TY - BOOK T1 - Frauen in Führungsverantwortung – mit Mentoring zu mehr Chancengerechtigkeit im Beruf N2 - Inhalt - „Frauen in Führungsverantwortung – mit Mentoring zu mehr Chancengerechtigkeit im Beruf“ - Ziele und Rahmenbedingungen des Mentoring-Ideenwettbewerbs für Frauen in der Wirtschaft - Die Umsetzung: - Projekt: „Mit Mentoring zu neuer Chancengleichheit im Beruf“ Europanorat Wirtschaftsakademie GmbH Senftenberg Interviews mit Mentoring-Tandems „Für die Personalführung fit gemacht“ - Projekt: „Mentoring-Gründerinnen“ IHK-Projektgesellschaft mbH, Frankfurt (Oder) Interviews mit Mentoring-Tandems „Mit Selbstbewusstsein das eigene Unternehmen führen“ - Projekt: „Einstieg zum Aufstieg“ Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V., Berlin Interviews mit Mentoring-Tandems „Neue Rolle: Führungskraft“ - Begleitung und Qualitätssicherung durch die LASA GmbH Brandenburg - Ausblick - Erfolgsfaktoren für Mentoring in der Brandenburger Wirtschaft- Evaluierungsergebnisse - Adressen und Literaturhinweise Y1 - 2009 UR - https://opus4.kobv.de/opus4-slbp/frontdoor/index/index/docId/5494 UR - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:kobv:186-opus4-54944 ER -