TY - THES A1 - Trauernicht, Anne T1 - Entwicklung von Handlungsansätzen einer adressatenorientierten Förderung der psychischen Gesundheit jugendlicher Schülerinnen und Schüler in Ganztagsschulen N2 - Nicht nur die Covid-19-Pandemie wirkte auf die allgemeine Verschlechterung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen in Deutschland. Das Erleben vielseitiger Entwicklungen in der Jugendzeit machen diese Lebensphase zu einer psychisch vulnerablen Zeit. Gleichzeitig haben Schulen einen großen Einfluss auf das Leben der Schülerinnen und Schüler und bilden für die psychische Gesundheitsförderung einen zentralen Wirkungsort. Besonders Ganztagsschulen zeichnen sich durch erweiterte Betreuungszeiten und Ressourcen aus. Wünsche und Interessen der Schülerinnen und Schüler werden sowohl in der Gesundheitsförderung als auch in der Ganztagsschule selten erhoben und einbezogen (vgl. BMFSFJ, 2017). Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, welche adressatenorientierten Handlungsansätze aus der aktuellen Forschungslage zur Förderung der psychischen Gesundheit im Setting Schule für jugendliche Schülerinnen und Schüler an Ganztagsschulen abgeleitet werden können. Ziel ist die Ableitung adressatenorientierter, auf Ganztagsschulen ausgerichteter Handlungsansätze. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde mithilfe einer systematischen Literaturrecherche der aktuelle Forschungsstand der psychischen Gesundheitsförderung im Setting Schule erhoben. Auf Grundlage der analysierten Ergebnisse wurden adressatenorientierte Handlungsansätze diskutiert. Die Ergebnisse zeigen den Bedarf der Edukation von Lehrkräften in der Früherkennung psychischer Krankheiten, die zusammen mit ganztagsschulischen Unterstützungsnetzwerken das Potenzial tragen, Schülerinnen und Schüler frühzeitig zu unterstützen. Des Weiteren hebt sich unter Orientierung am Adressaten die Dringlichkeit einer geschlechtersensibleren psychischen Gesundheitsförderung ab. Des Weiteren werden fehlende entwicklungsorientierte und partizipative Formen der psychischen Gesundheitsförderung festgestellt. Ganztagsschulen, die sich als Teil der Lebenswelt ihrer Schülerinnen und Schüler verstehen, können schulische und psychische Faktoren stärken. Die erarbeiteten Handlungsansätze heben Diskrepanzen und Dringlichkeiten hervor und ergänzen die bestehende psychische Gesundheitsförderung um eine jugendorientierte Perspektive. KW - Psychische Gesundheitsförderung KW - Ganztagsschule KW - Jugendliche KW - Setting Schule Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21120 ER - TY - THES A1 - Rademacher, Jens T1 - Evaluierung eines Onboarding-Konzepts im Rettungsdienst mit Handlungskonzeptempfehlung N2 - Der Rettungsdienst in Deutschland steht angesichts steigender Einsatzzahlen, des demographischen Wandels und veränderter Erwartungen an Arbeitgeber:innen vor der zunehmenden Herausforderung ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Vor diesem Hintergrund gewinnt Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Der Erstkontakt im Rahmen des Onboardings ist ein entscheidender Faktor, um Integration, Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung zu sichern. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurde beim Deutschen Roten Kreuz - Kreisverband Neuss e.V. (DRK-Neuss), ein neues Onboarding-Konzept für angehende Rettungssanitäter:innen entwickelt und im Ausbildungszeitraum August bis September 2024 mit 17 neuen Mitarbeitenden erprobt. Ziel war es, das Konzept mithilfe qualitativer Interviews nach Mayring zu evaluieren und Handlungsempfehlungen für eine systematische Einarbeitung im Rettungsdienst abzuleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere fehlende Standardisierung, inkonsistente Kommunikation und uneinheitliche Betreuung Schwächen im bisherigen Prozess darstellen. Gleichzeitig wurden positive Ansätze wie die Einführung eines Begrüßungstages und die individuelle Betreuung hervorgehoben. Die Arbeit leitet konkrete Empfehlungen ab, u. a. zur Einführung eines Paten-Systems, strukturierte Checklisten sowie klare Verantwortlichkeiten im Einarbeitungsprozess. Ein durchdachtes Onboarding ist essenziell, um neue Mitarbeitende effektiv einzugliedern und den Rettungsdienst des DRK-Neuss zukunftssicher im Personalbereich aufzustellen. KW - Onboarding KW - Rettungsdienst KW - Evaluation KW - Qualitative Inhaltsanalyse KW - Handlungsempfehlung Y1 - 2025 ER - TY - THES A1 - Hölzen, Jana T1 - Empirische Erfassung unterschiedlicher Ausprägungen individueller Motivprofile unter Führungskräften und Nicht-Führungskräften - in Anlehnung an das Reiss Motivation Profile™ N2 - Der Erfolg eines Unternehmens hängt von gesunden, leistungsstarken sowie motivierten Mitarbeitern ab (Schenk, Stromberg, Dauer, 2010, S. 176). Dabei ist auch der menschliche Umgang miteinander ein wichtiger Aspekt. Neben Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betrieblichen Gesundheitsförderung trägt insbesondere das Führungsverhalten und der Führungsstil der Vorgesetzten zur Motivationssteigerung und Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter bei (Ion, Brand, 2015, S. 29; Zok, 2011, S. 27f). Führungsverhalte selbst ist unter anderem abhängig von der Fremd- und Selbstwahrnehmung der Beteiligten. Oftmals tendieren Menschen dazu, ihre Wünsche, Interessen und Motive unbewusst auf andere Menschen zu projizieren. Dabei kann das Verständnis, warum Kollegen, Freunde, Partner oder Mitmenschen anders als sie selbst handeln, verloren gehen. Folge dieser unbewussten Projektion können zwischenmenschliche Missverständnisse sein (Brand, Ion, 2011, S. 76). Um diese zu verhindern und damit die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter langfristig auf einem hohen Niveau zu halten, ist es von Vorteil, wenn der Führungskraft bewusst ist, was sowohl ihre Mitarbeiter, als auch sie selbst motiviert (RMP Germany GmbH, 2018, S. 19). Ein Ansatz, der sich mit der Erforschung der Motivation von Menschen beschäftigt, ist das „Reiss Motivation Profile™“ (RMP). Dieses wurde in den 1990er Jahren von Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie, entwickelt. Es handelt es sich dabei um einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der die persönliche Motiv- und Wertestruktur eines jeden Menschen – auf Basis von 16 Lebensmotiven – darstellt (Ion, Brand, 2015, S. 12). Jedem Menschen wird dabei ein individuelles und unverwechselbares Persönlichkeitsprofil zugeschrieben. Aufgrund dessen wird deutlich, was jedem Einzelnen im Leben wichtig ist, welche Prioritäten er setzt und was ihn antreibt (RMP Germany GmbH, 2018, S. 5, 9). Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu untersuchen, ob bestimmte Motive unter Führungskräften – im Vergleich zu Nicht-Führungskräften – stärker ausgeprägt sind als andere. Zu Beginn der Arbeit wird nach Literatur recherchiert und das Unternehmen, in der die Arbeit geschrieben wird, vorgestellt. Danach erfolgt eine Darstellung des RMP sowie der dazugehörigen 16 Lebensmotive. Mit Hilfe eines eigens konzipierten Selbsteinschätzungsbogens, der an die 16 Lebensmotive nach Reiss angelehnt ist, werden die unterschiedlichen Ausprägungen der Lebensmotive - unter Führungskräften und Nicht-Führungskräften - analysiert. Anhand der Ergebnisse werden mögliche Ideen und Auswirkungen, wie sich das Instrument „Reiss Motivation Profile™“ für eine gesunde Mitarbeiterführung einsetzen lassen kann, entwickelt. KW - Führungskräfte KW - Motivprofile KW - Reiss Motivation Profile™ Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3205 ER - TY - THES A1 - Lewark, Vivian T1 - Einfluss von Bodyweight-HIIT-Training auf Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer im Vergleich zum Gerätetraining im Fitnessstudio N2 - Körperliche Inaktivität wird weltweit als ein zentrales Gesundheitsproblem des dritten Jahrtausends angesehen. Viele Erkrankungen aus dem orthopädischen und internistischen Bereich, z.B. Muskel-Skelett-Erkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Übergewicht und geringe Leistungsfähigkeit, werden mit einem niedrigen Maß an körperlicher Aktivität in Verbindung gebracht (Sallis & Owen, 1998, zitiert nach Buskies & Boeckh-Behrens, 2009, S. 9). Daher kann gesundheitsorientiertes Fitnesstraining ein entscheidender Faktor für die Gesundheit sein, welches in Anlehnung an das Salutogenese-Modell von Antonovsky aufgeführt wird (Buskies & Boeckh-Behrens, 2009, S. 9f). In den letzten 10-15 Jahren führten Bewegungsmangel und falsche Ernährung dazu, dass die deutsche Bevölkerung in Europa zu der Bevölkerung mit den meisten Übergewichtigen zählt. Kinder und Jugendliche weisen Haltungs-, Koordinations- und Konditionsschwächen sowie Übergewichtigkeit auf. Bei Erwachsenen wirkt sich dies insbesondere auf das Muskel-Skelett-System aus, denn fast jeder dritte Erwachsene leidet des Öfteren unter Rückenbeschwerden (Kunert, 2009, S. 16f). Rückenbeschwerden sind zudem eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeitsfälle (Statista, 2018a). Herz-Kreislauf Erkrankungen hingegen gehören zu den häufigsten Todesursachen und verursachen erhebliche direkte und indirekte Krankheitskosten (Kunert, 2009, S. 16). Fitnesstraining ist ein Lösungsansatz, dem Bewegungsmangel entgegenzuwirken. Darüber hinaus hat körperliche Aktivität positive Auswirkungen auf das Herz-Kreislauf-System, die Gedächtnisleistung, den Bewegungsapparat und das Immunsystem (Buskies & Boeckh- Behrens, 2009, S. 15f). Generell gibt es viele Arten von Fitnesstraining. Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Bodyweight-HIIT-Training, welches das Krafttraining mit dem eigenen Körpergewicht, verbunden mit hochintensivem Intervalltraining, darstellt, und dem Gerätetraining im Fitnessstudio. Das Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen der beiden Trainingsarten auf die Beweglichkeit, die Kraft und die Ausdauer herauszufinden und diese mit Hilfe eines Vergleichs zu bewerten. Es soll untersucht werden, ob Bodyweight-HIIT-Training effektiver bei der Steigerung von Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer ist als Gerätetraining im Fitnessstudio. Dazu werden die Teilnehmenden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die eine Gruppe absolviert über 13 Wochen dreimal wöchentlich Bodyweight-HIIT-Training und die andere Gruppe Gerätetraining im Fitnessstudio. KW - Training KW - HIIT KW - Gerätetraining Y1 - 2019 ER - TY - THES A1 - Vespermann, Stefan T1 - Auswirkungen eines sechswöchigen Elektromyostimulationstraining (EMS) bei Rückenschmerzen überwiegend sitzender Menschen N2 - Hintergrund: Der populärwissenschaftliche Slogan „Sitzen ist das neue Rauchen“, der mit der Volkskrankheit „Rücken“ in Verbindung gebracht wird, soll kritisch auf einen wissenschaftlichen Wahrheitsgehalt überprüft werden. Sitzen soll dem Slogan nach zu einem höheren Risiko für Zivilisationskrankheiten und insbesondere Rückenschmerzen führen. Gleichzeitig werden EMS-Trainingseinrichtungen immer beliebter und versprechen maximalen Trainingserfolg mit vermindertem Zeitaufwand, vor allem hinsichtlich Prävention und Linderung von Rückenschmerzen. Im Rahmen dessen sollen die Auswirkungen eines sechswöchigen EMS-Trainings auf die Rückenschmerzen überwiegend sitzender Menschen ermittelt werden. Methode: 25 Probandinnen und Probanden, die einen überwiegend sitzenden Lebensstil und vor der Studie Kontakt mit Rückenschmerzen hatten, wurden in zwei Gruppen aufgeteilt (Interventionsgruppe (IG) = 13, Kontrollgruppe (KG) = 12). Die IG wurde zweimal die Woche mit einem GK-EMS-Trainingsprogramm für sechs Wochen lang trainiert, während die KG keiner Intervention nachging. Gemessen wurden die Veränderungen von sechs, mit der Rückengesundheit in Verbindung gebrachten, Faktoren: Muskelkraft, Mobilität, Körperkonstitution Rückenschmerz-intensität, häufigkeit und psychosoziale Faktoren. Aufgrund des geringen Männeranteils unter den Teilnehmenden, konnten nur die Messergebnisse der Probandinnen der Interventions- (n = 11) und Kontrollgruppe (n = 10) verglichen werden. Ergebnisse: Die durchgeführte Intervention bewirkte eine signifikante Reduktion der Rückenschmerzhäufigkeit, des Körperfettgehaltes und des Stresslevels, bei gleichzeitig signifikanter Erhöhung der subjektiv empfundenen Leistungsfähigkeit und Befindlichkeit. Eine signifikante Zunahme von Muskelmasse und -kraft, sowie eine Abnahme der Rückenschmerzintensität konnte wiederum nicht festgestellt werden. Der Kraftzuwachs war in der interventionslosen KG stellenweise sogar signifikant höher als in der der IG. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse der Eigenstudie widerlegen die Annahme, dass die Rückengesundheit durch EMS-Training verbessert werden kann. Unter Berücksichtigung der Forschungsergebnisse anderer Wissenschaftler, die positive Effekte auf Muskelmasse und -kraft nachwiesen, lässt sich ein positiver Effekt von EMSTraining auf die Rückengesundheit ausmachen. Da keine andere Studie eine vergleichbare Probandenzusammensetzung und -voraussetzungen (überwiegend sitzend, Rückenschmerz-erfahrungen) aufweist, liefert die Eigenstudie neue Erkenntnisse. Die Vergleichbarkeit mit anderen Interventionsmöglichkeiten ist nicht möglich und bedarf weiterer Forschung. KW - EMS KW - Elektromyostimulationstraining KW - Rückenschmerzen KW - Sitzen Y1 - 2019 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3364 ER - TY - THES A1 - Meger, Moritz T1 - Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit - Analyse des Gesundheitszustands von Pflegekräften in einem Krankenhaus mit präventiven Handlungsempfehlungen N2 - Im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe, sowie vielen weiteren Branchen,arbeiten zahlreiche Beschäftigte in einer 24-Stunden-Arbeits- und -Dienstleistungswelt (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), 2012, S. 11). Am Beispiel der Gesundheitsversorgung wird deutlich, wie unumgänglich Schichtarbeit ist. Die Versorgung von Patienten in Krankenhäusern muss hierfür rund um die Uhr gegeben sein (Beermann, 2008, S. 2). Es weisen zahlreiche Studien auf gesundheitliche Beeinträchtigungen aufgrund von Schichtarbeit hin. Durch Schichtarbeit kann es zu einer physiologischen Desynchronisation kommen, das heißt, dass der Körper gegen seine „innere Uhr“ arbeiten muss. Somit ist die Arbeit kurzfristig mit einer erhöhten körperlichen und psychischen Beanspruchung verbunden und kann langfristig zu einem höheren Risiko für gravierende Erkrankungen führen. Infolgedessen kann es z.B. zu Schlafstörungen, gastrointestinalen Beschwerden, kardiovaskulären Störungen und zur Beeinflussung des Wohlbefindens kommen (Angerer, 2017, S. 404ff, Beermann, 2008, S. 4). Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekräften. Ziel ist es, zunächst eine Erkenntnis darüber zu gewinnen, wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekräften auswirkt und welche Faktoren die Gesundheit beeinflussen. Dazu wurden Pflegekräfte von Krankenhäusern des Katholischen-Karl-Leisner Klinikums zu ihrem aktuellen Gesundheitszustand befragt. Insgesamt nahmen daran 83 Pflegekräfte teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt, in die Gruppe der Tagarbeiter (n= 13) und die Gruppe der Nachtarbeiter (n= 70). Dabei zeigte sich, dass sich Nachtarbeiter signifikant stärker von kurzen Schichtwechseln und vom Umgang mit Kollegen belastet fühlen. Auch die gesundheitlichen Beeinträchtigungen „Erhöhte Tagesschläfrigkeit“, „Kopfschmerzen“, „Konzentrationsstörungen“, „Energielosigkeit“, „Erschöpfung“ und „Bauch-, Magenschmerzen“ sowie „Stimmungsschwankungen“ waren signifikant stärker bei den Nachtarbeitern ausgeprägt. Anhand der Ergebnisse wurden präventive Handlungsempfehlungen abgeleitet. Auf Grundlage der Ergebnisse, ist es empfehlenswert, den Mitarbeitern präventive Maßnahmen zu ermöglichen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet dafür einen Ansatz und sollte die Thematik Schichtarbeit besonders berücksichtigen. Als Präventionsmaßnahmen werden verhaltenspräventive Maßnahmen, wie zum Beispiel ein erholsamer Schlaf, aber auch verhältnispräventive Maßnahmen, wie die Optimierung des Schichtplans, genannt. KW - Schichtarbeit Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5996 ER - TY - THES A1 - Leferink, Gemma T1 - Überprüfung der Konformität eines unternehmensinternen Umweltmanagementsystems zur Vorbereitung eines Systemwechsels auf die DIN EN ISO 14001:2015 Y1 - 2019 ER - TY - THES A1 - Hock, Maximilian T1 - Vorbeugung, Reduzierung und Bewältigung psychischer Fehlbelastungen zur Prävention von Folgeerkrankungen am Arbeitsplatz N2 - Scientific findings indicate that mental stress in the working environment has risen sharply in recent years and will continue to develop. An imbalance between coping opportunities and mental stress can lead to health problems, up to including mental illnesses such as depression and anxiety disorders. Therefore, it is essential for companies to recognise psychological stress and secondary diseases as well as the integrate of interventions into work structures with the help of corporate health management. The present study aims to take a detailed look at mental stress at the workplace and to identify existing interventions for the prevention of mental stress. The effectiveness of the interventions in terms of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorder, will also be presented. Recommendations for measures are then to be made available to companies to prevent mental stress and secondary diseases. With the help of scientific literature, the basics of psychological stress at the workplace have been presented. Through a systematic literature search, existing interventions could be identified, which can have a preventive effect on psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. A systematic meta-review served as a basis and was supplemented by further reviews. Results can provide recommendations for measures in corporate health management to help employers to prevent mental stress and secondary diseases. The results of this work showed that there are various intervention approaches that can achieve positive effects in the prevention of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. Intervention options such as physical activity, mindfulness-based interventions and cognitive behavioural therapy have shown a high evidence of effectiveness. Recommendations for measures can be implemented in companies with the help of the action concept within a psychological risk assessment. N2 - Wissenschaftliche Erkenntnisse deuten darauf hin, dass psychische Belastungen der Arbeitswelt in den letzten Jahren stark angestiegen sind und sich weiter ausprägen werden. Ein Ungleichgewicht zwischen Bewältigungsmöglichkeiten und psychischen Belastungen kann zu gesundheitlichen Problemen, bis hin zu psychischen Erkrankungen wie Depression und Angststörung führen. Deshalb ist es für Unternehmen essenziell, psychische Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen zu erkennen und Interventionen mit Hilfe des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Arbeitsstrukturen einzubinden. Die vorliegende Arbeit setzt sich zum Ziel, psychische Belastungen am Arbeitsplatz detailliert zu betrachten sowie bestehende Interventionen zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen zu ermitteln. Auch soll die Wirksamkeit der Interventionen hinsichtlich psychischer Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, dargelegt werden. Maßnahmenempfehlungen sollen anschließend zur Prävention psychischer Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen für Unternehmen bereitgestellt werden. Mit Hilfe wissenschaftlicher Fachliteratur wurden Grundlagen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dargelegt. Durch eine systematische Literaturrecherche konnten bestehende Interventionen ermittelt werden, welche präventiv auf psychische Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, wirken können. Ein systematisches Meta-Review diente hierbei als Grundlage und wurde durch weitere Reviews ergänzt. Ergebnisse können Maßnahmenempfehlungen für das BGM darbieten, um Arbeitgebern eine Hilfestellung zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen zu ermöglichen. Ergebnisse dieser Arbeit zeigten, dass vielfältige Interventionsansätze bestehen, welche positive Effekte zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, erzielen können. Interventionsmöglichkeiten wie beispielsweise körperliche Aktivität, achtsamkeitsbasierte Interventionen und kognitive Verhaltenstherapie konnten eine hohe Evidenz der Wirksamkeit verzeichnen. Maßnahmenempfehlungen können mit Hilfe des Handlungskonzepts im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen umgesetzt werden. KW - Health KW - Prevention KW - Workplace KW - BGM KW - Psychische Fehlbelastungen KW - Arbeitsplatz KW - Prävention KW - Depression Y1 - 2020 ER - TY - THES A1 - Heinen, Darlene T1 - About the change in the level of satisfaction and frustration of basic psychological needs in depressed patients after sports therapy and how autonomy support contributes to this change N2 - Depression is one of the most prevalent mental disorders. Studies reported that exercises can be as effective as pharmacotherapy or psychotherapy in the treatment of depression. However less is known about the mechanism exercise effects psychological well-being. The Basic Need Theory, a mini theory within Self-Determination Theory proposes the implication of the perceived social environment on the satisfaction of basic psychological needs, namely autonomy, competence and relatedness. The satisfaction of basic needs is essential for human well-being whereas the frustration leads to ill-being. An autonomy supportive social environment is of use in the fulfillment of basic needs. The following study examined a sample of 90 participants allocated into groups of low and high exercise intensity completing an exercise therapy of 12 weeks. The perceived satisfaction and frustration of basic psychological needs and the effect of autonomy support on the change of basic psychological needs after exercise therapy in different intensities were evaluated pre and post intervention. Results have shown an effect of exercise therapy on the change of depressive symptoms. A difference of efficacy of exercises in low or high intensity could not be verified. A path analysis has shown an effect of autonomy support on the change in depressive symptoms that is partially mediated by the frustration of the need for competence. Taking together the results maintained that exercise therapy redounds in a positive change of depressive symptoms. There is evidence for the satisfaction and frustration of basic psychological needs contributed to this change. Autonomy support needs more empirical testing to be better substantiated with regard to the basic needs. Future studies might examine how the basic psychological needs relate to other facets of ill-being (e.g., anxiety). Keywords: depression, exercise and depression, Self-Determination Theory, basic psychological needs, Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale, autonomy support KW - Depression KW - Exercise Y1 - 2020 ER - TY - THES A1 - Schreder, Lisa Johanna T1 - Ableitung eines Handlungsleitfadens für die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse N2 - Digitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 prägen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Beschäftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen Fällen immer stärker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht. Um trotz allem die Beschäftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu führen und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Beschäftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsfähig bleiben. Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsförderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens für die zukünftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder für die weitere Ausplanung zu identifizieren. Hierfür rückt zunächst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung zu bewältigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einflüsse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsförderung einwirken und somit die Chancen und Risiken für das Unternehmen darstellen. Welche Stärken und Schwächen die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse. Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ergibt, lässt sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Dafür werden Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen. Wie die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens aussehen muss, um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsförderung im Unternehmen dar, in Abhängigkeit der kommenden Herausforderungen. Y1 - 2020 ER - TY - THES A1 - Silva Cabral, Catarina T1 - Evaluierung der Auswirkungen von Telearbeit und Homeoffice auf die Gesundheit der Beschäftigten mittels einer empirischen Untersuchung an der Hochschule Rhein-Waal N2 - Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im ständigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Gebäude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht werden. Jedoch können sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Beschäftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Beschäftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung für die Mitarbeitenden darstellt. Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder körperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden führt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgeführt, die sich an die Beschäftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse bestätigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit, Motivation und Produktivität und geben keinen Anhaltspunkt für eine langfristige gesundheitliche Gefährdung. Die Beschäftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko für mögliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf. Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4614 ER - TY - THES A1 - Wellens, Sonja T1 - Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Erhebung und Bewertung der Erwartungen zukünftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter konkreter Betrachtung der Generationen Y und Z N2 - Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht die Erwartungen zukünftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mit Hilfe einer Umfrage werden Studierende bzgl. ihrer Erwartungen an den Arbeitgeber und ihrer individuellen Einstellung zu diesem Thema befragt. Die Untersuchung betrachtet konkret die Generationen Y und Z. Wird die Altersverteilung der Personen betrachtet, die sich derzeit im Studium befinden (Middendorff et al., 2017, S. 162) zeigt sich, dass Studierende größtenteils aus eben diesen beiden genannten Generationen stammen und damit entweder zwischen 1981 und 1995 oder nach 1995 geboren sind (Klaffke, 2014, S. 59ff). Außerdem sollen weitere Faktoren wie z.B. die jeweiligen Fachbereiche, in denen die Studierenden eingeschrieben sind, sowie das Geschlecht und das Vorhandensein eigener Kinder berücksichtigt werden, um auch hier auftretende Unterschiede in den Erwartungen ermitteln zu können. Anhand der Ergebnisse sollen in Kombination mit einer zuvor durchgeführten Literaturrecherche Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber bzgl. zu treffenden Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt werden. Neben der Online-Umfrage besteht die Basis der Masterarbeit aus einem auf eine umfangreiche Literaturrecherche beruhenden Theorieteil, welcher u.a. in Deutschland durchgeführte Studien und Unternehmensberichte aufgreift und so die theoretischen Grundlagen für das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den aktuellen Stand dieser Thematik darlegt. Durch die Ergebnisse dieser Arbeit soll ein interdisziplinärer Erkenntnisgewinn erzielt werden. Y1 - 2020 ER - TY - THES A1 - Skrzypietz, Timo T1 - Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Berücksichtigung der COVID-19-Pandemie N2 - In dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgeführt. Dabei wird zunächst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre Stärken und Schwächen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgeführt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichförmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio“ über einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualitätscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- führt, welche die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter führen sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterstützen. Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - Linda, Kube T1 - Insekten als Proteinquelle der Zukunft mit Handlungsempfehlungen zur Akzeptanz der Entomophagie N2 - Vor dem Hintergrund einer stetig wachsenden Weltbevölkerung und der Notwendigkeit, diese nachhaltig, ausreichend und gesund zu ernähren, wird die Erschließung von Alternativen zu konventionellen tierischen Proteinquellen immer wichtiger. Hierzu können Insekten einen entscheidenden Beitrag leisten, deren Akzeptanz als Nahrungsmittel in westlichen Gesellschaften jedoch noch eine große Hürde ist. Neben insbesondere ökologischen und ernährungsphysiologischen Vorteilen sind auch Herausforderungen mit der Verwendung von Insekten als Nahrungsmittel verbunden, u. a. rechtliche, wirtschaftliche und ethische Aspekte, sowie die Sicherheit des Lebensmittels. Ziel dieser Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen mit Blick auf die Zielgruppe Kita-Kinder (bis 6 Jahre) zu erarbeiten, die künftig zur Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland beitragen können und so den Verzehr von Insekten auch in Deutschland zur Normalität werden lassen könnten. Die Fragestellungen hierbei lauten: Wie hoch ist die Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland? Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Akzeptanz, Insekten als Nahrungsmittel zu nutzen? Wie kann die Akzeptanz erhöht werden? Wie kann durch frühzeitige Aufklärung bereits im Kindergartenalter die Akzeptanz erhöht werden? Nach den Begriffserklärungen von Insekten, Entomophagie, Proteinquelle und Akzeptanz erfolgt zunächst die Darstellung der aktuellen Situation der Entomophagie im Allgemeinen und im Speziellen in Deutschland, gefolgt von einem Scoping Review aktueller Studien bezüglich der Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland und deren Einflussfaktoren. Die Akzeptanz in Deutschland ist ausbaufähig. Ihre am häufigsten untersuchten Einflussfaktoren sind Ekel, Food Neophobia, Geschlecht, Verarbeitungsgrad, ‚Sensation Seeking‘ und Vertrautheit mit dem Konzept Entomophagie und stellen damit Ansatzpunkte für Handlungsempfehlungen dar. Als aussichtsreichste Zielgruppe für die dauerhafte Implementierung der Entomophagie als Normalität im Ernährungsalltag werden Kita-Kinder (bis 6 Jahre) erkannt. Auf Grundlage der Ergebnisse des Scoping Reviews und bestehender grundlegender didaktischer Konzepte der Ernährungsbildung werden mit Blick auf diese Zielgruppe Handlungsempfehlungen in Form von Aktionsbausteinen zur Anwendung und Umsetzung in Kindertageseinrichtungen entwickelt. Wichtige Aspekte sind die Themen der zielgruppenorientierten Information und Aufklärung über Entomophagie und des emotionalen und spielerischen Zugangs zu dem Thema. Ernährungsbildung und Ernährungserziehung werden hierbei zu Schlüsselaufgaben, um die Entomophagie auch in Deutschland zukunftsfähig machen zu können. KW - Entomophagie KW - Essbare Insekten KW - Nachhaltigkeit KW - Akzeptanz KW - Ernährungsbildung Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15455 ER - TY - THES A1 - Silva Cabral, Catarina T1 - Einfluss eines 10-wöchigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entzündungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose N2 - Hintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare chronisch-entzündliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Beschädigung und teilweise auch zur Zerstörung der Myelinscheiden kommt. Häufig wird die medikamentöse Therapie eingesetzt, welche jedoch häufig mit unerwünschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikamentöse Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser lässt sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelmäßige körperliche Bewegung ebenso entzündungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regemäßiger Sport großes Potenzial in der Prävention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entzündungen stehen. Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Plättchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden. Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. Über einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal wöchentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, während die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entzündungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt. Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht bestätigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218). Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch körperliches Training auf den Entzündungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf. KW - Schubförmig remittierende Multiple Sklerose KW - NLR KW - PLR KW - SII KW - Entzündungsbiomarker Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15826 ER - TY - THES A1 - Morawietz, Caroline T1 - Etablierung von digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung im Unternehmen anhand eines Praxisbeispiels im Handlungsfeld Ernährung N2 - Diese Masterarbeit skizziert die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Deutschland. Auf Grundlage von sieben Experteninterviews werden die Anforderungen für die langfristige Etablierung einer dBGF abgeleitet. Dabei werden die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für die Anbieter*innen im Bereich des BGM/BGF sowie für die Betriebe, die digitale BGF-Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden einsetzen möchten, ausgearbeitet und in der Struktur eines PDCA-Zyklus erläutert. Anhand eines skizzierten Praxisbeispiels werden die Umsetzungsmöglichkeiten in digitalen BGF-Angeboten aufgezeigt. Das Praxisbeispiel skizziert ein Jahreskonzept im Handlungsfeld Ernährung, welches im Rahmen dieser Masterarbeit in Auftrag der Kraaibeek GmbH angepasst wurde. Die Masterarbeit soll folgende Fragestellungen beantworten: Wie kann eine digitale BGF nachhaltig in Unternehmen etabliert werden? Die Methodik besteht zum einen aus einer Literaturrecherche zum aktuellen Stand der digitalen BGF sowie den Voraussetzungen und Umsetzungsmöglichkeiten digitaler Maßnahmen im Bereich der BGF. Hierfür wurden sieben leitfadengestützte Experteninterviews zur Beantwortung der Forschungsfrage, nach der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring, ausgewertet. Aus den Ergebnissen der qualitativen Inhaltsanalyse wurden Anforderungen für die Etablierung einer dBGF abgeleitet. Die Anforderungen sind grundsätzlich auf den bereits bestehenden Anforderungen einer klassischen BGF aufzubauen, müssen jedoch um einige wesentliche ressourcenintensive Aspekte ergänzt werden. Eine höhere Aufmerksamkeit erhalten die Faktoren: Kommunikation mit methodisch-didaktischen Veränderungen, Strukturierung und Bewerbung der Maßnahmen, Einbezug der Führungskräfte, Datenschutzrichtlinien, technische Umsetzungsmöglichkeiten sowie die Aufklärung und der stetige Einbezug der Mitarbeitenden Die aus den Experteninterviews abgeleiteten Anforderungen wurden auf Grundlage eines PDCA Zyklus strukturiert dargestellt. Schlagwörter: digitale Betriebliche Gesundheitsförderung (dBGF), digitale Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung im Homeoffice, Digitale Gesundheitsförderung im Betrieb KW - Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15938 ER - TY - THES A1 - Theiss, Doreen Viktoria T1 - Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsförderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gestützten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsförderungsmaßnahmen N2 - Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Erwerbstätiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele für eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. Für eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekundär- und Primäranalyse des Großunternehmens durchgeführt. Hierfür werden vorhandene Daten der Beschäftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbedürfnisse bezüglich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsförderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in Stärken und Schwächen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur Überprüfung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgrößen für die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein überdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielfältige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbaufähiges Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche für einen Erfolg überarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, für diese, 33 operative Ziele sowie vielfältige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein für die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden können. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterführung der BGF als Regelkreis für das Großunternehmen, als auch für andere Unternehmen bei der Einführung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung. KW - Betriebliche Gesundheitsförderung KW - Bedarfsgerechte Maßnahmenplanung KW - SWOT-Analyse KW - Balanced Scorecard KW - Mitarbeiterbefragung Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - van Nooy, Lisa T1 - Über den Stellenwert von school nurses in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 N2 - Diabetes mellitus Typ 1 beeinflusst als häufigste chronische Stoffwechselerkrankung im Kindes- und Jugendalter die Gesundheit und den Alltag von etwa 32.000 deutschen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien. Aufgrund von unzureichenden Unterstützungsmöglichkeiten für die medizinische Versorgung im außerhäuslichen Umfeld, fordern diverse Autor:innen bundesweit einheitliche Maßnahmen, um Betroffenen eine uneingeschränkte Teilhabe besonders in der Schule zu ermöglichen. Als eine mögliche Maßnahme, um diese Kinder und Jugendlichen in der Schule bedarfsorientiert zu unterstützen, untersuchte die vorliegende Arbeit das Modell der international anerkannten „school nurse“. Die Zielsetzung bestand darin, den Stellenwert von school nurses konkret für die Versorgung von Schüler:innen mit Diabetes mellitus Typ 1 zu bestimmen. Dafür wurde zunächst eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, in der zehn Publikationen eingeschlossen und als aktueller Forschungsstand ausgewertet wurden. Auf dieser Basis wurden im Anschluss zehn halbstandardisierte Expert:inneninterviews geführt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse wurden final in Form einer SWOT-Analyse bewertet und diskutiert, um somit die Forschungsfrage zu beantworten. Als Ergebnis konnten verschiedene Parameter erarbeitet werden, anhand denen der Stellenwert von school nurses im Kontext der speziellen Erkrankung bewertet wurde. Die fachlichen Qualifikationen von school nurses und der einzigartige Zugang zu betroffenen Kindern und Jugendlichen, wurden als Stärken interpretiert, besonders da school nurses dadurch positive Einflüsse in Form von gesundheitsbezogenen und bildungsrelevanten Outcomes nehmen können. Sie greifen damit unter anderem die Chance auf, betroffene Familien und Lehrkräfte zu entlasten und eine gesundheitliche Chancengleichheit in Form von einer uneingeschränkten Teilhabe zu fördern. Trotz auch bestehenden Schwächen und Risiken wurden school nurses aufgrund dessen in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 schlussfolgernd ein hoher Stellenwert zugeordnet. Für zukünftige Entwicklungen in der deutschen Schulgesundheitspflege und eine ganzheitlich verbesserte Versorgungssituation von betroffenen Familien, ist eine flächendeckende Implementierung von school nurses auf bundesweiter Ebene zu empfehlen. Keywords: Stellenwert, Rolle, school nurse, Schulgesundheitsfachkraft, Diabetes mellitus Typ 1, Kinder, Jugendliche, Schüler:innen, SWOT-Analyse KW - Schulgesundheitsfachkräfte KW - School nurses KW - Diabetes mellitus Typ 1 Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13048 ER - TY - THES A1 - Hoffmann, Julia T1 - „Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement“ N2 - Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsfördernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und prüft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und den steigenden Gesundheitskosten für die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsfähig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsförderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich möglichen veränderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu fördern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsfähiger und sichert sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ausreichend und zielführend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt und im Anschluss erörtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden könnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen für die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekundärforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verständnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen für die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden könnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden. KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - Jimoh, Lena Mariam T1 - Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivitätssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens N2 - Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erhöhung Wettbewerbsfähigkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gewünschten Effekte erzielt. Die Gründe dafür sind z. B. die fehlende Attraktivität der Aktionen und Maßnahmen für die Angestellten, Motivationshürden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engpässe seitens des Unternehmens. Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation näher zu untersuchen. Hierdurch sollen mögliche Herausforderungen, Hürden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivität des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die über eine Online Plattform durchgeführt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war. Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gründe für die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin äußerten die Befragten konkrete Wünsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Überarbeitung des bestehenden Büroequipments. Als mögliche Handlungsempfehlungen hierzu könnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einführung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerhöhung durch die Förderung der extrinsischen Motivation führen kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Prüfung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschläge entsprechend der Ergebnisse anzupassen. Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - Kowalczyk, Marion T1 - Analyse des Prozesses zur Digitalisierung und Umstrukturierung der Mitarbeiterpflichtschulungen mittels E-Learning-Management-System im Gesundheitswesen N2 - Die folgende Arbeit thematisiert den Implementierungsprozess eines E-Learning-Management-Systems zur Gewährleistung der Mitarbeiterpflichtschulungen in einem Großunternehmen, dessen Kernaufgabe die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung, Altenhilfe und Gesundheitsförderung darstellt. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Nutzen und das Potenzial des E-Learning-Management-Systems im Unternehmen sowie die Risiken und Chancen herauszuarbeiten und das betriebliche E-Learning voranzutreiben sowie eine Erkenntnis darüber zu gewinnen, ob sich die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems attraktiv für Unternehmen gestaltet. Hierfür wird der gesamte Implementierungsprozesses eines E-Learning-Management-Systems in den Einrichtungen der pro homine gGmbH im Rahmen eines Verbesserungsprojektes und in Anlehnung am PDCA-Zyklus dargestellt. Die im Verlauf erforderlichen Maßnahmen für eine erfolgreiche Implementierung werden erfasst und definiert, um anschließend Handlungsempfehlungen ableiten zu können. Die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und die Beobachtungen während der Projektumsetzung im Unternehmen zeigen, dass neben der technischen Infrastruktur im Unternehmen, weitere organisatorische und prozessuale Entwicklungen, Ressourcen und Strategien erforderlich sind, um die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems im Unternehmen erfolgreich umzusetzen. KW - E-Learning KW - Learning-Management-System Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - Rode, Carolina T1 - Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen N2 - Hintergrund – Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsförderliche und präventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitstätigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitstätigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit für betriebliche Gesundheitsförderung. Methode – Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische Lösungsvorschläge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage für neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und Lösungsfindung für bessere und gesündere Arbeitsbedingungen“ zu den wichtigsten fünf Themenbereichen durchgeführt (N=8). Schlussfolgerung – Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertschätzung, sind entscheidende Faktoren für Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich für die Wertschöpfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungsübergreifende Workshops oder die Einführung eines Gesundheitstages empfohlen. KW - Berufskraftfahrer KW - Arbeitsbedingungen KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Gesundheitsförderung KW - Transport- und Logistik KW - Empirische Analyse KW - Qualitative Forschung Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Luthmann, Sarah T1 - Physician Assistants – Rechtliche Lage, Wirtschaftlichkeit und Einsatz am Beispiel des Evangelischen Krankenhaus Wesel N2 - Im Gesundheitswesen, wird das Thema Fachkräftemangel zunehmend zum Problem. Um insbesondere dem Ärztemangel entgegenzutreten, wird verstärkt auf Arztassistenzberufe gesetzt. Daher ist es notwendig den gesetzlichen Rahmen und die zwischenmenschlichen Aspekte des Einsatzes von bspw. Physician Assistants zu verstehen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Spielraum es bei der Delegation ärztlicher Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal gibt, wie die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen abläuft und wie sich der Einsatz von Physician Assistants im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten wirtschaftlich darstellt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit Angehörigen verschiedener medizinischer Berufsgruppen im Krankenhaus geführt, zusätzlich ist eine Literaturrecherche erfolgt. Es wurden Pflegekräfte, Physician Assistants sowie ärztliches Personal befragt. Deren Aussagen wurden dann im Kontext der Literatur sowie mit den Aussagen eines Fachanwalts für Medizinrecht diskutiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die Delegation von ärztlichen Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Die Delegation ist jedoch bei Tätigkeiten, die unter Arztvorbehalt stehen, begrenzt. In diesen Fällen können lediglich vorbereitende oder assistierende Aufgaben durch nicht-ärztliche Mitarbeitende erfolgen. Die Zusammenarbeit mit Physician Assistants mit dem Pflegedienst ist sehr gut. Beim ärztlichen Dienst hängt diese von den individuellen Erfahrungen und der Hierarchieebene ab. Außerdem zeigen die Ergebnisse, dass Physician Assistants im Vergleich zu Medizinischen Fachangestellten einen Mehrwert bei der Arztentlastung bieten, der sich unter gewissen Voraussetzungen auch wirtschaftlich auszahlt. Weiterführende Forschungen könnten den Einsatz von Physician Assistants im ambulanten Bereich des Gesundheitssektors untersuchen. Y1 - 2022 ER - TY - THES A1 - Joost, Malena Clara T1 - Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsförderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild. N2 - Wearables sind smarte Geräte, die am Körper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben können. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die körper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitsprävention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „gesünderen“ Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es gesünder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszuüben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Darüber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zukünftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsförderung eingesetzt werden?“ aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchführung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ansätzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bezüglich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert. Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables für die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und hauptsächlich für die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorität bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine Möglichkeit, für die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie für die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen. KW - Wearables KW - Gesundheit KW - Selbstvermessung KW - Gesundheitsförderung KW - Ethik Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Mietz, Selma T1 - Entwicklung eines kardiovaskulären Präventionskonzeptes für den Kreis Kleve auf Grundlage eines 10- Jahres Vergleiches des Patientenkollektivs mit ST-Hebungs-Myokardinfarkt N2 - Trotz des medizinischen Fortschrittes gehören kardiovaskuläre Erkrankungen weiterhin zu den führenden Todesursachen in Deutschland. Der akute Herzinfarkt mit ST- Streckenhebung ist eine mögliche Manifestationsform. Zu den Risikofaktoren für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen zählen viele modifizierbare Parameter (Nikotinkonsum, Übergewicht, Bewegungsmangel usw.), so dass das Risiko an einem Herzinfarkt zu erkranken, zumindest teilweise beeinflussbar ist. Mit dem „Gesunde[n]-Herz-Gesetz“ wollte die 24. Bundesregierung der Bundesrepublik Deutschland auf diese Mechanismen aufmerksam machen und Präventionsprogramme zur Reduktion kardiovaskulärer Risikofaktoren etablieren. Die vorgestellte Arbeit befasst sich mit dem kardiovaskulären Risikoprofil sowie demographischen Daten der Herzinfarkt-Patienten in der Kardiologie des katholischen Karl-Leisner-Klinikums (St. Antonius Hospital Kleve und Marienhospital Kevelaer) im Vergleich der Jahre 2014 und 2024. Es soll untersucht werden, wie das Risikoprofil der Herzinfarkt-Patienten in den beiden Krankenhäusern aussieht, und wie es sich im Vergleich der letzten 10 Jahre verändert hat. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welches Patientenkollektiv in den kardiologischen Abteilungen des katholischen Karl-Leisner-Klinikums von Herzinfarkten betroffen ist, um gezielt Präventionsmaßnahmen abzuleiten. Hierfür wurden die Krankenakten aller Patienten, die im Jahr 2014 im Krankenhaus Kleve sowie im Jahr 2024 in den Krankenhäusern Kleve und Kevelaer mit einem ST-Hebungsmyokardinfarkt behandelt wurden, eingeschlossen. Mittels Student’s T-Test und Mann-Whitney-U-Test wurden demographische Parameter, Laborwerte und weitere kardiovaskuläre Risikofaktoren zwischen den beiden Zeiträumen verglichen. Es zeigt sich eine signifikante Zunahme von Gesamtcholesterin und LDL-Cholesterin im Jahr 2024 verglichen zu 2014. Außerdem besteht die Tendenz zur Abnahme der Nierenfunktion zwischen den untersuchten Jahren. Im Hinblick auf weitere Risikofaktoren wie manifeste Atherosklerose, Diabetes mellitus und arterielle Hypertonie zeigt sich eine Tendenz zur Entwicklung eines multimorbiden Patientenkollektives. Als Ansatzpunkte zur Optimierung des Risikoprofils seien Maßnahmen zur Raucherentwöhnung, Reduktion von Bewegungsmangel sowie eine Verbesserung der Gesundheitsvorsorge und -aufklärung zu nennen. KW - ST-Hebungsinfarkt KW - Kardiovaskuläre Prävention KW - Kreis Kleve Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-22708 ER - TY - THES A1 - Heesen, Jacquelin T1 - Eine qualitative Studie zur beruflichen Teilhabe im deutschen Arbeitskontext: Wahrnehmungen, Herausforderungen und Handlungsspielräume bei (potenzieller) Demenz am Arbeitsplatz N2 - Demenz wird überwiegend als altersassoziiertes Gesundheitsproblem betrachtet, kann jedoch auch bereits vor dem 65. Lebensjahr auftreten. Angesichts der allgemein prognostizierten Zunahme von Demenzerkrankungen und des steigenden gesetzlichen Renteneintrittsalters erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit beginnender Demenz noch aktiv am Erwerbsleben teilnehmen. Während international bereits erste empirische Erkenntnisse zum Umgang mit demenziell erkrankten Mitarbeitenden vorliegen, besteht für den deutschen Arbeitskontext bislang eine Forschungslücke. Um diese Lücke zu adressieren, wurde im Rahmen der vorliegenden Untersuchung ein exploratives Stimmungsbild zur Wahrnehmung, Sensibilisierung und Handlungsbereitschaft im Umgang mit (potenziell) an Demenz erkrankten Mitarbeitenden erhoben. Hierzu wurden qualitative, halbstrukturierte Expert:inneninterviews mit Fachpersonen aus dem Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement sowie aus der Demenzberatung durchgeführt und mithilfe der inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz ausgewertet. Zur Berücksichtigung der Perspektive von Menschen mit Demenz wurden darüber hinaus Interviews mit Betroffenen und ihren Angehörigen, die im Rahmen der Studie STELDA (Untersuchung zu Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit Demenz und ihren Angehörigen) erhoben wurden, im Zuge einer Sekundäranalyse erneut analysiert, um vertiefende Einblicke aus der Betroffenenperspektive in das Thema Demenz am Arbeitsplatz zu erhalten. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Demenz im betrieblichen Kontext bislang kaum thematisiert wird. Es zeigt sich ein deutlicher Sensibilisierungs- und Informationsbedarf sowie begrenzte strukturelle Voraussetzungen für die Weiterbeschäftigung betroffener Mitarbeitender. Gleichzeitig bestehen Potenziale innerhalb etablierter BGM- Strukturen und im Ausbau der Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, die eine verbesserte Unterstützung ermöglichen könnten. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wurden praxisorientierte Handlungsempfehlungen formuliert, die darauf abzielen, die berufliche Teilhabe von Menschen mit Demenz im deutschen Arbeitskontext zu fördern. KW - Demenz am Arbeitsplatz KW - Young-Onset-Dementia (YOD) KW - Berufliche Teilhabe KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) KW - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) KW - Sensibilisierung KW - Demenz-Stigma Y1 - 2025 ER - TY - THES A1 - Heesen, Lisa T1 - Anforderungsorientiertes BGM für Flughafenfeuerwehren: Konzeption eines gesundheitsförderlichen Maßnahmenpaketes nach EASA-Vorgaben am Airport Weeze N2 - Hintergrund: Flughafenfeuerwehren sind spezifischen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt, die sich besonders durch Schichtarbeit und seltene, aber hochintensive Einsatzlagen auszeichnen. Trotz der zunehmenden Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) existieren insbesondere an kleinen und mittleren Regionalflughäfen bislang wenig systematische und arbeitsplatzspezifische Gesundheitskonzepte. Die Anforderungen an Gesundheit und Einsatzfähigkeit der Flughafenfeuerwehren werden zudem durch die Vorgaben der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) maßgeblich mitbestimmt. Ziel dieser Arbeit war es, das Belastungs- und Bedarfsprofil der Flughafenfeuerwehr am Airport Weeze zu erfassen und darauf basierend ein ganzheitliches und EASA-konformes Maßnahmenkonzept zur Gesundheitsförderung und Erhaltung der Einsatzfähigkeit zu entwickeln. Methode: Die Untersuchungen erfolgten im Rahmen eines Mixed-Methods-Designs. Insgesamt 28 der 37 angestellten Einsatzkräfte wurden mittels eines teilstandardisierten Fragebogens zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren, Trainings- und Erholungsverhalten sowie der Akzeptanz und den Wünschen zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen befragt. Ergänzend wurde eine systematische Dokumenten- und Umfeldanalyse sowie eine SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)-Analyse durchgeführt, um strukturelle Ressourcen, Barrieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Ergebnisse: Die Auswertung zeigt eine heterogene Alters- und Diensterfahrungsstruktur. Belastungsschwerpunkte wurden im Dienst durch Schichtdienst, Lärmexposition und sitzende Tätigkeiten verzeichnet. Gleichzeitig existieren Lücken in der Erfassung psychischer Belastungen und in der systematischen Dokumentation des Dienstsports. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass bislang keine einheitlichen Trainings- oder Testungsverfahren für den Dienstsport vorhanden sind, sodass die körperliche Leistungsfähigkeit der Einsatzkräfte nicht regelmäßig überprüft oder gezielt gefördert wird. Die Einsatzkräfte äußerten ein hohes Interesse an strukturierten Trainings-, Resilienz- und Teammaßnahmen sowie den Bedarf an niederschwelligen Unterstützungsangeboten. Jedoch wurde eine geringe Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung verzeichnet. Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Analyse wurde ein modular aufgebautes und EASA-konformes BGM-Konzept entwickelt. Das Konzept umfasst eine jährliche sportmedizinische Leistungsdiagnostik, individualisierte Trainingspläne, Peer-Support-Strukturen, Maßnahmen zur Resilienzförderung, Schulungen für Führungskräfte sowie partizipative Team- und Kommunikationsformate. Darüber hinaus bietet es einen praxisorientierten Ansatz zur strukturierten Gesundheitsförderung in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen und kann unter Berücksichtigung lokaler Rahmenbedingungen auf andere Regionalflughäfen übertragen werden. KW - Flughafenfeuerwehr KW - Resilienz KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement KW - Belastungsprofil KW - Sport KW - EASA KW - Einsatzkräfte Y1 - 2025 ER - TY - THES A1 - Feider, Vivien T1 - Einfluss von Ernährungswissen auf Ernährungsverhalten und Körpergewicht im Kontext der Krebsprimärprävention bei Studierenden N2 - Einleitung: Krebs ist sowohl in Deutschland als auch weltweit eine der häufigsten Todesursachen. Zur Entstehung von Krebs tragen genetische Faktoren und Lebensstilfaktoren bei. In der Phase des jungen Erwachsenenalters werden die im Kindesalter etablierten Ernährungsgewohnheiten und Verhaltensmuster infrage gestellt. Der neue Lebensabschnitt und die dadurch eintretende eigenständige Verantwortung für Einkauf und Zubereitung von Mahlzeiten kann zu Veränderungen der Gewohnheiten führen. Bisher gibt es in Deutschland nur wenige bis keine Studien, die die Ernährungsgewohnheiten, das Körpergewicht und das Ernährungswissen in Bezug auf das Krebsrisiko bei Studierenden erfassen. Methodik: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit werden Studierende der Hochschule Rhein Waal in Kleve zu ihrem Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken und Übergewicht als Krebsrisikofaktor sowie zu ihrem individuellen Ernährungsverhalten und Körpergewicht befragt. Die Befragung erfolgt online über einen Fragebogen, der im Rahmen der Bachelorarbeit entwickelt wurde und an bereits standardisierten Fragebögen orientiert ist. Die Daten werden mit deskriptiver Statistik und Korrelationsanalysen ausgewertet, um Zusammenhänge zwischen Ernährungswissen, Ernährungsverhalten und BMI zu identifizieren. Ergebnisse: Bei der untersuchten Stichprobe an Studierenden können signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede im Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken erkannt werden, wobei weibliche Studierende über ein signifikant höheres (p = 0,0066) Wissen als die kombinierte Gruppe aus männlichen und diversen Studierenden verfügen. Im Wissen über Übergewicht als Krebsrisikofaktor können keine signifikanten (p = 0,3513) geschlechtsspezifischen Unterschiede festgestellt werden. Ein höheres Wissen über Ernährung und ernährungsbedingte Krebsrisiken geht mit einem gesünderen Ernährungsverhalten einher (p = 0,0009). Zwischen Wissen über Übergewicht als Krebsrisiko und BMI besteht keine signifikante negative Korrelation (p = 0,8662). Diskussion: Die Ergebnisse zum Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken und zum Einfluss von Wissen auf das Ernährungsverhalten bestätigen Zusammenhänge, die bereits in internationalen Studien beschrieben wurden. Ein Zusammenhang zwischen Wissen über Übergewicht als Krebsrisikofaktor und BMI von Studierenden wurde bislang nicht untersucht. Zudem wird der Bedarf, bestehende Wissenslücken durch Präventions- und Bildungsmaßnahmen zu schließen, um Übergewicht und ungesunde Ernährungsgewohnheiten sowie deren gesundheitliche Folgen zu verhindern, verdeutlicht. KW - Krebs KW - Primärprävention KW - Ernährung KW - Krebsrisiko KW - Übergewicht KW - Studierende Y1 - 2026 ER -