TY - THES A1 - Belló, Noemi T1 - Minimum Quality Requirements for Water Reuse in Agricultural Irrigation: A Review of Legislation in the European Union. N2 - The European Commission has identified water reuse "as a possible other way of mitigating the impacts of severe drought" (European Union: European Commission, 2007) and is thus stepping up efforts to encourage water reuse in the Union (European Union: European Commission, 2012a). In order to maximise the benefits and minimise the risks associated with this practise, and ensure compliance with the laws, the clear identification and sound knowledge of existing or developing limit values of water quality is of crucial importance, when planning and creating water reuse schemes. In this study, the water quality requirements in terms of limit values of treated waste water for agricultural irrigation set in the legislation of different countries and regions (i.e. European Union, Germany, North Rhine-Westphalia, Italy and Spain) were investigated. In the eventuality of a regulatory gap, the requirements set in other pieces of legislation regulating the quality of water for agricultural irrigation or other uses were provided. The purpose of this work is to support the decision making of a subject planning to reuse water for agricultural irrigation, but is not aware of the legal framework regulating this activity. KW - Water reuse KW - Agricultural irrigation KW - Legislation KW - Limit values KW - Water quality Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Hähn, Fabian T1 - The Disclosure of Alternative Performance Measures at the German Capital Market N2 - While the regulation of non-standardized, voluntarily disclosed earnings figures – so- called Alternative Performance Measures (APMs) – has been part of the standard setting for over a decade now in the USA, the first extensive legally binding regulations for the EU and Germany have been coming into action in 2016 with the ESMA Guidelines on Alternative Performance Measures. In order to evaluate the impact of the guidelines on the APM reporting behavior of German large stock-listed companies, the annual reports of an adjusted sample of DAX30 and MDAX corporations are examined for the financial years 2014, 2015, and 2016. The empirical results show a slight decrease in the dissemination of APMs when comparing the results for 2015 and 2016. Moreover, the portion of companies reconciling the adjustments made in the calculation of APMs has increased significantly in the post-ESMA Guidelines period while the number of annual reports without any reconciliation has declined simultaneously. Furthermore, the results indicate a significant decrease in the amount of adjustments between normal and modified earnings figures that are published by the same company when comparing the periods prior and subsequent to the issuance of the ESMA Guidelines. A comparison to the developments in the USA following Regulation G shows a much smaller impact of the ESMA Guidelines on the countries’ companies. Nonetheless, this may be due to the differences in structure and competencies between the securities authorities in the US and the EU. However, it can be concluded that by reversing the trend of an increasing use of APMs, the ESMA has achieved some of its goals. KW - Alternative performance measures KW - ESMA guidelines on alternative performance measures KW - Regulation G KW - DAX and MDAX annual reports KW - USA-Germany comparison Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2114 ER - TY - THES A1 - Nolte, Johannes T1 - Untersuchung der Vorgehensweise ausgewählter Internetplattformen gegen gefälschte Online-Bewertungen N2 - Diese Arbeit dokumentiert ein Experiment zur Untersuchung des Umgangs von Facebook, Google Maps, Google Play Store und Zalando mit gefälschten Bewertungen („Opinion Spam“). Es wurde untersucht, ob die Plattformen im Rahmen dieser Arbeit abgegebene gefälschte Bewertungen veröffentlichen. Dazu wurden je Plattform 24 unterschiedlich authentisch wirkende Konten erstellt. Mit diesen wurden je 48 gefälschte Bewertungen nach folgenden Kriterien abgegeben: 1) Kopierte Produkt-/Ortsbeschreibung oder Werbesprache 2) Aussagen ohne Produkt-/Ortsbezug oder inhaltliche Fehler 3) Blindtexte oder sehr viele Rechtschreibfehler 4) eine Meinung verknüpft mit der Aussage, dass der Bewertende das Produkt/den Ort nicht kennt. Innerhalb von 14 Tagen wurde mehrmals überprüft, ob eine Bewertung freigeschaltet oder gelöscht wurde. Bei Facebook wurden 6,7% der abgegebenen Bewertungen innerhalb der ersten 14 Tage gelöscht. Nachdem die verbleibenden Bewertungen der Plattform gemeldet wurden, waren es 47,7%. Bei Google Maps wurden 4,2% entfernt, im Google Play Store 12,5% (bei beiden keine Änderung durch Melden). Bei Zalando (kein Melden möglich) war die eigenständige Löschquote mit 43,8% mit Abstand am höchsten. Besonders häufig wurden im Experiment Blindtexte gelöscht. Positive und negative Bewertungen wurden nahezu gleich oft entfernt. Bewertungen von Konten mit simulierter Nutzerinteraktion wurden häufiger gelöscht als Bewertungen von Konten ohne Nutzerinteraktion. Das Experiment hat gezeigt, dass sehr viele gefälschte Bewertungen, die eindeutig den Richtlinien der Plattformen widersprechen, nicht gelöscht wurden. Deren Sichtbarkeit variiert allerdings je nach Plattform und Produkt/Ort stark. Der Aufwand für die Erstellung vieler Konten bei den Diensten ist überschaubar. Wenn Nutzer gefälschte Bewertungen nach den im Experiment untersuchten Kriterien abgeben wollen, werden sie von den Plattformen daran wenig gehindert. N2 - This bachelor thesis contains the documentation of an experiment to evaluate how Facebook, Google Maps, Google Play Store and Zalando deal with fake reviews (“opinion spam”). Measured was whether the platforms publish or delete fake reviews submitted in the context of this work. For this purpose, 24 accounts with different attributes according to age and user interaction were created on each platform. With those accounts 48 reviews per platform were submitted based on the following criteria: 1) Copied product/location description or advertising-language 2) reviews without product/location reference or contextual errors 3) Blind texts or many spelling mistakes 4) reviews which contain an opinion but state that the author does not know the product/location. 6.7% of the reviews submitted to Facebook were deleted within the first 14 days, 47.7% after reporting the remaining reviews to Facebook. Google Maps deleted 4.2%, Google Play Store 12.5% (both showed no changes after reporting). Zalando (no reporting possible) has the by far highest independent deletion rate with 43.8%. Blind texts were most often deleted during the experiment. Positive and negative ratings were deleted almost the same number of times. Reviews from accounts with simulated user interaction were deleted more often than reviews from accounts without user interaction. The experiment showed that many fake reviews, which contradict the guidelines of the platforms, were not deleted. But their visibility varies depending on platform and product/location. The creation of many accounts at the services does not require too much effort. If users want to publish fake reviews according to the criteria used in the experiment, the platforms do not really hinder them. KW - Gefälschte Bewertungen KW - Opinion spam KW - Fake reviews Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2126 ER - TY - THES A1 - Brennhäußer, Kristin T1 - Wege zur Optimierung des Fehlermanagements im Krankenhaus durch die Berücksichtigung des Safety-2-Prinzips N2 - Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, Schwächen aktueller Praktiken des Fehlermanagements in Krankenhäusern aufzudecken und herauszustellen, dass die Einführung einer neuen Herangehensweise notwendig ist. Aktuelle Vorgehensweisen wurden aus anderen Risikobranchen übernommen und weiterentwickelt. Fehlerzahlen konnten jedoch durch die bestehenden Methoden in den letzten Jahrzehnten nicht bedeutend gemindert werden. Überdies wirken sich Einflüsse des aktuell vorherrschenden Safety-1-Prinzips negativ auf das Fehlermanagement in Krankenhäusern aus. Aufgrund dessen wird die Einführung des Safety-2-Prinzips diskutiert, welches Sicherheit nicht länger durch die Abwesenheit von Fehlern definiert, sondern daran misst, dass so viele Situationen wie möglich in erwünschter Weise verlaufen und auf die Bedeutung von Variabilität und Anpassung des menschlichen Verhaltens verweist. Das Safety-2-Prinzip, welches die Stärken von Menschen und nicht länger deren Fehlerhaftigkeit betont, könnte zum lang ersehnten Kulturwandel in Krankenhäusern führen, welcher Transparenz und Zusammenarbeit und damit künftig ein effektives Fehlermanagement ermöglicht. Zuletzt gibt die vorliegende Arbeit Anregungen, in welcher Weise das Safety-2-Prinzip in der Praxis implementiert werden kann. KW - Sicherheitsmanagement KW - Fehlermanagement KW - Krankenhaus KW - Fehlerkultur Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2182 ER - TY - THES A1 - Lyu, Sixiang T1 - Catalytic upgrading of ablative fast pyrolysis vapors with different catalysts N2 - As the fuel demands are increasing and oil reserves are depleting, the need for alternative fuels is becoming increasingly necessary. Fast pyrolysis has received considerable attention in the conversion of biomass into bio-oils which can be used for transportation fuel production. However, bio-oil produced from conventional fast pyrolysis has poor quality mainly due to its high amount of oxygenated compounds and requires upgrading before it can be used as transportation fuel. Catalytic upgrading is a prospective process in which oxygen can be removed from the bio-oil using a catalyst, which was studied in this paper. The main objective of this paper is to investigate the catalytic effects of six applied catalysts on the quality of the bio-oil derived from wheat/barley straw biomass. Fast pyrolysis of the biomass feedstock was performed in an ablative reactor at 550 ℃, and the pyrolysis vapors were led through a catalytic layer (at 400 ℃) in a second reactor for upgrading. Different properties were analyzed for evaluating the quality of the upgraded bio-oils, including water content (for calculating organic content), total acid number (TAN), higher heating value (HHV), elemental composition, and chemical composition. It was found that all catalysts, especially activated carbons (SC40 and SC44), reduced the tarry phase yield with increasing aqueous yield, resulting in the upgraded bio-oils with lower carbon and higher oxygen contents due to their catalytic activities. Moreover, the use of catalysts significantly reduced the sulfur content,making the final bio-oils more attractive due to the environmental concerns. SC40 was the best catalyst in increasing phenols yield and decreasing acids and ketones yields. The zeolite catalysts showed good selectivity to phenols production; the increasing load of nickel ions (Ni) on HZSM-5 slightly enhanced the formation of phenols and eliminated the formation of acids and ketones compared to unmodified HZSM-5. The upgraded bio-oil is still not qualified to be used as transportation fuels. However, it can be used as feedstock for producing specific chemicals in the modern refineries. KW - Biomass KW - Fast pyrolysis KW - Catalytic upgrading KW - Bio-oil KW - Activated carbons Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Laurs, Katharina T1 - Personalauswahl von Auszubildenden N2 - Mit den stetig wachsenden Ansprüchen an Unternehmen und deren Beschäftigte, sowie den Nachwuchs- und Fachkräftemangel, gewinnt eine qualifizierte und zielorientierte Personalauswahl immer mehr an Bedeutung. Dies gilt besonders im Bereich der Auszubildendenauswahl. Die vorliegende Arbeit soll Einblicke in vorhandene Methoden der Auszubildendenauswahl, mit dem Ziel ein individuelles Auswahlverfahren für Auszubildende der Hochschule Rhein-Waal zu identifizieren, geben. Hierbei können Ansätze der Eignungsdiagnostik, wie der trimodale Ansatz nach Heinz Schuler, hilfreich sein, um ein optimales Auswahlverfahren zusammenzustellen. Zuvor sind die Kriterien, die einen Ausbildungserfolg vorhersagen, herauszufinden, damit die erfolgversprechendsten Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt werden können. Dabei stellten sich die allgemeine Intelligenz in Verbindung mit schlussfolgerndem Denken und berufsbezogenen Wissen als beste Prädiktoren heraus. Mit einer Befragung wurde die Einsatzhäufigkeit verschiedener Methoden der Auszubildendenauswahl in der Praxis untersucht. Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests und Interviews wurden am häufigsten eingesetzt. Zudem ergab die Befragung die am meist angewandten Testverfahren, die im Weiteren anhand ihrer Gütekriterien, Ökonomie, Akzeptanz, Kompetenzerfordernis, Verfügbarkeit und Anforderungsbezug bewertet wurden. Mit den Ergebnissen der Bewertungen wurde ein Auswahlverfahren für Auszubildende der Hochschule Rhein-Waal zusammengestellt, das aus dem Wilde-Intelligenz-Test 2 (WIT 2), bei technischen und handwerklichen Ausbildungsberufen in Kombination mit der Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz für technische und handwerkliche Tätigkeiten (AZUBI-TH), und einem Multimodalen Interview besteht. KW - Personalauswahl KW - Testverfahren KW - Interview KW - Auszubildende Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2465 ER - TY - THES A1 - Nawaz, Muhammad Ahsan T1 - Automatic Classification of a Customer’s Vertical Market by Using Text Mining N2 - The German logistics company Schenker AG categorizes its customers into so-called vertical markets. For instance; category “Automotive” is assigned to car manufacturer BMW AG. The classification allows the company to evaluate its revenue and profits on different customer segments which, in turn, has an impact on Schenker’s strategic planning. Until now the assignment is carried out manually which means that someone from sales department should perform some research on a customer’s public profile whenever a new customer is registered in the database. With the rapid growth of global trade in recent years and Schenker’s expansion to the Asian market with thousands of new customers the manual approach is no longer sustainable in a global market. This thesis provides an alternative solution based on scraping customer data available in the web and classification of the extracted content. We deal with three significant difficulties: find web data related to a given customer name (we do have a company name but no homepage URL in Schenker database), extract a predictive portion of the data without introducing too much noise and, finally, set up a classification algorithm. Most importantly, the whole process needs to be implemented automatically. For the classification task, we have identified two tree-based classification algorithms random forest and extreme gradient boosting (xgboost). Random forest performs better by using package ranger with an overall 52% accuracy and 87.8% multiclass area under the curve. On the other hand, xgboost takes less time to compute, but the accuracy is poor as compared to random forest. KW - Text classification KW - Natural language processing Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Grabowski, Laura T1 - The Demand for Change Management in the German Financial Service Sector N2 - The thesis contributes to the research field of change management by conducting empirical research and by analyzing how the changes in the financial service sector can be managed regarding the example of Bank X. Following questions are researched: Why is there a demand for change in the financial service sector and how can financial service providers shape the future and cope with changes? According to the methodological approach the thesis firstly draws on a literature review in order to evaluate the demand for change management. Then the thesis, in the empirical part, applies the method LEGO® SERIOUS PLAY® with regard to the case of Bank X for deriving possible ideas how a financial service provider can cope with change. In the findings five categories are outlined, which can be seen as fields of actions, describing how financial service providers can cope with change. KW - Financial service providers KW - Change management KW - Digitization KW - Future viability KW - LEGO® SERIOUS PLAY® Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2784 ER - TY - THES A1 - Klein, Alexandra T1 - Arbeitsplatzunsicherheit in Zeiten der Industrie 4.0 N2 - Die Veränderungen der Arbeitswelt im Kontext der Industrie 4.0 können dazu führen, dass Arbeitsplätze und Arbeitsaufgaben durch intelligente Systeme substituiert werden. Dieser Wandel führt zu einer erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit unter den Beschäftigten in Deutschland. Arbeitsplatzunsicherheit birgt weitreichende negative Konsequenzen für die beschäftigten Personen und den Erfolg einer Organisation. Beispiele stellen die Verschlechterung der psychischen und physischen Gesundheit der Beschäftigten, sinkende Arbeitszufriedenheit und eine erhöhte Kündigungsabsicht dar. Aus diesem Grund stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit, besonders in Zeiten der Industrie 4.0, eine wichtige Managementaufgabe für Unternehmen dar. Zudem sollten Organisationen versuchen, die daraus resultierenden Folgen, zu reduzieren. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Forschungsfrage, wie Arbeitsplatzunsicherheit und die zahlreichen negativen Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit reduziert werden können. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden relevante Variablen identifiziert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen formuliert, welche Interventionsmaßnahmen getroffen werden sollten, damit Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen reduziert werden kann. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders eine frühzeitige und ehrliche Kommunikation, Verfahrensfairness, Partizipation an Entscheidungen und das Trainieren von Copingstrategien die empfundene Arbeitsplatzunsicherheit reduzieren können. Des Weiteren sollten Beschäftigte ausreichend weitergebildet werden, um den neuen Anforderungen der Industrie 4.0 gewachsen zu sein. Diese Faktoren spielen eine große Rolle in der Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Anregungen für die organisationale Praxis ableiten. Um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und die Effektivität des Unternehmens besonders in Zeiten der Industrie 4.0 aufrecht zu erhalten, sollten Unternehmen somit besonderen Fokus auf die Vorbeugung von Arbeitsplatzunsicherheit legen. Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2801 ER - TY - THES A1 - Schlossarek, Nina Tangyue T1 - FinTechs in Germany - Current Status and Potential Impact on the Financial System N2 - The development of technologies that created FinTechs have brought new possibilities for customers into life that provide a quick and convenient handling of operations by covering various segments of the financial industry. However, the innovations also implicate drawbacks: Traditional banks may be threatened due to a loss of customers. This thesis evaluates to which extent this case can be measured by executing quantitative research methods as well as qualitative research methods for the purpose of gaining information from a bank’s perspective as well as opinions from customers. The result of this empirical study is that there is a certain correlation between the development of FinTechs and a threat caused by FinTechs although the latter is rather weak. Furthermore, this thesis indicates the knowledge of customers regarding FinTechs and their willingness to face said innovations. KW - FinTech Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Siegemund, Joshua T1 - Entwurf und Implementierung eines Monitoringsystems für Continuous Delivery Pipelines am Beispiel der Schleupen AG N2 - Die Schleupen AG ändert ihre Entwicklungsarchitektur zu Continuous Delivery (CD). Continuous Delivery beschreibt eine Reihe von Vorgängen, die als Ziel eine schnelle und sichere Softwarebereitstellung haben. Am Ende der Umstellung wird das Unternehmen eine Ansammlung von automatisierten Schritten besitzen. In dieser Bachelorarbeit wird ein Monitoringsystem entwickelt, das eine Überwachung des Continuous Delivery Prozesses ermöglicht. Die wesentlichen Ziele sind die Erstellung eines Dashboards und das Sammeln von Telemetriedaten. N2 - The software company Schleupen AG is changing their development architecture to continuous delivery (CD). Continuous delivery describes a number of processes that enable faster and safer software deployment. At the end of the change the company will have an accumulation of automated steps. This bachelor thesis is about the development of a system that monitors the continuous delivery process. The main focuses are the implementation of a dashboard and the use of telemetry. KW - Continuous delivery KW - Dashboard Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2919 ER - TY - THES A1 - Franzaring, Imke T1 - Predicting Plasma Donation Intention Using an Extension of the Theory of Planned Behavior N2 - The urgent need for plasma and its components is increasing rapidly all over the world. This is due to demographic changes, which bring about an imbalance between eligible donors and possible future recipients. Hence, these changes pose a great challenge in meeting the demand for plasma and plasma-derived products in the future. As plasma cannot be synthesized, recipients depend on voluntary plasma donors. In order to ensure a sufficient supply of plasma considering the ongoing process of aging population, it is crucial to understand why people engage in donation behavior and which factors influence their decision to maintain the donor career. The current study investigates the determinants of plasma donation intention using an extended version of the theory of planned behavior. As the study is conducted in cooperation with Octapharma Plasma GmbH, a subsidiary of one of the largest worldwide operating providers for plasma preparations, the analysis is based on the company’s donors only. By using an online questionnaire, data of N = 1153 plasma donors is surveyed in order to examine the hypotheses. Multiple hierarchical regressions reveal significant predictors for plasma donation intention for all donors combined and also for both first-time and repeat plasma donors. Across all donor stages, self-efficacy turns out to be the predominant predictor for future donation intention. Moreover, the satisfaction with the last donation influences all groups of plasma donors in their decision of career maintenance. Therefore, organizations should pay attention to these components, developing strategies to enhance both donors’ self-efficacy and donation satisfaction. KW - Plasma donation KW - Donation intention KW - Donor motivation KW - Theory of planned behavior KW - Self-efficacy Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Peters, Miriam T1 - Grundlagen und Relevanz der Unternehmenskultur im Rahmen der Organisationsentwicklung: Evaluation der Methoden zur Kulturtransformation N2 - The issue-area of organizational culture gained pertinence over the last few decades. Scientists found out that organizational culture has a significant impact on the success of organizations. Because of the fast-moving environment of companies, firms have to build up capabilities to react quickly to those environmental changes and adapt. Adapting means changing and as the culture of an organization is the fundamental base it has to change, too. Deduced from that development in science this paper investigates methods to change organizational culture and evaluates which of these methods are sensible to do so. The interventions Laboratory Training, Survey Feedback and Process Consultation are compared by assessing studies that tested the effect of those methods. The results of that comparison show that all three intervention types are useful to change organizational culture but for different cultural aspects and in different stages of the change process. Laboratory Training should be applied at the beginning of the change process in order to change attitude and strengthen the commitment to change. Survey Feedback should be used whilst developing the new culture to obtain feedback from employees and increase their involvement in the change process. Finally Process Consultation can support the implementation of the new culture in specific departments. Because these findings are mostly based on older studies, future research should focus on newer methods and explicit on methods to change culture. KW - Organisationskultur KW - Kulturveränderung KW - Laboratory training KW - Survey feedback KW - Process consultation Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2239 ER - TY - THES A1 - Voß, Julia T1 - The effectiveness of mental practice on novices' basketball free throw performance: Differentiation between external and internal visual imagery N2 - Purpose: The present study aims to investigate the acute effects of mental practice on novices’ basketball free throw performance and their motor self-efficacy. Moreover, it is examined whether internal visual imagery combined with kinesthetic elements enhances performance more than external visual imagery. Methods: In order to test the research questions, a sample of 61 participants who are currently not participating in any type of basketball program were assigned to one of the following three conditions with the help of the matched sample method: The internal visual imagery group with kinesthetic elements, the external visual imagery group, and the control group. The experimental interventions with a duration of 15 minutes (mental imagery internal or external or mathematic exercises) followed by physical practice were repeated three times in a row. Consequently, the basketball free throw enhancement was measured via the shot accuracy. The results were compared by using an ANOVA with repeated measurements. Changes in the participants’ motor self-efficacy were assessed via a pre- and a post-test of the MOSI (Wilhelm and Büsch, 2006). Results: Results showed no significant differences between the groups, neither in the performance increase nor in the self-efficacy. Conclusion: The current study can serve as a reference point to avoid overestimating the effectiveness of mental practice. Findings are discussed in terms of possible explanations and hints for future research are given. KW - Mental practice KW - Motor self-efficacy KW - Basketball free throw KW - External visual imagery KW - Internal visual imagery Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3231 ER - TY - THES A1 - Becker, Jamila T1 - Global Mobility - Failure or Success and possible Improvements of the Reintegration of International Assignments N2 - In the current era of globalization and internationalization, markets spread across borders and companies need to line up internationally. The question is how to manage the employees in this global context. This study looks at the use of international assignments as a solution of transferring employees internationally. Especially, this paper focuses on the reintegration of internally assigned employees. Corresponding to the literature, the reintegration proves to be the most difficult stage in an international assignment, as most companies still underestimate the impact and do not invest sufficient in this phase. Therefore, the thesis aims to identify how the reintegration is handled in organizations and which aspects can be considered as critical in this process. Consequently, on the basis of analysis, the author comes up with improvement options. In order, to receive detailed insights in the experiences and opinions of dispatched employees and human resource managers of multinational companies, the author used a qualitative research method (expert interviews). Results show that there is not a great need for cultural reintegration measures, as expatriates assume coming home to be easy and human resource managers do not see the willingness and demand for such arrangements. Anyhow, interviewees described problems in the new work environment and mentioned the request for some enhancements. Therefore, this thesis discusses improvement options for the re-entry, including a reintegration plan set in agreement with the employee and the company before the assignment. KW - Expatriate KW - Repatriate KW - Reintegration of expatriates KW - Improvement options KW - Qualitative content analysis Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2147 ER - TY - RPRT A1 - Wawer, Tim T1 - Asylrecht im Grundgesetz N2 - Das Arbeitspapier schneidet folgende Teilgebiete (Überschriften) des Themas Asyl an: 1. Art. 16a GG historisch betrachtet 2. Asylrecht 3. Aufenthaltsbeendende Maßnahmen 4. Rechtsstellung der Flüchtlinge 5. Konvention der Menschenrechte und Grundfreiheiten 6. Anerkennung von Asylentscheidungen T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 2 KW - Asyl Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2730 ER - TY - RPRT A1 - Mandrysch, Noah T1 - Befristete Arbeitsverhältnisse N2 - In diesem Arbeitspapier, das an der Fakultät für Kommunikation und Umwelt der Hochschule Rhein-Waal entstanden ist, werden die Fachbegriffe des Arbeitsrechts und aktuelle Fälle der Rechtsprechungen erörtert und mit Quellenangaben versehen. T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 1 Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2757 ER - TY - RPRT A1 - Schadeck, Tobias T1 - Freiheit der Meinung, Kunst und Wissenschaft N2 - Das Arbeitspapier schneidet folgende Teilgebiete (Überschriften) des Themas „Freiheit der Meinung, Kunst und Wissenschaft“ an: 1. Art. 5 GG historisch betrachtet 2. Meinungsfreiheit 3. Kunstfreiheit 4. Wissenschaftsfreiheit 5. Pressefreiheit 6. Rundfunkfreiheit T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 6 KW - Grundrechte KW - Freiheit Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2992 ER - TY - RPRT A1 - Schadeck, Fabian T1 - Bedeutung der wirtschaftlichen Grundrechte N2 - Das Arbeitspapier schneidet folgende Teilgebiete (Überschriften) des Themas Wirtschaftliche Grundrechte an: 1. Eigentumsschutz 2. Eingriffsvoraussetzungen 3. Enteignung 4. Berufsfreiheit 5. Berufswahlfreiheit 6. Berufsausübungsfreiheit T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 5 KW - Wirtschaftliche Grundrechte Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2953 ER - TY - RPRT A1 - Rogge, Timo T1 - Bedeutung der Gleichheitsrechte N2 - In diesem Arbeitspapier, das an der Fakultät für Kommunikation und Umwelt der Hochschule Rhein-Waal entstanden ist, werden die Bedeutungen der Verfassungsprinzipien und aktuelle Fälle der Rechtsprechung erörtert und mit genauen Quellenangaben versehen. T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 4 Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2907 ER -