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Frauen in Führungsverantwortung – mit Mentoring zu mehr Chancengerechtigkeit im Beruf

  • Inhalt - „Frauen in Führungsverantwortung – mit Mentoring zu mehr Chancengerechtigkeit im Beruf“ - Ziele und Rahmenbedingungen des Mentoring-Ideenwettbewerbs für Frauen in der Wirtschaft - Die Umsetzung: - Projekt: „Mit Mentoring zu neuer Chancengleichheit im Beruf“ Europanorat Wirtschaftsakademie GmbH Senftenberg Interviews mit Mentoring-Tandems „Für die Personalführung fit gemacht“ - Projekt: „Mentoring-Gründerinnen“ IHK-Projektgesellschaft mbH, Frankfurt (Oder) Interviews mit Mentoring-Tandems „Mit Selbstbewusstsein das eigene Unternehmen führen“ - Projekt: „Einstieg zum Aufstieg“ Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V., Berlin Interviews mit Mentoring-Tandems „Neue Rolle: Führungskraft“ - Begleitung und Qualitätssicherung durch die LASA GmbH Brandenburg - Ausblick - Erfolgsfaktoren für Mentoring in der Brandenburger Wirtschaft- Evaluierungsergebnisse - Adressen und Literaturhinweise

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Metadaten
URN:urn:nbn:de:kobv:186-opus4-54944
Dokumentart:Einzelveröffentlichung / Monografie
Sprache:Deutsch
Erscheinungsjahr:2004
Urhebende Körperschaft:Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg
Datum der Freischaltung:16.09.2015
Auflage:1.2004
Seitenzahl:44 S.
Landkreise / Gemeinden:Land Brandenburg / Land Brandenburg
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Lizenz (Deutsch):Es gilt das deutsche Urheberrecht.