330 Wirtschaft
Filtern
Volltext vorhanden
- ja (236)
Erscheinungsjahr
Dokumenttyp
Schlagworte
- Naturschutz (2)
- Recht (2)
- Stadtentwicklung (2)
- Stadtumbau (2)
- Bauen (1)
- Bergamt (1)
- Bergbau (1)
- Berggerichtsbarkeit (1)
- Bergordnung (1)
- Bergrecht (1)
- Blechhammer (1)
- Demografie (1)
- Eisenhüttenwerk (1)
- Elbe (1)
- Gemeinnützigkeit (1)
- Heinitz (1)
- LMBV (1)
- Landeskunde (1)
- Landschaftswandel (1)
- Lausitz (1)
- Meliorationswesen (1)
- Mitgliedsbeiträge (1)
- Nachhaltigkeit (1)
- Obst (1)
- Obstproduktion (1)
- Planen (1)
- Regionalanalyse (1)
- Regionalentwicklung (1)
- Regionalität (1)
- Selbstständigkeit (1)
- Senftenberg (1)
- Spenden (1)
- Staabhammer (1)
- Stahlhütten (1)
- Steinkohlen (1)
- Steuern (1)
- Strukturpolitik (1)
- UNESCO (1)
- Umwelt (1)
- Unternehmensbesteuerung (1)
- Unternehmensförderung (1)
- Unternehmensgründer (1)
- Vereine (1)
- Wirtschaft (1)
- Wohnen (1)
- selbstständig (1)
Landkreise / Gemeinden
- Land Brandenburg (200)
- Potsdam, Stadt (30)
- Erkner, Stadt (1)
- Oberspreewald-Lausitz (1)
- Potsdam (1)
- Senftenberg, Stadt (1)
- Überregional (1)
Marksteine
(2002)
Inhalt
- Vorwort
- Unternehmerische Selbstständigkeit
- Existenzgründung mit Augenmaß und gezielter Beratung
- Marktlücke für eine Existenzgründung
- Wissen und Kompetenz
- Hochtechnologie und der Blick für Qualität
- Betriebe leben Qualität
- Konversion
- Konversion und Integration als Zukunftsarbeit
- Planmäßig in eine zivile Zukunft
- Zielgruppenförderung
- Leistung und Rücksichtnahme
- „Jeder verdient eine zweite Chance“
- Neue Perspektiven für ländliche Räume
- Kuhstall und Computer
- Hanf für gesunde Textilien
- Gender Mainstreaming
- Frauenpower für Informationstechnologie
- Kooperationen und Netzwerke
- Stark auf dem Markt durch Kooperation
- Von der europaweiten Vielfalt lernen
- Made in Brandenburg
- Ansprechpartner in den Projekten
"Im Land Brandenburg wurde das Kurssystem contra Langzeitarbeitslosigkeit ins Leben gerufen. Vorrangiges Anliegen der Förderung ist es, dass hier Menschen mit gemeinsamen Erfahrungen zusammenkommen und auch gemeinsam tätig werden bei der Erschließung ihrer persönlichen Möglichkeiten. Das Kurssystem soll dazu beitragen, aktiv zu werden, Fortbildungschancen zu nutzen und wieder Fuß zu fassen in der Arbeitswelt."
Fachkräfte für unser Land
(2007)
"Brandenburg entwickelt sich in immer stärkerem Maße zu einem attraktiven Wirtschaftsund Arbeitsstandort, in dem Technologie, Talent und Toleranz zusammen kommen. Damit sich diese Entwicklung fortsetzen kann, ist die Sicherung des Fachkräftebedarfs von großer Bedeutung. Wissen und Können der Menschen, eine hervorragende Bildung und Ausbildung sind Schlüsselressourcen von entscheidender Bedeutung für Lebensund Beschäftigungschancen in unserer Region und für den Wirtschaftsstandort Brandenburg. Hier setzt der Landesarbeitskreis Fachkräftesicherung an. Durch ein gemeinsames und abgestimmtes Handeln der vielen Partner aus Politik, Unternehmen und Hochschulen, von Eltern, Lehrer- und Schülerschaft wollen wir die positive Entwicklung in Brandenburg stärken und die vorhandene Ausbildungs- und Qualifi zierungskultur der hier ansässigen Unternehmen ausbauen, unterstützen und in ihrer Kompetenz erweitern. Bei dieser Aufgabe werden sie unterstützt durch die Regionalbüros für Fachkräftesicherung der LASA."
Junge Leute starten durch
(2006)
Inhalt
I Vorwort
II Nach der Schule in die Ausbildung
III Wege zur Ausbildung
A Das Duale System
B Berufe im Agrarbereich
C Berufliche Bildungsgänge an Schulen
· Berufliche Grundbildung
· Das Kooperative Modell
· Assistentenberufe
· Fachschule
· Bildungsgänge der Fachoberschule
· Berufsausbildung mit Fachhochschulreife
D Berufe im Gesundheitswesen
E Soziale Berufe
IV Rund um die Ausbildung
A Hinweise für Unternehmen (Duales System)
· Die gesetzlichen Grundlagen
· Der Weg zum Ausbildungsbetrieb
· Fördermöglichkeiten
· Was ist eine Verbundausbildung?
· Es wird ernst: Die Bewerberauswahl
B Tipps für Jugendliche
· Die Berufswahl
· Bewerbung und Vorstellungsgespräch
· Berufsausbildungsbeihilfe für Auszubildende
· Möglichkeiten für Jugendliche mit Behinderungen
C Netzwerk Zukunft. Schule + Wirtschaft
D Tipps für Eltern
V Anhang
· Ausbildungsberufe im Dualen System von A–Z im Land
Brandenburg
· Der Brandenburgische Ausbildungskonsens
· Adressen
Spektrum Arbeit
(2004)
Inhalt
- Vorwort
- Perspektiven der Europäischen Beschäftigungsstrategie
- Zur Arbeitsmarktsituation im Land Brandenburg
- Demographischer Wandel als Herausforderung
- Optimaler Start in die Selbstständigkeit
- Mobile Familien und flexible Betriebe auf dem Land
- Sektoraler Wandel als Entwicklungschance
- Gründerbasis für junge Ideen
- Potenziale im Tourismus entwickeln
- Qualität der Arbeit
- Flexible Arbeitszeit zum Lernen
- Neue Arbeitszeiten für bessere Arbeitsqualität
- In Köpfe investieren
- Betriebliche Ausbildung braucht kompetente Partner
- Praktisches Management im Dialog
- Lokal denken – sozial handeln
- Regionale Konzentration auf neue Arbeitsplätze
- Aus lokalen Initiativen wird Arbeit
- Für eine Gesellschaft ohne Ausgrenzung
- Individuell und konsequent an Arbeit heranführen
- Schwächen korrigieren – Stärken aufbauen
- Ansprechpartner/-innen in den Projekten
Keinen Job? Neue Chancen!
(2006)
Inhalt
Sie meinen, dass ...
... es sowieso keine Arbeit für Sie gibt?
Sie benötigen ...
... Tipps rund um den Job?
... Tipps für eine Online-Bewerbung?
Sie möchten ...
... sich erst einmal einen Überblick verschaffen, was es
für Angebote gibt?
... ein Praktikum im Ausland absolvieren?
... eine spezielle Karriereförderung für qualifizierte
Frauen?
... eine Vollzeitstelle, die sich auf verschiedene
Unternehmen verteilt?
... wissen, welche Hilfestellung Unternehmen vom Land
Brandenburg erhalten, die zusätzliche Arbeitsplätze
schaffen?
... sich beruflich selbstständig machen?
Sie suchen ...
... Internetadressen für Bewerbung und Jobsuche?
... Tipps, um sich gleich am ersten Tag unbeliebt zu
machen?
Inhalt
Broschüre „Mentoring für Frauen – Gemeinsam Zukunft gestalten!“
Vorwort
Anblick – Was ist Mentoring?
- Begrifflichkeiten
- Chancengleichheit
- Gender Mainstreaming
- Mentoring – Mentee und Mentorin / Mentor
- Idee und Anliegen – Warum eigentlich Mentoring für
Frauen und weshalb in Brandenburg?
- Ausgangssituation
- Bedeutung und Nutzen
- Ziele
Überblick – Wie funktioniert Mentoring?
- Zielgruppen
- Anforderungen, Erwartungen und Nutzen
- Mentees
- Mentorinnen und Mentoren
- Programminhalte und -ablauf
- Vorbereitungsphase
- Mentoringphase
- Standortübergreifendes Rahmenprogramm
- Nachbereitungsphase
Einblick – Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten
- Erfahrungsberichte aus dem Blickwinkel der Tandems
- Erfahrungen mit dem standortübergreifenden
Rahmenprogramm
- Nach dem Programmende: Bei Mentees nachgefragt
Durchblick – Wer und was sichert den Erfolg?
- Projektmanagement
- Networking
- Projektbeirat
- Promotorinnen / Promotoren
- Ehemalige Tandems /Alumni
- Instrumente zur Steuerung der Mentoring-Beziehung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Innovation
- Nachhaltigkeit
Rück- und Ausblick – Wie sieht die Bilanz und die Zukunft des Mentoring-Programms aus?
Anhang
Beruf und Pflege vereinbaren
(2008)
Inhalt
Vorwort
Einführung in die Pflegethematik
Pflege - kein Thema über das man gerne spricht
- Die Pflegestufen
Phasen und Ursachen der Pflege
Beispiele aus der Praxis - Pflegebiographien
- Was tun, wenn ein Pflegefall eintritt?
- Das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG)
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
- Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitengestaltung
- Möglichkeiten flexibler Arbeitsorganisation
- Möglichkeiten für einen flexiblen Arbeitsort
Was wird von Seiten der Beschäftigten erwartet?
Was kann von Seiten des Arbeitgebers getan werden?
Schlussbemerkungen
Adressen
- Wichtige Ansprechpartner für Arbeitgeber und Pflegende
im Land Brandenburg
Kontakt
Fußnoten
Inhalt
Zusammenfassung
1 Problemstellung und Vorbemerkungen
2 Lösungsmöglichkeiten
2.1 Grundsätzliche Erläuterungen
2.2 Technische Parameter von stall-Anlagen, die für die
vorliegende Untersuchung relevant sind
2.3 Überschreitungswahrscheinlichkeiten für die Nachtzeit
bei stabiler Schichtung
2.4 Überschreitungswahrscheinlichkeiten nach dem Windatlas
Modell
3 Windinduzierte Fremdgeräusche
4 Schlussfolgerungen
5 Verzeichnisse
5.1 Quellen
5.2 Abkürzungsverzeichnis
5.3 Verzeichnis der Abbildungen
5.4 Verzeichnis der Tabellen
Inhalt
1 Einleitung
1.1 Ziele, Anwendung, Geltung
1.2 Beschreibung morphologischer Bachtypen in Brandenburg
2 Vorgehen und Methoden
3 Allgemeine Charakteristika der Brandenburgischen
Referenzzustände
3.1 Totholzmengen und Bedeutung von Totholz
3.2 Vegetation
4 Katalog der Referenzzustände – Vorbemerkungen
5 Literatur
Katalog (in alphabetischer Reihenfolge)
(1) Böberschenkfließ: Stein- und blockreicher
sanddominierter Kerbtalbach
(2) Briese: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(3) Demnitzer Mühlenfließ: Sanddominierter Bach der
jungglazialen Urstromtalniederungen
(4) Lutzke, Muldental: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(5) Lutzke, Sohlental: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(6) Melangfließ: Organischer Bach der jungglazialen Senken
und Urstromtäler
(7) Nieplitz: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(8) Nonnenfließ, Oberlauf: Sanddominierter Bach der jung-
und altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(9) Pulsnitz, Naundorf: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(10)Riembach, Unterlauf: Sanddominierter Bach der jung-
und altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(11)Schlaube: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(12)Schwärze: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(13)Schwarzer Bach, Quellbach: Kiesdominierter
Muldentalbach des Altglazials
(14)Stöbbermühlenfließ: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(15)Verlorenwasser: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
(16)Waldbach: Sanddominierter Bach der jung- und
altglazialen Mulden- und Sohlentäler
Gewässer des Katalogs geordnet nach Gewässertypen
- Sanddominierter Bach der jungglazialen
Urstromtalniederungen
Demnitzer Mühlenfließ
- Organischer Bach der jungglazialen Senken und
Urstromtäler
Melangfließ
- Stein- und blockreicher, sanddominierter Kerbtalbach
Böberschenkfließ
- Sanddominierter Bach der jung- und altglazialen Mulden-
und Sohlentäler
Briese
Lutzke, Muldental
Lutzke, Sohlental
Nieplitz
Nonnenfließ, Oberlauf
Pulsnitz, Naundorf
Riembach, Unterlauf
Schlaube
Schwärze
Stöbbermühlenfließ
Verlorenwasser
Waldbach
- Kiesdominierter Muldentalbach des Altglazials
Schwarzer Bach, Quellbach
Inhalt
1 Das Projekt: Ziele, Beteiligte und Inhalte im Überblick
1.1 Anlass und Zielsetzung des Forschungsvorhabens
1.2 Kooperations- und Praxispartner
1.3 Inhaltliche Schwerpunkte
2 Die Prignitz – Nachhaltigkeit und Tourismus im ländlichen
Raum
2.1 Lage und Situation der Prignitz
2.1.1 Eine Region im strukturellen Wandel
2.1.2 Tourismus in der Prignitz – Potentiale und Themen
2.2 Tourismusentwicklung, ländlicher Raum, Modellregion
für Nachhaltigkeit – wofür steht die Prignitz?
2.2.1 Tourismus als Entwicklungsziel ländlicher Räume
2.2.2 Biosphärenreservate: Modellregionen für nachhaltige
Entwicklung
3 Nachhaltigkeit und Berichterstattung - theoretische
Grundlagen
3.1 Das Nachhaltigkeitsleitbild – Konkretisierung und
Umsetzung
3.1.1 Nachhaltigkeitskonzepte und
Nachhaltigkeitskontroversen
3.1.2 Zum „Wie“ einer nachhaltigen Entwicklung
3.1.3 Nachhaltigkeitsverständnis im Forschungsvorhaben
3.2 Nachhaltigkeitsberichterstattung
3.2.1 Indikatoren in der Nachhaltigkeitsberichterstattung
3.2.2 Funktionen von Nachhaltigkeitsindikatorensystemen
und -berichten
3.2.3 Kooperative Indikatorenentwicklung
3.3 Nachhaltigkeitsberichterstattung im Tourismus
3.3.1 Leitlinien und Ziele der nachhaltigen touristischen
Entwicklung
3.3.2 Ansätze der Nachhaltigkeitsberichterstattung im
Tourismus
3.4 Anforderungen an Aufbau, Funktionen und Entwicklung
der Berichterstattung für die Prignitz
3.4.1 Aufbau und Funktionen der Berichterstattung
3.4.2 Akteursbeteiligung im Forschungsvorhaben
4 Analyse des regionalen Tourismus, der Adressaten des
Informationssystems sowie ihres Informationsbedarfs
4.1 Ausgangspunkte der Analyse
4.1.1 Zielsystem für einen nachhaltigen Tourismus
4.1.2 Beteiligung regionaler Akteure in der Analysephase
4.2 Stärken-Schwächen-Analyse
4.3 Nutzeranalyse
4.3.1 Akteurskonstellation und Motivation zur Nutzung des
Informationssystems
4.3.2 Definition von Adressaten
4.4 Informationsbedarfsanalyse
4.4.1 Ergebnisse der Informationsbedarfsermittlung
4.4.2 Strukturierung des Informationsbedarfs
5 Konzeption des Informationssystems
5.1 Festlegung der Module des Informationssystems
5.1.1 Nachhaltigkeitsmonitoring – das Berichtsmodul
5.1.2 Orientierungswissen – das Orientierungsmodul
5.1.3 Koordination und Kommunikation – das Vernetzungsmodul
5.2 Navigationsstruktur des Informationssystems
5.2.1 Vorgehensweise zur Entwicklung der
Navigationsstruktur
5.2.2 Die Grundstruktur des Informationssystems
5.3 Auswahl der Inhalte des Informationssystems
5.3.1 Kriterien für die Auswahl der Inhalte – die „Filter“
5.3.2 Nachhaltigkeitsmonitoring auf Basis eines Ziel- und
Indikatorensystems
5.3.3 Orientierungswissen: Auswahl und Strukturierung der
Inhalte
5.3.4 Konzeption des Kommunikationsmoduls
5.4 Technische Umsetzung der Internetpräsenz
6 Anwendung und Erprobung des Informationssystems
6.1 Überprüfung und Anpassung der Internetpräsenz
6.2 Erprobung des Nachhaltigkeitsmonitorings
6.3 Trägermodell
6.3.1 Aktualisierungsaufwand für das Prignitzforum
6.3.2 Zuständigkeiten und Arbeitsteilung
6.3.3 Anleitungsmaterial zur Pflege des Informationssystems
6.4 Bekanntheit des Prignitzforums innerhalb und außerhalb
der Region
6.5 Managementprozess zur Förderung des Nachhaltigen
Tourismus
6.5.1 Managementprozess - Ablaufplan
6.5.2 Etablierung eines Managementprozesses – Grenzen
6.5.3 Etablierung eines Managementprozesses – Chancen
7 Fazit und Ausblick
7.1 Nachhaltigkeitsverständnis: Anspruch und Wirklichkeit
im Informationssystem
7.1.1 Abbildung von Nachhaltigkeit durch das
Indikatorensystem
7.1.2 Vorgehensweise bei der Konkretisierung des
Nachhaltigkeitsleitbildes
7.2 Akteursbeteiligung: Erfolge und Grenzen
7.2.1 Resultate der Akteursbeteiligung im
Forschungsvorhaben
7.2.2 Grenzen der Akteursbeteiligung
7.3 Funktionen und Aufbau des Informationssystems:
Erwartungen, Erfahrungen und Perspektiven
7.3.1 Informationsfunktion des Prignitzforums
7.3.2 Kommunikationsfunktion des Prignitzforums
7.3.3 Steuerungsfunktion des Prignitzforums
7.4 Ausblick: Anschlussfähigkeit des Informationssystems
7.4.1 Überlegungen zur thematischen Erweiterung des
Systems für die Prignitz
7.4.2 Überlegungen zur Übertragbarkeit des
Informationssystems auf andere Regionen
8 Literatur
9 Verzeichnisse
Gründen in Brandenburg
(2004)
Inhalt
Übersichtstabelle (Was? Wer Wo?)
1 Vorwort
2 Unternehmerinnen und Unternehmer gesucht! - Was bietet
dieser Wegweiser?
3 Die Landesinitiative AGiL "Aufbruch: Gründen im Land"
4 Angebote und Aufstellen für die Beratung, Qualifizierung
und Gründungsbegleitung an den Hochschulen - Ein Überblick
5 Wettbewerbe und Gründermesse
6 Die Brandenburger Hochschulen - Angebote und
Ansprechpartner für Gründerinnen und Gründer
7 Außeruniversitäre Forschungseinrichtung in Brandenburg -
Ansprechpartner für Gründerinnen und Gründer
8 Partner im Land
9 Spezielle Angebote für Frauen
10 Gründerland Brandenburg
Jahresbericht
(2006)
Inhalt
Einleitung
1. Beschreibung der signifikanten sozioökonomischen Entwicklungen, Veränderungen bei den nationalen, regionalen oder sektoralen Politiken
2. Stand der finanziellen Abwicklung nach Schwerpunkten und Maßnahmen
2.1 Stand der Realisierung des EPPD
2.2 Ausgaben 2006 nach Titeln und Maßnahmen
2.3 Übersicht über die von der Zahlstelle getätigten Ausgaben und die von der Kommission empfangenen Zahlungen
3. Stand der Durchführung der einzelnen Schwerpunkte und Maßnahmen bezogen auf die spezifischen Ziele von LEADER+
4. Abwicklung und Begleitung des Programms, Sicherung der Qualität und Effizienz
4.1 Angaben zur Tätigkeit des Begleitausschusses
4.2 Unregelmäßigkeiten
4.3 Programmanpassungen (OP bzw. Ergänzung zur Programmplanung)
4.4 Maßnahmen zur Information und Publizität
5. Beschreibung der Maßnahmen zur Gewährleistung der Einhaltung der anderen Gemeinschaftspolitiken
Anlagen
Vademecum Tabelle 10 - Berichtsjahr 2006
Vademecum Tabelle 10 – Kumuliert 2000-2006
Gemeinsame Richtlinie des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie, des Ministeriums für Bildung, Jugend und Sport, des Ministeriums für Ländliche Entwicklung, Umwelt und Verbraucherschutz, des Ministeriums für Infrastruktur und Raumordnung und des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kultur über die Gewährung von Zuwendungen für Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nach den §§ 260 ff. des Dritten Buches Sozialgesetzbuch
Inhalt
- Life Science Region Berlin-Brandenburg
- Forschungsstandort
- Onkologie
- Herz und Kreislauf
- Diagnostik
- Implantate, Biomaterialien und Regenerative Medizin
- Standortkarte
- Vernetzung Wissenschaft – Wirtschaft
- Pharmastandort
- Klinikstandort
- Produktionsstandort
- Standortinformationen
- Lebenswerte Hauptstadtregion
- Ansprechpartner
- Impressum
Inhaltsverzeichnis
1 Die Elbe und ihr Einzugsgebiet
2 Meteorologische Ausgangssituation
3 Hydrologischer Ablauf des Hochwasserereignisses
4 Hochwasser-Alarmstufen
5 Hochwasserlagen in Brandenburg
5.1 Landkreis Elbe-Elster
5.2 Landkreis Prignitz
5.3 Landkreis Ostprignitz-Ruppin und Landkreis Havelland
6 Ereignis- und Handlungschronologie
7 Maßnahmen im Havel-Einzugsgebiet zur Hochwasserentlastung der Elbe
8 Scheitelkappung und Polderflutung in der Unteren Havel
8.1 Hochwasserentlastungsmöglichkeiten an der Havelmündung
8.2 Flutungspolder an der Unteren Havel
8.3 Kappung des Elbscheitels
8.4 Hydrologische Auswirkungen von Havelrückhalt und Polderflutung
9 Gewässergüte und Altlasten
9.1 Messprogramme
9.2 Resümee
10 Gefährdungsabschätzung mittels digitaler Höhenmodelle
11 Hochwasserbefliegungen
11.1 Deichgefährdungsabschätzung mittels Luftbild
11.2 Hochwasserdokumentation
12 Schadensbeseitigungs- und Sanierungsprogramm
13 Zusammenfassende Bewertung
14 Abkürzungsverzeichnis
Inhalt
1. Abgrenzung des Anwendungsgebietes von LEADER+
2. Sozioökonomische Analyse
2.1 Allgemeine Situationsbeschreibung des Landes
2.2 Agrarstrukturen und ländliche Entwicklung
2.2.1 Land-, Forst- und Ernährungswirtschaft
2.2.2 Entwicklung des ländlichen Raumes
2.3 Umweltsituation
2.4 Zusammenfassende Problemdarstellung des ländlichen Raumes – SWOT-Analyse –
3. Für die Durchführung der Initiative gesteckte Ziele, Strategie für deren Verwirklichung, Zusammenhang mit anderen Programmen der ländlichen Entwicklung
3.1 Die LEADER-Methode und die bisherigen Erfahrungen
3.2 Die grundlegenden Ziele von LEADER+
3.3 Strategien zur Verwirklichung der Ziele von LEADER+
3.4 Der Zusammenhang von LEADER+ mit anderen Programmen der ländlichen Entwicklung
4. Beschreibung der Ziele, übergeordneten Themen und der geplanten Maßnahmen sowie der Beihilferegelungen
4.1 Die Aktionsebenen von LEADER+
4.2 Titel 1: Gebietsbezogene, integrierte Entwicklungsstrategien mit Pilotcharakter
4.2.1 Ziele, Strategien und übergeordnete Themen
4.2.2 Einsatz neuen Know-hows und neuer Technologien zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Erzeugnisse und Dienstleistungen – Themenschwerpunkt A
4.2.3 Verbesserung der Lebensqualität im ländlichen Raum – Themenschwerpunkt B –
4.2.4 Aufwertung der lokalen Erzeugnisse, indem besonders Kleinbetrieben durch kollektive Maßnahmen der Marktzugang erleichtert wird – Themenschwerpunkt C –
4.3 Titel 2: Förderung der Zusammenarbeit zwischen ländlichen Gebieten
4.3.1 Ziele der Aktionsebene
4.3.2 Vorgeschlagene Maßnahmeideen zur Förderung der gebietsübergreifenden Zusammenarbeit
4.4 Titel 3 Vernetzung aller ländlichen Gebiete
4.5 Zusammenfassende Übersicht der geeigneten Maßnahmen (Ideenbeispiele)
4.6 Darstellung der Beihilferegelungen
5. Indikativer Finanzierungsplan
6. Kriterien für die Auswahl der Gebiete, Verfahren und Zeitplan
6.1 Das Regionale Entwicklungskonzept
6.2 Kriterien für die Auswahl der LEADER+-Gebiete
6.3 Auswahlverfahren und Zeitplan
7. Modalitäten der Information potenziell Begünstigter sowie der Öffentlichkeit im Zuge der Programmdurchführung
8. Bestimmungen für die Durchführung und Verwaltung, Zeitplan und Begleitung des Verfahrens
8.1 Zuständige Stelle
8.2 Verfahren zur Bereitstellung und Weiterleitung der Finanzmittel
8.3 Verfahren und Zeitplan
8.4 Verfahren zur Weitergabe der Mittel an die Begünstigten
8.5 Antrags-, Bewilligungs- und Begleitverfahren für die Umsetzung von LEADER+
8.6 Begleitung der gebietsbezogenen Entwicklungsstrategien, der Zusammenarbeit, der Arbeit der Netze
9. Verwaltungsbestimmungen, Modalitäten und Verfahren für die Kontrolle der Intervention
9.1 Allgemeines
9.2 Allgemeine Fördergrundsätze LEADER+
9.3. Durchführung
10. Bewertungsvorschriften, Indikatoren
10.1 Bewertungsdurchführung
10.2 Indikatoren
11. Bericht über die Modalitäten für die Anhörung der Partner zum Programm und ihre Beteiligung am Begleitausschuss
12. Vereinbarkeit der LEADER+-Initiative mit anderen Gemeinschaftspolitiken
13. Ex-ante-Bewertung als Bestandteil der Programmplanung LEADER+ des Landes Brandenburg
13.1 Durchgeführte Bewertungstätigkeiten
13.2 Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse der Ex-ante-Bewertung
13.3 Grad der Berücksichtigung der Schlussfolgerungen und Empfehlungen
Anhang I
Anhang II
Inhalt
1. Zusammenfassung der Ergebnisse vor dem Hintergrund der Ergebnisse und Empfehlungen der Halbzeitbewertung
2. Ausgangssituation und Zielstellung
3. Methodischer Ansatz
4. Sozioökonomischer Kontext und Rahmenbedingungen
5. Programmgrundlagen, -inhalte und -umfeld
5.1 Relevanz und Kohärenz der Strategie
5.2 Relevanz und Aktualität der Indikatoren
5.3 Programmänderungen
5.4 Änderungen bei den Durchführungsmodalitäten
6. Effektivität des Programms: Output, Ergebnisse und Wirkungen
6.1 Gesamtergebnisse
6.2 Schwerpunkte der Umsetzung nach Titeln
6.3 Schwerpunkte der Umsetzung nach Maßnahmen
6.4 Wirkungen
7. Effizienz des Programms: Gemeinsame Bewertungsfragen
7.1 Fragen zur Umsetzung der LEADER-Methode
7.2 Titelspezifische Fragen
7.3 Fragen zur Auswirkung des Programms auf das Gebiet hinsichtlich der
Gesamtzielsetzungen des Strukturfonds
7.4 Fragen zur Auswirkung des Programms auf das Gebiet hinsichtlich der spezifischen
Zielsetzungen von LEADER+
7.5 Fragen zu Finanzierung, Management und Bewertung des Programms
8. Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen für die verbleibende
Programmlaufzeit
9. Quellenverzeichnis
10. Abkürzungsverzeichnis
11. ANLAGEN
Inhalt
WILLKOMMEN IN DER HAUTPSTADTREGION BERLIN-BRANDENBURG
Zentrale Lage
Entscheiderzentrum
Dynamischer Markt
MODERNE INFRASTRUKTUR
Schnelle Wege
Daten-Highway
STANDORTVORTEILE
Auf einen Blick
Zukunftsbranchen
Kompetente Partner
HUMAN CAPITAL
Qualifizierte und motivierte Fachkräfte
Hohe Qualität – günstige Preise
NAMHAFTE UNIVERSITÄTEN UND HOCHSCHULEN
Flexible Arbeitszeiten
ATTRAKTIVE STANDORTBEDINGUNGEN
Große Auswahl – günstige Preise
Brandenburg: hervorragende Lagen – niedrige Kosten
Berlin: dynamischer Büro- und Gewerbeflächenmarkt
Leben und Wohnen
FORSCHUNGSREGION NUMMER 1 IN DEUTSCHLAND
Hohe Forschungsdichte
Eng verzahnt
Internationale Ausrichtung
AUSGEWÄHLTE FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN
ATTRAKTIVE FÖRDERBEDINGUNGEN
Beste Förderung in Europa
Interessante Kooperationspartner
INVESTOREN IN BERLIN-BRANDENBURG (AUSWAHL)
LEBENSWERTE REGION
Attraktiv
International
WEITERE INFORMATIONEN FÜR INVESTOREN
Im Internet
Im Ausland
Sportlich
Kulturell
Impressum
Inhalt:
1. Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktpolitik
1.1. Beschäftigungspolitik der EU
1.2. Bundespolitische Rahmenbedingungen
2. Die Situation am Brandenburger Arbeits- und Ausbildungsmarkt
2.1. Wirtschafts- und Beschäftigungsentwicklung
2.2. Entwicklung und Struktur der Arbeitslosigkeit
2.3. Der Ausbildungsmarkt im Land Brandenburg
2.4. Regionale Disparitäten im Land Brandenburg
2.5. Arbeitsmarktentlastung durch Pendeln
3. Aktive Arbeitsförderung im Land Brandenburg
3.1. Veränderungen im Mitteleinsatz
3.2. Struktur und Entwicklung der aktiven Arbeitsförderung in Brandenburg
3.3. Verbleib nach der Förderung – Ergebnisse der Eingliederungsbilanz
4. Arbeitsmarktpolitik des Landes Brandenburg
4.1. Leitlinien der Brandenburger Arbeitsmarktpolitik
4.2. Aktualisierung des Landesprogramms „Qualifizierung und Arbeit für Brandenburg“
4.3. Ergebnisse der Arbeitsförderung in 2005
4.3.1. Gesamtüberblick zum Fördergeschehen
4.3.2. Ergebnisse einzelner Förderprogramme nach Schwerpunktbereichen
4.3.3. Schaffung und Erhalt von Arbeitsplätzen durch wirtschaftsnahe Arbeitsförderung
5. Aktuelles Thema am Arbeitsmarkt: Fachkräftesicherung in Brandenburg
5.1. Entwicklung der Fachkräftesituation in Brandenburg
5.2. Wirkungsvolle Maßnahmen und Aktivitäten zur Sicherung des Fachkräftebedarfs im Land Brandenburg
Anhang
- Verzeichnis der Grafiken und Tabellen
- Abkürzungen
Inhalt
Vorwort
1. Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktpolitik
1.1 Beschäftigungspolitik der Europäischen Union
1.2 Bundespolitische Rahmenbedingungen
2. Die Situation am Brandenburger Arbeits- und Ausbildungsmarkt
2.1 Wirtschafts- und Beschäftigungsentwicklung
2.2 Entwicklung und Struktur der Arbeitslosigkeit
2.3 Zuwachs an gemeldeten Stellen
2.4 Der Ausbildungsmarkt im Land Brandenburg
2.5 Regionale Disparitäten im Land Brandenburg
2.6 Arbeitsmarktentlastung durch Pendeln
3. Aktive Arbeitsförderung im Land Brandenburg
3.1 Veränderungen im Mitteleinsatz
3.2 Struktur und Entwicklung der aktiven Arbeitsförderung in Brandenburg
3.3 Verbleib nach der Förderung – Ergebnisse der Eingliederungsbilanz
4. Arbeitspolitik des Landes Brandenburg 49
4.1 Leitlinien der Brandenburger Arbeitspolitik
4.2 Das Landesprogramm „Qualifizierung und Arbeit für Brandenburg“ (LAPRO) in der ESF-Förderperiode 2000 bis 2006
4.2.1 Methodik und System der Qualitätssicherung des LAPRO
4.2.2 Umfang der Förderleistungen in der Förderperiode 2000 bis 2006
4.3 Zentrale Ergebnisse der Arbeitsförderung in 2006
4.3.1 Gesamtüberblick zum Fördergeschehen
4.3.2 Ergebnisse einzelner Förderprogramme nach Schwerpunktbereichen
4.3.3 Bekämpfung von Arbeitslosigkeit durch regionale Kompetenzbildung
Anlagen
- Verzeichnis der Grafiken und Tabellen
- Abkürzungsverzeichnis
Inhalt
Vorwort
1 Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktpolitik
1.1 Beschäftigungspolitik der Europäischen Union
1.2 Bundespolitische Rahmenbedingungen
2 Die Situation am Brandenburger Arbeits- und Ausbildungsmarkt
2.1 Wirtschaftsentwicklung
2.2 Beschäftigungsentwicklung
2.3 Entwicklung und Struktur der Arbeitslosigkeit
2.4 Gemeldete Stellen
2.5 Der Ausbildungsmarkt im Land Brandenburg
2.6 Regionale Disparitäten im Land Brandenburg
2.7 Arbeitsmarktentlastung durch Pendeln
3 Aktive Arbeitsförderung in den Rechtskreisen SGB II und SGB III
3.1 Veränderungen im Mitteleinsatz
3.2 Struktur und Entwicklung der aktiven Arbeitsförderung in Brandenburg
3.3 Verbleib nach der Förderung – Ergebnisse der Eingliederungsbilanz
3.4 Typisierung der Agenturbezirke und Grundsicherungsträger
4 Arbeitspolitik des Landes Brandenburg: Konzeption, Strategien, Förderung
4.1 Leitlinien der Brandenburger Arbeitspolitik
4.2 Zentrale Themenfelder und Leistungen der Arbeitspolitik in 2007/2008
4.2.1 Sicherung der Fachkräftebasis in Brandenburg
4.2.2 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bleibt wichtige Aufgabe von Arbeitspolitik
4.2.3 Regionalisierung der Arbeitspolitik als geeigneter Weg
4.3 Arbeitspolitisches Programm „In Menschen investieren - Regionen stärken”
4.3.1 Neuausrichtung des Landesprogramms für mehr und bessere Arbeit
4.3.2 Methodik und System der Qualitätssicherung
4.4 Zentrale Ergebnisse der Arbeitsförderung in 2007
4.4.1 Gesamtüberblick
4.4.2 Programme zur Steigerung der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen (Prioritätsachse A)
4.4.3 Programme zur Verbesserung des Humankapitals (Prioritätsachse B)
4.4.4 Programme zur Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung sowie zur sozialen Eingliederung von Benachteiligten (Prioritätsachse C)
4.4.5 Programme für transnationale Aktivitäten (Prioritätsachse E)
Schlussbemerkungen
Tabellenanhang
Verzeichnis der Grafiken, Tabellen und Übersichten
Abkürzungsverzeichnis
Die 3er-Regel
(2008)
Arbeitsschutz
(2003)
Arbeitsschutz
(2004)
Arbeitsschutz
(2005)
Arbeitsschutz
(2006)
Arbeitsschutz
(2008)
Arbeitsschutz
(2007)