TY - THES A1 - Sattler, Viviane Ellena T1 - Narzissmus im organisationalen Kontext - Die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im Führungsprozess N2 - Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im Führungsprozess. Dabei wurden die Hypothesen H1: Personen, welche im privaten Sektor arbeiten, haben eine höhere Ausprägung des Narzissmus als Personen, welche im öffentlichen Sektor tätig sind, H2: Führungskräfte haben eine höhere narzisstische Ausprägung als Mitarbeitende und H3: Je höher die Ausprägung des Narzissmus von Führungskräften, desto höher die Emotionsregulation, überprüft. Die Ergebnisse, welche durch eine Stichprobe von 178 Teilnehmenden, davon 138 Mitarbeitende und 40 Führungskräfte erreicht wurden, zeigten, dass Personen im privaten Sektor eine höhere narzisstische Ausprägung als Personen im öffentlichen Sektor haben und Führungskräfte eine durchschnittlich höhere narzisstische Ausprägung als Mitarbeitende aufweisen. Sowohl Hypothese eins als auch Hypothese zwei wurden somit bestätigt. Die Berechnungen zeigten ebenfalls, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Emotionsregulation von Führungskräften und der narzisstischen Ausprägung gibt, weshalb die dritte Hypothese verworfen wurde. KW - Narzissmus KW - Emotionsregulation KW - Führung KW - Führungsprozess Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16949 ER - TY - THES A1 - Karsten, Can T1 - Using machine learning to create dynamic customer journeys in digital environments. N2 - This research aims at analysing how machine learning can be used to create individualised customer journeys to improve customer experience. This work develops the new model of machine learning keters inaided dynamic customer journeys , which should help marimproving customer journey design to address customers' needs. Additionally, the model could be a comprehensible tool for marketing strategy formulation. In an empirical study consisting of a survey with 168 participants and a trained machine learning mod el with a dataset size of 1000 cases, this model is validated. Results show that a machine learning model can be used commercially to cluster users into personas and that a recommendation system can be built to dynamically adapt the customer journey to give each persona an individualised experience. Future research should aim at further practical validation of the correlation between user experience improvement and persona based customer journey design. KW - Customer journey KW - Customer centricity KW - Machine learning KW - Individualisation KW - Customer experience design KW - Digital marketing KW - Personas Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Abdelazim, Ahmed T1 - A Structured Classification and Evaluation of Current and Future Treatments for Systemic Lupus Erythematosus N2 - Systemic Lupus Erythematosus (SLE) is a heterogeneous autoimmune disease that has a variety of manifestations and is therefore difficult to find a treatment for. Several advances have occurred in the field of SLE drug discovery, especially since the publishing of the first Genome Wide-Associated Studies in 2005. More than one hundred loci were found to be involved in the disease. Subsequently, the treatments were aimed towards tackling the pathways that were found after the uses of modern genetic techniques. Historically, the FDA approved only two drugs for treatment until the approval of Belimumab in 2011. Ten years later, two more drugs were approved in the same year, with few more drugs expected to receive approval in the near future. This study aims to evaluate the efficacy of these future drugs in addition to the ones considered to be milestones in the treatment of SLE, finding Anifrolumab to be the most promising drug currently on the market for treatment of moderate to severe SLE and Obinutuzumab to be the drug to watch. Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16960 ER - TY - THES A1 - Chentsova, Olga T1 - MESENCHYMAL STEM CELLS (MSC) IN BREAST CANCER TREATMENT: ADVANTAGES AND CHALLENGES OVER TRADITIONAL THERAPIES N2 - Breast cancer is one of the most prevalent and deadly malignancies in women globally, due to its aggressive behavior and poor response to traditional treatments. Despite the significant improvements in understanding of tumor therapies, efforts to treat patients with advanced cancer are still hampered by the size and heterogeneity of the tumor burden and the development of drug resistance. Therefore, the need for novel therapeutic strategies is essential. Mesenchymal stem cells (MSCs) have been studied for a long time with encouraging results in the treatment of metastatic cancers, including breast cancer. The discovery of MSCs' therapeutic abilities to inhibit the growth of cancer, cause cell death, and trigger immune responses served as a catalyst for the development of bioengineered MSCs. The use of MSCs in cell therapy is the subject of numerous investigations now. This thesis aimed to summarize the current knowledge on traditional breast cancer treatments and compare them to novel approaches based on MSCs usage. To this end, scientific publications retrieved from databases such as PubMed were selected considering specific inclusion/exclusion criteria and were extensively analyzed. Results obtained underline the potential applications of MSCs for breast cancer treatment, such as using MSCs as carriers of oncolytic viruses, suicide genes, and anticancer medicines to malignancies. Furthermore, challenges and limitations of several MSCs based treatments and MSCs control were evaluated and discussed based on ongoing clinical trials. KW - MSC KW - Mesenchymal stem cells KW - Traditional cancer therapies breast cancer KW - BC KW - Treatment Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16927 ER - TY - THES A1 - Joost, Malena Clara T1 - Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsförderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild. N2 - Wearables sind smarte Geräte, die am Körper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben können. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die körper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitsprävention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „gesünderen“ Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es gesünder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszuüben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Darüber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zukünftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsförderung eingesetzt werden?“ aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchführung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ansätzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bezüglich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert. Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables für die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und hauptsächlich für die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorität bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine Möglichkeit, für die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie für die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen. KW - Wearables KW - Gesundheit KW - Selbstvermessung KW - Gesundheitsförderung KW - Ethik Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Pham Tran, Duc Anh T1 - A Meta-Analysis of Fish and Crop Yields of Coupled and Decoupled Aquaponics N2 - Aquaponics is an alternative farming method that has recently gained popularity and research attention due to its potential to solve resource-related issues such as water and land scarcity. Currently, no study comparing plant and fish yields cultivated in coupled aquaponics (cAP) and decoupled aquaponics (dAP) could be identified. Meta-analyses were conducted to synthesize data extracted from studies reporting fish and plant performance in cAP and dAP. Three databases were used to identify relevant research papers published in English between 2016 and 2021. The effect size of each study was calculated using the standardized mean difference. The summary effect size and heterogeneity (I2) were computed using a mixed-effects model. However, a meta-regression or a sub-group analysis was not conducted to analyze and describe heterogeneity in greater detail. The results of the meta-analyses indicate that dAP is superior to cAP mainly in fish yields, whereas no significant difference in crop yields between cAP and dAP was observed. However, due to the presence of moderate heterogeneity in some meta-analyses, conclusions derived from the summary effect sizes of such meta-analyses should be carefully interpreted. Therefore, the conclusions should only provide an overall picture of how yields in cAP compare to yields in dAP. Y1 - 2023 ER - TY - JOUR T1 - 10/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Masterstudiengang Lebensmittelwissenschaften an der Fakultät Life Sciences vom 15.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-10 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16884 VL - 2023 IS - 10 ER - TY - JOUR T1 - 9/2023 Dritte Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Masterstudiengang Gesundheitswissenschaften und -management an der Hochschule Rhein-Waal vom 15.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-09 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16870 VL - 2023 IS - 09 ER - TY - JOUR T1 - 8/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Masterstudiengang Biological Resources an der Fakultät Life Sciences vom 15.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-08 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16867 VL - 2023 IS - 08 ER - TY - JOUR T1 - 7/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Sustainable Agriculture der Fakultät Life Sciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 13.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-07 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16856 VL - 2023 IS - 07 ER - TY - JOUR T1 - 6/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Qualität, Umwelt, Sicherheit und Hygiene der Fakultät Life Sciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 14.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-06 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16839 VL - 2023 IS - 06 ER - TY - JOUR T1 - 5/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Bioengineering (Bioingenieurwesen/Biotechnologie) der Fakultät Life Sciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 15.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-05 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16822 VL - 2023 IS - 05 ER - TY - JOUR T1 - 4/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Bio Science and Health (Biowissenschaften und Gesundheit) der Fakultät Life Sciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 14.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-04 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16818 VL - 2023 IS - 04 ER - TY - JOUR T1 - 3/2023 Erste Änderungssatzung zur Prüfungsordnung für den Bachelorstudiengang Agribusiness der Fakultät Life Sciences an der Hochschule Rhein-Waal vom 13.12.2022 T3 - Amtliche Bekanntmachungen der Hochschule Rhein-Waal - 2023-03 Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16806 VL - 2023 IS - 03 ER - TY - THES A1 - Arens, Marie Elisa T1 - Narzissmus im organisationalen Kontext: Der Zusammenhang zwischen narzisstischer Führung und kontraproduktivem Verhalten N2 - Narzisstische Merkmale von Führungskräften werden immer präsenter, weil Personen mit narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen verstärkt Karrieresprünge machen (Spurk et al., 2016). Es lassen sich zahlreiche theoretische Studien finden, bei denen die Auswirkungen und die Effektivität narzisstischer Führung in Organisationen untersucht werden. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden zunächst positive und negative Auswirkungen von Narzissmus auf Führungskräfte zusammengetragen und anschließend relevante Faktoren von kontraproduktivem Verhalten von narzisstischer Führung identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, dass narzisstische Führungskräfte zu positiven Eigenschaften wie einer charmanten inspirierenden Art, positiver Selbsteinschätzung, Erfolg in der Karriere und Überzeugungskraft neigen (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). Zudem stellen sich negativen Eigenschaften wie einem übermäßigen Selbstvertrauen, einer kritischen Entscheidungsfindung, einem ausgeprägten Kontroll- und Machtbedürfnis, Empfindlichkeit gegenüber Kritik, mangelndem Zuhören sowie einem Mangel an Empathie heraus (Atlas & Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal & Pittinsky, 2006). Die Eigenschaften stellen ein hohes Potenzial für kontraproduktives Verhalten im Unternehmen dar. Die Ergebnisse zeigen, dass konkrete Faktoren von CWB durch narzisstische Führung ausgelöst werden. Zu diesen Faktoren zählen unangemessenes verbales und physisches Verhalten in Form von Aggressivität und Manipulation von Mitarbeitenden sowie einzelne Faktoren der Produktionsabweichung, welche die fälschliche Nutzung von Zeit und Ressourcen und mangelhafte Arbeitsqualität beinhalten. Es wird festgestellt, dass narzisstische Führungskräfte durch ihr Verhalten insbesondere CWB in Mitarbeitenden auslösen. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich Implikationen für weitere Forschung sowie wichtige Anregungen für die organisationale Praxis ableiten. Schlüsselbegriffe: Narzissmus, Führungskräfte, Kontraproduktives Verhalten, Persönliche Aggression, Produktionsabweichungen N2 - Narcissistic leadership traits are becoming more prevalent as individuals with narcissistic personality traits are increasingly making career leaps (Spurk et al., 2016). Numerous theoretical studies can be found that examine the effects and effectiveness of narcissistic leadership in organizations. Based on a systematic literature review, positive and negative effects of narcissism on leaders are first compiled and then relevant factors of counterproductive behavior of narcissistic leadership are identified. The results show that narcissistic leaders tend to have positive traits such as a charming inspiring manner, positive self-evaluation, career success and persuasiveness (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). In addition, negative traits such as excessive self-confidence, critical decision-making, a strong need for control and power, sensitivity to criticism, a lack of listening skills, and a lack of empathy emerge (Atlas & Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal & Pittinsky, 2006). The characteristics represent a high potential for counterproductive behavior in the company. The results show that specific factors of CWB are triggered by narcissistic leadership. These factors include inappropriate verbal and physical behavior in the form of aggression and manipulation of employees, as well as individual factors of production deviance, which include misuse of time and resources and poor quality work. It is found that narcissistic leaders trigger CWB in employees through their behavior. Implications for further research and important suggestions for organizational practice can be derived from the results of this paper. Keywords: narcissism, leadership, counterproductive behavior, personal aggression, produc- tion deviance Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16774 ER - TY - THES A1 - Westermann, Beke T1 - Kryptowährung als Alternative zu herkömmlichem Geld – Aus ökologischer Sicht N2 - Seit 2009 das erste Mal der Bitcoin als Open-Source-Software veröffentlicht wurde, sind neue Kryptowährungen stetig dazu gekommen und weiterentwickelt worden. Einige Jahre später folgten Währungen wie Litecoin, Ripple und Ethereum. Inzwischen sind Kryptowährungen im Großteil der Welt legal und gelten in einigen Ländern bereits als offizielles Zahlungsmittel. Betrachtet man die weitere Entwicklung, stellt sich die Frage, ob Kryptowährungen eine funktionierende Alternative zu herkömmlichen Währungen bieten können, und ob diese unter aktuellen ökologischen Bedingungen tragbar wäre. Ziel ist es, die Frage zu beantworten, welche Kriterien Kryptowährungen erfüllen müssten, um weiterhin einen hohen Stellenwert einzunehmen. Es wird eine Literaturrecherche durchgeführt, welche die Funktionsweise und Problematik verschiedener Mining-Konzepte erklärt, und ökologische Daten analysiert. Dabei zeigt sich, dass es Ansätze zu ökologischen Kryptowährungen gibt, die noch in der Entwicklung sind. Kryptowährungen, die diese Aspekte nicht berücksichtigen, werden langfristig als Alternative ökologisch nicht tragbar sein. KW - Kryptowährung KW - Bargeld KW - Ökologie KW - Ökologischer Vergleich Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16758 ER - TY - THES A1 - Waller, Ole T1 - Evaluating the potential of mRNA vaccines for human rabies N2 - To this date, rabies is still one of the most fatal diseases worldwide and generates at least 59,000 deaths per year. Although current vaccines are safe and effective, RNA technology proposes improved vaccines that are potentially able to facilitate eradication of rabies until 2030. In this review, RNA vaccine candidates are evaluated for their potential to be effective against rabies and to be implemented in immunization programs. To understand the relevance of disease prevention, rabies virus and its function in the body is clarified. RNA technology is explained to comprehend its mode of action in the human immune system and its potential to be a vaccine platform. Comparison to existing vaccines showed advantages in several characteristics that are relevant for vaccine approval. RNA vaccines scored better in efficacy, stability, production, and dosing, but there is still room for improvements in terms of safety and tolerability. Theoretical potential is proven, but practical translation of RNA vaccines into clinical candidates requires more attention, as safety and tolerability are the leading limiting factor for approval of any new drug or vaccine. Producing a safe, stable and effective RNA vaccine does not necessarily ensure less rabies deaths, because rabies control strategies heavily rely on proper funding and availability in these rabies endemic region. Nonetheless, RNA vaccine technology offers potential solutions for the elimination of rabies. Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16737 ER - TY - THES A1 - Vahrenhorst, Nele Sarah T1 - How to initiate transformative research on permaculture in the Lower Rhine valley? A framework developed based on the analysis of previous experiences N2 - As climate change continues to have negative effects on agriculture, the European Commission calls for sustainable farming approaches as solutions to challenges associated with climate change and therefore propose living labs as a transformative, transdisciplinary and participatory research mode in order to enforce the resilience of farming systems. Permaculture is considered as an approach for the living lab at the Lower Rhine as it aims at integrating sustainable management practices and ethical principles to provide the framework for a holistic approach that could provide an alternative to current management practices and their negative effects on the region. The thesis at hand aims at establishing a living lab framework that allows involvement of regional stakeholders from a range of sectors in a regional network that is part of a trinity of projects that additionally include an on-site test area and a digital knowledge platform. By performing literature research and interviews with regional primary producers and experts of the field, the thesis proceeds to place the permaculture living lab in the currently available context of living lab categorizations and provides a detailed framework with step-by-step instructions to follow as well as a selection of aspects to keep in mind in order to initiate transformative research on permaculture in the form of a living lab in the Lower Rhine region. Apart from the needs of regional primary producers, existing networks and organizations relevant for the living lab are identified, as well as successfully implemented living labs in Zurich, Lisbon, Bern and New York whose objectives align at least partially with those of the future permaculture living lab that can provide experience and suggestions for the planning process. Y1 - 2023 ER - TY - THES A1 - Walser, Heidy T1 - Personality Traits and Work Engagement among Human Services Workers: The Role of Coworker Support N2 - It has been increasingly important to study the well-being of workers in the human services industry as the society benefits from their care and effort abundantly. Most research on human services workers has been focused on the topic related to mental “un-well being” such as exhaustion and burnout, instead mental “well-being”. However, lately a more positive approach of work engagement was introduced as a form of positive psychology. Since previous studies of work engagement have focused mainly on its environmental factors, this study attempted to explore the construct from another perspective which is the personality differences (extraversion and neuroticism). The main objective is to answer the question of why some individuals are more engaged than others while working in the same conditions. Moreover, the moderating effect of perceived coworker support as a form of social support is also examined in the model. A total of 246 nurses and caregivers working in Germany participated in an online survey. Findings show that extraversion and neuroticism are significant predictors of work engagement which indicates that extraverted workers are more engaged compared to the ones with high level of neuroticism. Coworker emotional support was found to buffer the negative effect of neuroticism on work engagement. However, there is no evidence of a moderating effect from coworker instrumental support on the relationship between personality traits and work engagement. The result of this study can be useful particularly for practitioners who may benefit from designing training programs that foster helping behavior among workers hence improving their work engagement. Y1 - 2023 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16706 ER - TY - THES A1 - Wilson Joseph, Reuben T1 - Integrated Impact of Blockchain on Transparency and Traceability in Supply Chain Management N2 - Blockchain technology has been described as the mechanism of maintaining a database in advanced form, which allows information to be shared in transparent manner inside a business network. The purpose of this research is to understand the core factors that significantly influence the adoption of blockchain transparency and traceability in supply chain management. A qualitative research design using in-depth semi-structured interviews as the research instrument was conducted with four selected experts working in organizations (Telos, Minespider, Circular Tree, StaTwig) that provide blockchain technology solutions located in USA, Germany, and India. The findings of this study emphasized on the importance of blockchain technology, its adoption and implementation and the factors regulating its adoption. Moreover, many challenging factors that are marring the adoption of blockchain technology by the organizations were deliberated, even though these are highly advantageous. It was found that blockchain technology filled gaps over the current ERP systems and can be considered as the technology of the future. This study will be helpful for the organizations that are blockchain providers, for the organizations who are being reluctant to adopt this technology, as well as for policy makers across the world as this study provides a sneak peek into the emerging issues that these providers face. Y1 - 2023 ER -