TY - THES A1 - Becker, Jamila T1 - Global Mobility - Failure or Success and possible Improvements of the Reintegration of International Assignments N2 - In the current era of globalization and internationalization, markets spread across borders and companies need to line up internationally. The question is how to manage the employees in this global context. This study looks at the use of international assignments as a solution of transferring employees internationally. Especially, this paper focuses on the reintegration of internally assigned employees. Corresponding to the literature, the reintegration proves to be the most difficult stage in an international assignment, as most companies still underestimate the impact and do not invest sufficient in this phase. Therefore, the thesis aims to identify how the reintegration is handled in organizations and which aspects can be considered as critical in this process. Consequently, on the basis of analysis, the author comes up with improvement options. In order, to receive detailed insights in the experiences and opinions of dispatched employees and human resource managers of multinational companies, the author used a qualitative research method (expert interviews). Results show that there is not a great need for cultural reintegration measures, as expatriates assume coming home to be easy and human resource managers do not see the willingness and demand for such arrangements. Anyhow, interviewees described problems in the new work environment and mentioned the request for some enhancements. Therefore, this thesis discusses improvement options for the re-entry, including a reintegration plan set in agreement with the employee and the company before the assignment. KW - Expatriate KW - Repatriate KW - Reintegration of expatriates KW - Improvement options KW - Qualitative content analysis Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2147 ER - TY - THES A1 - Belló, Noemi T1 - Minimum Quality Requirements for Water Reuse in Agricultural Irrigation: A Review of Legislation in the European Union. N2 - The European Commission has identified water reuse "as a possible other way of mitigating the impacts of severe drought" (European Union: European Commission, 2007) and is thus stepping up efforts to encourage water reuse in the Union (European Union: European Commission, 2012a). In order to maximise the benefits and minimise the risks associated with this practise, and ensure compliance with the laws, the clear identification and sound knowledge of existing or developing limit values of water quality is of crucial importance, when planning and creating water reuse schemes. In this study, the water quality requirements in terms of limit values of treated waste water for agricultural irrigation set in the legislation of different countries and regions (i.e. European Union, Germany, North Rhine-Westphalia, Italy and Spain) were investigated. In the eventuality of a regulatory gap, the requirements set in other pieces of legislation regulating the quality of water for agricultural irrigation or other uses were provided. The purpose of this work is to support the decision making of a subject planning to reuse water for agricultural irrigation, but is not aware of the legal framework regulating this activity. KW - Water reuse KW - Agricultural irrigation KW - Legislation KW - Limit values KW - Water quality Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Brennhäußer, Kristin T1 - Wege zur Optimierung des Fehlermanagements im Krankenhaus durch die Berücksichtigung des Safety-2-Prinzips N2 - Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, Schwächen aktueller Praktiken des Fehlermanagements in Krankenhäusern aufzudecken und herauszustellen, dass die Einführung einer neuen Herangehensweise notwendig ist. Aktuelle Vorgehensweisen wurden aus anderen Risikobranchen übernommen und weiterentwickelt. Fehlerzahlen konnten jedoch durch die bestehenden Methoden in den letzten Jahrzehnten nicht bedeutend gemindert werden. Überdies wirken sich Einflüsse des aktuell vorherrschenden Safety-1-Prinzips negativ auf das Fehlermanagement in Krankenhäusern aus. Aufgrund dessen wird die Einführung des Safety-2-Prinzips diskutiert, welches Sicherheit nicht länger durch die Abwesenheit von Fehlern definiert, sondern daran misst, dass so viele Situationen wie möglich in erwünschter Weise verlaufen und auf die Bedeutung von Variabilität und Anpassung des menschlichen Verhaltens verweist. Das Safety-2-Prinzip, welches die Stärken von Menschen und nicht länger deren Fehlerhaftigkeit betont, könnte zum lang ersehnten Kulturwandel in Krankenhäusern führen, welcher Transparenz und Zusammenarbeit und damit künftig ein effektives Fehlermanagement ermöglicht. Zuletzt gibt die vorliegende Arbeit Anregungen, in welcher Weise das Safety-2-Prinzip in der Praxis implementiert werden kann. KW - Sicherheitsmanagement KW - Fehlermanagement KW - Krankenhaus KW - Fehlerkultur Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2182 ER - TY - THES A1 - Franzaring, Imke T1 - Predicting Plasma Donation Intention Using an Extension of the Theory of Planned Behavior N2 - The urgent need for plasma and its components is increasing rapidly all over the world. This is due to demographic changes, which bring about an imbalance between eligible donors and possible future recipients. Hence, these changes pose a great challenge in meeting the demand for plasma and plasma-derived products in the future. As plasma cannot be synthesized, recipients depend on voluntary plasma donors. In order to ensure a sufficient supply of plasma considering the ongoing process of aging population, it is crucial to understand why people engage in donation behavior and which factors influence their decision to maintain the donor career. The current study investigates the determinants of plasma donation intention using an extended version of the theory of planned behavior. As the study is conducted in cooperation with Octapharma Plasma GmbH, a subsidiary of one of the largest worldwide operating providers for plasma preparations, the analysis is based on the company’s donors only. By using an online questionnaire, data of N = 1153 plasma donors is surveyed in order to examine the hypotheses. Multiple hierarchical regressions reveal significant predictors for plasma donation intention for all donors combined and also for both first-time and repeat plasma donors. Across all donor stages, self-efficacy turns out to be the predominant predictor for future donation intention. Moreover, the satisfaction with the last donation influences all groups of plasma donors in their decision of career maintenance. Therefore, organizations should pay attention to these components, developing strategies to enhance both donors’ self-efficacy and donation satisfaction. KW - Plasma donation KW - Donation intention KW - Donor motivation KW - Theory of planned behavior KW - Self-efficacy Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Grabowski, Laura T1 - The Demand for Change Management in the German Financial Service Sector N2 - The thesis contributes to the research field of change management by conducting empirical research and by analyzing how the changes in the financial service sector can be managed regarding the example of Bank X. Following questions are researched: Why is there a demand for change in the financial service sector and how can financial service providers shape the future and cope with changes? According to the methodological approach the thesis firstly draws on a literature review in order to evaluate the demand for change management. Then the thesis, in the empirical part, applies the method LEGO® SERIOUS PLAY® with regard to the case of Bank X for deriving possible ideas how a financial service provider can cope with change. In the findings five categories are outlined, which can be seen as fields of actions, describing how financial service providers can cope with change. KW - Financial service providers KW - Change management KW - Digitization KW - Future viability KW - LEGO® SERIOUS PLAY® Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2784 ER - TY - THES A1 - Hähn, Fabian T1 - The Disclosure of Alternative Performance Measures at the German Capital Market N2 - While the regulation of non-standardized, voluntarily disclosed earnings figures – so- called Alternative Performance Measures (APMs) – has been part of the standard setting for over a decade now in the USA, the first extensive legally binding regulations for the EU and Germany have been coming into action in 2016 with the ESMA Guidelines on Alternative Performance Measures. In order to evaluate the impact of the guidelines on the APM reporting behavior of German large stock-listed companies, the annual reports of an adjusted sample of DAX30 and MDAX corporations are examined for the financial years 2014, 2015, and 2016. The empirical results show a slight decrease in the dissemination of APMs when comparing the results for 2015 and 2016. Moreover, the portion of companies reconciling the adjustments made in the calculation of APMs has increased significantly in the post-ESMA Guidelines period while the number of annual reports without any reconciliation has declined simultaneously. Furthermore, the results indicate a significant decrease in the amount of adjustments between normal and modified earnings figures that are published by the same company when comparing the periods prior and subsequent to the issuance of the ESMA Guidelines. A comparison to the developments in the USA following Regulation G shows a much smaller impact of the ESMA Guidelines on the countries’ companies. Nonetheless, this may be due to the differences in structure and competencies between the securities authorities in the US and the EU. However, it can be concluded that by reversing the trend of an increasing use of APMs, the ESMA has achieved some of its goals. KW - Alternative performance measures KW - ESMA guidelines on alternative performance measures KW - Regulation G KW - DAX and MDAX annual reports KW - USA-Germany comparison Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2114 ER - TY - THES A1 - Klein, Alexandra T1 - Arbeitsplatzunsicherheit in Zeiten der Industrie 4.0 N2 - Die Veränderungen der Arbeitswelt im Kontext der Industrie 4.0 können dazu führen, dass Arbeitsplätze und Arbeitsaufgaben durch intelligente Systeme substituiert werden. Dieser Wandel führt zu einer erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit unter den Beschäftigten in Deutschland. Arbeitsplatzunsicherheit birgt weitreichende negative Konsequenzen für die beschäftigten Personen und den Erfolg einer Organisation. Beispiele stellen die Verschlechterung der psychischen und physischen Gesundheit der Beschäftigten, sinkende Arbeitszufriedenheit und eine erhöhte Kündigungsabsicht dar. Aus diesem Grund stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit, besonders in Zeiten der Industrie 4.0, eine wichtige Managementaufgabe für Unternehmen dar. Zudem sollten Organisationen versuchen, die daraus resultierenden Folgen, zu reduzieren. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Forschungsfrage, wie Arbeitsplatzunsicherheit und die zahlreichen negativen Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit reduziert werden können. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden relevante Variablen identifiziert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen formuliert, welche Interventionsmaßnahmen getroffen werden sollten, damit Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen reduziert werden kann. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders eine frühzeitige und ehrliche Kommunikation, Verfahrensfairness, Partizipation an Entscheidungen und das Trainieren von Copingstrategien die empfundene Arbeitsplatzunsicherheit reduzieren können. Des Weiteren sollten Beschäftigte ausreichend weitergebildet werden, um den neuen Anforderungen der Industrie 4.0 gewachsen zu sein. Diese Faktoren spielen eine große Rolle in der Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Anregungen für die organisationale Praxis ableiten. Um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und die Effektivität des Unternehmens besonders in Zeiten der Industrie 4.0 aufrecht zu erhalten, sollten Unternehmen somit besonderen Fokus auf die Vorbeugung von Arbeitsplatzunsicherheit legen. Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2801 ER - TY - THES A1 - Laurs, Katharina T1 - Personalauswahl von Auszubildenden N2 - Mit den stetig wachsenden Ansprüchen an Unternehmen und deren Beschäftigte, sowie den Nachwuchs- und Fachkräftemangel, gewinnt eine qualifizierte und zielorientierte Personalauswahl immer mehr an Bedeutung. Dies gilt besonders im Bereich der Auszubildendenauswahl. Die vorliegende Arbeit soll Einblicke in vorhandene Methoden der Auszubildendenauswahl, mit dem Ziel ein individuelles Auswahlverfahren für Auszubildende der Hochschule Rhein-Waal zu identifizieren, geben. Hierbei können Ansätze der Eignungsdiagnostik, wie der trimodale Ansatz nach Heinz Schuler, hilfreich sein, um ein optimales Auswahlverfahren zusammenzustellen. Zuvor sind die Kriterien, die einen Ausbildungserfolg vorhersagen, herauszufinden, damit die erfolgversprechendsten Bewerberinnen und Bewerber ausgewählt werden können. Dabei stellten sich die allgemeine Intelligenz in Verbindung mit schlussfolgerndem Denken und berufsbezogenen Wissen als beste Prädiktoren heraus. Mit einer Befragung wurde die Einsatzhäufigkeit verschiedener Methoden der Auszubildendenauswahl in der Praxis untersucht. Bewerbungsunterlagen, Einstellungstests und Interviews wurden am häufigsten eingesetzt. Zudem ergab die Befragung die am meist angewandten Testverfahren, die im Weiteren anhand ihrer Gütekriterien, Ökonomie, Akzeptanz, Kompetenzerfordernis, Verfügbarkeit und Anforderungsbezug bewertet wurden. Mit den Ergebnissen der Bewertungen wurde ein Auswahlverfahren für Auszubildende der Hochschule Rhein-Waal zusammengestellt, das aus dem Wilde-Intelligenz-Test 2 (WIT 2), bei technischen und handwerklichen Ausbildungsberufen in Kombination mit der Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz für technische und handwerkliche Tätigkeiten (AZUBI-TH), und einem Multimodalen Interview besteht. KW - Personalauswahl KW - Testverfahren KW - Interview KW - Auszubildende Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2465 ER - TY - THES A1 - Lyu, Sixiang T1 - Catalytic upgrading of ablative fast pyrolysis vapors with different catalysts N2 - As the fuel demands are increasing and oil reserves are depleting, the need for alternative fuels is becoming increasingly necessary. Fast pyrolysis has received considerable attention in the conversion of biomass into bio-oils which can be used for transportation fuel production. However, bio-oil produced from conventional fast pyrolysis has poor quality mainly due to its high amount of oxygenated compounds and requires upgrading before it can be used as transportation fuel. Catalytic upgrading is a prospective process in which oxygen can be removed from the bio-oil using a catalyst, which was studied in this paper. The main objective of this paper is to investigate the catalytic effects of six applied catalysts on the quality of the bio-oil derived from wheat/barley straw biomass. Fast pyrolysis of the biomass feedstock was performed in an ablative reactor at 550 ℃, and the pyrolysis vapors were led through a catalytic layer (at 400 ℃) in a second reactor for upgrading. Different properties were analyzed for evaluating the quality of the upgraded bio-oils, including water content (for calculating organic content), total acid number (TAN), higher heating value (HHV), elemental composition, and chemical composition. It was found that all catalysts, especially activated carbons (SC40 and SC44), reduced the tarry phase yield with increasing aqueous yield, resulting in the upgraded bio-oils with lower carbon and higher oxygen contents due to their catalytic activities. Moreover, the use of catalysts significantly reduced the sulfur content,making the final bio-oils more attractive due to the environmental concerns. SC40 was the best catalyst in increasing phenols yield and decreasing acids and ketones yields. The zeolite catalysts showed good selectivity to phenols production; the increasing load of nickel ions (Ni) on HZSM-5 slightly enhanced the formation of phenols and eliminated the formation of acids and ketones compared to unmodified HZSM-5. The upgraded bio-oil is still not qualified to be used as transportation fuels. However, it can be used as feedstock for producing specific chemicals in the modern refineries. KW - Biomass KW - Fast pyrolysis KW - Catalytic upgrading KW - Bio-oil KW - Activated carbons Y1 - 2018 ER - TY - RPRT A1 - Mandrysch, Noah T1 - Befristete Arbeitsverhältnisse N2 - In diesem Arbeitspapier, das an der Fakultät für Kommunikation und Umwelt der Hochschule Rhein-Waal entstanden ist, werden die Fachbegriffe des Arbeitsrechts und aktuelle Fälle der Rechtsprechungen erörtert und mit Quellenangaben versehen. T3 - Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht - 1 Y1 - 2018 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-2757 ER -