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    <publishedDate>2026-01-28</publishedDate>
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    <title language="deu">Einsatzpotenziale von KI zur Lösung von Controlling-Fallstudien</title>
    <abstract language="deu">Diese Arbeit analysiert die Einsatzfähigkeit von Large Language Models (LLMs) wie Google Ge-mini und Microsoft Copilot bei der Bearbeitung komplexer Controlling-Fallstudien. Praxisnahe Themen wie Kapitalflussrechnung, Selbstkostenberechnung und Eigen- vs. Fremdfertigung werden in Deutsch und Englisch anhand von fünf Kriterien (Korrektheit, Vollständigkeit, Plausibilität, An-wendbarkeit, Verständlichkeit) geprüft und von und ChatGPT ein zweites Mal geprüft. Die Ergeb-nisse zeigen, dass LLMs im ersten Schritt strukturierte und plausible Lösungen liefern, jedoch ihre Leistung in der Selbsteinschätzung stark überbewerten. Signifikanztests bestätigen, dass die Selbst-einschätzungen deutlich positiver ausfallen als die Bewertungen durch eine neutrale Künstliche Intelligenz (KI) und den Vergleich mit Musterlösungen. Entgegen der Erwartung können die LLMs englischsprachige Aufgaben nicht besser lösen als deutschsprachige. Auch dieser Zusammenhang erweist sich als statistisch signifikant. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass menschliche Expertise und Kontrolle für strategische Entscheidungen weiterhin unerlässlich sind, während LLMs derzeit vor allem als Unterstützungstools geeignet sind.</abstract>
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    <author>Johanna Klimm</author>
    <author>Kathrin Müller</author>
    <author>Felix Rößle</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>13</number>
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      <value>Large Language Modesl</value>
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      <value>Künstliche Intelligenz</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <title language="deu">Eine Analyse der wertvollsten Marken weltweit</title>
    <abstract language="deu">In dieser Arbeit wird die Performance der wertvollsten Marken weltweit analysiert. Dazu werden die „Best Global Brands 2023“ des Interbrand-Rankings in Bezug auf den Umsatz, den EBIT, die Marktkapitalisierung, einem 1-EUR-Investment sowie den ESG Scores untersucht. Es zeigt sich, dass ein Investment in die wertvollsten Unternehmen finanziell lohnenswerter gewesen wäre, als ein Investment in den MSCI World. Zudem verdeutlichen die Ergebnisse, dass die Branchen mit den höchsten durchschnittlichen Markenwerten, wie beispielsweise Retail und Technologie, auch hinsichtlich der finanziellen Performance sehr gut abschneiden, jedoch bei der ESG-Performance im Vergleich zu den weiteren Branchen nur durchschnittliche Ergebnisse erzielen. Grundsätzlich weisen die ESG-Scores der wertvollsten Marken im Durchschnitt deutlich geringere Werte als bei-spielsweise die DAX-Unternehmen auf.</abstract>
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    <author>Magdalena Diedenhofen</author>
    <author>Kathrin Rößle</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>12</number>
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      <value>finanzielle Performance</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <title language="deu">Eine Analyse der Entwicklung von Nachhaltigkeitskennzahlen von DAX-Konzernen</title>
    <abstract language="deu">Diese Arbeit untersucht die Entwicklung der ESG-Scores der DAX-Unternehmen über einen Zeit-raum von 2015 bis 2021. Dabei werden sowohl der übergreifende ESG -Score als auch die Sub-kategorien Environmental, Social und Governance berücksichtigt. Aus der Analyse resultiert, dass sich die Scores insgesamt in den letzten sieben Jahren deutlich verbessert haben, es jedoch innerhalb der DAX-Unternehmen nach wie vor große Unterschiede gibt. Einige Unternehmen wie Mercedes Benz, SAP oder die Allianz weisen konstant sehr gute ESG-Scores auf, während bei anderen Unternehmen wie Beiersdorf, Brenntag oder Porsche noch Raum für Verbesserungen besteht. Bei genauerer Betrachtung der einzelnen Pillar Scores zeigt sich, dass der Social Pillar Score im Untersuchungszeitraum durchschnittlich die besten Werte aufweist und beim Environ-mental Pillar Score ein stetig ansteigender Score zu erkennen ist. Ferner wird ersichtlich, dass im Rahmen des Untersuchungszeitraums mit im Schnitt 22 Punkten der größte Anstieg beim Governance Score zu finden ist.</abstract>
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    <author>Dorothea Többen</author>
    <author>Kathrin Rößle</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>11</number>
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      <value>ESG-Scores</value>
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      <value>DAX-Unternehmen</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <title language="eng">Speech-to-text technology for global virtual teams: A SWOT analysis</title>
    <abstract language="eng">Virtual team meetings are increasingly supported with advanced technology. This study investigates the extent to which Al-enabled speech technology can be useful for global virtual teams (GVT). A survey was conducted in GVTs in 2020 and 2021, when people's lives were primarily dominated by the pandemic. A transcription software was used to support the collaboration. A total of 530 survey responses were analyzed using a structured approach- qualitative content analysis. The data was structured using the SWOT framework that aimed at comprehensively answering the research question "To what extent is the use of Al-supported speech technology in GVTs useful?". Al-generated transcripts are helping to overcome language and time zone barriers in GVT. Yet, they also cause misunderstandings and impact openness of communication. Further results and implications for GVT are discussed.</abstract>
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    <author>Anna-Lena Sigl</author>
    <author>Carolin Fleischmann</author>
    <author>Peter Cardon</author>
    <author>Jolanta Aritz</author>
    <author>Tamara Koße</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>9</number>
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      <value>Speech-to-text technology</value>
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      <value>global virtual teams</value>
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      <value>NLP</value>
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      <value>SWOT analysis</value>
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    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <title language="eng">Theory of Networks and Processes –  A First Foundation of Process Networks</title>
    <abstract language="eng">The impulse to think about process-induced social networks (in short: process networks) comes from the discipline of “Process Mining” (e.g. van der Aalst et al. 2005). The relevant literature refers to an "organizational view" or "organizational mining" in process mining.&#13;
In essence, process mining is about creating a time-logical chain of related tasks from automatically logged user activities on a computer. In this way, real processes can be mapped and analyzed as models. As a "by-product", task-related social networks are created between the process participants through the predecessor/successor relationships in the workflow.&#13;
However, it should be noted and criticized that process mining research neglects the potential of social network analysis. The extensive findings of classical network research are not taken up further. An organizational and social scientific deepening of the data-driven preliminary work is missing in this discipline. Process mining, which tends to be mathematical and technical, has not yet developed the ambition to ally itself with empirical organizational and social research.&#13;
This working paper tries to counteract this. It presents a first, social science-based approach to theoretically grounding process networks.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</parentTitle>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-22127</identifier>
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    <author>Heinrich Seidlmeier</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>7</number>
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      <value>Process Network</value>
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      <value>Business Process</value>
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      <value>Process Management</value>
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      <value>Social Network</value>
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      <value>Process Theory</value>
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    <collection role="ddc" number="33">Wirtschaft</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <title language="eng">Will ChatGPT revolutionize accounting?&#13;
The Benefits of Artificial Intelligence (AI) in Accounting</title>
    <abstract language="eng">It's an experiment! This paper explores how ChatGPT can be used in accounting and reporting to au-tomate routine tasks, increase efficiency, and better understand financial data. The creation of the paper itself was done with the help of ChatGPT, i.e., significant parts of this text were created by the AI and then edited and completed by the author in terms of content and language. On the one hand, this is intended to show the potential of the application in practice and to make it clear that dealing with the tools of AI will be indispensable in the future, but on the other hand, the risks and concerns are also addressed.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-21340</identifier>
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    <author>Bernd Hacker</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>6</number>
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      <value>ChatGPT</value>
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      <value>Artificial intelligence</value>
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      <value>Chatbot</value>
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      <value>Accounting</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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    <completedYear>2022</completedYear>
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    <title language="deu">Analyse des Stellenwerts von Employer Branding in den Generationen Y und Z</title>
    <abstract language="deu">Infolge des voranschreitenden demografischen Wandels steht der Arbeitsmarkt vor einer großen Wende. Durch den Übergang von geburtsstarken Jahrgängen in den Ruhestand wird die Zahl der Erwerbstätigen in den nächsten Jahren sinken. Darüber hinaus soll sich, laut dem Statistischen Bundesamt, bis zum Jahr 2060 die deutsche Bevölkerung von aktuell 83,2 Mio. Menschen auf 74,3 Mio. bei schwächerer Zuwanderung und auf 78,2 Mio. bei durchschnittlicher Zuwanderung reduzieren. Dieser geschmälerte Pool aus potenziellen Arbeitskräften führt zu einer Verstärkung des “war for talents“ und folgend zu einer Notwendigkeit stärkerer Anstrengungen der Unternehmen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Machtverhältnisse verschieben sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Nachwuchskräfte stellen eine wichtige und knappe Ressource dar, die Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Dadurch steigt der Bedarf einer guten Markenführung des Arbeitgebers.&#13;
Aufgrund dieser Situation erhält das Thema Employer Branding, welches sich mit dem Aufbau einer attraktiven Arbeitnehmermarke beschäftigt, zunehmende Beachtung. Um das Employer Branding effizient einzusetzen, ist es wichtig, zielgruppengerecht zu agieren. Die aktuell (oder in naher Zukunft) in den Arbeitsmarkt eintretenden Generationen Y und Z sind aber noch nicht in der Tiefe erforscht.&#13;
Nun ergibt sich die Schwierigkeit einer erfolgreichen Positionierung des Employer Brandings jedoch aus den unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen an einen Arbeitgeber. Wird von der gängigen Forschungsmeinung ausgegangen, fand in den letzten Jahren ein Wertewandel statt. Das führte u. a. zu veränderten Standards in Bezug auf die Arbeit sowie zur Individualisierung der Lebens- und Arbeitsvorstellungen. &#13;
Um dies zu bestätigen oder zu widerlegen, wurde dieser Arbeit eine eigene Umfrage zugrunde gelegt. Die Ergebnisse zeigen durchaus relevante Veränderungen bei den Generationen Y und Z. Die größte Herausforderung der Arbeitgeber liegt eben darin – diesen geänderten Werten gerecht zu werden, aber auch gleichzeitig die vorherigen Generationen ebenso zu halten und wirtschaftlich zu agieren. So dreht sich in diesem Paper die Frage um den Stellenwert des Employer Brandings in den Generationen Y und Z.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-19377</identifier>
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    <licence>Creative Commons - CC BY-ND - Namensnennung - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Julia Drexler</author>
    <author>Katharina Eggersdorfer</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>5</number>
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      <value>Employer Branding</value>
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      <value>Arbeitsmarkt</value>
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      <value>Generationen im Arbeitsmarkt</value>
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      <value>Generation Y</value>
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      <value>Generation Z</value>
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      <value>Wertewandel im Arbeitsmarkt</value>
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      <value>war for talents</value>
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      <value>Arbeitnehmermarkt</value>
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      <value>Anforderungen an Arbeitgeber</value>
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      <value>Wertewandel</value>
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      <value>Mitarbeiter</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rosenheim/files/1937/WorkingPaper_EmployerBranding.pdf</file>
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    <title language="eng">Digitization in Finance and Accounting: Accounting treatment of ERP and RPA systems using the example of SAP S4 / HANA at credit institutions</title>
    <abstract language="eng">Technological advancement and digitization have become more and more important in recent years. This is particularly true for credit institutions. The core banking systems used for internal processes are therefore subject to increasing digital change. In many banks, outdated IT systems are still in use, which often lack the basic functionalities that are essential for innovations.&#13;
In order to achieve a sufficient functionality of the information technology in the company, core banking systems are implemented, which achieve the mapping of almost all bank-specific processes. In addition, so-called software robots are used to automate standard processes with increasing frequency. Due to the lack of standard products in previous years, there is an abundance of in-house developments. While self-developed systems dominate in the European as well as North and South American markets, earlier in-house developments in the German-speaking countries have mainly been replaced by standardized core banking systems.&#13;
The introduction of standard ERP systems poses a major challenge for financial institutions. Not only does the implementation effort in terms of financial resources and working time play an important role, but also the ongoing expenses for maintenance and further development. These investments not only secure and promote the ability to innovate in the age of digitization, but also create an asset in the company. The evaluation for the accounting representation is an increasing challenge due to the steadily increasing complexity of information processing technologies. Questions arise regarding the access assessment, the follow-up assessment and the handling of previous systems. In the following, accounting according to the international accounting standards for the implementation of the ERP system SAP S/4HANA in credit institutions is shown. The procedure and the results are not limited to banks, but can be applied analogously to many industries.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-18320</identifier>
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    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <author>Stephan Danzer</author>
    <author>Bernd Hacker</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>3</number>
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    <subject>
      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Digitization</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rosenheim/files/1832/Digitizationinthefinancialsector.pdf</file>
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    <id>1831</id>
    <completedYear>2021</completedYear>
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    <title language="deu">Der Nutri-Score – Eine Analyse zur Performance der  „Front-of-Pack“-Kennzeichnung</title>
    <abstract language="deu">Der Lebensmitteleinkauf ist bei der Umsetzung einer gesunden Ernährung ein entscheidender Faktor. Das Überangebot an Produkten  und der daraus entstehende Dschungel aus Ernährungsinformationen überfordert die Menschen und erschwert es Verbrauchern, fundierte Kaufentscheidungen zu treffen. Speziell für Menschen, die sich kaum oder gar nicht damit auseinandersetzen wollen oder können, stellt das eine große Herausforderung dar. Obwohl es keine staatliche Pflicht ist, die Gesundheit der Bürger in Bezug auf Übergewicht zu schützen, hat das Bundesverfassungsgericht aus den Grundrechten auf Leben und körperliche Unversehrtheit, eine solche abgeleitet. Dafür eignen sich verschiedene Arten staatlicher Einflussnahme und unter anderem die Aufklärung und Bereitstellung von Informationen. &#13;
Die Lebensmittelkennzeichnung ist dabei ein wichtiges Instrument, um den Verbrauchern die Auswahl von gesunden Lebensmitteln zu vereinfachen.  Kritisiert wurde daher in den letzten Jahren, dass die verpflichtenden Angaben nicht sofort ersichtlich sind und sie die Interpretation der komplexen Nährwertzusammensetzung nicht erleichtern.  Verschiedene Befragungen und Studien verdeutlichen auch auf Seiten der Verbraucher den Wunsch nach einer vereinfachten Lebensmittelkennzeichnung.  Eine solche ergänzende Kennzeichnung soll Konsumenten die Möglichkeit bieten, sich durch vereinfachte Informationen auf der Vorderseite der Verpackung auf einen Blick über die Zusammensetzung von Lebensmitteln informieren und so eine fundierte Kaufentscheidung treffen zu können. Seit November 2020 darf das Label freiwillig von Unternehmen der Lebensmittelbranche verwendet werden.  &#13;
Wie stellt sich die Meinung der deutschen Verbraucher aktuell zur Performance des Nutri-Score seit der Einführung dar? Diese Frage soll im Folgenden durch eine empirische Analyse beantwortet werden. Zudem gilt vorbereitend zu klären, inwieweit diese Kennzeichnung relevant für die Lebensmittelindustrie ist.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-18311</identifier>
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    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Creative Commons - Namensnennung-Keine Bearbeitung</licence>
    <author>Julia Drexler</author>
    <author>Antonia Freiberger</author>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
      <number>2</number>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Nutri-Score</value>
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      <type>uncontrolled</type>
      <value>Lebensmittel</value>
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      <value>Lebensmittelkennzeichnung</value>
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      <value>Nutri-Score</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät für Betriebswirtschaft</collection>
    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rosenheim/files/1831/DerNutri-Score_Analyse_Drexler_Freiberger_2021.pdf</file>
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    <completedYear>2021</completedYear>
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    <title language="deu">Experimentelle Untersuchung der sozialen Beziehungen in einem Prozessnetzwerk - Vorgehen, Ergebnisse, Erkenntnisse</title>
    <abstract language="deu">Die Beteiligten eines betrieblichen Prozesses erzeugen durch ihre meist sequenzielle Zusammenarbeit ein Netzwerk aus fachlichen Beziehungen. Dieses Netzwerk wird in diesem Papier als aufgabenbezogenes Prozessnetzwerk oder auch als Transaktionsnetzwerk bezeichnet. Durch die Arbeitsbeziehungen entstehen weiterhin zwangsläufig persönliche Beziehungen zwischen den Beteiligten. Es entsteht ein zweites, soziales Netzwerk.&#13;
In diesem Arbeitspapier wird experimentell untersucht, wie ein typischer betrieblicher Prozess (zur Auftragsbearbeitung) über sein Transaktionsnetzwerk die entstehenden sozialen Beziehungen zwischen den (studentischen) Akteuren beeinflusst. Die Unterscheidung in Output- und Input-Transaktionen sowie in aktive und passive Bekanntschaft („A kennt B“, „A wird von B gekannt“) erweist sich hierbei als erkenntnisfördernd. Naheliegend spielt auch die Häufigkeit der persönlichen Kontakte eine Rolle.&#13;
Damit konzentriert sich dieses Paper auf einen speziellen Aspekt der aktuell kaum beachteten Prozessnetzwerke. Das eigentliche Forschungsinteresse liegt mehr darin, Prozessnetzwerke zur empirisch fundierten, theoretischen Erklärung und Gestaltung von betrieblichen Prozessen einzusetzen. Das dafür zur Verfügung stehende „Instrumentarium“ der Netzwerkforschung wird in diesem Papier bestenfalls angedeutet.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:bvb:861-opus4-17585</identifier>
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    <licence>Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International</licence>
    <author>Heinrich Seidlmeier</author>
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      <title>Rosenheimer Beiträge</title>
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      <title>Rosenheim Papers in Applied Economics and Business Sciences</title>
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      <type>uncontrolled</type>
      <value>Prozessnetzwerk</value>
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      <value>Netzwerkforschung</value>
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      <value>Prozessmanagement</value>
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    <collection role="ddc" number="33">Wirtschaft</collection>
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    <thesisPublisher>Technische Hochschule Rosenheim</thesisPublisher>
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