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Die Landeshauptstadt Potsdam hat das IfS Institut für Stadtforschung und Strukturpolitik GmbH mit der Erarbeitung eines Stadtentwicklungskonzepts Wohnen beauftragt. Hintergrund ist die in den letzten Jahren spürbar gestiegene Wohnungsnachfrage, wodurch sich der Wohnungsmarkt der Landeshauptstadt Potsdam maßgeblich von den Wohnungsmärkten der meisten Städte in den neuen Ländern unterscheidet. Da die Wohnungsbestandserweiterung hinter der Entwicklung der Bevölkerungszahl bzw. der Zahl der privaten Haushalte zurückblieb, ist es zu einer Anspannung des Wohnungsmarkts verbunden mit steigenden Nettokaltmieten und einer Knappheit insbesondere preisgünstiger Wohnungen gekommen. Für Potsdam wird eine weiter steigende Bevölkerung prognostiziert. Voraussetzung für ein weiteres Bevölkerungswachstum sind anhaltende Wanderungsgewinne, für die ein der Nachfrage entsprechendes differenziertes Angebot an Wohnraum bzw. Wohnbauland erforderlich ist. Dies beinhaltet auch ein ausreichendes Angebot an bezahlbarem Wohnraum für einkommensschwache Haushalte. Die Versorgung aller Bevölkerungsgruppen mit angemessenem Wohnraum und der Erhalt einer möglichst ausgewogenen Sozialstruktur der Bevölkerung ist Ziel der Potsdamer Wohnungspolitik.
Akzente – Nach der Instrumentenreform: Es ist nicht das erste Mal, dass eine Bundesregierung die Förderinstrumente ändert. Es ist nicht die gravierendste Reform. Die Hartz-Gesetze hatten die Arbeitslosen- und Sozialversicherung neu aufgestellt. Dennoch wird sich das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt auf die Arbeitsförderung in Brandenburg auswirken: auf die Landesförderung, auf die Arbeit der Jobcenter und der Arbeitsagenturen und auf die Arbeit der Beschäftigungs- und Bildungsträger. Teils gravierender als die Reform selbst wirken sich die Mittelkürzungen seit 2011 aus. Welche Folgen sich für die verschiedenen Akteure ergeben, zeigen wir in diesem Heft. Und wir nutzen die Gelegenheit, Dieter Wagon vorzustellen, den neuen Chef der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit.
Liebe Leserinnen und liebe Leser, ‚2+3+2‘ ist vorbei. Hinter dieser Addition verbirgt sich die Dauer der Übergangsvereinbarungen von Deutschland und Österreich zur Arbeitnehmerfreizügigkeit. Diese wurden eingerichtet, weil es in beiden Ländern zur EU-Osterweiterung im Jahr 2004 Befürchtungen gab, die Arbeitskräfte aus den mittel- und osteuropäischen Staaten würden den Arbeitsmarkt belasten. Deutschland und Österreich haben also die Arbeitnehmerfreizügigkeit für insgesamt sieben Jahre ausgesetzt und erst im Mai dieses Jahres eingeführt. Anders haben Schweden, Großbritannien und Irland reagiert. Hier konnten osteuropäische Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bereits im Jahr 2004 eine Arbeit aufnehmen. Die Erfahrungen, dass vor allem junge, gut ausgebildete Fachkräfte nach Großbritannien und Irland gekommen sind, zeigen wir in unserem Länderbericht auf Seite 12. Seit Mai besteht nun auch in Deutschland die Arbeitnehmerfreizügigkeit. Welche Entwicklungen gab es bisher und wie sieht die Reaktion in der polnischen Grenzregion aus? Diese Fragen werden auf den Seiten 10 und 13 beantwortet. ‚FREI und ZÜGIG‘ in Brandenburg In Brandenburg haben 2.500 Arbeitskräfte bis Juni 2011 die Arbeitnehmerfreizügigkeit genutzt. In Statements und Stellungnahmen versuchen wir, die ersten Erfahrungen aus verschiedenen Institutionen aufzuzeigen. Wir präsentieren Ihnen Beiträge aus dem Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (MASF), der Handwerkskammer, der Industrie- und Handelskammer, des Deutschen Gewerkschaftsbundes, der Arbeitsagentur sowie von der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg (siehe Seiten 6 bis 9). Kritisiert werden in den meisten Stellungnahmen die fehlenden Sprachkenntnisse. Sie gelten als Hindernis dafür, dass osteuropäische Arbeitskräfte in Deutschland nicht wie gewünscht in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Geförderte Sprachkurse sollen Abhilfe schaffen. Es ist mittlerweile abzusehen, dass die Befürchtungen vor einer übermäßigen Belastung des Arbeitsmarktes im Zuge der Arbeitnehmerfreizügigkeit abnehmen. Aber auch der insbesondere von der Wirtschaft erhoffte Zuwachs von Fachkräften ist ausgeblieben. Dies mag mit daran liegen, dass in Brandenburg eine breite Willkommens- und Anerkennungskultur noch aufgebaut werden muss, damit qualifizierte Arbeitskräfte nicht nur kommen, sondern auch bleiben – wie Prof. Weiss, die Integrationsbeauftragte des Landes Brandenburg, in ihrem Beitrag auf Seite 5 fordert. Welche Wege gegangen werden können, damit die gewünschten Fachkräfte nach Brandenburg kommen, zeigt unser Projektbeispiel auf Seite 14. Die Handwerkskammer Cottbus hat elf polnischen Jugendlichen einen Ausbildungsplatz in Brandenburger Handwerksunternehmen vermittelt, die sonst keinen Auszubildenden gefunden hätten. Dr. Veit-Stephan Zweynert
Akzente – Zehn Jahre Lotsendienste: Menschen mit einer guten Gründungsidee finden überall im Land Beratungsstellen, die sie begleiten. Seit zehn Jahren helfen beispielsweise die regionalen Lotsendienste Gründungsinteressierten, ihre Vorhaben auf solide Füße zu stellen. Das Brandenburger Arbeitsministerium fördert die Lotsendienste aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesgeldern. Denn ein Ziel des ESF ist es, arbeitssuchende Menschen dauerhaft in den Arbeitsmarkt einzugliedern – und das gelingt den Lotsendiensten. BRANDaktuell blickt zurück auf ihre Entwicklung und stellt Gründerinnen und Gründer vor.
Akzente – Mentoring für Arbeitssuchende Mentoring für Geringqualifizierte und für Arbeitslose, die nur schwer einen Zugang zum Arbeitsmarkt finden – das ist auch für Brandenburger Träger interessant, die mit diesen Gruppen arbeiten. BRANDaktuell stellt deshalb Projekte aus Norwegen, Schweden, Dänemark und der Schweiz vor und befragt Praktiker nach ihren Mentoring-Modellen, ihren Erfahrungen und ihren Erfolgen. Mentoring ist nicht gleich Mentoring: In Norwegen und Schweden helfen ehrenamtliche Mentorinnen und Mentoren, Arbeitslose zu vermitteln (Seiten 6 und 7). Die dänische Stadt Viborg beschäftigt fest angestellte ‚Social Mentors‘ (Seite 8). Auch die Zielgruppen variieren. In der Schweiz betreuen Mentoren junge und ältere Arbeitslose (Seite 9). Die dänischen ‚Social Mentors‘ betreuen Menschen mit vielen Vermittlungshemmnissen und in Schweden helfen Mentoren körper- oder sehbehinderten Menschen. Akzente – Weiterbildungsberatung Angesichts der großen Veränderungen und Herausforderungen in der Berufswelt ist Bildungsberatung wichtiger denn je. Männer und Frauen müssen sich bei der Entscheidung über Bildungswege nicht nur über ihre Wünsche, Ziele, Stärken und Schwächen, sondern auch über realistische Berufsperspektiven und Arbeitsmarktchancen klar werden, um für sich den persönlich besseren Weg zu finden. Damit dies gelingt, brauchen sie Unterstützung, Begleitung und aktuelle Informationen. Damit die Bildungsberatung diese Aufgaben wahrnehmen kann, muss sie Qualitätsstandards erfüllen. Welche diese sind und wie diese realitätsnah umgesetzt werden können, thematisieren wir in unserem Akzentethema. Außerdem stellen wir die Anforderungen vor, die das MASF an eine gute Weiterbildungsberatung knüpft. Last but not least thematisieren wir, wie sich Qualitätsstandards in der Praxis auswirken könnten.
MIR-Aktuell Sonderdruck 2008
(2008)
MIR-Aktuell Jg.2009, Heft 3
(2009)
MIR-Aktuell Jg.2009, Heft 2
(2009)
MIR-Aktuell Jg.2009, Heft 1
(2009)
MIR-Aktuell Jg.2008, Heft 4
(2008)
MIR-Aktuell Jg.2008, Heft 3
(2008)
MIR-Aktuell Jg.2008, Heft 2
(2008)
MIR-Aktuell Jg.2008, Heft 1
(2008)
MIR-Aktuell Jg.2007, Heft 3
(2007)
MIR-Aktuell Jg.2007, Heft 2
(2007)
MIR-Aktuell Jg.2007, Heft 1
(2007)
MIR-Aktuell Jg.2006, Heft 4
(2006)
MIR-Aktuell Jg.2006, Heft 3
(2006)
MIR-Aktuell Jg.2006, Heft 2
(2006)
MIR-Aktuell Jg.2005, Heft 3
(2005)
MIR-Aktuell Jg.2005, Heft 2
(2005)
MIR-Aktuell Jg.2005, Heft 1
(2005)
MIR-Aktuell Jg.2004, Heft 4
(2004)
Akzente – Soziale Betriebe in Brandenburg Arbeitslosen Beschäftigung und Einkommen bieten. Behinderten Menschen durch Arbeit auch gesellschaftliche Partizipation ermöglichen. Dorfläden gründen. Das sind drei Beispiele für Unternehmenskonzepte, deren Zweck nicht der Profit, sondern ein gesellschaftlicher Nutzen ist. Das Sozialkaufhaus, in dem langzeitarbeitslose Menschen wieder an Arbeit herangeführt werden sollen, ist noch in Planung (S. 11). Die Betriebe für Menschen mit und ohne Behinderungen der Hoffnungstaler Werkstätten gibt es indessen schon (S. 8 bis 10), die DORV-Läden auch (S. 5). Ursula Klingmüller, MASF, konzentriert sich auf soziale Unternehmen, deren Zweck ist, Arbeit für Arbeitslose zu schaffen. Dr. Barbara Winde, MASF, beschreibt Projektansätze für Social Entrepreneurship (S. 6). TechNet e. V. hat in Brandenburg eine spezifische Ausprägung sozialer Betriebe untersucht (S. 7). Akzente – ESF-Veranstaltungen ‚Europäische Beschäftigungspolitik made in Brandenburg‘ – unter diesem Thema stand die diesjährige Brandenburger Jahrestagung zum Europäischen Sozialfonds (ESF), über die wir in diesem Akzentethema berichten. Es werden die Ergebnisse der fünf Dialogrunden skizziert und über die Ansätze der Europäischen Union und der Landesregierung informiert. Mit dem Bericht über den Unternehmerinnen- und Gründerinnentag stellen wir eine weitere bedeutende Brandenburger ESF-Veranstaltung vor. Hier stehen die Preisträgerinnen und die Preisverleihung im Fokus.
Liebe Leserinnen und liebe Leser, seit 100 Jahren Internationaler Frauentag hat sich für Mädchen und Frauen, Jungen und Männer viel geändert. Doch längst nicht genug. Denn, Gleichstellung und Chancengleichheit passieren nicht einfach, sondern müssen damals wie heute bitter erkämpft werden. 1911 gingen Frauen im Kampf um das Frauenwahlrecht und menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen auf die Straße. Sie forderten ‚Brot und Rosen‘. Auch heute steht es nicht viel besser um die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in allen Bereichen von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Gesellschaft. Frauen erhalten noch immer weniger Geld als Männer für die gleiche Arbeit, selbst wenn sie besser qualifiziert sind. Sie haben die schlechteren Karriereaussichten. Bei ihnen liegt die Hauptlast der familiären Hausarbeit, der Kindererziehung und die Pflege Angehöriger. Mädchen und Frauen werden nach wie vor Opfer von Gewalt und Ausgrenzung. Sie sind ein Vielfaches stärker von Armut bedroht und betroffen, erst recht, wenn sie Kinder haben. Notwendige Schritte, um auf dem Weg zu tatsächlicher Gleichstellung weiter voranzukommen, wurden auch in der diesjährigen Brandenburgischen Frauenwoche unter dem Motto ‚100 Jahre Internationaler Frauentag – Spuren & Visionen‘ diskutiert. Mehr als 350 Veranstaltungen und Aktionen im Land zeigten, wie wichtig das Engagement für mehr Gerechtigkeit ist. Viele der im Rahmen von Fachtagungen, Diskussionsforen, Vorträgen, Gesprächsrunden sowie Ausstellungen und Aktionen diskutierten Forderungen an die Politik sind nicht neu und haben sich leider als erstaunlich langlebig erwiesen. Das Ringen um Chancengleichheit braucht einen langen Atem. Bereits im Herbst 2008 forderte der Frauenpolitische Rat Land Brandenburg e. V., der Zusammenschluss von Frauenverbänden, -organisationen, -vereinen sowie –gruppen der Gewerkschaften, Kirchen und Parteien, die Landesregierung auf, ressortübergreifend ein Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm für Brandenburg zu erarbeiten und stieß dabei auf einigen Widerstand. Umso erfreulicher war die Aufnahme dieser Initiative nach den Landtagswahlen im Herbst 2009 in die Koalitionsvereinbarung. Am 8. März dieses Jahres veröffentlichte die Landesregierung nun erstmalig ein Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm. Vorausgegangen war dem ein Entwicklungsprozess, welcher u. a. die Ergebnisse aus Regionalkonferenzen und der Tätigkeit von Arbeitsgruppen aufnahm, bündelte und ausgehend vom Ist-Stand die Handlungsschwerpunkte für die nächste Zeit aufzeigt. Beteiligt an diesem Prozess waren neben den kommunalen Gleichstellungsbeauftragten zahlreiche frauen- und gleichstellungspolitische Akteurinnen und Akteure aus Verbänden, Vereinen und Institutionen. Dementsprechend beschreibt das Programm ‚Gute Lebensperspektiven – Faires Miteinander – Neue Chancen‘ für den Zeitraum 2011 bis 2014 Entwicklungsaufgaben. Im vorliegenden Programm und dazugehörigen Maßnahmenkatalog spiegelt sich die Tatsache, dass Gleichstellung Querschnittsaufgabe ist und damit alle Ressorts betrifft, jedoch nicht konsequent wider. Ein erster wichtiger Schritt ist dennoch getan. Nun gilt es, das Programm mit Leben zu erfüllen, Ziele zu konkretisieren, Teilziele abrechenbar zu formulieren und mit konkreten Maßnahmen und Projekten zu untersetzen. Wie ernst es die Landesregierung mit der Stärkung der Gleichstellung meint, wird sich an der finanziellen Ausstattung des Programms sowie der tatsächlichen Förderung von praktizierter Frauen- und Gleichstellungspolitik messen lassen. Die qualitative Weiterentwicklung des Programms, die Aufnahme bisher fehlender und ungenügend berücksichtigter Lebenslagen sowie eine kontinuierliche Erfolgskontrolle sind dafür unerlässlich. Bettina Panser, Geschäftsführerin Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e. V.
Beiträge zur Geschichte des Bergbaues in der Provinz Brandenburg, Halle 1872-1889, eBook, Faksimilie
(2010)
Erstes Heft: Kreis Sternberg, Zweites Heft: Kreis Lebus, Drittes Heft: Kreis Oberbarnim, Viertes Heft: Kreise Beeskow-Storkow und Teltow, Fünftes Heft: Die Niederlausitz, Sechstes Heft: Kreise Schwiebus-Züllichau und Krossen, Siebentes Heft: Kreise Landsberg a/W, Friedeberg, Arnswalde, Soldin und Königsberg, Achtes Heft: Kreise Angermünde, Prenzlau, Templin, Ruppin, Westpriegnitz und Ostpriegnitz, Neuntes Heft: Kreise Westhavelland, Osthavelland, Zauch-Belzig und Jüterbogk-Luckenwalde, Zehntes Heft: Kreis Niederbarnim. eBook, Faksimilie vom Original, PDF-Datei mit Einzelseiten, manuell ausgerichtet und manuell entfleckt, Inhaltsverzeichnisse und Register mit dem Text verlinkt, 600 dpi, bitonal
Akzente – Kompetenzen durchlassen Kompetenzen anzuerkennen, egal, wo und wie sie erworben wurden, ist ein Ziel der Europäischen Union, die Ansätze in den Ländern sind unterschiedlich. Die Schweiz ist zwar kein EU-Land, setzt aber wie Deutschland stark auf die duale Ausbildung. Das neue Berufsbildungsgesetz hat neue Übergänge in die höhere Berufs- und die Hochschulbildung geschaffen und mit zweijährigen Ausbildungsberufen die Einstiegsschwelle für eher praktisch begabte Jugendliche gesenkt. Auch macht das Gesetz es möglich, informell erworbene Kompetenzen anzuerkennen (S. 4-6). Mit dem Anerkennen von Kompetenzen beschäftigen sich die Niederlande seit 15 Jahren (S. 8-9). In beiden Ländern wird es bisher vor allem für geringer qualifizierte Menschen angewandt. Bei der Brandenburger INNOPUNKT-Initiative zur Durchlässigkeit geht es hingegen darum, Kompetenzen aus beruflicher Ausbildung auf Studiengänge anzurechnen (S. 11). Beim deutschen Qualifikationsrahmen ist die Diskussion, wie informell erworbene Kompetenzen anerkannt werden können, noch ganz am Anfang (S. 10). Ansätze, von Kompetenzen her zu denken, gibt es beispielsweise bei den Bundesprojekten JOBSTARTER CONNECT und Standardisierte Teilqualifikationen (S. 7). Akzente – Internationaler Frauentag Der Internationale Frauentag hat eine lange Tradition – in diesem Jahr wird das einhundertjährige Jubiläum gefeiert. Für BRANDaktuell ein willkommener Anlass, zu hinterfragen, wie weit die Forderungen von damals auch heute noch aktuell sind. Das Akzentethema berichtet deshalb von der zentralen Brandenburger Festveranstaltung, die Bilanz zieht, wie gleiche Rechte in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft verwirklicht wurden und welche Herausforderungen uns heute und in naher Zukunft beschäftigen. Außerdem wird ein Unternehmen vorgestellt, das seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern familienfreundliche Bedingungen bietet und so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Weiterhin berichtet BRANDaktuell über das ESF-Projekt ‚Mehr Männer in Kitas‘, was die Qualität der außerhäuslichen Vorschulerziehung steigern soll und somit ebenfalls zur besseren Vereinbarung beiträgt. Last but not least wird in dem Akzentethema auch die Tradition des Frauentages skizziert.
Liebe Leserinnen und liebe Leser, ‚Freiwillig. Etwas bewegen!‘ – unter diesem Motto findet 2011 das Europäische Jahr der Freiwilligentätigkeit zur Förderung der aktiven Bürgerschaft statt. In diesem Jahr sollen vor allem vier Ziele verfolgt werden: Es sollen günstigere Rahmenbedingungen für bürgerschaftliches Engagement in der Europäischen Union geschaffen werden. Das Potenzial der Organisatoren von Freiwilligentätigkeiten soll verbessert werden, um dadurch die Qualität von freiwilligem Engagement zu verbessern. Freiwilligentätigkeit soll noch stärker anerkannt werden und die Gesellschaft soll für den Wert und die Bedeutung von freiwilligem Engagement als Ausdruck einer aktiven Bürgerbeteiligung sensibilisiert werden. Diese EU-weiten Zielsetzungen haben wir in intensiver Abstimmung mit den Akteuren und mit Blick auf die besonderen Herausforderungen in Deutschland angepasst und präzisiert. Wichtige Grundlage für die Umsetzung der europäischen Ziele waren die Ergebnisse des aktuellen Freiwilligensurveys. So wollen wir das Europäische Jahr der Freiwilligentätigkeit 2011 nutzen, um die Aufmerksamkeit und Anerkennung für Freiwillige und bürgerschaftliches Engagement in der Gesellschaft zu stärken. Darüber hinaus soll der Austausch mit Verbänden und Organisationen der Zivilgesellschaft zur Verbesserung des Umfelds für Freiwillige und bürgerschaftliches Engagement intensiviert werden. Eine bessere Vernetzung und Kooperation der Akteure soll unterstützt und Informationsangebote über bürgerschaftliches Engagement in Deutschland sollen verbessert werden. Insgesamt legen wir einen besonderen Fokus auf generationenübergreifende Projekte und werden mit unseren Aktivitäten gezielt Frauen, junge Menschen, Ältere sowie Menschen mit Migrationshintergrund ansprechen. Auf EU-Ebene werden wir uns dafür einsetzen, dass langfristig ein regelmäßiger Dialog zwischen den Mitgliedstaaten über das Thema bürgerschaftliches Engagement entsteht. Ziel ist es, durch den Austausch von innovativen Praktiken und Maßnahmen auf diesem Gebiet voneinander zu lernen. Diese Ziele und Prioritäten für das Europäische Jahr der Freiwilligentätigkeit 2011 wollen wir unter anderem mit der Durchführung von acht Fachkonferenzen in ganz Deutschland erreichen. Dadurch soll das Bewusstsein in der Gesellschaft für die Bedeutung und den Wert von Freiwilligentätigkeiten gestärkt werden. Die Konzentration auf zentrale Veranstaltungen soll bewirken, dass die verschiedenen Akteure der Zivilgesellschaft zusammenkommen und gemeinsam an der Umsetzung der Ziele mitwirken. Die Konferenzreihe wird mit breiter Beteiligung die oben genannten nationalen Prioritäten vertieft bearbeiten und so die Vernetzung der Akteure unterstützen. Zugleich wird sie inhaltliche Impulse zur Weiterentwicklung der Freiwilligentätigkeit geben. Geplant sind außerdem eine Auftakt- und eine Abschlussveranstaltung. Die Auftaktveranstaltung wird am 21. Februar 2011 in Berlin stattfinden. Die Ergebnisse und Diskussionen des Europäischen Jahres der Freiwilligentätigkeit 2011 werden auch in der Nationalen Engagementstrategie der Bundesregierung ihre Berücksichtigung finden. Die Website – www.ejf2011.de – informiert ab Januar über die aktuellen Aktivitäten und Details zu den Fachveranstaltungen. Das Europäische Jahr der Freiwilligentätigkeit kann nur gelingen, wenn alle Akteure sich einbringen und aktiv an der Umsetzung mitarbeiten. In diesem Sinne rufe ich Sie alle auf, sich am Europäischen Jahr der Freiwilligentätigkeit 2011 zu beteiligen! Josef Hecken, Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Diese Zeitung ist eine einmalige gemeinsame Ausgabe der Umweltzeitungen: Alligator, Greifswalder Str. 4, 10405 Berlin, Tel. 030/2044-745, Fax -468 Briefe zur Orientierung im Konflikt Mensch-Erde, c/o Kirchliches Forschungsheim, Wilhelm-Weber-Str. 1a, 06886 Wittenberg, Tel. 03491/467090 Calendula, Große Klausstr. 11, 06108 Halle, Tel./Fax 0345/2021618 Der Rabe Ralf, Prenzlauer Allee 230, 10405 Berlin, Tel. 030/443391-47, Fax -33 GrünDerZeit, Schützengasse 16, 01067 Dresden, Tel. 0351/4943-354, Fax -450 Informationsbrief Umweltberatung, Greifswalder Str. 4, 10405 Berlin, Tel./Fax 030/2044416 Kurt, Bernhard-Göring-Str. 152, 04277 Leipzig, Tel. 0341/3065-301, Fax -302 Libell, c/o Grüne Liga, Waldstr. 1, 14478 Potsdam, Tel. 0331/87135-13, Fax -72 pro terra, Goethestr. 26, 10625 Berlin, Tel./Fax 030/3191-273 Reizzwecke, Schillergäßchen 5, 07745 Jena, Tel./Fax 03641/426391 Steinbeißer, c/o U. Wieland, Prof.-Virchow-Str. 8, 08280 Aue, Tel. 0371/832172 UfU-Informationsbrief, Greifswalder Str. 4, 10405 Berlin, Tel. 4284993-0
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Der Europäische Sozialfonds ist das wichtigste Instrument, um die Europäische Beschäftigungsstrategie umzusetzen Liebe Leserinnen und liebe Leser, bereits 1997 wurde mit der Unterzeichnung des Vertrags von Amsterdam die Europäische Beschäftigungsstrategie (EBS) ins Leben gerufen mit dem Ziel, das Thema Beschäftigung in den Mittelpunkt der europäischen Politik zu stellen und die Arbeitsmarktpolitiken der Mitgliedstaaten zu koordinieren. Die Schwerpunktbereiche der Europäischen Beschäftigungsstrategie waren gerichtet auf Beschäftigungsfähigkeit, Unternehmergeist, Anpassungsfähigkeit sowie Chancengleichheit für Männer und Frauen. Seither sind diese Grundelemente weiterentwickelt worden. Mit der Strategie Europa 2020, die in diesem Jahr verabschiedet wurde, haben Beschäftigungs- und Sozialpolitik eine verstärkte Ausrichtung erfahren. Die Strategie legt die Vision für eine auf intelligentem, nachhaltigem und integrativem Wachstum basierende soziale Marktwirtschaft vor. Sie basiert auf fünf Kernzielen: die Steigerung der Beschäftigungsquote auf 75 Prozent der Menschen im Alter von 20 bis 64 Jahren; die Investition von 3 Prozent des Bruttoinlandsproduktes der EU in Forschung und Entwicklung; die Verwirklichung der ‚20/20/20‘-Klima- und Energieziele; die Senkung der Schulabbrecherquote auf unter 10 Prozent und die Steigerung der Zahl der Hochschulabsolventen auf 40 Prozent der jungen Menschen sowie das Ziel, 20 Millionen Menschen aus der Armut zu bringen. Darüber hinaus ist das Prinzip der Partnerschaft ein Kernaspekt der neuen Strategie. Der Europäische Sozialfonds (ESF) als wichtiges arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitisches Instrument der Mitgliedstaaten hat für die Umsetzung der Europäischen Beschäftigungsstrategie an Bedeutung gewonnen. Auf europäischer Ebene investiert der ESF in Beschäftigung, Humankapital und soziale Eingliederung. Dies sind die Schlüsselfaktoren, um das Wirtschaftswachstum jetzt und in der Zukunft zu fördern. Dabei ist der ESF das wichtigste EU-Finanzinstrument zur Umsetzung konkreter Maßnahmen der Beschäftigungsförderung. Er investiert in Menschen – in die Bürgerinnen und Bürger Europas. Ich möchte dies mit einigen Zahlen verdeutlichen: Für den Förderzeitraum 2000 bis 2006 standen insgesamt 80 Mrd. Euro an ESF-Mitteln für die Unterstützung von Beschäftigungsmaßnahmen in den Mitgliedstaaten zur Verfügung; auf Deutschland entfielen dabei rund 11,3 Mrd. Euro. Für den Förderzeitraum 2007 bis 2013 werden rund 75 Mrd. für die Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen eingesetzt, d. h. etwa 10 Mrd. Euro jährlich; für Deutschland stehen in diesem Zeitraum rund 9,4 Mrd. Euro bereit. Mit den Mitteln des ESF konnten in der Vergangenheit, und werden auch in Zukunft, Millionen von Menschen durch Ausbildung und Qualifizierung unterstützt werden. Er trägt somit aktiv zum Abbau von Benachteiligungen am Arbeitsmarkt bei und gibt vielen Menschen eine neue berufliche Perspektive. Kurz gesagt, der ESF kann vielen Menschen auf ganz konkrete Art und Weise helfen, ihr Leben erfolgreich zu gestalten. Manuela Geleng, Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit
Vorerinnerung des Herausgebers Erste Abtheilung. Von dem Eisenhüttenwerke in Baruth A. Anschlag B. Beschreibung des Eisenhüttenwerkes in der Herrschaft Baruth zweyter Theil C. Extract von der Zustellung des hohen Ofens zu Baruth D. Tabelle eines dreyßigwöchentlichen Schmelzens des baruthischen hohen Ofens. Erklährung des Kupfers Zweyte Abtheilung Erstes Haupstück. Von der Natur und Entstehung des Eisens Zweytes Hauptstück. Betrachtungen über die Eisenerzte und deren Bearbeitung in Teutschland Drittes Hauptstück. Von den hohen Oefen und Eisengießereien Viertes Hauptstück. Von Staab- und Blechhammern Fünftes Hauptstück. Von denen Stahlhütten eBook (Faksimilie) vom Original aus dem Jahre 1764, PDF-Datei mit Einzelseiten, Auflösung 300 dpi bei 24-bit Farbe, Inhaltsverzeichnis erstellt und mit dem Text verlinkt. 68 Seiten, 17 Kupfer, CD-ROM.
Inhalt: Erster Abschnitt: Von den Eisenerzten und ihrer Bearbeitung Zweyter Abschnitt: Von dem Feuer, welches zur Bearbeitung des Eisens gebrauchet wird. Dritter Abschnitt: Abhandlung von den Hammerwerken und hohen Oefen Erklärung der Kupfertafeln. eBook (Faksimilie) vom Original aus den Jahren 1763. PDF-Datei mit Einzelseiten, Auflösung Scanner 300 dpi bei 24-bit Farbe, Inhaltsverzeichnis erstellt und mit dem Text verlinkt, 284 Seiten, 23 Kupfer.
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Akzente – Die Reform der Jobcenter Leistungen aus einer Hand – das war ein Ziel, mit dem die Arbeitsgemeinschaften zwischen Kommunen und Bundesagentur für Arbeit 2005 eingeführt wurden. Gut zwei Jahre später entschied das Bundesverfassungsgericht, dass die gemeinsame Aufgabenwahrnehmung nicht mit dem Grundgesetz vereinbar ist, und setzt eine Frist. Ab Januar 2011 müssen die Träger der Grundsicherung rechtskonform organisiert sein. Die Bundesregierung und Teile der Opposition haben sich entschieden, nicht die Organisation dem bestehenden Gesetz anzupassen, sondern die gemeinsame Aufgabenwahrnehmung und im begrenzten Umfang die alleinige Aufgabenwahrnehmung durch Optionskommunen verfassungsrechtlich abzusichern. Doch auch die Organisation der Grundsicherungsträger wurde reformiert. BRANDaktuell stellt die Änderungen und Meinungen dazu vor. Akzente – Regionalbudget Vier kreisfreie Städte und vierzehn Landkreise gehören zum Land Brandenburg, und alle setzen das Regionalbudget um. BRANDaktuell hat über die konzeptionellen Schwerpunkte der einzelnen Kreise informiert. Den Abschluss bildet nun der Landkreis Oberhavel, der mit seinen Strukturdaten und einem ausgewählten Projekt vorgestellt wird. Außerdem ziehen wir Bilanz über das Regionalbudget I bis III. Welche Tendenzen sich beim Regionalbudget entwickelt haben, darüber sprach BRANDaktuell mit Dr. Elke Mandel aus dem Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Abgerundet wird das Akzentethema mit einem Kurzinterview, das darüber informiert, wie die LASA das Regionalbudget begleitet und unterstützt.
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Inhalt I. Nachweisungen über Einfuhr und Ausfuhr II. Gewerbesteuer III. Allgemeine Gewerbe-Tabelle IV. Der Handel des preußischen Staates ist 1. im Allgemeinen gewachsen 2. Wachsende Größe des inneren Handels 3. Verhältnisse des preußischen Handels mit dem Auslande 4. Schifffahrt und Rhederey 5. Vergleichung des englischen und frnzösischen Handels mit Preußen 6. Rheinisch-Westindische Compagnie 7. Coursverhältnisse Tabellen: Generelle Übersicht Waaren-Ein, Aus- und Durchganges, Jahre 1825,1826,1827 und 1828 Uebersicht des Preußischen Rheinlandes und dessen Ertrages, 1825-1828 Uebersicht des preußischen Tabacksbaues Gewerbesteuer steuerbare Gewerbe, 1824-1828 Haupt-Nachweisung zur preußischen Rhederey gehörenden Seeschiffen, 1805, 1820 bis 1828 Uebersicht Verkehrs auf den preußischen Messen in Frankfurt und Naumburg, 1819 bis 1828 Uebersicht der in den Jahren 1815 bis 1827 durch den Sund gegangenen Schiffe Nachweisung der in allen Häfen des Preußischen Staats im Jahre 1828 ein- und ausgegangenen Schiffe Gewerbe-Tabelle der preußischen Monarchie pro 1825 Uebersicht des Ertrages der Gewerbesteuer in der preußischen Monarchie vom Jahre 1824.1828
Liebe Leserinnen und liebe Leser, Die Europäische Kommission hat das Jahr 2010 zum Europäischen Jahr gegen Armut und soziale Ausgrenzung ausgerufen. Das ist ein wichtiges Signal gegen eine Entwicklung, die den sozialen Zusammenhalt unserer Gesellschaft bedroht. Anfang dieses Jahres hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) bedrückende Befunde veröffentlicht: In Deutschland leben rund 14 Prozent der Bevölkerung – das sind 11,5 Millionen Menschen – unter der Armutsschwelle. Drei Befunde der DIW-Studie sind besonders besorgniserregend Erstens der Trend: Die Anzahl der Armen in unserem Land ist in den letzten zehn Jahren um ein Drittel gestiegen. Und die Tendenz weist weiterhin nach oben. Zweitens sind vor allem junge Menschen betroffen. Von den 19- bis 25-Jährigen leben knapp ein Viertel unterhalb der Armutsschwelle. Drittens sind Haushalte mit Kindern besonders stark betroffen. Mit über 40 Prozent weisen Alleinerziehende mit minderjährigen Kindern eine weit überdurchschnittliche Armutsrate auf. In Brandenburg stellt sich diese Lage aufgrund der ungünstigen demografischen Entwicklung, der verfestigten Langzeitarbeitslosigkeit und einem überdurchschnittlichen Anteil von Kindern, die in Armut aufwachsen, noch kritischer als im Bundesdurchschnitt dar. Was können wir dagegen unternehmen? Wir möchten dazu einen europäischen Dialog und Austausch führen. Zur Bekämpfung von Armut bedarf es zunächst einmal finanzielle Unterstützung für diejenigen, die Hilfe benötigen. Aber Transferleistungen alleine lindern nur Symptome, kurieren jedoch nicht die Ursachen von Armut. Denn die Ursachen von Armut sind vielfältig: Sie reichen von geringen Chancen auf dem Arbeitsmarkt bis zur mangelnden Unterstützung der Gesellschaft für Alleinerziehende. In Brandenburg diskutieren wir moderne Sozialpolitik unter dem Leitbild des vorsorgenden Sozialstaats. Die Voraussetzungen für einen vorsorgenden Sozialstaat sind eine qualitativ hochwertige soziale Infrastruktur sowie frühzeitige, langfristige und lebensbegleitende Investitionen in die Befähigung von Menschen. Dabei müssen die Politikfelder Arbeitsmarkt, Sozialpolitik, Wirtschaftsförderung, Bildung, Gesundheit, Familie, Jugend, Gleichstellung und Integration stärker miteinander koordiniert und vernetzt werden. Das Ziel ist es, jede Einzelne bzw. jeden Einzelnen zu aktivieren und zu befähigen – unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht und basierend auf einer verlässlichen bedarfsorientierten Mindestabsicherung. Diese Aufgabe ist anspruchsvoll und wir stellen uns dieser Herausforderung in Brandenburg. Eine Orientierung bieten uns die skandinavischen Sozialstaaten. Denn sie sind bei der Gewährleistung von Teilhabe, Emanzipation und Sicherheit am fortschrittlichsten. Wir können einiges von unseren nördlichen Nachbarn lernen und das Europäische Jahr 2010 bietet einen willkommenen Anlass, den Blick über den Tellerrand zu schärfen. Wer die skandinavischen Staaten kennt, der weiß: Nirgendwo sonst ist die soziale Sicherheit und die gesellschaftliche Inklusion höher. Deren Sozialstaat ermutigt, aktiviert und befähigt seine Bürger zu Partizipation, Leistung, Kreativität. Er investiert in die Fähigkeiten von Menschen. Diese Sicherheit ist aber nicht bedingungslos, es wird von jedem verbindlich erwartet, sich nach seinen Fähigkeiten einzubringen, was dort zu einer hohen Erwerbsquote, wenig sozialer Ausgrenzung und geringer Armut führt. Ein solcher vorsorgender Sozialstaat für jede Europäerin und jeden Europäer ist unser Ziel. Prof. Dr. Wolfgang Schroeder, Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Soziales,Frauen und Familie und Aufsichtsratsvorsitzender der LASA Brandenburg GmbH
Liebe Leserinnen und liebe Leser, Am 29. März 2010 hat es einen Wechsel in der Geschäftsführung der LASA Brandenburg GmbH gegeben. Die beiden bisherigen Geschäftsführer wurden durch Beschluss des Aufsichtsrates von ihren Aufgaben entbunden. Der Aufsichtsrat hatte das Vertrauen in die Geschäftsführung verloren, vor allem weil er sich nicht ausreichend und rechtzeitig über bestehende Probleme bei der Abrechnung der Ausgaben aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) gegenüber der Europäischen Kommission und ihre Ursachen informiert fühlte. Gleichzeitig hat der Aufsichtsrat mich beauftragt, die Geschäfte der LASA Brandenburg GmbH für sechs Monate zu führen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten nun mit Hochdruck und tatkräftig unterstützt durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (MASF) daran, die vorhandenen Daten zu validieren und sie in eine prüffähige Form zu bringen. Die vollständig elektronisch ablaufende Vorgangs- und Dokumentenbearbeitung und die vielfältige Förderkulisse stellen dabei hohe Ansprüche sowohl an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie auch an die Träger der Maßnahmen. Kundenfreundlichkeit steht dabei für die LASA Brandenburg GmbH weiterhin im Vordergrund. Deshalb werden wir – trotz der erheblichen Mehrbelastung in anderen Bereichen – die inhaltliche Beratung der Träger in hoher Qualität fortsetzen. Wir werden auch so zügig wie möglich Zuwendungen bewilligen und Mittelanforderungen bedienen. Wenn es dabei zu Verzögerungen kommt, hat dies auch und in erster Linie damit zu tun, dass wegen der Regierungsneubildung der Landeshaushalt erst in diesen Tagen durch den Landtag verabschiedet werden konnte. Die vorläufige Haushaltsführung während der ersten vier Monate hatte für uns zur Folge, dass eine Vielzahl Anträge für einen vorzeitigen Maßnahmebeginn bearbeitet werden musste und nun zahlreiche Änderungsbescheide zu erlassen sind. Ich bitte deshalb alle, die auf einen Bescheid oder Mittelauszahlungen warten, um Verständnis und ein wenig Geduld. Mit ESF-Mitteln wurde in den vergangenen Förderperioden und wird auch in der laufenden Förderperiode in Brandenburg viel Gutes bewirkt: für junge Menschen, die Ausbildungsplätze suchen, für Existenzgründerinnen und -gründer, für die Weiterbildung und Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und gegen die soziale Ausgrenzung von Menschen, die größere Schwierigkeiten haben, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Neue Ideen und Konzepte sind entstanden, die als gute Praxis beispielgebend geworden sind. Auch die LASA Brandenburg GmbH wird sich an eigenen Maßstäben messen lassen. Wir werden uns als ‚lernende Organisation‘ bewähren müssen. Wir werden über den eigenen Tellerrand hinausschauen, uns an der jeweils besten Praxis orientieren und uns für die Zukunft so aufstellen, dass wir für die Landesregierung ein verlässlicher, aber auch ein kreativer und innovativer Partner bleiben. Dafür suchen wir das Gespräch mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir brauchen Ihre Unterstützung. Ihre Vorschläge und Anregungen, was wir besser machen können, sind uns willkommen. Franz-Josef Lersch-Mense
Kultur- und Kreativwirtschaft ist kein Trend! Als erste europäische Kulturhauptstadt hat die RUHR.2010 die verschiedenen Branchen der Kreativwirtschaft als treibende Kräfte gesellschaftlicher, kultureller und sozialer Veränderungen zu einem ihrer Hauptthemen gemacht – von Film über Games bis Musik, von Literatur über Design bis zu den freien Kulturszenen. Zum ersten Mal in der 25-jährigen Geschichte der Kulturhauptstädte werden die selbstständigen Akteure und Urheber, die ihre Kulturproduktion am Markt refinanzieren (müssen), zu Hauptstrategen einer Kulturhauptstadt. Damit tritt die Kreativwirtschaft neben die klassischen Maßnahmen wie Stadtteilsanierungen oder auch Tourismusförderung und kulturelle Großevents. Diese Akteure werden im Jahr 2010 daher in einem neuen Licht als Modellbranche für den gesellschaftlichen und städtischen Wandel wahrgenommen. Die Branchen der Kreativwirtschaft sind zweifelsohne höchst verschieden. Sie teilen jedoch den Ansatz, dass sie durch ihre Identität Ideen, Kreativität und immaterielle Kulturgüter zu Produkten und Wirtschaftswerten transformieren. In Deutschland sind hier mehr als eine Million Menschen erwerbstätig; sie produzieren zusammen mehr als 130 Mrd. Euro Jahresumsatz. Die Kreativwirtschaft ist damit eine zentrale Wirtschaftsbranche der entstehenden Wissensgesellschaft. Ihre Akteure sind Impulsgeber und Vorreiter, die Stadterneuerungen einleiten, soziale Integration fördern, Integrationsprozesse unterstützen. Kreativwirtschaft ist damit in den letzten Jahren ein unverzichtbarer Partner für Politik und Wirtschaft in der Zukunftsgestaltung geworden, der neue Brücken zwischen Politik, Gesellschaft und Ökonomie schlägt. So hat beispielsweise 2008 die Bundesregierung eine Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft gegründet. 2009 wurde in Deutschland der erste Staatssekretär berufen, der explizit für Kreativwirtschaft zuständig ist – im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Mit dem Fokus auf die Kreativwirtschaft hat die RUHR.2010 die Metropole Ruhr daher in der deutschen und europäischen Politik, aber auch im europäischen Markt der Kultur- und Kreativwirtschaft platziert. So wird das 2008 begonnene Projekt Kreativ.Quartiere, das u. a. die Nutzung von Leerständen durch Kreative beinhaltet, im deutschen Pavillon auf der Weltausstellung 2010 ExpoShanghai zu sehen sein. Dies zeigt, dass die Kreativ.Quartiere schon jetzt ein Modell sind für den Erneuerungsimpuls, den die RUHR.2010 erzeugt hat: Der Verbleib und der Zuzug von Kreativen, Künstlern und Akteuren aus der Kreativwirtschaft sind als Treiber und Wegbereiter eines nachhaltigen Prozesses der Erneuerung und die Zukunftsfähigkeit der Metropole Ruhr wichtig. Bemerkenswert ist, dass diese Prozesse in ganz Europa immer stärker zum zentralen Bestandteil innovativer urbaner Planungskonzepte werden. Somit ist die integrative Stadtentwicklungspolitik der Kreativ.Quartiere beispielhaft und Modell für Europa: Hier werden Akteure mit oftmals heterogenen Interessen inhaltlich und konzeptionell zusammengeführt. Durch diesen gezielten Moderationsprozess entstehen neue Nutzungs- und kulturelle Identifikationsmöglichkeiten in Städten, urbane Freiräume für Kreative und Künstler. Um diese exemplarischen Projekte auch über das Jahr 2010 hinaus weiterzuführen und deren Nachhaltigkeit zu sichern, hat die Ruhr.2010 das european centre for creative economy (ecce) gegründet. Es stellt Kreativität in das Zentrum seiner Aktivitäten, fokussiert auf die inhaltlich-kulturellen wie ökonomischen Potenziale Europas mit einem Kreativwirtschaftsumsatz in Höhe von 654 Mrd. Euro (2004) und nutzt diese für die nachhaltigen Entwicklungsprozesse in der Metropole Ruhr und in Nordrhein-Westfalen. Wir sind gespannt auf das, was in Brandenburg Schule machen wird! Dieter Gorny, Künstlerischer Direktor für die Stadt der Kreativität bei der Kulturhauptstadt Europas RUHR.2010
Akzente – Transnationale Projektarbeit Für die transnationale Zusammenarbeit bieten die europäischen Strukturfonds und europäischen Förderprogramme verschiedene Ansätze: Mobilitätsprogramme zielen darauf ab, dass der Einzelne seine Kompetenzen erweitert. Ein weiterer Ansatz ist, dass sich Partner aus verschiedenen Ländern über Methoden austauschen und gute Ideen übernehmen. Oder Projektpartner entwickeln gemeinsam Verfahren, um identische Probleme zu lösen. Auf den folgenden Seiten stellen wir Beispiele und Richtlinien vor. Außerdem erläutern wir die Qualitätssicherung für Projekte der Transnationalen Richtlinie des Brandenburger Arbeitsministeriums und sagen, wie die LASA die Zuwendungsempfänger unterstützt. Akzente – Mikrokredite Mit der Bezeichnung Mikrokredit oder Mikrodarlehen ist ein Finanzprodukt gemeint, bei dem die Darlehenssumme gering ist und das die Kreditnehmer ohne erhöhten bürokratischen Aufwand erhalten. In unserem Akzente-Thema Mikrokredite thematisieren wir die Geschichte und die Vor- und Nachteile der Finanzierungsart. Außerdem stellen wir die unterschiedlichen Formen der Mikrokredite in Deutschland sowie ausgewählten europäischen Staaten vor und bilanzieren das seit einem Jahr laufende Mikrokreditprogramm Brandenburgs.
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Liebe Leserinnen und liebe Leser, der Arbeitsmarkt allein zeigt nicht die ganze Wahrheit, wenn die Situation von Frauen im Mittelpunkt steht. Bei diesem Thema muss auch immer die andere Seite der Arbeit gesehen werden: die private Arbeit. Meistens handelt es sich dabei um Arbeit im Haushalt mit den Kindern und bzw. oder um die Sorge um Pflegebedürftige. Die Einbeziehung dieser Arbeit in die Betrachtungen ist entscheidend für die Position von Frauen auf dem Erwerbsarbeitsmarkt, weil der Umfang der privaten Arbeit bei Weitem höher (96 Mrd. Stunden) ist als die der Erwerbsarbeit (56 Mrd. Stunden). Doch die private Arbeit ist weder im Bruttosozialprodukt enthalten, noch wird sie als Qualifizierungsfeld gesehen. Und da private Arbeit noch überwiegend von Frauen erledigt wird, liegt hier auch einer der Schlüssel zur Erklärung der schlechteren Position der Frauen in der Erwerbsarbeit. Die zeigt sich im Einzelnen unter anderem wie folgt: 1. Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit als Männer und arbeiten deswegen auch in der Erwerbsarbeit oft kürzer. Verkürzte Erwerbsarbeit bedeutet aber weniger Lohn und damit auch weniger Rente. 2. Alle Arbeiten, die früher privat geleistet wurden und heute als Beruf organisiert sind, sind im Verhältnis zu gleich qualifizierten technischen Berufen weniger gut bezahlt, Beispiele sind: Erziehungsarbeit, Pflegearbeit. 3. Die Abwertung von Hausarbeit als Frauenarbeit entspricht der Schaffung von weiblich besetzten Gehilfinnen und Assistenzberufen, die ebenfalls sehr gering entlohnt sind. Beispiele sind: Arzthelferin, Rechtsanwaltsgehilfin, Sekretärin, Chemisch-technische Assistentin. 4. Der Abwertung der Hausarbeit als Frauenarbeit entspricht auch die Abwertung und Niedrigentlohnung der Arbeit in typischen Frauenbranchen, so in der Textilbranche, der Nahrungsmittelindustrie und im Gaststättengewerbe. Weil dies letztlich auch in der Konsequenz auf die Arbeitsmarktsituation von Männern zurückwirkt, hat das weniger mit individueller Diskriminierung von Frauen zu tun, als vielmehr mit Strukturen in der Arbeitsbewertung, z. B. in Tarifverträgen, in Ausbildungsordnungen, mit Infrastrukturangeboten für Betreuung und Pflege. Deshalb müssen die Zielsetzungen bei der Herstellung der Chancengleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt wie folgt lauten: Es gibt keine typischen Männerberufe und keine typischen Frauenberufe mehr. Die Fürsorgeorientierung prägt nicht nur das Privatleben oder ist der Familie vorbehalten. Sie muss auch zum Prinzip des Wirtschaftens werden. Produktion und Dienstleistungen sollen der Verbesserung der Lebenssituation aller Menschen dienen. Die gesellschaftliche Abwertung der Arbeit, die typischerweise den Frauen zugeordnet wird, muss aufgehoben werden. Ohne diese Arbeiten gibt es keine bessere Lebensqualität für Männer und Frauen. Es zählt nicht die Differenz zwischen den Geschlechtern, sondern ihre Gemeinsamkeit, und langfristig spielt es gesellschaftlich keine Rolle, ob jemand männlich oder weiblich ist. Eine geschlechtsbezogene Diskriminierung oder Privilegierung darf nicht mehr geduldet werden. An der Ausgewogenheit bei der Besetzung von Leitungspositionen, vor allem die in Politik, Wirtschaft und Verwaltung, muss weiter gearbeitet werden und die Förderung von Frauen in dieser Hinsicht ist nach wie vor zu unterstützen. Alle Strukturen und Mechanismen, die Benachteiligungen über die Geschlechtszugehörigkeit bedingen, müssen aufgespürt und abgeschafft werden. Gender Mainstreaming muss zum üblichen Handeln in allen Bereichen der Gesellschaft und in jedem Lebensalter beider Geschlechter werden. Aber vor allem ist Gender Mainstreaming auf dem Arbeitsmarkt zu implementieren. Vieles bewegt sich bereits auf diesem Weg. Auch in Brandenburg! Von Fortschritten und Beispielen können Sie nachfolgend im ersten Schwerpunktthema in diesem Heft lesen. Dr. Barbara Stiegler, Leiterin des Bereiches Frauen- und Geschlechterforschung Friedrich-Ebert- Stiftung, Bonn
Inhalt Erster Theil: Berg- und Hüttenpolitik 01. Kapitel: Die Berg- und Hüttenbehörden 02. Kapitel: Bergrecht und Bergpolizei 03. Kapitel: Nachforschungen nach Mineralien und Hüttengelegenheiten 04. Kapitel: Recherchirungen der Berg- und Hüttenwerke 05. Kapitel: Meliorationswesen 06. Kapitel: Anlegung Königl. + m. Königl. Unterstützung errichteter Hüttenwerke 07. Kapitel: Versuchsarbeiten auf Königl. Kosten + m. Königl. Unterstützung 08. Kapitel: Einführung von Betriebsverbesserungen und neuen Fabrikationen.. 09. Kapitel: Absatz- und Verkehrspolitik 10. Kapitel: Privilegien- und Concessionswesen Zweiter Theil: Geschichte und Statistik der Gruben und Hütten 01. Kapitel: Die Zinngruben 02. Kapitel: Die Kupfergruben 03. Kapitel: Die Blei- und Silbergruben mit dazu gehörigen Hütten 04. Kapitel: Die Eisenerz- und Galmeigräberei 05. Kapitel: Die Vitriolerz-, Alaun- und Schwefelkiesgruben 06. Kapitel: Die Kobaltgruben und das Querbacher Blaufarbenwerk 07. Kapitel: Die Arsenik- und Antimonbergwerke 08. Kapitel: Salpetergewinnung, Stein- und Erdgräberei 09. Kapitel: Die Steinkohlengruben 10. Kapitel: Die Eisenhüttenwerke 11. Kapitel: Die Hüttenfabriken Rückblick Anhang: Münzen, Maße und Gewichte
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Mit der Veröffentlichung „Monatsdaten + Konjunktur“ gibt das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg eine Auswahl aktueller wirtschafts- und konjunkturstatistischer Ergebnisse für das Land Brandenburg heraus. Konjunktur Aktuell Entwicklungstendenzen der konjunkturellen Lage Brandenburg im Überblick Grafiken zur konjunkturellen Entwicklung Konjunkturdaten im Überblick Zahlenspiegel Brandenburg im Vergleich Ausgewählte Konjunkturindikatoren Deutschland Konjunkturindikatoren – Brandenburg im Vergleich Brandenburg Regional Ausgewählte Regionaldaten
Das Land hat Zukunft
(2005)
Liebe Leserinnen und liebe Leser, den bewährten Ratschlag, in Zeiten der Unsicherheit die grundlegende Orientierung beizubehalten, versuchen wir auch in unseren AKZENTE-Themen in dieser Ausgabe von BRANDaktuell zu befolgen. Einen AKZENT bildet deshalb das breite Spektrum der Förderungen und Unterstützungen zur Existenzgründung in Brandenburg – ganz wesentlich durch Mittel des ESF und des Landes durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie gefördert. Deutlich sichtbar zeigte die LASA Brandenburg GmbH im Auftrag des Landes auf der wichtigsten Messe – den deutschen Gründer- und Unternehmertagen deGUT 2009 – hier im März Flagge und warb für unsere Landesprogramme. Existenzgründung – auch aus Arbeitslosigkeit – ist nicht nur für die, die gründen, sondern in der Regel auch für weitere Menschen eine Chance auf Beschäftigung, Selbstverwirklichung und eigenständige Lebensführung. Diese positiven Bestrebungen werden vom Land auch zukünftig unterstützt – dazu wird derzeit eine neue Förderrichtlinie vorbereitet, in der bisher getrennte Förderungen übersichtlich zusammengefasst und verstetigt werden. Einen weiteren AKZENT haben wir auf das Thema Fachkräftesicherung gelegt – speziell in der Gesundheitswirtschaft. Unabhängig von Konjunkturentwicklungen bleiben die Herausforderungen und Chancen auf diesem Feld bestehen – dies haben auch die aktuell mit Unterstützung der LASA durchgeführten Fachkräftestudien in den Regionalen Wachstumskernen Brandenburgs und der Gesundheitswirtschaft Berlin-Brandenburg bestätigt: Die demografische Entwicklung ist den über 1.500 befragten Unternehmen bewusster und wir finden viele Aktivitäten in den Regionen Brandenburgs, dem zu begegnen. Angesichts des sinkenden Arbeitskräfteangebots ist es um so wichtiger, niemanden ohne Ausbildung und Studium zu lassen. Die Chancen auf Ausbildung und Übernahme nach der Ausbildung – dies haben alle Befragungen in den Studien bestätigt – waren noch nie so gut wie jetzt. Die Zahl ausbildungsbereiter Unternehmen wächst stetig. Nacherhebungen und Betriebsbesuche z. B. in der Prignitz haben gezeigt, dass die bei unseren Befragungen im letzten Jahr erhobenen Arbeitskräftebedarfe auch im ersten Quartal 2009 bestehen geblieben sind – insbesondere bei strukturbestimmenden Unternehmen. Und schließlich – über alle Krisenszenarien hinweg – die Gesundheitsbranche ist (übrigens europaweit) eben nicht nur Kostenfaktor, sondern einer der Jobmotoren – auch in der Metropolregion Berlin-Brandenburg. In unserem Verständnis gehört zur Sicherung der Fachkräftebasis – das hat auch die Abschlussveranstaltung zu den entsprechenden INNOPUNKT-Kampagnen zu diesem Thema im März gezeigt – eine frühzeitige und fundierte Berufsorientierung, die Notwendigkeit individueller Begleitung am Übergang Schule/Beruf für Jung- und Altbewerber sowie die Notwendigkeit der systematischen Bündelung regionaler Angebote des Übergangsmanagements. Ein weiterer Aspekt ist die dringend notwendige Verbesserung der Durchlässigkeit zwischen und von der beruflichen Ausbildung zur Hochschule. Hierzu beschreiben wir einige – auch europäische – Hintergründe zur in Kürze startenden INNOPUNKT-Initiative zum Thema Durchlässigkeit. Mir bleibt an dieser Stelle noch auf zwei Punkte hinzuweisen: Aktuelle Informationen und Hinweise zu den Aktivitäten des Landes zu den Maßnahmen gegen die Krise finden Sie wie immer auf unseren Internetseiten. Und – nicht vergessen – in wenigen Wochen sind die Wahlen zum Europaparlament – begleitet von vielen Veranstaltungen und Diskussionsrunden im Lande. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, mit Ihren aktuellen und potenziellen Abgeordneten zu reden, um sich bei ihnen zu informieren, was in Europa geschieht, welchen Einfluss Brandenburg auf Europa hat und umgekehrt. Nutzen Sie Ihr demokratisches Recht und gehen Sie bitte wählen. Ihr Hartmut Siemon, Geschäftsführer der LASA Brandenburg GmbH