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Teamvertrauen, Gruppenstimmung und Vertrautheit - Eine Untersuchung der Beziehungen in Projektteams
(2024)
Ein weit verbreiteter Ansatz zur Leistungssteigerung ist die Teamarbeit, wobei Menschen bei der Zusammenarbeit von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden und profitieren können. Da die Zusammenarbeit jedoch vielfältiger und komplexer wird, ist das Ziel der Arbeit, den Zusammenhang von ausgewählten erfolgskritischen Faktoren zu untersuchen, um zur effektiveren Teamgestaltung beizutragen. Dabei kommt die Forschungsfrage auf, in welchem Zusammenhang die Konstrukte Vertrautheit, Teamvertrauen und Gruppenstimmung stehen? Hierfür wurde eine Längsschnittstudie mit Psychologiestudierenden durchgeführt. Die Studierenden füllten dafür zu drei Messzeitpunkten einen Online-Fragebogen aus. Abschließend konnte ein Datensatz von N = 134 verzeichnet werden. Um die Daten auf Gruppenebene aggregieren zu können, wurden der rwg sowie der ICC (1) und ICC (2) berechnet. Die Voraussetzung für die Datenaggregation wurde jedoch nicht erfüllt, weshalb die statistische Datenanalyse auf individueller Ebene durchgeführt werden musste. Mittels der Korrelation für Messwiederholung und der linearen Regression wurden die intra- und interpersonellen Zusammenhänge der Konstrukte untersucht. Vertrautheit steht demnach in einem positiven Zusammenhang mit Vertrauen und der positiven Stimmung. Ebenso wurde festgestellt, dass eine positive Stimmung das Ausmaß an Vertrauen begünstigt. Zudem wurde eine Mediation durchgeführt, um die Bedeutung der positiven Stimmung auf den Zusammenhang von Vertrautheit und Vertrauen herauszuarbeiten. Die Ergebnisse bestätigen die angenommenen Zusammenhänge und zeigen die Bedeutung von Vertrautheit und positiver Stimmung auf. Es werden Praktische und theoretische Implikationen diskutiert.
Schlüsselwörter: Gruppenstimmung, Vertrautheit, Teamvertrauen, Längsschnittdesign