TY - THES A1 - Hirle, Yasmin T1 - Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen N2 - Die heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der Bürger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeuropäischen Arbeitsmarktes führt unter Beschäftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bezüglich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Geschäftsmodelle und Branchen und führt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen. Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere Tätigkeiten mit hohem Routine Grad zurückgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener Tätigkeiten führt zu einer signifikanten Verstärkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbstätigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit gehören psychische und physische Belastungen und eine erhöhte Kündigungsabsicht der Beschäftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe für Organisationen dar. Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren für die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu gehört nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust geschätzter Merkmale der ausgeübten Tätigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen für Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine frühzeitige und offene Kommunikation über bevorstehende Veränderungsprozesse, soziale Unterstützung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und Förderungsangebote für die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivität der Organisation aufrecht zu erhalten. KW - Digitalisierung KW - Arbeit 4.0 KW - Industrie 4.0 KW - Arbeitsplatzunsicherheit KW - Organisation Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6032 ER - TY - THES A1 - Klose, Marian T1 - Optimierung der Krebstherapie durch Inhibition von MDR1 N2 - MDR1 (Multidrug Resistance Protein 1) stellt ein Membranprotein dar, welches das Ziel hat, den Körper vor Toxinen und Xenobiotika zu schützen. Dieser Schutzmechanismus kann sich allerdings erheblich auf die Chemotherapie auswirken, indem Wirkstoffe aus der Zielzelle heraustransportiert werden. Da der Effekt von MDR1 in einigen Fällen unerwünscht ist, kommt es zum Einsatz von Inhibitoren. Diese lassen sich je nach Toxizität und Herkunft in verschiedene Kategorien einteilen. Diese Arbeit gibt zunächst einen wissenschaftlichen Hintergrund. Zuerst werden Multiwirkstoffresistenzen im allgemeinen beschrieben, bevor MDR1 genauer beleuchtet wird. Danach werden verschiedene Bereiche der Krebserkrankung erläutert, um im Anschluss die unterschiedlichen Klassen der Inhibitoren vorzustellen. Die Diskussion schildert schlussendlich sowohl Chancen als auch Risiken der Inhibition und setzt diese in ein Verhältnis. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es in der Chemotherapie vermehrt zu Wirkstoffresistenzen kommt. Krebszellen adaptieren und ändern ihre Genexpression, sodass altbewährte Medikamente nicht mehr greifen. Die Inhibition könnte dies umkehren, bringt aber zusätzliche Nebenwirkungen mit sich, sodass sich keine klare Empfehlung zugunsten der Inhibition von MDR1 geben lässt. KW - Krebs KW - MDR1 KW - P-Glykoprotein KW - Optimierung Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4427 ER - TY - THES A1 - Khedher, Lara T1 - Evolution of CRISPR-Cas genome editing methods: Chances and challenges in biotechnology N2 - Clustered regularly interspaced short palindromic repeats, CRISPR, are located on DNA sequences, which encode for an antiviral defense mechanism in bacteria and archaea. Together with CRISPR-associated proteins, Cas endonucleases, CRISPR-Cas has emerged into a powerful platform for editing DNA and RNA. This thesis investigates the evolution and function of this prokaryotic defense mechanism and points out the three most applied CRISPR-Cas systems in relation to current applications in biotechnology. Furthermore, chances and challenges of named systems as well as a guideline for choosing the appropriate system with Cas endonucleases is framed. Therefore, several scientific databases were screened for the most informative and influential publications around the topic. Information was collected and organized in a reference management software. The utilized literature was tabularly denoted and gives an overview of the broad scope of CRISPR-Cas. The analysis of the topic shows, that CRISPR-Cas offers a broad application range with a huge chance for genome editing. A conclusion of this thesis is, that CRISPR-Cas has an enormous potential to be implemented for human genome editing. However, its challenges should be cleared beforehand. Further research has to be done to fully understand the impact CRISPR-Cas may have in future. KW - Genome editing KW - Genetics KW - CRISPR KW - Cas Y1 - 2020 ER -