TY - THES A1 - Janning, Laura T1 - Chancen und Nutzen des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens der Branche Elektrotechnik N2 - Die vorliegende Arbeit zeigt Chancen und Nutzen des digitalen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines weltweit tätigen mittelständischen Unternehmens mit rund 13.000 Mitarbeitern in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik auf. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen, damit die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Betriebsangehörigen erhalten und gefördert werden. Den Mitarbeitern werden umfangreiche Programme der etablierten gesundheitsfördernden Maßnahmen angeboten, die unter professioneller Leitung und Anleitung geplant und durchgeführt werden. Die Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt in der Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Bedeutung (Mess, 2015, S. 26). Die Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Plattformen, Apps oder Wearables kann das BGM ergänzen. Die digitalen Angebote zielen durch verschiedene Strategien auf die Unterstützung der Mitarbeiter, die Eigenverantwortung für ihre Gesundheit weiterzuentwickeln z.B. durch die Stärkung des Ernährungsverhaltens sowie weiterer additiver Maßnahmen der Bereiche Bewegung, Stress und Sucht. Die Digitalisierung ermöglicht die personen- und ortsunabhängige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, psychischen Gefährdungsbeurteilungen sowie Gesundheitskursen. Die Ergebnisse der Befragungen werden anonymisiert ausgewertet, sodass das BGM Handlungsbedarfe erkennen und Maßnahmen einleiten kann. Ob die Einführung digitaler Angebote auch für die Mitarbeiter des Unternehmens sinnvoll ist, wird in dieser Arbeit hinterfragt. Der bestehende Markt wird analysiert und einzelne Strategien auf ihre Qualität, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit untersucht. Das Ergebnis dieser Arbeit wird ebenfalls eine kritische Würdigung der Ziele digitaler Tools und der Mitarbeiterakzeptanz sein. Zweckmäßigkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mehrwerte sind gleichermaßen zu fordern. Mitarbeiter werden beraten und in der Erreichung persönlicher Ziele motiviert und unterstützt. Es muss geprüft werden, ob digitale Instrumente maßgeblich an der Erreichung dieser Ziele beteiligt sein können. KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Digitales Gesundheitsmanagement Y1 - 2017 ER - TY - THES A1 - Honerkamp, Jana T1 - Übertragbarkeit eines standardisierten Stufenprotokolls auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie N2 - Körperliche Aktivität unterstützt den Erhalt der Lebensqualität und trägt dazu bei, dass die Nebenwirkungen der Krebserkrankung und der Krebstherapie besser vertragen werden. Mit einer symptomlimitierten körperlichen Leistungsdiagnostik lässt sich die aktuelle maximale Leistungsfähigkeit einer Patientin bzw. eines Patienten bestimmen, um darauf aufbauend eine sichere und effektive Bewegungstherapie konzipieren zu können. Für eine derartige Diagnostik existieren bereits Empfehlungen für Krebspatientinnen und –patienten im Allgemeinen. Die vorliegende Bachelorarbeit überprüft, ob ein standardisiertes Stufenprotokoll auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten übertragbar ist. Dabei wird untersucht, ob das Stufenprotokoll nach den Empfehlungen durchführbar ist und wie viel Prozent der Patientinnen und Patienten am Ende des Tests ausbelastet sind. Die Ausbelastung wird angelehnt an den Kriterien des American College of Sports Medicine (ACSM) beurteilt. Außerdem wird der Frage nachgegangen, ob die objektive mit der subjektiv wahrgenommenen körperlichen Belastbarkeit korreliert. Es wurden 20 Patientinnen und 20 Patienten der Uniklinik Köln mit einer akuten Leukämie oder einem Non-Hodgkin Lymphom rekrutiert. Vor Beginn der Induktionstherapie wurde mit ihnen eine symptomlimitierte Leistungsdiagnostik mittels eines Stufenprotokolls auf einem Fahrradergometer durchgeführt. Für die Einschätzung der subjektiven körperlichen Belastungsfähigkeit diente der Fragebogen „EORTC QLQ-C30 (Version 3.0)“. Das Ergebnis besagt, dass das standardisierte Stufenprotokoll auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie übertragbar ist. 27,5 % von ihnen waren jedoch nach den Kriterien des ACSM nicht ausbelastet. Eine signifikante Korrelation zwischen der subjektiven und objektiven körperlichen Belastungsfähigkeit ist nicht vorhanden (p=0,055), die objektiven Ergebnisse wurden größtenteils subjektiv überschätzt. Empfehlenswert ist hier eine Spiroergometrie mit selbigem Stufenprotokoll, um genauere Ergebnisse in Bezug auf die Ausbelastung erzielen zu können oder eine submaximale Fahrradergometrie. Überdies wird eine Leistungsdiagnostik vor Beginn der Induktionstherapie empfohlen, damit die Patientinnen und Patienten schon frühzeitig mit der Bewegungstherapie beginnen können. Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3692 ER - TY - THES A1 - Lieske, Anja T1 - Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement N2 - „Die ältere Generation stellt ein Humankapital dar, von dem unsere Gesellschaft lebt. Wir brauchen eine Korrektur des negativ akzentuierten Altersbildes auch in Wirtschaft und Industrie, dass die älteren Menschen auch in ihrer Funktion als wichtige Konsumenten und Leistungsträger erkennt.“ (Link, W., zitiert aus Voel-perl/Leibhold/Früchtenicht: Herausforderung 50plus, 2007, S.6). Der demografi-sche Wandel ist präsenter denn je in Deutschland (Herzog 2008, S. 2). Unter-nehmen müssen sich für die Zukunft rüsten und den bevorstehenden Herausfor-derungen entgegentreten. Dies ist nur möglich, wenn im Unternehmen sowohl die jungen Mitarbeiter, als auch die ältere Belegschaft optimal auf diese vorbereitet werden. Das PM ist dafür verantwortlich, dass dies in strukturierter Weise erfolgt (Hafkesbrink und Krause 2017, S.17). Über die Menschen in der Mitte ihres Be-rufslebens ist nur wenig erforscht worden. Es werden die außer Acht gelassen, welche „in hohem Maße zur Effizienz der Unternehmen, aber auch zur Förderung des Nachwuchses beitragen sollten“ (Regnet 2004, S.7) Die FDG hat sich bereits diesen Herausforderungen gestellt und ein BGM in der Personalstruktur einge-bunden. Das BGM ist Bestandteil des PMs und eine wichtige Stellschraube, um den demografischen Wandel mit unternehmensspezifischen Konzepten zu unter-stützen. Damit die Mitarbeiter die Qualifikations- und Kompetenzentwicklung voll gestalten können und ein alternsfreundliches Lernklima in der schnelllebigen Zeit geschaffen werden kann, hat sich das BGM zur Aufgabe gemacht ein AGE-Management bei der FDG einzuführen. Denn schon jetzt sollten sich Unterneh-men mit dem Thema des alternsgerechten Arbeitens im Alter beschäftigen, da der Anteil der älteren Beschäftigten unter den Erwerbstätigen zunimmt und noch wei-ter zunehmen wird (Seitz 2010, S.29). Die hier vorliegende Thesis zeigt einen Handlungsleitfaden für das AGE-Management auf, welches in die Organisationsstrukturen des Unternehmens ein-gebunden werden soll. Die Entwicklung eines Grundkonzepts zur Einführung des AGE-Managements im Kontext des BGM als ganzheitlicher Ansatz für die FDG im Bezug zum demografischen Wandel stellt das Hauptziel dieser Arbeit dar. In die-sem Zusammenhang sollen die Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit unter-schiedlichen Altersgruppen im Unternehmen analysiert werden. Zu Beginn der Arbeit wird die Problemstellung des Themas gezeigt. Es werden die Ziele und Vorgehensweise der Arbeit beschrieben. Danach werden die theoreti-schen Grundlagen erörtert, um die Begriffe PM, demografischer Wandel, BGM und AGE-Management voneinander abzugrenzen und die Problematik dessen darzustellen. Danach erfolgt die Einordung in den Kontext, bei welchem das Un-ternehmen FDG vorgestellt wird und im Bezug zum Ist- und Soll-Zustand analy-siert wird. Um die Konzeption für einen Handlungsleitfaden vorzunehmen, dient eine Befragung im Unternehmen dazu, die darauffolgende Analyse zu untermau-ern. Danach erfolgt die Konzeption eines Handlungsleitfadens auf Grundlage eines exemplarisch webbasiert durchgeführten Audits und einer SWOT-Analyse zur Ein-führung des AGE-Managements im gesamten Unternehmen. Die Arbeit schließt mit einem Fazit. Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Minor, Ruth T1 - Nachhaltigkeit in gesundheitsorientierten Bewegungsangeboten durch Förderung psychosozialer Resssourcen - Erstellung eines Maßnahmenkataloges zur Stärkung von Übungsleiter-Kompetenzen N2 - Die von der World Health Organization formulierten Absichten zur Gesundheitsförderung (World Health Organization, 1986) sind Grundlage für die sechs Kernziele der Gesundheitsförderung im Sport. Eines dieser Kernziele ist die Stärkung psychosozialer Ressourcen. Teilnehmende an organisierten, gesund-heitsfördernden Bewegungs¬angeboten sollen durch gezieltes Vorgehen unterstützt werden, eigene psychische und soziale Quellen zur Stabilisierung ihrer Gesundheit zu entwickeln und zu nutzen (Brehm et al., 2014, S. 7-10). In Angeboten des organisierten Sports werden durch die „systematische Auswahl und Reihung von Aufgaben und Übungen primär die physischen Gesundheitsressourcen“ (Brehm et al., 2014, S. 13) gestärkt, weniger die psychosozialen Gesundheitsressourcen. Deren Förderung soll zukünftig nicht mehr wie bisher von Intuition und Persönlichkeit der Übungsleitung abhängen. In der Übungsleiterausbildung entwickelt sich die vormals am Rande behandelte Thematik zu einem Schwerpunkt (Brehm et al., 2014, S. 13, Landessportbund Nordrhein-Westfalen (Hrsg.), 2017). Gerade wenn es darum geht, als Nichtsportler dauerhaft aktiv zu werden, helfen gut entwickelte psychosoziale Ressourcen, eine nachhaltige Veränderung der Lebensgewohnheiten zu erreichen. In gesundheitsfördernden Bewegungsangeboten kommt der Übungsleitung eine „zentrale Funktion im Übungsprozess zu“ (Pahmeier, 1994, S. 192). Es gibt bereits ausführliche, schriftliche Arbeitshilfen mit methodischen Hinweisen zur o. g. Thematik. Der Rheinische Turnerbund, der als Dachverband der Turn-vereine Qualifizierungsangebote entwickelt und durchführt, möchte im nächsten Schritt den Übungs-leiterinnen und Übungsleitern weitere Arbeitshilfen zur Verfügung stellen, die direkt im Vereinsalltag umsetzbar sind (Wagner, 2017). Eine Zusammenstellung wissenschaftlich basierter Konzepte bietet in dieser Arbeit einen Überblick über Möglichkeiten im Hinblick auf die Stärkung psychosozialer Ressourcen in Bewegungsangeboten. Aus Ideen und Erfahrungen von Experten werden Ansatzpunkte für eine verständliche Darstellung der Materie entwickelt. Es werden Maßnahmen dargestellt, die geeignet scheinen, der Übungsleitung mehr Klarheit über ihre Rolle und Sicherheit bei der Umsetzung zu geben. Ziel dieser Arbeit ist es, damit wirksame Werkzeuge zu entwickeln, die den Themenkomplex Förderung psychosozialer Ressourcen in gesundheitsfördernden Bewegungsangeboten anschaulich darstellen. Es soll für Leitende leichter werden, das bei den Teilnehmenden anzuwenden. Arbeitshilfen sind praxisnah und direkt in der Sporthalle umsetzbar. Die Förderung psychosozialer Ressourcen wird in den Fokus von Referenten und Übungsleitungen gebracht und erhält einen angemessenen Stellenwert. KW - Psychosoziale Ressourcen KW - Bewegungsangebote KW - Gesundheitssport KW - Übungsleiterkompetenz KW - Prävention Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Habermann, Theresa T1 - Über den Einfluss des Stressniveaus auf die Herzratenvariabilität bei Studierenden im zeitlichen Vergleich vor, während und nach einer Prüfungsphase. N2 - Stress wird im Studium als ein bedeutsames Gesundheitsrisiko angesehen (Herbst, Voeth, Eidhoff, Müller & Stief, 2016, S. 5). Durch die Analyse der Herzratenvariabilität kann Stress im Körper anhand der Betrachtung der Aktivität des VNS festgestellt werden (Task Force, 1996). Ziel: Diese Panelstudie untersucht den Verlauf des Stressniveaus von 32 Studierenden im Durchschnittsalter von 21,7 Jahren (± 2,27), um Aussagen darüber zu treffen, ob Studierende während der Prüfungsvorbereitung, in der Prüfungsphase oder zu Beginn der Ferien maximal unter vegetativem Stress stehen. Zusätzlich sollte erforscht werden, ob Studierende eines gesunden Lebensstils eine bessere HRV haben und daher weniger stressbelastet sind, als solche, die zu einem gesundheitsschädlichen Lebensstil neigen. Zuletzt sollte untersucht werden, ob sich ein geringes mentales Stressempfinden auch im HRV-Bild wiederspiegeln lässt. Methode: An vier Zeitpunkten vor, während und nach der Prüfungsphase wurden die mentale Stressexposition und das Gesundheitsverhalten mittels Fragebogen erhoben. Die HRV-Parameter wurden durch ein fünfminütiges Kurzzeit-EKG und eine einminütige EKG-Erfassung unter Taktatmung gemessen. Die erhobenen HRV-Parameter waren: mittlere Hf, Stressindex, SDNN, PNN50, E-I-Differenz, Power HF, LF und VLF, Total Power und deren Anteile in Prozent. Ergebnis: Die parasympathische Aktivität nimmt bereits vor den Prüfungen signifikant ab, damit verbunden steigt das Stressniveau maximal. Bis zum Beginn der Ferien unterliegen die Parameter nur geringen Schwankungen. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass sportliche Aktivität die HRV verbessern kann. Koffein und Alkohol können sich negativ auf die HRV auswirken, Beruhigungsmittel unter Taktatmung positiv. Für die Ernährung und Nikotinkonsum konnte aufgrund unzulänglicher Daten kein eindeutiges Ergebnis gefunden werden. Bei geringem mentalem Stressaufkommen zeigt sich eine Einschränkung der HRV, die aber geringer ausfällt, als bei einem hohen mentalen Stressaufkommen. Studierende sollten ausreichend Sport und Pausen machen, und auf Konsum – und Suchtmittel in der Prüfungszeit verzichten Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Kohl, Anne T1 - Analyse psychischer Belastungsfaktoren und Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz anhand einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und Konzepterstellung für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Lebensmittel-Großhandels N2 - Durch den Anstieg psychischer Erkrankungen und dem Wandel der Arbeitswelt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung, werden psychische Belastungen am Arbeitsplatz und ihre Folgen heutzutage breit diskutiert. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt nach §5 Absatz 3 seit dem 01.01.2014 alle Unternehmen in die Pflicht, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und dadurch entstehende psychische Beanspruchungsfolgen mithilfe von Maßnahmen zu vermeiden (Bauer, 2016, S. 48f). Für die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung gibt das Gesetz keine einheitliche Methode vor, sondern überlässt den Unternehmen eine individuelle Anpassung auf bestehende Strukturen und Ressourcen (Beck et al., 2014, S. 13ff). An einem Beispielunternehmen wird in der vorliegenden Arbeit die Analyse mittels einer Mitarbeiterbefragung auf Basis des wissenschaftlich validierten Fragebogens „Copenhagen Psychosocial Questionnaire“ (COPSOQ) durchgeführt. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, Auffälligkeiten in den Arbeitsbelastungen und den dadurch entstehenden Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz zu ermitteln und vor dem Hintergrund der jeweiligen Tätigkeitsbereiche einen Abgleich zu Referenzdaten zu schaffen. Weiterhin wird untersucht, ob Mitarbeitende im Außendienst häufiger von Gewaltereignissen sowie Arbeits- und Autounfällen betroffen sind als kaufmännische Mitarbeitende. In der Evaluation wird der Fokus hierzu auf die Risiken der jeweiligen Tätigkeitsbereiche gelegt, sodass sich Belastungsschwerpunkte in den Anforderungen bei der Arbeit, den Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten, der Arbeitsorganisation als auch bei den sozialen Beziehungen und der Führung ergeben. Die Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dient der Vermeidung von Fehlbelastungen der Mitarbeitenden und nicht der Stressreduktion am Arbeitsplatz (Rösler & Reisinger, 2015, S. 660). Durch ein strategisches und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement sollen gezielte Maßnahmen der Verhältnis- und Verhaltens-prävention die bestehenden Belastungen minimieren und die Ressourcen am Arbeitsplatz stärken. Ein 3-Jahres-Plan berücksichtigt neben der Implementierung geeigneter gesundheits-förderlicher Maßnahmen vor allem die Planung, Steuerung und unternehmensinterne Kommunikation mit dem Ziel, die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung im Beispielunternehmen zu erhöhen. Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Schneider, Katharina T1 - Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels am Beispiel des Bundesministeriums für Gesundheit N2 - Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bundesministerium für Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels. Der demogra-fische Wandel, welcher durch eine demografische Alterung und einen Bevölkerungsrück-gang gekennzeichnet ist, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Beeinflusst werden die Entwicklungen durch ein niedriges Geburtenniveau, einen Anstieg der Lebenserwartung und durch Wanderungsprozesse. Das Statistische Bundesamt prog-nostiziert in seiner 13. Koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung einen Anstieg des Anteils der über 65-Jährigen von 21,0 % auf 31,0 % und eine Abnahme der Einwohnerzahl von 82,8 Millionen Personen (2015) auf 70,5 Millionen im Jahr 2060 bei Fortsetzung der langfristigen demografischen Trends (Statistisches Bundesamt [Destatis], 2017a). Auch die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung zeichnet sich durch eine Schrumpfung und Alterung aus und lässt damit den demografischen Wandel zu einer immer größeren Herausforderung in der Arbeitswelt werden. Zu erwarten ist, dass bis zum Jahr 2020 die 50- bis 63-Jährigen die 35- bis 49-Jährigen als größte Gruppe der Erwerbsbevölkerung abgelöst haben (Badura et al., 2010, S. 21). Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen als Konsequenz ihre Maßnahmen stärker als bisher an die Erfordernisse und Probleme einer älter werden-den Belegschaft, wie beispielsweise die Veränderung der Abwesenheitszeiten, ausrichten. Da die Beschäftigten eine wichtige Ressource in der öffentlichen Verwaltung darstellen, ist die Förderung ihrer Gesundheit sowie Leistungs- und Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenein-tritt auch für das Bundesministerium für Gesundheit unabdingbar (Bundesministerium des Inneren, 2012, S. 6). Ziel der Arbeit ist es dementsprechend, am Beispiel des Bundesministeriums für Gesund-heit, herauszufinden, welche Veränderungen - insbesondere in der Arbeitswelt - mit den demografischen Entwicklungen einhergehen und wie das Betriebliche Gesundheitsma-nagement als Instrument zur Bewältigung der Folgen und Auswirkungen des demografi-schen Wandels eingesetzt werden kann. Unter dem Gesichtspunkt der älter werdenden Belegschaft werden die Zusammenhänge zwischen dem Alter, der Arbeit, sowie der Leis-tungs- und Arbeitsfähigkeit näher betrachtet, um darauf aufbauend die Erforderlichkeiten im Umgang mit älteren Beschäftigten und deren Rolle in der Arbeitswelt herauszustellen. Die demografische Situation im Bundesministerium wird mithilfe einer Betrachtung der Fehlzei-tenstatistiken und dem Instrument der Altersstrukturanalyse genauer analysiert. Daraus sollen entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet werden. Mittels eines Interviews mit Verantwortlichen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Personalverantwortlichen, Führungskräften, älteren Beschäftigten sowie Beschäftigten anderer Altersgruppen werden unterschiedliche Aspekte und Einstellungen zur Thematik erforscht und die verschiedenen Themenfelder aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Anliegen der Arbeit ist es, Handlungsmöglichkeiten und -empfehlungen sowie Schlussfolge-run¬gen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Bundesministerium für Gesundheit abzuleiten. Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Cremanns, Julie T1 - Age-Management: Eine Analyse zu Maßnahmen der Erhaltung der Gesundheit bei älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen und die Erstellung eines Age-Management-Konzepts N2 - Seit einigen Jahren werden die Folgen des demografischen Wandels immer wieder diskutiert. Prognosen sagen voraus, dass bis zum Jahr 2060 der Anteil der Menschen in Deutschland, die über 65 Jahre und älter sind, von etwa 21% (Jahr 2017) auf ca. 33% ansteigen soll (Pötzsch und Rößger, 2015, S. 17; Destatis, 2018e). Eine Ursache für den demografischen Wandel ist die steigende Lebenserwartung der Menschen (Felder, 2012, S. 614). In den Zwanzigerjahren lag die durchschnittliche Lebenserwartung bei etwa 58 Jahren (Destatis, 1987, S. 10). Für Kinder die im Jahr 2016 geboren wurden, wird eine Lebensdauer von durchschnittlich 80,6 Jahren prognostiziert (World Bank, 2018c). Auch hat das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung Deutschlands Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Im Jahr 2013 gehörten 49,2 Millionen der Deutschen zu der Gruppe der Erwerbsfähigen (20 bis 64 Jahre) – im Jahr 2060 sollen es laut Prognosen 23% weniger sein (Pötzsch und Rößger, 2015, S. 6). Diese prognostizierten Entwicklungen sind zum einen eine Herausforderung für das deutsche Sozialversicherungssystem, zum anderen aber auch für die Arbeitgebenden (Adenauer, 2015a, S. 14ff). Neben dem generellen Einfluss der Gesundheit auf Krankenkassenausgaben ist sie auch von großer Bedeutung für das Rentensystem. Beschäftigte mit einem guten Gesundheitsstatus werden mit einer höheren Wahrscheinlichkeit das Renteneintrittsalter erreichen (Ferber et al., 2015, S. 14). Unternehmen wiederum müssen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und auch bei den Arbeitskräften im erhöhten Alter eine solide Leistungsfähigkeit aufrechterhalten (Lutz, 2018, S. 73). Genau hier setzt das Age-Management an: Es bezeichnet einen ganzheitlichen, generationsübergreifenden und lebensphasenorientierten Ansatz, der einen Fokus auf die Arbeitsfähigkeit und Gesundheitserhaltung von (älteren) Beschäftigten legt (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; EU-OSHA, 2016). Um den Entwicklungen des demografischen Wandels entgegenwirken zu können, müssen Unternehmen ganzheitliche Maßnahmen ergreifen. Diese sollten es älteren Angestellten ermöglichen, länger zu arbeiten, aber dennoch motiviert, gesund und leistungsfähig zu sein (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; Lutz, 2018, S. 73). Anhand einer Literaturrecherche wurde in der hier vorliegenden Arbeit untersucht, welche Interventionen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit bei älteren Beschäftigten bestehen und wie sich daraus ein Age-Management-Konzept ableiten lässt. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass Maßnahmen und Konzepte zur Förderung des Wissenstransfers, der körperlichen Aktivität, einer gesunden Ernährung, der Gesundheitsbildung, der mentalen Gesundheit wie auch zur Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsorganisation, das Potenzial aufweisen einen positiven Beitrag für die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer zu leisten. Dennoch sind hierbei weitere Studien nötig, um eine evidenzbasierte Aussage treffen zu können. Auf Basis dieser Erkenntnisse, der aufbereiteten Theorie und ergänzender Literatur wurde ein Age-Management-Konzept entwickelt. KW - Age-Management KW - BGM KW - Gesundheitsförderung Y1 - 2019 ER - TY - THES A1 - Hannak, Sarina T1 - Betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluierung des Pilotprojekts „Implementierung von befit-Beauftragten“ in einem Beispielunternehmen KW - PDCA-Zyklus KW - SWOT-Analyse KW - Interview KW - Gesundheitskommunikation KW - Partizipation KW - Gesundheitsmanagement KW - Projektmanagement KW - Evaluation KW - Gesundheit KW - Gesundheitslotsen Y1 - 2019 ER - TY - THES A1 - Gerhard, Isabell T1 - „Das Ehrenamt als gesundheitliche Belastung? Eine psychische Gefährdungsbeurteilung in der Freiwilligen Feuerwehr“ N2 - Hintergrund: Freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte sind durch ihre Arbeit vermehrt physischen und psychischen Belastungen, aber auch Gewalt ausgesetzt. Nur sehr wenige Studien beschäftigen sich mit der Komplexität der psychischen Belastungen dieser Einsatzkräfte. Besonders den freiwilligen Feuerwehreinsatzkräften wird bis dato wenig Aufmerksamkeit zu teil. Ziel der Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung war die Identifizierung psychosozialer Arbeitsbelastungen und kurzfristiger Belastungsfolgen. Material und Methoden: In einer quantitativen Querschnittsstudie wurden freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte aus dem Landkreis Miesbach über die psychosozialen Belastungsfaktoren bei der Arbeit sowie ihr Erleben von Gewalt im Einsatz mit Hilfe der Kurzversion des COPSOQ schriftlich befragt (71 % Rücklaufquote, n = 755). Die Antworten der Befragten wurden mit Referenzdaten der Berufsfeuerwehreinsatzkräfte aus der COPSOQ-Datenbank verglichen. Die Unterschiede zwischen beiden Gruppen wurden mittels Zweistichproben-t-Test bewertet. Ergebnisse: Freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte bewerteten die psychosozialen Arbeitsbedingungen und Belastungsfolgen positiver als Berufsfeuerwehreinsatzkräfte. Von den 22 untersuchten Skalenmerkmalen wurden 18 von den freiwilligen Feuerwehreinsatzkräften signifikant positiver bewertet, als von den Berufsfeuerwehreinsatzkräften. Bei 4 Skalenmerkmalen konnte kein Unterschied festgestellt werden. Des Weiteren wurde im Landkreis Miesbach ein geringes Vorherrschen von Gewalt Dritter gegen freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte festgestellt. Handlungsfelder für eine künftige Maßnahmenerarbeitung wurden für die Skalenmerkmale „Entgrenzung“, „Feedback/Rückmeldung“, „Spielraum bei Pausen und Urlaub“ sowie „Arbeitsumgebung/physische Anforderungen“ festgelegt. Diskussion: Gemäß dieser Studie weisen die freiwilligen Feuerwehreinsatzkräfte des Landkreises Miesbach im Vergleich zu den Berufsfeuerwehrkräften positivere Belastungsprofile mit geringerem Gefährdungspotenzial auf, die sich auch in einer positiveren Bewertung der Beanspruchungssituation zeigen. Insbesondere die unterschiedlichen Strukturen in den Feuerwehren scheinen für diesen Unterschied verantwortlich. Y1 - 2019 ER - TY - THES A1 - Böhm, Maike T1 - Untersuchung von Prädiabetes-Screening-Methoden und deren Anwendbarkeit im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsförderung N2 - Die Anzahl der mit Diabetes diagnostizierten Personen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, von etwa 3 Millionen im Jahr 1997 auf ca. 4,6 Millionen im Jahr 2011 (Heidemann et al. 2016, S. 1409). Die Mehrheit der Diabetesfälle zählt zum Typ-2-Diabetes, welcher sich zunächst ohne erkennbare Symptome entwickelt und häufig erst nach einigen Jahren festgestellt wird (Deutsche Diabetes Gesellschaft und diabetesDE – Deutsche Diabetes-Hilfe 2017, S. 10). Diabetes verursacht hohe Ausgaben für das deutsche Gesundheitssystem. Die direkten Kosten sind für Diabetiker etwa doppelt so hoch wie für Personen ohne Diabetes (Köster et al. 2005, S. 5 f.). Durch ein Screening kann die Erkrankung bereits im Vorstadium, welches als Prädiabetes bezeichnet wird, festgestellt werden. Gezielte Interventionen für Personen mit Prädiabetes können eine Entwicklung zu Diabetes verhindern oder zumindest verzögern (Tabák et al. 2012, S. 3 ff.). Der Arbeitsplatz stellt ein geeignetes Setting dar, durch welches viele Personen mit einem Prädiabetes-Screening erreicht werden könnten (Rieger et al. 2016, S. 202 f.). Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, welche Screening-Methode sich am besten zur Erkennung von Prädiabetes im betrieblichen Kontext eignet. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt mithilfe einer systematischen Literaturrecherche sowie einer Expertenbefragung. Die Ergebnisse legen nahe, dass einzelne Screening-Tests eine geringe Validität aufweisen und aus diesem Grund eine Kombination der Methoden empfehlenswert erscheint. Dies lässt sich entweder durch ein zweistufiges oder ein simultanes Verfahren realisieren. Das zweistufige Verfahren mit vorangehender Risikobestimmung erweist sich als kosteneffizienter. Der Nachteil ist, dass Beschäftigte ohne festgestelltes Diabetes-Risiko von einer Blutuntersuchung ausgeschlossen werden. Der simultane Einsatz von zwei Test-Methoden ist weniger kosteneffizient, dafür verlässlich und schließt keine Beschäftigten von der Untersuchung aus. Als Fazit der Masterarbeit ergibt sich, dass keine der Vorgehensweisen allen Anforderungen gerecht werden kann. Bei der Auswahl der geeigneten Screening-Methode für den Einsatz im Betrieb muss immer eine Abwägung zwischen Ziel, Kosten und Aufwand des Screenings vorgenommen werden. KW - Typ-2-Diabetes KW - Screening KW - Früherkennung KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Schneider, Louisa T1 - Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung unter besonderer Betrachtung von Wearables N2 - Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsförderung sowie die Stärkung der Gesundheitsressourcen der Beschäftigten im täglichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen berücksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erfährt die Digitale Betriebliche Gesundheitsförderung in den nächsten fünf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables“ (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone gehören zum alltäglichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Beschäftigte stärker für ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem gesünderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivitäts- und Leistungssteigerung führen (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergründen, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualität gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben können. Angefangen bei dem Status Quo, über rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzmöglichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein Überblick über die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables. KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Betriebliche Gesundheitsförderung Y1 - 2018 ER - TY - THES A1 - Lewark, Vivian T1 - Chancen und Herausforderungen des Expertenstandards „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ bei der Implementierung von Bewegungsangeboten im Setting Pflege – Eine Befragung von Alten-/Pflegeeinrichtungen im Rahmen der Modellprojekte „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste“ des Landessportbundes NRW e.V. N2 - Der demografische Wandel wird immer mehr zum zentralen Thema in Deutschland, denn die Neugeburtenrate ist im Vergleich zu den 1960er Jahren sehr niedrig. 1960 lag die Geburtenrate bei 2,5 Kindern je Frau (Pötzsch, 2012, S. 15) und 2015 bei 1,5 Kindern je Frau (Statista, 2017). Dies bedeutet, dass auf zwei Menschen nur eineinhalb Menschen folgen. Hinzu kommt, dass die Lebenserwartung der Menschen durch technologische und medizinische Fortschritte steigt. So lag die durchschnittliche Lebenserwartung vor 100 Jahren für Männer bei 46,4 Jahren und für Frauen bei 52,5 Jahren. 2013 hingegen für Männer bei 78 Jahren und für Frauen bei 83 Jahren (Lehr, 2013, S. 1). Das bedeutet, dass der Anteil der älteren Menschen steigt. Diese beiden Faktoren führen damit zur Erhöhung des Altersdurchschnitts der deutschen Bevölkerung. Mit dem Alter kommen meistens auch zahlreiche Krankheiten, die teilweise durch einen gesunden Lebensstil verhindert oder zumindest verzögert werden können. Daher fällt der Gesundheit im Alter eine große Bedeutung zu. Es ist erstrebenswert, dass jeder ältere Mensch selbstständig und nicht auf fremde Hilfe angewiesen ist. Um dies zu erreichen, muss für Bewegung im Alltag der Älteren gesorgt werden. Der Landessportbund NRW e.V. (LSB NRW) greift diesen Ansatz in seinem Programm „Bewegt ÄLTER werden in NRW!“ auf. Speziell für die Zielgruppe der Hochaltrigen und Pflegebedürftigen hat der LSB NRW seit dem 01.07.2016 das Modellprojekt „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste (BAP)“ aufgestellt und zielt darauf ab, in die pflegerischen Versorgungsstrukturen systematisch Bewegungsangebote in Kooperation mit Sportvereinen zu integrieren. Durch diese Bewegungsangebote in diesem Setting soll die Mobilität und Selbstständigkeit erhalten bzw. wiedererlangt werden. Somit soll eine Steigerung der Lebensqualität erreicht werden (LSB NRW, 2017). Das Thema „Mobilität“ spielt nicht nur beim LSB NRW eine große Rolle, sondern auch beim GKV-Spitzenverband. Dieser gab dem Deutschen Netzwerk für Qualitätsentwicklung und Pflege (DNQP) den Auftrag, einen Expertenstandard nach § 113a SGB XI zum Thema „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ zu erstellen (DNQP, 2014). Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll nun festgestellt werden, inwiefern sich der Expertenstandard „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ auf die Alten- und Pflegeeinrichtungen auswirkt und welcher Zusammenhang dabei zum BAP-Projekt besteht. Außerdem soll herausgefunden werden, ob der Expertenstandard ein geeignetes Instrument zur Erhaltung und Förderung der Mobilität in Pflegeeinrichtungen darstellt. Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1746 ER - TY - THES A1 - Mizuk, Eugen T1 - Untersuchungen zu epigenetischen Modifikationen bei humanen mikrovaskulären Endothelzellen durch AS195 (Roter Weinlaubextrakt) N2 - Roter Weinlaubextrakt (AS195) erweitert Gefäße, hemmt Entzündungen und wird in der Medizin zur Linderung von Beschwerden im Bereich der Mikrozirkulation von Blutgefäßen verwendet. Für ein besseres Verständnis der Wirkungsweise von AS195 wurde in der vorliegenden Arbeit der Fragestellung nachgegangen, ob roter Weinlaubextrakt epigenetische Veränderungen bei humanen dermalen mikrovaskulären Endothelzellen (HDMECs) hervorrufen kann. Die gefäßerweiternde Wirkung des Extraktes wurde mit einer in Vorversuchen festgestellten, erhöhten Expression des Enzyms endotheliale Stickstoffmonoxid-Synthase (eNOS) nach Behandlung mit AS195 in Verbindung gebracht. Bei Auftreten von epigenetischen Veränderungen bestand die Hypothese darin, dass diese eine erhöhte Transkription zur Folge haben, um mit der verstärkten Expression von eNOS in Zusammenhang gesetzt werden zu können. Für die Versuche wurden HDMECs bis zur Konfluenz kultiviert und für 24 Stunden mit AS195 (100 µmol/L) inkubiert. Die Veränderung der Gesamtmethylierung der DNA und Histonkonfiguration (Acetylierung und Dimethylierung) wurde mittels Immunfluoreszenz untersucht. Eine methylspezifische Polymerase-Kettenreaktion (PCR) befasste sich mit der Methylierung des für eNOS codierenden DNA-Abschnittes. An jeweils drei Versuchstagen wurden die Zellen behandelt. Die Ergebnisse zeigen epigenetische Veränderungen durch AS195 in der globalen Methylierung und Histonmodifikation. Eine in den behandelten Endothelzellen beobachtete erhöhte Konzentration von 5-Methylcytosin, sowie verstärkte Dimethylierung der Histonseitenkette H3K9 und verringerte Acetylierung von H3K9 und H4K5, sowie verringerte Mengen an H3K36me2 deuten allgemein auf eine verringerte Transkriptionsrate unter Einwirkung von AS195 hin. Tendenziell weist der eNOS codierende DNA-Abschnitt unter AS195 einen leicht geringeren Methylierungsgrad auf. Nach aktuellem Forschungsstand ist es naheliegender, dass die erhöhte eNOS Expression nicht mit den epigenetischen Modifikationen durch AS195 in Zusammenhang gebracht werden kann. Zur Bestätigung der erstmalig nachgewiesenen epigenetischen Effekte durch Rotweinlaubextrakt in HDMECs empfiehlt sich eine Wiederholung der Studie mit größerem Stichprobenumfang. KW - Gesundheitsförderung KW - Sportmedizin KW - Epigenetik KW - Endothelzellen Y1 - 2017 ER - TY - THES A1 - Cremanns, Julie T1 - Einfluss von intermittierendem Fasten in der Diabetes-Typ-2-Therapie N2 - Unsere heutige Zeit ist von Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur geprägt. Der demogra-fische Wandel und die wachsende Anzahl an chronischen Erkrankungen tragen Anforderun-gen an das Gesundheitssystem heran (Peters et al., 2010, S. 417). Trotz der in Zukunft wahr-scheinlich sinkenden Anzahl von Beitragszahlern der GKV, muss das Gesundheitssystem eine ausreichende Versorgung garantieren. Zudem müssen die anfallenden Kosten weiterhin gedeckt werden (Felder, 2012, S. 614). Diese Ansprüche zwingen das gesamte Gesundheits-system zum Fortschritt (Peters et al., 2010, S. 425). Eine chronische Erkrankung, die ein zunehmendes Intervenieren verlangt, ist bspw. die Stoff-wechselkrankheit Diabetes. Laut Studien der International Diabetes Federation aus dem Jahre 2015, sind weltweit bereits 415 Millionen Menschen im Alter von 20 bis 79 Jahren, an Diabetes erkrankt. Bis 2040 wird ein weltweiter Zuwachs von über 200 Millionen Diabetespatienten in der oben genannten Altersgruppe prognostiziert. Zunehmend erkranken Menschen am früher als Altersdiabetes bekannten Diabetes-Typ-2. In Deutschland sind rund 6,5 Millionen Men-schen im Alter von 20 bis 79 Jahren an Diabetes erkrankt (IDF, 2015, S. 12-13, S. 116-117). Davon leiden ca. 95 % an Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2017, S. 10). Sowohl das Überan-gebot, als auch der Zugang zu kalorienreichen Lebensmitteln sorgen dafür, dass Menschen zunehmend an Fettleibigkeit und Übergewicht leiden (DGE, 2017, S. 1-2). Neben den Erban-lagen und Bewegungsmangel begünstigen vorgenannte Faktoren das Auftreten von Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2016, S. 5). Die Ernährungsweise der Betroffenen stellt daher, neben anderen, einen Ansatzpunkt der The-rapie sowie Prävention der Erkrankung dar. Seit jüngster Zeit wird eine spezielle Ernährungs-form untersucht, die mögliche positive Auswirkungen auf die Diabetes-Typ-2 Erkrankung ha-ben soll. Es handelt sich hierbei um das sogenannte intermittierende Fasten (IF). Dabei wird in einem bestimmen Rhythmus zwischen den Zeiten der normalen Nahrungsaufnahme und dem Fasten bzw. der Kalorienrestriktion gewechselt (Wilhelmi de Toledo et al., 2013, S. 436). Anhand einer Literaturanalyse wurde in der vorliegenden Arbeit der Einfluss des IF auf die Erkrankung Diabetes mellitus Typ 2 untersucht. Hierzu wurde zunächst sowohl die Erkrankung selbst als auch das IF theoretisch erläutert. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass IF das Potential aufweist, in der Therapie und Prävention von Diabetes mellitus Typ 2 einen positiven Beitrag zu leisten. Sowohl positive Auswirkungen auf die Körperkomposition, als auch auf einige relevante Risikomarker konnten beobachtet werden. Dennoch sind weitere Studien notwendig, um eine beständige und solide Aussage über den Einfluss auf die Typ-2-Diabetes-Erkrankung treffen zu können. KW - Diabetes KW - Fasten KW - Gesundheitsförderung KW - Sportmedizin KW - Ernährung Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1779 ER - TY - THES A1 - Fiederer, Maylin Lisa T1 - Betriebliche Gesundheitsförderung und Konzepterstellung bedarfsgerechter Bewegungs- und Gesundheitsangebote am Beispiel eines Unternehmens der Wasserwirtschaft N2 - Heutzutage schaffen es viele Menschen nicht mehr sich ausreichend im Alltag zu bewegen. So entsteht bei vielen ein regelrechter Bewegungsmangel, der das Risiko für Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels erhöht (Blair, 2000). Um diesem Bewegungsmangel bei den Menschen zu senken, bedarf es zielgerichteter Präventionsmaßnahmen, die die Bewegung fördern. Ein Ansatzpunkt dafür ist das Setting Arbeitsplatz (Zentrale Prüfstelle Prävention, 2017, p. 87). Hier setzt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an und zielt auf die Stärkung der Gesundheitlichen Ressourcen und die Senkung von gesundheitlichen Risiken ab (Zentrale Prüfstelle Prävention, 2017, pp. 53, 87). Um im Rahmen des BGF ein neues bewegungs- und gesundheitsförderndes Angebot zu erstellen, untersucht diese wissenschaftliche Arbeit einen Teil der Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen von Gesundheitscheck-ups. Dieser Check-up beinhaltet verschiedene Testungen zu den Bereichen allgemeiner Gesundheitszustand, Körperzusammensetzung, Gleichgewicht, Dehnfähigkeit und Kraftmessung der Bauch- und Rückenmuskulatur. Die so erhobenen Daten werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit ausgewertet und speziell auf die Bereiche mit dem größten Handlungsbedarf, der Betroffenenquote von Rückenschmerzen und den Unterschieden der Geschlechter sowie der Altersgruppen hin untersucht. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wird dem untersuchten Unternehmen bedarfsgerechte Bewegungs- und Gesundheitsmaßnahmen empfohlen. Die Maßnahme, die den Schwerpunkt der Empfehlung für das Beispielunternehmen bildet, ist das 3K Zirkeltraining, welches in dieser wissenschaftlichen Arbeit konzipiert wird. Dieses Zirkeltraining entspricht dabei den hohen Qualitätsstandards der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) und ist sehr variabel und somit auf jeden Bedarf des Kunden anpassbar. Das 3K Zirkeltraining besteht aus dem Aufbau eines Bewegungsangebotes innerhalb des Betriebes und der Nutzung dieser in Form eines speziell dafür entwickelten Kurses. So werden sowohl verhaltens- als auch verhältnispräventive Ansätze umgesetzt. Somit kann durch das neue anpassbare Konzept dem Bewegungsmangel und dessen gesundheitlichen Folgen entgegengewirkt werden. KW - Betriebliche Gesundheitsförderung KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Prävention Y1 - 2017 ER - TY - THES A1 - Mullasserimalayil, Betzy T1 - Wirkung und Bewertung von Gerüchen an Innenraumarbeitsplätzen-eine Pilot-Fragebogenstudie N2 - „Frische, saubere Luft“ ist ein Merkmal für die Qualität der Atemluft. Obwohl emissionsarme Bauprodukte verwendet werden, können Gerüche an Innenraumarbeitsplätzen auftreten (Sucker, et al., 2014, p. 426). Meistens werden sie als Belastung durch Schadstoffe interpretiert und lösen bei den Mitarbeitern Bedenken über eine mögliche gesundheitsschädliche Wirkung aus. Wenn Beschäftigte über störende Gerüche oder gesundheitliche Beschwerden wie Kopfschmerzen, brennende Augen oder Atemwegsreizungen klagen, werden im Allgemeinen Schadstoffmessungen durchgeführt und eine Bewertung anhand von Richt- oder Referenzwerten vorgenommen. Die im Gefahrstoffrecht geltenden Arbeitsplatzgrenzwerte für Luftschadstoffe werden für Innenraumarbeitsplätze nicht angewendet, da es hier keine Beschäftigung mit Gefahrstoffen gibt. Falls die ermittelten Schadstoffkonzentrationen unterhalb der Richt- oder Referenzwerte liegen, können dennoch Beschwerden über Befindlichkeitsstörungen und Geruchsbelästigungen auftreten. Bisher fehlen jedoch Vergleichswerte, um die Bedeutung dieser Befindlichkeitsstörungen und Geruchsbeschwerden zu beurteilen, d. h. ob die Beschwerdehäufigkeiten ungewöhnlich hoch sind oder im Bereich der normalen Hintergrundprävalenz liegen (Sucker, et al., 2014, p. 428). Ziel der Studie ist, mit Hilfe von Befragungen in Büroräumen ohne bekannte Innenraumprobleme die Häufigkeit von Beschwerden über das Raumklima, gesundheitliche Beschwerden und Angaben zur Geruchswahrnehmung und Geruchsbelästigung als Vergleichswerte zu ermitteln. Dazu wurde ein Fragebogen zur Erhebung der Nutzerzufriedenheit mit der Innenraumluftqualität an Büroarbeitsplätzen entwickelt. Mit Fragen zur Geruchswahrnehmung und -belästigung wurde die Geruchssituation aus Sicht der Betroffenen erfasst. Parallel zu den Befragungen wurden Messungen von VOC, Aldehyden und CO2 sowie von Lufttemperatur und -feuchte durchgeführt, um sicher zu gehen, dass keine Beeinträchtigung durch ungünstige Klimaverhältnisse oder Schadstoffbelastungen in der Raumluft vorhanden sind. Die vorliegende Arbeit stellt die Ergebnisse der Vorstudie zur Evaluation des Fragebogens dar und macht auf Basis der gewonnen Erkenntnisse Veränderungsvorschläge für den Fragebogen und die Durchführung der Datenerhebung. Y1 - 2017 ER - TY - THES A1 - Schoppers-Roes, Lisa T1 - Konzeptionierung eines Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001:2015 in einem Unternehmen für betriebliches Gesundheitsmanagement N2 - Um sich als BGM Dienstleister weiterhin profilieren und den Kunden und Kundinnen einen einheitlichen Qualitätsstandard bieten zu können, hat sich die Unternehmensleitung der BGM Forum Westmünsterland GmbH (BGM Forum) die Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems (QMS nach der international gültigen Qualitätsnorm DIN EN ISO 9001:2015 als Ziel gesetzt. Zu den Vorteilen eines intakten QMS gehören beispielsweise eine erhöhte Kundenzufriedenheit sowie eine gesteigerte Dienstleistungsqualität (Bruhn, 2016, S. 8). Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über die Vorgehensweise zur Einführung eines QMS am Beispiel des BGM Forums. Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, durch die in ihr beschriebene Vorbereitung, die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 zu erlangen. Dazu wird ein Konzept für die Implementierung des QMS aufgestellt und beschrieben. Dieses Konzept enthält Vorlagen und Beschreibungen für die Implementierung, die in einem QM-Handbuch zusammengefasst wurden. Anschließend werden die Mitarbeitenden geschult, um das Unternehmen auf die Zertifizierung vorzubereiten. KW - Qualitätsmanagement KW - DIN EN ISO 9001:2015 KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2017 ER - TY - THES A1 - Rzodeczko, Jessica T1 - Gesundheitsfördernde Hochschulen - Eine qualitative Inhaltsanalyse zur lebensweltbezogenen Gesundheitsförderung an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen N2 - Als Forschungsinstitutionen und Arbeitsstätten stehen Hochschulen in der sozialen Verantwortung, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Hochschulgemeinschaft zu sichern und zukünftige Entscheidungsträger*innen sowie Multiplikatoren für die Gesundheitsförderung zu sensibilisieren. Durch die repräsentative Untersuchung „Gesundheitsförderung an deutschen Hochschulen“ von Michel et. al (2018) wurde deutlich, dass deutsche Hochschulen trotz der langjährigen Thematisierung von Gesundheitsförderung durch Expert*innen auf politischer wie wissenschaftlicher Ebene, nach wie vor Defizite aufweisen. Mit dem Rahmenvertrag „Gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal“ setzte NRW bundesweit einen hohen Maßstab. Seine Auswirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar und gaben mit den Erkenntnissen von Michel et. al (2018) den Anlass, das Thema innerhalb NRWs neu zu untersuchen. Das Ziel der Masterarbeit besteht darin herauszufinden, wie sich aktuell die Arbeit von Gesundheitsbeauftragten, Gesundheitsmanager*innen und Gesundheitskoordinatoren an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen gestaltet, woran sie sich bei der Weiterentwicklung ihrer Berufspraxis orientieren und wie sie den zunehmenden psychischen Belastungsfaktoren ihrer Hochschulgemeinschaft begegnen. Um die Thematik hinreichend zu bearbeiten, wurden sechs Expert*inneninterviews mit Verantwortlichen in NRW geführt. Der Leitfaden zu den Interviews wurde auf Grundlage der zehn Gütekriterien des AGH sowie der Ergebnisse der repräsentativen Erhebung von Michel et. al (2018) konzipiert. Auf Basis des generierten Datenmaterials wurde unter Zuhilfenahme eines erstellten Kategoriensystems anschließend eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) und den Modifikationen nach Steigleder (2008) angefertigt, um „einen Querschnitt durch das Material zu legen“ (Mayring, 2015: 67) und den Umsetzungsstand an den Hochschulen darstellen zu können. Gemessen an den zehn Gütekriterien des AGH und den Ausführungen der Expert*innen haben die jeweiligen untersuchten Hochschulen noch einen langen Weg vor sich, um sich als „Gesundheitsfördernde Hochschule“ bezeichnen zu können. Hinsichtlich der Umsetzung lebensweltbezogener Gesundheitsförderung und im Vergleich zum bisher dokumentierten Stand durch Michel et. al (2018) können jedoch positive Entwicklungen verzeichnet werden, die zeigen, dass Gesundheitsförderung zunehmend in der Handlungspraxis der Hochschulen in NRW anzukommen scheint. KW - Gesundheitsfördernde Hochschulen KW - Gesundheitsförderung an Hochschulen KW - Hochschulische Gesundheitsförderung KW - Hochschulisches Gesundheitsmanagement KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Gesundheitsfördernde Hochschulen KW - Gesundheitsförderung an Hochschulen KW - Hochschulische Gesundheitsförderung KW - Hochschulisches Gesundheitsmanagement KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2020 ER - TY - THES A1 - Merbecks, Eva T1 - Über den Einfluss eines sechswöchigen Beweglichkeitstrainings mit dem five-Business Gerät bei Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit. N2 - Rückenschmerzen sind in Deutschland ein häufig auftretendes Problem, welches oft Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit betrifft und wirtschaftliche Kosten verursacht (Lippe et al., 2021, S. 3ff). Um der häufig einseitigen Haltung während des Sitzens entgegenzuwirken und Rückenbeschwerden zu verringern, ist das five Business Gerät entwickelt worden (Five-Konzept GmbH & Co. KG, 2021). Durch das Training mit dem Gerät wird die zur Verkürzung neigende Muskulatur entgegen der gewohnten Körperhaltung aufgedehnt. Ziel der Studie ist es, die Wirkung des Trainings mit dem five Business Gerät auf Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit zu analysieren. Dafür wurde folgende Forschungsfrage entwickelt. Verbessern sich die Beweglichkeit, das körperliche Wohlbefinden und die Rückenschmerzen von Berufstätigen mit sitzender Tätigkeit durch ein sechswöchiges Beweglichkeitstraining mit zwei 15-minütigen Trainingseinheiten pro Woche an einem five Business Gerät? Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird eine Längsschnittstudie mit einer Interventionsgruppe (n = 12) und einer Kontrollgruppe (n = 15) durchgeführt. Die beiden Gruppen trainieren während des Studienzeitraums in ihrer Freizeit weiterhin wie gewohnt. Die Interventionsgruppe führt zusätzlich ein sechswöchiges Training, mit zwei wöchentlichen Einheiten, an dem five Business Gerät durch. Vor und nach dem Interventionszeitraums wird die Beweglichkeit beider Gruppen mithilfe von fünf Beweglichkeitstests gemessen. Zudem werden die wahrgenommene körperliche Verfassung und die Rückenschmerzen über einen Fragenbogen erfasst. Die Auswertung erfolgt anhand des Mann-Whitney-U-Tests und des Wilcoxon-Tests, durch die die Unterschiede zwischen den Testzeiträumen innerhalb der Gruppen und die Differenz der Gruppen zu beiden Testzeitpunkten statistisch ausgewertet werden. Nach der Intervention ist die Beweglichkeit der Interventionsgruppe in mehreren Bereichen erhöht. Die wahrgenommene körperliche Verfassung verbessert sich in der Beweglichkeit (p = .048), den Schmerzen (p = .007) und den Beschwerden (p = .002) deutlich. Zudem verringert sich die Rückenschmerzhäufigkeit (p = .018) und die durchschnittliche Schmerzintensität (p = .017) der Interventionsteilnehmer*innen. Die Forschungsfrage kann durch die Ergebnisse der Studie bestätigt werden. Für weiterführende Forschungen ist zu empfehlen, die Proband*innenzahl und den Trainingsumfang der Interventionsgruppe zu erhöhen. Die vorliegenden Forschungsergebnisse haben den Nutzen, eine evidenzbasierte Anwendung in der Praxis umzusetzen und dadurch Rückenschmerzen entgegenzuwirken. Bildschirmarbeitsplatz - Sitzen - Beweglichkeit - Wahrgenommene körperliche Verfassung - Rückenschmerzen - five Business - Training - BGM Y1 - 2021 ER - TY - THES A1 - Huber, Isabella T1 - Über die Prävalenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen sowie Risiken und Folgen für die (Stimm-)Gesundheit Betroffener mit Handlungs- und Therapiemöglichkeiten N2 - Vor dem Hintergrund der stetig abnehmenden Stimmgesundheit in der deutschen Bevölkerung wurde diese negative Entwicklung in einer systematischen Übersichtsarbeit näher untersucht. Hierzu wurde eine Bevölkerungsgruppe mit einer besonders hohen Beanspruchung der Stimme im Beruf untersucht: die Berufssprecher. Die eingeschlossenen Studien umfassen Menschen aus westlichen Industriestaaten – überwiegend Lehrkräfte, aber auch Telefonisten von Notfallhotlines und Callcentern sowie Priester und Pastoren. Ziel der Arbeit ist es, durch eine systematische Literaturarbeit die Prävalenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen von 2002 bis heute zu erforschen. Die Studienlage zeigt, dass es akuten Handlungsbedarf gibt. Alle Studien weisen anhand von Selbsteinschätzungs-Fragebögen eine deutlich erhöhte Prävalenz auf. Die häufigsten Symptome sind Heiserkeit, Stimmermüdung nach kurzem Stimmeinsatz und ein trockener Hals. Frauen sind aufgrund anatomischer Voraussetzungen stärker betroffen. Des Weiteren liegen häufig psychosoziale Belastungen vor. Diese verstärken das ohnehin bereits erhöhte Risiko für Stimmbelastungen bei Berufssprechern. Die hohe Prävalenz von Stimmbelastungen führt zu längeren Regenerationszeiten und einer erhöhten Anzahl von AU-Tagen. Daraus resultieren hohe Kosten für das Gesundheitssystem. Durch die Erforschung der unterschiedlichen Prävalenzarten (Punkt-/Lebenszeitprävalenz) in den in dieser Arbeit eingeschlossenen Studien, ist ein Vergleich der Ergebnisse nur eingeschränkt möglich. Zu den Risiken für die (Stimm-)Gesundheit zählen ein vorherrschendes geringes Bewusstsein über Stimmprävention sowie berufsspezifische Risikofaktoren. Folgen können Stimmverlust (Aphonie), psychische Erkrankungen sowie Arbeits- und Berufsunfähigkeit sein. Die Integration präventiver Maßnahmen in die Berufsausbildung (z.B. Stimmlehre, Stimmhygiene, Stimmtraining) sowie Eingangsuntersuchungen werden dringend empfohlen. Dazu ist eine interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Fachleuten, Berufsverbänden und Politik notwendig. KW - Berufssprecher KW - sprechintensive Berufe KW - Stimmbelastungen KW - Dysphonie KW - Prävalenz Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Meger, Moritz T1 - Auswirkungen des Alters auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung mit präventiven Handlungsempfehlungen N2 - In Deutschland ist aufgrund des demografischen Wandels, eine Alterung der Erwerbsbevölkerung zu konstatieren. Höheres Alter steht allerdings in Verbindung mit einem höheren Risiko für Krankheiten und Verletzungen, sodass es zu einem steigenden Anteil von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen kommen kann. Dies steht wiederum mit einer geringeren Arbeitsfähigkeit (Verhältnis individueller Leistungsfähigkeit zur tatsächlich gestellten Arbeitsanforderung) und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Zusammenhang. Trotz dieser Entwicklung handeln einige Unternehmensleitungen unentschlossen und sind nur unzureichend auf diese Entwicklung vorbereitet (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2013, S. 7 f., Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), 2013, S. 8, Converso et al., 2020, S. 1 f., Esslinger et al., 2010, S. 106, Meyer et al., 2020, S. 383, Tempel und Ilmarinen, 2013). Damit der zuvor beschriebenen Problematik begegnet werden kann, untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss des Alters auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung eines Unternehmens. Zudem soll identifiziert werden, welche berufsbedingten Faktoren, die Arbeitsfähigkeit beeinflussen, sodass daraus präventive Handlungsempfehlungen für das Unternehmen abgeleitet werden können. Um Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragestellungen zu bekommen, wurde die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern des Unternehmens anhand des Work Ability Index (WAI), einem quantitativen Befragungsverfahren zur Erfassung und Bewertung der aktuellen sowie zukünftigen subjektiven Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten erfragt (Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, 2022). Zudem wurden Fragen ergänzt, die beeinflussende Faktoren auf die Arbeitsfähigkeit abfragen. An der Befragung nahmen insgesamt 42 Mitarbeiter teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt. Zum einen in die Gruppe der jüngeren Mitarbeiter (unter 18- bis 44-Jährige) und zum anderen in die Gruppe der älteren Mitarbeiter (45- bis über 60-Jährige). Dabei zeigte sich, dass sich ältere Beschäftigte (n = 32) und jüngere Beschäftigte (n = 9) in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit und auf die Häufigkeit von Verletzungen oder Erkrankungen nicht signifikant voneinander unterschieden. Auch konnten hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit, keine Unterschiede zwischen älteren Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung konstatiert werden. Es konnte allerdings herausgefunden werden, dass das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten mit der Arbeitsfähigkeit bei jüngeren und älteren Beschäftigten korrelierte. Die Möglichkeit zum Tätigkeitswechsel korrelierte bei jüngeren Mitarbeitern ebenfalls mit der Arbeitsfähigkeit. Arbeitsplatzsicherheit stand allerdings bei beiden Gruppen nicht in Zusammenhang mit der Arbeitsfähigkeit. Anhand der Ergebnisse wurden präventive (und gesundheitsförderliche) Handlungsempfehlungen abgeleitet. KW - Age-Management KW - Arbeitsfähigkeit KW - Work Ability Index WAI KW - Arbeit und Alter KW - Prävention KW - Betriebliche Gesundheitsförderung BGF Y1 - 2023 ER -