TY - THES A1 - Hoffmann, Julia T1 - „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Optimierung des bestehenden Verfahrens zur gleichzeitigen Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz und Handlungsempfehlungen für mittelständige Unternehmen“ N2 - Die vorliegende Masterarbeit untersucht den bestehenden Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei der Kao Chemicals GmbH. Das BEM beschreibt ein Instrument, welches Unternehmen dazu dient, frühzeitig auf die Herausforderungen von Langzeiterkrankungen zu reagieren. So sollen das Fachwissen im Betrieb gehalten und die Arbeitsplatzsicherung gewährleistet werden. Der Arbeitgeber ist nach Paragraf 167 SGB IX gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein BEM anzubieten und bei dessen Einverständnis, dieses durchzuführen. Die rechtlichen Grundlagen sind im Sozialgesetzbuch IX geregelt. Obwohl hinter dem Prozess eine positive Intention liegt, besteht bei Mitarbeitenden der Anschein, dass das BEM als Vorwand zur krankheitsbedingten Kündigung dient. Dabei liegt das tatsächliche Ziel des Prozesses darin, den Arbeitsplatz ressourcenorientiert zu gestalten und Ausfallzeiten zu minimieren. Mit dieser Arbeit soll ermittelt werden, ob Vorbehalte seitens der Mitarbeitenden gegenüber dem BEM-Prozess bei der Kao Chemicals GmbH bestehen. Zusätzlich wird evaluiert, ob die Mitarbeitenden ausreichend über die Ziele und Absichten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements informiert sind. Zur Datenerhebung erfolgen eine Ist-Analyse im Unternehmen, eine Mitarbeiterbefragung und Experteninterviews mit ausgewählten Mitgliedern des Integrationsteams der Kao Chemicals GmbH. Der Fokus liegt auf der Akzeptanz der Mitarbeitenden und der Effektivität des aktuell umgesetzten Prozesses. Es wird untersucht, ob und welche Veränderungen in der Gestaltung des BEM-Ablaufs erfolgen müssen sowie der Frage nachgegangen, ob die gesetzlichen Vorgaben umgesetzt werden. Die rechtlichen Verpflichtungen des BEM sollen nicht nur erfüllt, sondern möglichst gewinnbringend für das Unternehmen eingesetzt werden. Die gewonnenen Ergebnisse sollen dazu beitragen, den aktuellen BEM-Ablauf zu bewerten und Maßnahmen zu dessen Optimierung zu benennen. Die Auswertung der Daten ergab, dass zur zielführenden und nachhaltigen Durchführung des BEM die Evaluation und Qualitätssicherung des Prozesses von Bedeutung sind. Die in der Thesis formulierten Handlungsempfehlungen können als Grundlage zur zielgerichteten Verbesserung des BEM-Prozesses dienen. KW - Betriebliches Eingliederungsmanagement KW - Langzeiterkrankungen KW - Gesundheitsmanagement KW - Gesunderhaltung am Arbeitsplatz Y1 - 2024 ER - TY - THES A1 - Hoffmann, Julia T1 - „Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement“ N2 - Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsfördernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und prüft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und den steigenden Gesundheitskosten für die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsfähig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsförderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich möglichen veränderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu fördern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsfähiger und sichert sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ausreichend und zielführend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt und im Anschluss erörtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden könnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen für die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekundärforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verständnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen für die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden könnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden. KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement Y1 - 2022 ER -