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Sehr geehrte Damen und Herren,
mit der Erstellung des 16. Beteiligungsberichtes erfüllt die Landeshauptstadt Potsdam ihre gesetzliche
Verpflichtung, gemäß § 82 Abs. 2 Satz 2 Nr. 5 Kommunalverfassung des Landes Brandenburg
(BbgKVerf), eine Übersicht über die städtischen Beteiligungen in Form des Privatrechts und in Form
von Eigenbetrieben zu erstellen.
Der vorliegende Bericht beinhaltet wesentliche Daten der kommunalen Unternehmen und dient als
Informationsgrundlage für die Entscheidungsträger aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung. Er soll diese
bei ihren Steuerungs- und Kontrollaufgaben in Aufsichtsräten und Gesellschafterversammlungen
unterstützen. Die damit verbundene Transparenz unterstützt nicht nur die Verantwortlichen bei der
wirtschaftlichen Steuerung, sondern gewährt auch interessierten Potsdamerinnen und Potsdamern
informative Einblicke in die wirtschaftliche Betätigung der Landeshauptstadt Potsdam. Sie bekommen
einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Betätigungsfelder der städtischen Unternehmen und in
wesentliche Unternehmensdaten.
Text zweispaltig, Latein - Deutsch, 215 Seiten
Amtsblatt für die Gemeinde Hoppegarten mit den Ortsteilen Dahlwitz-Hoppegarten, Hönow und Münchehofe
(2012)
Text Latein - Deutsch, zweispaltig, 351 Seiten, Inhaltsverzeichnis erstellt und verlinkt, PDF, Farbe 24-bit.
Text zweispaltig, Latein - Deutsch, 207 Seiten
Akzente – Ältere und Beruf: Jüngste Umfragen zeigen: Bei mehr als der Hälfte der Unternehmen bundesweit gehört das Thema ‚Beschäftigung älterer Arbeitnehmer‘ zu ihrer Personalpolitik. Aber es sind vor allem die umsatzstarken Unternehmen, die sich des Themas annehmen. Brandenburgs Wirtschaft wird jedoch von kleinen und mittleren Unternehmen getragen, und viele von ihnen beschäftigen sich noch nicht mit den Folgen des demografischen Wandels. Dabei werden sie ihren Fachkräftebedarf zukünftig über einen Arbeitsmarkt decken, in dem es viele Ältere gibt. Es wird somit immer wichtiger, dass auch kleinere Betriebe sich auf älter werdende Belegschaften einstellen und ältere Arbeitslose als zukünftige Fachkräfte erkennen. Die INNOPUNKT-Initiative ‚Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung‘ hat Lösungsansätze gefunden. Akzente – Beruf und Familie: Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen durch Mutterschutz und Elternzeit stellen ein wichtiges Ereignis im Leben berufstätiger (werdender) Mütter und Väter dar. Aber auch Arbeitgeber stehen vor einer ganzen Reihe organisatorischer Herausforderungen und eine Vielzahl oftmals neuer Fragen stellt sich auf beiden Seiten: Welche Fristen und Schutzvorschriften sind zu beachten? Welche Meldungen und Behördengänge sind nötig? Werde ich auf meinen Arbeitsplatz zurückkehren können? Wie kann ich meine Qualifikation erhalten? Seit 2008 unterstützt die Servicestelle Arbeitswelt und Elternzeit Beschäftigte und Arbeitgeber in Brandenburg dabei, Mutterschutz und Elternzeit möglichst reibungslos zu organisieren und zu gestalten.