@article{SchermulyIaniroKauffeld2013, author = {Schermuly, Carsten C. and Ianiro, Patrizia M. and Kauffeld, Simone}, title = {Why interpersonal dominance and affiliation matter: an interaction analysis of the coach-client relationship}, series = {Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice}, volume = {6}, journal = {Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice}, number = {1}, pages = {25 -- 46}, year = {2013}, abstract = {There is growing evidence that coaching is effective. However, little is known about the process variables critical for coaching success. This article investigates the role of the two interpersonal behaviour dimensions affiliation and dominance in the formation of a positive coaching relationship and in coaching success. The interaction of 33 coach-client dyads was videotaped during their first coaching session. The verbal and non-verbal affiliation and dominance behaviour of both actors was analysed with the Discussing Coding System. Findings show that a coach's dominance behaviour in the first session predicts positive ratings by the client concerning goal attainment at the end of the five-session-coaching process. Similarity of coach and client in terms of dominance and affiliation predicts positive ratings by the client on relationship quality and goal attainment. Practical implications and limitations are discussed.}, language = {en} } @article{SchermulyMeyerDaemmer2013, author = {Schermuly, Carsten C. and Meyer, Bertolt and D{\"a}mmer, Lando}, title = {Leader-Member Exchange and Innovative Behavior: the Mediating Role of Psychological Empowerment}, series = {Journal of Personnel Psychology}, volume = {12}, journal = {Journal of Personnel Psychology}, number = {3}, pages = {132 -- 142}, year = {2013}, abstract = {This study investigates the process underlying the relationship between leadership and employees' innovative workplace behavior. By combining findings from leader-member exchange (LMX) theory and from research on psychological empowerment, we propose that empowerment mediates the effects of LMX on innovative behavior. We tested the proposed process model with a structural equation model based on a time-lagged questionnaire study with a sample of 225 employees. This design allowed us to investigate the proposed effects under control of the temporal stability of innovative behavior. In partial support of the hypotheses, the model revealed a full mediation of LMX on subsequent innovation behavior via psychological empowerment. The indirect effect was significant even when controlling for the stability of innovative behavior over time.}, language = {en} } @article{SchermulyBohnhardt2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Bohnhardt, Franziska Anna}, title = {Und wer coacht die Coaches?}, series = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching}, volume = {21}, journal = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching}, number = {1}, pages = {55 -- 69}, year = {2014}, abstract = {Business-Coachings haben sich als eines der bedeutendsten Personalentwicklungsinstrumente etabliert. Der wissenschaftliche und praxisorientierte Blick auf das Thema Risiken und Nebenwirkungen von Coachings ist bislang aber kaum erfolgt. In diesem Artikel werden erste empirische Ergebnisse einer Berliner Forschungsgruppe zum Thema negative Effekte von Coaching f{\"u}r Klienten vorgestellt. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche negativen Effekte des Coaching-Berufs f{\"u}r Coaches auftreten. Daf{\"u}r wurden 20 problemzentrierte Interviews mit erfahrenen Business-Coaches durchgef{\"u}hrt. Die Ergebnisse zeigen, dass negative Effekte f{\"u}r Coaches {\"a}hnlich vielf{\"a}ltig sind wie die f{\"u}r Klienten. {\"U}berschneidungen hinsichtlich der Ursachen f{\"u}r negative Effekte von Coachings f{\"u}r Coaches und Klienten bestehen beispielsweise bei Problemen der Abgrenzung zwischen Psychotherapie und Coaching.}, language = {de} } @article{Schermuly2014, author = {Schermuly, Carsten C.}, title = {Was beim Coaching schiefgehen kann}, series = {Harvard Business Manager}, volume = {36}, journal = {Harvard Business Manager}, number = {4}, pages = {12 -- 13}, year = {2014}, abstract = {Der Nutzen von Busi­ness­coa­chings ist unbestritten. Dass sie aber auch Probleme verursachen, ist bislang wenig erforscht. Eine Studie zeigt, dass negative Effekte ganz normal sind - und dass Coachs die Schuld daf{\"u}r meist nicht bei sich selbst suchen.}, language = {de} } @article{SchermulySchermulyHauptSchoelmerichetal.2014, author = {Schermuly, Carsten C. and Schermuly-Haupt, Marie-Luise and Sch{\"o}lmerich, Franziska and Rauterberg, Hannah}, title = {Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie ... : negative Effekte von Coaching}, series = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, volume = {58}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie}, number = {1}, pages = {17 -- 33}, year = {2014}, abstract = {Coaching hat sich in der Personalentwicklung etabliert. Der wissenschaftliche Blick auf die Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching ist aber bisher eingeschränkt. Während in verschiedenen anderen Bereichen (z.B. in der Psychotherapie-oder Mentoringforschung)auch negative Effekte untersucht werden,findet dies in der Coachingforschung kaum statt.In der vorliegenden Studie wurden negative Effekte von Coaching erstmals systematisch untersucht. In einer qualitativen Vorstudie wurden potentielle negative Effekte von Coaching ermittelt und anschließend die Häufigkeit, Intensit{\"a}t und Dauer explorativ erforscht. Dazu wurden per Onlinefragebogen 123 Coachings aus der Perspektive der Coaches evaluiert. Die Ergebnisse zeigen, dass pro Coaching durchschnittlich zwei negative Effekte auftreten, die jedoch eine niedrige Intensität besitzen. Weiterhin wurden Faktoren erfasst, welche die Coaches als ursächlich f{\"u}r die negativen Effekte wahrnehmen. Dies sind insbesondere Klientenvariablen, aber auch der Umgang des Coaches mit psychischer Erkrankung des Klienten sowie Zeitknappheit. Dar{\"u}ber hinaus besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl behandelter Themen und der H{\"a}ufigkeit negativer Effekte.}, language = {de} } @phdthesis{Ternes2004, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Das {\"a}sthetische Spiel von Text, Leser und Autor: Intertextualit{\"a}t neu gedacht an Adolf Muschgs Parzival-Rezeption Der Rote Ritter: eine Geschichte von Parzival am Beispiel der Frauenfiguren: Dissertation}, publisher = {Peter Lang Verlag}, address = {Frankfurt am Main}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3888}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {316}, year = {2004}, abstract = {Zwischen den Polen der Intertextualit{\"a}tsdefinition, einerseits der Verwendung f{\"u}r die bewusste Beziehungsstiftung zwischen literarischen Texten, andererseits dem Verst{\"a}ndnis als Zusammenwirken aller Formen der m{\"u}ndlichen und schriftlichen Kommunikation untereinander, stellt diese Untersuchung die "spielerische Intertextualit{\"a}t" als einen theoretischen Ansatz und als eine Methode zur Textdeutung dar. Dazu geht sie von den Dimensionen des {\"a}sthetischen Spiels aus und ber{\"u}cksichtigt die Forschungen zum Autorkonzept sowie die Ans{\"a}tze zur Rezeptionsforschung. Als Fallstudie f{\"u}hrt diese Arbeit zur "Parzival"-Rezeption von Adolf Muschg die Forschung zum Ouvre des Autors maßgeblich weiter. Aus dem Inhalt: "Wege des Verstehens" und Intertextualit{\"a}t: Zur Methode - "Alte Geschichten und neues Erz{\"a}hlen" - Rezeptionsforschung und Mittelalterrezeption - Autorbegriff und Autobiographisches - Dimensionen des {\"a}sthetischen Spiels - "Entzifferungsversuche" - eine literarische Entwicklung; Autor, Leser und Frauenfiguren - "Der frouwen buoch": Intertextualit{\"a}t in Muschgs "Parzival"-Rezeption am Beispiel der Frauenfiguren Herzeloyde und Condw{\^i}r {\^a}m{\^u}rs - Inhaltliche Ergebnisse der exemplarischen Figurenuntersuchung - Konzeptionale Aspekte der Textgestaltung im "Roten Ritter" - Gegenspieler, Mitspieler und das Spiel des Textes.}, language = {de} } @article{TernesTowersDaniszewski2013, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Towers, Ian and Daniszewski, A.}, title = {International Cooperation: Impact of Cultural Diversity on Brand Strength in the Hotel Industry}, series = {Acta Oeconomica Cassoviensia}, volume = {6}, journal = {Acta Oeconomica Cassoviensia}, pages = {14 -- 24}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {en} } @incollection{Ternes1996, author = {Tern{\`e}s, Anabel}, title = {Nieders{\"a}chsische Kultfiguren in der NS-Zeit: Widukind, Die Stedinger, Till Eulenspiegel und Hermann L{\"o}ns}, series = {Woher kommt und was haben wir an Niedersachsen}, booktitle = {Woher kommt und was haben wir an Niedersachsen}, editor = {Kuropka, Joachim and Laer, Hermann von}, publisher = {Runge}, address = {Cloppenburg}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {121 -- 161}, year = {1996}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @book{TernesNiermann2012, author = {Tern{\`e}s, Anabel and Niermann, M. Monika}, title = {Wenn Worte und Bilder Fl{\"u}gel bekommen}, publisher = {Lulu}, address = {Raleigh}, isbn = {978-1471607172}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {134}, year = {2012}, abstract = {Die Texte in diesem Text-Bildband zeigen Schnittstellen im Erleben auf, die wie Momentaufnahmen einen Spannungsbogen vom Vergangenen {\"u}ber das momentan Vorfindbare zum Unw{\"a}gbaren des K{\"u}nftigen erahnen lassen. Gedanken, Empfindungen werden in Worte gefasst. Wie Seismographen lassen sie die Befindlichkeit einer Person im Geflecht von Ereignissen, Lebensmomenten und Geschehnisabl{\"a}ufen erkennen. Nichts scheint so unbedeutend und gering, als dass es nicht Spuren hinterl{\"a}sst, die es den Lesern m{\"o}glich machen, nachzusp{\"u}ren und aufzusp{\"u}ren, was zwischen den Zeilen zu finden ist. Aus dem großen und vielf{\"a}ltigen Gesamtwerk von Skulpturen, Malereien und Grafiken von M. Monika Niermann, die unter der Verwendung verschiedener Techniken und Stile geschaffen wurden, w{\"a}hlte die Autorin Anabel Tern{\`e}s Ausschnitte, die einen Einblick in das facettenreiche Werk gew{\"a}hren.}, language = {de} } @article{NachtweiSchermulySchoelmerich2012, author = {Nachtwei, Jens and Schermuly, Carsten C. and Sch{\"o}lmerich, Franziska}, title = {Assessment Center: Pl{\"a}doyer f{\"u}r mehr Sorgfalt}, series = {Human Resources Manager}, journal = {Human Resources Manager}, number = {5}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0298-opus4-3725}, pages = {72 -- 74}, year = {2012}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} }