-Luise and Sch{\"o}lmerich, Franziska and Rauterberg, Hannah}, title = {Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie ... : negative Effekte von Coaching}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {58}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {1}, pages = {17 -- 33}, year = {2014}, abstract = {Coaching hat sich in der Personalentwicklung etabliert. Der wissenschaftliche Blick auf die Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching ist aber bisher eingeschränkt. Während in verschiedenen anderen Bereichen (z.B. in der Psychotherapie-oder Mentoringforschung)auch negative Effekte untersucht werden,findet dies in der Coachingforschung kaum statt.In der vorliegenden Studie wurden negative Effekte von Coaching erstmals systematisch untersucht. In einer qualitativen Vorstudie wurden potentielle negative Effekte von Coaching ermittelt und anschließend die Häufigkeit, Intensit{\"a}t und Dauer explorativ erforscht. Dazu wurden per Onlinefragebogen 123 Coachings aus der Perspektive der Coaches evaluiert. Die Ergebnisse zeigen, dass pro Coaching durchschnittlich zwei negative Effekte auftreten, die jedoch eine niedrige Intensität besitzen. Weiterhin wurden Faktoren erfasst, welche die Coaches als ursächlich f{\"u}r die negativen Effekte wahrnehmen. Dies sind insbesondere Klientenvariablen, aber auch der Umgang des Coaches mit psychischer Erkrankung des Klienten sowie Zeitknappheit. Dar{\"u}ber hinaus besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl behandelter Themen und der H{\"a}ufigkeit negativer Effekte.}, language = {de} } @phdthesis{Ternes2004, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Das {\"a}sthetische Spiel von Text, Leser und Autor: Intertextualit{\"a}t neu gedacht an Adolf Muschgs Parzival-Rezeption Der Rote Ritter: eine Geschichte von Parzival am Beispiel der Frauenfiguren: Dissertation}, publisher = {Peter Lang Verlag}, address = {Frankfurt am Main}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3888}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {316}, year = {2004}, abstract = {Zwischen den Polen der Intertextualit{\"a}tsdefinition, einerseits der Verwendung f{\"u}r die bewusste Beziehungsstiftung zwischen literarischen Texten, andererseits dem Verst{\"a}ndnis als Zusammenwirken aller Formen der m{\"u}ndlichen und schriftlichen Kommunikation untereinander, stellt diese Untersuchung die "spielerische Intertextualit{\"a}t" als einen theoretischen Ansatz und als eine Methode zur Textdeutung dar. Dazu geht sie von den Dimensionen des {\"a}sthetischen Spiels aus und ber{\"u}cksichtigt die Forschungen zum Autorkonzept sowie die Ans{\"a}tze zur Rezeptionsforschung. Als Fallstudie f{\"u}hrt diese Arbeit zur "Parzival"-Rezeption von Adolf Muschg die Forschung zum Ouvre des Autors maßgeblich weiter. Aus dem Inhalt: "Wege des Verstehens" und Intertextualit{\"a}t: Zur Methode - "Alte Geschichten und neues Erz{\"a}hlen" - Rezeptionsforschung und Mittelalterrezeption - Autorbegriff und Autobiographisches - Dimensionen des {\"a}sthetischen Spiels - "Entzifferungsversuche" - eine literarische Entwicklung; Autor, Leser und Frauenfiguren - "Der frouwen buoch": Intertextualit{\"a}t in Muschgs "Parzival"-Rezeption am Beispiel der Frauenfiguren Herzeloyde und Condw{\^i}r {\^a}m{\^u}rs - Inhaltliche Ergebnisse der exemplarischen Figurenuntersuchung - Konzeptionale Aspekte der Textgestaltung im "Roten Ritter" - Gegenspieler, Mitspieler und das Spiel des Textes.}, language = {de} } @article{TernesTowersDaniszewski2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Daniszewski, A.}, title = {International Cooperation: Impact of Cultural Diversity on Brand Strength in the Hotel Industry}, series = {Acta Oeconomica Cassoviensia}, volume = {6}, journal = {Acta Oeconomica Cassoviensia}, pages = {14 -- 24}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {en} } @incollection{Ternes1996, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Nieders{\"a}chsische Kultfiguren in der NS-Zeit: Widukind, Die Stedinger, Till Eulenspiegel und Hermann L{\"o}ns}, series = {Woher kommt und was haben wir an Niedersachsen}, booktitle = {Woher kommt und was haben wir an Niedersachsen}, editor = {Kuropka, Joachim and Laer, Hermann von}, publisher = {Runge}, address = {Cloppenburg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {121 -- 161}, year = {1996}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @book{TernesNiermann2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Niermann, M. Monika}, title = {Wenn Worte und Bilder Fl{\"u}gel bekommen}, publisher = {Lulu}, address = {Raleigh}, isbn = {978-1471607172}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {134}, year = {2012}, abstract = {Die Texte in diesem Text-Bildband zeigen Schnittstellen im Erleben auf, die wie Momentaufnahmen einen Spannungsbogen vom Vergangenen {\"u}ber das momentan Vorfindbare zum Unw{\"a}gbaren des K{\"u}nftigen erahnen lassen. Gedanken, Empfindungen werden in Worte gefasst. Wie Seismographen lassen sie die Befindlichkeit einer Person im Geflecht von Ereignissen, Lebensmomenten und Geschehnisabl{\"a}ufen erkennen. Nichts scheint so unbedeutend und gering, als dass es nicht Spuren hinterl{\"a}sst, die es den Lesern m{\"o}glich machen, nachzusp{\"u}ren und aufzusp{\"u}ren, was zwischen den Zeilen zu finden ist. Aus dem großen und vielf{\"a}ltigen Gesamtwerk von Skulpturen, Malereien und Grafiken von M. Monika Niermann, die unter der Verwendung verschiedener Techniken und Stile geschaffen wurden, w{\"a}hlte die Autorin Anabel Tern{\`e}s Ausschnitte, die einen Einblick in das facettenreiche Werk gew{\"a}hren.}, language = {de} } @article{NachtweiSchermulySchoelmerich2012, author = {Nachtwei, Jens and Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Assessment Center: Pl{\"a}doyer f{\"u}r mehr Sorgfalt}, series = {Human Resources Manager}, journal = {Human Resources Manager}, number = {5}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3725}, pages = {72 -- 74}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{TernesPrigge2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Prigge, Philipp}, title = {Glaubw{\"u}rdigkeit z{\"a}hlt: die Wirkung der Selbstdarstellung von Politikern in Facebook-Profilen in Bezug auf Authentizit{\"a}t}, series = {Echtheit, Wahrheit, Ehrlichkeit: Authentizit{\"a}t in der Online-Kommunikation}, booktitle = {Echtheit, Wahrheit, Ehrlichkeit: Authentizit{\"a}t in der Online-Kommunikation}, editor = {Emmer, Martin}, publisher = {Beltz}, address = {Weinheim}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {195 -- 206}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchermulySchoelmerich2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Die Gruppe in der Gruppe}, series = {Personalmagazin}, journal = {Personalmagazin}, number = {3}, pages = {30 -- 33}, year = {2014}, abstract = {In diversifizierten Teams k{\"o}nnen sich Subgruppen bilden. Der "Diversity Faultlines"-Ansatz erkl{\"a}rt, warum dies so ist und wann Subteams am wahrscheinlichsten entstehen. Mithilfe dieses Ansatzes k{\"o}nnen F{\"u}hrungskr{\"a}fte zudem lernen, die Kluft zwischen den Teammitgliedern zu {\"u}berbr{\"u}cken.}, language = {de} } @article{HesselFreckmannResch2014, author = {Hessel, Franz and Freckmann, Guido and Resch, Ansgar}, title = {Konsequenzen der Genauigkeit von Blutglucosemesssystemen: klinische und {\"o}konomische Aspekte}, series = {Der Diabetologe}, volume = {10}, journal = {Der Diabetologe}, number = {1}, pages = {26 -- 35}, year = {2014}, abstract = {Hintergrund Trotz vorgegebener Qualit{\"a}tsstandards sind Unterschiede in der Messgenauigkeit kommerziell erh{\"a}ltlicher Blutglucosemesssysteme zu beobachten. Ziel der Arbeit Die vorliegende Analyse wurde mit dem Ziel durchgef{\"u}hrt, die klinischen und {\"o}konomischen Konsequenzen der auf Messungenauigkeiten beruhenden Fehler von Blutglucosemesssystemen f{\"u}r Patienten mit Diabetes, die eine intensivierte konventionelle Insulintherapie (ICT) durchf{\"u}hren, modellhaft abzusch{\"a}tzen. Material und Methode Ein internationales Simulationsmodell wurde auf die deutsche Situation adaptiert. Auf der Basis publizierter, systemspezifischer Evaluierungen der Messg{\"u}te von 5 kommerziell erh{\"a}ltlichen Blutglucosemesssystemen wurde das Risiko ermittelt, zus{\"a}tzliche Hypoglyk{\"a}mien aufgrund fehlerhafter Blutglucosemessungen zu entwickeln. Aus anderen Studien wurde die H{\"a}ufigkeit hypoglyk{\"a}miebedingter medizinischer Leistungen abgeleitet, und die dadurch bedingten Kosten f{\"u}r das deutsche Gesundheitssystem wurden kalkuliert. Ergebnisse Die Modellsimulationen ergaben maximale Zahlen von rund 63.000 (Typ-1-Diabetes, T1DM) und 56.000 (Typ-2-Diabetes, T2DM) zus{\"a}tzlichen schweren Hypoglyk{\"a}mien, die durch Unterschiede in der Messgenauigkeit der Blutglucosemesssysteme bedingt sind. Bezogen auf die Gesamtzahl der Patienten in Deutschland, die nach Kenntnis der Autoren eine ICT durchf{\"u}hren, ergeben sich dadurch j{\"a}hrliche zus{\"a}tzliche direkte medizinische Kosten von rund 27,8 Mio. € f{\"u}r Patienten mit T1DM bzw. rund 30,0 Mio. € f{\"u}r Patienten mit T2DM. Schlussfolgerung Die Analyse belegt, dass Unterschiede in der Messgenauigkeit zu relevanten klinischen und {\"o}konomischen Konsequenzen f{\"u}hren k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{TernesJeske2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Jeske, Denise}, title = {The Impact of CSR Advertisement on Costumer Awareness}, series = {Journal of Cultural and Religious Studies}, volume = {1}, journal = {Journal of Cultural and Religious Studies}, number = {1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3636}, pages = {1 -- 7}, year = {2013}, abstract = {Corporate Social Responsibility (CSR) is a global trend, also in the advertising industry. The purpose of this paper is to show what consumers think about CSR-related advertising and if it changes their buying behavior. An online survey was sent to the target group. It included questions about sustainability in general and questions concerning five different commercials of Coca Cola, Procter \& Gamble, Vodafone, Volkswagen and Suzuki. Some questions had their focus on CSR activities and some on the product. The findings of this study indicate that credibility is most important for a good CSR media campaign. Another result is that the majority of the respondents don´t trust a company more because of a special advertisement, but that they want to find out more about the company and it's social commitment on the internet, if the commercial is touching in this way.}, language = {en} } @article{TernesRostomyan2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Rostomyan, Anna}, title = {Communication and Ethics in Germany and Armenia: What ethical responsibilities do teachers have in education management?}, series = {International Journal of Education and Research}, volume = {2}, journal = {International Journal of Education and Research}, number = {3}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3621}, pages = {1 -- 30}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {en} } @article{TernesRostomyanGurschetal.2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Rostomyan, Anna and Gursch, Francesca and Gursch, Giulia}, title = {Levers of Personal Branding to Optimize Success}, series = {Journal of Business and Economics}, volume = {5}, journal = {Journal of Business and Economics}, number = {1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3610}, pages = {86 -- 93}, year = {2014}, abstract = {Nowadays there are many publications on employer and product branding. Companies are driven by the aim to be more attractive for the customer with respect to their competitors. Personal branding is often not mentioned in this framework, even though employers and each company take advantage of branding through individuals. In this respect, the concept of trust is more and more becoming the core value of a brand and it is less possible to achieve success through the products only by themselves as products are even more and more getting exchangeable. The present paper outlines certain ways how the concepts of current corporate and product branding strategies can be transferred to individuals. They are used for a corporate strategy or for an individual strategy. An individual personal branding is increasing the likeliness of working in the right environment for personal growth which can bring more satisfaction and success. We identified 102 successful people worldwide, who meet the criteria of corporate or product brand. A qualitative survey has been carried out on their behaviour and activities to develop and strengthen their brand. The leading question was: how do you strengthen your brand? We compared the results with the criteria in secondary literature on how to become a corporate and product brand. The results suggest new directions to continue the research on personal, corporate and product branding. They can be used for self-branding strategies as well as for improving the corporate and product strategies specifically.}, language = {en} } @article{Ternes2014, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Gamification im Vertrieb: Spielerisch zu mehr Erfolg im Business}, series = {Sales Management Review}, journal = {Sales Management Review}, number = {1}, pages = {39 -- 45}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @book{Schermuly2013, author = {Schermuly, Carsten C.}, title = {F{\"u}hrung}, publisher = {Dt. Psychologen Verl.}, address = {Berlin}, isbn = {978-3-942761-20-8}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {208}, year = {2013}, abstract = {Das Taschenhandbuch „SchnellWissen F{\"u}hrung" richtet sich an F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Personalverantwortliche, Mitarbeiter, Coaches und Trainer, die wissen wollen, was man in schwierigen F{\"u}hrungssituationen tun kann. Dazu stellt der Wirtschaftspsychologe Professor Dr. Carsten C. Schermuly auf 200 Seiten anhand konkreter F{\"a}lle 60 typische Probleme aus dem F{\"u}hrungsalltag zu den Hauptthemen der F{\"u}hrung vor: F{\"u}hrungsgrundlagen, Mitarbeiter und Teams f{\"u}hren, Konflikte l{\"o}sen, Kommunikation, Selbstf{\"u}hrung und Personalauswahl. Der Wirtschaftspsychologe erl{\"a}utert, was man dazu wissen muss und wie sich die Probleme angehen lassen. Er zeigt beispielsweise, wie man Machtgrundlagen nutzt, ein gutes Verh{\"a}ltnis zu seinen Mitarbeiter aufbaut oder Dauerstress vorbeugt. Der Leser kann ein aktuelles Problem gezielt nachschlagen oder sich zur ganzen Bandbreite der F{\"u}hrung informieren. Er erf{\"a}hrt jeweils das Kernproblem, die L{\"o}sung und gut begr{\"u}ndete Praxistipps. Diese lassen sich durch Hervorhebungen, Tabellen und Abbildungen rasch erfassen.}, language = {de} } @article{HesselPfeifferGerschelReimer2014, author = {Hessel, Franz and Pfeiffer-Gerschel, Tim and Reimer, Jens}, title = {Die Qualit{\"a}t in der Versorgung Opiatabh{\"a}ngiger in substitutionsgest{\"u}tzter Behandlung: eine Diskussion vor dem Hintergrund der PREMOS-Studie}, series = {Suchttherapie}, volume = {15}, journal = {Suchttherapie}, number = {2}, pages = {84 -- 90}, year = {2014}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{SchoelmerichSchermuly2013, author = {Sch{\"o}lmerich, Franziska and Schermuly, Carsten C.}, title = {Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012)}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {57}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {2}, pages = {97 -- 102}, year = {2013}, abstract = {Der Leadership Judgement Indicator (LJI) von Neubauer, Bergner und Felfe (2012) ist ein deutschsprachiges Verfahren zur Erfassung von F{\"u}hrungsstilpr{\"a}ferenzen und der Entscheidungsqualit{\"a}t in F{\"u}hrungssituationen. Es richtet sich an Erwachsene mit F{\"u}hrungserfahrung oder -ambitionen und ist zum Einsatz in den Bereichen Personalentwicklung, Personalberatung, Training und Coaching, Beurteilung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften sowie der F{\"u}hrungskr{\"a}fteforschung geeignet.}, language = {de} }