TY - THES A1 - Vögerl, Jakob T1 - Assessing the effect of N-fertilisation on biomass development and plant interactions in the ancient Milpa compared to pure stands and its potential to reduce fertiliser inputs in traditional small-scale farming N2 - Over the past years, nitrogen (N) fertilisation has been identified as an issue that has a major negative impact on the environment. Therefore, sustainable agricultural practices aim to reduce external fertiliser inputs and focus more on naturally available resources and sustainable cropping practices. One example of that is the ancient milpa polyculture which is practised by traditional small-scale farmers in Central America. It consists of climbing bean (Phaseolus vulgaris var. vulgaris), maize (Zea mays), and squash (Cucurbita moschata) that are said to represent a holistic symbiosis in which beans assume the task to accumulate additional nitrogen via N2-fixation and subsequently transfer it to its companions. The potential of intercropping, and thus nitrogen transfer to level out and reduce nitrogen fertiliser inputs compared to monocultures has not been assessed yet and little is known about the resulting practical implementation for small-scale farmers. Therefore, a pot trial with monoculture treatments (100 kg N/ha) of each crop and milpa treatments with varying levels of nitrogen fertilisation (0, 25, 50, 75, and 100 kg N/ha) was established. The intercropped beans were labelled with the 15N isotope using the cotton wick method to track nitrogen transfer in the system. Further, the Land Equivalent Ratio (LER) was used to determine the productivity of the system. Results showed that all polyculture treatments performed similarly or significantly better than the pure stands in terms of total dry matter content per pot. Milpas provided with 100 and 25% of the recommended nitrogen rate were most productive and achieved a total LER of 1.25 and 1.30, respectively. Also, the non-fertilised milpa was still as productive as the respective plants grown in a monoculture. Due to external reasons, the importance of nitrogen transfer and the related microorganisms could not be evaluated. However, growing a milpa instead of monocultures enables farmers to greatly reduce N fertiliser inputs and provides higher yields in the growing season, while other intercropping benefits are also present. It further has the potential to maintain yields and enhance natural nutrient cycling even if no fertiliser is applied. KW - Milpa KW - Three sisters KW - Nitrogen transfer KW - Intercropping Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6214 ER - TY - THES A1 - Hirle, Yasmin T1 - Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen N2 - Die heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der Bürger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeuropäischen Arbeitsmarktes führt unter Beschäftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bezüglich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Geschäftsmodelle und Branchen und führt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen. Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere Tätigkeiten mit hohem Routine Grad zurückgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener Tätigkeiten führt zu einer signifikanten Verstärkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbstätigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit gehören psychische und physische Belastungen und eine erhöhte Kündigungsabsicht der Beschäftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe für Organisationen dar. Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren für die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu gehört nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust geschätzter Merkmale der ausgeübten Tätigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen für Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine frühzeitige und offene Kommunikation über bevorstehende Veränderungsprozesse, soziale Unterstützung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und Förderungsangebote für die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivität der Organisation aufrecht zu erhalten. KW - Digitalisierung KW - Arbeit 4.0 KW - Industrie 4.0 KW - Arbeitsplatzunsicherheit KW - Organisation Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6032 ER - TY - THES A1 - Lambach, Laura Maximiliane T1 - Gender pay gap and women's representation in managerial positions - The cases of Australian and German managers' remuneration and gender allocation N2 - Women in managerial positions are still underrepresented and receive lower remuneration than male managers. The thesis aims at identifying factors which have an impact on managers' unbalanced gender presence and pay. A comparative country case study examines the situation in Australia and Germany. Results show that women's high share in part-time employment, tradition, their choice of profession and behavior (influenced by stereotypes) have a significant impact on women's earnings and career advancement. Existing policies in both countries that demand equal treatment of genders in the work environment are criticized for lack of effectiveness. Although measures combating gender inequality have been improving female managers' situation, a balanced share of women and men in management and equal pay can only be achieved if the perception of societies with regard to gender roles and stereotypes conduct a structural change towards an egalitarian gender role concept. Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5838 ER - TY - JOUR T1 - 22/2020 Zweite Änderungssatzung zur Ordnung zur Kompensation der Folgen der Coronavirus SARS-CoV-2-Epidemie für Studium und Lehre an der Hochschule Rhein-Waal vom 15.10.2020 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-22 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6308 VL - 2020 IS - 22 ER - TY - JOUR T1 - 1/2020 Korrektur der Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Agribusiness der Fakultät LifeSciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 28.11.2018 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-01 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6278 VL - 2020 IS - 01 ER - TY - JOUR T1 - 2/2020 Korrektur der Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Bio Science and Health der Fakultät LifeSciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 28.11.2018 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-02 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6268 VL - 2020 IS - 02 ER - TY - JOUR T1 - 3/2020 Korrektur der Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Bioengineering der Fakultät LifeSciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 28.11.2018 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-03 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6258 VL - 2020 IS - 03 ER - TY - JOUR T1 - 4/2020 Vierte Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang International Business Administration der Fakultät Kommunikation und Umwelt an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-04 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6245 VL - 2020 IS - 04 ER - TY - JOUR T1 - 5/2020 Erste Änderungssatzung zur Sozialordnung der Studierendenschaft der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-05 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6237 VL - 2020 IS - 05 ER - TY - JOUR T1 - 6/2020 Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Gender and Diversity der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-06 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6226 VL - 2020 IS - 06 ER - TY - JOUR T1 - 7/2020 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Verwaltungsinformatik – E-Government der Fakultät Kommunikation und Umwelt an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-07 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6209 VL - 2020 IS - 07 ER - TY - JOUR T1 - 8/2020 Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Kindheitspädagogik der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-08 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6191 VL - 2020 IS - 08 ER - TY - JOUR T1 - 9/2020 Praktikumsordnung für den Bachelorstudiengang Kindheitspädagogik der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-09 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6183 VL - 2020 IS - 09 ER - TY - JOUR T1 - 10/2020 Ordnung der Hochschule Rhein-Waal für die Durchführung der Zugangsprüfung und des Probestudiums für beruflich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber vom 11.10.2019 (Zugangsprüfungsordnung – BBHZVO T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-10 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6172 VL - 2020 IS - 10 ER - TY - JOUR T1 - 11/2020 Ordnung zur Kompensation der Folgen der Coronavirus SARS-CoV-2-Epidemie für Studium und Lehre an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-11 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6161 VL - 2020 IS - 11 ER - TY - JOUR T1 - 12/2020 Prüfungsordnung für den Masterstudiengang International Management and Psychology an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-12 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6150 VL - 2020 IS - 12 ER - TY - JOUR T1 - 13/2020 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Biomaterials Science der Fakultät Technologie und Bionik an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-13 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6146 VL - 2020 IS - 13 ER - TY - JOUR T1 - 14/2020 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Electrical and Electronics Engineering der Fakultät Technologie und Bionik an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-14 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6135 VL - 2020 IS - 14 ER - TY - JOUR T1 - 15/2020 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Industrial Engineering der Fakultät Technologie und Bionik an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-15 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6120 VL - 2020 IS - 15 ER - TY - JOUR T1 - 16/2020 Ordnung über die Auslaufplanung der Bachelorstudiengänge „Science Communication & Bionics B.A” und „Science Communication & Bionics B.Sc.”der Fakultät Technologie und Bionik an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-16 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6087 VL - 2020 IS - 16 ER - TY - JOUR T1 - 17/2020 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Mechanical Engineering der Fakultät Technologie und Bionik an der Hochschule Rhein-Waal T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2020-17 Y1 - 2020 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6076 VL - 2020 IS - 17 ER -