Open Access

Catarina Silva Cabral

• Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im ständigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Gebäude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht werden. Jedoch können sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Beschäftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Beschäftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung für die Mitarbeitenden darstellt. Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder körperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden führt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgeführt, die sich an die Beschäftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse bestätigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit, Motivation und Produktivität und geben keinen Anhaltspunkt für eine langfristige gesundheitliche Gefährdung. Die Beschäftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko für mögliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf.