@techreport{SchermulyRinneWilskeretal.2025, author = {Schermuly, Carsten and Rinne, Carla and Wilsker, Fried and Meifert, Matthias}, title = {New Work - Barometer 2025}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12295}, pages = {49}, year = {2025}, abstract = {New Work ist ein alter Begriff. Er wurde in den achtziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts von Frithjof Bergmann in die Literatur eingef{\"u}hrt. Bergmann war nicht nur Philosophieprofessor, sondern hatte auch als Tellerw{\"a}scher, Preisboxer und Fließbandarbeiter gearbeitet. Vielleicht erkl{\"a}rt das sein Interesse an neuen Formen von Gesellschaft und der Rolle der Arbeit in dieser. Ausl{\"o}ser f{\"u}r Bergmanns Ideenwelt im Bereich New Work war eine Wirtschaftskrise und zwar die in der amerikanischen Automobilindustrie, die er aus n{\"a}chster N{\"a}he beobachten k{\"o}nnte. Heute steckt nicht nur die klassische amerikanische Automobilindustrie in der Krise, sondern auch die Deutsche. Der Wandel zur Elektromobilit{\"a}t wurde sp{\"a}t und z{\"o}gerlich angegangen. Viele deutsche Hersteller k{\"a}mpfen weiterhin mit hohen Produktionskosten und komplexen Lieferketten, w{\"a}hrend chinesische Wettbewerber effizienter und innovativer agieren. Gleichzeitig bremsen b{\"u}rokratische H{\"u}rden und Fachkr{\"a}ftemangel die notwendige Transformation. Hinzu kommt, dass das Vertrauen der Kundinnen und Kunden durch Skandale und Qualit{\"a}tsprobleme in den letzten Jahren gelitten hat. Diese multiplen Krisentreiber werden im Jahr 2025 nicht versucht mit New Work, sondern eher mit harten Effizienzprogrammen und F{\"u}hrungsstilen zu heilen. Dazu kommt bei manchen Autoherstellern eine rigide Return-To-Office Politik. Dabei hat es in der Automobilindustrie nicht an H{\"a}rte gemangelt. Das New Work-Barometer (NWB) 2025 erscheint somit in einer Zeit, in der wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Ver{\"a}nderungen weiterhin mit hohem Tempo auf Organisationen einwirken. Ziel der Studie ist es, auf Basis von Daten ein klareres Bild davon zu zeichnen, wie der Begriff New Work im deutschsprachigen Raum verstanden wird und welche Initiativen und Maßnahmen Unternehmen unter diesem Schlagwort tats{\"a}chlich umsetzen. Damit m{\"o}chte das Barometer einen Beitrag zur Orientierung f{\"u}r Wirtschaft, Politik und Wissenschaft leisten.}, language = {de} } @techreport{SchermulyRinneWilskeretal.2024, author = {Schermuly, Carsten and Rinne, Carla and Wilsker, Fried and Meifert, Matthias}, title = {New Work - Barometer 2024}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12286}, pages = {33}, year = {2024}, abstract = {Deutschland befindet sich im Jahr 2024 in einer wirtschaftlichen Krise, die besonders die Automobilindustrie und ihre Zulieferer hart trifft. F{\"u}r viele Unternehmen hat der Grad an Volatilit{\"a}t, Unsicherheit und Komplexit{\"a}t in diesem Jahr noch einmal zugenommen. In diesem Umfeld fragte schon im Fr{\"u}hling 2024 die Tagesschau: „Ist New Work schon wieder out?". Auch andere Beispiele zeigen, dass der Begriff New Work und f{\"u}r was er steht, von einigen Unternehmen und Medien als nicht krisentauglich wahrgenommen wird. Dabei wurde der Begriff von Frithjof Bergmann als Reaktion auf die wirtschaftlichen Probleme der amerikanischen Autoindustrie vor {\"u}ber 40 Jahren in die Literatur eingef{\"u}hrt. Gleichzeitig zeigen aber auch zahlreiche Konferenzen und Programme, die mit New Work in Verbindung stehen, neue B{\"u}rokonzepte und die best{\"a}ndige Diskussion um den Umgang mit Homeoffice, die hohe Praxisrelevanz des Themas. Durch eine Wirtschaftskrise verschwinden nicht die Herausforderungen f{\"u}r die Themen neue Arbeit und Organisation in den Betrieben. Sie spitzen sich sogar zu. Das New Work-Barometer (NWB) 2024 hat daher in einem sehr spannenden Wirtschaftsumfeld stattgefunden. Zielsetzung des Barometers ist, eine datenbasierte Einordung des Begriffs New Work zu erreichen. Wirtschaft, Politik und Wissenschaft sollen informiert werden, was im DACH-Raum unter New Work verstanden wird und welche Praktiken unter diesem „Label" eingesetzt werden.}, language = {de} } @misc{Todorova2015, type = {Master Thesis}, author = {Todorova, Janet}, title = {The Tech Startup Ecosystems in Berlin and Sofia: Alternative Scenarios for Collaboration}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12087}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {88}, year = {2015}, abstract = {Today tech entrepreneurship is a driving force for Europe's economic growth. However, Europe is lagging behind the US economy, where startup ecosystems are thriving for decades, such as the Silicon Valley. One reason for that is that Europe comprises of many small markets, each with different legislation and language, which creates barriers for local startups to scale fast. The European startup ecosystem is very fragmented and in order to be competitive on the global markets, collaboration between different startup cities is necessary to develop. The purpose of this study is to explore the collaboration between the two tech startup ecosystems in Berlin (Germany) and Sofia (Bulgaria). The approach is to measure and analyse the current collaboration of entrepreneurs and investors from both ecosystems by collecting quantitative data about their collaboration behaviour. Data is collected via an online survey among participants from both ecosystems. Then, the data is used to identify which pairs of actors are most likely to become the catalysts of collaboration in the next 5 years. Based on that, three alternative scenarios for the future collaboration between Berlin and Sofia are designed. Scenario 1 assumes the collaboration between entrepreneurs from both ecosystems will grow fast and stimulate the collaboration between other actors from Berlin and Sofia. Scenario 2 identifies there is an established collaborative relationship between investors from Berlin and investors from Sofia. Based on that, the prediction is that in the long term many co-investments will occur, and this will generally encourage other actors from the two cities to collaborate. Scenario 3 is based on the assumption that Sofia will position itself as a seed-stage startup hub. The low cost of living and low competition for seed capital can eventually attract Berlin entrepreneurs to collaborate more with Sofia investors.}, language = {en} } @masterthesis{Runge2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {Runge, Saeden Liam}, title = {"Sorry Mate, Wrong Path": The Impact of a Branching Narrative Structure on the Protagonist's Character Arc in the Interactive Film Bandersnatch}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12075}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2021}, abstract = {Bandersnatch (2018) is an interactive film with a branching narrative structure and a protagonist who undergoes internal change - in several different ways. In this thesis, I examine the impact the branching of narrative paths has on the structure of the protagonist's various character arcs. I identify five distinct choice types and five plotlines, four of which feature character change. Using an adapted version of Kristin Thompson's (1999) analytical model, I then analyze one exemplary plotline's plot structure, demonstrating certain structural anomalies. In the analysis of the different choice types' impact on the character arcs, the concepts of the fatal flaw, lie the character believes, internal need and truth the character learns are used in tandem with the above model to track the progression of the plotlines' arcs. I demonstrate the different choice types' effects and highlight several issues that arise as well as interesting mitigation tactics used in the film.}, language = {en} } @masterthesis{Herrmann2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Herrmann, Lilli}, title = {Chancen und Risiken interkultureller Kompetenzf{\"o}rderung durch Kindermedien: Eine Untersuchung am Beispiel eines interaktiven Reiseh{\"o}rspiels f{\"u}r Vorschulkinder}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12066}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {Openness, understanding, appreciation and acceptance - aren't these all qualities we want to foster in children? Summarized under the term intercultural competence, this paper elaborates on the opportunities and risks involved in attempting to promote such competence. This is done by analyzing an interactive preschool childrens' audio play about traveling. The opportunities and risks identified in the analysis are finally applied to the question of this work. It turns out that the attempt to promote intercultural competence bears the risk of promoting contradictory competences such as demarcation and the creation of prejudices. This can be counteracted by dealing with the risks in a mindful and conscious manner and above all by focusing not only on the cultural aspect and instead teaching diversity as normality.}, language = {de} } @masterthesis{Lueck2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {L{\"u}ck, Anne}, title = {Fitness-Werbung f{\"u}r Nahrungserg{\"a}nzungsmittel : In welchen Rollentypologien werden M{\"a}nner und Frauen von den Herstellern Qi² und MyProtein dargestellt?}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12043}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2021}, abstract = {Immer mehr neue Proteinprodukte kommen auf den Markt: Proteinjoghurts und Quarks, M{\"u}slis und Shakes. An kaum einer Supermarktkasse findet man keine Proteinriegel. Ein Fitnesstrend zeigt sich sowohl in den steigenden Zahlen der Fitnessstudio Mitglieder, als auch in boomenden Umsatzzahlen im Bereich der Fitnessprodukte und Nahrungserg{\"a}nzungsmittel. [...] Problematisch an dieser gesellschaftlichen Entwicklung kann sein, dass der Fitnesstrend potenziell einhergeht mit einem wachsenden Selbstoptimierungswunsch der Menschen, die sich an gesellschaftlichen Sch{\"o}nheitsidealen orientieren. Dies steht m{\"o}glicherweise im engen Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Rollendarstellungen im Marketing. Inwieweit sich Sexismus in der Fitness-Werbung f{\"u}r Nahrungserg{\"a}nzungsmittel widerspiegelt, soll in der Bachelorarbeit beispielhaft anhand von zwei Proteinprodukt-Marken untersucht werden.}, language = {de} } @masterthesis{Krumbach2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Krumbach, Anna-Lena}, title = {Medienpr{\"a}senz von Sportlerinnen und Journalistinnen in der deutschen Sportberichterstattung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12036}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {In den Medien wird viel {\"u}ber die Gleichberechtigung der Geschlechter in unserer Gesellschaft berichtet. Frauenquote und Gender-Pay-Gap sind dabei immer wieder ein Stichwort. Doch inwiefern ist diese Entwicklung auch in der sonst so m{\"a}nnerdominierenden Branche des Sports angekommen? Welchen Platz erhalten Sportlerinnen in den Medien und wer berichtet {\"u}ber sie? Antworten auf diese Fragen zu finden, ist das Ziel meiner vorliegenden Bachelorarbeit. Ich m{\"o}chte die Repr{\"a}sentation von Frauen in den deutschen Sportmedien untersuchen und Erkenntnisse dar{\"u}ber gewinnen, welche Rolle die Frau in der Sportberichterstattung spielt.}, language = {de} } @masterthesis{Efremenko2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Efremenko, Arsenii}, title = {Influencers With a Purpose: How Climate Change Activists Communicate on Social Media}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-12023}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2022}, abstract = {This paper focuses on Instagram communication strategies of climate activists and compares them to the influencer market. As social media has become a staple of our lives it is important to find ways to spread vital information, such as climate change, online to educate and inform more people. I analysed a small sample of climate activists with an active Instagram account and saw how, what, and why they communicate on social media.}, language = {en} } @inproceedings{TowersTernesShauchenka2013, author = {Towers, Ian and Tern{\`e}s, Anabel and Shauchenka, Natallia}, title = {Testing the impact of gamification on the interest in urban planning}, series = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, booktitle = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung}, series = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, volume = {26}, journal = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, number = {3}, pages = {361 -- 378}, year = {2019}, abstract = {Das Angebot an Diversit{\"a}tstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen k{\"o}nnen Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterst{\"u}tzen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversit{\"a}tstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings zusammen und erkl{\"a}ren, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abh{\"a}ngt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung zusammen.}, language = {de} } @masterthesis{Karavdic2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Karavdic, Alisa}, title = {From object to subject: The empowerment of female superheroes}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11972}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {59}, year = {2022}, abstract = {The purpose of this research is to present the empowerment of female-led superheroes in the cinematic universe. Most recently Wonder Woman has debuted a new era, with Captain Marvel, and Black Widow following suit. The literature review addresses the superhero genre from comic to film, and its rise to popularity. It further underlines the sociocultural impact of superheroes, conveying messages of hope and justice, and battling serious issues. Specifically, the relation to gender is drawn and presents superheroines under stereotype threats. This is followed by findings of other research and studies proposing the importance of representation. We will take a thorough look at Wonder Woman's legacy paving the way for colleagues. The film analysis on the film Wonder Women (2017) will present findings that apply to sociocultural and gender theories. Additionally, highlighted by examples comparable with Captain Marvel (2019), Wonder Woman 1984 (2020), and Black Widow (2021). Concluding that the research suggests the empowerment of female superheroes and their emancipation from objects to subjects.}, language = {en} } @masterthesis{Grote2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Grote, Nicola}, title = {Social Media und Kulturmarketing im digitalen Zeitalter: wie Ballettensembles Instagram nutzen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11966}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {110}, year = {2020}, abstract = {Das digitale Zeitalter wirkt sich auf die Rezeption von Kunst und Kultur aus. Hierf{\"u}r gibt es verschiedene Gr{\"u}nde, welche bereits von vielen Kulturinstitutionen beobachtet werden und die Basis f{\"u}r ein Umdenken und Ver{\"a}nderungen im Umgang mit dem jeweiligen Publikum schaffen. Vor allem junge und internationale Kulturnutzer*innen sind heute auf analogem Wege und selbst auf "traditionell" digitalem Wege (etwa {\"u}ber die Websites, Blogs und Newsletter) kaum mehr zu erreichen. Das Ballett als klassische Hochkultur verzeichnet bisher kaum Abstriche in seiner Beliebtheit, steht jedoch unter dem Druck, sich auch in der Zukunft weiterhin als gefragtes Unterhaltungsmedium neben der digitalen Konkurrenz zu beweisen. Die sozialen Medien und vor allem die Plattform Instagram bieten hierf{\"u}r zahlreiche M{\"o}glichkeiten, sofern sie bewusst und angepasst an die Bed{\"u}rfnisse ihrer Nutzer*innen eingesetzt werden. Aus diesem Grund besch{\"a}ftigen sich Marketing Expert*innen kultureller Einrichtungen zunehmend mit dem Aufbau effektiver Social-Media-Marketing1-Strategien. An wen richtet sich dieses Marketing? Wie und womit wird das "neue Publikum" bestm{\"o}glich erreicht? Welche Vorteile und Herausforderungen bringt die Kanal Bespielung mit sich? Inzwischen bieten diverse Trends in der Landschaft staatlicher Ballettcompagnien auf Instagram Antworten auf diese Fragen. Diese Bachelorarbeit besch{\"a}ftigt sich mit Hintergr{\"u}nden der aktuellen Publikumsentwicklung, der Relevanz von Social Media sowie der Untersuchung angewandter Marketing-Strategien f{\"u}r einen erfolgreichen Umgang mit der Plattform Instagram seitens Kulturinstitutionen am Beispiel staatlicher Ballettensembles.}, language = {de} } @masterthesis{Mezger2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {Mezger, Leyan}, title = {Challenging dominating beauty ideals? A content analysis of body positive accounts on Instagram}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11940}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {65}, year = {2021}, abstract = {In the last few years, the body-positive movement, which challenges unrealistic beauty standards by promoting self-love and acceptance towards diverse bodies, has grown in popularity specifically on Instagram. This has generated mixed resonance about the movement. The present study aimed at understanding the criticism of body positivity being co-opted by corporations and reinforcing beauty ideals by examining body positive messages and their impact. This thesis provides a content analysis of 150 Instagram posts of 15 body positive influencers on Instagram while focusing on commercialistic aspects and follower interaction. The results showed that body positive content usually depicted broad ranges of body sizes but focused less on communicating positive body image themes. It was found that commercialism is majorly integrated into the accounts and follower interaction is higher if the individual showed more skin or self-objectified poses.}, language = {en} } @phdthesis{Hartmann1991, author = {Hartmann, Michael}, title = {Realzeitkinetik und Kinetik der Abschirmung optisch hochangeregter Halbleiter}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {Keine Angabe - No details}, year = {1991}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @masterthesis{Balde2019, type = {Bachelor Thesis}, author = {Bald{\´e}, Mariama Anne}, title = {Onboarding neuer Mitarbeiter: Der Zusammenhang von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und sozialer Integration}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11891}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2019}, abstract = {H{\"a}ufige Arbeitgeberwechsel und eine erh{\"o}hte Anzahl von Praktika, die einzelne Personen absolvieren, tragen dazu bei, dass Menschen wiederholt in neue Unternehmen eintreten und sich neu integrieren m{\"u}ssen. Je nach Unternehmen sind sie dabei mit anderen Organisationskulturen konfrontiert und m{\"u}ssen sich in neue Teams eingliedern. Durch Onboarding-Maßnahmen soll bzw. kann der Einstieg in das Unternehmen erleichtert und eine bessere Integration erreicht werden. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit mit der sozialen Integration beim Onboarding zusammenh{\"a}ngen und diese positiv beeinflussen. Daf{\"u}r wurden in einer L{\"a}ngsschnittstudie 38 Praktikantinnen und Praktikanten, die ein Praktikum von mindestens acht Wochen durchf{\"u}hren, zu zwei Messzeitpunkten mithilfe eines Online-Fragebogens befragt: Eine und sieben Wochen nach Beginn des Praktikums. Zusammenfassend deuten die Ergebnisse der multiplen Regressionsanalyse darauf hin, dass weder ein signifikanter Zusammenhang zwischen psychologischem Empowerment und sozialer Integration noch zwischen psychologischer Sicherheit und sozialer Integration besteht. Psychologisches Empowerment und psychologische Sicherheit sind daher keine Pr{\"a}diktoren, um soziale Integration vorherzusagen.}, language = {de} } @masterthesis{Brunn2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Brunn, Ann-Sophie}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Geschlecht des Newcomers und Position des Gossip-Gegenstandes auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11880}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Jeder sechste Berufst{\"a}tige ist auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber - die Arbeitswelt befindet sich momentan in einem dramatischen Wandel. Dadurch gewinnt Onboarding sowohl f{\"u}r Organisationen als auch f{\"u}r Newcomer zunehmend an Bedeutung. Die F{\"a}higkeit einer Organisation, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen und zu halten, ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt von hoher Bedeutung, um konkurrenzf{\"a}hig und vor allem lebensf{\"a}hig zu bleiben. Eine M{\"o}glichkeit, wie dies gelingen kann, ist eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. W{\"a}hrend des Onboarding-Prozesses findet eine hohe soziale Interaktion statt. Wann immer dies der Fall ist, ist der Informationsaustausch anf{\"a}llig f{\"u}r soziale Ph{\"a}nomene, wie beispielsweise Gossip. In dieser Arbeit wird die Rolle der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t in der besonderen Situation des Onboardings in Verbindung mit Gossip betrachtet. Ziel dieser quantitativen Bachelorarbeit ist es herauszufinden, ob das Geschlecht des Newcomers und die Position des Gossip-Gegenstandes Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t haben. Um dies zu erreichen, wurden 242 Teilnehmende mithilfe eines Online-Fragebogens im Querschnitt befragt. Im Rahmen dieser Arbeit konnten vielf{\"a}ltige neue Zusammenh{\"a}nge aufgedeckt werden. Die Daten best{\"a}tigten eine vorhergesagte negative Beziehung zwischen negativem Gossip w{\"a}hrend des Onboardings und der von Newcomern eingesch{\"a}tzten Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. Des Weiteren haben die Ergebnisse ebenfalls einen signifikanten Einfluss der Position des Gossip-Gegenstandes gezeigt, die Position einer F{\"u}hrungskraft wirkte sich negativer auf die Arbeitgeberattraktivit{\"a}t aus als die Position eines Teammitglieds. Es wurde kein signifikanter Effekt des Geschlechts des Gossip-Empf{\"a}ngers gefunden. Gegen{\"u}ber der pers{\"o}nlichen Neigung zu Gossip am Arbeitsplatz sind diese gewonnenen Ergebnisse robust. Die Arbeit enth{\"a}lt Limitationen, Implikationen und Richtungen f{\"u}r zuk{\"u}nftige Forschungen.}, language = {de} } @masterthesis{AsieduPoku2020, type = {Bachelor Thesis}, author = {Asiedu Poku, Charleen}, title = {Gossip im Onboarding: Der Einfluss von Art der Einbeziehung und Position des Gossip- Gegenstandes auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des Newcomers}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11872}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {Gossip - allgegenw{\"a}rtig. Konkret bedeutet dies, dass in zwischenmenschlichen Konversationen zwei Drittel der Gespr{\"a}chszeit, mit der Bewertung und Beurteilung anderer gef{\"u}llt wird. Ebenso ist Gossip auch in organisationalen Kontexten auffindbar, doch die Auswirkungen dessen, auf unternehmerische Prozesse wurde bis heute kaum untersucht. So spielt bspw. das Onboarding eine wichtige Rolle f{\"u}r Unternehmen, f{\"u}r dessen Erfolg der Informationsaustausch zwischen den Newcomern und den Insidern der Organisation, maßgeblich mitentscheidend ist. Welche Folgen Gossip, als Bestandteil der internen Unternehmenskommunikation, auf den Newcomer im Onboarding hat, wurde bisher noch nicht erforscht. Basierend auf der Theorie der sozialen Integration von Morrison (2002) soll in dieser quantitativen Bachelorarbeit untersucht werden, welchen Einfluss die direkte oder indirekte Einbeziehung in die Gossip-Episode und die Position des Gossip-Gegenstandes, in Bezug auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl des organisationalen Newcomers zum Team hat. Daf{\"u}r wird eine Vignettenstudie mit einem Stichprobenumfang von (N = 242) Versuchspersonen, mittels Online-Fragebogens durchgef{\"u}hrt und anschließend {\"u}ber eine inferenzstatistische Analyse ausgewertet. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse dessen, dass Gossip im Onboarding einen negativen Effekt auf die Wahrnehmung des Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hls eines organisationalen Newcomers zum Team haben kann. Die Einbeziehung des Newcomers in die Gossip-Episode scheint hinsichtlich dessen keine Rolle zu spielen, w{\"a}hrend sich Gossip Episoden {\"u}ber andere Teammitglieder weniger negativ auf das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl eines Newcomers zum Team auswirken, als Gossip Episoden {\"u}ber die F{\"u}hrungskraft. Die m{\"o}glichen Implikationen f{\"u}r die Theorie, Praxis und Forschung werden diskutiert.}, language = {de} } @misc{Gautam2020, type = {Master Thesis}, author = {Gautam,}, title = {Investigation of electrochemical recycling process for lithium-ion battery based on model solutions}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11869}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, year = {2020}, abstract = {This work is a combination of, a literature study of various lithium-ion battery (LIB) recycling processes and the lab-scale experiment for electrochemical recycling of lithium-ion batteries. In the theory work, a study was done on the state of the art of LIB recycling processes. Additionally, the role of LIB recycling industries on cathode material recycling, economic state, and price evolution of the cathode material was discussed. In the experiment part, an investigation was done to recover cobalt and lithium from the model solutions. The model solution was prepared similar to wastewater from LIB recycling process that contains Li+ and Co2+ ions. Cobalt was recovered by electrochemical techniques from that solution. The experiment was performed at different pH values of the model solution. According to X-ray fluorescence, the percentage of deposited cobalt at pH 0.95, 1.90, 2.45, 3.85, 4.65, and 5.90 was 21.31\%, 97.40\%, 96.80\%, 92.60\%, 94.36\%, and 90.47\% respectively.The percentage recovery of cobalt was higher at the lowest pH value.}, language = {en} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Training group diversity and training transfer: A psychological safety perspective}, series = {Human Resource Development Quarterly}, volume = {30}, journal = {Human Resource Development Quarterly}, number = {4}, pages = {583 -- 603}, year = {2019}, abstract = {Effective training transfer continues to be a challenge in human resource development (HRD). In this study, we examined the diversity of the training group as a predictor for training transfer because it has been shown to predict team performance in the work context. We compared objective and subjective diversity measures (diversity faultlines and perceived subgroups) and examined the process by looking at psychological safety and team learning behavior. A sample of 364 training participants in 58 training groups participated at two different times, at the end of each training and 2 months later. Multilevel structural equation modeling revealed a negative serial indirect relationship between perceived subgroups and training transfer via psychological safety and team learning behavior. No relationships were found with diversity faultlines. These results indicate that training transfer decreases the more the participants perceive their group to be split into subgroups, which can be explained with less psychological safety and team learning behavior. We encourage HRD professionals to consider in advance how to avoid in-training subgroup perceptions and support psychological safety to enhance training transfer.}, language = {en} } @book{Simsek2019, author = {Simsek, Alev}, title = {New Work - Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt heute und morgen ver{\"a}ndert}, editor = {Schuster, Anke and Klo{\´e}, Ursula}, publisher = {Heidelberger Hochschulverlag}, address = {Heidelberg}, isbn = {978-3-942648-32-5}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-11785}, publisher = {SRH Hochschule Heidelberg}, pages = {53}, year = {2019}, abstract = {Das vorliegende E-Paper »New Work« ist die dritte Publikation zur angewandten Forschung im Studiengang Wirtschaftsinformatik der SRH Hochschule Heidelberg. Alle drei E-Paper setzen sich mit dem Megatrend »Digitale Transformation« im weitesten Sinne auseinander. In der aktuellen Publikation Paper ver{\"o}ffentlichen wir Essays von Studierenden, die sich dem Thema »New Work« auf ganz unterschiedliche Weise n{\"a}hern, so beispielsweise zur Organisation von Arbeit, zur Arbeitsplatzgestaltung oder zu neuen, interessanten Arbeitsfeldern im Kontext der Digitalisierung.}, language = {de} }