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    <thesisDateAccepted>2023-02-01</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Narzissmus im organisationalen Kontext: Der Zusammenhang zwischen narzisstischer Führung und kontraproduktivem Verhalten</title>
    <abstract language="deu">Narzisstische Merkmale von Führungskräften werden immer präsenter, weil Personen mit narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen verstärkt Karrieresprünge machen (Spurk et al., 2016). Es lassen sich zahlreiche theoretische Studien finden, bei denen die Auswirkungen und die Effektivität narzisstischer Führung in Organisationen untersucht werden. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden zunächst positive und negative Auswirkungen von Narzissmus auf Führungskräfte zusammengetragen und anschließend relevante Faktoren von kontraproduktivem Verhalten von narzisstischer Führung identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, dass narzisstische Führungskräfte zu positiven Eigenschaften wie einer charmanten inspirierenden Art, positiver Selbsteinschätzung, Erfolg in der Karriere und Überzeugungskraft neigen (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). Zudem stellen sich negativen Eigenschaften wie einem übermäßigen Selbstvertrauen, einer kritischen Entscheidungsfindung, einem ausgeprägten Kontroll- und Machtbedürfnis, Empfindlichkeit gegenüber Kritik, mangelndem Zuhören sowie einem Mangel an Empathie heraus (Atlas &amp; Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal &amp; Pittinsky, 2006). Die Eigenschaften stellen ein hohes Potenzial für kontraproduktives Verhalten im Unternehmen dar. Die Ergebnisse zeigen, dass konkrete Faktoren von CWB durch narzisstische Führung ausgelöst werden. Zu diesen Faktoren zählen unangemessenes verbales und physisches Verhalten in Form von Aggressivität und Manipulation von Mitarbeitenden sowie einzelne Faktoren der Produktionsabweichung, welche die fälschliche Nutzung von Zeit und Ressourcen und mangelhafte Arbeitsqualität beinhalten. Es wird festgestellt, dass narzisstische Führungskräfte durch ihr Verhalten insbesondere CWB in Mitarbeitenden auslösen. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich Implikationen für weitere Forschung sowie wichtige Anregungen für die organisationale Praxis ableiten.&#13;
&#13;
Schlüsselbegriffe: Narzissmus, Führungskräfte, Kontraproduktives Verhalten, Persönliche Aggression, Produktionsabweichungen</abstract>
    <abstract language="eng">Narcissistic leadership traits are becoming more prevalent as individuals with narcissistic personality traits are increasingly making career leaps (Spurk et al., 2016). Numerous theoretical studies can be found that examine the effects and effectiveness of narcissistic leadership in organizations. Based on a systematic literature review, positive and negative effects of narcissism on leaders are first compiled and then relevant factors of counterproductive behavior of narcissistic leadership are identified. The results show that narcissistic leaders tend to have positive traits such as a charming inspiring manner, positive self-evaluation, career success and persuasiveness (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). In addition, negative traits such as excessive self-confidence, critical decision-making, a strong need for control and power, sensitivity to criticism, a lack of listening skills, and a lack of empathy emerge (Atlas &amp; Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal &amp; Pittinsky, 2006). The characteristics represent a high potential for counterproductive behavior in the company. The results show that specific factors of CWB are triggered by narcissistic leadership. These factors include inappropriate verbal and physical behavior in the form of aggression and manipulation of employees, as well as individual factors of production deviance, which include misuse of time and resources and poor quality work. It is found that narcissistic leaders trigger CWB in employees through their behavior. Implications for further research and important suggestions for organizational practice can be derived from the results of this paper.&#13;
&#13;
&#13;
Keywords: narcissism, leadership, counterproductive behavior, personal aggression, produc- tion deviance</abstract>
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    <author>Marie Elisa Arens</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <thesisDateAccepted>2023-03-03</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Digitale Selbstwirksamkeit als Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen  Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung  zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.</title>
    <abstract language="deu">Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Prädiktor für die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 &#13;
Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgeführt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zusätzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als Störvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339</identifier>
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    <author>Lukas Pramanik</author>
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      <value>Digitale Selbstwirksamkeit</value>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <thesisDateAccepted>2023-03-01</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Workplace Health Promotion through Physical Activity  Programs Private Economic Return: A Prospective Partial Cost Benefit  Analysis for German Firms</title>
    <abstract language="eng">Increasing levels of inactivity in contemporary work and lifestyle and the consequent rise in chronic disease have necessitated public health intervention, delivered particularly through the workplace setting. The purpose of this thesis is to provide information on the economic ramifications of such workplace health promotion programs in the field of physical activity to allow for data-based investment decisions of firms. Within a cost-benefit evaluation framework, this thesis identified relevant costs and benefits from practically oriented literature. &#13;
While most outcomes have been found inconclusive, reductions in absenteeism might be appropriately evidenced and sufficiently tangible to allow quantification.&#13;
Based on population-attributable risk and insurance data, per employee 0.38-0.58 absence days, or 47.17-71.08€ were estimated to be solely attributable to physical inactivity. Oppositely, cost magnitude depends largely on the interventions’ format, &#13;
cost-effectiveness, and especially the time investment of the participant. Yet, the economic evidence is largely restricted and demands further investigation.</abstract>
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    <author>Alexander Fischer</author>
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      <value>Cost benefit analysis</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2023-05-04</completedDate>
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    <title language="eng">Development and control of G32 smart gas burner system</title>
    <abstract language="eng">Household appliances such as ovens and washing machines are essential in every household, to make it safe for potential users, the machine must be tested under extreme conditions to prove that even in case of malfunction no danger is posed, such tests are carried out after successfully building a system that is stable in essence. This research aims to develop a smart gas burning system built on reliable and secure communication channels bounded with the implemented protocol specifications. A close study of each protocol specifications as well as a bit-by-bit investigation is therefore performed, moreover, a full timing analysis of communicated data is also carried out to ensure validity and integrity of the data transmitted. It was found that logic analysis plays a very important role in constructing data frames that are accurate to the smallest time unit possible, such analysis was not possible using an old model oscilloscope, after successful construction, transmitting a predefined sequence of data successfully initiated the communication channel between all system components. With the implemented safety and security features, the system is safe to use, however, this does not make it ready for end users, this is merely a proof of concept that such system can be made smart. The results show that the microcontroller module implemented is very capable of giving the user the ability to control the system manually with attached knobs and wirelessly through the Access point server.</abstract>
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    <author>Ali Akmal</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <thesisDateAccepted>2023-02-27</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Monetary policy and its impact on exchange rates and foreign trade in Türkiye within the last decade</title>
    <abstract language="eng">After having overcome the effects of the Global Financial Crisis quickly, the price stability in Türkiye has deteriorated. In line with an expansionary course, the value of the Turkish lira depreciated and price levels started rising. Therefore, this paper will focus on the impact of monetary policy on exchange rates and foreign trade in Türkiye since 2012. For this purpose, the Mundell-Fleming model is introduced, which is a short-run macroeconomic model that assesses the effects of fiscal and monetary policies under different exchange rate regimes. Aggregated macro data on different indicators, which are representing key variables, is analyzed by using descriptive analysis. The empirical results were interpreted and discussed in line with the underlying model. The main findings of the paper suggest that Turkish monetary policy had a negative impact on exchange rates and thus on trade, especially since 2017 after the change of governmental system.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17090</identifier>
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    <author>Onur Bayrak</author>
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      <value>Monetary policy</value>
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      <value>Exchange rates</value>
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      <value>Descriptive statistics</value>
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      <value>Türkiye</value>
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    <collection role="ddc" number="339">Makroökonomie und verwandte Themen</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
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    <thesisDateAccepted>2023-03-03</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">The Role of Marketing Automation in Customer Buying Behavior during the Covid-19 Pandemic</title>
    <abstract language="eng">The aim of this thesis is to explore the importance of marketing automation in the customers’ buying behavior during the Covid-19 pandemic. Since the pandemic has forced companies to reach out to their customers through digital platforms, the marketing strategies had to be adapted. A mixed method approach is used in this thesis, combining primary sources and data from a empirical study from an online survey, to answer the research question and test four hypothesis that are related to the impact of marketing automation on the customer behavior. The study found out that while there was an increase in personalized advertisements on social media, it is unclear how much customers were influenced. However, the thesis shows that marketing automation can be an effective to for improving the relationship between customers and companies. Furthermore, social media has become very importance for the customers’ purchasing decisions. The findings help to understand the role of marketing automation in the pandemic and provides insights for companies to help adapting their marketing strategies in the future. Future research could explore insights from companies and suggest improved marketing strategies to reach out to potential customers more effectively.</abstract>
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    <author>Meri Erkan</author>
    <collection role="ddc" number="330">Wirtschaft</collection>
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    <thesisDateAccepted>2023-03-22</thesisDateAccepted>
    <title language="eng">Using machine learning to create dynamic customer journeys in digital environments.</title>
    <abstract language="eng">This research aims at analysing how machine learning can be used to create individualised customer journeys to improve customer experience. This work develops the new model of machine learning keters inaided dynamic customer journeys , which should help marimproving customer journey design to address customers' needs. Additionally, the model could be a comprehensible tool for marketing strategy formulation. In an empirical study consisting of a survey with 168 participants and a trained machine learning mod el with a dataset size of 1000 cases, this model is validated. Results show that a machine learning model can be used commercially to cluster users into personas and that a recommendation system can be built to dynamically adapt the customer journey to give each persona an individualised experience. Future research should aim at further practical validation of the correlation between user experience improvement and persona based customer journey design.</abstract>
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    <author>Can Karsten</author>
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      <value>Customer journey</value>
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    <thesisDateAccepted>2023-02-13</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Künstliche Intelligenz in einer Geodateninfrastruktur</title>
    <abstract language="deu">Künstliche Intelligenz in Form von neuronalen Netzen wird in der öffentlichen Verwaltung bislang wenig eingesetzt. Im Zuge der Digitalisierung im Bereich der öffentlichen Verwaltung müssen bestehende Datensätze, welche nicht- oder schwer maschinenlesbar sind, über offene Schnittstellen und Datenstandards bereitgestellt werden. Schätzungsweise 80 % der erfassten Daten sind in der öffentlichen Verwaltung nicht- oder schwer maschinenlesbar. In dieser Arbeit soll geprüft werden, ob ein künstliches neuronales Netz, welches auf der ImageNet Datenbank basiert und durch weitere Beispiele trainiert worden ist, bestehende (nicht-maschinenlesbare) Datensätze in Tabellenform aus dem Bereich der Geoinformatik erkennen und in einer passenden Datei mit offenem Datenstandard (teil-)automatisiert speichern kann, um diese für den Einsatz in einer offenen urbanen Datenplattform vorzubereiten. Zudem werden Optimierungsvorschläge für eine Verbesserung des neuronalen Netzes genannt und umgesetzt. Im Laufe der Arbeit ergibt sich, dass das trainierte Modell für den praktischen Einsatz nicht ausreichend genau funktioniert, aber eine gute Basis für weitere Optimierungen liefert, etwa durch eine Vergrößerung des Trainingsdatensatzes, welche die Anforderung einer Steigerung der Rechenleistung voraussetzt.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17005</identifier>
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    <author>Lutz Gooren</author>
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      <value>Geodateninfrastruktur</value>
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      <value>Computer Vision</value>
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      <value>Tabellenerkennung</value>
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    <collection role="ddc" number="004">Datenverarbeitung; Informatik</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-03-04</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2023-02-16</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Narzissmus im organisationalen Kontext - Die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im Führungsprozess</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im Führungsprozess. Dabei wurden die Hypothesen H1: Personen, welche im privaten Sektor arbeiten, haben eine höhere Ausprägung des Narzissmus als Personen, welche im öffentlichen Sektor tätig sind, H2: Führungskräfte haben eine höhere narzisstische Ausprägung als Mitarbeitende und H3: Je höher die Ausprägung des Narzissmus von Führungskräften, desto höher die Emotionsregulation, überprüft. Die Ergebnisse, welche durch eine Stichprobe von 178 Teilnehmenden, davon 138 Mitarbeitende und 40 Führungskräfte erreicht wurden, zeigten, dass Personen im privaten Sektor eine höhere narzisstische Ausprägung als Personen im öffentlichen Sektor haben und Führungskräfte eine durchschnittlich höhere narzisstische Ausprägung als Mitarbeitende aufweisen. Sowohl Hypothese eins als auch Hypothese zwei wurden somit bestätigt. Die Berechnungen zeigten ebenfalls, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Emotionsregulation von Führungskräften und der narzisstischen Ausprägung gibt, weshalb die dritte Hypothese verworfen wurde.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16949</identifier>
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    <author>Viviane Ellena Sattler</author>
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      <value>Narzissmus</value>
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      <value>Emotionsregulation</value>
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      <value>Führung</value>
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      <language>deu</language>
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      <value>Führungsprozess</value>
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    <collection role="ddc" number="15">Psychologie</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedYear>2025</completedYear>
    <publishedYear>2025</publishedYear>
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    <title language="eng">The Motivation behind the International Mobility of German University Graduates and Students: A focus on Economic Perceptions and Aspirations for Cultural and Professional Growth</title>
    <abstract language="eng">This thesis examines the motivations behind the international mobility of German university students and graduates focusing on the role of economic conditions, personal motives, the labor market and perceived career opportunities. It evaluates how the assessment of these aspects influences the willingness to pursue a life and career abroad through a review of existing literature and an online survey conducted by the author. The theoretical&#13;
background draws on Push-Pull Theory to present migration motives, Neoclassical Economics and the New Economics of Labor Migration to highlight economic reasons and the evaluation of cost and benefits, and Expectancy-Value Theory and Self-Determination Theory to examine the connection of expectations and intrinsic motivations and values related to migration intentions. The data of the survey, conducted among German university students and graduates shows that the economic assessment is not a main motivator for a life abroad but a mix of socioeconomic factors can increase the willingness to go abroad. The study highlights the importance of personal reasons, especially personal growth and cultural experience as it increases the willingness among educated Germans to migrate. Professional growth particularly, if evaluated as better abroad as well as a bad assessment of the German labor market increase the willingness for international mobility. The thesis contributes to a better understanding on the dynamics behind the international mobility intentions among highly skilled individuals in Germany.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-22620</identifier>
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    <author>Noa Lilly Wienands</author>
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