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    <completedYear>2025</completedYear>
    <publishedYear>2025</publishedYear>
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    <title language="deu">Wie beeinflussen Wertschätzung am Arbeitsplatz, wahrgenommene organisationale Unterstützung und psychologische Sicherheit die Arbeitszufriedenheit, Absentismus und Fluktuation?</title>
    <abstract language="deu">Ziel der vorliegenden Arbeit war es den Einfluss zwischen Wertschätzung am Arbeitsplatz, wahrgenommener organisationaler Unterstützung (POS) und psychologischer Sicherheit mit der Arbeitszufriedenheit, Absentismus und Fluktuationsabsicht anhand einer deutschen Stichprobe zu untersuchen. Es wurde zudem erwartet, dass Wertschätzung eine vermittelnde und moderierende Rolle hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung einnimmt. Dazu fand eine Querschnittsuntersuchung vom 02.12. bis 18.12.2024 mittels Online-Fragebogen statt. Zum Einsatz kamen größtenteils bewährte Messinstrumente der quantitativen Forschung. Für die Messung des Absentismus in Form von krankheitsbedingten Fehlzeiten wurde ein Item aus der empirischen Forschung gebildet. Zudem wurden demografische Daten (z.B. Alter, Geschlecht, Arbeitszeitmodell) erfasst. Nach Bereinigung der Stichprobe umfasste diese 55 deutsche Teilnehmende im Alter von 20 bis 66 Jahren, wobei 53% weiblich und 47% männlich waren. Es zeigte sich, dass Wertschätzung am Arbeitsplatz isoliert und im Zusammenspiel mit POS einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsabsicht von Mitarbeitenden hat. Des Weiteren konnte Wertschätzung den Effekt von POS auf die Arbeitszufriedenheit partiell vermitteln. Zudem konnte ein signifikanter Interaktionseffekt zwischen POS und Wertschätzung auf den Absentismus gezeigt werden. POS und psychologische Sicherheit konnten isoliert betrachtet einen Einfluss auf die Ausprägung der Arbeitszufriedenheit ausüben. Aufgrund des geringen Stichprobenumfangs und eingeschränkter Repräsentativität sollten die Ergebnisse durch weitere Studien repliziert werden. Die Limitationen der Untersuchung sowie Implikationen wurden in dieser Arbeit diskutiert.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21694</identifier>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Fabian Friedrich</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Wertschätzung am Arbeitsplatz</value>
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      <value>Wahrgenommene organisationale Unterstützung</value>
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      <value>POS</value>
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      <value>Psychologische Sicherheit</value>
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      <value>Krankheitsbedingte Fehlzeiten</value>
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      <value>Fluktuationsabsicht</value>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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      <value>Absentismus</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <collection role="Import" number="import">Import</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-04-18</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-03-03</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Digitale Selbstwirksamkeit als Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen  Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung  zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.</title>
    <abstract language="deu">Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Prädiktor für die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 &#13;
Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgeführt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zusätzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als Störvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339</identifier>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Lukas Pramanik</author>
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      <type>uncontrolled</type>
      <value>Digitale Selbstwirksamkeit</value>
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      <value>Digitalisierung</value>
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      <value>Demographie Wandel</value>
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      <value>Arbeitszufriedenheit</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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