TY - THES A1 - Schneider, Katharina T1 - Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels am Beispiel des Bundesministeriums für Gesundheit N2 - Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bundesministerium für Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels. Der demogra-fische Wandel, welcher durch eine demografische Alterung und einen Bevölkerungsrück-gang gekennzeichnet ist, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Beeinflusst werden die Entwicklungen durch ein niedriges Geburtenniveau, einen Anstieg der Lebenserwartung und durch Wanderungsprozesse. Das Statistische Bundesamt prog-nostiziert in seiner 13. Koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung einen Anstieg des Anteils der über 65-Jährigen von 21,0 % auf 31,0 % und eine Abnahme der Einwohnerzahl von 82,8 Millionen Personen (2015) auf 70,5 Millionen im Jahr 2060 bei Fortsetzung der langfristigen demografischen Trends (Statistisches Bundesamt [Destatis], 2017a). Auch die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung zeichnet sich durch eine Schrumpfung und Alterung aus und lässt damit den demografischen Wandel zu einer immer größeren Herausforderung in der Arbeitswelt werden. Zu erwarten ist, dass bis zum Jahr 2020 die 50- bis 63-Jährigen die 35- bis 49-Jährigen als größte Gruppe der Erwerbsbevölkerung abgelöst haben (Badura et al., 2010, S. 21). Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen als Konsequenz ihre Maßnahmen stärker als bisher an die Erfordernisse und Probleme einer älter werden-den Belegschaft, wie beispielsweise die Veränderung der Abwesenheitszeiten, ausrichten. Da die Beschäftigten eine wichtige Ressource in der öffentlichen Verwaltung darstellen, ist die Förderung ihrer Gesundheit sowie Leistungs- und Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenein-tritt auch für das Bundesministerium für Gesundheit unabdingbar (Bundesministerium des Inneren, 2012, S. 6). Ziel der Arbeit ist es dementsprechend, am Beispiel des Bundesministeriums für Gesund-heit, herauszufinden, welche Veränderungen - insbesondere in der Arbeitswelt - mit den demografischen Entwicklungen einhergehen und wie das Betriebliche Gesundheitsma-nagement als Instrument zur Bewältigung der Folgen und Auswirkungen des demografi-schen Wandels eingesetzt werden kann. Unter dem Gesichtspunkt der älter werdenden Belegschaft werden die Zusammenhänge zwischen dem Alter, der Arbeit, sowie der Leis-tungs- und Arbeitsfähigkeit näher betrachtet, um darauf aufbauend die Erforderlichkeiten im Umgang mit älteren Beschäftigten und deren Rolle in der Arbeitswelt herauszustellen. Die demografische Situation im Bundesministerium wird mithilfe einer Betrachtung der Fehlzei-tenstatistiken und dem Instrument der Altersstrukturanalyse genauer analysiert. Daraus sollen entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet werden. Mittels eines Interviews mit Verantwortlichen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Personalverantwortlichen, Führungskräften, älteren Beschäftigten sowie Beschäftigten anderer Altersgruppen werden unterschiedliche Aspekte und Einstellungen zur Thematik erforscht und die verschiedenen Themenfelder aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Anliegen der Arbeit ist es, Handlungsmöglichkeiten und -empfehlungen sowie Schlussfolge-run¬gen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Bundesministerium für Gesundheit abzuleiten. Y1 - 2018 ER -