TY - RPRT A1 - Auer, Veronika A1 - Beneken, Gerd A1 - Brummer, Benjamin A1 - Châteauvieux-Hellwig, Camille A1 - Engler, Benjamin A1 - Gilly, Alexander A1 - Hagl, Rainer A1 - Hummel, Felix A1 - Hummel, Sabine A1 - Karlinger, Peter A1 - Knorr, Ludwig A1 - Köster, Heinrich A1 - Kucich, Martin A1 - Mecking, Simon A1 - Rabold, Andreas A1 - Sandor, Viktor A1 - Schalk, Daniel A1 - Schanda, Ulrich A1 - Schemme, Michael A1 - Schiffner, Ivonne A1 - Schmidt, Jochen A1 - Schugmann, Reinhard A1 - Seidlmeier, Heinrich A1 - Sigg, Ferdinand A1 - Stauss, Kilian A1 - Sussmann, Monika A1 - Wellisch, Ulrich A1 - Wenninger, Marc A1 - Wittmann, Josef A1 - Zscheile, Matthias T1 - Jahresbericht 2016, Forschung - Entwicklung - Innovation N2 - Mit dem jährlich erscheinenden Forschungsbericht möchte die Hochschule Rosenheim einen Einblick in ihre vielfältigen Projekte und Aktivitäten der angewandten Forschung und Entwicklung geben. Im Jahresbericht 2016 wird über Vorhaben im Jahr 2016 berichtet. T3 - Schriftenreihen - Forschungsbericht - 5 KW - Forschung Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:861-opus4-12282 ER - TY - RPRT A1 - Barth, Simon A1 - Benecken, Gerd A1 - Betz, Andreas A1 - Binninger, Karsten A1 - Graule, Verena A1 - Hack, Andreas A1 - Haegele, Rainer A1 - Hartmann, Markus A1 - Hauck-Bauer, Eva A1 - Haut, Sandra A1 - Jäger, Johannes A1 - Kagerl, Andreas A1 - Karlinger, Peter A1 - Konle, Elke A1 - Köster, Heinrich A1 - Krause, Harald A1 - Krommes, Sandra A1 - Meissner, Thomas A1 - Michanickl, Andreas A1 - Sandor, Viktor A1 - Schanda, Ulrich A1 - Schemme, Michael A1 - Sebald, Daniela A1 - Spindler, Uli A1 - Stauss, Kilian A1 - Strobl, Thomas A1 - Sussmann, Monika A1 - Versen, Martin A1 - Voit, Johann A1 - Wambsganß, Mathias A1 - Wellisch, Ulrich A1 - Zauner, Johannes T1 - Forschungsbericht 2015 N2 - Mit dem jährlich erscheinenden Forschungsbericht möchte die Hochschule Rosenheim einen Einblick in ihre vielfältigen Projekte und Aktivitäten der angewandten Forschung und Entwicklung geben. Im Forschungsbericht 2015 wird über Vorhaben im Jahr 2015 berichtet. T3 - Schriftenreihen - Forschungsbericht - 4 KW - Forschung Y1 - 2016 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:861-opus4-12304 ER - TY - CHAP A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Neuert, Josef A1 - Woschank, Manuel T1 - The impact of social capital on employee competence utilization in organizations - Socio-cultural modelling and testing T2 - Contemporary Approaches of international Business Management, Economics and Social Research, Vol. 3 N2 - The consideration of company resources is initially oriented towards the question of whether the actual resources are adequate to achieve the defined goals. But with respect to human resources it is not only essential to choose the right employees but also to realize the potential of existing competencies. Therefore it cannot simply be a monetary goal but also an immaterial cultural target to provide an atmosphere that allows the abilities of its organization to unfold. The assumption is made that a culture of trust is the adequate instrument to support employee competence utilization; an aspect being of special interest for strategic management. Based on a new integrative model on the impact of trust on employee competence utilization a survey was directed to employees of selected medium sized organizations with between 49 and 999 employees. For the empirical study a pragmatic mixed methods approach was applied. The purpose of this paper is to test the basic hypothesis whether trust actually has an impact on employee competence utilization was tested with the use of correlation analysis and SmartPLS v. 3.2.3 in various ways. Therefore findings are based on the modelling and testing of trust relations and competence utilization. As a result it can be summarized, that deliberate and elaborate concepts of social capital approaches, with a particular emphasis on trust, provide fundamental impact on and feedback through improved and increased employee performance. KW - Social capital KW - Trust KW - Employee competence utilization Y1 - 2015 PB - epubli GmbH CY - Berlin ER - TY - CHAP A1 - Bolzern-Konrad, Britta ED - Ribiere, Vincent ED - Worasinchai, Lugkana T1 - A new integrative model on trust in organizations – a quantitative approach for application in strategic management T2 - The proceedings of the 12th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management and Organizational Learning N2 - Being of a particular character "trust" eludes a purely strategic approach as it has to be balanced with the special needs of a fragile human resource. Still trust is a resource of strategic relevance since it establishes security, reduces complexity and opens potentials being bigger than simply the reduction of "cost of control". These characteristics are of special interest for management, as competent action is always bound to problem-solving-abilities under circumstances of insecurity. Further to this there are numerous situations where control is not applicable and where we simply don’t have full knowledge. Also trust is particular as it bypasses financial efforts and grows through usage; an investment of high amortization though that deserves closer attention of management especially valid in times of skilled worker shortage and with respect to organizational learning as a valuable competitive advantage. The purpose of this paper is to develop direct and indirect measurable on the impact of trust on employee competence utilization and its subsequent realization in a strategic scorecard approach. This is based on a new integrative model in the organizational context applicable for strategicmanagement. With this the objective of the paper is to answer the question if culture of trust is an adequate instrument for strategic management. The empirical evaluation of the model is based on a survey directed to employees of selected companies in a pragmatic mixed methods application. The selected view considers the trust level of employees with regard to management as another individual and the organization itself; personal and institutional trust mechanisms are affected.Thus the employee evaluates its management. As a result, the empirical study suggests that it is possible to specify frameworks for the establishment of trust, and that its impact on competence utilization is moreover significant. However the concept of trust creates challenging requirements on managers. Based on the assumption that employees basically think and act in the sense of the company, benevolence and goodwill must be involved to avoid an opportunistic approach. Further to this accountability, shared norms and freedom to take responsibility need to be proven by behavior. The allowance of constructive seriously taken criticism, problem solving attitude, the acceptance of decisions are further key points for trust supporting frameworks that have to be accepted and shown through behavior. KW - Strategic Management KW - Trust KW - Employee competence utilization KW - Organizational learning Y1 - 2015 PB - ACPIL ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Egger, Carolin A1 - Sumilo, Erika T1 - Competence Utilization for Innovation Capabilities – a Question of Trust? JF - Expert Journal of Business and Management, Volume 3, Issue 2 N2 - The purpose of this paper is to show how trust as an organizational value contributes to employee competence utilization in the case of innovation capability. Thus, it is the objective of this paper to analyze the positive impacts, but also potential limits of trust in business management. The research paper uses two different quantitative empirical studies drawn from German and Austrian midsized companies to empirically test this interrelation. As a result, the paper determines particular aspects of trust such as accountability, shared norms and the ability to take responsibility to be interrelated with the usage of employee competences and underlines a positive connection between product innovation performance and trust. However, the trust concept needs enriching elements to be balanced towards a feeling of mutual reliance and support creativity instead; inclusions of bridging social capital, elements of distrust and a pioneering spirit are to be mentioned here. KW - Creativity KW - Employee competence utilization KW - Innovation KW - Trust Y1 - 2015 SP - 90 EP - 104 PB - Sprint Investify ER - TY - CHAP A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Sumilo, Erika T1 - Trust and employee competence utilization – empirical testing of a model T2 - Proceedings of the 15th European Conference on Knowledge Management 4-5 September 2014, Santarem, Portugal N2 - In today’s business practice, but also in academic research the aspect of trust has gained remarkable importance. The usage of resources is still often pictured on a short perspective. Especially the usage of human resources must be sustainable, based on long term balance of interests and supported by procedures and systems that anchor the anabolic balance of interest between company and employee (Moldaschl,2008). Within the management of competencies, culture and values, the "social capital" in terms of an "asset of mutual trust" plays and important role. If the "homo reciprocans" feels to be treated fair his own willingness to cooperate increases (Falk, 2002). Furthermore "Trust in human relations is a binding framework under insecurity and allows decisions and actions that would not be possible based on pure rational information and consideration" (Strasser/ Voswinkel, 1997). The question behind the research paper at hand is: "Is a culture of trust leading to higher employee competence utilization?" This is of relevance as "it is human capability and commitment that distinguishes successful organizations from the rest" (Storay, J. 2007), which is explicitly valid in times of skilled worker shortage. The purpose of this paper is to introduce a research approach to test the correlation between Trust and Employee Competence Utilization (ECU) ‐ embedded in a Business Excellence (BE) setting. Based on a short insight in the theoretical foundation of the basic model behind the empirical study and the subsequent operationalization of the variables the basic empirical methodology is described. With this the paper shows the process of focussing and bounding from the general theoretical relation of Trust and ECU to a specific research question and it’s correlating stepwise empirical approach. The paper at hand gives detailed insights in the logic of planning of the empirical test methods as well as the development of the derived interview lines and questionnaires. The findings of this paper broaden the research focus towards the complexity of the two variables, trust and ECU, but simultaneously introduce and suggest an empirical approach to lighten the possibilities of measuring both variables. First empirical results underline the concrete tangible approach towards a focussed structural equation model. As a next step the empirical results will be analyzed in detail and finally pictured in a validated Structural Equation Model. KW - Trust KW - Employee competence utilization KW - Business Excellence (BE) Y1 - 2015 SN - 978-1-910309-34-6 SP - 127 EP - 137 ER - TY - CHAP A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Egger, Carolin T1 - Trust as an enduring organizational value for advantage in a constantly changing business world: theoretical and empirical findings from two research studies T2 - Conference Proceedings, ISSWOV - International Society for the Study of Work & Organizational Values, 29 June - 02 July, Riga, Latvia N2 - The present study represents a test of a conceptual model predicting how the structure of funding might influence country’s performance developing sector of high technology. Using the framework provided by Triple helix theory and Eurostat suggested methodology, this model assesses whether aspects of the funding structure may have a positive effect on country’s performance developing sector of high technology through their influence on sector’s, business, national and international levels of evaluation: number of patents, number of innovative enterprises, turnover of high technology trade and share of high technology in national export. The result indicates that the theoretical framework can identify specific leverage points that can increase efficiency of funding structure and, therefore, productivity of the sector of high technology. KW - Trust KW - Employee competence utilization KW - Business Excellence (BE) Y1 - 2014 SN - 978-0981-7997-3-5 ER - TY - CHAP A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Sumilo, Erika T1 - Trust and employee competence utilization in a business excellence environment – operationalization of a model T2 - Conference Proceedings, ICARET, April 18-19, Chennai, India KW - Trust KW - Employee competence utilization Y1 - 2014 SN - 978-81-908980-6-5 SP - 67 EP - 71 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta A1 - Egger, Carolin A1 - Sumilo, Erika T1 - Values - soft issue or valuable capital? JF - Humanities and Social Sciences. Latvia N2 - The purpose of this article is to discuss different approaches in the values-based culture literature and identify research challenges and inconsistencies regarding the topic. From this, the authors develop applicable recommendations for scientists and managers. The study is based on an intense literature review on values, their definition, their measurement and management. These aspects are linked to each other in a further step. The authors link different perspectives on definition, measurement, analysis, and the management of values to a comprehensive picture. The measurement of values is seen to be a basis for the ability to be clear in communication, to monitor congruencies between beliefs and practices and to integrate personal values and the ethical framework of the company. The target of managing values is to be seen in a successful implementation into the organisation, as well as the P-O-fit (Person-Organisation fit) thought. In conclusion, the authors recommend to measure and to be aware of both, management values and employee values, in order to optimize the P-O fit and make values contribute to strategic goals. The article shows a way forward to a deeper understanding of the phenomenon of organisational values for business managers and scientists. The authors develop a common threat for a coherent picture on the definition, the method of measurement and the approach to management of values, which contributes to applicable recommendations for scientists and managers. Moreover, the article provides a platform for further research and empirical testing. KW - Individual values KW - Organisational Values KW - Culture KW - Measurement methods KW - Management of values Y1 - 2013 SP - 74 EP - 90 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta ED - Faculty of Economics and Management, University of Latvia, T1 - Company competencies and individual competencies in the prism of social capital JF - Proceedings of the International Conference NEW CHALLENGES OF ECONOMIC AND BUSINESS DEVELOPMENT – 2013, Riga, University of Latvia, May 2013. N2 - In today’s business practice, but also in academic research the aspect of competencies has gained remarkable importance. Competencies are not only a central part of the strategy process of a company. Corporate Strategy literature states that that human asset in particular can fulfil the criterion ’of a sustainable competitive advantage’ (Storey, 2007). The utilization of competencies is a key target of companies, as it is important in realizing a full return on investment. The paper analyses the state-of-the-art of competence theories with a specific recognition to the aspect of social capital. The author argues that the management of company competencies is a contributor to the utilization of competencies and links these aspects to social capital. In order to achieve the main goal of the underlying work the paper is structured as follows: first, the presentation of the state of the art in the area of competencies and social capital based on literature review; afterwards, the discussion is made in order to prove the main hypothesis. As a result the author concludes with a model showing the key bond between company competencies, individual competencies and social capital. With this, the paper contributes to a deeper understanding of the phenomenon of competencies for business managers and scientist. The findings are valuable to contribute to the utilization of individual competencies especially in the prism of social capital which will pay off for industrial companies and employees in long term. This is especially valid in an environment of skilled worker shortage. KW - organizational and individual competencies KW - social capital KW - utilization of competencies KW - competence management KW - commitment and retention Y1 - 2013 SN - 978-9984-45-715-4 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta T1 - The world market for technical textiles JF - Technical Textiles KW - Technical textiles Y1 - 2008 VL - 2008 IS - März 2008 SP - 1 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta T1 - A splendid yarn. Polyamide High Performance (PHP) is a world-class manufacturer of high-tenacity polyamide yarns and polymers JF - Venture KW - PHP KW - Polyamid yarns and polymers Y1 - 2005 IS - January 2005 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta T1 - Airbag-Markt - Quo vadis? JF - Technische Textilien KW - Airbags KW - Technische Textilien Y1 - 2004 IS - 47 (3) SP - E88 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta T1 - Global market trends for PA 66 airbag yarns JF - Chemical Fibers International KW - Airbag yarns KW - Chemical fibers KW - PA 66 Y1 - 2004 IS - 54 (3) SP - 168 ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad, Britta T1 - Introduction to the Asian Market. Polyamide High Performance JF - Asian Textile Business KW - Polyamid KW - Asian market Y1 - 2004 IS - June (595) SP - 48 EP - 49 ER - TY - RPRT A1 - Cherif, C. A1 - Bolzern-Konrad (ehem. Sternberg), Britta A1 - Lindemann, T. A1 - Meyer-Stork, L. S. T1 - Through quality management to company success in the textile industry? A field report / Durch Qualitätsmanagement zum Unternehmenserfolg in der Textilindustrie? Ein Erfahrungsbericht KW - Qualitätsmanagement KW - Textilindustrie Y1 - 1996 SN - 3-931196-05-4 PB - Verl. der GOM CY - Herzogenrath ER - TY - JOUR A1 - Bolzern-Konrad (ehem. Sternberg), Britta A1 - Engels, H. T1 - Examination of recyclability of used car seat-belts into polyester filaments for re-use in the same area of application JF - Melliand Techtilberichte - Narrow Fabric and Braiding Industry KW - Examination into polyester KW - Recycling KW - Used Car seatbelts Y1 - 1994 IS - 1 (Vol 31) SP - 4 EP - 19 ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Toprak, Gülay ED - Dittrich, Irene ED - Botzum, Edeltraud T1 - Offene Arbeit mit Kindern T2 - Lexikon Kita-Management KW - Kita-Management Y1 - 2015 SP - 448 EP - 449 PB - Carl Link Verlag CY - Köln, Kronach ER - TY - THES A1 - Botzum, Edeltraud ED - Universitätsbibliothek Landau (Pfalz), T1 - Chancengleichheit im Aufstieg? Welche Faktoren fördern und hemmen Frauen, eine Führungsposition zu erreichen? Eine Analyse mit Fokus auf die obere Führungsebene in Organisationen der Sozialen Arbeit, dargestellt an der Freien Wohlfahrtspflege. N2 - Im Rahmen der vorliegenden Dissertation werden förderliche und hemmende Faktoren im Erreichen einer Leitungsposition von Frauen analysiert. Der besondere Fokus ist dabei auf die obere Führungsebene in Organisationen der Sozialen Arbeit gerichtet, im Besonderen auf die Freie Wohlfahrtspflege. Ziel ist darüber hinaus die Darstellung von Handlungsimplikationen zur Förderung weiblicher Karrieren in der Sozialen Arbeit, als Beitrag zur besseren Nutzung weiblichen Know-Hows. Die Arbeit berücksichtigt dabei sowohl die Sicht von Frauen in Führungspositionen, als auch die Sicht von Personalentscheiderinnen und -entscheidern und leistet einen Beitrag dazu, wie Frauen in Verbänden und Organisationen der Freien Wohlfahrtspflege der Zugang zu Führungspositionen ermöglicht werden kann. KW - Chancengleichheit von Geschlechtern bei Karriere in sozialer Arbeit KW - Weibliche Führungskräfte KW - Führungskräfteentwicklung KW - Sozialer Dienst Y1 - 2014 PB - Universitätsbibliothek Landau CY - Landau ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Rezension vom 27.05.2014 zu: Rixa Regina Kroehl: Change Management. Veränderungsinitiativen erfolgreich steuern. T2 - socialnet Rezensionen KW - Change Management Y1 - 2014 PB - UVK Verlagsgesellschaft mbH CY - Konstanz ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Rezension vom 25.09.2012 zu: Rudolf Dadder: Anleitung zum Selbstmanagement. T2 - socialnet Rezensionen KW - Selbstmanagement Y1 - 2012 PB - Bertuch Verlag CY - Weimar ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Rezension vom 27.06.2011 zu: Armin Rohm (Hrsg.): Change-Tools II. Erfahrene Prozessberater präsentieren wirksame Workshop-Interventionen. T2 - socialnet Rezensionen KW - Methoden der Prozessmoderation KW - Prozessberater Y1 - 2011 PB - managerSeminare Verlags GmbH CY - Bonn ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Rezension vom 22.12.2009 zu: Edelgard Vacek: Wie man über Wandel spricht. Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen. T2 - socialnet Rezensionen KW - Wandel in Organisationsprozessen Y1 - 2009 PB - VS Verlag für Sozialwissenschaften CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Moos, Gabriele A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Übertragbarkeit betriebswirtschaftlicher Instrumente auf die Jugendhilfe JF - EREV Evangelische Jugendhilfe N2 - Das Thema «Betriebswirtschaftslehre«gewinnt auch im gesamten Feld der sozialen Arbeit immer mehr an Bedeutung. Betriebswirtschaftliche Denkmodelle bestimmen zunehmend auch die Reformdiskussion in der Jugendhilfe. Im Folgenden wird zum einen auf die Besonderheiten der betriebswirtschaftlichen Steuerung von Maßnahmen im Jugendhilfebereich eingegangen, wie auch anhand eines Beispiels eine Kosten-Nutzen-Analyse von Jugendhilfemaßnahmen dargestellt wird. Kosten-Nutzen-Analysen ermöglichen eine Bewertung der Effizienz von Jugendhilfemaßnahmen. Gerade vor dem Hintergrund»leerer«Staatskassen ist es dringend erforderlich, dass die positiven Effekte der Jugendhilfe auf die gesamtwirtschaftliche Entwicklung dargestellt werden. KW - Jugendhilfe Y1 - 2008 VL - 85 IS - 2008/5 SP - 274 EP - 279 PB - Schöneworth Verlag CY - Dähre ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Mobilität und Flexibilität erforderlich. Wege an den Grenzen der Komfortzone mit dem Ziel FH-Professur. Graduiertenzentrum. T2 - Informationsveranstaltung des Graduiertenzentrums der Hochschule Koblenz "Von der Promotion zur Professur", Koblenz, Deutschland, Januar 2018. KW - FH-Professur KW - Karrierewege nach der Promotion Y1 - 2018 ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Informierst du noch - oder lässt du schon mitbestimmen? Ein Stufenmodell partizipativen Arbeitens. T2 - Festakt der Hochschule Rosenheim zum Studienstart "Soziale Arbeit", Dezember 2017. KW - Soziale Arbeit KW - partizipatives Arbeiten Y1 - 2017 ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Ehlert, Gudrun A1 - Häseler-Bestmann, Sarah A1 - Reimer, Julia T1 - Warum Geschlecht zählt. Geschlechtsbezogene Aspekte im Promotionsprozess. T2 - Tagungsband zur Tagung "Forschen und Promovieren in der Sozialen Arbeit", Alice Salomon Hochschule Berlin, Januar 2016. N2 - Der Beitrag setzt sich mit generellen und fachspezifischen Gründen und Rahmenbedingungen auseinander, die zu geschlechterdifferenzierenden Zugängen zur Promotion führen. Auch die Bedeutung von Geschlecht im Prozess des Promovierens wird dabei berücksichtigt. Ziel ist das Aufzeigen von Möglichkeiten, wie eine gelingende und chancengerechte Förderung von promotionsinteressierten und promovierenden Absolventinnen Sozialer Arbeit an Hochschulen aussehen könnte und sollte. Hierzu werden aktuelle Daten zur Einschätzung der Situation beleuchtet, geschlechtertheoretische Erklärungsansätze fokussiert sowie Praxisbeispiele zur weiblichen Nachwuchsförderung und Kurzportraits weiblicher Promovierender an Hochschulen exemplarisch vorgestellt. KW - Geschlechterforschung KW - Chancengleichheit KW - Promotion KW - weibliche Nachwuchsförderung Y1 - 2016 PB - Verlag Barbara Budrich CY - Leverkusen ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Karrierewege in der Wissenschaft T2 - Vortrag im Rahmen des Mentoring-Nachwuchsförderprogramms der Hochschule Koblenz, März 2015. KW - Nachwuchsförderung Y1 - 2015 ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Promovieren mit Fachhochschulabschluss T2 - Vortrag im Interdisziplinären Promotionszentrum der Universität Koblenz-Landau, März 2015. KW - Promovieren mit FH-Abschluss Y1 - 2015 ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Der gläserne Weg an die Spitze: Glass ceiling als Verhinderungsfaktor für die Präsenz von Frauen in Führungspositionen. T2 - Vortrag im Rahmen des Mentoring-Nachwuchsförderprogramms der Hochschule Koblenz, Dezember 2014. KW - Frauen in Führungspositionen KW - Glass ceiling Y1 - 2014 ER - TY - GEN A1 - Botzum, Edeltraud T1 - Brücken und Barrieren weiblicher Karrieren T2 - Vortrag im Rahmen des Forschungskollegs Betriebspädagogik, Landau (Pfalz), November 2013. KW - Chancengleichheit KW - Geschlechtergleichheit Y1 - 2013 ER - TY - BOOK A1 - Hacker, Bernd T1 - Segmentberichterstattung – Eine ökonomische Analyse N2 - In letzter Zeit erfolgt eine stete Ausweitung der Informationspflichten deutscher Konzerne und die Hinwendung zu vermeintlich besseren internationalen und US-amerikanischen Normen. So fand auch die Segmentberichterstattung Eingang in das deutsche Recht. Für deutsche Unternehmen sind aufgrund der §§ 292a und 297 Abs. 1 S. 2 HGB die Regelungen nach SFAS 131, IAS 14 und DRS 3 relevant. Diese weisen viele Gemeinsamkeiten auf, unterscheiden sich aber auch in wesentlichen Punkten, vor allem bei der Ausrichtung am Managementansatz und am Risiko und Chancen-Ansatz. In dieser Arbeit werden nach einer Aufarbeitung der Kosten und Nutzen der Segmentberichterstattung empirische Befunde insbesondere aus den USA und Großbritannien gewürdigt. Darauf aufbauend werden die vorliegenden Standards ausführlich verglichen und diskutiert. Die Diskussion zeigt: SFAS 131 ist den anderen Standards – vor allem IAS 14 (revised) – nicht überlegen, sondern schneidet in einigen Bereichen deutlich schlechter ab. KW - Segmentberichterstattung Y1 - 2002 PB - Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften CY - Frankfurt am Main ET - 1 ER - TY - JOUR A1 - Wieser, Christine A1 - Hacker, Bernd T1 - Praktische Auswirkungen von IFRS 9 auf die Forderungsbewertung - Fallstudie zur Umsetzung der neuen Abschreibungsregeln nach dem expected loss model. JF - PiR - Internationale Rechnungslegung N2 - Die Bemessung des Kreditrisikos für Kreditforderungen erfolgte nach IAS 39 bisher nach dem Konzept der eingetretenen Verluste (dem sog. incurred loss model). Danach wurden Kreditausfälle erst dann bilanziell erfasst, wenn das Ausfallereignis bereits eingetreten war. IFRS 9 hat nun einen Pradigmenwechsel hin zur Bewertung nach den erwarteten Verlusten (expected loss model) anstelle der eingetreten Verluste vollzogen. Im vorliegenden Beitrag wird die praxisnahe Anwendung des expected loss model anhand verschiedener Rating-Szenarien dargestellt und mit einer rechnerischen Fallstudie veranschaulicht. KW - IFRS 9 KW - Forderungsbewertung Y1 - 2018 VL - 2018 IS - 3/2018 SP - 69 PB - NWB Verlag GmbH & Co. KG CY - Herne, Deutschland ER - TY - CHAP A1 - Hacker, Bernd A1 - Holzmeier, Maximilian ED - Hachmeister, Dirk ED - Kahle, Holger ED - Mock, Sebastian ED - Schüppen, Matthias T1 - Kommentierung zu §§ 311 und 312 T2 - Bilanzrecht-Kommentar KW - Bilanzrecht Y1 - 2017 SP - 1481 EP - 1530 PB - Verlag Dr. Otto Schmidt CY - Köln ET - 1 ER - TY - JOUR A1 - Hacker, Bernd A1 - Kamlage, Franziska T1 - Empirische Untersuchung zur Anwendung der Equity-Methode bei Joint Ventures nach IFRS in Deutschland JF - IRZ - Zeitschrift für Internationale Rechnungslegung KW - Joint Ventures KW - Equity-Methode Y1 - 2017 VL - 2017 IS - 12/2017 SP - 81 EP - 89 PB - C.H.BECK in Gemeinschaft mit den Verlagen Franz Vahlen/München, Linde/Wien und Stämpfli/Bern ER - TY - JOUR A1 - Hacker, Bernd T1 - Einzelfragen der Konsolidierung von doppelnützigen Treuhandverhältnissen beim Drittbegünstigten nach IFRS 10 JF - KoR (Fachzeitschrift in internationaler und kapitalmarktorientierter Rechnungslegung) N2 - Doppelnützige Treuhandverhältnisse werden im Sanierungsfall häufig verwendet, um den finanzierenden Banken Mitspracherechte zu gewähren. Der Bank als Begünstigtem stellt sich die Frage, wieweit die Einflussnahme gehen darf, bevor nach IFRS 10 eine unerwünschte Konsolidierungspflicht ausgelöst wird. Die dargestellten Fallgruppen zeigen auf, wie mit zunehmender Einflussnahme doppelnützige Treuhandverhältnisse strukturiert werden sollten. KW - doppelnützige Treuhandverhältnisse Y1 - 2016 VL - 2016 IS - 6/2016 SP - 275 EP - 282 PB - Handelsblatt Fachmedien GmbH CY - Düsseldorf ER - TY - JOUR A1 - Hacker, Bernd T1 - Aktuelle Fragen zur Bilanzierung eingebetteter Derivate aus Verträgen in Fremdwährung gem. IAS 39 am Beispiel der Filmindustrie JF - KoR (Fachzeitschrift in internationaler und kapitalmarktorientierter Rechnungslegung) N2 - Im Januar 2015 befasste sich das IFRS IC abschließend mit der Bilanzierung eingebetteter Derivate bei Verträgen in Fremdwährung. Das IFRS IC stellte fest, dass die Entscheidung, ob ein abspaltungspflichtiges eingebettetes Derivat vorliegt, einzelfallabhängig zu treffen ist. Das Kriterium der im internationalen Handel üblichen Währung ist dabei weder auf börsengehandelte Rohstoffe (commodities) beschränkt, noch werden die möglichen Grundgeschäfte im Standard abschließend aufgezählt. Das Beispiel der Filmindustrie zeigt, wie diese Regelung in der Praxis sinnvoll auf Verträge in Fremdwährung anwendbar ist. KW - Derivate in Fremdwährung Y1 - 2015 VL - 2015 IS - 5/2015 SP - 261 EP - 265 PB - Handelsblatt Fachmedien GmbH CY - Düsseldorf ER - TY - CHAP A1 - Ott, Robert ED - Horváth, Péter ED - Reichmann, Thomas T1 - Stichworte "E-Procurement" und "Beschaffungsmanagement" T2 - Vahlens Großes Controllinglexikon KW - E-Procuring KW - Beschaffungsmanagement Y1 - 2018 PB - Verlag Franz Vahlen CY - München ET - 2 ER - TY - JOUR A1 - Küpper, Hans-Ulrich A1 - Ott, Robert T1 - Objektivierung von Hochschul-Rankings – Analyse ihrer Meß- und Bewertungsprobleme auf der Grundlage eines Vergleichs deutscher und US-amerikanischer Ranglisten JF - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) KW - Hochschul-Rankings im Vergleich Y1 - 2002 VL - 2002 IS - 6/2002 SP - 614 EP - 630 PB - NWB Verlag GmbH & Co. KG CY - Herne, Deutschland ER - TY - JOUR A1 - Güssow, Jan A1 - Greulich, Andreas A1 - Ott, Robert T1 - Beurteilung und Einsatz der Prozesskostenrechnung als Antwort der Krankenhäuser auf die Einführung der DRGs JF - Kostenrechnungspraxis (KRP). Zeitschrift für Betriebsabrechnung, Kostenrechnung und -planung. KW - Krankenhausmanagement Y1 - 2002 VL - 2002 IS - 3/2002 SP - 179 EP - 189 ER - TY - JOUR A1 - Friedl, Gunther A1 - Ott, Robert T1 - Anreizkompatible Gestaltung von Entgeltsystemen für Krankenhäuser JF - Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) KW - Krankenhausmanagement Y1 - 2002 VL - 2002 IS - 2/2002 SP - 185 EP - 205 ER - TY - JOUR A1 - Ott, Robert T1 - Darstellung und Beurteilung von Hochschul-Rankings in Deutschland JF - Beiträge zur Hochschulforschung KW - Hochschul-Ranking Y1 - 1999 VL - 1999 IS - 4/1999 SP - 309 EP - 322 PB - Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) CY - München ER - TY - CHAP A1 - Benikowski, Bernd A1 - Botzum, Edeltraud ED - Christa, Harald T1 - Betriebliches Gesundheitsmanagement T2 - Das große Handbuch Organisation und Verwaltung in der Kita N2 - Die wachsenden Anforderungen an Beschäftigte in Kitas lassen nicht nur für älter werdende Fachkräfte das Thema Gesundheit als zentralen Punkt für Träger und Leitung erkennen. Die Förderung von Gesundheit im Betrieb stellt daher eine „moderne Unternehmensstrategie dar und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen […], Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern." (ENWHP 2007, S. 3). Unter dem Begriff Gesundheitsmanagement sollen daher im folgenden Beitrag Maßnahmen und Angebote verstanden werden, die als betriebliches Gesundheitsmanagement in Organisationen in unterschiedlichen Kontexten die Gesundheit von Beschäftigten fördern. KW - Gesundheitsmanagement Y1 - 2019 SP - 307 EP - 321 PB - Carl Link Verlag CY - Kronach (Oberfranken) ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Klaes, Sophie ED - Christa, Harald T1 - Die Kita im Sozialraum T2 - Das große Handbuch Organisation und Verwaltung in der Kita N2 - „Das Zusammenspiel unterschiedlicher Bildungsakteure und -gelegenheiten ist sozialräumlich auszugestalten und in kommunaler Verantwortung zu organisieren.“ (BMFSFJ 2006, 351). Der 12. Kinder- und Jugendbericht benennt damit eine Herausforderung, die es für den Aufbau eines integrierten Systems von Bildung, Betreuung und Erziehung auch für Kitas zu bewältigen gilt. Der folgende Text soll daher die Bedeutung sozialräumlichen Handelns und Gelingensfaktoren aufzeigen sowie methodische Ansätze und Handlungsempfehlungen zur Analyse des Sozialraums sowie zur Vernetzung im Sinne einer Bildungslandschaft geben. KW - Verwaltung Kindertagesstätte Y1 - 2019 SP - 517 EP - 528 PB - Carl Link Verlag CY - Kronach (Oberfranken) ER - TY - JOUR A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Klaes, Sophie ED - Jasmund, Christina T1 - Evaluation im Kontext sozialräumlichen Arbeitens JF - KiTa aktuell NRW. Fachzeitschrift für Leitungen, Fachkräfte und Träger KW - sozialräumliches Arbeiten KW - Kindertagesstätte Y1 - 2017 VL - 2017 IS - 26/9 SP - 182 EP - 185 PB - Carl Link Verlag CY - Kronach (Oberfranken) ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Ehlert, Gudrun A1 - Häseler-Bestmann, Sarah A1 - Reimer, Julia ED - Ehlert, Gudrun ED - Gahleitner, Silke Birgitta ED - Köttig, Michaela ED - Sauer, Stefanie ED - Riemann, Gerhard ED - Schmitt, Rudolf ED - Völter, Bettina T1 - Warum Geschlecht zählt. Geschlechtsbezogene Aspekte im Promotionsprozess T2 - Forschen und Promovieren in der Sozialen Arbeit, Band 15 der Reihe "Theorie, Forschung und Praxis der Sozialen Arbeit" KW - Geschlechterforschung KW - Promotionsprozess KW - Promotion nach FH-Abschluss KW - Forschung in der Sozialen Arbeit Y1 - 2017 SP - 102 EP - 112 PB - Verlag Barbara Budrich CY - Berlin ET - 1 ER - TY - JOUR A1 - Botzum, Edeltraud A1 - Klaes, Sophie T1 - Sozialräumliches Lernen. Handlungsräume nutzen und einbeziehen. JF - KiTa aktuell NRW. Fachzeitschrift für Leitungen, Fachkräfte und Träger N2 - Zur Methodik einer zielgerichteten Evaluation der Vernetzung im Sozialraum: Zum Ausbau der sozialräumlichen Vernetzung müssen Kitas zunächst neben dem aktuellen Stand auch ermitteln, an welchen Stellen Verbesserungsbedarf besteht. Maßgebend für eine gewinnbringende Evaluation ist neben der Auswahl geeigneter Evaluationsmethoden die genaue Klärung der Evaluationsziele. Im Kita-Bereich erfährt Evaluation zunehmend an Bedeutung – aus politischen und professionsbezogenen Gründen. Theoretische Vorüberlegungen und Grundlagen sind weitgehend bekannt, sodass im folgenden Beitrag die Anwendung von Evaluation im sozialräumlichen Arbeiten von Kitas fokussiert wird. KW - Sozialräumliches Lernen Y1 - 2017 VL - 2017 IS - 26/5 SP - 118 EP - 120 PB - Carl Link Verlag CY - Kronach (Oberfranken) ER - TY - CHAP A1 - Böning, Sarah-Lena A1 - Botzum, Edeltraud ED - Matusiewicz, David ED - Muhrer-Schwaiger, Marco T1 - Was kann die Gesundheitswirtschaft von der Sozialen Arbeit lernen? T2 - Neuvermessung der Gesundheitswirtschaft N2 - Soziale Arbeit leistet einen Beitrag zu mehr sozialer Gerechtigkeit und zum Abbau sozialer Ungleichheit in der Gesellschaft, gleichzeitig gewinnt Gesundheit als Dimension sozialer Ungleichheit zunehmend an Bedeutung. Als Beispiele hierfür können chronische Erkrankungen, Behinderung und Pflegebedürftigkeit genannt werden, die häufig eine gleichberechtigte Teilhabe an der Gesellschaft erschweren, wodurch gesundheitliche Ungleichheit zu sozialer Ungleichheit führt beziehungsweise diese verstärkt. Fragestellungen zu Themen der Gesundheit haben demnach in vielfältiger Hinsicht auch Bezug auf Soziale Arbeit. KW - Gesundheitswirtschaft KW - Soziale Arbeit Y1 - 2017 SP - 231 EP - 240 PB - Springer Gabler Verlag CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud ED - Moos, Gabriele ED - Peters, André ED - Bernshausen, Gitta T1 - Soziale Innovationen in der Freien Wohlfahrtspflege. Verständnis, Funktion und Beispiele. T2 - Innovationsmanagement in der Sozialwirtschaft N2 - Aufgrund von Veränderungen, die mit dem sozialen Wandel einhergehen, steht auch die Freie Wohlfahrtspflege vor der Herausforderung, sich auf neue Zielgruppen einzustellen und/ oder neue Methoden anzuwenden. Gründe, Innovationen zu entwickeln, sind demnach vielfältig und resultieren in der Regel aus einem Wechselspiel zwischen Verständnis als originäre Aufgabe, Legitimation und Wettbewerbsvorteil. Zugrunde liegt stets eine Sensibilität für und das Aufgreifen von gesellschaftlichen Problemlagen. Konkrete Praxisbeispiele geben Einblick in Gestaltungsmöglichkeiten innovativer Angebote. KW - Soziale Innovationen KW - Freie Wohlfahrtspflege Y1 - 2015 SP - 61 EP - 74 PB - Nomos CY - Baden-Baden ER - TY - CHAP A1 - Botzum, Edeltraud ED - Dittrich, Irene ED - Botzum, Edeltraud T1 - Bildungslandschaft (Kooperationen) T2 - Lexikon Kita-Management KW - Kita- Management Y1 - 2015 SP - 97 EP - 99 PB - Carl Link Verlag CY - Köln, Kronach ER -