@inproceedings{TowersTernesShauchenka2013, author = {Towers, Ian and Tern{\`e}s, Anabel and Shauchenka, Natallia}, title = {Testing the impact of gamification on the interest in urban planning}, series = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, booktitle = {12th Annual Worldwide Forum on Education and Culture, Rome}, year = {2013}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {en} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings: Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung}, series = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, volume = {26}, journal = {Organisationsberatung Supervision Coaching}, number = {3}, pages = {361 -- 378}, year = {2019}, abstract = {Das Angebot an Diversit{\"a}tstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen k{\"o}nnen Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterst{\"u}tzen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversit{\"a}tstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversit{\"a}tstrainings zusammen und erkl{\"a}ren, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abh{\"a}ngt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe f{\"u}r die Personalentwicklung zusammen.}, language = {de} } @phdthesis{Hartmann1991, author = {Hartmann, Michael}, title = {Realzeitkinetik und Kinetik der Abschirmung optisch hochangeregter Halbleiter}, school = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {Keine Angabe - No details}, year = {1991}, abstract = {Keine Angabe - No details}, language = {de} } @article{CreonSchermuly2019, author = {Creon, Laura and Schermuly, Carsten}, title = {Training group diversity and training transfer: A psychological safety perspective}, series = {Human Resource Development Quarterly}, volume = {30}, journal = {Human Resource Development Quarterly}, number = {4}, pages = {583 -- 603}, year = {2019}, abstract = {Effective training transfer continues to be a challenge in human resource development (HRD). In this study, we examined the diversity of the training group as a predictor for training transfer because it has been shown to predict team performance in the work context. We compared objective and subjective diversity measures (diversity faultlines and perceived subgroups) and examined the process by looking at psychological safety and team learning behavior. A sample of 364 training participants in 58 training groups participated at two different times, at the end of each training and 2 months later. Multilevel structural equation modeling revealed a negative serial indirect relationship between perceived subgroups and training transfer via psychological safety and team learning behavior. No relationships were found with diversity faultlines. These results indicate that training transfer decreases the more the participants perceive their group to be split into subgroups, which can be explained with less psychological safety and team learning behavior. We encourage HRD professionals to consider in advance how to avoid in-training subgroup perceptions and support psychological safety to enhance training transfer.}, language = {en} } @book{OPUS4-1159, title = {Digitale Unternehmensf{\"u}hrung : Kommunikationsstrategien f{\"u}r ein exzellentes Management}, editor = {Tern{\`e}s, Anabel and Englert, Marco}, publisher = {Gabler Verl.}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-23052-4}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {VIII, 329}, year = {2019}, abstract = {Im Zeitalter der digitalen Transformation spielen die interne wie auch die externe Kommunikation eine Schl{\"u}sselrolle in Unternehmen. Schließlich ist das Wissensmanagement mittlerweile mehr noch als das Produktionsmanagement ein entscheidender Faktor f{\"u}r die Wettbewerbsf{\"a}higkeit. Das Buch liefert Verantwortlichen in Unternehmen das Know-how, um die digitalen Medien als Mittel der Kommunikation mit internen und externen Kommunikationspartnern zu verstehen und exzellent einzusetzen. In ihren Beitr{\"a}gen beleuchten die Autoren die digitale Transformation f{\"u}r verschiedene Managementbereiche im Unternehmen: Projektmanagement, Reputations- und Marketingkommunikation, Value-Chain-Management und Human-Resources-Management. W{\"a}hrend die digitale Vernetzung die Abstimmungen im Projektmanagement wesentlich einfacher macht, da Mitarbeiter nicht vor Ort sein m{\"u}ssen, revolutionieren die M{\"o}glichkeiten des Internets mit sozialen Netzwerken und Plattformen die Marketingkommunikation. Nicht nur die Reichweite der Marketingaktivit{\"a}ten erh{\"o}ht sich enorm, etwa durch Verfahren wie Seeding, auch die Zielgenauigkeit der Aktivit{\"a}ten kann durch Search Engine Optimization (SEO) oder Content-Marketing gesteigert werden. Beim Value-Chain-Management kann die Kommunikation {\"u}ber digitale Kan{\"a}le vor allem Prozesse optimieren und den Zugriff auf Informationen verbessern. Personalverantwortliche k{\"o}nnen ihr Recruiting optimieren, indem sie beispielsweise auf Online-Video-Rekrutierung setzen. Auch die elektronische Verwaltung der Personalakten bietet Optimierungspotenziale.Theoretisch fundiert und stets nah an der Praxis stellen die Autoren Ans{\"a}tze vor, mit denen sich digitale Kommunikation in Unternehmen nicht nur zeitgem{\"a}ß, sondern auch effektiv gestalten l{\"a}sst. Ein Buch f{\"u}r Verantwortliche in Unternehmen, die ihr Management weiterentwickeln wollen und daf{\"u}r auf die M{\"o}glichkeiten der digitalen Kommunikation setzen.}, language = {de} } @article{Linke2017, author = {Linke, Ralf}, title = {Zufrieden mit der Befragung?}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {11}, pages = {Keine Angabe - No details -- Keine Angabe - No details}, year = {2017}, abstract = {Keine Angabe No details}, language = {de} } @incollection{GockelWeers2017, author = {Gockel, Christine and Weers, Jakob}, title = {Humor in angespannten Beratungssituationen}, series = {Praxis Schulpsychologie}, booktitle = {Praxis Schulpsychologie}, publisher = {Deutscher Psychologen Verlag GmbH}, address = {Berlin}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {4 -- 5}, year = {2017}, abstract = {Kostenfreier Infodienst rund um das Thema "Schulpsychologie", u.a. mit Beitr{\"a}gen zu Humor in Beratungssituationen sowie zu K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule Diese Ausgabe besch{\"a}ftigt sich mit den schulpsychologischen Aspekten zweier wichtiger Tools der zwischenmenschlichen Kommunikation: K{\"o}rpersprache und Humor. Die Artikel von Christine Gockel und Jakob Weers zu „Humor in Beratungssituationen" sowie von Matthias Siebert zum Thema „K{\"o}rpersprache und K{\"o}rperkontakt in der Schule" regen dazu an, den Einsatz dieser eher unbewussten kommunikativen Werkzeuge zu reflektieren, sie wieder mehr ins Bewusstsein zu holen, um sie achtsamer in Beratungsprozessen einsetzen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @article{SchuhmannEichhorn2017, author = {Schuhmann, Ralph and Eichhorn, Bert}, title = {Compliance durch vertragliches Management}, series = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, journal = {ZRFC : risk, fraud \& compliance}, number = {2}, pages = {86 -- 91}, year = {2017}, abstract = {Ein großer Teil der Compliance-Verst{\"o}ße erfolgt im Zusammenhang mit der Handhabung von Vertr{\"a}gen. Dennoch spielen sie f{\"u}r das Compliance-Management eine untergeordnete Rolle. Ein Perspektivwechsel hin zum Managementpotenzial des Vertrages, wie dies durch den Ansatz des vertraglichen Managements geschieht, erm{\"o}glicht es, den Vertrag optimal f{\"u}r Steuerungszwecke in den Unternehmen zu nutzen. Hiervon kann auch die Compliance profitieren, deren Vorgaben sich so weit besser als bisher definieren und realisieren lassen.}, language = {de} } @article{SchermulyBueschGrassmann2017, author = {Schermuly, Carsten C. and B{\"u}sch, Victoria and Graßmann, Carolin}, title = {Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age}, series = {Personnel Review}, volume = {46}, journal = {Personnel Review}, number = {5}, pages = {950 -- 969}, year = {2017}, abstract = {This paper shows that psychological and physical strain mediates the relationship between psychological empowerment and the desired retirement age (DRA), and German employees' age, net income and organizational size is found to significantly affect the DRA.}, language = {en} } @book{Buente2018, author = {B{\"u}nte, Claudia}, title = {K{\"u}nstliche Intelligenz: die Zukunft des Marketing ; ein praktischer Leitfaden f{\"u}r Marketing-Manager}, publisher = {Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-23318-1}, publisher = {SRH Berlin University of Applied Sciences}, pages = {XI, 42 S.}, year = {2018}, abstract = {Claudia B{\"u}nte gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die Bedeutung und den aktuellen Einsatz von K{\"u}nstlicher Intelligenz (KI) im Marketing und zeigt im Ausblick, wie sich KI im Marketing weiterentwickeln wird. Anhand einer aktuellen Studie unter 208 Marketing-Managerinnen und -Managern wird ein umfassender Eindruck {\"u}ber heutige und aktuell geplante Einsatzgebiete von KI im Marketing gegeben. Das essential ist ein Leitfaden mit hohem Praxisbezug und konkrete Cases ordnen konkrete Einsatzgebiete von KI im Marketing ein.}, language = {de} }