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Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Liebe Leserinnen und liebe Leser, der Arbeitsmarkt allein zeigt nicht die ganze Wahrheit, wenn die Situation von Frauen im Mittelpunkt steht. Bei diesem Thema muss auch immer die andere Seite der Arbeit gesehen werden: die private Arbeit. Meistens handelt es sich dabei um Arbeit im Haushalt mit den Kindern und bzw. oder um die Sorge um Pflegebedürftige. Die Einbeziehung dieser Arbeit in die Betrachtungen ist entscheidend für die Position von Frauen auf dem Erwerbsarbeitsmarkt, weil der Umfang der privaten Arbeit bei Weitem höher (96 Mrd. Stunden) ist als die der Erwerbsarbeit (56 Mrd. Stunden). Doch die private Arbeit ist weder im Bruttosozialprodukt enthalten, noch wird sie als Qualifizierungsfeld gesehen. Und da private Arbeit noch überwiegend von Frauen erledigt wird, liegt hier auch einer der Schlüssel zur Erklärung der schlechteren Position der Frauen in der Erwerbsarbeit. Die zeigt sich im Einzelnen unter anderem wie folgt: 1. Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit als Männer und arbeiten deswegen auch in der Erwerbsarbeit oft kürzer. Verkürzte Erwerbsarbeit bedeutet aber weniger Lohn und damit auch weniger Rente. 2. Alle Arbeiten, die früher privat geleistet wurden und heute als Beruf organisiert sind, sind im Verhältnis zu gleich qualifizierten technischen Berufen weniger gut bezahlt, Beispiele sind: Erziehungsarbeit, Pflegearbeit. 3. Die Abwertung von Hausarbeit als Frauenarbeit entspricht der Schaffung von weiblich besetzten Gehilfinnen und Assistenzberufen, die ebenfalls sehr gering entlohnt sind. Beispiele sind: Arzthelferin, Rechtsanwaltsgehilfin, Sekretärin, Chemisch-technische Assistentin. 4. Der Abwertung der Hausarbeit als Frauenarbeit entspricht auch die Abwertung und Niedrigentlohnung der Arbeit in typischen Frauenbranchen, so in der Textilbranche, der Nahrungsmittelindustrie und im Gaststättengewerbe. Weil dies letztlich auch in der Konsequenz auf die Arbeitsmarktsituation von Männern zurückwirkt, hat das weniger mit individueller Diskriminierung von Frauen zu tun, als vielmehr mit Strukturen in der Arbeitsbewertung, z. B. in Tarifverträgen, in Ausbildungsordnungen, mit Infrastrukturangeboten für Betreuung und Pflege. Deshalb müssen die Zielsetzungen bei der Herstellung der Chancengleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt wie folgt lauten: Es gibt keine typischen Männerberufe und keine typischen Frauenberufe mehr. Die Fürsorgeorientierung prägt nicht nur das Privatleben oder ist der Familie vorbehalten. Sie muss auch zum Prinzip des Wirtschaftens werden. Produktion und Dienstleistungen sollen der Verbesserung der Lebenssituation aller Menschen dienen. Die gesellschaftliche Abwertung der Arbeit, die typischerweise den Frauen zugeordnet wird, muss aufgehoben werden. Ohne diese Arbeiten gibt es keine bessere Lebensqualität für Männer und Frauen. Es zählt nicht die Differenz zwischen den Geschlechtern, sondern ihre Gemeinsamkeit, und langfristig spielt es gesellschaftlich keine Rolle, ob jemand männlich oder weiblich ist. Eine geschlechtsbezogene Diskriminierung oder Privilegierung darf nicht mehr geduldet werden. An der Ausgewogenheit bei der Besetzung von Leitungspositionen, vor allem die in Politik, Wirtschaft und Verwaltung, muss weiter gearbeitet werden und die Förderung von Frauen in dieser Hinsicht ist nach wie vor zu unterstützen. Alle Strukturen und Mechanismen, die Benachteiligungen über die Geschlechtszugehörigkeit bedingen, müssen aufgespürt und abgeschafft werden. Gender Mainstreaming muss zum üblichen Handeln in allen Bereichen der Gesellschaft und in jedem Lebensalter beider Geschlechter werden. Aber vor allem ist Gender Mainstreaming auf dem Arbeitsmarkt zu implementieren. Vieles bewegt sich bereits auf diesem Weg. Auch in Brandenburg! Von Fortschritten und Beispielen können Sie nachfolgend im ersten Schwerpunktthema in diesem Heft lesen. Dr. Barbara Stiegler, Leiterin des Bereiches Frauen- und Geschlechterforschung Friedrich-Ebert- Stiftung, Bonn
Inhalt Erster Theil: Berg- und Hüttenpolitik 01. Kapitel: Die Berg- und Hüttenbehörden 02. Kapitel: Bergrecht und Bergpolizei 03. Kapitel: Nachforschungen nach Mineralien und Hüttengelegenheiten 04. Kapitel: Recherchirungen der Berg- und Hüttenwerke 05. Kapitel: Meliorationswesen 06. Kapitel: Anlegung Königl. + m. Königl. Unterstützung errichteter Hüttenwerke 07. Kapitel: Versuchsarbeiten auf Königl. Kosten + m. Königl. Unterstützung 08. Kapitel: Einführung von Betriebsverbesserungen und neuen Fabrikationen.. 09. Kapitel: Absatz- und Verkehrspolitik 10. Kapitel: Privilegien- und Concessionswesen Zweiter Theil: Geschichte und Statistik der Gruben und Hütten 01. Kapitel: Die Zinngruben 02. Kapitel: Die Kupfergruben 03. Kapitel: Die Blei- und Silbergruben mit dazu gehörigen Hütten 04. Kapitel: Die Eisenerz- und Galmeigräberei 05. Kapitel: Die Vitriolerz-, Alaun- und Schwefelkiesgruben 06. Kapitel: Die Kobaltgruben und das Querbacher Blaufarbenwerk 07. Kapitel: Die Arsenik- und Antimonbergwerke 08. Kapitel: Salpetergewinnung, Stein- und Erdgräberei 09. Kapitel: Die Steinkohlengruben 10. Kapitel: Die Eisenhüttenwerke 11. Kapitel: Die Hüttenfabriken Rückblick Anhang: Münzen, Maße und Gewichte
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Das Land hat Zukunft
(2005)
Liebe Leserinnen und liebe Leser, den bewährten Ratschlag, in Zeiten der Unsicherheit die grundlegende Orientierung beizubehalten, versuchen wir auch in unseren AKZENTE-Themen in dieser Ausgabe von BRANDaktuell zu befolgen. Einen AKZENT bildet deshalb das breite Spektrum der Förderungen und Unterstützungen zur Existenzgründung in Brandenburg – ganz wesentlich durch Mittel des ESF und des Landes durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie gefördert. Deutlich sichtbar zeigte die LASA Brandenburg GmbH im Auftrag des Landes auf der wichtigsten Messe – den deutschen Gründer- und Unternehmertagen deGUT 2009 – hier im März Flagge und warb für unsere Landesprogramme. Existenzgründung – auch aus Arbeitslosigkeit – ist nicht nur für die, die gründen, sondern in der Regel auch für weitere Menschen eine Chance auf Beschäftigung, Selbstverwirklichung und eigenständige Lebensführung. Diese positiven Bestrebungen werden vom Land auch zukünftig unterstützt – dazu wird derzeit eine neue Förderrichtlinie vorbereitet, in der bisher getrennte Förderungen übersichtlich zusammengefasst und verstetigt werden. Einen weiteren AKZENT haben wir auf das Thema Fachkräftesicherung gelegt – speziell in der Gesundheitswirtschaft. Unabhängig von Konjunkturentwicklungen bleiben die Herausforderungen und Chancen auf diesem Feld bestehen – dies haben auch die aktuell mit Unterstützung der LASA durchgeführten Fachkräftestudien in den Regionalen Wachstumskernen Brandenburgs und der Gesundheitswirtschaft Berlin-Brandenburg bestätigt: Die demografische Entwicklung ist den über 1.500 befragten Unternehmen bewusster und wir finden viele Aktivitäten in den Regionen Brandenburgs, dem zu begegnen. Angesichts des sinkenden Arbeitskräfteangebots ist es um so wichtiger, niemanden ohne Ausbildung und Studium zu lassen. Die Chancen auf Ausbildung und Übernahme nach der Ausbildung – dies haben alle Befragungen in den Studien bestätigt – waren noch nie so gut wie jetzt. Die Zahl ausbildungsbereiter Unternehmen wächst stetig. Nacherhebungen und Betriebsbesuche z. B. in der Prignitz haben gezeigt, dass die bei unseren Befragungen im letzten Jahr erhobenen Arbeitskräftebedarfe auch im ersten Quartal 2009 bestehen geblieben sind – insbesondere bei strukturbestimmenden Unternehmen. Und schließlich – über alle Krisenszenarien hinweg – die Gesundheitsbranche ist (übrigens europaweit) eben nicht nur Kostenfaktor, sondern einer der Jobmotoren – auch in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. In unserem Verständnis gehört zur Sicherung der Fachkräftebasis – das hat auch die Abschlussveranstaltung zu den entsprechenden INNOPUNKT-Kampagnen zu diesem Thema im März gezeigt – eine frühzeitige und fundierte Berufsorientierung, die Notwendigkeit individueller Begleitung am Übergang Schule/Beruf für Jung- und Altbewerber sowie die Notwendigkeit der systematischen Bündelung regionaler Angebote des Übergangsmanagements. Ein weiterer Aspekt ist die dringend notwendige Verbesserung der Durchlässigkeit zwischen und von der beruflichen Ausbildung zur Hochschule. Hierzu beschreiben wir einige – auch europäische – Hintergründe zur in Kürze startenden INNOPUNKT-Initiative zum Thema Durchlässigkeit. Mir bleibt an dieser Stelle noch auf zwei Punkte hinzuweisen: Aktuelle Informationen und Hinweise zu den Aktivitäten des Landes zu den Maßnahmen gegen die Krise finden Sie wie immer auf unseren Internetseiten. Und – nicht vergessen – in wenigen Wochen sind die Wahlen zum Europaparlament – begleitet von vielen Veranstaltungen und Diskussionsrunden im Lande. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, mit Ihren aktuellen und potenziellen Abgeordneten zu reden, um sich bei ihnen zu informieren, was in Europa geschieht, welchen Einfluss Brandenburg auf Europa hat und umgekehrt. Nutzen Sie Ihr demokratisches Recht und gehen Sie bitte wählen. Ihr Hartmut Siemon, Geschäftsführer der LASA Brandenburg GmbH