Arbeitgeberzusammenschlüsse in Brandenburg
ein Beitrag zur Umsetzung des Flexicurity-Ansatzes
- Inhalt
Vorwort
Für den eiligen Leser
1 Einleitung
2 Was sind Arbeitgeberzusammenschlüsse?
2.1 Das Management von Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.2 Kompetenzentwicklung in Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.3 Bedarf der Unternehmen an „geteilter Arbeit“
2.4 Prinzipien von Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.5 Arbeitgeberzusammenschlüsse im Unterschied zu
Zeitarbeit
2.6 Vorteile eines Arbeitgeberzusammenschlusses für die
Betriebe
2.7 Vorteile eines Arbeitgeberzusammenschlusses für die
Beschäftigten
2.8 Chancengleichheit
2.9 Transfer des Modells nach Deutschland
3 Rahmenbedingungen für Arbeitgeberzusammenschlüsse
3.1 Unternehmen und Arbeitsmarkt in Brandenburg
3.1.1 Betriebsstrukturen
3.1.2 Flexibilisierung
3.1.3 Fachkräftebedarf
3.1.4 Betriebliche Strategien zur Fachkräftesicherung
3.1.5 Unterstützungsbedarf kleiner Unternehmen
3.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen
3.2.1 Rechtsformen von Arbeitgeberzusammenschlüssen
3.2.2 Die Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
3.2.3 Logik desInhalt
Vorwort
Für den eiligen Leser
1 Einleitung
2 Was sind Arbeitgeberzusammenschlüsse?
2.1 Das Management von Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.2 Kompetenzentwicklung in Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.3 Bedarf der Unternehmen an „geteilter Arbeit“
2.4 Prinzipien von Arbeitgeberzusammenschlüssen
2.5 Arbeitgeberzusammenschlüsse im Unterschied zu
Zeitarbeit
2.6 Vorteile eines Arbeitgeberzusammenschlusses für die
Betriebe
2.7 Vorteile eines Arbeitgeberzusammenschlusses für die
Beschäftigten
2.8 Chancengleichheit
2.9 Transfer des Modells nach Deutschland
3 Rahmenbedingungen für Arbeitgeberzusammenschlüsse
3.1 Unternehmen und Arbeitsmarkt in Brandenburg
3.1.1 Betriebsstrukturen
3.1.2 Flexibilisierung
3.1.3 Fachkräftebedarf
3.1.4 Betriebliche Strategien zur Fachkräftesicherung
3.1.5 Unterstützungsbedarf kleiner Unternehmen
3.2 Gesetzliche Rahmenbedingungen
3.2.1 Rechtsformen von Arbeitgeberzusammenschlüssen
3.2.2 Die Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
3.2.3 Logik des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes – Logik
von Arbeitgeberzusammenschlüssen
3.2.4 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz im Baubereich
3.2.5 Der prägende Einfluss des
Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
3.2.6 Vertragliche Regelungen
3.3 Tarifvertragliche Regelungen
3.4 Arbeitgeberzusammenschlüsse und öffentliche
Finanzierung
4 Realisierungsansätze für Arbeitgeberzusammenschlüsse in
Brandenburg
4.1 Transfer des Modells nach Deutschland und Gründung des
ersten Arbeitgeberzusammenschlusses mit
landwirtschaflichem Schwerpunkt
4.2 Arbeitgeberzusammenschlüsse – ein innovativer Ansatz
zur Fachkräftesicherung und zur Förderung von kleinen
und mittelständischen Unternehmen außerhalb der
Landwirtschaft
4.2.1 Initiative zur Gründung eines
Arbeitgeberzusammenschlusses im Bereich Metall- und
Elektrobetriebe in Elbe-Elster
4.2.2 Initiative zur Gründung eines
Arbeitgeberzusammenschlusses im Handwerk –
Potsdam-Mittelmark
4.2.3 Initiative zur Gründung eines branchenoffenen
Arbeitgeberzusammenschlusses in der Prignitz
4.3 Arbeitgeberzusammenschlüsse U25 – ein innovativer
Ansatz zur Nachwuchskräftesicherung
4.4 Arbeitgeberzusammenschlüsse als innovativer Ansatz zur
Stärkung der regionalen Wirtschaft von
LEADER-Aktionsgruppen
4.5 Aktivitäten außerhalb Brandenburgs
4.6 Das AGZ-Ressourcenzentrum
5 Auswertung der modellhaften Erprobung in Brandenburg
5.1 Regionale Akteure als Initiatoren für
Arbeitgeberzusammenschlüsse – Zugänge zu den Betrieben
5.2 Die Orientierung am Bedarf der Betriebe
5.3 Die Hemmnisse trotz eines hohen Bedarfes
5.4 Gegenseitigkeit – gemeinsame Vorteile und geteilte
Risiken
5.5 Probleme in der Gründungsphase
5.6 Klar definierte Mitgliedschaft
5.7 Verantwortung der Betriebe für die Beschäftigten
6 Handlungsempfehlungen
6.1 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
6.2 Handlungsempfehlungen für Initiatoren von
Arbeitgeberzusammenschlüssen
6.3 Handlungsempfehlungen für Verbände und Politik
6.4 Finanzielle Förderung
7 Literatur…
URN: | urn:nbn:de:kobv:186-opus4-50899 |
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Schriftenreihe (Bandnummer): | Reihe Forschungsberichte (Nr. 31) |
Dokumentart: | Einzelveröffentlichung / Monografie |
Sprache: | Deutsch |
Erscheinungsjahr: | 2008 |
Urhebende Körperschaft: | Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg |
Sonstige Beteiligte Körperschaft: | Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg |
Datum der Freischaltung: | 02.10.2015 |
Jahrgang: | 2008 |
Seitenzahl: | 82 S. |
Landkreise / Gemeinden: | Land Brandenburg / Land Brandenburg |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
Lizenz (Deutsch): |